环境科学与工程博士后流动站进出站管理办法(试行)

天津重型装备工程研究有限公司博士后科研工作站管理制度汇编天津重型装备工程研究有限公司二〇二〇年三月目录第一章博士后科研工作站研究人员招收制度........................... - 1 - 第二章博士后科研工作站日常经费管理制度........................... - 5 - 第三章博士后科研工作站研究人员出站考核管理制度.......... - 7 - 第四章博士后科研工作站研究人员奖惩管理制度 ................ - 10 - 第五章博士后科研工作站研究人员科研项目管理制度........ - 13 - 第六章博士后科研工作站研究人员住房管理制度 ................ - 18 -第一章博士后科研工作站研究人员招收制度第一节总则第一条为做好公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，推动公司高质量发展，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》、《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》、《关于贯彻落实〈国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见〉有关问题的通知》（人社部发〔2017〕20号）、《全国博士后管委会办公室关于改进博士后进出站有关工作的通知》（博管办〔2018〕121号）等文件精神，结合公司博士后工作站实际情况，特制定本制度。

第二节博士后研究人员的招收方式与管理机构第二条公司博士后科研工作站（以下简称“博士后工作站”）与高等院校、科研院所设立的博士后流动站（以下简称“流动站”）联合招收博士后研究人员。

并根据国家有关政策和博士后工作站建设实际，积极推进独立招收博士后研究人员工作。

第三条联合招收双方在相互支持配合的基础上，共同做好招收工作，为进站博士后研究人员的后续培养质量和研究项目达到领先水平奠定坚实基础。

第四条博士后研究人员的招收工作由公司博士后工作领导小组主持，领导小组组长由公司总经理担任，成员由综合办公室、科研管理部、财务部等部门人员组成。

公司博士后工作站管理制度一、概述博士后工作站是公司为博士后提供科研创新环境、培养高层次科研人才的机构。

为了规范博士后工作站的管理，确保其正常运作，特制订了以下管理制度。

二、博士后工作站的设置1.公司设立博士后工作站的目的是为了提升科研创新水平，培养高层次科研人才，推动公司的科技发展。

2.博士后工作站的设置必须符合国家相关法律、法规、政策和规定，并获得相关经费和资源支持。

三、博士后的招聘与申请1.博士后的招聘工作应公开、平等、竞争。

3.博士后申请者需符合以下条件：a.具有博士学位，并符合相关政策规定的年限要求；b.具有科研成果和研究计划，与公司的科技发展方向相符；c.具有良好的科研道德和职业操守；d.具有一定的科研经费和实验条件保障。

