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(1)Elk Cloner(1982年)——苹果机上传播的⼩病毒 Elk Cloner被认为是全球第⼀款个⼈计算机病毒。
当时只有15岁的理查德·斯伦塔(Richard Skrenta)针对苹果Apple II计算机编写了这⼀病毒。
Elk Cloner存储在软盘上，当⼀台计算机从感染了Elk Cloner的软盘启动时，病毒就开始运⾏，并将⾃⼰复制到其它软盘。
由于当时的计算机采⽤双软盘驱动器，并且软盘使⽤⾮常频繁，因此病毒迅速传播。
不过，Elk Cloner只是在计算机上显⽰作者写的⼀⾸诗，因此更像是⼀个恶作剧。
(2)BRAIN(1986年)——巴基斯坦智囊 BRAIN是第⼀款针对微软操作系统DOS的病毒。
BRAIN 的作者是⼀对巴基斯坦兄弟，在当地经营⼀家计算机商店。
由于当时软件盗版风⽓很盛，为了保护⾃⼰出售的软件，他们根据⼀些国外资料编写了BRAIN。
当⼀台计算机感染BRAIN后，屏幕上就会显⽰巴基斯坦兄弟经营的计算机商店的电话号码，相当于他们为⾃⼰做了⼴告。
(3)MORRIS(1988年)——莫⾥斯蠕⾍ MORRIS的作者是⼀名康奈尔⼤学的研究⽣，⽽他的⽗亲当时是美国政府计算机安全专家。
MORRIS共感染了连接到互联上的6000台⼤学和军⽤计算机，尽管在此之前已经出现了互联病毒，但传播范围却没有如此⼴泛。
MORRIS作者最初的⽬的并不是瘫痪其它计算机，⽽是写出可以⾃我复制的软件。
但是，由于程序的循环没有处理好，计算机会不停地执⾏、复制MORRIS，最终导致死机。
莫⾥斯最终被判⼊狱。
(4)MELISSA(1999年)——梅利莎蠕⾍ MELISSA是最早通过电⼦邮件传播的病毒之⼀。
当⽤户打开⼀封电⼦邮件的附件，病毒会⾃动发送到⽤户地址列表中的前50个地址，从⽽迅速传遍全球。
MELISSA曾经感染了15%到20%的商业电脑，带来了3000万美元到6000万美元的损失。
该病毒成就了趋势科技，张明正总裁将趋势对该病毒的响应，写⼊了《@趋势》。
新华网天津２月２０日专电（记者张建新）金山网络２０日发布《２０１１－２０１２中国互联网安全研究报告》。
安全报告公布了２０１１年度影响最大的十大病毒。
１、鬼影病毒。
鬼影是２０１０年出现，２０１１年升级了数个版本，其特点基本为改写硬盘主引导记录（ＭＢＲ）释放驱动程序替换系统文件，干扰或阻止杀毒软件运行，恶意修改主页，下载多种盗号木马。
２、ＱＱ群蠕虫病毒。
中毒电脑的ＱＱ会自动转发群消息，是第一个可以利用ＱＱ群共享来传播的蠕虫病毒。
该病毒主要伪装成电视棒破解程序欺骗网民下载，盗取魔兽、邮箱及社交网络账号。
３、变形金刚盗号木马。
变形金刚病毒开创了利用正常软件间接加载病毒的先河，此后，这种手法被大量病毒作者复制。
中毒电脑会随机不定时弹出网页广告，变形金刚感染了超过１６万台电脑。
４、输入法盗号木马。
病毒释放的ｍｇｔｘｘｘ．ｏｃｘ文件拦截量曾经居高不下，病毒还推广较多的互联网软件赚取推广费，病毒的主要目的是盗取游戏账号。
５、ＱＱ假面病毒。
这类病毒是由易语言编写，利用“我的自拍”“美女图片”做诱饵盗取ＱＱ账号。
６、空格幽灵病毒。
该病毒是一个仿图片的病毒，实质是一个远程控制程序。
用户一旦打开查看此“图片”，远控程序就会在计算机后台悄然运行，为黑客打开便利之门。
７、ＤＮＦ（地下城与勇士）假面病毒。
其最主要目的是盗取网络游戏ＤＮＦ（地下城与勇士）账号。
８、淘宝客劫持木马。
这类病毒是通过推广淘宝客导致商家成本上升佣金被吸走。
淘宝客病毒在２０１１年严重感染，对淘宝的正常经营构成较严重影响。
９、新型ＱＱ大盗。
这类病毒通过成人网站的专用播放器传播，感染后会在后台下载更多木马和流氓软件，窃取用户信息。
１０、网购木马。
网购木马在２０１１年全年都很活跃，从发现它的第一天到现在，版本一直在更新，手法一直在变换。
大学生安全学习初试答案1、电信网络诈骗的渠道是() [单选题] *A:书信B:街面C:店铺D:短信、电话、互联网(正确答案)2、求职者不想放过待遇优厚的求职机会，但对于那些轻而易举获得的职位以及唾手可得的高薪待遇，还是应该提高警惕，多方打听，以辨真伪。
