健全改进作风常态化制度-刘春

防止“四风”问题反弹，需要形成常态化长效机制作者：狄瑞珍来源：《实践·党的教育版》 2015年第1期狄瑞珍锡林郭勒盟委委员、组织部部长在党的群众路线教育实践活动总结大会上，习近平总书记再次强调，作风建设永远在路上，永远没有休止符。

作风问题具有顽固性和反复性，形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就。

因此，我们必须以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把作风建设不断引向深入，把作风转变的好势头保持下去，着力形成防止“四风”问题反弹的常态化长效化机制。

第一，要切实提高防止“四风”问题反弹的思想认识。

“四风”问题的产生，归根到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。

防止“四风”反弹，仍需要在“总开关”的净化升华上持续下功夫。

一要坚持不懈开展作风教育。

我们开展党的群众路线教育实践活动，就是要从加强作风教育这个源头抓起，通过加强作风教育，认清“四风”问题的危害性和顽固性，不断增强党性修养，加强作风建设，以敢于较真、敢于碰硬的态度，坚决同各种不良风气作斗争，树立为民务实清廉的形象。

党的群众路线教育实践活动告一段落后，作为党员领导干部，仍然应该强化坚持不懈开展作风教育的意识，始终要高标准要求自己，自觉通过学习教育、对照检查、查摆问题、整改落实，改造主观世界，以身作则，带头认真学习中国特色社会主义理论体系，认真学习党章、党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚定理想信念，加强党性修养，自觉用辩证唯物主义和历史唯物主义分析问题、解决问题。

要深入了解“群众路线”的发展历程，深刻领会“群众路线”的内涵及重要意义，时刻牢记“一切为了群众、一切依靠群众”和“从群众中来、到群众中去”的工作方法，真正把“群众”二字镌刻在心上。

二要坚持不懈严格党内政治生活。

党内政治生活，是党员领导干部锤炼党性、提高政治觉悟的熔炉。

党内政治生活松一寸，党员干部队伍就会散一尺。

领导班子集中学习材料——《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》解读2014.5.30江金权：健全改进作风常态化制度(江金权：中共中央政策研究室副主任，中央党建领导小组秘书组组长)2013年11月21日《光明日报》优良作风是党的事业成功的保证。

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）指出：要‚健全改进作风常态化制度‛。

改进作风，既是全面深化改革的重要保证，又是全面深化改革特别是全面深化党的建设制度改革的重要内容。

在贯彻落实《决定》过程中，一定要大力加强党的作风建设，特别是健全作风建设的各项制度，推进改进作风的常态化、长效化、制度化，以优良作风为全面深化改革保驾护航。

一、改进作风必须常态化作风体现党的性质、代表党的形象，关乎党和国家事业的兴衰成败。

我们党之所以能够从小到大、由弱到强，最终成就伟业，就是因为始终坚持党要管党、从严治党，把良好作风视作生命，把不良作风视为大敌。

无论是革命时期还是建设、改革时期，我们党靠的是两股力量，即真理的力量和人格的力量。

真理的力量就是马克思主义，人格的力量就包括良好作风。

人民群众正是看到了我们党的良好作风，从而选择了跟党走；也正是我们党用优良作风树立了良好形象，从而凝聚起强大的进步力量。

抗战时期，爱国华侨陈嘉庚曾到重庆和延安考察，在重庆蒋介石请他吃山珍海味，在延安毛泽东请他吃士兵种的蔬菜和村民送的母鸡，由此他得出‚共产党必胜、国民党必败‛，由‚拥蒋‛变成‚拥共‛。

美国记者斯诺到延安采访，当他看到毛泽东、周恩来等领袖睡土炕、穿补丁衣服，深受震动和感染，他把中国共产党人这种艰苦朴素作风称为‚东方魔力‛‚兴国之光‛。

我们党正是这样，在逆境中奋起，在困难中坚持，以共产党的‚延安作风‛打败了国民党的‚西安作风‛。

革命时期是这样，建设时期和改革时期同样是这样。

毛泽东同志在新中国成立前夕告诫全党牢记‚两个务必‛、发扬优良作风，邓小平同志在改革开放新时期一开始就提醒全党要‚一天不放松‛地抓党风，江泽民同志、胡锦涛同志都把作风建设摆在十分突出的位置。