四、博士后的任职1.博士后的工作期限为固定期限，通常不超过3年。

期满后，根据考核情况可以续聘或转正。

2.博士后的职称为“博士后研究员”，可以享受公司相关优惠政策和待遇。

3.博士后需签订聘用合同，并遵守公司的规章制度。

五、博士后的培养与指导1.博士后工作站设立导师制度，为每位博士后指定一名导师，提供科研指导和培养帮助。

2.导师应具有博士学位、丰富的科研经验和良好的科研创新能力。

3.导师应明确博士后的研究任务和目标，并根据实际情况提供相应的培养计划和资源保障。

4.导师与博士后应建立密切的沟通交流机制，定期召开研究进展会议，进行研究方向和结果的讨论与指导。

六、博士后的科研成果和报告1.博士后应按照公司的科研规划和研究任务，开展科研工作，积极参与创新项目。

并根据公司要求，撰写科研报告和论文。

2.博士后应按照公司相关规定，在规定的时间内提交科研报告和论文。

3.博士后的科研成果应得到公司的认可，并给予相应的奖励和荣誉。

七、博士后的评估与考核1.对博士后的工作进行定期评估和考核，主要考核项目包括科研成果、创新能力、团队合作、科研道德等方面。

2.考核结果将作为博士后续聘或转正的重要依据。

公司博士后工作站管理制度例文第一章总则第一条为加强公司博士后工作站的建设和管理，提升博士后人才的科研创新能力和综合素质，依法培养高层次科技人才，特制定本制度。

第二条公司博士后工作站是公司用于培养博士后人才、开展博士后科研工作的专门机构。

博士后是指经考核后获得博士学位并在公司博士后工作站进行科研工作的研究人员。

第三条公司博士后工作站的组织架构、职责、权力和博士后人员的待遇、薪酬等，以公司相关管理规定为准。

第二章组织体系第四条公司博士后工作站设置主任一名，由公司相关职务任命，负责博士后工作站的日常运营和管理。

第五条公司博士后工作站设有科研指导委员会，由公司高层管理人员、专业技术人员和行业专家组成，负责制定博士后人才培养、科研计划和项目的指导和评估工作。

第六条公司博士后工作站设有指导教师，由公司专家、高级科研人员担任，负责博士后的科研指导工作。

第三章招收与管理第七条公司博士后工作站按照国家和公司相关管理规定的要求，制定博士后招收计划，并公示招收条件、待遇、项目方向等信息。

第八条申请博士后工作的人员需具备符合国家和公司规定的条件，提交相关申请材料。

第九条博士后招收按照公平、公正、公开的原则进行，由公司博士后工作站成员组成遴选委员会，对申请人的申请材料进行评审，并进行面试和考核。

第十条经遴选委员会评审和面试考核合格的申请人，由公司博士后工作站发放录用通知书，并在规定时间内办理相关入站手续。

第十一条博士后人员需签订劳动合同，履行相关入离站手续，并与指导教师进行科研指导合作。

第四章工作要求第十二条博士后人员在公司博士后工作站进行科研工作期间，应按照公司工作安排和科研计划，开展科研研究工作。

第十三条博士后期间，博士后人员须参与公司组织的相关学术活动、学术会议和科研论坛，并撰写科研成果报告和学术论文。

第十四条博士后人员应严格遵守公司的相关规章制度，保守公司的商业机密和敏感信息，不得从事与公司利益相抵触的活动。

第十五条博士后人员须按照合同规定的期限履行博士后工作，期满后，应办理离站手续，并提交学术成果和结题报告。

河南大学文件校发〔2017〕28号河南大学关于印发《河南大学博士后管理工作实施办法（试行）》的通知全校各单位：《河南大学博士后管理工作实施办法（试行）》已经学校研究通过，现予印发，请认真贯彻执行。

二〇一七年一月十六日河南大学博士后管理工作实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强和规范我校博士后科研流动站（以下简称流动站）建设，吸引国内外优秀博士来校从事高水平科研工作，充分发挥流动站师资蓄水池的作用，培养青年学术带头人和教学科研人员，根据《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）和河南省博士后研究人员（以下简称博士后）管理工作有关规定，结合我校实际情况，制定本办法。

第二章博士后工作管理机构及其职责第二条学校成立博士后管理委员会，主任由分管人事工作的校长（副校长）担任，副主任由人事处处长担任，成员由科研处、社科处、研究生院、财务处、国际交流处、总务处等部门负责人组成。

博士后管理工作在学校的领导下、由人事处牵头协调、各有关职能部门分工合作、各设站单位具体负责。

第三条学校博士后管理委员会下设办公室（以下简称博管办），设在人事处，具体负责博士后工作的日常事务。

第四条各流动站设主任1名，一般为设站单位分管人事或科研工作的负责人担任，负责具体日常管理工作。

第五条各流动站主任负责组织成立本单位的博士后工作考核组。

考核组由5-7位相同或相近学科的专家组成，负责本单位博士后进站考核、年度考核、出站考核等工作。

第六条在站博士后的人事、组织关系及日常工作归设站单位负责管理。

第三章博士后招收第七条博士后类型：（一）师资博士后研究人员（以下简称“师资博士后”）：指各设站单位根据师资队伍建设需要，按照相关程序面向社会招收的博士毕业生，须全职在校工作(师资博士后除进出站手续按本办法办理外,其它事宜参照《河南大学师资博士后管理工作实施办法（试行）》执行)。