因为() [单选题] * A:人总是有运气的，运气来了好事就遇到了B:天上不会掉馅饼(正确答案)C:不要多虑，勇敢向前冲D: 公司不敢公开骗人的3、朋友邀请你加入淘宝刷单组织，你应该() [单选题] *A:言听计从B:了解后再定C:拒绝加入，并说明危害性(正确答案)D:不加入，但可帮他宣传4、研究生张某在网站上发现一则招聘广告，招聘方称待遇优厚，前提是应聘人员必须提交一份产品营销方案。
张某在潜心研究后提交了方案。
一个月后，张某发现他的方案被招聘方使用。
下列说法正确的是() [单选题] *A:这是国外通行做法B:这是骗取求职者的智力成果(正确答案)C:这种招聘方式符合我国相关法规D:应聘者必须满足公司招聘的要求5、当你接到自称电信公司工作人员的电话，称需要进行网络维护，要求你关闭手机时，最好的做法是() [单选题] *A: 照办B:向家里人告之原因再关闭C:此事蹊跷，视情况向学校保卫处或警方咨询(正确答案)D:不理会6、程同学在网上订购了机票，这天他突然收到“航空公司客服”发来短信，称他订购的航班已取消，如需退票或改签请和短信中所留客服电话联系。
程同学该怎么做？() [单选题] *A:按照短信操作B:拨打官方订票专线核实情况(正确答案)C:不理会D:回短信核实7、某学生接到电话，对方自称是检察院的，称其涉嫌洗钱活动，要求接受调查。
该学生当即否认自己犯罪，对方表示公安机关已经对他进行通缉，并告诉他可在网上查到通缉令。
学生按照对方给的网址查询，果然看到了自己被通缉的信息。
对此，正确的做法是() [单选题] *A:坚信不疑B:挂断电话，立即拨打110报警求助(正确答案)C:接受调查D:开始筹钱，以防需8、当你在淘宝网上购买东西时，有的商家以各种托辞要求你重新打开一个新的网络链接，并向你许以各种优惠的承诺，这时你应该怎么做？() [单选题] *A:打开链接B:装上防木马病毒软件后，再谨慎打开链接C:不打开链接(正确答案)D:和商家协商，线下支付9、你的微信突然有你的亲戚申请加入，并在微信中向你借钱或者以其他各种理由咨询你的基本情况时，你该怎么做？() [单选题] *A:电话核实，并向自己父母或老师报告(正确答案)B:汇款给对方C:要求对方发送近期照片，确定后汇款D:拒绝汇款10、接到一个自称是你老师的电话，对方说：“你明天早上到我办公室。
职场上常见的情绪病毒*导读：职场上常见的情绪病毒有哪些？在职场工作不可能一帆风顺，所以出现一些情绪是常有的事。
那么职场上常见的情绪病毒到底有哪些呢？小编现在就来告诉大家，希望各位在看后引起重视。
*一、职场上常见的情绪病毒身处职场，每个人难免会被各种烦恼所困扰，于是，懈怠、抱怨、焦虑、痛苦、悲观、迷惘等负面情绪就像病毒一样侵蚀着职场人的灵魂，影响职场人士的心理健康。
这些情绪病毒中，懈怠和抱怨是表现最为明显的。
1、工作懈怠效率低工作时间长了，职场人尤其是职场老人，都会多多少少出现职业懈怠情绪。
比如，对工作丧失热情、激情，对什么事都提不起兴趣；工作态度消极，没有耐心；工作效率低下，且对工作不上心。
如果你的工作中出现了这些信号，就要警惕是否感染了职业懈怠情绪。
与此同时，职业懈怠源自于工作，又会反作用于工作。
如果职场人长期被这种情绪所主导，就会如多米诺骨牌一样，进入负面情绪的恶性循环。
这样一来，职业危机就会不请自到。
要适时采取自救措施，及时从职业懈怠情绪中走出来。
首先，对于目前无法改变的职业现状，职场人应转换思维，学会以一种接受的心态，从积极的视角来看待。
人的心情不同，看事情的角度不同，则会产生不同的效果。
其次，也是最为关键的一点，就是重拾信心，点燃工作激情。
职场人可以从小的出发点去进行，根据自己的实际情况，制定日计划、周计划，然后一步步实现自己的计划，从中寻找成就感，重拾工作信心，职业懈怠便不自觉地离你远去了。
2、不停抱怨影响差我最近好忙啊！整天加班，却不发加班费。
这个假期又泡汤了。
近年来，随着职场生存压力的不断加剧，越来越多的职场人开始加入到抱怨大军的行列。
适度的发泄，有利于减轻职场人的职场压力。
但是，如果职场人由于对工作内容、环境及同事的不满，不分时间、地点，经常以抱怨的情绪来发泄，不仅会影响到自身的工作态度和工作效率，也会使这种消极情绪散播开来，影响到周围的同事，甚至影响整个部门的工作业绩。
3、职场人首先应学会管住自己的嘴职场环境极其复杂，你的抱怨没准儿就会被别有用心的人利用，或者传到领导耳朵里，影响职业生涯。
