2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案二含答案

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案单选题（共30题）1、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。

A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 C2、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。

A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象【答案】 B3、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（）。

A.罗恩制B.非标准工时制C.哈尔西奖金制D.标准工时制【答案】 B4、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.18B.16C.14D.12【答案】 B5、“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。

A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力【答案】 D6、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。

A.通过经验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成【答案】 C7、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。

对这些特质陈述错误的是（）。

A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 D8、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 C9、委员会内部的沟通常采用（）形式沟通。

A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 C10、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（）。

2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案1.顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。

下列因素中，不利于增加顺从可能性的是( ) 。

A.积极的情绪B.强势的态度C.强调顺从的互惠性D.合理的原因2.下列选项中，关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是( ) 。

A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要3.在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为( ) 。

A.结构化面试C.半结构化面试B.非结构化面试D.情境面试4.内部招募可能存在的问题是( ) 。

A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定5.用人单位存在就业歧视时，劳动者可以( ) 。

A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉6.工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( ) 。

A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高7.员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。

人力资源部应该( ) 。

A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书，拒绝小马离职8.企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场9.工作时间的主要表现形式是( ) 。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案单选题（共30题）1、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.2~5D.3~5【答案】 D2、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。

A.观察法成本低、经济实用B.观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作【答案】 C3、对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。

A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 B4、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 D5、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（）。

A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 B6、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。

为此，公司成立了一个决策委员会。

根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。

A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 B7、正式规范在（）中不存在。

A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 D8、组织在进行招募时的基本战略不包括（）。

A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 C9、短期奖励计划不包括()。

A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 D10、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。

A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 C11、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。

2020年初级经济师考试试题及答案：人力资源管理专业（第二套）一、单项选择题(共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意)1、工作研究的目的在于（）。

A．提升工作效率B．优化组织结构C．明确任职要求D．确定职位价值2、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是（）。

A．公共就业服务机构B．职业中介机构C．职业培训机构D．职业技能鉴定机构3、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

A．工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B．延长工作周期是工作扩大化的一种方式C．工作扩大化能够纵向扩充工作的内涵D．工作扩大化是一种激励型工作设计的方法4、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。

A．便于收集相关任职资格的信息B．不影响被调查人员的正常工作C．能够较为全面地了解体力型工作的内容D．适用于对脑力劳动要求较高的工作5、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。

A．安排劳动者延长工作时间的B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C．加班工作的D．法定休息日安排劳动者工作的6、下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（）。

A．若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B．当企业方面提出与职工解除劳动关系时，能够要求职工赔偿培训费C．劳动者在符合相关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D．具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行7、研发小组内部的沟通经常采用（）。

A．环状沟通B．交错型沟通C．轮状沟通D．链状沟通8、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是（）。

A．晋职晋级B．社会保险C．评定职称D．劳动工种9、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

这是人力资源的（）。

A．物质性B．可用性C．社会性D．有限性10、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。

A．试用期最长不得超过6个月B．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C．试用期内，劳动者辞职无须提前告知D．试用期工资不得低于当地最低工瓷标准11、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案二单选题（共45题）1、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。

A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 D2、货币工资是指()。

A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【答案】 B3、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。

A.刚参加工作的大学毕业生B.利用业余时间勤工俭学的在校学生C.实习生D.家庭聘请的小时工【答案】 A4、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。

A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 D5、影响劳动关系氛围的组织因素是()。

A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【答案】 A6、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。

[2009年真题]A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】 C7、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 C8、下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。

A.高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策B.高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化C.在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用D.在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈【答案】 C9、薪酬体系设计的最后一步是()。

A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制【答案】 D10、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生的更深层次的原因A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 A11、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。

2020年初级经济师考试《人力资源》真题汇编单项选择题(每题1分)第 1 题在美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论中，第三层是( )。

A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要正确答案：B,第 2 题下列有关亲和需要的表述，错误的是( )。