（二）学科博士后研究人员（以下简称“学科博士后”）：指各设站单位根据学科发展和科研工作需要，面向社会招收的博士毕业生，在校主要从事科研、教学工作。

博士后科研工作站管理办法文件编号：修改次数：0发行版本：页码：1范围本办法规定了博士后科研工作站管理的范围、职责、组织机构、管理程序、相关待遇等方面的内容与要求。

本办法适用于公司各单位。

2规范性引用文件发〔〕号《企业博士后工作管理暂行规定》发〔〕号《博士后管理工作规定》字〔〕号《中国博士后科学基金资助规定》3职责3.1人事是公司博士后科研工作站管理的归口管理部门。

负责公司博士后科研工作站的日常管理；组织博士后招聘、办理进出站手续、在站考核、落实相关待遇、制定完善各项管理制度等具体管理工作。

3.2负责制定博士后研究项目；负责落实博士后科研经费并与财务部门共同监督检查博士后科研经费的使用情况；负责博士后科研项目的研究成果和知识产权等问题的处理和协调工作。

3.3负责落实年度博士后的各项经费；与科研管理部门共同负责博士后科研经费的财务监督工作。

3.4公司所属各单位人事（组织）部门是本单位引进博士后管理的归口管理部门，负责对引进的博士后在工作、生活等方面进行协调和管理，并做好日常管理工作；协助做好博士后开题论证、中期考核、出站考核工作4管理工作流程图公司博士后科研工作站管理流程5管理内容5.1博士后科研工作站职能5.1.1宣传、贯彻国家、公司及公司博士后科研工作站的有关规定，落实公司博士后科研工作管理的政策、计划。

5.1.2建立和完善博士后科研工作管理制度，并组织落实。

5.1.3负责与博士后流动站的工作联系，协调联合培养博士后研究人员的有关工作。

5.1.4负责对外发布博士后研究项目和招收计划；接受博士后提出的入站申请，组织博士后人选的面试答辩。

5.1.5负责办理博士后研究人员进、出站手续；在站期间的考核管理；协调解决后研究人员在工作、生活等方面的问题，做好服务工作。

5.1.6负责随博士后一起流动的配偶的工作安置；审定博士后研究人员及配偶的工资标准；博士后劳动合同的签订。

5.2研究项目与招收计划的确立5.2.1科技信息处根据公司生产及科研工作需要，拟定博士后研究项目，报请公司领导审批。

博士后科研流动站和工作站评估办法第一章总则第一条为规范博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）管理工作，根据《博士后管理工作规定》，制定本办法。

第二条由人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博士后工作管理部门）批准设立的流动站、工作站的评估适用本办法。

第三条流动站、工作站评估（以下简称评估工作）旨在加强流动站、工作站建设，建立竞争机制，优胜劣汰，以评促进，提高博士后工作质量，推动博士后事业健康发展。

第四条评估工作遵循“客观、公正、科学、简便”的原则，依照规范的标准、程序、方法进行考核和评价。

第二章组织管理第五条全国博士后工作管理部门负责评估工作的组织、管理、指导、协调和监督。

其主要职责是：（一）制定评估工作指标体系，定期组织开展评估培训；（二）负责对各省、自治区、直辖市、有关部门和设站单位评估工作的组织协调和宏观指导；（三）组织评估工作检查小组，对设站单位开展评估工作抽查；（四）负责对评估结果进行汇总评分；（五）负责对评估结果进行处理。

第六条各省、自治区、直辖市博士后工作管理部门负责本地区评估工作的具体组织实施。

其主要职责是：（一）按照全国博士后工作管理部门的统一部署制定本地区评估工作计划、工作细则并组织实施；（二）承担本地区评估工作的培训指导、数据材料的审核、报送和评价意见的签署；（三）承担本地区的评估检查工作，主动配合并协助全国博士后工作管理部门做好对本地区设站单位评估工作的检查；（四）负责本地区评估工作的总结、评估结果的反馈以及整改工作的落实；（五）按照全国博士后工作管理部门的统一部署承担新设站评估的数据汇总、评分工作。