大学生职业生涯规划（通用14篇）岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，我们又将迎来全新的工作和生活，我想是时候好好地做一份职业规划了。
你知道怎样的职业规划才是适合自己的吗？下面是小编帮大家整理的大学生职业生涯规划，仅供参考，大家一起来看看吧。
大学生职业生涯规划篇1一、前言身为土木建筑工程学院的一名学生，我早在大一入学的时候就已经做过职业“职业天空”的评测，对自己的兴趣、价值观、气质、性格、能力有一定的了解了。
并且也写过职业和学业规划书，但是经过了一年对自己的深入了解，有好多内容我又有了改变。
如下是我结合当前的就业形势以及我的性格特点还有我的努力方向。
又一次将我的职业生涯规划具体化和实际化了一些。
每个人都有梦想，而且从小时候就会有，只是小时候没有认识到社会的现状，梦想会比较美好，不现实，像水中月，镜中花，可望不可即。
所以随着年龄的增长，随着对社会认识的加深，梦想也会随之变化，变得更加现实，更加能接受，能有实现的可能性。
对于我们这些在校大学生来讲，已经不能用梦想这个词了，我们应该设定的是目标，然后是要实现目标的详细规划。
因为我们面临的是非常现实的问题：就业。
从辛苦的高中生活解放出来，进入大学，发现现实真的没有那么美好，一切的大学美好生活都是高中幻想出来的。
大学是展示自己的舞台，但同时又是堕落的深，就看你如何去度过。
进入社会的结果如何，大学是奠定基础的重要时期，最起码是决定前一段的社会生活的重要时期。
所以，有好的职业规划是非常必要的，就可以知道大学四年要怎样度过才更有意义，才能够对将来更有帮助。
当大学顺利完成时，对自己规划的职业方向进行努力就会有方向，不至于像无头苍蝇一样乱撞。
二、自我评价1、个人性格：性格优势：在朋友面前，会充分展示自己的活泼，活跃气氛。
热心参加集体活动，乐意为大家帮忙。
善于展示自己，从而吸引大家的注意，让别人尽快发现自己的优点。
性格劣势：当自己决定了一件事时，就会很固执的坚持，基本上别人是不能改变的。
第九章实习、求职和就业安全第三节、职陷阱及预防近年来,受到大中专院校不断扩招、部分市场需求饱和等因素的影响,学生就业形势已经不容乐观。
由于各种招聘市场还不够规范，学校就业指导工作力度不够，加上学生求职心切,自我防患意识不强，一些不法分子乘虚而人，使一些求职心切的大学毕业生掉进就业陷阱之中.因此，学生在就业过程中要保持清醒的关脑，提高警惕，了解就业陷阱的特点,提高自我保护意识,谨防上当受骗。
一、常见的就业陷阱（一)网络陷阱随着互联网的发展，网络的普及，“网上求职”已成为广大应届毕业生求职的重要途径和方式。
网络具有方便快捷、成本低等优点’但不断出现的虚假招聘也让应聘者深受其害。
因此，学生在网上寻找实习与就业岗位时，一定要本着审慎慎重的态度,对自己的安全负责。
网络招聘又称电子招聘，是指运用网络技术，帮助企业完成招聘的过程。
网络招聘具有信息量大、覆盖面广、不受时空限制等优点。
但是虚拟的网络世界也为一些不法分子提供了机会，方便他们针对应聘者的意向，提供虚假职位，或是以收取“培训费"为由骗取求职者的钱财。
【典型案例】沈阳某大学师范学院的小李即将大学毕业。
为了能争取到更好的工作，小李将自己的简历传给很多“对口"的单位。
终于,小李收到了这样一封邮件，邮件上说小李的基本条件和学历条件都符合公司的要求，经过公司讨论,同意录用他为职员。
但是在工作前要先进行业务培训。
公司称由于小李家不在大连,出于照顾的考虑,请小李先汇教材费400元。
小李买到教材后,先在沈阳自学，然后再来大连参加进一步培训。
这则录用信息让小李喜出望外，立即给公司账户汇去书款。
可是等了一个星期,小李也没有见到教材邮到。
于是他连忙拔打联系人的手机，又发了几个邮件.此时，对方手机关机，邮件也没有人回复。
小李这才意识到被骗了.网络招聘的特点决定了应聘者不能与用人单位面对面地交流,因此应聘者容易上当受骗。
所以学生在进行网络应聘时,应该选择信用度高的网站，应聘前要做好“功课”，了解应聘单位和应聘条件，以免造成财产损失，甚至失去人身自由。
大学生11月份工作总结3篇篇一：大学班级11月份总结软件113111月总结当我提笔准备写月总结时，才发现现在已是十一月的月底，大二第一学期也就意味着即将步入尾声。
在这个紧张而又充实的十一月，我想每位同学也都有一点紧迫感与责任感。
