报送材料具体要求

报送材料具体要求（一）专业技术人员技术业务档案（包括任期内年度考核材料1套，其中专业技术人员考核登记表为近3个年度，每年1份）；（二）《专业技术人员任职资格评审表》（需贴照片），一式3份，另外提供二寸正面免冠近照1张；（三）《推荐中级专业技术职务任职资格人员情况综合表》（A3纸打印）一式30份，并须加盖公章；（四）《推荐中级专业技术职务任职资格评审对象名册》1份，另报电子文档；（五）任现职以来专业工作总结1份；（六）任现职以来能够反映本人专业水平的业绩材料；（七）任现职以来撰写的论文（须提供原件）；（八）破格申报和特殊申报人员，需填报《破格（特殊）推荐中级专业技术职务任职资格审查表》一式3份。

同时，需说明符合哪几条破格（特殊）申报条件，并附有关证明材料；（九）以下材料请按顺序装订提供：1．教育部学历证书电子注册备案表（或中国高等教育学历认证报告），有效查验日期至9月底，2002年以前毕业的请提供毕业生登记表；2、学历证书；3、专业技术职务任职资格证书；4、专业技术职务聘书；5、外语考试合格证（或外语免试审核表）；6、计算机合格证（或计算机应用能力免试审核表）；7、继续教育证书；8、本人身份证；9、劳动合同（企业及事业编外、派遣人员提供），事业单位聘用合同（事业人员提供）；10、连续养老保险缴纳证明（企业及事业编外、派遣人员提供），事业单位工作人员岗位等级（职务）认定表（事业人员提供）；11、宁波市中级专业技术职务任职资格申报材料公示确认表；12、专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书。

以上材料，从第1项《教育部学历证书电子注册备案表》，到第12项《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》，以复印件形式（身份证复印2份，1份按顺序装订，1份现场提供），在履行相关签字、盖章等手续后装订成册，夹在一式三份的《评审表》中。

其中“连续养老保险缴纳证明”须用原件按顺序装订在1—12材料中，“继续教育证书”除以复印件装订其中外，须另外提供原件以备审核。

报送材料格式要求
1. 报送材料里的字体可别乱选呀！就像你去参加派对不能随便穿一样。

比如你总不能在正式场合用那种花里胡哨的字体吧，那多不合适呀！咱得选个清晰易读的，让人一眼就能看明白。

2. 字号也很重要哦！别大得夸张或者小得看不见。

想象一下要是字号像蚂蚁一样小，谁能看得清呀，这不是给自己找麻烦嘛！所以要选合适的字号哟。

3. 段落排版要合理呀！别挤成一堆或者分得太开。

这就好比排兵布阵，得有秩序呀，不然多混乱呀！那读起来得多累呀！
4. 图片的使用也要恰到好处哇！不能随便乱插。

你想想，要是不该有图片的地方弄个图片，那不就像脸上长了个奇怪的东西一样别扭嘛！要让图片起到锦上添花的作用哦。

5. 内容千万不能有错别字呀！这就好像一件漂亮衣服上有个污渍一样，多碍眼呀！仔细检查检查，可别让错别字毁了你的材料。

6. 报送材料的整体风格要统一呀！别一会儿正式一会儿又很随意。

就跟人的穿着打扮一样，得协调呀，不然多奇怪呀！要保持整体的一致性哦。

我的观点结论就是：报送材料格式要求一定要重视，每个细节都不能马虎，这样才能让你的材料脱颖而出呀！。

报送材料格式及相关要求一、各单位报送的精神文明创建档案材料，要严格按照《文明单位测评体系（2016版）》中所列出的测评内容，逐项逐条整理，不得漏项。

所报送的材料如有原始材料，尽可能报送原始材料，如：红头文件原件、材料汇编、相关会议记录、签到表原件、相关图片等原始素材。

二、原始材料、相关文件或网站截图以外的其他档案材料，要按照以下格式排版：（一）标题字体字号为小二号方正小标宋简体，标题上空一行。

（二）正文：正文用小三号仿宋字体（GB2312），一级标题为小三号黑体，二级标题为小三号加粗的楷体（GB2312），三级标题为小三号仿宋字体（GB2312）加粗。