健全长效机制抓好作风建设方面措施在我们日常工作中，健全长效机制抓好作风建设方面的措施是非常重要的。

作风建设不仅关乎一个团队或组织的形象，更关乎工作效率和成果。

而要健全这一长效机制，需要从多个方面入手，全面评估，在文章中我将就此进行深入探讨。

1. 重视干部作风建设的重要性作风建设是一项长期的工作，而要确保长效机制的健全，首先需要重视干部作风建设的重要性。

作风建设直接关系到干部的形象和团队的凝聚力，因此它不仅仅是一个简单的形式问题，更是一个深层次的管理问题。

在实践中，我们要不断强化对干部作风建设的重视，使之成为一种习惯和自觉。

2. 建立完善的考核机制要健全长效机制抓好作风建设方面的措施，建立完善的考核机制是必不可少的。

只有通过严格的考核，才能推动干部的作风建设不断提升。

在考核指标中，不仅要包括工作业绩，更要兼顾干部的廉洁、勤政、公正等作风建设方面的表现。

通过对这些指标的考核，才能切实促进作风建设的长效机制的形成。

3. 加强培训和教育作风建设的长效机制的健全还需要加强干部的培训和教育。

只有通过不断的学习和教育，才能提升干部的思想觉悟和工作水平，从而推动作风建设工作的深入开展。

在培训和教育中，可以针对不同层级的干部开展相应的培训计划，以期达到更好的效果。

4. 加大问责力度在作风建设方面，要健全长效机制，还需要加大问责力度。

对于违反作风建设规定的干部，应当依法追究责任，使之承担相应的后果。

只有通过严格的问责制度，才能形成长效机制，推动干部作风建设的不断完善。

5. 强化监督和检查要健全长效机制抓好作风建设方面的措施，还需要强化监督和检查。

只有通过严格的监督和检查，才能确保作风建设工作的真正落实。

在实践中，可以通过建立监督机构、开展定期检查等方式，不断加强对作风建设工作的监督和检查。

个人观点和理解对于健全长效机制抓好作风建设方面的措施，我认为这是一项非常重要的工作。

只有通过健全长效机制，才能真正地推动作风建设工作不断深入，使之成为一种自觉和习惯。

建立和完善作风整顿的长效机制1. 作风整顿的重要性作风整顿是党的建设的重要内容，是党内政治生活的重要方面，也是党风廉政建设和反斗争的关键环节。

作风整顿旨在解决党内存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，进一步提高干部干部的工作能力和服务群众水平。

然而，一次次的作风整顿行动往往只能解决一时之需，而难以形成长效机制。

因此，建立和完善作风整顿的长效机制势在必行。

2. 建立长效机制需正确认识问题在建立和完善作风整顿长效机制之前，我们首先需要正确认识问题。

当前存在着一些干部工作不实、服务不到位、群众意见反映强烈等问题。

这些问题不仅仅是个别干部个人行为造成的，更是制度性因素导致的结果。

因此，在建立长效机制时需要从系统性、全局性和根本性上认识这些问题。

3. 建立全面监督体系要建立和完善作风整顿的长效机制，必须建立全面监督体系。

这个体系应该包括党内监督、群众监督、舆论监督和司法监督等多个方面。

党内监督要加强干部干部的自我约束和自我教育，建立健全党内问责制度，对违纪违法行为严肃查处。

群众监督要发挥群众的主体作用，加强对干部工作的评价和反馈，使其真正成为干部工作的“晴雨表”。

舆论监督要加强对干部行为的舆论引导和舆论评价，形成舆论压力。

司法监督要依法严惩分子，形成威慑效应。

4. 加强制度建设长效机制的建立离不开有效的制度保障。

首先要健全干部选拔任用制度，确保能上能下、能进能出；其次要完善激励约束机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式引导干部廉洁奉公；再次要加强规范性文件管理，在文件发布过程中严格审查、精简程序；最后要加强对权力运行的制约和监督，确保权力不被滥用。

5. 加强教育培训作风整顿的长效机制还需要加强对干部的教育培训。

通过开展专题培训、组织学习交流等方式，提高干部的政治素质、业务水平和服务意识。

同时，还要加强对干部作风问题的警示教育，通过案例分析、警示教育等方式引导干部做到廉洁奉公。

6. 建立激励机制长效机制建立需要激励机制的支持。

建立健全党的作风建设常态机制作者：彭立兵来源：《共产党员·上》2014年第08期党的十八大以来，习近平总书记集中精力抓党的建设特别是作风建设，围绕为什么抓作风建设、如何抓作风建设，为什么改进作风、如何改进作风等问题作了深刻阐述，为我们研究和推动改进作风、加强作风建设提供了基本遵循。

