市总工会积极开展人文关怀系列活动

提高医学人文关怀的工会工作总结提高医学人文关怀的工会工作总结尊敬的各位领导、各位同事：2023年，回首我们努力奋斗的过去一年，我们以提高医学人文关怀为己任，为广大患者提供了更加贴心和优质的医疗服务。

在全体成员的共同努力下，我们工会在医学人文关怀方面取得了令人瞩目的成就。

现在，我代表工会向大家汇报工作总结。

一、加强理论学习，提升医学人文素养为了不断提高医务人员的人文关怀能力，我们工会积极组织成员参加各类培训和讲座，增强专业知识和技能。

我们开设了医学人文关怀培训班，邀请专家学者授课，从医学伦理、沟通技巧、心理健康等方面进行系统的讲解和教育。

在过去一年中，我们共举办了20场以上的培训活动，参与人数超过1000人次。

此外，我们还建立了学习论坛和在线学习平台，供各位成员随时学习交流。

通过在线学习，大家可以不受时间和地点的限制，充分利用碎片化时间进行学习，提升自身的医学人文素养。

二、落实医患沟通机制，构建和谐医患关系医患关系是医学人文关怀的核心。

为了加强医患沟通，我们工会着力构建和谐的医患关系机制。

我们成立了医患沟通委员会，由专业人士组成，对医患沟通进行指导和监督，推动医患双方的有效沟通。

我们还建立了医患沟通顾问团队，由患者代表、医生代表和相关专家组成，为困难病例和矛盾病历提供协调和解决方案。

该顾问团队的成立，不仅提高了医务人员的医学人文关怀能力，也有效化解了医患之间的矛盾和纠纷。

三、关注医务人员的心理健康，提供心理支持医学工作的高强度和高紧张性常常给医务人员带来心理压力。

为了关注医务人员的心理健康，我们建立了心理咨询热线和心理咨询中心。

心理咨询热线可以随时接受医务人员的咨询电话，提供心理支持和解决方案。

心理咨询中心则提供面对面的心理咨询服务，为医务人员提供专业的辅导和治疗。

同时，我们还积极组织各类心理健康讲座和团体活动，提高医务人员的心理健康意识，增强应对压力的能力。

通过这些措施，我们有效减少了医务人员的心理疾患发生率，提高了医务人员的工作满意度和幸福感。

国企工会开展人文关怀和心理疏导的探索与实践彭洁 广州市黄埔区烟草专卖局摘 要 近年来，随着国家经济的发展和社会的变迁转型，国企紧跟发展脚步进行了系列改革。

面对不断变化的消费市场，国企也面临着消费群体变化、结构空间变窄等系列问题，企业员工面临的压力与日俱增。

在国有企业中，一个稳定和谐的环境是发展的保证，同时也需要集结所有员工的智慧来推动其发展。

这时候，工会有效实施人文关怀和心理疏导，以减轻员工的压力就显得尤为重要。

文章对于国有企业工会如何实施人文关怀和心理疏导做出了一些初步的研究，期待能给出一些启示。

关键词 国企工会 人文关怀和心理疏导 探索中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）21-152-04随着国家经济的发展和社会的变迁转型，国企紧跟发展脚步进行了系列改革。

面对不断变化的消费市场，国企也面临着消费群体变化、结构空间变窄等系列问题，员工面临的压力与日俱增。

近年来，员工的思维方式也发生了一些新的趋势和改变，这更加凸显了社会心理服务中的人文关怀以及其重要性。

人文关怀的本质是对个体的生活环境的照顾，也是对个体的尊严和适应人类本性的生活方式的认可。

简而言之，就是对个体的照顾，关心个体的生存和进步，关心、呵护、尊重个体，其核心理念就是尊重个体，特别是尊重个体作为一种精神实体的价值。

通过运用心理学的原理，可以调整人的精神状态、感受、动作以及决策。

人文关怀是一种手段，旨在帮助人们摆脱困扰，并对抗心理与精神问题。

将人文关怀应用于职场，就是运用心理学的理论知识，通过阐述、解释、同情和支持，改变人们的观念、行为和决心，以实现情绪的稳定和矛盾的解决。

在现代企业中，注重人文关怀和心理疏导，是促进职工心理健康的重要途径。

对员工的人性化照顾与心理疏导，不仅有助于提升员工的内在归宿、友善与安全，还有助于防止或者排除对其身体健康有害的心理元素，从而保持并提升其心理状况，最终实现并最大化其个体的潜力。

