瓦斯抽采管理及考核奖惩制度征求意见稿

瓦斯检查工奖惩制度范本一、背景介绍随着人们对燃气安全意识的提高，瓦斯检查工作成为了至关重要的环节。

为了保证瓦斯检查工作的质量和效率，建立一个科学合理的奖惩制度是必不可少的。

本文将从奖励措施和惩罚措施两个方面进行阐述。

二、奖励措施为了激发瓦斯检查工的积极性和主动性，我们将制定一系列奖励措施，包括但不限于：1.表彰优秀个人每年评选出瓦斯检查工作表现突出的个人，给予物质奖励和荣誉称号。

2.奖金制度根据瓦斯检查工作的完成情况和质量，给予额外奖金激励，激发工作积极性。

3.培训机会为表现优秀的瓦斯检查工提供进修和培训的机会，提升其专业能力和技术水平。

4.公司内部竞赛定期举办瓦斯检查技能竞赛，给予优胜者奖励，加强员工之间的竞争意识。

5.岗位晋升为工作表现突出、经验丰富的瓦斯检查工提供晋升的机会，提高其职业发展空间。

三、惩罚措施为了保证瓦斯检查工作的严谨性和质量，我们将建立一套惩罚措施，对违反安全规定和不称职的瓦斯检查工进行惩罚，包括但不限于以下措施：1.停工停薪对于严重违反瓦斯检查操作规程和安全操作流程的人员，将立即停工停薪，进行必要的处罚。

2.取消奖励对于虚报工作进展、谎报信息、不履行检查职责的人员，将取消其已获得的奖励。

3.降职处分对于工作不称职、失职失责，经过多次培训和指导仍无改进的人员，将进行相应的降职处分。

4.解雇对于重大失职、玩忽职守、造成严重事故的瓦斯检查工，将予以解雇处理，并追究法律责任。

五、总结建立科学合理的瓦斯检查工奖惩制度，可以有效激励检查工完成工作任务，提高工作质量和效率。

同时，通过惩罚制度对不合格的人员进行处罚，确保瓦斯检查工作的严谨性和安全性。

这样的制度体系既能激励检查工作积极投入到工作中，也能杜绝违规行为的发生，为瓦斯安全工作提供坚实的保障。

希望公司能认真考虑并推行这一奖惩制度，为瓦斯检查工作的顺利进行贡献力量。

瓦斯检查工奖惩制度范本（二）为进一步加强瓦斯管理，杜绝“一通三防”事故的发生，确保安全生产，经区领导研究决定，特制定瓦斯检查工奖惩制度如下：一、处罚制度1、入井前，首先检查瓦检仪、药品、电路、气路是否完好，使用坏仪器的，罚款____元。

瓦斯检查工奖惩制度是针对瓦斯检查工职业设计的一种绩效评价和管理制度，用于激励和约束瓦斯检查工的工作表现。

奖惩制度可以分为以下方面：奖励：1. 绩效奖金：根据瓦斯检查工的工作质量、效率等指标，给予额外的绩效奖金奖励。

2. 升职机会：对工作表现出色、具备较高技术水平和管理能力的瓦斯检查工，给予提升职位和晋升的机会。

3. 培训机会：为瓦斯检查工提供进修学习的机会，提供相关专业培训，提升其技能和知识水平。

惩罚：1. 绩效扣款：对瓦斯检查工工作质量不合格、迟到早退等不良行为的，给予相应的绩效扣款惩罚。

2. 职务降低：对多次发生严重违规行为或工作失误的瓦斯检查工，给予职位下降的惩罚。

3. 停职、辞退：对严重违反瓦斯检查工作规范、安全规定、不负责任等情况的瓦斯检查工，给予停职、辞退等严厉惩罚。

瓦斯检查工奖惩制度的目的是激励职业道德和工作质量的提高，规范工作行为，提高瓦斯检查的效果和安全性。

同时，也通过奖励和惩罚机制来激发瓦斯检查工的积极性和责任心，促进个人能力的提升和专业素质的提高。

瓦斯检查工奖惩制度（二）瓦斯检查工的奖惩制度应该包括以下几个方面：1. 奖励：对于表现出色的瓦斯检查工，可以给予适当的奖励，例如奖金、奖品或提升职位等，以激励和鼓励其继续做出优秀的工作。

奖励可以根据个人的工作质量、效率、安全记录和技能水平等因素来确定。

2. 纪律处分：对于违反工作规定或犯错的瓦斯检查工，应该进行相应的纪律处分。

处分可以包括口头警告、书面警告、罚款、降职、停职或解雇等，具体的处分措施应根据违规行为的性质和严重程度来确定，同时也应遵循公平、公正、透明的原则。

3. 培训和发展：为了提高瓦斯检查工的工作质量和技能水平，可以通过培训和发展计划来提升其能力和职业素养。

培训可以包括安全教育、技术培训、工艺改进等方面的内容，同时也可以提供学习机会和晋升途径，以激发其自我发展的动力。

4. 绩效评估：定期对瓦斯检查工的工作进行绩效评估，评估包括工作质量、效率、安全记录等方面，并根据评估结果来奖励或惩罚瓦斯检查工。

瓦斯抽采利用奖惩制度xxxx煤矿二〇一一年瓦斯抽采利用奖惩制度为加大瓦斯治理力度，促进瓦斯综合利用，贯彻落实“先抽后采，监测监控，以风定产”瓦斯治理“十二方针”，努力构建“通风可靠，抽采达标，监控有效，管理到位，隐患排除、综合利用”的瓦斯治理工作体系，为实现我矿安全发展、清洁发展、可持续发展，特制定《柳林煤矿瓦斯抽采利用奖惩制度》一、奖惩标准及目标内容1、目标：煤矿瓦斯抽采达到利用指标。

