《公共人力资源管理》（本科）练习题一
一、名词解释
1. 公共部门
2. 公共人力资源管理制度
3. 公共人力资源规划
4. 公共人力资源的工资
5、公共人力资源
6、公共人力资源的福利
7、公共人力资源的奖励
8、国家公务员的申诉
9、公共人力资源管理
10、公开竞争性考试
二、多项选择
1、我国的公共部门主要包括（）
A. 国家机关
B. 国有企业
C. 事业单位
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
2、当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）
A. 服务取向
B. 效率与效益相统一的取向
C. 权利与责任相统一取向
D. 公平与正义取向
3、我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
4、我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 年终一次性奖金
5、事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）
A. 人员聘用
B. 在职培训
C. 知识产权保护
D. 社会保险
6、下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）
A. 警告，3个月
B. 记过，12个月
C. 记大过，16个月
D. 降级、撤职，24个月
7、下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）
A. 优秀
B. 良好
C. 一般
D. 较差
8、下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）
A. 政治理论培训
B. 科普知识培训
C. 职业道德和行为规范培训
D. 行政能力培训
9、下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）
A. 任人唯贤、德才兼备原则
B. 效率优先兼顾公平原则
C. 党管干部原则
D. 领导认可原则
10、从奖励的动因角度划分，奖励包括（）
A.规则奖励
B. 物质奖励
C. 不规则奖励
D. 精神奖励
11、公共人力资源的特殊性主要包括（）
A. 政治性
B. 稀缺性
C. 社会效益性
D. 公共责任性
12、系统理论的具体特点包括（）
A. 中合的适应性
B. 灵活的弹弧性
C. 效率与效益的并重性
D. 效率的层次性
13、国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
14、我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）
A. 公共基础知识
B. 申论
C. 行政职业能力倾向测验
D. 国家政策与形势
15、我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
16、我国国家公务员纪律处分的种类（）
A. 警告
B. 记过、记大过
C. 降级、撤职
D. 开除
17、下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是（）
A. 嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。
B. 记三等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准。
C. 记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。
D. 授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。
18、下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）
A. 晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历
B. 晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度
C. 身体健康，能够履行所任职务的各项职责
D. 晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求
19、我国国家机关绩效考核的原则是（）
A. 客观
B. 效率
C. 公正
D. 注重实绩
20、目前的我国公务员培训的机构主要包括（）
A. 各级行政学院
B. 各职能部门的培训教育机构
C. 高等院校
D. 各级党校系统
21、公共人力资源管理的特殊性主要有（）
A. 系统性
B. 权威性
C. 法治性
D. 公益性
22、当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）
A. 为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B. 为维护和保证社会政治稳定提供服务
C. 为实现人民的意志和利益服务
D. 为维护特权阶层的利益服务
23、人力资本理论的主要观点包括（）
A. 人力资源是一切资源中最主要的资源
B. 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C. 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D. 教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