2020年工会送温暖活动总结报告3篇_工会扶贫帮困送温暖工作总结报告范文为深入贯彻党的xx届五中全会和省市两会精神，协助党委、政府做好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，根据全总、省总和市委市政府的要求，全市各级工会组织在有关部门的密切配合下，以实际行动把党和政府的关爱送到了千家万户，让他们与全市人民一道共度欢乐、祥和、安宁的新春佳节。

一、统一部署，精心筹划，扎实做好送温暖活动的基础工作(一)摸清底数，确定对象。

为确保“两节”期间的送温暖工作落到实处，市总帮扶中心严格按照“依档帮扶、因困施助”的原则，对基层送报的困难职工家庭状况进行核实把关，最终市总本级确定11名困难职工作为“两节”期间的送温暖活动慰问对象，与20xx年相比受助人数增加30%。

今年的“两节”送温暖活动把关注焦点和重点投向四类困难群体：一是已建档的困难职工;二是家庭人均收入低于低保线的困难职工;三是工资收入略高于低保线但由于下岗失业、重大疾病、重大事故、意外灾害、子女教育、各类灾害等原因造成家庭生活特别困难的职工;四是生活困难的农民工。

(二)制定计划，精心实施。

为确保把“两节”送温暖工作抓紧、抓实、抓出成效，市总工会专门召开主席办公会议，并及时制定下发了《关于开展20xx年“两节”送温暖活动的实施方案》。

方案对慰问时间、标准、对象、名额、计划、要求等均设定了明确标准，对“两节”期间的送温暖活动做了周详的部署，要求各级工会组织和工会干部尽职履责、细化方案、精心组织，倾心倾力为困难职工和农民工办好事、做实事、解难事，扎实做好送温暖活动的基础工作。

(三)积极筹措资金。

为了保证送温暖活动的有效开展，市总工会通过全总拨款、省总补贴等多方筹资万元，与20xx 年相比救助金额增加152%，社会捐助40万元(卓燃铁人志愿者爱心基金捐款万元，免费给50名困难职工安装燃气壁挂锅炉)。

按照上级支持、分级筹措、统筹兼顾的原则，全市已形成了以“各级政府适当补助，上级工会拨款支持，本级工会尽力投入，多渠道、多层次筹措资金”的格局，为送温暖活动顺利开展奠定坚实基础。

送温暖活动方案范文公司各工会小组：根据市总工会、集团工会的部署，旗能公司工会决定于 2011 年元旦春节期间，开展以“心系职工情，温暖进万家”为主题的送温暖系列活动，活动的具体实施方案为：一.指导思想积极协助党委、政府落实各项保障民生、改善民生的政策措施，通过走访慰问、扶贫济困、权益维护、精神关怀、强化服务等，对广大职工群众特别是困难职工群体和劳动模范开展送温暖活动，切实在推动科学发展、帮扶困难职工群体，维护职工合法权益、服务广大职工、促进职工队伍稳定和社会稳定中发挥组织的重要作用。

二，活动时间201*年 1 月上旬至 201*年春节前三，覆盖对象面向困难群体，面向先进模范人物四、实施步骤1.深入开展调查研究。

摸清困难职工数量、至困原因和利益需求，多渠道筹集送温暖资金，为“两节”送温暖做好资金保障。

2、救助对象。

重点做好以下 3 类对象的帮扶救助工作：（1）因重大疾病、子女教育、意外灾害等原因致困的家庭；（2）生活困难的先进模范家庭；（3）元旦春节假期期间坚守岗位的职工。

