奖惩制度[1]

奖惩制度范本（集锦5篇）1.奖惩制度范本第1篇(一)奖励每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者(年终考核成绩)(1)基本奖：1、履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。

2、遵守幼儿园各种规章制度。

3、本月工作中出现事故违章每次职责事故和违章都与基本奖挂钩，每两次违章降基本奖一等。

4、凡是请病事假，一律累计时间超过一天(包括一天不参加一等评比，三天以上不参加二等评比，五天以上不参加评比。

5、服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。

(3)设考勤奖：迟到、早退一次扣考勤奖的25%，迟到2次(早退)考勤奖全部扣除，并不参加一等奖的评比。

请假(病、事)考勤奖全部扣除。

(2)质量奖：遇有重大事故，如食物中毒、药物巾毒、幼儿骨折、缝合、幼儿走失，本班消毒及卫生工作失误较大，质量奖全部扣除。

(5)单项奖：除以上奖励外，每学期根据实际状况设早项奖，如：公开课、承担实验项目、论文交流发表、省、市区先进工作者、文艺汇演获奖者，具体办法根据实际状况另定。

、6)效益奖：工作量大，如：验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多等，及儿童出勤率决定当月效益奖的设立。

(二)惩罚(1)打架斗殴、骂人，破坏团结者。

(2)迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者(旷工)。

(3)体罚及变相体罚者。

(4)当班时发生职责，非职责事故者。

(5)本职工作不能按时完成者。

(6)丢失、损坏公物(包括浪费水、电者)。

(7)家长有意见经调查状况属实者。

注：凡是违反园内规定的各种规章制度都是违章现象。

2.奖惩制度范本第2篇1、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励100元全勤奖2、为优秀员工奖者,奖励100元。

(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.4、重大节假日加班双倍工资计算.5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。

师德师风奖惩制度1. 管理标准1.1 师德师风的定义师德师风是指教师在教育教学和工作中应具备的道德品质和职业道德准则。

教师应秉持正确的价值观和职业操守，以身作则，对学生起到良好的示范作用。

师德师风是教师教育的重要内容，对维护课堂秩序、促进学生全面发展具有重要意义。

1.2 奖励标准根据教师在师德师风方面表现的情况，可以给予以下奖励：1.个人奖励：–先进个人奖：表彰在师德师风方面表现突出的教师，奖励金等具体奖励由企业决定。

–优秀个人奖：表彰在师德师风方面表现出色的教师，奖励金等具体奖励由企业决定。

2.集体奖励：–先进集体奖：表彰在师德师风方面表现突出的教研团队或教师团队，奖励金等具体奖励由企业决定。

–优秀集体奖：表彰在师德师风方面表现出色的教研团队或教师团队，奖励金等具体奖励由企业决定。

1.3 处罚标准根据教师在师德师风方面出现的不良行为，可以给予以下处罚：1.警告：–对违反师德师风规范的教师进行口头或书面警告，教育其及时改正错误。

2.记过：–对师德师风违规行为次数较多或性质严重的教师给予记过处分，重申教师的职业道德和敬业精神。

3.降级：–对师德师风问题较为严重的教师进行岗位降级处分，限制其晋升和评优。

4.开除：–对严重违反师德师风规范的教师给予开除处分，解除其与企业的劳动合同，并将其纳入教育行业黑名单。

2. 考核标准2.1 师德师风考核内容师德师风的考核内容包括但不限于以下方面：1.言行举止：–教师言行是否得体，是否尊重学生，是否给予学生正确的引导和榜样。

2.教学水平：–教师的教学质量、课堂管理能力、学生学习成绩和发展情况等方面的表现。

3.专业素养：–教师是否具备必要的专业知识、教育教学理论和方法的掌握程度。

4.队伍建设：–教师是否积极参与教研活动，是否与同事、学生和家长建立良好的沟通与合作关系。

2.2 考核方法师德师风的考核方法可以综合运用以下方式：1.面试：–通过面试方式对教师的师德师风进行考核，考察教师的言行举止、教学观念和专业素养等方面。

马灌镇高洞小学校教师教学质量、辅导学生、个人竞赛奖惩制度为加强学校教学管理，落实课程改革精神，调动教师工作热情，提高学科教学质量，根据教师讨论反馈意见和学校管理需要，特制定本制度。