军队系统的评估工作由中国人民解放军总政治部干部部具体组织。

北京地区的中央所属单位的流动站评估工作由全国博士后工作管理部门具体组织。

第七条各博士后设站单位组织本单位评估工作，负责数据填报、核查等具体工作。

第三章评估方式第八条评估工作按照评估范围分为综合评估和新设站评估两类，根据流动站、工作站的不同特点，专业和行业的不同特征实行分类评估。

广东工业大学简介广东工业大学是具有50多年历史的一所以工为主、工理经管文法结合的、多科性协调发展的省属重点大学。

学校坐落在中国南方名城广州，地理位置优越，校园占地总面积3348亩，现有校舍建筑面积137余万平方米，有大学城校园及东风路、龙洞等多个校区。

学校实行统一领导、统一管理，按统一的教学大纲和要求组织教学。

学校现有专任教师2000余人，其中正高级职称近300人，副高级职称700余人；设有19个学院和4个公共课教学部(中心)，65个本科专业；全日制在校生45000余人，并招有不同层次的成人学历教育学生、港澳台生和外国留学生。

学校现有机械工程、控制科学与工程、材料科学与工程、化学工程、管理科学与工程5个学科教授评审权，机械工程、材料科学与工程、控制科学与工程、化学工程与技术4个博士后科研流动站，机械工程、管理科学与工程、材料科学与工程、控制科学与工程、化学工程与技术5个一级学科博士学位授权点，19个二级学科博士学位授权点，15个一级学科硕士学位授权点，64个二级学科硕士学位授权点（含MBA），17个工程硕士授予领域，并具有同等学力申请硕士学位授予权。

有省、部级重点学科（一级）1个，省、部级重点学科（二级）5个，省重点扶持学科9个，教育部重点实验室1个，省级重点实验室2个，省教育厅重点实验室11个，国家级特色专业建设点7个，广东省名牌专业13个，国家级精品课程1门，省级精品课程17门，国家级双语教学示范课程1门，国家级实验教学示范中心1个，省级实验教学示范中心10个，国家级教学团队1个。

建有各类研究所和教育、研究中心。

用于教学、科研、管理的计算机13000多台套，教学、科研仪器设备固定资产总值4.36亿元。

图书馆拥有藏书317万册、电子图书384GB，并采用共享方式，多渠道、大幅度拓展了信息资源使用范围。

学校不断改善的办学条件为广大师生的教学、科研奠定了良好的基础。

学校坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，注重加强基础、拓宽专业，尤其重视对学生创业精神、创新能力和实践能力的培养。

环境工程专业(083002)专硕培养方案一、培养方案1.热爱祖国、遵纪守法、坚持真理、献身科学，具备严谨求实的科学态度和优良的职业道德。

2.具备高度的环境意识和环境保护事业赋予的责任感，在“知识”、“能力”、“做人”三方面，全面发展，成为能够为我国社会经济可持续发展作出贡献的环境保护专门人才。

3.具备环境工程方面扎实的基础知识及解决实际环境问题的技能和能力；熟悉和了解本专业的发展进程和学术动态；具备独立从事环境工程设计、污染防治工艺技术研究开发及成果转化的能力。

进入本专业的博士研究生应对环境科学与工程一级学科和相关的学科领域有着广泛的了解和系统的专业知识，具有较强的创新和独立工作能力。

4.掌握一至二门外语，具备良好的国内外学术交流的能力，能熟练使用第一外语阅读专业书籍查阅文献并撰写论文，博士生应能熟练使用第一外语听说读写。

二、学科介绍南京大学环境工程系成立于1999年，前身为1993年由张全兴院士创建的环境工程教研室。

该系设有环境工程本科生专业、硕士点、环境工程和环境材料工程博士点、环境科学与工程博士后流动站环境工程系依托环境学院理工结合的优势，在国内兄弟院系中具有鲜明的特色。