2、内容：（1）成立煤矿瓦斯抽采综合利用工作小组，有专设机构负责日常煤矿瓦斯综合利用工作。

（2）按时报送煤矿瓦斯抽采综合利用日报表。

（3）对每年煤矿瓦斯抽采利用指标进行分解。

（4）及时传达上级关于煤矿瓦斯抽采综合利用有关指标和要求，制定季度煤矿瓦斯抽采利用工作计划总结。

（5）加强煤矿瓦斯抽采利用科技攻关，积极推广先进技术。

（6）按要求及时报送有关瓦斯抽采利用材料。

二、奖惩办法实行标准1、惩处：（1）未完成瓦斯抽采利用指标，每降低1%，扣200元。

（2）成立煤矿瓦斯抽采利用工作小组，并有专设小组负责，煤矿瓦斯综合利用工作。

缺1项扣50元。

（3）未按计划报送煤矿瓦斯抽采利用日报表的，对责任人罚款50元，未报送的罚款100元。

（4）未按要求对年度煤矿瓦斯抽采指标进行分解落实，对责任人罚款100元。

（5）未按月要求及时报送瓦斯抽采有关材料，对责任人罚款20元，每少一次罚款50元。

（6）对瓦斯抽采利用有关材料及时报送，对责任人罚款500元，或予以开除。

2、奖励：（1）根据以上处罚范围，按实际情况对责任人实行对等奖励（每项指标任务罚多少奖多少金额）的原则。

（2）规定计划瓦斯抽采利用量和实际完成抽采利用量相持平，不奖不罚。

（3）如实际抽采利用量超出计划瓦斯抽采利用量时，按照每超1m3抽采利用率奖0.2元。

（4）其获奖金额按人员工种分类得奖，技术矿长按5%，通风副总按4%，通风科长按3%，抽放队长按4%，抽放副队长按4%，工人奖按80%进行奖励。

目录第一章总则 ........................................................................................ - 0 - 第二章城郊煤矿瓦斯抽采工作岗位职责............................................ - 0 - 第三章瓦斯抽采一般规定 .................................................................... - 3 - 第四章抽采设计 .................................................................................... - 3 - 第五章瓦斯抽采系统及装备................................................................ - 4 - 第六章抽采泵站管理 ............................................................................ - 5 - 第七章抽采管路及附属装置................................................................ - 9 - 第八章打钻、验孔、封孔与连抽...................................................... - 13 - 第一节一般规定........................................................................... - 13 - 第二节抽采钻场质量标准化 ...................................................... - 13 - 第三节打钻..................................................................................... - 15 - 第四节钻孔进尺验收考核 ............................................................ - 21 - 第五节封孔..................................................................................... - 25 - 第六节连孔..................................................................................... - 26 - 第九章其他 ...................................................................................... - 29 - 第一节抽采泵站、抽采管路和设施验收交接流程 .................... - 29 - 第二节瓦斯抽采计量管理 ............................................................ - 30 - 第三节抽采负压管理 .................................................................... - 32 - 第四节防爆箱、除渣器、参数测量装置管理 ............................ - 32 - 第五节瓦斯抽采材料管理 .......................................................... - 33 - 第十章附则 ...................................................................................... - 34 -城郊煤矿瓦斯抽采管理及考核奖惩制度第一章总则第一条为提升矿井瓦斯治理水平，根据《煤矿安全规程》、《煤矿瓦斯抽采达标暂行规定》（安监总煤装［2011］163号）、《河南煤业化工集团矿井瓦斯抽采管理办法》等相关规定，制定本办法。