学习篇这个月，我们绝大多数人面临的是大学以来的第一次专业证考试，也就是软考。
对于这次大考，我们班大多数同学都能够提前做好复习工作，为这次考试做好充分的准备。
在正常的上课期间，同学们都能够按时到达教室，提前做好上课准备，很少有旷课或迟到现象。
在专业课学习方面，各位同学都能够认真听讲，课外完成老师布置的作业，一些学的较好的同学乐于帮助那些没透彻理解的学生，帮助老师的课堂教学。
月末，一些课程已经结课，各位同学也都取得了较好的成绩。
下个月，我们面临的是英语等级考试和即将来临的期末考试，大家都能够投入课程的复习中去，为取得较好的成绩而努力。
生活篇这是一个寒冷的十一月，相对于以前，气温明显低了许多。
面对如此恶劣的天气，同学们仍能够按时起床去签到与上课。
对于一些男生，当然，风度还是不如温度来得真。
大家也没有什么生病的现象。
在这个月中，我班有几位同学过生日，在班委的号召下，大家都把祝福送给了这几位福星，在以后的日子里，我会继续做好这项工作。
在这个月中，我班同学积极参加了学校举行的运动会，踊跃当志愿者，在运动会中，同学们相互照顾，相互关心，这不仅加强了同学之间的交流，还促进了班级团结，这个月中，我班很多宿舍都得到了宿管的好评，在整体卫生上保持较好，宿舍文化氛围较为浓厚。
尤其是男生宿舍107连续五周得到了星级宿舍的好评。
宣传篇十一月是个忙碌的时节。
作为宣传委员，而班级同学宣传各项活动室我们的责任。
我们积极协助学生会，而班级同学宣传运动会、辩论赛、光棍节舞会等一系列活动的开展鼓励同学们积极参与，让班级同学对这些活动既有理论上的理解，又有实践上的心得体会，并从中学到了很多，学会了团结同学，勇于拼搏，学会了扬长避短，谦虚礼让，学会了承担责任，奉献他人。
第一部分责任病毒的机理第1章什么是责任病毒麦克是著名杂志Wapshot的出版商。
他年轻气盛，精明能干，像他这样的人，浑身精力无处发泄，每周要去五次健身房。
麦克的事业虽然遇到过几次波折，可也算得上是成就非凡。
尽管如此，他还是很看重在Wapshot的这份工作，这是他到目前为止最重要的一次跳槽。
人们一直公认他是一个后起之秀，媒体尤其关注他这份新工作，他知道现在人们仍在注意着自己。
此时的成功将巩固他在杂志出版业的领导地位，而一旦失败，则会让他在公众面前颜面尽失。
Wapshot的工作并不容易做。
麦克上任之前，广告收入一直在缓慢下降，而广告收入可是现代杂志的命脉。
经过初步分析，他制定了两个明确的目标。
第一，必须扭转广告页数逐期下降的局面。
第二，提高每页广告的平均收费。
这是稳定杂志收入、改善财务状况的惟一方法。
麦克增加广告页数的能力是众所周知的。
大家都知道他会不断督促销售人员，让他们跟上他近乎疯狂的节奏，在以前的工作中他就一直是这么干的。
因此没人愿意带着销售额不佳的坏消息走进麦克的办公室。
但是收入的增长速度还是不尽如人意，而这个坏消息又会带来更多的麻烦。
有一份权威的行业刊物每年两次发布著名杂志的总广告页数。
如果任何杂志的成绩不佳，这本刊物会做出负面评价，而销售人员在向广告客户吹嘘自己的杂志如何如何受欢迎的时候，就会遇到困难。
麦克明白，wapshot的业主路易斯很注意这些负面评价，他随时可能再换一个新的出版商，来赢得正面评价。
所以麦克早上接到一个电话后气得火冒三丈。
上任以后他首先做的就是请卡洛琳做公司的副总，专管销售。
卡洛琳漂亮迷人，衣着得体，性格魅力出众，人们都说她是个销售天才。
但自从来到wapshot后，卡洛琳的工作并不顺手。
这工作比她以前做过的所有销售工作都要复杂。
广告客户有更多的选择，没有必要非得通过他们来进行宣传。
电话中说一家大型电脑公司要放弃与Wapshot合作的广告计划，这使麦克大为恼火。
在同这家公司及其广告代理会面之前，卡洛琳要过来与麦克谈谈怎么才能保住这个计划。
毕业生求职警惕八大病毒[简要]毕业生求职不如意很正常，要放宽心态，警惕职场八大病毒，面试胜利几率会很好。
病毒一：求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的聘请会，高校生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也渐渐渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精致的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。