教学上在强调工程专业的实践性和动手能力的同时，致力于发挥南京大学文理工科齐全的综合优势，培养功底扎实、文理融汇、视野开阔、逻辑思维和创新能力强、综合素质高的环境工程专业人才。

该系国际学术交流活动频繁，与美国、欧洲以及港台等地的大学和研究机构有着广泛的合作，自08年起每年选派优秀研究生前往欧美各著名高校进行科学之旅的暑期交流。

研究方向1. 水污染控制过程2. 毒害有机污染物控制及资源化3. 清洁生产工程与环境友好材料4. 大气污染防治5. 固体废弃物的处理与处置6. 生态修复工程师资力量环境工程系现有教授13名，副教授16名；中国工程院院士1名，教育部长江学者3名，国家杰出青年基金获得者1名，教育部新世纪优秀人才3名，江苏省333工程（第一和第二梯队）成员3名，并有多名国内外知名学者担任兼职教授。

上海大学环境与化学工程学院一、学院概况上海大学环境与化学工程学院成立于2000年9月，是环境、化工、核技术和材料等多学科交叉的综合性学院。

现由环境科学与工程系、化学工程与工艺系、射线应用研究所、环境污染与健康研究所、纳米化学与生物学研究所、绿色化工与清洁能源研究所、“有机复合污染控制工程”教育部重点实验室组建而成。

拥有环境科学与工程、化学工程与技术两个一级学科博士点及环境工程博士后流动站，环境科学与工程、化学工程与技术、核科学与技术三个一级学科硕士点，以及环境工程、化学工程与工艺两个本科专业。

上海大学环境与化学工程学院多年来，学院始终秉承“人才引领发展”理念，重视优秀人才的引进与培养。

现有教职工145人，其中教授43人、副教授56人，45岁以下青年教师占70%。

包括中科院院士1人、俄罗斯工程院及自然科学院外籍院士1人、2018年爱思唯尔高被引学者1人、2018年科睿唯安全球高被引科学家2人，教育部创新团队1个，上海市创新团队3个。

此外，国家级高层次人才6人，上海市高层次人才16人，其他各类人才项目获得者近20人。

学院聚焦国家和区域需求，立足优势特色学科，强化学科交叉融合，重视国际交流与合作，在特色学科领域取得突破性成果，国内外学术声誉与社会影响力不断提升。

近五年来，承担、完成了国家、省市、国际合作项目近400项，总经费超过2亿；获得国家自然科学二等奖、国家光华科技奖、上海市自然科学一等奖、上海市科技进步一等奖，省部级二等奖十项、三等奖十余项；在国内外核心期刊发表论文千余篇，其中SCI收录600余篇，ESI高被引论文每年20余篇。

在科睿唯安公布最新数据中，上海大学环境科学与生态学学科首次进入ESI学科排名全球前1%，实现了学校学科建设新突破。

二、学科方向（一）环境科学与工程环境科学与工程学科2005年获环境工程二级博士点，2009年获环境工程博士后流动站，2011年获环境科学与工程一级博士点，2012年入选上海市一流学科，2015年入选上海市I类高原学科，2017年全国第四轮学科评估为B档；本学科的负责人为俄罗斯科学院/工程院外籍院士、国家杰青吴明红教授，学科形成了由院士（双聘）领衔，国家杰青为核心，一大批中青年学者为骨干的学术团队。

河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅河南省教育厅河南省公安厅关于印发《河南省博士后工作管理规定》的通知【发文机关】：【文号】：豫人社[2011]68号【主题词】：人力资源博士后规定通知各省辖市人力资源和社会保障局、财政局、教育局、公安局,省直有关单位,各博士后站设站单位:为深入贯彻落实人才强省战略,进一步发挥博士后制度在培养高层次创新型人才工作中的重要作用,促进我省博士后事业科学发展,根据人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》和《关于推行博士后工作管理体制改革的实施意见》,结合本省博士后工作实际,制定了《河南省博士后工作管理规定》。