瓦斯检查工奖惩制度模版一、背景介绍瓦斯检查工作是确保煤矿安全生产的重要环节，瓦斯检查工作的质量和效果直接关系到矿井安全运营和工人生命财产安全。

为了激励和约束瓦斯检查工人，建立科学、公正、有效的奖惩机制势在必行。

二、奖惩制度1. 奖励措施（1）优秀瓦斯检查工每月可获得一定的奖金，奖金数额根据工作表现和贡献大小确定。

（2）年度评选优秀瓦斯检查工，颁发荣誉证书并给予一定的奖励。

（3）对于在瓦斯检查中发现隐患并及时采取措施消除的工人给予明确的奖励，如物质奖励、表彰或晋升等激励措施。

2. 惩罚措施（1）对于未完成瓦斯检查任务或任务提交不及时的工人，每次扣除一定的工资。

（2）对于发现瓦斯超标或瓦斯泄漏等危险情况未及时上报或未采取有效措施解决的工人，每次扣除一定的奖金，并按情节轻重给予相应的纪律处分。

（3）对于故意疏忽瓦斯检查工作，造成事故的，将追究其法律责任，并予以严重的处罚措施。

三、实施建议1. 奖惩制度的公开透明。

在工人入职时明确告知奖惩制度，并定期向工人通报奖惩情况，确保奖惩制度的公平和透明性。

2. 奖惩制度的严格执行。

对于工人的表现和工作质量要进行评估和记录，并根据评估结果及时进行奖惩措施，确保奖惩制度的执行力度。

3. 奖惩制度的持续改进。

定期评估和总结奖惩制度的实施效果，根据实际情况进行调整和改进，使奖惩制度更加科学和有效。

以上是对瓦斯检查工奖惩制度的范文，希望能对您有所帮助。

具体的奖惩制度还需要根据实际情况进行具体制定和实施。

瓦斯检查工奖惩制度模版（二）1. 引言检查工作是保障瓦斯安全的重要环节之一，为了促进瓦斯检查工作的有效开展，制定一套完善的奖惩制度是必要的。

本文将就瓦斯检查工奖惩制度进行探讨，旨在提供一个模版，以供参考和借鉴。

本制度将分为奖励和惩罚两部分，旨在激励和约束瓦斯检查工的工作表现，提高瓦斯安全管理水平。

2. 奖励制度2.1 优秀瓦斯检查工奖励2.1.1 表彰对表现优秀、工作成绩突出的瓦斯检查工，将通过表彰的方式予以奖励。

2024年瓦斯检查工奖惩制度范本尊敬的瓦斯检查工作人员：为了规范和激励瓦斯检查工作人员的工作表现，我们制定了2024年瓦斯检查工奖惩制度。

通过明确奖励和惩罚的标准，我们旨在提高瓦斯检查工作人员的责任感和积极性，促进工作质量的提升和安全生产的保障。

以下是制度的详细内容：一、奖励制度：1. 个人表彰奖励：每月将通过评比、考核等方式，评选出表现突出、工作成绩突出的瓦斯检查工作人员，授予个人表彰奖励；2. 集体表彰奖励：每季度评选表现突出的瓦斯检查工作组或者单位，给予集体表彰奖励；3. 特殊贡献奖励：对于在瓦斯检查中发现危险源、预防事故发生、提出有效措施的人员，给予特殊贡献奖励；二、惩罚制度：1. 一般违规处罚：对于发现存在违规行为的瓦斯检查工作人员，将按照违规程度处以警告、记过、记大过、降级等相应的处分；2. 严重违规追责：对于造成重大事故或者严重后果的违规行为，将按照严重程度进行追责，包括责令停职、解聘、追究刑事责任等相应的处罚；3. 工作疏忽追责：对于因工作疏忽导致的事故发生，将按照责任追究进行相应的处罚，包括警告、降级等；三、奖惩标准：1. 个人表彰奖励：每月评选出的个人表彰奖励名额不超过检查工人总数的5%，具体人选根据工作成绩、工作态度、安全意识等因素综合评定；2. 集体表彰奖励：每季度评选出的集体表彰奖励名额不超过检查工作组或者单位总数的5%，具体评选要素包括工作成绩、隐患排查情况、安全宣传等；3. 特殊贡献奖励：特殊贡献奖励由专门组织评定，根据实际情况确定奖励方式和金额；4. 一般违规处罚：一般违规行为根据违规的严重程度处以相应的处罚，包括警告、记过、记大过、降级等；5. 严重违规追责：严重违规行为根据事故或后果的严重程度进行追责，包括责令停职、解聘、追究刑事责任等处罚；6. 工作疏忽追责：工作疏忽行为根据后果的严重程度进行追责，包括警告、降级等处罚方案。

四、奖惩程序：1. 奖惩评选：奖惩评选由工作单位设立奖惩委员会，组织相关人员进行评定和评审；2. 申诉机制：对于不满意奖励或处罚决定的瓦斯检查工作人员，可以向单位提出申诉，由相关部门负责进行调查和处理；3. 反馈和宣布：将评选结果及时通知相关人员，并在单位内部宣布，以激励和警示其他员工。

煤矿瓦斯抽采达标规定（征求意见稿）第一章总则第一条为贯彻落实“先抽后采、监测监控、以风定产”的瓦斯治理方针，建立“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯治理工作体系，遏制煤矿瓦斯事故，实现煤矿瓦斯抽采达标，根据《煤矿安全监察条例》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等法规，制定本规定。

第二条井工开采煤矿企业的矿井瓦斯抽采工作及其对瓦斯抽采达标工作的监督检查，适用本规定。

第三条煤矿瓦斯防治必须坚持“应抽尽抽、多措并举、抽采平衡”的原则。

煤矿瓦斯抽采应当紧密结合煤矿实际，加大技术攻关和科技创新力度，强化现场管理，采取多种可能的抽采技术和工程措施充分抽采瓦斯，实现先抽后采、抽采达标。

瓦斯抽采工作要超前规划、超前设计、超前施工，确保煤层预抽时间和瓦斯预抽效果，保持抽采达标煤量与生产准备及回采的煤量相平衡。

第四条煤矿瓦斯抽采应做到抽采系统能力足够、设施完善，抽采工程超前、“抽、掘、采”平衡，抽采计量和参数测定准确，抽采管理制度完善，抽采后的效果达到《煤矿瓦斯抽采基本指标》（以下简称《抽采指标》）和《防治煤与瓦斯突出规定》（以下简称《防突规定》）等法规和标准的要求。

