大力实施人才强国的战略-领导讲话模板

大力实施人才强国战略(精选多篇)第一篇：大力实施人才强国战略近来，中央批准印发了《２００２－２００５年全国人才队伍建设规划纲要》。

这个《人才规划纲要》总结了新中国建立以来，特别是改革开放以来我国人才步队设置装备摆设的重要结果，明确了当前和今后一个时期人才队伍建设的指导方针、目标任务和一系列政策措施，是我国第一个综合性的人才队伍设置装备摆设计划，是今后几年全国人才工作的指导性文件。

贯彻落实《人才规划纲要》，实施人才强国战略，对于适应我国加入世界贸易组织后的新形势，实现“十五”筹划确定的宏伟目标，加快社会主义现代化设置装备摆设，不断把建设有中国特色社会主义奇迹推向进步，具有极其重要的意义。

实施人才强国战略，是党中央全面分析我国面临的新的国际国内形势，根据江泽民同志关于人才资源是第一资源的科学论断而作出的庞大决议计划。

进入新世纪，世界多极化和经济全球化的趋向在曲折中生长，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。

当今和将来的国际竞争，说到底是人才的竞争。

谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得自动，赢得未来。

二十一世纪头一、二十年是我国可以大有作为的紧张战略机遇期，抓住机遇，加快推进我国的社会主义现代化设置装备摆设，关键在人才。

新中国成立以来，特殊是改革开放以来，我国人才队伍设置装备摆设取得显著成绩。

但从总体上看，我国人才总量相对不敷，结构不够合理，创新能力亟待提高，人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应。

