新形势下高校工会高素质干部队伍建设的路径选择

新形势下加强干部作风建设的路径选择摘要：本文阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调各级领导干部必须保持振奋的精神和良好的作风意气风发地团结带领广大党员和人民群众去工作、去奋斗。

关键词：干部作风；作风建设；科学发展观中图分类号：d262.3 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）05-00-02胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调各级领导干部必须保持振奋的精神和良好的作风意气风发地团结带领广大党员和人民群众去工作、去奋斗。

认真学习贯彻胡锦涛同志重要讲话精神，全面加强领导干部作风建设，是新形势新任务的迫切要求，是摆在全党同志面前的一项重大任务。

一、新形势下作风建设存在的突出问题近年来，虽然我国在干部队伍思想作风建设上采取了一些措施，取得了一定成效，但与“三个代表”的要求和广大人民群众的期望相比，还有较大的差距。

一是思想不求进取。

有的干部思想观念陈旧，工作因循守旧，不思进取，习惯于照抄照搬，凭老方法想问题做事情；有的干部缺乏上进心，不求有功，但求无过，总是抱着得过且过的思想，图清闲，混日子；有的干部总认为自己德才兼备，怀才不遇，其实什么事情也干不了、干不好，还埋怨组织上对他不关心，不照顾，不重用；有的干部精神不振，惰性十足，学习风气不浓厚，不想学，不愿学，把学习当成额外的负担。

二是宗旨观念淡化。

有的干部服务意识不强，奉献精神不够，不深入基层，不了解实际，夸夸其谈，乱发号施令；有的干部讲成绩浓墨重彩，谈问题轻描淡写，甚至根本不反映存在的问题；有的干部纪律松散，生活奢糜，腐化堕落，贪图安逸，奢侈浪费，热衷于推杯换盏，沉湎于灯红酒绿，游山玩水，打牌赌博，搞享乐主义。

关于高校工会干部队伍建设的思考[摘要] 高校工会的各项工作,离不开广大工会干部的参与和组织。

工会干部是高校工会组织的重要组成,这支队伍的素质高低,将直接影响高校工会工作的开展。

由于历史原因,目前的高校工会干部队伍普遍存在着:人员结构不合理、人员素质较低、专职工会干部数量少、待遇差,工会干部选材难、出口窄等实际问题。

这些问题严重制约了高校工会在高校整体工作中发挥作用,对工会组织的自身发展形成了束缚。

新形势下,高校工会工作需要一支能力更强,素质更高的干部队伍,以更新的工作理念来应对高校发展过程中不断出现的新问题。

因此,通过对高校工会干部队伍的现状及问题进行分析,探索出一套适合高校工会的干部选拔、培养、提高的全新模式对指导当前高校工会工作具有十分重要的意义。

[关键词] 高校工会干部队伍建设思考高校工会组织是教职工自愿结合的群众组织,是学校党委和行政联系群众的桥梁和纽带,是维护教职工合法权益的重要机构。

高校工会工作主要依靠专兼职工会干部组织实施,他们与教职工保持着密切的联系,承担着上传下达,统筹协调的重要职责,对工会工作有效运行起着至关重要的作用。

要把工会建设好,关键在工会干部队伍的建设,只有切实加强干部队伍的建设,提高工会干部素质,把那些热爱工会工作、群众威信高、业务素质好、德才兼备的干部充实到工会干部队伍中,并充分调动他们的工作积极性、创造性,才能保证工会各项职责的贯彻履行,才能推动高校工会工作不断进步。

目前,高校工会干部的总体情况是好的,人员素质和结构较以往有了很大改善,工会干部所享有的权利和待遇也在不断提高。

但同时,也必须清醒地看到,工会干部队伍建设中还存在着问题,这些问题影响和制约了工会干部队伍素质的提高,战斗力的增强,最终将制约高校工会整体工作的运行,影响高校的发展。