第五条煤矿采掘工程和生产组织应安排在瓦斯抽采达标的煤层；对应当进行瓦斯抽采的煤层，必须先抽采瓦斯，只有在效果达到标准要求后方可安排采掘作业。

第六条应当进行瓦斯抽采的煤矿企业（以下简称煤矿企业）应设置瓦斯抽采机构，建立责任明确、制度完善、执行有力、监督严格的瓦斯抽采管理制度和各级岗位责任制。

煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构（以下简称煤矿安全监管监察部门）应当对上述各环节工作以及矿井通风、瓦斯超限等情况进行监督监察，检查矿井瓦斯抽采相关资料是否齐全、资料与实际情况是否一致，抽采效果是否达标。

第七条煤矿企业应认真研究、积极落实关于煤矿瓦斯抽采和利用的各项优惠政策，提高瓦斯抽采和利用工作水平。

煤矿企业要根据自身实际情况编制和落实煤矿瓦斯利用规划，加强瓦斯利用基础设施建设，完善瓦斯利用机制，加大瓦斯利用工作力度，以利用促抽采，增强瓦斯抽采利用保障能力，减少向大气中排放的瓦斯量。

煤矿瓦斯抽放奖罚管理办法范文一、总则为规范煤矿瓦斯抽放工作，提高煤矿安全生产水平，确保人民群众生命财产安全，根据《煤矿安全法》等相关法律法规，制定本管理办法。

二、奖励措施（一）为鼓励煤矿企业采取有效措施加强瓦斯抽放工作，对表现突出的单位给予以下奖励：1. 瓦斯抽放效果优良奖：对瓦斯抽放效果突出、达到国家标准要求的单位，授予瓦斯抽放效果优良奖，并给予一定的经济奖励。

2. 技术创新奖：对于在瓦斯抽放技术方面有重大突破，为煤矿安全生产作出杰出贡献的单位或个人，授予技术创新奖，并给予一定的荣誉和奖励。

3. 安全生产先进奖：对安全生产工作取得显著成绩的煤矿企业，授予安全生产先进奖，并给予适当的经济奖励。

（二）奖励的评定和申报程序如下：1. 煤矿企业应自觉进行瓦斯抽放效果的监测和评定，将评定结果向所属地方煤矿安全监察机构报告。

2. 煤矿安全监察机构按照规定的程序，对瓦斯抽放效果更为突出的煤矿企业开展检查和评定，评定结果将向上级煤矿安全监察机构上报。

3. 上级煤矿安全监察机构将评定结果进行汇总分析，按照一定评比规则，确定表现突出的单位。

4. 所属地方煤矿安全监察机构将评定结果向上级煤矿安全监察机构报告，上级煤矿安全监察机构根据评定结果，决定是否给予奖励。

5. 奖励的经济和荣誉奖励由所属地方政府安排经费并颁发相关证书。

三、处罚措施（一）煤矿企业责任追究：1. 煤矿企业未按煤矿安全法规定开展瓦斯抽放工作的，责令限期整改，并处以一定金额的罚款。

2. 煤矿企业未按照瓦斯抽放技术要求使用相关设备或设施的，责令停产整顿，并处以一定金额的罚款。

3. 煤矿企业未按照规定进行瓦斯抽放效果监测和评定的，责令整改，并处以一定金额的罚款。

（二）个人责任追究：1. 罚款：对在瓦斯抽放工作中发生违法违规行为的相关责任人员，依法处以一定金额的罚款，并通知相关单位进行相应的处理。

2. 取消职务：对在瓦斯抽放工作中存在严重违法行为的相关责任人员，依法取消其矿长或其他职务，并通知相关单位进行人事处置。

演马庄矿瓦斯抽采管理和考核奖惩制度2015年6月瓦斯抽采管理和考核奖惩制度为了进一步推进矿井瓦斯治理进度，增强瓦斯治理队伍人员责任心，提高瓦斯治理效果，为实现矿井安全生产提供保障，特制定本制度。

一、、考核对象和考核周期考核对象为演马庄矿与瓦斯治理工作相关的科室和区队，考核周期为月度考核，考核结果与年终考核相结合。

四、考核指标和考核方式(一)考核指标主要指标：抽采达标煤量、瓦斯抽采量、瓦斯利用量、抽采钻孔工程量。

辅助指标：瓦斯超限次数。

(二)考核方式抽采钻孔工程量的验收、结算时间为每月25日。

焦煤公司每月组织相关部室对各区域瓦斯治理矿井进行验收考核，验收结果以焦煤公司考核为准。

每月3日前将各专业考核结果报防突科，防突科每季度末编制考核报告，考核报告经矿主要负责人审批后，由人力资源部按考核结果兑现奖惩。

五、奖惩办法演马庄矿考核结果分别与副总师、科室、区队相关人员的绩效工资挂钩；矿井机关及相关区队直接参与瓦斯治理的人员奖惩每月在月度绩效工资中予以兑现。

（一）工资总额挂钩奖惩办法1、挂钩指标和奖惩比例（1）主要指标：瓦斯抽采量，以月度计划为基数，指标每欠1%，扣罚责任单位月度工资基数的1%；抽采达标煤量、瓦斯利用量、抽采钻孔工程量，以月度计划为基数，各项指标每欠1%，扣罚责任单位月度工资基数的0.5%，累计计算。