现印发给你们,请认真贯彻执行。

河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅河南省教育厅河南省公安厅二○一一年十一月七日河南省博士后工作管理规定第一章总则第一条为深入实施人才强省战略,进一步发挥博士后制度在培养高层次创新型人才工作中的重要作用,促进我省博士后事业科学发展,制定本规定。

第二条本规定适用于河南省范围内的博士后科研流动站、博士后科研工作站(以下简称博士后流动站、工作站)、博士后研究人员及各级博士后工作管理部门。

第三条本规定所称博士后流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内,经批准可以招收博士后研究人员的组织;博士后工作站是指在具有独立法人资格的企业、事业等机构内,经批准可以招收博士后研究人员的组织。

设立博士后流动站、工作站的单位称为设站单位;在博士后流动站或工作站从事博士后研究工作的人员称为博士后研究人员。

第四条博士后工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,改革完善制度,着力提高质量,优化布局结构,鼓励多元投入,健全服务体系,造就创新人才,为提高自主创新能力、建设创新型河南提供强有力的人才支撑和智力支持。

第二章管理机构第五条省政府设立河南省博士后管理委员会,由省直有关部门组成,负责研究和协调全省博士后工作中的重大问题。

中国人民大学环境学院环境科学与工程系简介中国人民大学环境学院学科设置涵盖了理学、工学、经济学与管理学，是国内学科最齐全的综合性环境教育与研究机构之一，可集中多学科解决重大环境问题。

目前，学院设有资源与环境经济学1个博士点，资源与环境经济学、环境工程、环境科学、地图学与地理信息系统、生态学和自然资源管理6个硕士点，公共事业管理（环境经济与管理方向）、环境科学和环境工程3个本科专业。

其中，资源与环境经济学是国内资源与环境经济学领域成立最早、规模最大、培养层次最为齐全的学科点，是国家重点学科，设有博士后流动站。

学院设有环境科学与工程、环境经济与政策两个系，前者主要为理工学科，后者主要为经济与管理学科。

环境科学与工程系2013年学术型硕士研究生招生计划级学科。

总体目标分两阶段实施：第一阶段（2010年-2013年）：2013年建成以环境工程为主，本科、硕士、博士多层次人才培养，承担着一批国家级重大环境课题，在环境领域具有一定影响的环境科学与工程一级学科。

第二阶段（2014年-2020年）：建成环境科学与环境工程并重，本科、硕士、博士、博士后全方位人才培养体系，总体水平进入全国前列。

教师队伍目前共有在职教师15人，所有教师都拥有博士学位，多数教师具有出国留学、进修或访问的经历。

师资队伍中教授4人，副教授8人，讲师3人，总体以中青年教师为主，梯队结构较为合理。

表1 环境学院环境科学与工程系教师信息表科学研究环境科学与工程系研究方向集中于低碳污水处理关键技术、水资源保障及水危机应急处理体系、水处理工艺的革新及其过程控制、污泥安全处理与资源化有效管理、水循环过程中公共卫生安全保障技术、环境能源技术与能源管理研究方向。

近年来我系教师共在国内外核心期刊共发表论文200多篇，在Environ. Sci. & Tech、Langmuir、Journal of Hazardous Material、Chemosphere等环境类顶级SCI 期刊上发表论文60多篇，出版学术专著5部，申请国家发明专利数十项。

环境科学与工程博士后流动站一、基本情况中国矿业大学（北京）环境工程系成立于1983年，是拥有环境工程、环境科学两个博士点的一级学科，其中环境工程是北京市重点学科，目前拥有环境工程、环境科学博士生导师21名，硕士生导师16名。

