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江苏省住房和城乡建设厅关于发布建设工程人工工资指导价
的通知(2015)
【法规类别】建设综合规定
【发文字号】苏建函价[2015]628号
【发布部门】江苏省住房和城乡建设厅
【发布日期】2015.08.31
【实施日期】2015.09.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
江苏省住房和城乡建设厅关于发布建设工程人工工资指导价的通知
（苏建函价〔2015〕628号）
各省辖市建设局（委），各有关单位：
根据《省住房和城乡建设厅关于对建设工程人工工资单价实行动态管理的通知》（苏建价〔2012〕633号文），我厅组织各市测算了建设工程人工工资指导价，现予以发布，从2015年9月1日起执行。
附件：江苏省建设工程人工工资指导价
江苏省住房城乡建设厅
2015年8月31日
附件：
江苏省建设工程人工工资指导价单位：元/工日。
江苏省住房和城乡建设厅关于发布建设工程人工工资
指导价的通知
文章属性
•【制定机关】江苏省住房和城乡建设厅
•【公布日期】2014.08.25
•【字号】苏建函价[2014]569号
•【施行日期】2014.09.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】建筑市场监管,人力资源综合规定
正文
江苏省住房和城乡建设厅关于发布建设工程人工工资指导价
的通知
（苏建函价〔2014〕569号）
各省辖市建设局（委），各有关单位：
根据《省住房和城乡建设厅关于对建设工程人工工资单价实行动态管理的通知》（苏建价〔2012〕633号文），我厅组织各市测算了建设工程人工工资指导价，现予以发布，从2014年9月1日起执行。
附件：江苏省建设工程人工工资指导价
江苏省住房和城乡建设厅
2014年8月25日。
南通市人力资源和社会保障局关于发布2015年南通市劳动力市场部分职位工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】南通市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.10.27•【字号】通人社劳〔2015〕6号•【施行日期】2015.10.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文关于发布2015年南通市劳动力市场部分职位工资指导价位的通知通人社劳〔2015〕6号各县（市）、区人力资源和社会保障局，市各有关部门、市直各企业：为充分利用劳动力市场价格信号指导企业合理进行工资分配，帮助用人单位和劳动者，合理协商和确定某一职位的工资水平，指导企业理顺各类人员的工资关系，合理确定企业人工成本，增强竞争力，根据省厅统一布署，对全市500家生产经营正常的企业进行了调查，涉及职工5.5万人，生成了全市劳动力市场价位。
现将调查汇总的部分劳动力工资指导价位予以发布，并就有关情况作如下说明：1．劳动力职位工资调查口径以劳动统计年报的范围为准，不包括职工的各种福利待遇，价位收入反映的是2014年的全年工资性收入数。
2．企业的经济效益和市场供需状况已成为决定职工工资高低的两大因素。
从调查的情况看，市场较紧缺的热门职位或要求劳动者素质较高的职位工资较上年都有较大幅度的增长，而且高、中、低价位的差距进一步拉大。
企业应当把工资指导价位作为一个重要的参考因素，根据本企业的实际情况，合理确定不同岗位人员的工资水平。
3．各企业应以政府发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及企业人工成本等宏观信息为依据，通过工资集体协商形式确定企业工资分配水平。
附件：2015年南通市劳动力市场部分职位工资指导价位南通市人力资源和社会保障局2015年10月27日。
2015江苏企业⼯资指导线相关推荐2015江苏企业⼯资指导线 今年企业⼯资增长基准线为13%-15% 记者了解到，我省⾃1996年建⽴⼯资指导线制度以来，除2009年外，每年发布全省⼯资指导线。
根据省⼈社厅与总⼯会、企业联合会(企业家协会)、⼯商业联合会昨⽇共同发布的通知，今年企业⼯资增长基准线为13%-15%，企业⼯资增长下限为6%-8%，不设企业⼯资增长上限。