一、教学质量奖惩★奖励（一）县级抽考“教学质量奖”县期末抽考年级，在全县综合评比中名列前1—10名，奖励学科组1000元至300元（每名以100元递减，奖金按班级成绩分配），如全校该学科未进入前10名，某班某学科进入全县小学前1—10名，分别奖励任课教师500元至50元。

（每名以50元递减）（二）片区级统测“教学质量奖”小学各年级各学科每学期优秀率以片区同类优秀率平均值为标准，达到平均值的奖励100元；每超一个百分点奖2元，高不封顶；每差一个百分点扣2元，低于5%不享受优秀率奖。

（若此科全片区优秀率平均值未达到10%，则平均值按10%计算）获片区第一名、第二名的，分别奖励任课教师500元、300元。

★惩罚（一）教学人员教学成绩特别低下惩罚1、该年度内教师个人评先、评优、评职称等“一票否决”。

2、实行谈话汇报制度。

（1）由学校校委会主要成员“一对一”对教师实行谈话诫勉教育，并作好记录。

（2）该教师每月向联系人汇报工作情况；联系人每月对该教师专项检查1次。

4、一年内两次出现成绩特别低下情况，除实行1-3处罚外，另外处罚如下：（1）学校内部发文通报批评；（2）在学校范围内进行岗位交流。

说明：教学成绩特别低下指在全县统一检测或片区统一测评中：1、在全县统一检测中，教师任教学科合格率或优秀率排名名列倒数1—3名。

2、在片区统测评比中，教师任教学科成绩以下2条均没有达到。

（1）1-2年级平均分65分；3-6年级平均分60分；（2）合格率达60%.二、辅导学生奖惩★奖励1、学生个人获国家级（及以上）一、二、三等奖，奖励主要辅导教师150元、100元、80元；获市级一、二、三等奖，奖励主要辅导教师80元、50元、30元；获县一、二、三等奖，奖励主要辅导教师50元、30元、20元（就高不就低，不重复奖励）。

医疗质量管理奖惩制度目的和适用范围本制度的目的是确保医疗机构的质量管理水平达到一定标准，提高医疗服务质量，保障患者的安全和权益。

适用范围包括所有医疗机构及其工作人员。

奖励制度1. 优质服务奖励对在医疗服务中表现出色、为患者提供优质服务的员工，医疗机构可根据实际情况予以奖励，奖励方式可以有以下几种： - 表彰：对表现突出的员工可以进行表彰，如记功、通报表扬等。

- 奖金：对提供优质服务的员工给予一定的奖金作为鼓励。

- 奖品：对优秀员工可颁发荣誉证书、奖品等。

2. 学习进修奖励对参加相关学习进修、提升专业能力的员工，医疗机构可给予以下奖励： - 报销学费：对完成学习任务并取得相应证书的员工，医疗机构可报销其学费。

- 奖金：对参加学习进修并取得优异成绩的员工给予一定的奖金鼓励。

- 培训机会：医疗机构为员工提供参加相关培训机会的机会。

3. 创新贡献奖励对在医疗质量管理方面做出重要创新贡献的员工，医疗机构可予以以下奖励：- 发明专利：对申请到与医疗质量相关的发明专利的员工，医疗机构可给予一定的奖励。

- 学术论文：对发表在权威学术期刊上的与医疗质量相关的论文，医疗机构可给予一定的奖励。

- 论坛交流：对在医疗质量管理相关的学术论坛上做出重要报告或交流的员工，医疗机构可给予一定的奖励。

惩罚制度1. 违规违法惩罚对于有以下违规违法行为的员工，医疗机构将予以相应的惩罚： - 违法行为：对于从事非法医疗活动、涉及医疗器械使用违规等行为的员工，将受到依法追究的惩罚。