参加世界贸易组织后，我们面对着多方面的挑衅，从一定意义上说，人才方面的挑衅最为严厉。

“国以人兴，政以才治”，发挥我国人力资源富厚的潜伏上风，走人才强国之路，是我们的必然选择。

人才队伍建设，关乎我国综合国力和国际竞争力的加强，关乎建设有中国特色社会主义奇迹的乐成，关乎中华民族巨大再起的实现。

各级党委、政府要围绕实行人才强国战略，提高认识，统一思想，抓住机遇，扎实工作，努力实现《人才规划纲要》提出的各项任务。

人才工作领导发言稿范文
各位同事：
非常高兴能够在这个重要的时刻与大家相聚在一起，我代表公司向大家致以最诚挚的问候和衷心的感谢。

我们公司一直在努力打造一个宽松、和谐、充满活力的工作环境，希望每一位员工都能在这里充分发挥自己的才能，实现个人的职业发展和公司的发展目标。

在这里，我想特别表扬一些优秀的人才，他们在工作中展现出了卓越的能力和出色的业绩，为公司作出了突出的贡献。

同时，也希望更多的员工能够向他们学习，不断提升自己，为公司带来更多的惊喜和成就。

我们知道，优秀的人才是公司最宝贵的财富，我们将一如既往地重视人才的培养和引进，努力为每一位员工提供更广阔的发展空间和更丰厚的回报。

最后，我想呼吁每一位员工都能积极投身到公司的发展中，让我们携手并进，共同创造美好的明天。

谢谢大家！。

大力实施人才强国战略当前，人才已经成为国家发展的核心竞争力，并且在未来的发展中，人才优势将成为一个国家不可或缺的资源。

在这样的背景下，我国提出了实施人才强国战略的目标，通过打造人才强国，进一步推动国家的经济发展和社会进步。

下面将从战略目标、实施举措和重要意义三个方面进行探讨。

首先，实施人才强国战略的目标是要建设一个具有全球影响力的人才强国。

这个目标表明了人才战略的远见和战略定位，即要在全球范围内争取和巩固人才的竞争优势地位。

只有在这样的目标指引下，才能更好地规划和推动人才队伍建设。

其次，实施人才强国战略要采取一系列的举措。

首先，加大对人才培养的投入。

通过加强高等教育和职业教育的发展，培养更多的高级专业人才和技术工人。

其次，推进人才流动政策和制度的改革。

为人才提供更加灵活的流动机制，营造更为开放和宽松的人才环境。

再次，加强人才引进和留住措施。

提供各种优惠政策和激励机制，吸引更多的国内外优秀人才来我国工作和创业。

最后，完善人才评价和激励机制。

建立健全科学公正的人才评价制度，给予人才更多的荣誉和激励，激发人才的主观能动性。

实施人才强国战略具有重要的意义。

首先，人才是科技创新和经济发展的主要驱动力。

只有更多地培养和吸引人才，才能推动科技创新和经济发展的步伐。

其次，人才强国战略是实现现代化建设的必由之路。

只有拥有一支高素质的人才队伍，才能推动社会的全面进步和现代化建设的顺利进行。

再次，人才强国战略是国家竞争力的重要保障。

在全球化的背景下，只有具备了一支优秀的人才队伍，才能在国际竞争中获得更为有利的地位。

值得一提的是，实施人才强国战略也面临着一些挑战。

首先，要解决人才培养和吸引的问题。

目前，尽管我国人才储备庞大，但高级专业人才仍然相对不足。

因此，要加大对高等教育和职业教育的投入，培养更多的高级人才。

其次，要解决人才流动和挖掘问题。

尽管我国已经有了一些人才流动政策和机制，但仍然面临很多障碍，如户籍制度和地区不平衡等。

大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨人才工作的重要性。

在此，我代表领导层，向长期以来辛勤工作在人才工作一线的同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意！人才是企业的核心竞争力，是推动社会进步的重要力量。

近年来，我国高度重视人才工作，将人才强国战略作为国家发展的重要战略。

在此背景下，我们公司也把人才工作放在了战略高度，全力打造一支高素质、专业化的人才队伍。

一、人才工作的重要性1. 人才是企业发展的基石。

一个企业要实现可持续发展，离不开一支高素质的人才队伍。

只有人才强，企业才能强。

2. 人才是科技创新的源泉。

科技创新是企业发展的动力，而人才是科技创新的核心。

只有拥有优秀人才，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

3. 人才是企业文化建设的灵魂。

优秀的企业文化是企业发展的精神支柱。

人才是企业文化的传承者、实践者，他们能够将企业文化融入到日常工作中，推动企业文化建设。

二、公司人才工作现状近年来，我们公司在人才工作中取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足：1. 人才结构不合理。

目前，公司高级人才、专业人才相对匮乏，制约了企业的发展。

2. 人才培养体系不完善。

在人才培养方面，我们还存在一定的短板，如培训内容单一、培训方式落后等。

3. 人才激励机制不健全。

目前，公司的人才激励机制还不够完善，导致部分优秀人才流失。

三、加强人才工作的措施1. 完善人才引进机制。

加大高层次人才引进力度，优化人才结构，为公司发展提供人才保障。

2. 建立健全人才培养体系。

加强内部培训，提高员工综合素质；开展外部培训，拓宽员工视野；实施导师制，促进人才成长。

3. 完善人才激励机制。

建立科学合理的薪酬体系，激发员工潜能；设立优秀人才奖励基金，表彰先进；营造良好的工作氛围，关爱员工成长。

4. 强化人才队伍建设。

加强人才队伍建设，培养一支忠诚、干净、担当的高素质人才队伍。

各位同仁，人才工作是企业发展的重要保障。

让我们携手努力，以更加饱满的热情、更加务实的作风，共同推动公司人才工作再上新台阶，为实现公司高质量发展贡献力量！谢谢大家！。

在人才工作大会上的讲话8篇篇1尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同参加这次人才工作大会，我感到非常荣幸和激动。