（三）纸型：A4纸，单面印制。

（四）页面设置：上边距为2.0cm，下边距为3.0cm，左边距均为2.8cm，右边距均为2.6cm，1.5倍行距。

（五）页码：页面底端居中，页码格式不作要求。

每一个独立的材料，用一套页码，就一页的材料不要加页码。

如：一个独立的活动方案页码从1至X，另外一个独立材料的页码从1开始，不要与其他材料的页码相连。

校文明办在装订材料时会统一编码。

（六）标点符号：标点均为“全角”模式。

五、报送的材料要对照文明单位测评体系（2016年版）考核项目和考核内容，逐项逐条分类，分别用夹子或别针固定，不要装订成册。

每一个独立的材料（如每一个活动通知、每一个活动方案、每一个活动新闻等）都需要加盖基层党委、党总支、直属党支部或单位公章。

所报材料要附上总目录，目录内容与具体材料一一对应。

（具体格式见附件4）和每类考核项目的分目录，纸质材料和对的电子版材料一并报送。

六、电子版材料中的电子版照片，需要单独建档报送。

并按照测评体系的16大项，建立15个子文件夹，将电子版照片归档在相应子文件夹中。

单张电子照片的命名由单位、活动内容和活动时间等要素组成。

七、各单位报送材料清单：（一）纸质版材料及目录；（二）相对应的电子版材料；（三）电子版相关照片。

申报材料报送要求及相关注意事项申报材料报送要求及相关注意事项一、单位报送材料（5月4日前报送校专技聘任办公室）1.单位聘任推荐函1份内容应包括推荐时间、推荐组织、推荐程序，推荐对象的姓名、应聘职务/类别及本单位公示时间及结果等。

须经党、政负责人签字，并加盖党、政公章。

2.《申报表》原件（一式2份）表格中“单位审核推荐情况”栏目应由单位核实填写，经党、政负责人签字，加盖党、政公章。

3.申报人其余材料申报材料使用厚实牛皮纸袋（如试卷袋）装袋，黏贴袋底、袋面（材料清单），并用玻璃绳捆绑。

申报正常晋升正高级职务、全校竞聘高级职务、评价聘任高级职务、教育管理系列高级职务，以及实验技术系列高级职务的申报人应提交申报材料原件（自行装袋）及复印件（复印件签署“与原件相符”字样，并加盖单位审核公章，下同）。

申报人在提交证书原件前可将原件扫描留底一份，以供日常使用。

正常晋升教师系列副高级、中级职务，教育管理、其他系列、实验技术系列中级职务申报人由所在单位审核，提供论著原件及相关材料复印件。

除论著原件外，其余材料原件经单位审核后，退还给申报人。

二、个人申报材料（各学院自行把握提交具体时间）（一）申报表（A4纸双面印制，一式2份, 左侧上方装订）1.本年度职称评审经由人事综合管理系统进行申报，未经系统申报的材料暂不受理。

请各位申报人根据附件材料中《职称评审系统使用（个人申报用）》进行填写，并注意系统相关书写规范提示。

各项内容应按要求如实完整填写，并确保上交纸质材料与申报系统信息一致。

材料上报后，原则上不再接受任何补充材料。

2.系统申报后形成的报表可以转为word格式，各位申报人可以进行格式调整。

同一页面内虚线框可根据个人情况，自行增减，但不得改变页面整体布局，即:页面内最后一个栏目（为审核栏目）不可调整至下一页,以便各业务部门独立审核盖章。

3.表格中个人填写的数据，如“主持及为主参与的科研项目情况”、“科研成果”、“科研成果”等信息将由校专技办公室统筹安排报送科学发展研究院、社科处、海峡创业育成中心、教务处、研究生院等单位统一审核。