党的十八届三中全会通过的《决定》提出健全改进作风常态化制度，这是当前以总书记重要讲话精神为指导，加强作风建设，不断改进作风的重大举措。

深刻领会习近平总书记重要讲话精神，总结党的群众路线教育实践活动经验，我们体会，建立健全党的作风建设常态机制，重点应做好以下六个方面。

（一）加强党员干部党性教育和锻炼，建立健全党的作风建设固本机制。

党性是本，党风是标。

治标必先固本，才能药到病除。

只有加强党员干部党性教育和锻炼，建立健全党的作风建设固本机制，才能为作风建设常态化、长效化提供源源不绝的内生动力。

一是推行党性教育责任制。

二是实现党员干部基层一线实践锻炼的常态化。

三是建立健全党内生活规范机制。

要邀请党员和群众代表列席领导班子民主生活会，加大民主生活会公示力度，开展民主生活会质量测评活动，健全完善党性分析民主评议机制。

（二）严格要求党员干部，建立健全党的作风建设日常管理机制。

党员干部的作风形象，体现在日常工作和生活中，从这两个方面在机制上严格要求、严格管理，就能保障作风建设的经常性、持续性。

一是健全职责管理机制。

在定期调研制、公开承诺制、限时办结制、考核评议制、追究问责制等具体制度中体现理论联系实际、批评与自我批评、密切联系群众等作风建设的要求。

二是健全日常监督奖惩机制。

纪检部门和组织人事部门作为责任主体，一方面，建立组织监督、群众监督、社会监督的全方位监督保障体系。

另一方面，通过物质和精神多种手段加大作风奖惩激励力度。

积极探索把奖惩激励结果运用到干部选拔任用上的有效途径。

（三）聚焦“四风”问题，建立健全党的作风建设防控机制。

正风肃纪常态化工作方案一、工作背景与目的二、工作原则1.坚持问题导向。

聚焦党风廉政建设中存在的突出问题，针对性地开展整治工作。

2.坚持抓常抓细。

把正风肃纪工作纳入日常工作，常抓不懈，注重细节。

3.坚持严格执纪。

对违纪违法行为零容忍，严肃查处各类违纪案件。

4.坚持源头治理。

强化党风廉政教育，从源头上预防违纪违法行为的发生。

三、工作目标1.党风廉政建设取得明显成效，党员干部廉洁自律意识显著增强。

2.违纪违法行为得到有效遏制，党风廉政建设各项工作制度健全完善。

3.党风廉政建设工作机制长效化，为经济社会发展创造良好政治生态。

四、工作任务与措施1.加强党风廉政教育。

充分利用各种宣传渠道，广泛开展党风廉政教育活动，提高党员干部廉洁自律意识。

（1）组织党员干部学习党风廉政建设相关政策法规，强化纪律观念。

（2）开展党风廉政建设专题讲座，邀请专家学者进行辅导。

（3）利用网络、报纸、杂志等媒体，宣传党风廉政建设成果和先进典型。

2.建立健全监督机制。

（1）完善党风廉政建设责任制，明确各级领导和部门职责。

（2）加强对重点领域、关键环节的监督，防止权力滥用。

（3）发挥群众监督作用，及时发现问题，督促整改。

3.严肃查处违纪违法行为。

（1）对违纪违法行为实行“零容忍”，严肃查处各类案件。

（2）强化案件审查，提高案件办理质量。

（3）加大追责力度，对失职渎职行为严肃问责。

4.深化源头治理。

（1）强化党风廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识。

（2）加强制度建设，完善党风廉政建设相关制度。

（3）开展党风廉政建设专项治理，解决重点领域和关键环节的突出问题。

五、组织实施与保障1.成立正风肃纪常态化工作领导小组，负责组织、协调和指导工作。

2.明确工作分工，各级领导和部门要各司其职，密切协作。

3.加强督促检查，确保各项工作任务落到实处。

4.建立健全激励机制，对在正风肃纪工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励。

5.落实工作经费，保障正风肃纪常态化工作的顺利开展。

加强作风整肃的措施
加强作风整肃可以采取以下措施：
1. 建立明确的行为规范和准则：制定详细的行为规范和准则，明确员工应该遵守的行为标准，包括工作纪律、职业道德、沟通方式等方面。