- 违规操作：对于医疗过程中存在严重违规操作行为的员工，医疗机构将给予相应的纪律处分。

2. 医疗事故处理对于由于工作疏忽或其他原因导致医疗事故的员工，医疗机构将按照以下程序进行处理： - 事故调查：对医疗事故进行调查，明确责任人。

- 处理程序：根据事故的轻重程度和责任人的实际情况，医疗机构将给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、记过、降职甚至解聘等。

大同学奖惩制度1. 引言大学作为培育将来社会栋梁的摇篮，对大同学的品德、学术水平、行为表现等方面有较高的要求。

为了规范大同学的行为，激励正面表现，惩戒不良行为，特订立本《大同学奖惩制度》。

2. 嘉奖系统2.1 学术嘉奖1.学业成绩优秀：依据学校规定的学术成绩标准，对学业成绩突出的同学进行表彰。

2.学科竞赛获奖：对参加国内外学科竞赛并获得优异成绩的同学进行嘉奖。

3.学术科研成果：对发表优秀学术论文、专利等科研成果的同学进行表彰。

4.学术交流与活动：积极参加学术交流、参加学术会议、学术讲座等，对表现突出的同学进行嘉奖。

2.2 品德嘉奖1.志愿者服务：参加社会公益、志愿者活动，对服务时间和质量突出的同学进行表彰。

2.学校文化建设：积极参加学校文化建设活动、担负同学干部、社团骨干等，对突出表现的同学进行嘉奖。

3.遵纪守法：遵守学校规章制度、社会法律法规，对表现出良好行为的同学进行嘉奖。

4.社会实践：参加社会实践活动，对在实践中呈现出杰出品质的同学进行表彰。

2.3 途径及管理标准1.嘉奖申请：同学可以向学校相应部门提交嘉奖申请，申请须包括个人基本信息、嘉奖类别、获奖事项、证明材料等。

2.评定程序：学校成立嘉奖评定委员会，对申请进行评审，依据标准判定是否予以嘉奖。

3.嘉奖公示：学校将对获奖同学进行公示，公示时间不少于7天，公示期内如未收到有效反馈，即可确认嘉奖有效。

2.4 嘉奖考核标准1.学术嘉奖：学业成绩达到学校规定的优秀标准；学科竞赛获奖需达到相应级别；学术科研成果需达到肯定水平；学术交流与活动积极参加。

2.品德嘉奖：志愿者服务需要参加的时长和质量达到肯定要求；学校文化建设需积极参加相关活动；遵纪守法需遵守校规和法律法规；社会实践需在实践中体现出杰出品质。

3. 惩罚制度3.1 违纪违规1.作弊行为：对涉嫌作弊的同学进行调查核实，一经查实，予以相应处分，包括但不限于警告、严重警告、记过、留校察看等。

2.违反学校规章制度：对违反学校规章制度的同学进行批判教育，予以警告、严重警告、记过、留校察看等处分。

奖惩制度奖惩管理制度(通用13篇)事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。

这里作者为大家分享了13篇奖惩管理制度，希望在奖惩制度的写作这方面对您有一定的启发与帮助。

奖惩制度篇一考勤奖罚1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。

迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次；月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。

早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。

月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次；月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。

旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。

旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。

事假期间不计薪酬。

2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。

病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天；超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。