目前该站拥有一支科研作风严谨、勇于创新、年富力强的科研学术队伍，先后获得过多项国家和省部级科技进步奖。

目前每年招收20名左右博士研究生，60名左右硕士研究生。

二、招收条件及要求我站交叉学科的研究方向较多，凡在环境工程、环境科学、环境评价、能源和矿产资源等研究领域获得博士学位的国内外人员均可申请，热烈欢迎来我站工作。

三、主要专家何绪文，男，1964年9月出生，工学博士，中国矿业大学（北京）环境科学与工程系教授，博士生导师，环境工程（北京市重点学科）学科带头人。

1986年毕业于中南工业大学，获工学学士学位，1989年毕业于中国矿业大学北京研究生部，获工学硕士学位，2004年毕业于北京科技大学土木与环境学院，获工学博士学位，现任中国矿业大学（北京）环境科学与工程系主任，水污染控制工程研究所所长。

他长期致力于生活污水、微污染水治理、工业废水及矿井水资源化方面的研究。

主持完成纵、横向课题几十余项，发表论文50余篇，出版著作3部。

联系电话：（010）62331025（O）正在承担的科研项目：陆兆华，男，1963年8月生，教授，博士生导师。

中国矿业大学（北京）恢复生态学研究所所长，中国矿业大学（北京）环境工程北京市重点学科学科带头人，中国矿业大学（北京）环境科学博士点首席学科带头人。

黄河三角洲生态环境研究中心主任; 山东省黄河三角洲生态环境重点实验室主任；国家环保总局环评中心专家；科技部资源与环境项目评审专家；教育部本科教学水平评估专家；国家基金委、教育部国家理科基地（生物学）评估专家；国家自然科学基金委生命学部、地学部和管理学部评审专家；国家环保总局项目评审专家；中科院生态环境研究中心客座研究员;《Journal of Forestry Research》及《应用生态学报》编委。

欢迎优秀博士毕业生来重庆大学从事博士后研究工作！请有意者浏览以下网站：.192/portal/sort.jsp?id=191（重庆大学事处/博士后管理办公室/申请进入重庆大学博士后流动站程序及下载专区下载表格）查看进站有关要求然后与所在流动站联系联系并选定合作导师和博士后研究项目后按上述要求填写进站材料和进行网上申请。

联系单位：重庆大学人事处博士后管理办公室联系电话：联系人：王可俐马骥附：《重庆大学关于规范博士后进出站有关事宜的通知》温馨提示：重庆大学关于规范博士后进出站有关事宜的通知各博士后流动站：在成立博士后流动站领导领导小组基础上，博士后进站审查、中期考核及出站评审工作将进一步规范。

现将有关事宜通知如下：1、欲进入重庆大学某博士后流动站从事博士后研究工作的获得博士学位的人员，首先向所在流动站领导小组提出申请，由流动站定期组织对申请者思想政治及科学水平等情况进行综合考察；流动站通过审查同意并完善相关手续及网上办公审核后，按规定份数将申请材料（流动站保留一份）并连同电子文档报送学校博士后管理办公室。

（进站、出站及中期考核有关程序及表格请参加重庆大学人事处/博士后管理办公室/进出站要求.180/sort.jsp?id=129）2、进站博士后开题、中期考核和出站评审由博士后流动站领导小组统一考核评审，而后将本流动站考核合格者名单报送学校人事处博士后管理办公室，以此作为学校下拨博士后日常经费、合作导师指导费和流动站管理费的依据。

3、自2008年3月1日起，学校人事处博士后管理办公室统一接收各流动站汇总报送的博士后进出站材料。

接收材料的时间原则上为每年4次，分别为：上半年：3月20日、5月20日前下半年：9月20日、11月20日前4、申请进站者请先与相关流动站管理人员联系，待流动站审核纸质材料后再由流动站统一提交到学校人事处博士后管理办公室。

重庆大学人事处博士后管理办公室2010年3月1日附件：1、重庆大学博士后流动站2、重庆大学博士后招收信息重庆大学博士后科研流动站（注：有* 的学科不分二级学科，仅注部分研究方向）重庆大学博士后招收信息。