报送材料要求和时间安排
一、报送材料：
1、有效身份证明（有效期内的正式身份证、临时身份证）；
2、毕业证（专科及以上学历需提供学信网在线学历认证报告）；无
法提供毕业证原件的需复印档案中的毕业生登记表，由存档单位盖章，单位负责人签字；
3、评审人员需报送材料：
（1）2017年度评审初级专业技术职称人员基本情况登记表1份；（2）山东省专业技术职称评审表（由系统自动生成）3份；
申报时请同时提供文字版和电子版；
4、确定资格人员需报送：2017年度确定初级专业技术职称人员基本情况登记表1份；申报时请同时提供文字版和电子版；
5、员级晋升助理级还需提供继续教育证书；
6、单位承诺书
请申报人自备档案袋，封面注明姓名、单位及联系电话，以防材料丢失。

以上材料报送须由主管部门（单位）统一报送，不受理个人材料。

二、报送时间、地点：
时间：2017年12月11日----12月22日；
地点：邹城市政务服务中心702室
电话：5258536。

材料报送要求（一）申报单位需提供的材料：1. 申报材料封面（必须提供，贴于档案袋上）；2．《“六大人才高峰”高层次人才选拔培养申报表》或《“六大人才高峰”创新人才团队选拔培养申报表》（必须提供）；3. 单位推荐申报“六大人才高峰”人选公示材料（必须提供）；4. 省级财政专项资金项目申报信用承诺书（必须提供）；5. 项目实施方案和可行性报告（必须提供）；6. 单位对申报人或团队的培养计划和支持措施（必须提供）；7．项目负责人或团队带头人的学历学位证书复印件（海外学位需提供教育部留学服务中心学历认证）（必须提供）；8．项目负责人或团队带头人职称证书复印件（必须提供）；9. 项目负责人或团队带头人及团队成员学术技术水平证明材料，包括获得的奖励、荣誉称号，拥有的知识产权、成果转化，入选的计划工程，参与科研项目、重点工程等（根据情况提供）；10. 项目负责人或团队带头人曾入选过“六大人才高峰”资助计划的，需提供原资助项目的结项申请及相关成果材料（如属于该情况必须提供）；11. 项目负责人、团队带头人及团队核心成员为申报单位引进省外、海外高层次人才的，需提供与申报单位签订的工作、服务或项目合作协议（如属于该情况必须提供）；12. 企业与高校、科研机构合作的申报项目，需提供申报单位与高校、科研院所合作的相关证明材料（如属于该情况必须提供）；13. 申报单位属于省“十三五”规划确定的“各地重大产业发展新平台和载体”的相关证明材料（根据情况提供）；14. 《“六大人才高峰”高层次人才和创新人才团队选拔培养申报汇总表》；以上所有申报材料均一式一份，按照要求统一装入档案袋，如无相关证明材料按照无该项资质处理。

材料2～4单独放档案袋内，材料2须提交电子版（word），材料5～13按顺序装订成册，并在封面加盖申报单位印章。

材料14须A3纸打印同时提交Excel电子版，由各申报单位报各设区市人力资源社会保障局或省有关行业（产业）主管部门。

河长制考核典型材料报送要求一、总体思路。

1. 内容要实在。

咱写河长制考核典型材料，可不能玩虚的。

得把实实在在做的事儿摆出来，就像摆地摊卖货一样，有啥就亮啥。

比如说，在河道治理上，到底清理了多少垃圾，种了多少护坡植物，都得有具体数字。

2. 故事性要强。

最好能把河长制工作中的故事讲出来。

不是那种瞎编的故事哈，而是真实发生的。

像河长怎么克服困难去解决污染企业的问题啦，或者是村民从一开始不理解河长制到后来积极参与护河的转变过程，这些故事就像菜里的调料，能让材料更有味道。

3. 突出特色亮点。

每个地方的河长制工作肯定有自己的特别之处。

可能是创新的管理模式，像和科技公司合作搞了个智能河道监测系统；也可能是独特的护河活动，比如组织了“小鱼回家”这种有趣又环保的放流活动。

把这些特色亮点像星星一样挑出来，放在材料里闪闪发光。

二、结构方面。

1. 开头简洁明了。

开头就像相亲时的第一印象，简单直接点好。

可以先概括一下当地河长制工作取得的总体成绩，或者用一个小场景引出河长制工作，比如“在咱们[地名]的[某条河]边，以前是垃圾遍地，现在却是绿树成荫，这都多亏了河长制。