病假期间固定薪资一律折半发放。

病假逾期者，可以事假抵充。

3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。

工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。

客运公司员工奖惩制度一、总则为规范客运公司员工的行为，激励员工积极工作，提高工作效率和服务质量，特制定本奖惩制度。

二、奖励标准1.优秀服务奖：对在客户服务方面表现突出、获得客户好评的员工，公司将给予奖励。

–标准：员工服务质量得分连续三个月在评分标准中位于前10%之内。

–奖励：奖金2000元，优秀员工荣誉证书。

2.先进工作者奖：对在工作岗位上表现突出、做出杰出贡献的员工，公司将给予奖励。

–标准：在工作岗位上表现出色，得到其他员工和领导的肯定。

–奖励：奖金1000元，先进员工荣誉证书。

3.提案奖励：对在工作中提出可行性建议和改进措施，经公司采纳并在实施中产生明显效益的员工，公司将给予奖励。

–标准：提出的建议和措施被公司采纳，并能够带来实质性改进。

–奖励：奖金500元。

4.勤勉工作奖：对在工作中表现勤奋、不拖延、完成任务质量优秀的员工，公司将给予奖励。

–标准：工作出色，完成任务超出预期。

–奖励：奖金500元。

三、惩罚标准1.违规处罚：对违反公司规章制度，犯有较轻违规行为的员工，公司将给予相应的处罚。

–标准：违反公司规章制度，犯有较轻违规行为。

–处罚：口头警告、书面警告、扣除一定工资。

2.严重违规处罚：对违反公司规章制度，犯有严重违规行为的员工，公司将给予较严厉的处罚。

–标准：违反公司规章制度，犯有严重违规行为，如盗窃、挪用公司财物等。

–处罚：通报批评、停职检查、辞退。

3.工作失职处罚：对工作中敷衍塞责、不负责任、工作质量差的员工，公司将给予处罚。

–标准：工作敷衍化，不认真对待工作，工作质量差，经过多次警告或者督促无改善。

–处罚：扣除一定工资、警告、降级。

四、考核标准1.个人考核标准：以员工的工作表现、出勤率、工作态度、工作质量等为考核指标进行评估和考核。

–指标包括：工作完成情况、服务质量、工作纪律、工作表现等。

–考核周期：每季度一次，年度考核。

2.团队考核标准：以团队的工作绩效、团队合作情况、工作质量等为考核指标进行评估和考核。

企业安全生产考核奖惩制度一、制度目的本制度旨在落实公司安全生产管理要求，明确安全生产考核标准，建立奖惩机制，提高员工安全意识，确保企业安全生产工作的顺利进行。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括办公室及生产车间等各个部门。