2. 加强培训和教育：提供定期的培训和教育机会，帮助员工了解公司的价值观、工作要求和行为规范，并强调良好作风的重要性。

3. 领导以身作则：领导团队要以身作则，展示出良好的作风和行为榜样。

他们的行为和态度会对整个组织产生重要影响。

4. 建立监督机制：建立有效的监督机制，包括内部审计、绩效评估、投诉处理等，以确保员工遵守规定和纪律。

5. 奖励和表彰良好行为：对于表现出色、具有良好作风的员工，给予适当的奖励和表彰，以激励更多人效仿。

6. 处理违规行为：对于违反作风规定的行为，要及时采取适当的纠正措施，包括谈话、警告、惩戒等，以维护组织的纪律和形象。

7. 持续沟通和反馈：保持与员工的沟通渠道畅通，听取他们的意见和反馈，及时解决问题，改进工作作风。

转作风提效能重执行守规矩方面的问题清单“作风建设只有进行时，没有完成时。

”瀍河区委书记原峰说，“打造一个高效务实的政务环境，必须着眼于推进改进作风常态化、长效化、制度化，必须持续推进整治‘四风’和懒政怠政专项行动，把严的标准立起来，把实的作风树起来。

”1 教育为先警示教育时刻盯紧不放松近日，瀍河回族区举办礼仪培训班，针对党员干部文明举止和形象塑造等礼仪规范进行培训，来自乡(镇)、办事处、机关社区的近600名党员干部参加了培训。

据区委宣传部负责人介绍，为全面提升党员干部文明素养，进一步加强机关作风建设，区纪委和宣传部联合举办了此次培训班，利用一天时间分别为区直机关和乡办社区党员干部举办两场文明礼仪知识讲座，有效提升了广大党员干部整体形象和文明素养。

会上，区纪委针对作风纪律提出明确要求，全区广大党员干部在上班期间规范着装、礼貌用语，严格遵守各项规章制度，树立瀍河党员干部新形象。

会后，参加培训的学员纷纷表示，今后要从身边事做起，从点滴小事做起，把文明礼仪用到工作生活之中，做文明礼仪的规范者、传播者和引导者，并严格遵守作风纪律有关规定，在辖区群众中树立瀍河党员干部的良好形象。

今年以来，该区不断创新宣传模式，利用会议、培训、网站、微信、短信等各类宣传平台，对党员干部进行党纪政纪宣传教育，警示教育时刻紧盯不放。

该区建立“清风瀍河”“精彩瀍河”微信公众号等交流平台，及时发布廉政资讯，解读党纪条规，强化“一个准则、两个条例”的学习认识，在全区着力营造学法规、守纪律的良好氛围。

该区还通过开展“廉政读书”、廉政公益广告展播、观看优秀廉政戏剧、党组织负责人上党课、“一把手”谈主体责任落实等一系列活动，以及持续开办区、乡(办事处)两级廉政警示教育夜校，组织科级干部到廉政警示教育基地学习等措施和手段，加强廉政和作风建设教育，促使全区党员干部进一步明责任、守纪律、讲规矩，通过全覆盖、立体式的宣传教育，使全区干部挺纪在前、遵章守法的意识入心入脑。

锤炼“四气”增强“四力”全面加强领导干部作风建设锤炼“四气”增强“四力"全面加强领导干部作风建设张万冬事业成败，关键在于干部作风。

加强和改进干部作风,保持党员干部思想、队伍、作风上的先进性和纯洁性，是我们党巩固执政地位、提高执政能力的必然要求，是永葆党的生机与活力的迫切需要。

要做好当前工作,顺利实现“十二五”规划,必须进一步解放思想，切实加强领导干部作风建设，以优良的作风、振奋的精神、激情干事的强大动力推动经济社会科学跨越发展。

一、以转变思想作风为根本,多接“地气”，增强领导干部公信力全心全意为人民服务是我党全部工作的出发点和归宿。

加强领导干部作风建设，核心就是保持党同人民群众的血肉联系。

改进领导干部作风建设，践行全心全意为人民服务的宗旨,关键是要做到“三知”.一要知本。

要想不变质,除非不忘本。

这是亘古不变的铁律。

领导干部要时刻铭记自己“来自人民”，工作是“为了人民”,任何时候都要把党和人民的利益高高举过头顶，绝对不能辜负“人民公仆”的神圣称号。

二要知责。

责任心是成事之基、成才之道、为官之德；责任心是一种精神面貌，是一种思想境界，更是干部队伍纯洁性的具体体现.事实反复证明，一个缺乏责任心的人即便学识再广、能力再强、水平再高，也难当重任.我们工作中发生的问题绝大多数都是因为工作责任心不强导致的。