”2. 主体内容条理清晰。

把工作内容按照一定的逻辑顺序写。

可以按照工作开展的先后顺序，先写怎么建立河长制体系的，然后是采取了哪些治理措施，再写取得了什么成果。

也可以按照问题导向，先提出河流存在的问题，然后说针对这些问题河长制是怎么解决的。

每个部分之间要有过渡句，就像过桥一样，让人能很顺畅地从一个内容读到下一个内容。

比如在说治理措施的时候，可以分小点写：“第一，加强污水治理。

我们建了好几个污水处理站，把周边的污水都收集起来处理，现在排入河道的水可干净多了。

第二，开展河岸整治。

把那些乱搭乱建的东西都拆了，还修了漂亮的步行道，老百姓都爱去河边散步了。

”3. 结尾有总结有展望。

结尾的时候，要把河长制工作做个总结，再说说未来的打算。

可以这么写：“总的来说，咱们的河长制工作已经取得了不小的成绩，但咱可不能满足。

各呈报部门需报送的材料及要求各呈报部门需报送的材料及要求在一个大型企业或机构中，存在着许多不同的部门，每个部门都有着自己的职责和任务。

这些部门之间需要相互协调和配合，以确保整个企业或机构的正常运转。

为了实现这种协调和配合，各部门之间需要不断地进行信息交流，其中一个重要的信息交流方式就是呈报。

呈报是指一个部门或岗位向上级或其他有关部门或岗位发出的某种文书或文件，以表达某种情况或反映某种问题。

在呈报中，需要附上一些必要的材料，以提供给接收方参考和了解。

那么，各呈报部门需要报送哪些材料，有哪些要求呢？接下来，我们将逐一进行介绍。

1. 人力资源部人力资源部是一个企业或机构中非常重要的部门，它主要负责招聘、管理和培训员工等各种人力资源工作。

在呈报时，人力资源部需要报送以下材料：(1) 招聘计划：人力资源部需要向上级或其他有关部门汇报招聘计划，包括计划招聘的人数、职位、岗位要求、薪资水平等信息。

(2) 人事档案：每个员工都有一个人事档案，其中包含了员工的个人信息、工作经历、薪资记录等内容。

人力资源部需要向其他部门提供员工的人事档案。

(3) 培训计划：人力资源部需要向上级或其他有关部门报送培训计划，包括计划培训的人数、培训课程、培训时间、培训费用等信息。

2. 财务部财务部是企业或机构中不可或缺的部门之一，它主要负责财务管理、会计核算、预算编制、财务分析等工作。

在呈报时，财务部需要报送以下材料：(1) 财务报表：每个月，财务部都需要编制财务报表，包括利润表、资产负债表、现金流量表等，向上级或其他有关部门报送。

(2) 预算报表：每年，财务部需要编制预算报表，包括收入预算、支出预算、利润预算等，向上级或其他有关部门报送。

(3) 费用报销明细：每个员工都有一定的差旅、招待、通讯等费用报销，财务部需要对这些费用进行审核和报销，并向上级或其他有关部门报送相关的报销明细。

3. 生产部生产部在企业或机构中也是一个非常重要的部门。

关于材料报送实施方案材料报送实施方案。

一、前言。

材料报送是指将相关资料、文件、报告等提交给有关部门或单位，以便其进行审查、审核、备案等工作。

在日常工作中，各行各业都需要进行材料报送，因此建立一套科学、规范的材料报送实施方案显得尤为重要。

本文旨在就材料报送实施方案进行探讨，以期能够为相关工作提供一定的指导和参考。

二、材料报送的基本要求。

1.准确性，报送的材料应当真实可靠，内容准确无误，确保数据和信息的真实性和可信度。

2.完整性，报送的材料应当完整齐全，不得有遗漏，确保相关部门或单位对相关事项有全面的了解。

3.规范性，报送的材料应当符合相关法律法规和部门规定的格式和要求，确保报送材料的规范性和合法性。

4.时效性，报送的材料应当及时提交，确保相关部门或单位能够在规定的时间内进行审查、审核等工作。

三、材料报送的流程。

1.材料准备，根据相关要求，收集整理需要报送的材料，确保材料的准确性和完整性。