人才是国家的宝贵资源，是推动社会进步和发展的重要力量。

本次大会的主题“汇聚人才力量，助力社会发展”，恰好体现了人才工作的重要性和紧迫性。

首先，我想谈谈人才工作的重要性。

人才是推动社会进步和发展的重要力量，是一个国家或地区的核心竞争力。

没有人才，就没有创新和发展。

因此，我们要高度重视人才工作，把人才作为最宝贵的资源来开发和利用。

其次，我想谈谈当前人才工作的现状。

虽然我国在人才工作方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。

例如，人才结构不合理、人才流失严重、人才培养机制不完善等。

这些问题严重制约了我国人才工作的健康发展。

针对这些问题，我提出以下几点建议。

首先，要优化人才结构，加强人才培养和引进工作。

我们要根据社会发展的需要，培养和引进急需紧缺的人才，同时优化人才结构，提高人才的综合素质和创新能力。

其次，要完善人才培养机制，提高人才培养质量。

我们要加强产学研合作，推动人才培养与市场需求紧密对接，培养更多符合社会需求的高素质人才。

最后，要加强人才的激励机制，激发人才的创新活力和创造力。

我们要建立健全人才的评价机制和激励机制，让优秀的人才得到应有的回报和荣誉。

在这个过程中，我们要始终坚持以人为本的理念，尊重人才的个性和创造力，为人才的成长和发展提供良好的环境和条件。

同时，我们也要加强人才的思想政治教育和职业道德建设，培养一批具有高尚品德和职业操守的人才队伍。

最后，我想强调的是，人才工作是一项长期而艰巨的任务。

我们需要不断探索和创新人才工作的理念和方法，不断提高人才工作的水平和质量。

同时，我们也要加强人才的国际交流与合作，吸收借鉴国际先进的人才工作理念和实践经验，推动我国人才工作走向世界前列。

在这个充满机遇和挑战的时代里，让我们携手共进、共同奋斗！用我们的智慧和汗水书写人才工作的辉煌篇章！为推动我国社会的全面发展和进步贡献我们的一份力量！谢谢大家！篇2尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的朋友们：大家上午好！今天，我们齐聚一堂，共同参加这场盛大的人才工作大会。

人才交流会领导发言稿范文各位领导、各位与会的各位嘉宾：大家上午好！首先，我代表人才交流会组委会，向各位领导和各位嘉宾表示最诚挚的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导和嘉宾的光临，使此次交流会得以圆满举行，更是对我组委会的支持和鼓励。

本次交流会的主题是“搭建人才合作平台，共促创新发展”。

人才是一个国家的核心资源，也是一个地区创新发展的重要基石。

通过此次人才交流活动，我们希望能够促进各地区间的人才合作与交流，搭建一个共享人才资源的平台，推动创新发展进程，实现互利共赢的目标。

在当前全球经济发展进入快车道的背景下，竞争已成为不可避免的趋势，而人才更是竞争的核心要素。

只有拥有创新型、高素质的人才队伍，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。

因此，我们迫切需要加强各地区间的人才交流与合作，共同培养、共享和共赢。

只有通过搭建一个开放、包容的交流平台，促使人才的流动和交流，才能够推动创新思维、加速科技创新，从而促进社会各项事业的持续发展。

近年来，我国经济发展迅猛，并取得了显著的成就。

而这其中最为重要的推动力量，正是源自人才的创新和智慧。

然而，我们也要看到，虽然我们国家拥有众多的科研人才和高等教育资源，但在人才培养、引进与流动方面，与国际先进水平相比仍有一定差距。

因此，我们必须加强国内人才队伍的培养和建设，同时努力吸引国际领先人才的引进与交流。

此次人才交流会的召开，旨在弥补这一差距，激发创新活力，促进科技合作与交流，加强人才培养与流动，共同推动经济发展和社会进步。

通过举办系列交流论坛、专题演讲、成果展示等活动，我们希望能够为各界搭建起一个广阔的合作平台，促使人才的相互借鉴、交流和共享，为创新发展提供强大的人力资源支持与智力支持。

最后，再次感谢各位领导和嘉宾的光临和关注，相信通过此次人才交流会，我们将能够展现出人才的创新魅力，激发起更多的合作机会和潜力。

希望大家能够积极参与本次活动，踊跃交流、共享智慧，共同为推动经济发展、促进社会进步做出积极贡献！谢谢大家！。

人才工作会议上的讲话稿人才资源,是一个国家经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源，因此人才工作会议的召开就有着重要的意义。

下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话稿，仅供参考。

人才工作会议上的讲话稿篇一同志们：今年是我国人才发展工作上具有里程碑意义的一年。

4 月份，党中央、国务院颁布了新中国历史上第一个中长期人才发展规划纲要;5 月份，又专题召开全国人才工作会议，胡锦涛出席会议并发表了重要讲话，对贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要、加快建设人才强国作出了战略部署，这标志我国人才工作即将迈入一个崭新的阶段。