3.加大对困难职工家庭的帮扶力度。

对已经建立困难职工档案的困难职工、困难劳模进行全面走访慰问，努力做到“全覆盖、不遗漏”；对因患大病、子女上学造成生活困难的职工家庭积极提供医疗和助学救助。

4.积极开展人文关怀及精神帮扶工作。

对表现先进的人物，要通过岗位慰问、家庭走访、宣传报道、座谈交流等方式营造关心、尊重、学习、弘扬精神的氛围。

五、具体要求1、制定计划，做好统筹安排。

按照走访慰问与机制建设相联动，救急济难与深层次矛盾化解相协调，物质资助与人文关怀相结合的要求，提出有具体目标、有党政支持、有人员落实、有资金保障、有机制规范、有措施保证的计划实施方案，并落到工作实处。

2、开展帮扶服务，力求多措并举。

一是做好劳模生活困难补助金、特殊困难帮扶金和 201*年元旦、春节慰问金的发放工作，切实做到及时、准确。

二是大力疏通困难群众利益诉求渠道，有效开展低收入群众的援助服务。

2024年工会上半年工作总结本学期，工会秉承全心全意为教职工服务、全心全意依靠教职工办学的工作理念，在市教育工会和校党支部的直接领导下，以“教代会”为重要平台，积极组织教职工参与学校各项管理工作，充分发挥了工会的职能作用，为学校的发展及课程改革的深入实施作出了积极贡献。

一、以“创、树”为核心，加强师德师风建设。

工会围绕“三八节”和“五一节”开展了一系列师德师风建设活动，如“创树”活动、“我为学校发展献出良策”的合理化建议征集活动，以及女教师与后进学生的“一帮一”结对活动。

同时，工会积极配合市教育工会女职工委员会开展献爱心捐款活动，共计筹集捐款____元。

此外，工会还积极参与昆山市教育系统师德师风学习教育活动，制定计划、组织活动，并在学校网络站开设师德师风学习活动专栏，加强宣传，目前已顺利完成第一阶段的主要工作。

二、以“教代会”为平台，积极参与学校管理。

本学期，工会顺利完成了换届选举，产生了学校第____届工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会及教代会。

教代会成员来自学校不同岗位、不同学科、不同年级，具有广泛的代表性。

教代会对学校用人制度改革方案的修改稿进行了讨论和通过，并积极参与学校评优和职务评聘工作，进行民主推荐、评议、表决和监督，确保学校各项工作在公开、公平、公正的环境下进行，有力推进了学校“依法治校”的进程。

____月底，江苏教育电视台专程来校采访学校“依法治校”工作。

三、以人文关怀为切入点，增强工会凝聚力。

工会始终关心每一位教职工，深入群众中间，密切联系教职工，听取他们的意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用，尽心尽力为教职工排忧解难。

工会平时认真细致地做好慰问工作，使教职工能以更高的热情投入到教育教学工作中。

____月，工会组织全体女教职工开展庆祝“三八节”联谊活动，并安排女职工赴杭州参观学习。

四、以活动为基础，丰富教职工生活。

工会积极开展各类文体活动，本学期成功举办了第____届教职工运动会。

2024年工会上半年工作总结精选本学期，我校工会在市教育工会和校党支部的直接领导下，秉持全心全意为教职工服务、全心全意依靠教职工办学的工作理念，以“教代会”为重要平台，积极组织教职工参与学校各项管理工作，充分发挥工会职能，为学校发展及课程改革的深入实施作出了积极贡献。

一、强化师德师风建设，以“创、树”为主线。

我们围绕“三八节”和“五一节”等重要节点，开展了一系列“创树”活动，包括“我为学校发展献出良策”合理化建议征集、女教师与后进学生结对帮扶等。

同时，积极响应市教育工会女职工委员会的号召，组织献爱心捐款活动，共筹集善款____元。

此外，我们还深度参与昆山市教育系统师德师风学习教育活动，助力活动计划的制定与组织实施，并在学校网络平台上设立专栏，广泛宣传师德师风建设成果，现已圆满完成第一阶段工作任务。