2.材料审核，由专人对需要报送的材料进行审核，确保材料的规范性和合法性。

3.材料报送，按照规定的流程和时间节点，将审核通过的材料报送给相关部门或单位。

4.材料跟踪，对已报送的材料进行跟踪，确保相关部门或单位能够及时受理并进行后续工作。

四、材料报送的注意事项。

1.严格按照相关要求准备材料，确保材料的准确性和完整性。

2.严格按照规定的流程和时间节点进行材料报送，确保报送工作的时效性。

3.对已报送的材料进行跟踪，及时了解审批进度，确保后续工作的顺利进行。

五、结语。

建立科学、规范的材料报送实施方案，对于提高工作效率、规范工作流程具有重要意义。

希望各单位能够重视材料报送工作，加强对材料报送实施方案的研究和实践，提升工作质量和效率。

关于报送XX材料的通知
尊敬的各位同事：
根据公司要求，现通知各部门按照以下要求报送相关材料。

请务必
按时送达，以保证进度顺利进行。

具体要求如下：
一、报送时间：
1. 自本通知发出之日起，各部门需在五个工作日内将所需材料报送
至公司行政部门。

二、材料内容：
1. 各部门需准备的材料包括但不限于：项目计划书、财务预算报告、市场调研报告等。

2. 材料需按照公司规定的格式进行编写，并加盖公司公章。

三、报送方式：
1. 请各部门将报送材料以纸质形式提交至行政部门。

同时，每一份
材料请以电子版形式发送至指定邮箱，以备查阅和备份。

四、材料审核：
1. 行政部门将对所报送的材料进行审核，并将结果及时反馈给各部门。

2. 若在审核过程中发现问题或者需要补充材料的情况，行政部门将
及时通知相关部门进行处理。

五、材料归档：
1. 审核通过并无问题的材料，行政部门将进行归档并进行相应的记录。

2. 若材料审核未通过或有问题，行政部门将通知相关部门进行整改。

六、注意事项：
1. 请各部门在报送材料前进行仔细审查，确保准确性和完整性。

2. 请各部门严格按照要求提交材料，若有违规或不按时报送的情况，将承担相应责任。

以上为关于报送XX材料的通知，各部门请务必按要求进行操作。

感谢各位的支持与配合！
此致
礼！
XX公司行政部门日期：XXXX年XX月XX日。

附件5申报材料报送要求一、市、省直单位需报送材料1.评审委托书1份（企事业单位由归口主管部门统一送审，无归口主管部门的非公经济组织由人事代理机构开具评审委托书，无评审委托书一律不予受理）。

2.带有“浙江省专业技术任职资格申报与评审管理平台”水印的《专业技术职务任职资格评审表》一式3份（参加面试人员4份），一并放入资料袋中。

封面标注姓名、申报专业和所在单位。

注：用人单位所在地人力社保部门网上审核同意后，申报人员自行下载打印，并加盖所在单位、各主管部门公章，并由所在中评委推荐后提交至厅职改办。

3.《评委会评审对象花名册》电子版1份。

请各单位报送评审材料时，务必与花名册顺序保持完全一致。

花名册统一按照正常申报、后学历（学位）取得时间不满2年、转评、再次通过中级申报、其他申报、标志性业绩、技能人才申报人员类别依次排序，其中正常申报人员需按评审专业进行排序。

4.参加面试的，需提交纸质论文代表作1份。

二、系统填报注意事项1.从事专业栏：指申报相应专业技术资格时所从事的专业，制作资格证书时要打印在证书上“专业名称”栏内，专业名称详见评审计划/可评审专业。

2.申报类别：即为申报系统中的申报类型，统一按“规划与设计类”、“施工与监理类”和“技术管理类”选择填写。

3.专业工作年限：是指从事工程技术工作的年限，须填写实足年限。

4.单位考核情况：指任期内考核情况，至少有近4年考核资料，填写内容要求真实完整，应与工作经历、工作业绩、职称聘任、获奖、本人述职等申报信息相符；需以年度为单元列表，杜绝以奖状替代、单句评语无业绩阐述和近4年合并考核；若年度内有工作单位调动的，以本年度最终工作单位为年度考核单位。