连续两个月未完成指标的，扣罚标准翻倍。

瓦斯抽采量超计划部分奖励抽采队0.6元/立方米，民用部分奖励0.10元/立方米。

东瓦斯泵站或泵站系统未达到抽采浓度标准的，扣减瓦斯抽采量、瓦斯利用量奖励的50%。

泵站抽采浓度标准按15%。

（2）辅助指标：瓦斯超限（无计划或有计划浓度超过1.5%）1次扣减通风区工资基数的1%。

（二）对相关部室及相关单位管理人员的奖罚办法1、矿井月度内未发生瓦斯伤亡事故，全面完成各项瓦斯抽采主要指标，对机关及相关部门有关人员进行激励，按月度绩效工资一定比例核算，季度兑现。

2、矿井月度内发生瓦斯伤亡事故或其中任一项瓦斯抽采主要指标未完成，对机关及相关部门有关人员不进行激励。

瓦斯抽采管理和考核奖惩制度背景在煤矿生产过程中，瓦斯是一种常见的危险物质，它可能导致爆炸和窒息等灾害事故。

为了保障工人的安全，煤矿必须建立有效的瓦斯抽采管理和考核奖惩制度。

这样可以促进煤矿生产的安全和有序进行。

瓦斯抽采管理瓦斯抽采方案制定针对不同的瓦斯分布情况和采煤工作面特点，制定瓦斯抽采方案。

该方案应包含瓦斯抽采设备的选择、抽采量、时间安排等内容，并应定期进行评估和调整。

瓦斯抽采设施维护要定期对瓦斯抽采设施进行维护和检修，确保其正常运行。

如果发现设施出现故障或异常情况，应立即停机修理，并加强现场监测，防止事故的发生。

瓦斯监控和报警应建立瓦斯监控系统，及时发现瓦斯含量超标的情况，并能够及时报警，采取措施遏制事故的发生。

同时，还应开展无人区的巡检和排放管道的检查。

抽采方案考核煤矿企业应建立专门的考核机制，对瓦斯抽采方案进行考核。

考核应从以下几个方面进行：采煤工作面瓦斯抽采量定期对煤矿的采煤工作面瓦斯抽采量进行考核，考核结果将作为采煤工作面的安全生产评估指标之一。

瓦斯抽采设施运行情况对瓦斯抽采设施的运行情况进行考核，对设施使用不善、维护不及时的煤矿企业给予相应的惩罚。

瓦斯监控和报警情况对瓦斯监控和报警情况进行考核，对发现问题及时处理、及时上报的煤矿企业给予奖励，并鼓励他们不断提高自己的管理水平。

考核奖惩制度奖励机制对按照规定执行瓦斯抽采方案的煤矿企业，优秀瓦斯抽采设施运行管理和瓦斯监控报警管理等方面做出重要贡献的个人，应该给予相应的奖励。

惩罚机制对存在问题的煤矿企业，应该及时制定相应的整改措施，并对措施的执行情况进行监督检查。

一旦发现煤矿企业存在违规行为，应予以严肃处理，确保安全生产。

其他建立瓦斯抽采管理和考核奖惩制度是保障煤矿企业生产安全的关键措施之一。

通过合理制定方案、加强监管和考核、建立奖惩机制等措施，可以有效的预防瓦斯危险的发生，提高煤矿生产的安全性和可持续性。

贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿瓦斯抽采瓦斯和考核奖惩制度为确保我矿瓦斯抽采打钻、封孔、接抽工程质量及计划任务的完成，保证我矿瓦斯抽采工作的顺利进行,特制定瓦斯抽采考核奖惩制度第一条、钻孔方位、倾角超过规定、钻孔未穿透设计层位、终孔孔径小于φ75mm ，该孔不计算进尺，且应重新补打，并对责任人罚款200～300元;凡发现虚报进尺或打假孔，对责任人罚款300—1000 元；矿上将责任人开除出矿，永不录用。

第二条：抽采C6煤层预抽孔终孔时必须有验孔人员进行验收，否则不予计算进尺.验收表存于矿技术档案室备查。

第三条：矿井必须建立健全抽采系统放水管理制度、抽采人员操作规程、抽采孔验收制度、抽采人员责任制等制度,一项制度不健全罚防突队100元.第四条：防突抽采队、安监科领导每周查孔次数不低于 2 次,安全员、技术员每旬查孔次数不低于3 次,通风科（队)每旬查孔次数不低于3 次，每少一次罚款20 元，以确保预抽和卸压抽采孔抽查率不低于50 ％，其它孔不低于40％.第五条:钻场施工完后，未按时封堵、接抽，按每个钻场（本层预抽孔）100元进行罚款，封孔深度达不到要求，每孔罚款20 元，并重新透孔堵孔,钻孔因堵孔漏气，每个漏气孔罚款20 元。