对于违反安全生产规定的员工，将按照本制度进行奖惩。

三、管理标准1.公司将建立安全生产考核小组，负责制定考核标准、执行考核工作，并定期向全体员工进行安全教育培训。

2.考核标准将根据国家法律法规、行业规定以及公司安全生产管理要求进行制定，并结合实际情况进行调整完善。

四、考核标准1. 个人安全行为评价安全意识、安全行为规范程度，主要包括以下方面：- 遵守安全操作规程，未发生安全违规行为。

- 定期参加公司举办的安全教育培训，并取得相应合格证书。

- 积极参与安全检查和隐患排查，主动提出安全改进建议。

- 紧急情况下能够正确、迅速、有序地应对突发事件。

2. 安全生产责任评价安全责任心、对岗位安全的把控程度，主要包括以下方面： - 负责并组织员工制定、完善和执行安全操作规程。

- 确保职责范围内的岗位设备、设施安全运行，并及时处理安全事故隐患。

- 定期组织安全培训和演练，提高员工安全意识和安全技能。

- 积极配合相关部门开展安全生产检查工作，主动整改发现的问题。

-及时报告、处理和调查安全事故，并提出事故预防措施。

3. 安全生产成绩评价安全生产绩效、安全事故统计情况，主要包括以下方面： - 未发生重大安全事故、影响企业安全生产的事故。

- 安全事故数量、人员伤亡、财产损失得到有效控制。

- 达到年度安全生产目标，提前完成或超额完成任务。

五、奖惩制度根据员工在安全生产方面的表现，公司将采取奖惩措施，以激励员工参与安全生产管理，建设安全企业。

### 1. 奖励措施 - 安全意识、行为标准方面： - 个人：每季度评选出10名“安全之星”，奖励现金奖及荣誉证书。

- 团队：每年评选出5个“先进安全班组”，奖励团队出游等福利。

学生奖惩制度学生奖惩制度1一、奖励制度：（一）口头表扬：凡未能达到通报表扬的先进表现或模范行为，班级或学校在知晓后，都应该进行口头表扬。

（二）通报表扬凡符合下列条件，学校应给予通报表扬奖励：1、模范遵守校纪校规，维护学校利益者。

2、大公无私、助人为乐、尊老爱幼、拾金不昧者。

3、积极组织或参加读书会、学科兴趣小组等有益的社团活动（要有明确的活动安排，有活动效果）。

4、积极参加学校或社会公益活动者。

5、有其它先进行为者。

获此项奖励者，可视情况获得个人操行积分1—3分，其中，助人为乐、拾金不昧和参加社会公益活动表现比较突出的，最多可获得10分个人操行积分。

（三）颁发奖状、奖品凡积极参加校级各次竞赛活动，成绩优良者，学校应给予颁发奖状、奖品奖励。

获此项奖励者，可视情况获得个人操行积分2—4分。

（四）凡德、智、体、美、劳全面发展，成绩显著者，学校应授予“三好学生”、“优秀少先队员”各项积极分子等光荣称号或报请上级机关给予嘉奖。

获此项奖励者，可视情况获得个人操行积分4—6分。

（五）对于学校渠道取得的竞赛荣誉，林州市级（含林州市级）以上的，学校要在第（三）项规定基础上奖励个人操行积分2、4、8、12分；对于非学校渠道取得的荣誉，将视具体情况奖励个人操行积分1、2、4、8、16分；对于在各级媒体发表作品者，将视具体情况奖励个人操行积分1、2、4、8、12分。

对于难以界定的应获奖行为，可以通过摸彩券（包括1—10分十张彩券）的形式奖励积分。

凡受奖励的一律填入学生个人档案。

二、惩处制度：凡违反《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，违反校纪、校规者视情节轻重给予必要的处分。

（一）批评教育1、凡发现不尊重师长，不遵守本校制订的在校行为规范和其它校纪校规的都应及时给予批评教育。

2、学生每次犯有较明显的不良行为所进行的批评教育，由班主任同意记录在班级日志和学生档案“批评惩罚”一栏上。

并由学生写出检讨，影响较大者要在全班或年级会上作检查。

黄海学院学生会奖惩制度（初稿）总则第一条制定目的为了加强对学生会全体成员的监督管理，充分调动广大学生干部的工作积极性，强化其主人翁意识和责任感，进一步健全黄海学院学生会激励和约束机制，特制订本制度。

第二条制订原则（—）违章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩适度。

（二）学生会的奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议和主席团意见相结合。

（三）在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对不称职的成员要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

第三条考核执行分工秘书处具体主管学生会的日常纪检和考勤并负责对团委学生会干部的日常考核、组织评优和处罚工作，对工作成绩突出和不称职的干部向主席团提交处分意见。

第四条适用范围本制度包括总则、奖励、处罚和附则四部分，适用于校生会各部门、所有成员。

奖励第五条奖励方式（一）大会上提出表扬，组织全体成员进行学习，并由秘书处进行备案（二）物质奖励（三）个人奖优秀团干部、优秀团员、优秀学生干部，先进个人与每月之星等。

（四）集体奖：黄海学校学生会优秀部门。

第六条评选时间（一）每个月评出每月之星两名并颁发荣誉证书。

（二）优秀学生干部、先进个人、学生会先进部门在每学期的期末进行。

（三）校院级优秀团干部、校院级优秀团员和优秀团支部，院级学生干部，院级先进个人评选在每学年团员代表大会进行。

第七条评选比例（一）校级优秀团干部、校级优秀团员，校级先进个人，校级学生干部评选比例依照校团委分配名额确定；（二）优秀干部的评选不得超过部长总数的15%，先进不超过学生会总人数的30%；（三）优秀部门比例不超过总数的30%。