今年7 月12 日和8 月19 日，省、市也分别召开人才工作会议，对人才强省、人才强市工作专题进行了研究部署，提出了明确、具体的要求。

根据国家和省市的部署要求，今年，县委组织部、人事局等单位做了大量调查研究、意见征求、分析论证等工作，并编制形成了今后五年我县人才发展规划纲要。

今天，我们在这里专门召开全县人才工作会议，主要目的就是要深入学习贯彻国家和省市人才工作会议精神，分析我县人才发展现状，研究部署今后一个时期全县人才工作的思路、目标、任务和举措，进一步统一思想，提升认识，造浓氛围，创新机制，努力实现我县人才工作新突破。

人才是经济社会发展中最具活力的因素，产业发展的方向明确以后能否实现，关键在于人才。

所以历届县委县政府对人才工作都高度重视并力求突破。

多年来，特别是20**年我县部署实施第一个人才工作规划以来，依托全县上下的共同努力，我县人才资源开发取得了较好成效，人才对各项建设事业的推动作用日趋明显。

一是人才总量稳步增加。

20**年以来，我县人才总量年均增长8 %以上，目前全县各类人才总量已达到33600 余人，超额完成了“十一五”人才发展规划提出的目标任务。

二是高层次人才队伍建设有所突破。

几年来，通过实施高层次人才素质提升工程和“百名拔尖人才”评选活动，先后选拔76 名专业技术拔尖人才和24 名高技能拔尖人才，尤其是近年来开展的“百项国内外引智计划”成效明显，共引进106 名国内外专家教授领衔72 个引智项目，高层次人才的引领作用逐步显现。

人才工作领导小组会议上的讲话人才是竞争之基，是一个国家、一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。

下面是店铺给大家整理的人才工作领导小组会议上的讲话，仅供参考。

人才工作领导小组会议上的讲话【篇一】同志们：人才是第一资源，是不可替代资源，实现“五位一体”和党的建设工作目标关键在人才。

全县上下要切实将人才工作第一资源理念深深扎根于心中，融入经济社会发展各个方面，充分发挥人才工作者和人才工作的杠杆效应，深入推进人才强县战略，为全县经济社会转型发展、跨越赶超提供坚实的人才保证。

一、要深刻把握人才强县的战略内涵当前，正值我县发展转型的关键时期，深入推进人才强县战略尤其重要。

人才强县不只是一个口号，它既包括要实现人才数量充足、结构优良、政策优惠的“强县”目标，也包括必须把坚强有力的人才保证和智力支撑作为“强县”手段。

依靠人才兴县，走人才强县之路，大力提升区域竞争力，是人才强县战略的核心要义。

(一)要坚定人才强县的战略目标。

党的报告明确指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，推动我国由人力资源大国向人才资源强国迈进。

实施人才强国战略，必须以更多的人才强县、人才强市、人才强省作为支撑。

在座各位都是党员领导干部，是我县各行各业、各个地方、各项工作的组织者和领导者，更是人才工作的具体谋划者和实施者，建设人才强县是我们责无旁贷的责任。

(二)要拓宽人才强县的战略路径。

人才工作与区域发展是枝和叶的关系，枝繁才能叶茂，人才工作做得好才能带动县域经济全面发展。

当前，我县正处于转型升级，建设全省山区生态经济强县的关键时期，面临着三峡移民后续规划、长江经济带开放开发等多重战略机遇。

抢抓重大机遇，需要人才支撑;实现经济转型升级，需要人才引领;建设“两园三区”，打造“四大百亿产业”，更需要各类优秀人才的加盟。

面对机遇和挑战，唯有深入实施人才强县战略，找准经济社会发展和人才工作的切合点，通过项目化和工程化的手段，引进、培养、使用优秀人才，积极破解发展过程中产生的热点难点问题，助推县域经济发展转型升级。