例如，某外资巧克力厂商的聘请会上，一名应聘女同学向面试经理特殊提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。
高校生在面试时是有“规”和“距”的。
首先保持同学的本色是最重要的，清楚简洁地介绍自我，精确地回答下列问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。
病毒二：职业抱负成为借口高校生找不到适合自己的工作往往情愿归罪于学非所爱、学非所用。
例如，一个学土建的同学在没毕业时就已经认定对这个专业毫无爱好可言，并自认为有肯定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业抱负。
他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。
当你不能在“爱好”中查找工作的时候，就必需学会在工作中查找“爱好”。
病毒三：择业强求“门当户对”许多人在找工作时喜爱按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。
高校生求职中不应当有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个高校生放开，但是对自己的估量过高或过低都会产生失落感。
病毒四：毕业就业只顾伸手高校生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读最终学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应当得到和收获了。
这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比方在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
病毒五：人才的“揠苗助长”如今走上工作岗位的高校生都会说自己的压力太大，比方某个同学刚刚开头工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。
大学生初涉职场十一大病毒出场专家：曾任飞利浦等多家外企人力资源经理的业内人士汪大正，中国青少年发展服务中心、北京中青职业技能培训中心的郭松，中国人民大学劳动人事学院教授周文霞，北京市毕业生就业服务中心卢林主任，北京高校毕业生就业指导中心就业推荐部齐云志主任，北京大学就业指导中心李国忠老师，清华大学就业指导中心陈基和老师。
■病毒一：求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，可由于屡试不爽，莘莘学子感到择业艰难的烦恼。
正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场———假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。
例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。
汪大正认为大学生在面试时是有“规”和“距”的。
首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。
其中有这样一个例子，有个美国青年在应聘几十次、投放了几百份简历都没有成功后，他写了一份全是缺点的个人简历寄给了一家大公司的人力资源总监，但是没有想到他竟然得到了录用，人力资源总监的解释是他愿意接受一个敢于正视缺点的人，而不是想尽办法伪装的人。
■病毒二：职业理想成为借口大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。
例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。
他毕业后一心要当主持人，结果一事无成，最终靠学过的土建知识找了设计师的工作。
汪大正指出当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”；当“肚子”和“面子”不可兼顾时，只能先解决“肚子”后考虑“面子”。