对防突抽采队每月按实际接抽的钻孔计算有效抽放钻尺，以此作为结算工资的依据。

第六条：抽采主、干、支管出现积水，按“三违”进行处罚，除渣器每周除渣一次，并有记录可查，否则罚款30 元/次.第七条：井下钻场管理牌和放水器管理牌必须齐全，且必须填写清楚，缺一块牌板罚款20 元，一处填写不清楚，罚款20 元。

第八条：抽放钻孔（抽放人员）检测出现一次计量（浓度）错误，罚款20 元/次。

第九条:随意关闭井下抽采闸门，按“三违”进行处罚并不少于100元/次的惩罚。

第十条：泵站司机未按规定进行抽采参数测定或测定出现错误,每次罚款20 元。

第十一条：通防科（队）应每旬组织抽采系统检查，缺一次罚款50 元。

2024年瓦斯检查工奖惩制度范文尊敬的领导：随着社会科技的不断发展，煤气的使用成为了我们生活中不可或缺的一部分。

然而，煤气的泄漏往往会引发严重的安全事故，给人民的生命财产造成巨大损失，甚至还会造成人员伤亡。

为了确保人民群众的生命财产安全，瓦斯检查工作的重要性不容忽视。

为了推动瓦斯检查工作的主动性和积极性，特向贵单位提出以下对瓦斯检查工进行奖惩制度的建议。

首先，对于瓦斯检查工作表现特别出色的个人应予以奖励和鼓励。

这包括但不限于以下几个方面：负责瓦斯检查的工作人员积极参与培训学习，不断提升业务水平；出色完成瓦斯检查任务，为人民群众排除安全隐患；在紧急情况下能够冷静处置，有效保障人民群众的生命安全。

对于这些表现突出的瓦斯检查工作人员，可以通过表彰和奖金的方式予以奖励，同时在业务交流会上多次发言，让他们分享成功经验，带动其他同事共同进步。

其次，对于一些屡教不改、不尽职尽责的瓦斯检查工作人员，应予以纪律处分或者降职等激励措施。

这些人员可能工作不认真，以次充好，造成安全隐患的屡次发生；或者消极怠工、拖延瓦斯检查工作，严重影响工作进度。

对于这些个体，应建立考评制度，严格按照标准对其工作进行评定。

对于评定结果不合格的人员，应制定相应的教育培训计划，以求改进。

同时，可以视情况给予一定的处分，如降职、停薪留职等，以督促其改正错误。

此外，需要建立瓦斯检查工作的考核标准和评估体系。

通过明确工作任务、考核内容和考核标准，能够更加客观公正地评价瓦斯检查工作人员的工作表现。

考核内容可以包括瓦斯泄漏检测准确度、检测时间、服务态度等方面，评估体系则可以采取定期考核、不定期抽查等方式进行。

同时，建议将考核结果与工资待遇挂钩，根据考核结果奖励或者惩罚相应的工资涨幅。

最后，需要加强对瓦斯检查工作的监督和管理。

由于瓦斯检查工作的特殊性，其工作环境和风险较高，因此需要建立健全的监督制度。

目前，可以通过下列方式进行监督：建立瓦斯检查工作应用平台，对瓦斯检查过程进行实时监控，确保工作的质量和效率；驻扎在监测站的监控人员对瓦斯检查工作进行监督和记录，及时发现问题并纠正；定期组织瓦斯检查工作人员进行业务知识和安全生产方面的培训，保证其工作的规范性和专业性。

煤矿瓦斯抽采达标规定（征求意见稿）第一章总则第一条为贯彻落实“先抽后采、监测监控、以风定产”的瓦斯治理方针，建立“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯治理工作体系，遏制煤矿瓦斯事故，实现煤矿瓦斯抽采达标，根据《煤矿安全监察条例》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等法规，制定本规定。

第二条井工开采煤矿企业的矿井瓦斯抽采工作及其对瓦斯抽采达标工作的监督检查，适用本规定。

第三条煤矿瓦斯防治必须坚持“应抽尽抽、多措并举、抽采平衡”的原则。

煤矿瓦斯抽采应当紧密结合煤矿实际，加大技术攻关和科技创新力度，强化现场管理，采取多种可能的抽采技术和工程措施充分抽采瓦斯，实现先抽后采、抽采达标。

瓦斯抽采工作要超前规划、超前设计、超前施工，确保煤层预抽时间和瓦斯预抽效果，保持抽采达标煤量与生产准备及回采的煤量相平衡。

第四条煤矿瓦斯抽采应做到抽采系统能力足够、设施完善，抽采工程超前、“抽、掘、采”平衡，抽采计量和参数测定准确，抽采管理制度完善，抽采后的效果达到《煤矿瓦斯抽采基本指标》（以下简称《抽采指标》）和《防治煤与瓦斯突出规定》（以下简称《防突规定》）等法规和标准的要求。