大力实施人才强国战略(精选多篇)随着我国经济的快速发展，人才已经成为各行各业的重要要素。

加强人才培养，引进人才，促进人才流动，已经成为我们必须高度重视的事项。

多年来，我们一直在大力实施人才强国战略，积极培养和引进人才，加强人才流动。

接下来，我将从教育、引进和流动三个方面继续介绍我们的做法。

一、加强教育，打造人才培养的基石教育是培养人才的关键环节，我们一直在大力发展教育事业，为中国的未来的发展积累人才的原始资源。

我们深知，优秀的大学教育是人才培养的关键，因此，我们在大力推进高等教育普及的同时，也致力于提高教师素质，增强高校的创新能力。

通过打破教书育人“界限”，我们对大学教育的定位逐渐由培养知识的传授逐步转向培养创造力的培养和发掘。

除此之外，我们还注重中等职业教育的开展，以助力青少年毕业后尽快就业，减少人才浪费。

我们通过建立培养技能型人才的技工学校，引导学生实习，增强学生就业能力。

在人才培养方面，我们大力实施创新人才培养计划，鼓励学生拥有自己的创新想法，并给予支持和帮助。

二、积极引进人才，扩大人才储备在人才培养基础上，我们积极引进人才，通过各种奖励政策，促进海外优秀人才的回国，为我国的科技创新注入新鲜血液。

我们秉承“人才无国界”的思想，不遗余力地打破各种限制和藩篱，吸引外籍人才来到中国，众多企业通过提供优厚的福利待遇，吸引各行业人才前来工作，为现代化建设做出贡献。

在工作场所方面，我们务求为人才提供适宜生存的环境，推进城市绿化、改善居住条件，为人才创造有利的工作环境。

同时，我们致力于打造优美的城市文化来吸引人才，多样化的文化活动和展览不仅丰富了人们的精神生活，也为文化人才提供了先进的交流平台。

三、加强人才流动管理，实现人才优化配置在人才的流动方面，我们加大力度，通过开展招聘、派遣和培训等方式，实现人才的优化配置。

我们强调以个体的长远利益为结合点，让每个人到达最佳使用的领域。

我们提倡跨职业、跨地域的流动，引导人才不断学习科技、社会知识，拓宽他们的视角，不断拓展他们的能力。

2023年人才工作会议主持词及领导讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾，各位同仁：大家好！欢迎参加2023年人才工作会议。

在这个重要的会议上，我们将共同探讨人才问题，总结过去的经验，展望未来的发展，进一步加强人才队伍建设，在推动我国经济社会发展中发挥更加重要的作用。

首先，我代表组织方向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导对本次会议的高度重视和大力支持，感谢各位嘉宾的莅临，以及各位同仁的辛勤付出。

正是因为有了大家的共同努力，我们才能够举办这样一场规模盛大、意义深远的人才工作会议。

人才是国家发展的重要资源，是推动经济社会进步的重要力量。

当前，随着社会经济的快速发展与变革，人才需求亦呈现多样化、高层次、全方位的特点。

因此，做好人才队伍建设工作，不仅关乎国家竞争力和长远发展，也关乎广大人民群众的切身利益。

我们要深入贯彻党的人才政策，加强人才队伍建设，为经济社会发展提供有力的智力支持。

发展人才要始终坚持以人为本，充分尊重人才的价值、个性和独立思考。

我们要采取更加灵活多样的方式，建立创新型、适应性强的人才培养机制，不断激发人才的创造力和创新潜能。

同时，我们也要加大对人才队伍的关怀和培养，提供更加完善的职业发展空间和机会，为人才的成长和个人价值的实现提供有力支持。

在过去的几年里，我们已经取得了一定的人才队伍建设成果。

但是，我们也要清醒地认识到，目前我国的人才队伍建设工作还存在一些问题和挑战。

例如，人才资源的分布不均衡、人才培养体系不够完善、人才队伍结构和素质亟待提高等。

因此，我们要认真分析问题，研究解决途径，加强统筹协调，不断完善相关政策措施，推动人才队伍建设取得更好的效果。

时代呼唤人才，发展需要人才。

2023年人才工作会议的召开，为我们提供了一个难得的机会，既是总结过去经验的机会，也是展望未来发展的机会。

我们要坚持问题导向，开展深入研讨，形成务实有效的推进措施。

同时，我们也要加强与各界人士的沟通合作，吸引更多的人才加入到我国的发展事业当中，共同为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。

组织部长在人才工作会议讲话2篇组织部长在人才工作会议讲话同志们：市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力开发人力资，加快建设人才强市，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。

刚才，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神；市人力资和社会保障局、新能凤凰能公司和高端人才代表___同志、大学生村官代表__同志分别作了很好的典型发言。