国务院批转国家科委、教育部、中国科学院关于试办博士后科研流动站的报告的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院批转国家科委、教育部、中国科学院关于试办博士后科研流动站的报告的通知（一九八五年七月五日）国务院同意国家科委、原教育部、中国科学院《关于试办博士后科研流动站的报告》，现转发给你们，请贯彻执行。

试行博士后科研流动站，试行博士后研究制度，是人才开发的一项重要措施，对于加快培养社会主义现代化建设需要的高级专门人才，加强学术交流，增强科研、教学队伍的活力，具有积极意义。

这项工作在我国尚属初创阶段，缺乏经验，望各地区、各部门积极支持，密切配合，及时解决工作中出现的问题，共同把这项工作做好。

国家科委、教育部、中国科学院关于试办博士后科研流动站的报告（一九八五年五月十一日）为了贯彻落实中央、国务院领导同志一九八四年五月对李政道教授《如何安排“博士后”科技青年的一些建议》的批示精神，国家科委、教育部和中国科学院征求了一些部门和地方的意见，吸收了某些专家和留学回国博士的建议，并同财政部、国家计委、公安部、劳动人事部、商业部等有关部门反复研商，提出了在我国试办博士后科研流动站的初步意见。

现将主要情况和意见报告如下：一、建立博士后科研流动站，试行博士研究制度十分必要。

博士后研究制度是第二次世界大战后在一些发达国家逐渐形成的一种造就优秀专业人才的制度。

实行这种制度的办法和目的是，在高等学校和研究机构设置一些不固定的职位，挑选一些获得博士学位的人员在这里从事一个阶段的研究工作，以拓宽知识面，进一步培养独立工作的能力，使之成为具有较高水平的科研、教学人员。

环境科学与工程博士后流动站环境科学和工程博士后流动站是为未来环境保护事业培养优秀人才的重要机构。

博士后流动站提供了一个充满挑战和机遇的环境科学和工程领域，旨在为博士后研究人员提供丰富的学术资源、卓越的研究设施及国际化的合作平台，以便他们能够更好地探索和解决环保领域面临的重要问题。

博士后研究人员是在获得博士学位之后的研究人员，他们在博士后流动站中探索新颖的研究方向和突破性的研究思路，对于环境保护领域新技术、新理论和新方法的发现与实验验证都起到至关重要的作用。

博士后流动站的成立旨在推动环保领域的发展，加强学术研究和实际应用的交流，促进环保领域人才的培养和成长。

环境科学和工程博士后流动站培养方向广泛，包括但不限于水环境、大气环境、土壤环境等方面，旨在通过开展前沿研究、发掘重要科学问题、培养优秀的环境科学工程人才等方式，助力环保产业的繁荣发展。

博士后流动站为博士后研究人员提供了宽广的学术空间及实验平台，以充分调动他们的创新研究激情。

在这里，博士后研究人员可以接触到各种领域的学术成果和前沿性技术，也能参与到顶尖的国际性合作项目中，以促进国际化创新与交流。

同时，博士后流动站也与国内外许多高水平大学、科研机构及行业合作伙伴建立紧密的合作关系，为学员提供更流畅的协作沟通平台，开拓研究视野，营造良好的国际化学术氛围。

博士后流动站采用自主招生的方式，招收博士后研究人员的限制条件主要是学术履历及研究符合招录要求。

同时，博士后流动站还为学员提供了灵活的培养方式及资助措施，包括比较完备的科研经费和社保福利等，以提高他们研究和创新能力。

此外，流动站鼓励学员在研究过程中积极探索和创新，在创新成果转化及产业化方面，流动站也提供必要的支持和咨询，以激励学员的科技成果及早落地，并为国家环保事业做出良好贡献。

总之，环境科学和工程博士后流动站对提高环境保护行业的创新能力和科研实力起到了不可替代的作用，旨在为我国培养更多具有国际竞争力的优秀人才，为环境保护事业的发展贡献力量。