第五条煤矿采掘工程和生产组织应安排在瓦斯抽采达标的煤层；对应当进行瓦斯抽采的煤层，必须先抽采瓦斯，只有在效果达到标准要求后方可安排采掘作业。

第六条应当进行瓦斯抽采的煤矿企业（以下简称煤矿企业）应设置瓦斯抽采机构，建立责任明确、制度完善、执行有力、监督严格的瓦斯抽采管理制度和各级岗位责任制。

煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构（以下简称煤矿安全监管监察部门）应当对上述各环节工作以及矿井通风、瓦斯超限等情况进行监督监察，检查矿井瓦斯抽采相关资料是否齐全、资料与实际情况是否一致，抽采效果是否达标。

第七条煤矿企业应认真研究、积极落实关于煤矿瓦斯抽采和利用的各项优惠政策，提高瓦斯抽采和利用工作水平。

煤矿企业要根据自身实际情况编制和落实煤矿瓦斯利用规划，加强瓦斯利用基础设施建设，完善瓦斯利用机制，加大瓦斯利用工作力度，以利用促抽采，增强瓦斯抽采利用保障能力，减少向大气中排放的瓦斯量。

瓦斯检查工奖惩制度范文本公司瓦斯检查工作对于保障员工和客户的安全至关重要。

为了提高瓦斯检查工作的质量和效率，特制定以下瓦斯检查工奖惩制度：一、奖励措施：1. 完成检查任务并合格的员工将获得表扬信和奖金，奖金根据工作难度和工作表现予以适当调整。