希望大家认真学习领会会议精神，切实抓好贯彻落实。

下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见。

一、从经济社会发展的战略全局出发，充分认识加强人才工作的重要意义近年来，全市各级各部门认真贯彻科学发展观，把人才工作摆到更加突出的位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，人才工作取得了显著成绩。

一是人才队伍规模不断扩大。

目前，全市各类人才总量达到14.3万人，人才总量居全省县级前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍。

二是人才队伍优势逐步显现。

先后实施了人才培养计划、引进高层次创新创业人才等一批重点人才工程，建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处，3名中国工程院院士兼职我市科技顾问，人才队伍竞争优势进一步增强。

三是人才发展环境日益改善。

相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策文件，全社会人才意识不断增强，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。

四是人才支撑作用明显增强。

全市各类人才在推动经济社会又好又快发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地区相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表现在四个方面：一是人才总量不足。

大力实施人才强国战略实施人才强国战略是我国发展的迫切需要，也是未来国家竞争力和可持续发展的重要保障。

随着经济全球化的加速以及科技创新的日新月异，人才需求和供给的紧缺局面日益突出。

为了适应国家发展需要，我国必须加大人才培养、引进和使用的力度，加快推进人才强国战略的实施。

首先，要加大人才培养的力度。

培养人才是实施人才强国战略的基础。

在教育领域，要加强高等教育的改革，在课程设置、教学模式、师资队伍等方面不断进行创新和提升。

同时，要重视职业教育的发展，建设一支高素质、专业化的工匠队伍，培养适应新时代发展需要的技术技能型人才。

另外，要加大对中小学素质教育的投入，提高青少年的综合素质和创新能力。

此外，还要推动终身教育的发展，鼓励人们不断学习和更新知识，以适应社会和经济的快速变化。

其次，要加大人才引进的力度。

在当前全球竞争日益激烈的背景下，吸引高层次人才成为不可或缺的任务。

一方面，要通过创新政策措施，建立更加开放和便利的人才引进机制。

这包括简化人才签证程序，提供更好的生活和工作条件，为引进人才提供更多的优惠政策和福利待遇。

另一方面，要通过加大研发投入，提高科技创新能力和成果转化能力，为高层次人才提供更为广阔的发展平台和机会。

同时，要加强国际人才交流和合作，吸引海外优秀人才回国创新创业。

再次，要加大人才使用的力度。

人才是国家宝贵的资源，只有充分发挥其作用才能实现国家的长足发展。

因此，要加大人才在各个领域的使用力度，特别是在关键技术领域和战略性新兴产业的发展中。

要加强人才使用政策的制定和完善，建立激励机制，提升人才的归属感和荣誉感，鼓励人才为国家和社会作出更大的贡献。

同时，要加强人才流动和交叉培养，打破行业和地域的壁垒，激发创新潜能和创造力，促进不同领域的融合和协同发展。

最后，要加强人才管理和服务的力度。

实施人才强国战略需要有一套完善的人才管理和服务体系来支撑。

要加大对人才的保障力度，建立健全人才评价、奖励和激励机制，使人才能够充分发挥其创造力和创新能力。

全市人才工作会议发言材料同志们：今天的会议，是市委、市政府决定召开的一次十分重要的会议。

会议的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省人才工作会议和省人才发展规划纲要座谈会精神，总结交流人才工作经验，讨论《洛阳市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，安排部署当前和今后一个时期的人才工作。

会前，市委专题召开常委会，认真分析了我市人才发展面临的新形势，明确提出了我市人才工作的指导方针、战略目标、重点任务和工作要求。

郭洪昌市长又专门组织召开了市人才工作领导小组会议，认真研究了我市中长期人才发展规划纲要和人才工作意见。

刚才，吴市长传达了全省人才工作会议及省人才发展规划纲要座谈会精神，松涛同志对《洛阳市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》作了说明，中信重机等四家单位作了典型发言，同时还有六个单位作了书面经验交流。

这些单位从不同角度介绍了开展人才工作的经验，这些经验各有侧重，特色鲜明，亮点突出，具有的共同点，是十分注重人才理念创新和工作方法创新，具有很强的代表性。

希望这十家单位发扬成绩，继续探索创新人才工作，也希望其他单位向这些单位学习和借鉴。

下面，我讲四个问题。

一、肯定成绩，正视问题，切实增强实施人才优先发展战略的紧迫感和自觉性近年来，全市各级党委、政府以科学发展观为指导，坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施科教强市、人才强市战略，全市人才工作思路进一步深化，人才政策进一步创新，人才工作机制进一步健全，人才服务环境进一步优化，人才创新创造创业能力进一步提高，取得了较为明显的成效。