第八条先进的评定（一）优秀学生会干部要求为副部长以上干部，认真负责、工作成绩突出、具有改革创新精神，并对其部员进行了解，以上为评定标准。

对学生会有重大贡献或有好的建议的成员，结合日常纪检和考勤情况以及校领导、老师的意见，最终评定出一定比例的积极分子和先进个人奖。

科室奖惩制度1. 制度目的本制度的目的是为了规范企业科室内部的行为规范，激励员工积极工作，提高科室整体业绩，促进团队合作。

2. 适用范围本制度适用于企业内部各个科室，包括但不限于销售部、研发部、市场部等。

3. 奖励制度3.1. 奖励对象科室内具有突出表现和贡献的员工。

3.2. 奖励类型1.个人奖：对个人突出表现和贡献的员工予以嘉奖；2.团队奖：对科室整体工作表现突出的团队进行奖励；3.项目奖：对个人或团队在特定项目中的杰出表现给予奖励。

3.3. 奖励方式1.行政奖励：包括奖状、奖金、荣誉称号等；2.资助支持：为优秀员工提供培训、学习或职业发展机会；3.薪酬调整：根据员工的工作表现给予适当的薪资调整。

3.4. 奖励标准奖励标准根据员工的工作表现和贡献度来评判，主要考虑以下因素： 1. 工作成果：员工是否达成预期目标，以及超额完成的情况； 2. 创新能力：员工是否能够提出创新思路和解决问题的措施； 3. 团队合作：员工是否积极参与团队合作，共同完成任务； 4. 客户满意度：员工所负责的项目或工作是否获得客户的满意度反馈。

4. 惩罚制度4.1. 惩罚对象科室内存在违规行为、严重失职或其他违规行为的员工。

4.2. 惩罚方式1.谈话警告：对违规行为轻微的员工进行谈话警告，敦促其改正；2.记过：对违规行为较为严重的员工进行记过处理，书面记录并作为个人档案的一部分；3.薪酬扣罚：对严重失职或其他违规行为的员工进行薪酬扣罚；4.转岗处理：对严重失职或违规行为影响严重的员工进行调岗处理；5.解聘处理：对情节严重、多次违规的员工进行解聘处理。

4.3. 惩罚标准惩罚标准根据员工的违规程度和影响程度来评判，主要考虑以下因素： 1. 违规行为的严重性：违规行为的影响程度、损害程度以及是否符合公司的行为规范； 2. 个人警示效果：违规员工的回应表现，是否认识到错误并主动改正的态度； 3. 社会影响：违规行为对公司形象和声誉带来的影响。

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司员工奖惩制度第一章总则第一条为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。

第二条本规定为配合《公司考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。

第三条奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

第四条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。

第五条本规定适用于牧尼夫全体员工。

第二章奖惩的原则第六条公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。

公员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第七条员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。

第八条员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。

第九条处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。

第十条下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，人力资源管理部门可以下达责任过失单。

学生会的奖惩制度一、目的与适用范围为规范学生会成员的行为，激发工作积极性和创造力，提高学生会的工作效率和质量，特制定本奖惩制度。

本制度适用于所有学生会成员，包括学生会主席团、部门负责人和一般成员等。

二、奖励标准与种类1. 奖励标准学生会成员在以下表现中可获得奖励：•工作出色：以出色的工作表现完成指定任务；•创新思维：提出对学生会工作有创意且可行的建议或方案；•团队合作：积极协作，有效沟通，推进重要项目的进展；•社会责任感：组织、参与公益活动，展示学生会的社会形象；•优异成绩：在学业、学术、文化及体育方面取得突出成绩。

2. 奖励种类•个人表彰：发表荣誉证书、在学生会内部宣传表扬；•物质奖励：奖金、礼品等；•学术交流：推荐参加学术会议、讲座等；•经验分享：提供学生会平台分享成功经验。

三、惩罚标准与种类1. 惩罚标准学生会成员在以下行为中可受到惩罚：•工作不力：未按时、按量、按质完成工作任务；•违规行为：严重破坏学生会形象，违反学生会章程和制度；•不作为：消极怠工，拖延工作进程；•缺勤迟到：无故缺勤或频繁迟到；•丢失学生会物品：对学生会设备、文件等造成损坏、丢失。