有的同志干工作拖拉迟缓，有的被动应付、得过且过，跟电脑鼠标一样，拖一拖动一动。

细查起来,这些同志并不是能力水平不够,而是责任心不强。

我们做任何事情，必须尽心尽力，聚精会神,心无旁骛，绝不能马马虎虎。

三要知行。

从群众中来、到群众中去，是党的政治优势,善于做群众工作更是看家本领。

只有与群众“面对面”，群众才会与你“心贴心";只有真正走到群众中间去，才能吸收到机关里所得不到的养分。

也只有这样，机关制定的各项政策措施才能真正落实、管用.要大力推行一线工作法，杜绝以会议落实会议、文件落实文件的不良风气，怀着感情深入群众，带着责任走进基层，健全完善服务基层、服务群众的长效机制，时刻把群众的安危冷暖放在心上，真心诚意为群众办实事解难事做好事,不做“晃悠干部”、“官僚大使”,不断激发蕴藏在群众中的巨大能量。

深入推进机关作风建设制度常态化运行作者：周庆祝凌宁施学良陈培圣来源：《群众》2015年第02期机关作风是国家机关形象的重要体现，关系人心向背，关乎机关党组织的凝聚力战斗力号召力。

深入推进机关作风制度常态化运行，有助于更好地落实党的十八届三中全会《决定》提出的“健全改进作风常态化制度”新要求，有助于全面深化改革的战略意图实现，具有长远性和根本性作用。

着眼机关作风建设常态化，进一步理顺抓作风建设的管理路径，完善制度的同时抓制度执行，持之以恒经常抓、抓经常，必须从以下几个方面着手。

（一）完善机关作风建设制度常态化运行顶层设计，进一步完善组织协调机制。

深入推进机关作风建设制度常态化运行，必须坚持高层谋划、高端整合、高位推进，着力加强全局谋划和顶层设计，以系统的观点统筹、改革的精神推进、工程的方法实施、制度的链条加固，把推进机关作风建设制度常态化运行的教育资源、制度资源、监督资源与管理资源、科技手段加以整合运用和集成创新，对推进机关作风建设制度常态化运行的各方面、各层次、各功能、各要素统筹兼顾，采用最切实的策略、最经济的路径、最管用的机制，对江苏省机关作风建设制度常态化运行的近期、中期和长期目标作出整体规划和分期部署。

建议进一步完善省级机关作风建设领导小组职能，在原领导小组下设机关作风推进和评估委员会、廉政风险综合协调委员会。

作风建设推进和评估委员会主要发挥“指示器”的作用，负责对机关作风推进和评估平台建设、评估信息收集和数字化处理（包括评估、评级、预警）、作风建设信息公开等工作进行指导；廉政风险综合协调委员会则发挥“制动器”的作用，负责及时处理和评估预警信息达到一定标准的廉政风险，通过综合协调各相关部门职能，将机关作风建设中的问题杜绝于萌芽之中。

同时，建议在省级机关成立抓作风建设的日常工作机构，与委员会对接，抽调作风领导小组成员单位人员参加，成立独立的执行机构，从制度层面赋予其督查、考核等多项职能。

（二）推进党政机关作风建设制度常态化，进一步完善动员机制。

建立和完善作风整顿的长效机制作风整顿是党风廉政建设和反斗争的重要内容，对于加强党的思想作风、组织作风、工作作风具有重要的指导意义。

而，则是确保作风整顿工作不断深入、不断发展的重要保障和基础。

在当今社会，执政党面临着新的历史条件和形势，需要不断加强自身建设和作风整顿，以更好地带领全党全国人民建设中国特色社会主义事业。

因此，建立和完善作风整顿的长效机制显得尤为重要。

一、作风整顿的现实背景党的组织会议报告中明确指出，全面从严治党永远在路上，没有什么确定的胜利，而只有不断奋斗的目标。

作风整顿作为加强党的思想政治建设、党风廉政建设、全面从严治党的有力抓手，在当前形势下更显重要。

党风政风、社会风气不断改善，但也存在一些新情况新问题，如形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等问题日益凸显，影响党的形象和全党形象。