这些问题主要表现为以下方面:第一,一些高校工会干部配备不齐,兼职干部多,直接导致工作难以落实,责任难以分清。

第二,“学历低、职称低、素质低”是目前高校工会干部队伍中一个不可回避的现实问题,这一问题已经严重阻碍了高校工会工作的发展,制约了高校工会组织在学校中发挥作用。

强化工会干部队伍建设
强化工会干部队伍建设是提高工会组织能力、推动工会工作发展的重要任务。

以下是一些强化工会干部队伍建设的具体做法：
1. 建立健全干部选拔任用机制。

制定科学合理的干部选拔任用制度，明确选拔干部的标准和程序，公开、公正选拔和任用干部，确保干部岗位配置与岗位要求相匹配。

2. 加强干部培训培养。

通过组织培训班、专题讲座、研讨会等方式，提升干部的专业知识和职业素养，加强干部的理论学习和实践能力的培养，帮助干部更好地履行职责、开展工会工作。

3. 建立健全激励考核机制。

制定科学合理的干部考核评价指标和办法，对干部在工作表现、能力素质、工会工作成效等方面进行全面评价，通过考核结果进行激励和奖惩，激发和保持干部的积极性和主动性。

4. 加强干部交流和学习平台建设。

建立干部交流学习平台，组织干部赴其他单位学习交流，提供广泛的学习机会和交流平台，拓宽干部的视野和思路，提高干部的综合素质和工作能力。

5. 加强干部队伍建设的监督与评估。

建立干部队伍建设的监督与评估机制，对干部的选拔任用、培训培养、表现评价等进行定期评估和监督，及时发现问题并采取措施进行纠正和改进。

通过以上措施的实施，可以提高工会干部队伍的整体素质和工
作能力，推动工会工作更好地为广大职工服务，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。

提升工会干部的素质与能力建设的方法发表时间：2016-12-06T10:00:54.327Z 来源：《文化研究》2016年9月作者：曹月明[导读] 工会干部应当既是工会决策的参与者，又是决策的执行者。

要宣传群众，动员群众，依靠群众，创造性地完成各项工作任务。

国网伊春供电公司黑龙江伊春 153000 摘要：文章论述了工会干部的素质对工会的影响，工会干部应具备的素质与能力，最后提出了提高素质与能力的方法。

关键词：提升工会干部素质与能力方法一、工会干部的素质是影响工会工作水平的重要因素要使工会工作适应新形势的发展和要求，就必须不断更新观念，提高工作水平，这关系到广大职工积极性的发挥和工会事业的发展。

影响一个单位工会工作水平的主，客观因素很多，但一般情况下，主要原因还是在工会干部队伍的整体素质上，工会干部素质对单位工会工作的水平起着主导作用。

工会干部应当既是工会决策的参与者，又是决策的执行者。

要宣传群众，动员群众，依靠群众，创造性地完成各项工作任务。

二．新时期工会干部需要具备的素质（一）应具备合格的政治素质。

不仅包括对党和国家负责的政治素质，还应当包括对职工和社会负责的政治素质。

工会干部任何时候都应做到自觉地贯彻党的基本路线，执行党的方针政策，时刻与党中央保持一致，坚持中国特色社会主义工会发展道路，坚持中国特色社会主义工会的维权观。

（二）应具有良好的思想素质。

树立正确的世界观，人生观，价值观。

有正确的思维方法。

坚持学习马列主义，毛泽东思想和中国特色社会主义理论，具有具备了良好的思想素质，才能站得高一些，看得远一些，才会有坚定的政治信念。

（三）应提升高尚的道德素质。

具有团结协作的胸怀，宽以待人的修养，虚谨慎的态度，有率先垂范的作用，廉洁自律的形象和无私奉献的精神，要以尊重，亲和，热情，耐心的态度对待职工，以尽责，公正，主动，奉献的精神对待工作，以清廉，谦虚，乐观的思想对待自身。

（四）应练就过硬的作风素质.工会干部要满怀对职工群众的真挚情感，按照职工群众利益无小事的要求，满腔热情，尽心竭财力物力地为职工群众服务。

试论高校管理干部队伍建设的问题与对策高校担负着培养德智体全面发展的社会主义建设者和接班人的重要使命，是人才培养和知识创新的重要基地。

要更好地为社会提供强有力的人才和智力支持，既要有高水平的教师队伍，也要有高素质的管理干部队伍。

而管理水平的高低，除了取决于机构职能的合理配置和协调运转，更大程度上取决于管理干部的状况和素质。

因此，深入探讨高校管理干部队伍建设的问题与对策，具有十分重要的战略意义。

一、加强高校管理干部队伍建设的现实意义管理是在既定的目标下，依靠维护组织部的正常秩序，通过保持组织各部门之间的和谐与协调，使组织能够顺利地实现目标。

高校部管理既有一般管理的共性，又有其鲜明的特殊性，其管理和服务的对象是以教师、科研人员、大学生为主体的高知识群体，信奉学术自由和追求个性发展是他们的鲜明特征。

高校部管理是在一个高度开放的、知识密集、思维活跃、信息集中、观点各异的环境中，对高知识层次的人群进行高层次的教育引导和管理，以增强高校的人才培养、知识创新、社会服务能力。