企业人员年度考核登记表格式可参照附件6范本。

管理职员和工勤技能岗位聘用工作报送材料具体要求为保证管理职员和工勤技能岗位聘用报送材料的规范性和完整性，现对报送材料进一步细化说明，请各单位按要求完成。

一、材料分类报送本次管理职员和工勤技能岗位聘用与专业技术岗位工资分级评审材料需要分类报送，分为以下几类：（1）单位类①聘用工作报告：参考人事处网站“2012岗位聘用与分类管理专题”中的工作报告样本，岗位聘用分委员会主任签字，加盖单位公章。

②岗位聘用分委员会名单：加盖单位公章。

③《职员岗位聘用人员情况汇总表》：所有参加职员岗位原级、降级、升级聘用人员情况汇总。

④《工勤技能岗位聘用人员情况汇总表》⑤《申报高一级职员职级人员情况汇总表》：注意对职员升级中同一等级的排序。

已退休人员不参加排序，注明已退休并单列于汇总表最后。

⑥《管理职员参加专业技术岗位工资分级评审人员情况汇总表》：注意对参加正高三级岗位聘用和工资分级的统一排序，对其他参加专业技术岗位工资分级同一等级的进行排序。

已退休人员不参加排序，注明已退休并单列于汇总表最后。

（2）个人类①原级或降级聘用的管理职员：《管理职员岗位人员聘期考核表》（包括相关业绩证明材料复印件及总目录）和《职员岗位聘用申请审批表》（适用原级或降级聘用人员）。

各单位汇总所有人员材料后使用一个档案袋报送即可，档案袋封面注明单位名称。

②申报高一级职员职级的管理职员：《管理职员岗位人员聘期考核表》（包括相关业绩证明材料复印件及总目录）、《职员升级聘用申请审批表》及符合申报条件的相关业绩证明材料复印件及总目录。

每位申报人的材料分别装袋报送，并在档案袋上粘贴“申报材料封面”（具体格式见附件）。

申报高一级职员职级，经评审未通过的人员须补填《职员岗位聘用申请审批表》（适用原级或降级聘用人员）并提交人事处。

③参加正高三级专业技术岗位聘用的五级及以上职员：《管理职员岗位人员聘期考核表》（包括相关业绩证明材料复印件及总目录）、《五级及以上职员参加正高三级专业技术岗位聘用申请表》、《申报人主要业绩一览表》及符合申报条件的相关业绩证明材料复印件及总目录。

规范材料报送实施方案一、目的规范材料报送实施方案，旨在统一报送材料的格式和要求，确保材料的准确性、规范性和完整性，提高工作效率和质量。

二、适用范围本方案适用于公司内部各部门报送材料的管理，包括但不限于日常工作报告、项目材料、会议纪要等。

三、报送材料要求1.报送材料必须以电子文档形式提交，格式为Word或PDF；2.报送材料的文件名应按照“报送日期+报送部门+报送内容”的格式命名，例如“20220201+人力资源部+招聘计划”；3.报送材料的内容需真实、准确、完整，未经授权不得有删除、修改等行为；4.报送材料中涉及机密或敏感信息的，在文件名加上“机密”或“敏感”字样，并将该文件加密压缩后再提交。

四、报送渠道1.报送材料统一通过公司内部网络系统进行上传和发送；2.报送前需将材料存储到指定的共享文件夹中，确保文件可以被所有相关人员访问；3.报送材料需提前按照规定时间进行，未按时报送的将被视为无效材料。

五、审核和反馈1.报送材料将由接收部门负责人进行审核，确保材料的规范性和准确性；2.接收部门负责人将及时反馈审核结果给报送部门，如有需要修改或补充的地方，报送部门应及时配合完成；3.如报送材料涉及多个部门的内容，接收部门应进行协调和汇总，确保报送材料的一致性和完整性。

六、材料存档和备份1.接收部门应建立完善的材料存档和备份制度，确保报送材料的长期保存和随时查阅；2.报送部门应定期对报送材料进行备份，确保数据的安全性和可靠性。

七、不得复制、转载和传播报送材料只能用于内部工作需要，未经相关部门批准不得复制、转载和传播给外部人员或机构。

八、违规处理对故意违反本方案规定的人员，将按公司相关规定进行纪律处分，情节严重者将追究法律责任。

九、附则本方案的解释权归公司相关部门所有，并由相关部门进行必要的修订和补充。

编制人：编制日期：-----------------------------------------------------------------------------------------。