截至目前，全市拥有人才总量为76.8万人，拥有高等院校4家，原省部属科研院所14家，国家工程技术研究中心3家，国家企业技术中心6家，国家重点实验室4家，国家工程实验室1家，省工程技术研究中心20家，省企业技术中心41家，省重点实验室6家，省工程实验室1家，市重点实验室21家，省院士工作站3个，博士后工作（流动）站18个。

人才工作会议上的讲话人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。

下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话，仅供参考。

人才工作会议上的讲话(一)：同志们：这次全省人才工作会议，主要任务是学习贯彻全国人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实《山东省中长期人才发展规划纲要(20xx—2020年)》，做好当前和今后一个时期人才工作作出部署，动员全省紧紧围绕经济文化强省建设，深入实施人才强省战略，努力建设高素质的人才队伍。

下面，我讲三个问题。

一、认真学习领会全国人才工作会议精神，进一步提高对人才工作重要性的认识今年5月25日至26日召开的全国人才工作会议，是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。

会议深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，对大力实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。

会上，胡锦涛和温家宝、副主席等中央领导同志发表了重要讲话，充分体现了党中央、国务院对人才事业的高度重视和对各类人才的亲切关怀，为做好新形势下的人才工作指明了方向。

这次会议和党中央、国务院颁布的国家人才发展规划纲要，提出了一系列人才工作的重要思想，丰富和发展了中国特色社会主义人才理论，进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施。

各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神，把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来，全面抓好贯彻落实。

一要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想。

胡锦涛强调，人才资源是第一资源。

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

这些重要论述，深刻揭示了人才在党和国家工作全局中的突出地位，充分阐明了人才工作的极端重要性。

我们要充分认识做好人才工作是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。

人才工作讲话发言稿人才工作讲话发言稿国以才立，政以才治，企以才兴。

让我们以科学发展观为指引，深入贯彻落实全国人才工作会议和中央企业人才工作会议精神，聚焦集团公司发展战略，进一步解放思想，开拓创新，加快实施人才强企战略，培养和凝聚一支高素质的员工队伍，为实现战略目标提供坚强的人才保证和智力支持，为实现人才强国的宏伟目标做出新的更大贡献!接下来是WTT为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话1同志们：根据会议安排，我来回顾总结20__年人才工作，明确今年各项目标任务，并对下阶段人才工作进行分解和部署：一、增强信心，充分认识20__年人才工作喜人成绩20__年，在区委、区政府的正确领导下，区人才工作领导小组成员单位紧紧围绕人才工作的中心，大力实施创新驱动和人才强区战略，不断创新人才工作机制，推进人才集聚亭湖，为全区转型升级和新特产业发展提供了强有力的支撑。

一是机制日益健全，人才工作方法不断创新。

区委、区政府主要领导高度重视人才工作，坚持党管人才的原则，定期召开会议会办研究人才工作。

各大块党政主要负责人签订人才工作目标责任状，实施人才工作项目化管理。

把人才工作作为重要指标纳入经济社会综合考核体系，单设科技创新与人才工作奖。

进一步加大人才投入，建立人才投入刚性机制，划拔9500万元人才专项资金，资助创新创业领军人才950万元，扶持高端人才创业项目4000多万元。

完善人才信息库，建立信息资共享平台。

组建16支招才引智小分队，建立12个人才工作办事处，新建3个海外人才工作站。

聘请一批知名企业家、重点人才担任“招才引智大使”，每人给予20万元工作经费。

积极对接青年海归协会等知名海外高层次人才协会，海外招才引智成果丰硕。

二是工作取得新成效，人才队伍建设不断提升。

实施“精英领航工程”，围绕新特产业，重点集聚外籍院士、两院院士、国家“”、省“双创”人才、海外专家等高端科技型人才，以高端人才集聚引领产业发展。

2023年人才专题会议领导讲话稿尊敬的各位嘉宾、女士们、先生们：我们在座的各位是我国各个行业的代表人物，今天我们聚集在这里，是为了共同探讨和解决我们国家目前所面临的最紧迫、最重要的问题，即人才问题。