因此，这种管理因其管理对象、管理过程、管理目标的复杂性而具有更大难度。

高校管理干部队伍在推进学校改革与发展过程中发挥着重要作用，是提升办学水平的重要动力。

建设结构合理、素质过硬的高水平管理干部队伍，对推动高校抢抓机遇、推进各项事业又好又快发展，具有重要战略意义。

经济全球化的发展和市场经济的不断完善，促使人们以新的观点、新的视野看待高校的改革与发展,以更好地把大学教育的普遍性与针对性结合起来，满足日益增长的社会期望。

它不仅要强调学术自由和自治原则，同时也要强调作为知识和人才摇篮的社会责任感。

在肩负着落实科教兴国战略和实现民族伟大复兴的重大使命的同时，高校又面临高等教育大众化、国际化和市场化的峻挑战。

随着办学空间的不断拓展，办学自主权不断扩大，办学形式逐渐丰富，其与经济社会发展的联系越来越密切，部管理围不断扩大，容不断更新，管理活动日益复杂化、专门化。

[关于工会干部队伍建设的几点做法] 如何加强工会干部队伍建设关于工会干部队伍建设的几点做法*** *** *** 为适应新形势、新任务、新要求的需要，打造一支与时俱进的工会干部队伍，是工会当前的重点工作。

近年来，于都县总工会在工会干部队伍建设上，坚持“四破除、四强化”：即破除无所作为思想，强化责任使命意识；破除得过且过思想，强化奋发进取意识；破除骄傲自满思想，强化勇争一流意识；破除封闭保守思想，强化开放创新意识，取得了显著成效，推动了工会各项工作的创新发展。

一、破除无所作为思想，强化责任使命意识。

县总针对当前在部分非公企业工会中存在工会主席文化偏低，业务不熟，工会不能独立自主地开展工作，工会工作无起色、无作为、无创新、无活力等问题。

为了破除非公企业工会工作无所作为的弊端，近年来，县总工会在非公企业工会中切实抓好“四个强化”工作，提高非公企业工会主席责任使命意识。

一是强化工会主席的文化素质。

要求各非公企业党政在选拔工会主席候选人时至少要高中文化；二是强化工会主席的思想政治素质。

要求各非公企业党政在选拔工会主席候选人时，必须具备热爱工会工作，廉洁奉公、不谋私利、有责任心、事业心、热心为职工说话办事等素质；三是强化非公企业工会主席的培训。

近年来，县总工会坚持每年举办二期非公企业工会主席培训班，重点抓好县工业园区非公企业工会主席的培训，培训重点学习《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》、《劳动合同法》，集体合同、工资集体协议的签订，召开职工（代表）大会、开展厂务公开的程序与内容等工会业务知识；四是强化非公企业工会主席的服务意识。

在非公企业工会中广泛开展“面心实”活动，要求非公企业工会每年要做好“五个一”工作，开好一次职代会、签好一个工资集体协议、办好一次全体职工参加的文体活动、为职工办一件实事、做一件好事。

通过“四个强化”提高非公企业工会主席的文化、业务知识水平，增强了工会主席的责任使命意识。

至2013年8月县工业园区80%的非公企业工会规范建设达到“十有”标准。

同时要实施工会干部与党政干部之间的多向交流，交叉挂职，多方位交流激活人才，为企业培育复合型工会干部。

二是加强培训力度，强化知识更新，提高工作能力和水平。

新时期企业工会工作涉及到工会法律、劳动法律法规、工资财会理论与实践等方面的知识体系，这需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的工会干部队伍作支撑。

近年来，神华准能集团公司在工会干部培训中进行了诸多实践，如定期举办辅导讲座，组织基层工会主席进行工会理论研究，倡导撰写工会理论征文等，收到良好效果，但仍需进一步创造条件，进一步提高工会干部的综合素质和工作能力。

三是完善管理机制，突出考核保障，激发履行职责积极性。

多年来，准能集团公司积极探索工会工作的管理机制，如工会工作目标管理机制、工会履行职责考核机制等。

这些机制为工会干部的工作指明了方向。

于此同时要加强对工会干部的。