二、依托“教代会”，积极参与学校管理。

本学期，我们顺利完成了工会换届选举工作，选举产生了新一届工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会及教代会。

教代会成员广泛覆盖学校不同岗位、学科及年级，具有高度的代表性。

在教代会的推动下，我们深入讨论了学校用人制度改革方案的修改稿，并成功通过。

同时，我们还积极参与学校评优和职务评聘工作，实施民主推荐、评议、表决和监督，确保学校各项工作在公开、公平、公正的环境中推进，有力推动了学校“依法治校”的进程。

此外，我们还吸引了江苏教育电视台前来采访报道我校“依法治校”工作。

三、注重人文关怀，增强工会凝聚力。

我们深知关心每一位教职工是全心全意依靠教职工办学的重要保障。

因此，工会干部深入群众，密切联系教职工，积极听取他们的意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用，尽心尽力为教职工排忧解难。

同时，我们还认真细致地做好慰问工作，激发教职工的工作热情。

例如，在“三八节”期间，我们组织全体女教职工开展联谊活动，并安排她们赴杭州参观学习。

四、丰富教职工生活，以“活动”为基础。

我们积极开展各类文体活动，丰富教职工的业余生活。

帮困送温暖实施方案根据市总工会、集团工会的部署，旗能公司工会决定于2011年元旦春节期间，开展以“心系职工情，温暖进万家”为主题的送温暖系列活动，活动的具体实施方案为：一.指导思想积极协助党委、政府落实各项保障民生、改善民生的政策措施，通过走访慰问、扶贫济困、权益维护、精神关怀、强化服务等，对广大职工群众特别是困难职工群体和劳动模范开展送温暖活动，切实在推动科学发展、帮扶困难职工群体，维护职工合法权益、服务广大职工、促进职工队伍稳定和社会稳定中发挥组织的重要作用。

二，活动时间2011年1月上旬至2011年春节前三，覆盖对象面向困难群体，面向先进模范人物四、实施步骤1.深入开展调查研究。

摸清困难职工数量、至困原因和利益需求，多渠道筹集送温暖资金，为“两节”送温暖做好资金保障。

2、救助对象。

重点做好以下3类对象的帮扶救助工作：（1）因重大疾病、子女教育、意外灾害等原因致困的家庭；（2）生活困难的先进模范家庭；（3）元旦春节假期期间坚守岗位的职工。

3.加大对困难职工家庭的帮扶力度。

对已经建立困难职工档案的困难职工、困难劳模进行全面走访慰问，努力做到“全覆盖、不遗漏”；对因患大病、子女上学造成生活困难的职工家庭积极提供医疗和助学救助。

4.积极开展人文关怀及精神帮扶工作。

对表现先进的人物，要通过岗位慰问、家庭走访、宣传报道、座谈交流等方式营造关心、尊重、学习、弘扬精神的氛围。

五、具体要求1、制定计划，做好统筹安排。

按照走访慰问与机制建设相联动，救急济难与深层次矛盾化解相协调，物质资助与人文关怀相结合的要求，提出有具体目标、有党政支持、有人员落实、有资金保障、有机制规范、有措施保证的计划实施方案，并落到工作实处。

2、开展帮扶服务，力求多措并举。

一是做好劳模生活困难补助金、特殊困难帮扶金和2015年元旦、春节慰问金的发放工作，切实做到及时、准确。

二是大力疏通困难群众利益诉求渠道，有效开展低收入群众的援助服务。

浅谈企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导企业工会是构建和谐劳动关系的组织形式之一，其主要职责是维护员工的合法权益和提升员工的福利待遇。