这种实事求是的态度可以避免此类病毒，虽然那个学生认为自己有文学或艺术才能，但在报考大学的时候他并没有选择报考这类院校，这是务实和客观的态度，在择业的问题上，也应该同样抱着谨慎而实际的态度，理想不是借口托辞。
■病毒三：择业强求“门当户对”很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。
难道选择职业时真的要门当户对？例如，某名牌大学的一位研究生如愿进入了一家国际公司，但是他很不满意，他认为上司和领导都不如自己有能力，甚至为公司制定了未来的战略规划，但是不久公司就辞退了他，理由是他连和下级沟通30分钟的能力都不具备。
郭松说，择业是条件相对对等的选择，用人单位和个人双向的选择，所谓“门当户对”是不存在的。
大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
双向选择的“双”字是相互认可和接受的同义语，如果因所谓的名牌效应被拒之门外，又何必偏要非它不入呢？名牌大学并不等于名牌大学生。
■病毒四：毕业就业只顾伸手大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。
这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人，就像新司机上路一样，只苛求其他人对自己多照顾而不考虑自己会不会给人带来麻烦；其次很容易产生见异思迁，不满足不珍惜现有的工作，而想着其他更好的工作。
汪大正认为这种心理直接导致了一些大学生的频繁跳槽，例如有的刚工作一两年的年轻人，却已经换了七八个单位了，问他们原因不是说不适合就是挣钱少。
也许的确可能是环境影响他们的发展，如今我们也不鼓励那种“从一而终”的就业心态，不过谁都知道“不想当将军的士兵绝不是好士兵”这句话，但是只想着当将军而不想当士兵的人也绝不是个好士兵。
解决不好这个心理问题，大学生的就业和择业将会停留在好高骛远的“空中楼阁”。
■病毒五：择业指导不规范毕业前的就业指导出现了两种病态的发展形式，一种是强化求职面试的技巧和攻略，自内而外的“武装”，细化到如何揣摩面试经理的丝毫变化以投其所好，有的职业顾问所教的职业技巧是在面试的时候怎样着装，怎样说话，甚至告诉学生该不该穿高跟鞋。
另一种是用人单位直接大规模地“进入”学校，然后为学生尽快完成工作的“速配”。
由于目前在很多高校从事毕业教育和就业指导的老师都没有受过职业指导培训，只是一些负责学生工作的行政人员，而有的学校更愿意把企业的人事主管或职业顾问请到学校，集中给学生进行择业指导。
郭松认为这样的择业指导和毕业教育的意义并不大，能够为青年就业提供指导和服务的专业人员是比较缺乏的。
而实际上，这种职业指导师在大学生择业时的作用是非常大的。
周文霞提出毕业、择业、敬业应该是三位一体的就业教育，大学生急缺这种岗位教育。
这种把就业指导变为找工作教育或人才招聘会的做法是需要反思的。
■病毒六：人才的“揠苗助长”如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。
为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读MBA，但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了。
汪大正指出为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用，就是因为它们的生长过程违背了自然生长的规律，本来应该生长6个月的果子两个月就摆上了市场，虽然看上去又大又红，可味道却不再浓郁了，这就是催化带来的副作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。
但是还有更为深刻的原因就是对成功评判的标准和定义的模糊，我们过度宣扬了财富对衡量成功的作用，推出的某某财富排行或几大青年“财”俊，都给初入社会的大学生平添了重重的压力，追求速成和暴富成为卸不下的重担。
■病毒七：参加招聘会衣着不得体病例：小李刚刚踢完球，就回寝室拿了简历奔向招聘会现场。
他的球衣被汗水湿透了，腿上、球鞋上还带着操场上的泥巴。