(记者获悉，去年的基准线为10-12%，下限为4%-6%，同样没有设增长上限)。
⽣产经营正常、经济效益较好的企业，可以在⼯资增长基准线或者以上确定职⼯⼯资增长幅度和⽔平;不⽤说了，⽣产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以在⼯资增长下限或者以上确定职⼯⼯资增长幅度和⽔平。
实⾏计件、计时⼯资制的企业，可以参照⼯资指导线合理确定计件单价、计时⼯资标准等;因⽣产经营状况执⾏⼯资增长下限有困难的企业呢? 按规定，要依法履⾏相应民主程序，应通过⼯资集体协商、职⼯代表⼤会、⼚务公开等形式，向职⼯和⼯会说明情况。
重点提⾼⽣产⼀线、低收⼊职⼯⼯资 政府每年发布⼯资指导线给企业涨⼯资定“计划”，⽽很多⼀线职⼯⼯资多年不变也确是⽬前很多企业存在的怪现状。
⼯作年限在增加，⼯作经验在增加，⽽⼯资却始终低位徘徊。
对于这种刚达到最低⼯资标准，但常年没有增长的薪酬，⼈们称之为“地板⼯资”。
今年,这种情况有望得到改善。
我省要求,企业应重点提⾼⽣产⼀线职⼯(含劳务派遣职⼯)、低收⼊职⼯的⼯资⽔平,原则上⼀线职⼯⼯资增长幅度不低于本企业职⼯平均⼯资增长幅度。
在⼯资结构上,要适度提⾼基本(岗位)⼯资在⼯资总额构成中的⽐重。
在分配关系上,要合理确定经营管理⼈员与⽣产⼀线职⼯、劳动合同制职⼯与劳务派遣职⼯之间⼯资分配关系。
集体协商保障“加薪”成正常机制 如何让加薪成为⼀种正常机制?⼀⽅⾯是落实最低⼯资标准，另⼀⽅⾯就是要积极推⾏⼯资集体协商制度。
记者获悉，今年我省将指导企业运⽤⼯资指导线开展⼯资集体协商。
江苏省住房城乡建设厅关于发布建设工程人工工资指导价的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省住房城乡建设厅关于发布建设工程人工工资指导价的通知
苏建函价〔2015〕133号
各省辖市建设局（委），各有关单位：
根据《省住房和城乡建设厅关于对建设工程人工工资单价实行动态管理的通知》（苏建价〔2012〕633号文），我厅组织各市测算了建设工程人工工资指导价，现予以发布，从2015年3月1日起执行。
人工工资指导价的调整属于应由发包人承担的政策性调整因素。
发承包双方应在施工合同中明确约定人工费调整方法。
附件：江苏省建设工程人工工资指导价
江苏省住房城乡建设厅
2015年3月2日
——结束——。
江苏省政府办公厅关于江苏省2015年价格调控目标责任制的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江苏省政府办公厅关于江苏省2015年价格调控目标责任制的实施意见苏政办发〔2015〕20号各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：为进一步完善价格调控机制，确保实现2015年全省价格总水平预期调控目标，现就建立价格调控目标责任制提出如下实施意见：一、价格调控目标经省十二届人大三次会议审议通过，2015年全省居民消费价格总水平预期调控目标为居民消费价格总水平年度涨幅控制在3%左右。
二、目标责任分解（一）省辖市、省直管县（市）价格调控目标任务。
各省辖市、省直管县（市）预期调控目标为确保2015年本地区居民消费价格年度涨幅控制在3%左右。
具体任务有以下6个方面：1．坚持和落实价格调控机制。
制定2015年价格调控目标责任制实施细则，明晰政府和相关部门调控目标任务。
认真落实市场价格调控联席会议制度，强化形势分析和督查考核。
进一步完善价格调节基金筹集、使用和管理制度，探索利用调节基金稳定市场价格水平的长效机制，努力保供稳价。
2．确保本地重要商品市场供应。
不断完善“米袋子”省长负责制下的市、县长分级负责制和“菜篮子”市长负责制，抓好永久蔬菜基地建设，落实与本地需求相适应的设施蔬菜、城郊蔬菜基地面积，强化本地重要商品生产、储备和调运，确保粮油、生猪、蔬菜等重要民生商品市场供应。
3．提升平价商店管理水平。
健全农副产品平价商店长效管理机制，贯彻落实我省《关于进一步加强农副产品平价商店管理的指导意见》，促进平价商店健康运营发展。
贯彻执行我省《农副产品平价商店考核奖励办法（试行）》，强化规范管理，加强督查考核，充分发挥平价商店稳价惠民作用，努力稳定“菜篮子”价格。