创新案例做法材料报送要求创新案例和做法材料的报送要求是根据不同的机构或者比赛活动的规定而不同的。

下面以创新大赛为例，介绍一下一般的报送要求。

一、报送格式要求：1.材料排版整齐清晰，字体和字号一致，行距适中；2.使用规定的纸张规格，并按照顺序进行编页；3.所附材料需相关联，方便评委查看。

二、报送内容要求：1.创新案例和做法材料的报告，应包括必要的前言、主体和结论等内容；2.前言部分主要介绍创新案例的背景和意义，给评委提供必要的背景信息；3.主体部分应包括创新案例的详细描述，包括创新点、实施过程、效果评估等；4.结论部分可总结创新案例的成果和经验，并对创新所带来的社会和经济效益进行评估。

三、报送材料要求：1.项目概述：简要说明项目的创新点、目标和实施情况；2.实施过程：详细描述项目的开展过程，包括资源调配、创新方法、关键环节等；3.技术应用：介绍所使用的技术和创新方法，并说明其优势和创新价值；4.成果展示：详细列出项目的成果和效益，并附上相关数据和指标；5.经验总结：总结项目实施中的经验和教训，并提出进一步完善的建议；6.相关支撑材料：包括项目的相关论文、专利、软件代码等。

四、报送要求：1.语言表达清晰、准确，不出现语法错误和拼写错误；2.文字简明扼要，重点突出，条理清晰；3.图表和数据应清晰可读，配有必要的解释说明；4.材料真实可信，内容无抄袭、造假等问题；5.材料的逻辑性强，条理清晰，思路连贯。

在进行创新案例和做法材料报送时，一定要按照要求进行完整的材料准备和整理。

只有按照规定提交的报送材料，才能更好地展示创新项目的成果和价值，提高评审的质量和准确性。

报送材料相关要求及说明一、县区推荐人选材料有由县区人社局按要求整理完善好后统一报送；市直单位推荐人选材料由主管部门按要求整理完善好统一报送。

二、不受理推荐人选个人报送的材料。

三、报送的纸质材料归类整理分开装订（不需胶装），统一装入档案袋（一人一袋），档案带上贴上人选标签。

四、需要下载的表格1.信阳市学术技术带头人推荐人选登记表；2.推荐人选情况一览表；3.业绩证明材料复印件清单；4.推荐人选符合条件情况表；5.人选标签。

五、需要报送的纸质材料1.人选推荐情况的函或报告2份。

以县区政府，市直部门名义报送，主送单位为信阳市人力资源和社会保障局，内容要包括人选推荐情况、同行专家评议情况、公示情况等。

2.推荐人选考核材料1份。

由推荐人选所在单位出具，从德、能、勤、绩、廉五方面对人选考核，字数控制在2000字以内，加盖单位公章。

3.推荐人选的身份证和最高学历证书原件及复印件各1份。

原件由人选所在县区人社局、市直主管部门负责初审，经查无误后，审验人必须在复印件清单上签字（审核结果填写“属实”）并加盖单位公章后随同原件一并上报。

原件由市人社局复核后退还申报单位。

4.推荐人选情况登记表2份。

将推荐人选信息完整录入，审核无误后打印，在相关栏目盖章，其中县区、主管部门意见盖县区政府或市直主管部门公章。

注意：录入的出生日期必须与身份证上出生日期一致，如出现误差，后果自负。

在业绩贡献一栏，填写字数一般应大于800，不得超过1000；5.推荐人选五年内取得的业绩证明材料及各种获奖证书复印件1套。

另附清单1份（可下载），装订在复印材料之前。

复印件逐页手写按1.2.3.4……标上页码，并在清单的“页码”一栏中标注。

原件由人选所在县区人力资源和社会保障局、市直主管单位人事部门负责初审，经审查无误后，审核人必须在复印件清单上签字（审核结果填写“与原件相符”）并加盖审核单位公章后随同原件一并上报；原件由市人力资源和社会保障局复核后及时退还给申报单位。