在日常工作中，企业工会除了关注员工的物质需求，也需要加强对员工的人文关怀和心理疏导。

本文将从以下几个方面浅谈企业工会如何加强员工的人文关怀和心理疏导。

首先，企业工会可以加强员工的人文关怀。

人文关怀是指对员工身心健康的关注和关爱，体现了企业对员工全面发展的关心。

企业工会可以组织开展各种有意义的活动，如员工生日会、员工家属联谊会等，增进员工之间的情感交流，并通过这些活动向员工传递企业的关怀之情。

此外，企业工会还可以设立员工关怀基金，为员工提供一定的生活补助和救助，帮助员工解决一些突发困难和问题，让员工感受到企业大家庭的温暖和力量。

其次，企业工会可以开展心理疏导工作。

在现代社会，工作压力、生活压力等都会对员工的心理健康产生一定的影响，因此，企业工会可以开展心理疏导工作，帮助员工解决心理困惑和压力。

首先，企业工会可以定期组织心理健康讲座，邀请专业心理咨询师讲解一些心理保健的知识和技巧，教会员工如何应对工作和生活中的压力。

其次，企业工会可以组织心理咨询活动，为员工提供心理咨询服务，让他们有一个倾诉和发泄的渠道。

同时，企业工会也可以组织员工心理测评，了解员工的心理状况，及时发现并解决存在的问题。

通过这些措施，企业工会可以加强员工的心理疏导，提升员工的心理健康水平。

此外，企业工会还可以加强员工的职业发展关怀。

员工的职业发展是他们在企业中的重要需求之一，企业工会可以为员工提供职业发展的指导和支持。

首先，企业工会可以组织职业规划讲座和培训，帮助员工明确自己的职业目标和发展方向，提供一些职业指导和建议。

其次，企业工会可以推动企业建立健全的培训体系，提供不同岗位、不同层次的培训机会，提升员工的职业素质和能力。

此外，企业工会还可以设立职业发展奖励和培养计划，对员工在职业发展方面做出的突出贡献给予一定的激励和支持。

新形势下工会工作加强人文关怀和心理疏导探讨发布时间：2021-06-17T14:49:29.640Z 来源：《基层建设》2021年第6期作者：王萍[导读] 摘要：随着我国经济的不断发展，当代企业制度的进一步完善，企业的经营环境有了很大的变化，这在一定程度上也使企业与企业之间的竞争变得日趋激烈，为了能够迎合时代发展的需求，工会的工作就就需要不断创新，从而为打造一个真正的职工之家蓄力，工会工作的过程中，除了要对员工进行心理疏导，还要将人文关怀体现出来，这样才可以引导员工树立正确的价值观，从而使其更好的为企业服务。

中铁一局广州分公司广东广州 510000 摘要：随着我国经济的不断发展，当代企业制度的进一步完善，企业的经营环境有了很大的变化，这在一定程度上也使企业与企业之间的竞争变得日趋激烈，为了能够迎合时代发展的需求，工会的工作就就需要不断创新，从而为打造一个真正的职工之家蓄力，工会工作的过程中，除了要对员工进行心理疏导，还要将人文关怀体现出来，这样才可以引导员工树立正确的价值观，从而使其更好的为企业服务。

鉴于此，文章详细论述了新形势下工会政工工作中的人文关怀及心理疏导，旨在可以为政工工作的高质量开展提供参考与借鉴。

关键词：工会政工工作；人文关怀；心理疏导前言：员工是企业发展过程中的主体力量，一旦企业中的员工在思想上，出现一定的问题，随时会影响其工作质量。

现阶段来讲，员工的诉求越来越多，那么相应的心理问题也会逐渐增加，这或多或少都会对企业的发展产生一定影响。

因此，工会就要承担起相应的责任，重视起员工的心理疏导工作。

1新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的重要性我国市场经济的日趋成熟，使得人们的思想变得更加多元化，与此同时，企业中员工的思想观念也发生很大的转变。

在这样的大环境下，员工难免会出现一些情绪问题，有时甚至会产生很大程度的思想压力，这都是不可避免的，这样一来，不仅会影响其工作表现，还会对其身体健康造成极大的负面影响，为此，作为企业的领导人员一定要重视起相关问题，并且能够将工会的作用凸显出来，对员工进行及时心理疏导的同时，还要加强其人文关怀，这样才可以帮助员工重拾工作热情，从而提升工作效率，为企业的发展蓄力续航。

工会送温暖活动方案5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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