A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序正确答案：B,第 3 题下列有关斯坎伦计划的表述，错误的是( )。

A.融合了参与管理和目标管理两种概念B.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D.组织应结合为一体，不可分崩离析正确答案：A,第 4 题下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分人为“灰心丧气者”? ( )A.就业者变为失业者B.失业者变为就业者C.失业者成为非劳动力D.非劳动力成为失业者正确答案：C,第 5 题( )是指通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术。

A.时间序列法B.回归分析法C.比率分析法D.主观判断法正确答案：B,第 6 题下列哪一过程如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是什么样的形象?()A.绩效改进B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈正确答案：D,第 7 题不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是( )。

A.设计阶段B.确认阶段C.发展阶段D.选择阶段正确答案：A,第 8 题20世纪初，( )首先使用“行政层级式”一个作为一个科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。

A.法约尔B.马克斯?韦伯C.韦恩?鲁克邦布D.戴尔?莱克正确答案：B,第 9 题下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域?( )A.学院型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织D.堡垒型组织正确答案：C,第 10 题一个组织中，( )是最根本和最重要的变革。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案单选题（共60题）1、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。

A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 A2、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。

A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 D3、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。

A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】 A4、外部招募的长处是（）。

A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 B5、关于人力资源的说法，错误的是（）。

A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。

而不是特定的人或人口群体B.人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 D6、下列说法正确的是()。

A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门7、关于劳动力流动的说法，错误的是()。

初级经济师考试：2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》真题及答案(2)1、下列关于老王提出订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（）。

（不定项题）A. 由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B. 由于老王是企业B类人员，因此不符合签订无固定期限劳动合同的条件C. 由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司不应与其签订无固定期限劳动合同D. 由于连续工作满10年的起始时间从《中华人民共和国劳动合同法》施行时开始计算，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件试题答案：A初级经济师考试：2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题汇编2、关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是( )。

（单选题）A. 无固定期限劳动合同不得约定试用期B. 期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D. 10年以上期限劳动合同不得约定试用期试题答案：C3、肝硬化合并腹水患者腹腔穿刺时，第一次放腹水在（）。

（单选题）A. ＜3000mlB. 3000～4000mlC. 4000～4500mlD. 4500～5000mlE. 5000～6000ml试题答案：A4、关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（）。

（单选题）A. 问卷调查法主要适用于非操作类工作B. 问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C. 问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D. 问卷调查法操作复杂试题答案：A5、与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（）。

（多选题）A. 定位于中、高级人才的招募B. 应聘者的背景真实C. 应聘者的可塑性强D. 在招聘的同时能够宣传企业形象E. 招募成本高试题答案：B,C,D6、烷化剂类抗癌药（）。

（单选题）A.B.C.D.E.试题答案：A7、“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（）。

（单选题）A. 外向性B. 和悦性C. 公正性D. 情绪性试题答案：D8、关于招募广告的说法，错误的是（）。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案单选题（共30题）1、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

A.预测人力资源的需求与供给B.确定薪酬的结构与水平C.提高员工的职业胜任力D.协调劳动关系【答案】 D2、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。

这种情况发生在人力资源管理发展的（）。

A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 B3、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 D4、外在报酬中的非货币报酬不包括()。

A.社会保险B.员工个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假【答案】 C5、（）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

A.人格B.动机C.性格D.需要【答案】 A6、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。

A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 A7、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

”这种做法属于弹性福利计划中的()。

A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 B8、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。

A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 C9、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。

A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 C10、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案二单选题（共30题）1、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。

A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 A2、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（）。

A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类【答案】 C3、下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。

A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 C4、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 A5、关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。

A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 B6、下列关于异质性团体的描述，正确的是（）。

A.团体成员之间有较高的相似性B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作C.有更高的绩效水平D.不能促进团体变革【答案】 C7、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。

李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。

直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。

于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。

但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。

公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。

李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。

但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。