申报人员报送材料要求（仅作参考）第一类：不需装订1．评审表：在江苏省人才服务云平台或盐城专业技术人员服务平台申报填写《江苏省中小学教师专业技术资格评审表》，A3双面打印后马蹄钉装订，一式二份（印章页为申报表背面页）。

表中“个人诚信声明”由申报者亲笔填写，评审表中凡申报者本人填写的栏目，学校须逐项审核，审核人签字，加盖公章。

凡需学校签署意见的，须如实填写，主要负责人签字，加盖学校公章（章印齐全）。

表中民意测验和学校推荐意见票数如实填写（同意、反对、弃权不能写反）。

第二类（第一分册）：（基本资格），按目录提供装订成一册。

基本资格材料1．任现职以来的工作总结。

2．单位推荐意见。

3.《盐城市专业技术人员资格公示表》4．“三公开一公示”材料。

5．任现职以来的考核汇总表（破格人员递交档案室盖章的年度考核表复印件）。

6．各级学历、学位证书（非全日制学历需经学信网查询，均须提供中国高等教育学生信息网（学信网）查询的《教育部学历证书电子注册备案表》，证书复印件须分别由各学校负责人和职称材料员签字审核。

）7．教师资格证书（复印件带注册页）。

8．现专业技术资格证书（原件）、聘书（原件，聘任年限要写足，以评审会通过的时间为准，每3年一聘）。

9．继续教育证明（原件）（如到外地参加继续教育培训的可提供证明材料）。

10．工教龄证明。

11.乡村学校教师证明（仅申报乡村教师类别提供，工作经历所在学校须注明是否为乡村学校）；12.义务教育学校教师交流证明（仅义务教育学校须轮岗交流人员提供）。

第三类（第二分册）：（教育工作、教学工作）按目录提供装订成一册。

（一）教育工作证明材料1．师德综合考核表。

2．班主任工作及其它管理工作年限证明，需如实填写，经学校职能部门负责人审核后再由学校主要负责同志和所有申报人亲笔签字。

3.兴趣小组、辅导员、中层及以上干部等教育管理工作情况须提供详细的学校分工、活动安排、活动过程及效果等资料，乡村学校也可提供关爱留守儿童等相关材料。

报送材料要求：
1、报送材料均用A4纸张，正文要求仿宋小三号字体，双面打（复）印，标题要求小二黑体；
2、报送的所有材料（2011、2012、2013年）都需电子版和纸质版（工作记录、台账可以是纸质版的）；
3、依照测评内容需附图片的，图片必须清晰，并用简要文字说明时间、地点、内容等；
4、已定稿的所有材料由各出具单位加盖公章；
5、资料装订顺序：封皮→结论性说明→目录→原始材料（上级文件→方案计划→制度→阶段通知→记录、台账→信息→图片→新闻报道→奖励→总结→视频资料）
报送材料要求：
1、报送材料均用A4纸张，正文要求仿宋小三号字体，双面打（复）印，标题要求小二黑体；
2、报送的所有材料（2011、2012、2013年）都需电子版和纸质版（工作记录、台账可以是纸质版的）；
3、依照测评内容需附图片的，图片必须清晰，并用简要文字说明时间、地点、内容等；
4、已定稿的所有材料由各出具单位加盖公章；
5、资料装订顺序：封皮→结论性说明→目录→原始材料（上级文件→方案计划→制度→阶段通知→记录、台账→信息→图片→新闻报道→奖励→总结→视频资料）
龙驹社区2013年精神文明县创建材料报送要求：
1、报送材料均用A4纸张，正文要求仿宋小三号字体，双面打（复）印，标题要求小二黑体；
2、信息需附图片的，图片必须清晰，信息和图片放在一个word文档内，图片并用简要文字说明时间、地点、内容等；
3、材料排版、审核完后按要求正反两面打印；
4、资料装订顺序：原始材料（上级文件→方案计划→制度→记录、台账→信息→图片→总结→）工作记录、台账可以是纸质版的
2013年的材料4月15日上报。