在招聘会上，几乎所有的招聘单位看到他都会皱眉头。
齐云志：参加招聘会的着装虽然要留意，但这其实是一个需要淡化的环节。
只要按照朴素大方的原则穿衣，一般都不会有错。
切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现，会严重损害用人单位对应聘者的第一印象；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然，因为这并不是应聘者平时的自然状态。
卢林：干净整洁是衣着仪表的起码要求。
本着招聘双方互相尊重的原则，用人单位的人绝不会穿着非常随意地到招聘会去招人，而同样应聘者也不能穿着随意地去参加招聘会。
李国忠：衣着是进行应聘前进行的物质准备中很重要的一项。
我们对学生进行就业指导时通常都会建议男生准备一身西装，不一定很贵，但是这体现出了应聘者的素质。
■病毒八：个人材料准备过详过简或不真实病例：小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。
拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。
结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。
齐云志：在个人材料的准备上，要分清什么是重点内容，什么是非重点内容。
一般来说，现在的单位看重的通常不只是学历，而是一个人的职业素质。
因此能表现个人职业素质的经历、工作实践等内容要突出。
卢林：由于用人单位在招聘会上要经手的个人材料有成百上千份，所以材料要简洁明了，一般以1至2页A4纸为佳。
当中最好分为基本情况、专业成绩或证书、求职意向和基本要求、特殊要求几项。
其中应该突出学校、专业、本人基本情况等主要内容，层次要分清，尽量不要有描述性的语言。
求职意向广泛一些比较好，而特殊要求少一些比较好。
李国忠：材料中反映的情况一定要是真实的本人情况，这说明一个人是否具备起码的诚信素质。
■病毒九：二次面试心态失衡病例：一家企业经过甄选，选定了20个求职者进入第二轮面试。
在其中的笔试环节，有一道题是：你对企业有什么期望。
很多人回答的都是“期望企业给我更好的发展机会”等等，只有四五个人回答“希望企业在行业中能够独占鳌头”。
最后胜出的是这四五个人，他们的心态是端正的。
齐云志：二次或二次以后和企业接触之前，要了解企业在该行业中的背景，心中有数。
提问的时候，可以提一些关于激励机制、发展前途等方面的问题。
提问的时候不要自我意识过于浓烈，否则心态就容易失衡。
企业通常认为健康的心态决定一个人才的发展。
卢林：一般企业的二次面试是为了了解人才的综合素质（为人）和身体情况（健康状况）。
应试者要保持平和的心态，提问的时候切忌主观的、以自我为中心的问题。
■病毒十：摔倒在职场第一步病例：小王是毕业于某名牌大学的研究生，毕业后顺利地找到了一份不错的工作。
但他以名牌大学研究生的学历自居，与同事总是格格不入。
后来在公司第一次裁员的时候，他榜上有名。
齐云志：从学校到公司，环境变化非常大，几乎所有人都需要时间来适应。
公司的新人，处事应该尽量低调一些，发扬一些实干精神，在同事之间不要生是非。
一个刚刚毕业的大学生，付出的再多也比他所能得到的少。
卢林：第一份工作是一个人职业发展的第一步。
公司录用了你，在你的学历、学识或是工作能力上，同事和老板都不会对你有所疑问。
在做人上，应该被动一点，在荣誉面前退一步，在困难面前进一步。
试着去了解你所在的企业，你了解大家的过程，也正是大家了解你的过程。
李国忠：求职成功到正式工作前很可能会有一段时间的空闲，不妨利用这一段时间来弥补大学教育与职业之间的差异。
职业人不同于学生，他必须对自己所做的一切工作负责任，要有从零做起的思想准备。
■病毒十一：求职过程过于技巧化，本末倒置病例：小于从大四上学期开始，买来了一堆关于求职技巧的书；学校里每次求职指导的讲座他都去认真地听，仔细地记，将这些技巧都娴熟地记在脑中。
但是一直到毕业前夕，他还是没有找到工作。
陈基和：求职过程中技术性的细节不是不重要，求职的根本在于先要认清职业本身的特点是否符合自己的要求，自身的优点在哪里、不足在哪里，自己想要一份什么样的工作。
倘若忽略了这些而盲目追求细节、技巧上的东西，在整个求职过程中就会显得非常不自然。