随着社会的不断发展和进步，人类对人才的需求也越来越高。

而且在现代经济社会中，人才已经成为了最宝贵的资源。

目前，我国正处于一个重大的历史发展时期，在实现中华民族伟大复兴的道路上，我们需要大量的人才支撑。

我们需要更多创新型、实干型的人才，来不断推进我国的现代化建设。

但是我们也必须承认，我国目前的人才储备还不够完备，尤其是在高端人才的储备方面，还存在一定的短缺。

因此，如何做好人才队伍建设，已成为了我们当前和未来所面临的重大问题。

这就需要我们从源头上做好人才培养、选拔和引进，并创造更好的环境，来为人才提供更多的发展机会。

建立健全的人才管理体系在这个方面，我们需要建立健全的人才管理体系。

这里面包含了很多方面的工作，比如要制定适合我国国情的人才政策，完善人才评价体系和奖励机制。

同时，人才的流动也非常重要，优秀的人才需要有更多的选择机会和发展空间，而这也与我们的人才政策和管理体系密不可分。

因此，我们需在此基础上加强人才引进和培养，尤其是引入一些国际化的先进管理思想和技术，以提高我们本土人才的素质和竞争力。

培养创新型专业人才在人才培养方面，我们需要打造一个创新型、实践型的人才培养模式。

通过对不同领域、不同层次的人才进行分类培养，为他们提供更加专业化、个性化的培养模式。

同时我们也需要加强教育手段的创新，摒弃传统的教育方式，将理论知识和实践经验相结合，让学生能够更加充分地运用到实际工作中。

此外，我们也要继续加大对创新人才的培养力度，鼓励和支持他们在各自领域内的探索和创新，以激发他们的潜能和创造力。

搭建人才交流与合作平台同时，加强人才交流和合作成为了完善人才管理体系的重要组成部分。

不同地区、不同领域的人才需要相互交流学习，从而不断提高自身的竞争力。

2024年人才工作会议领导讲话模板尊敬的各位领导、各位嘉宾，各位来自全国各行各业的人才代表们：大家好！首先，我要代表组委会向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导对本次会议的关心支持，感谢各位嘉宾的积极参与，感谢各位人才代表的莅临！这次的人才工作会议，是在2024年的重要节点上召开的。

当前，我国正处于建设现代化强国的关键时期，高质量发展的要求越来越迫切。

而人才是实现国家发展、实现中华民族伟大复兴的重要基石。

因此，本次会议的召开具有非常重要的意义。

一、回顾过去，展望未来过去的几年，我国人才工作取得了显著的成绩。

我们在人才培养、引进、使用等方面进行了一系列创新探索和实践。

国家人才政策的不断优化完善，加大了人才支持政策的力度，各地区各部门也纷纷出台了一系列扶持人才发展的具体举措。

通过这些努力，我国的人才队伍实力不断增强，涌现出了一大批具有创新能力的人才，为国家的发展做出了重要贡献。

展望未来，我们要继续发扬人才优先、人才创新、人才强国的理念，以更高的水平、更深入的思考和更系统的规划推动我国人才工作迈上新台阶。

我们要坚持全面创新、协同创新、开放创新，进一步提高人才培养的质量和水平，构建创新人才培养体系；进一步加强人才引进和集聚，构建开放、促进交流的人才引进机制；进一步完善人才评价机制，激发人才创新创造活力；进一步加强人才保障和激励，建立更加公平、公正的人才发展环境；进一步加强国际人才合作交流，促进全球人才资源的优化配置。

二、建设人才强国，呼唤全社会的共同努力实现人才强国的目标是全社会的共同责任。

政府要加大对人才工作的支持力度，在政策制度上进一步明确人才的优先发展地位，加大人才引进和培养的投入，创造更好的人才环境；企业要发挥主体作用，加大对创新型、高端人才的培养和使用力度，尊重人才的价值和创造，为人才提供广阔的发展空间；高校要加强人才培养的质量和适应性，培养更多的创新型人才，增强人才的实践能力；人才本身要增强主动意识，不断追求卓越，提升自身的素质。