2. 惩罚种类•警告：书面警告或口头警告，要求改进行为；•暂停权利：暂时取消某项权利，如参与项目、票选等；•停职：暂时停止担任学生会职务，并限制相应的权利；•解聘：取消学生会成员身份。

四、奖惩程序1. 奖励程序1)发现优异表现：学生会主席团或相关部门负责人应及时发现、记录成员的优秀表现；2)表彰奖励：学生会主席团负责进行奖励决策，并通知相关部门或机构，相关奖励种类按照实际情况确定；3)颁发奖励：学生会主席团负责发放相应的奖励物品或证书。

2. 惩罚程序1)发现违规行为：学生会主席团或相关部门负责人应及时发现、记录成员的违规行为；2)说明函通知：学生会主席团应书面向违规成员说明违规行为，并要求其在一定期限内提出申辩；3)申辩考虑：学生会主席团应充分考虑成员的申辩理由和情况，作出是否给予惩罚的决定，并及时通知相关成员；4)惩罚执行：学生会主席团负责执行相应的惩罚措施。

学校课改奖惩制度一、制度目的和适用范围本制度的目的是为了规范学校课改工作中的行为，促进教师的教学能力和教学水平的提高，激励教师积极参与课改工作，同时也对不履行职责、工作不力的教师进行相应的惩罚。

本制度适用于所有学校的教职工，包括校长、教师和行政人员。

二、奖励内容和标准2.1 个人奖励1.优秀个人教师奖励：–标准：教学成果显著，在课堂中表现突出，学生综合素质明显提升，受教育教学改革工作的肯定和认可。

–奖励方式：发放奖金，提升职称，颁发荣誉证书。

2.课改研究项目奖励：–标准：承担并完成重大课改研究项目，成果显著。

–奖励方式：评定补贴经费，颁发荣誉证书。

3.课题教研成果奖励：–标准：主持或参与完成教育科研项目，取得显著成果。

–奖励方式：评定补贴经费，颁发荣誉证书。

4.优秀教育工作者奖励：–标准：在教学改革和管理工作中取得突出成绩，为学校发展做出重要贡献。

–奖励方式：提升职称，发放奖金，颁发荣誉证书。

2.2 集体奖励1.优秀课堂奖励：–标准：某教学班级整体教学质量、学生综合素质显著提升的。

–奖励方式：颁发集体奖状，发放奖金，表彰布告栏宣传。

2.优秀课改团队奖励：–标准：课改团队工作成绩突出，课改项目获得明显成果。

–奖励方式：发放奖金，颁发集体奖状，表彰布告栏宣传。

三、惩罚内容和标准3.1 个人惩罚1.下级警告：–标准：课改工作态度敷衍、教学质量明显下降或未完成课改任务等。

–处罚方式：口头警告，书面警告。

2.课堂整改：–标准：因课堂管理不善、教学方法落后，导致学生成绩下降或教学质量下降等。

–处罚方式：指导整改，观摩他人课堂。

3.责任追究：–标准：严重违反课改纪律，工作不认真负责、无视教学任务，导致严重后果的。

–处罚方式：记过、记大过、停止工资晋升，追究法律责任。

3.2 集体惩罚1.全校警示：–标准：集体课改评估考核不合格，导致整体教学质量明显下降的。

–处罚方式：通报批评，进行整体课改改进计划。

2.团队整改：–标准：课改团队工作合作效果不佳，导致课改项目进度滞后或结果不如预期等。

公司安全奖惩考核制度一、制度目的为了加强公司的安全管理，防备事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全，提高企业的安全生产水平，订立本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