2. 检查工作中发现并及时解决瓦斯安全隐患的员工将获得额外奖励。

3. 在瓦斯检查工作中表现出色并得到客户好评的员工将获得荣誉证书和奖金。

二、惩罚措施：1. 瓦斯检查工作中不按规定操作、工作不认真负责的员工将根据情节轻重受到相应的扣分和警告。

2. 发现并未及时解决瓦斯安全隐患的员工将受到扣分和相应的处罚，情节严重者将考虑停职处理。

3. 瓦斯检查工作中发生事故或导致安全事故的员工将受到严厉的处罚甚至解除劳动合同。

三、制度执行：1. 奖惩制度执行由公司瓦斯检查工作负责人负责监督和执行。

2. 对于员工的奖励和惩罚，应当根据实际情况进行判断，并及时记录。

记录内容包括员工姓名、工作任务、工作表现、奖励/惩罚的理由和结果。

3. 奖励和惩罚应当公平公正，不得有任何形式的歧视和偏袒。

4. 奖惩记录将作为员工绩效考核和晋升的依据。

四、改进机制：1. 定期对瓦斯检查工奖惩制度进行评估和改进，确保其能够适应实际工作需求和持续改进的要求。

2. 员工和客户可以提出有关奖惩制度的建议和意见，公司将认真听取并及时采纳有效的建议。

以上为公司瓦斯检查工奖惩制度的范文，具体制度实施细则可根据公司实际情况进行调整和完善。

瓦斯检查工奖惩制度范文（2）一、填空题(每空____分，共____分)1.矿井瓦斯管理的四项基本制度是制度，制度，制度和制度。

2.瓦斯检查必须防止空班和。

3.瓦斯检查员必须执行检查制度和制度。

当瓦斯浓度超过《规程》有关条文的规定时，瓦斯检查工有权，并。

4.《规程》规定，采掘工作面的瓦斯浓度检查次数是。

低瓦斯矿井中每班至少次，高瓦斯矿井中每班至少次。

本班未进行工作的采掘工作面，每班至少检查次。

砚石台煤矿瓦斯抽采管理和考核奖惩制度1. 引言瓦斯是煤矿井下生产中极具危险性质的一种气体，若不及时抽采，会积聚在煤矿井下，引发爆炸等安全事故。

因此，瓦斯抽采工作的良好管理是煤矿安全生产的重中之重。

本文将针对砚石台煤矿瓦斯抽采管理和考核奖惩制度进行阐述，旨在促进煤矿瓦斯抽采工作的规范化、科学化和高效化，确保煤矿安全生产。

2. 瓦斯抽采工作管理2.1 工作职责和流程•瓦斯抽采工作的职责包括瓦斯涌出区域瓦斯采集、瓦斯传输、瓦斯处理等。

•设立专门的瓦斯抽采管理部门，负责瓦斯抽采工作的组织、指导和监督。

•瓦斯抽采工作的流程应根据煤矿实际情况制定，确保瓦斯抽采工作的连续性和有效性。

2.2 设备设施管理•定期维护和检修瓦斯抽采设备设施，确保其处于良好状态。

•对瓦斯抽采设备设施进行技术创新和改进，提高瓦斯抽采效率和质量。

2.3 安全管理•制定瓦斯抽采作业规程和操作规范，确保作业过程中安全可控。

•组织瓦斯抽采作业人员进行安全培训和考核，提高作业人员安全意识和技能水平。

•加强井下安全监测和预警，及时发现和处理瓦斯危险源。

3. 考核奖惩制度3.1 考核内容•根据煤矿瓦斯抽采工作的实际情况，制定瓦斯抽采工作的考核内容，包括抽采效率、设备设施管理、安全管理等方面。

•考核内容应以实际工作情况为依据，避免空洞抽象和无效指标的设定。

3.2 考核方法•通过定期巡视、抽查、考核等方式进行瓦斯抽采工作的考核。

•建立瓦斯抽采工作的考核评分体系，包括得分标准、得分比例等。

3.3 奖惩制度•根据瓦斯抽采工作的考核结果给予相应的奖励和惩罚。

•奖励方式包括表扬、奖励金等形式，惩罚方式包括警告、罚款等形式。

4.瓦斯抽采工作是煤矿安全生产的重中之重，因此瓦斯抽采工作的良好管理和考核奖惩制度的建立是非常必要的。

本文对砚石台煤矿瓦斯抽采管理和考核奖惩制度进行了详细阐述，旨在为煤矿瓦斯抽采工作的规范化、科学化和高效化提供参考。

瓦斯检查工奖惩制度范文尊敬的领导：经过调研分析，我们公司制定了一套瓦斯检查工奖惩制度，以增强员工对瓦斯检查工作的重视，提高工作质量和效率，保障生产安全。

具体制度如下：一、检查工作表现奖励：1. 检查工作优秀者将在每月薪资中获得10%的奖励；2. 优秀个人和团队将获得发展培训机会，提升专业技能；3. 突出贡献者将被评为年度优秀员工，并获得额外奖励和荣誉。

二、检查工作不合格惩罚：1. 检查工作失职者，首次发现将扣除本月薪资10%；2. 多次失职者，按情况严重程度将进行警告、记过、降职等处罚；3. 故意隐瞒问题或造成严重后果者将按公司规定进行严肃处理。

三、检查工作安全提醒：1. 员工每次进行瓦斯检查前，必须参加安全培训，并签署安全责任书；2. 检查前必须实施安全措施，确保人身安全；3. 向上级汇报检查结果，做好检查工作记录。

四、检查工作质量评估：1. 每月由公司设立的专门小组对员工的检查工作进行评估，评估结果直接影响员工绩效考核和晋升机会；2. 检查工作质量评估结果将纳入公司综合管理系统，作为日后晋升、调岗等决策依据。

五、奖惩制度公示：1. 将本制度在全公司范围内公示，并进行宣传，确保所有员工都了解制度内容和执行细则；2. 具体奖惩制度应在部门内明确告知，以便员工及时了解。

六、奖惩制度监督和调整：1. 公司设立奖惩制度监督委员会，对制度执行情况进行监督；2. 根据实际情况，及时修订和调整奖惩制度，以适应公司发展的需要。

本奖惩制度的实施，将有效激励员工兢兢业业地开展瓦斯检查工作，提高工作效率和质量。

同时，通过明确的奖惩措施，能够建立完善的管理体系，规范员工的行为，保障安全生产。

希望领导能够认可并支持这一制度，让我们共同努力，为公司的发展贡献力量。

谢谢！。

瓦斯抽采及利用奖惩制度一、瓦斯抽采奖惩制度1、井下各采面在开采前必须建立好完善的抽采系统，未形成抽采的采面严禁开采。

2、抽采系统必须保证畅通无阻，每天有专人对全矿抽放管路进行检查，发现问题必须及时处理，对当班发现问题不及时处理的，示情节给予责任人50-200元罚款。

对发现问题及时汇报并处理的给予50-200元的奖励3、采区抽放率及矿井抽放率必须达到规程要求，对未达到要求的必须及时整改，并对相关责任人给予100-300元的罚款。

4、对井下抽放管路由抽放队负责每天安排专人放水，由于抽放管路内积水多而影响抽放效果的给予责任人50元罚款。

5、井下各抽放地点必须根据抽放化验结果对抽放地点利用抽放蝶阀及时进行调整。

6、井上、下抽放泵司机每1小时对抽放泵各种参数及时检查，检查内容包括抽放管内CH4、CO2、CO、负压、流量等相关参数，并认真作好记录，发现问题必须及时向有关领导汇报。

对不按规定进行检查或发现问题不及时汇报处理的给予50-200元的罚款。

7、抽放泵房及井下抽放站必须按规定设置瓦斯传感器，并按规定维护调试。

对未按规定设置传感器的给予罚款200元，不按规定进行调试的给予罚款50元。

8、抽放泵及各种附属设施必须按规定时间进行检修及性能测定，对不按时检修的给予责任人100元的罚款。

9、抽采及利用瓦斯每立方米给予适当奖励，少抽少用每立方米给予相对应的罚款。

二、瓦斯利用奖惩制度1、根据《煤矿安全规程》第一百四十八条规定，利用瓦斯时，瓦斯浓度不得低于30%，抽放管排出侧高浓瓦斯监测传感器的报警值为30%，传感器报警时必须必须停止向用户供气。

2、瓦斯抽放管路排出侧的防回火、防回气和防爆装置至少每周检查一次，并做好记录。

对不按时检查的给予责任人100元的罚款。

3、在瓦斯浓度大于30%时，不得随意放空瓦斯，浪费资源。

对发现有放空瓦斯现象的，给予责任人罚款200元。

4、抽放站维修人员、泵司机每天对排出侧的阀门放水器进行检查，发现问题必须及时处理，并做好记录。