因此，建立和完善作风整顿的长效机制势在必行。

二、作风整顿的重要意义1.推动全面从严治党向纵深发展。

作风整顿是全面从严治党的有力武器，是加强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的有力载体，对于深入开展党风廉政建设具有重要意义。

2.营造风清气正的政治生态。

作风整顿对于树立正确政治导向、构建风清气正的政治生态具有重要作用，可以加强干部干部的党性修养、政治觉悟和使命担当，使党始终保持奋发有为的政治风貌。

3.提升干部干部的服务意识和责任感。

作风整顿可以促使干部干部勤勉尽责、廉洁自律，进一步增强服务意识和责任感，更好地为人民群众服务，增强群众认同感和满意度。

4.加强党内监督和约束机制。

作风整顿是加强党内监督和约束机制的有力举措，可以有效查纠违纪违法问题，严明党纪党规，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

5.树立正确的权力观念和价值观念。

作风整顿可以帮助干部干部树立正确的权力观念和价值观念，增强实干担当的自觉性和责任感，切实履行好权力运行的监督职责，真正做到以廉洁为魂、以担当为本。

三、建立和完善作风整顿的长效机制（一）建立作风整顿长效机制1.加强制度建设，完善相关规章制度。

浅析如何推进正风肃纪常态化、作风建设长效化作者：雷立锋来源：《世界家苑·学术》2017年第04期2016年，厂纪委坚持发挥党的政治优势，紧紧围绕工厂中心工作，紧贴工厂生产经营任务，以落实党风廉政建设责任制为抓手，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，重在落实监督责任，严格履职尽责，为加快工厂发展提供了坚强有力的政治纪律保障。

然而，党风廉政建设和反腐败工作仍然任重道远，习近平总书记2014年1月20日在在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上讲话时强调“贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上”。

通过一年来的工作的实践和多方听取意见、走访调研、归纳总结，我们认为：作风建设只有常抓不懈，抓早抓小，经常抓，长期抓，坚持正风肃纪常态化，才能抓出成效，抓在实处，使作风建设落地生根、形成长效。

一、坚持持之以恒、常抓不懈，严肃“三大纪律”，以刚性纪律约束推进作风建设（1）严明政治纪律，自觉廉洁担当。

以党委中心组学习、党支部专题学习、邀请上级领导授课、总厂江汉盐化微信平台等多种方式，认真组织党员干部学习《关于党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《职工违纪违规行为处分规定》以及中石化《领导人员常用党纪政纪法规制度选编》、油田《十八大以来反腐倡廉制度选编》等纪律条规。

开展了油田历年来发生的违纪案例等警示教育活动，用身边的人和事教育党员干部，引导广大党员干部自觉做到廉洁自律。

认真组织总厂党风廉政宣传教育月活动，积极创建具有盐化特色的廉洁文化，制作中国共产党廉洁自律准则教育警示牌，用廉洁文化教育、规范、约束党员干部，用廉洁文化增强员工参与党风建设和反腐败工作的信心。

组织了《准则》和《条例》知识测试，举办了《准则》和《条例》黑板报展览，开展了第九届清廉杯职工乒乓球赛。

对重要岗位“三管”人员的教育要形成常态化，组织观看了《毁于小节的悔恨人生》警示片，时刻念好廉洁“紧箍咒”。

健全高校党员干部改进作风常态化运行机制作者：吴明华，邬敏懿来源：《党政论坛》 2016年第7期党的作风建设是党的形象，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现。

习近平同志强调：“人心向背关系党的生死存亡。

党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。

” 作风建设开启的是一场只有起点、没有终点的持久战役，需要实实在在的建设，达到实实在在的效果，决不能半途而废、无果而终，要持续加强作风建设的常态化长效化。

高校党员干部的作风建设直接影响着校风、政风，是关乎高等教育综合发展的全局性问题，必须放在高校全局工作的重要位置，并真正形成一套合理、可行的改进作风的常态化运行机制。