三、安全嘉奖标准1.优秀安全表现奖：对在日常工作中遵守安全规定，积极参加安全培训和会议，推动安全工作的员工，予以嘉奖。

实在嘉奖方式和奖金金额由公司安全管理委员会决议。

2.安全创新奖：对提出具有创新性的安全管理措施和方案，有效提高安全生产水平的员工，予以嘉奖。

实在嘉奖方式和奖金金额由公司安全管理委员会决议。

3.安全责任奖：对在遵守安全规定、履行安全责任上有突出表现，为公司安全工作作出重点贡献的员工，予以嘉奖。

实在嘉奖方式和奖金金额由公司安全管理委员会决议。

四、安全惩罚标准1.警告处分：对违反公司安全规定，但造成细小后果的员工，予以书面警告并核实。

警告有效期为一年，期满后自动失效。

2.记过处分：对违反公司安全规定，造成一般后果的员工，予以书面记过处分。

记过处分有效期为两年，期满后自动失效。

3.记大过处分：对违反公司安全规定，造成重点后果的员工，予以书面记大过处分。

记大过处分有效期为三年，期满后自动失效。

4.解聘处分：对违反公司安全规定，造成特别重点事故后果或者多次违反安全规定且情节严重的员工，经过调查核实，予以解聘处分。

五、奖惩考核标准1.按时参加安全培训和会议，积极自动发表安全建议、看法的员工，考核成绩加分。

2.全员参加日常安全检查，发觉问题适时上报并搭配解决的员工，考核成绩加分。

3.严格执行公司安全管理制度和操作规程，未发生违规行为的员工，考核成绩加分。

4.遵守员工个人安全责任，保护公司设备、资料、财产的完整和安全的员工，考核成绩加分。

5.违反公司安全规定并经核实的员工，考核成绩扣分。

6.造成事故后果的员工，考核成绩扣分。

7.多次违反安全规定且情节严重的员工，考核成绩扣分。

8.多次获得优秀安全表现奖或安全创新奖的员工，考核成绩加分。

学校保安奖惩制度学校安全是学校教育和管理工作的重中之重，保障学生的人身财产安全和学校的正常运转。

而保安人员是学校安全的重要保障。

为加强学校保安工作的规范化和标准化管理，学校制定了一系列保安奖惩制度。

一、奖励措施1. 工作表现突出如果保安人员在工作中表现出色，达到以下标准，将获得表扬：•协助处理突发事件•发现安全隐患并及时报告•完成上级安排的各项保安任务并达到优秀•对重点区域和区域进行及时巡查，确保安全当保安人员获得表扬时，学校将给予证书和奖金，对于表现特别突出的还将进行表彰。

2. 评选优秀保安人员每个学年度末，学校将评选出一批优秀保安人员，并颁发荣誉证书。

评选标准包括：•工作状态：工作认真、态度热情、责任心强。

•工作效果：安全保卫时安全得到保障。

•工作业绩：除开日常保卫工作外，有建立保卫制度，定期开展巡查、维护、检查等特别贡献。

3. 绩效奖金根据保安人员的工作表现和取得的业绩，学校将根据不同情况给予不同幅度的绩效奖金。

二、惩罚措施1. 违规行为如果保安人员出现以下行为，学校将进行相应的纪律处分：•迟到早退、旷工，一经发现要及时记录并进行纠正处理。

•打瞌睡、吸烟、私自使用手机、开小差等不认真履行职务行为。

•不严格执行学校安全制度、违反安全保密规定等行为。

这些行为的处罚可包括口头警告、书面警告、行政处罚等，严重者还会被取消保安人员职位。

2. 工作失误如果保安人员因工作失误导致安全事故或者影响学校正常运营，学校将对其进行相应的纪律处分，还可能需要承担法律责任。

在保安日常工作中，也可能存在一些人身伤害和财产损失等情况，这时保安人员同样需要承担相应的责任。

三、总结学校保安奖惩制度的制定，可以充分激励保安人员积极工作，并提高他们的责任心和工作效率，从而更好地维护学校安全。

同时，对于违规、失误等问题的严厉处罚，也可以起到警示作用，提醒保安人员保持好的工作状态和态度。

根据保安人员的实际工作情况和需求不断完善和细化保安管理制度，并严格执行，这不仅可以为保安人员的工作提供有效的指导，同时也可以更好地维护学校的安全和秩序。