一、高校党员干部作风建设的重要性和紧迫性高校党员干部是高校改革发展的骨干力量，肩负着组织协调、细化实施、推动落实各项改革举措的重任。

作风决定事业兴衰成败，面对新形势、新要求，只有加强高校党员干部作风建设，以作风建设新成效汇聚改革发展正能量，才能促进高校深化改革、推动高校科学发展。

1.加强和改进高校党员干部作风建设是促进校园和谐稳定，增强党的执政基础的客观要求。

构建社会主义和谐社会，是党中央的重大战略决策。

建设和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分，是当前时代赋予高校的重大历史责任。

良好干部作风能带动高校各项事业的发展，促进校园和谐，办成广大师生群众满意的教育，巩固党的执政基础和执政地位。

2.加强和改进高校党员干部作风建设是深化高等教育综合改革，实现教育现代化的迫切需要。

目前我国高等教育的诸多弊端直接影响到我国创新人才的培养和综合国力的提升。

要推动高等教育内涵发展，提高教育质量，推进高等教育治理体系和高校治理能力的现代化，都需要加强和改进高校党的作风建设，以良好的党风带来良好的教风、学风和校风。

3.加强和改进高校党员干部作风建设是培育社会主义合格建设者和优秀接班人，实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保证。

高等学校担负着全面贯彻党的教育方针的历史重任，培养更多优秀、全面发展的人才，高校党的作风建设的成效直接影响到党的事业的发展，创新教育理念，调整教育结构，提高教育水平，直接关系着能否实现中华民族伟大复兴的历史重任。

全面从严治党背景下加强作风建设的着力点作者：刘庆斌来源：《领导之友·理论版》2017年第09期[摘要] 作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。

在全面从严治党背景下，要充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性，坚持多措并举、精准施策，着力抓好学习教育这个基础、领导干部这个关键、担当作为这个重点、创先争优这个载体、督导检查这个手段、制度建设这个根本，以踏石留印、抓铁有痕的劲头持续抓下去，不断推动干部作风有新改进、干部形象有新提升、工作效率有新提高，以作风建设的新成效推动各项事业的新发展。

[关键词] 全面从严治党；作风建设；常态化；制度化[作者简介] 刘庆斌（1962—），男，山东临朐人，山东省青州市委党校副校长，主要研究方向为执政党理论建设与实践。

[中图分类号] D261.3 [文献标识码] A [文章编号] 1671-198X（2017）09-0055-07 [收稿日期] 2017-06-21作风建设关系到干部队伍形象，关系到人心向背，关系到党和国家事业的成败。

好的作风不仅能够凝聚党心民心，而且是推进改革开放和经济社会发展的重要动力，是促进社会和谐稳定的重要保障。

在全面从严治党背景下，坚持不懈加强作风建设，既是现阶段加强党员干部队伍建设的必然要求，也是统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局和贯彻落实新发展理念的迫切需要，更是以良好作风抓落实、加快新旧动能转换和促进经济转型升级提质增效的重要保证。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终把加强作风建设摆到更加突出位置，以制定落实“八项规定”为切入口，连续部署三次党内教育，通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，让广大党员干部特别是县处级以上党员领导干部强化群众观点，践行“三严三实”，集中纠正“四风”，实现“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”，各级党员干部的精神面貌有了新的变化，干部作风有了新的转变，党风政风呈现出新的气象，有力地推动了经济社会又好又快发展，进一步赢得了党心民心，夯实了党的执政基础。

构建干部作风建设常态化机制研究作者：刘金花来源：《科学导报·学术》2019年第33期摘 ;要：随着改革的不断深入，中国特色社会主义经济正在快速发展当中，社会发展更加多元化，各种诱惑也越来越多，干部作风问题也逐渐受到人们的重视。

加强干部作风建设对于全面推进社会主义现代化建设以及全面建成小康社会都有着非常重要的意义。

党的十八大以来，党和政府更是重视干部作风建设，并在十八届三中全会上首次提出干部作风常态化建设课题。

构建干部作风建设常态化机制主要从构建目标管理机制、系统协调机制、监督制约机制以及奖励惩处机制这四方面着手，以更好推进我国干部作风常态化建设。

关键词：干部作风;作风建设;常态化;机制一、引言干部作风建设问题关系到党和人民事业兴衰，对于全面建成小康社会有着非常重要的意义。

我国在十八大以来非常重视干部作风建设问题，并于党的十八届三中全会首次提出干部作风常态化建设。

为实现干部作风建设常态化，就需要对常态化机制有清晰明显的人士，在建立常态化机制时，需要构建出一套系统完善的运行机制，从而在多角度、多层次上实现常态化，形成更加有效的干部作风建设常态化机制。

在构建过程中，首先需要积极构建目标管理机制，从为民务实角度出发，以全心全意为人民服务为根本目标，针对性构建常态化机制;第二需要积极构建系统协调机制，让干部作风建设更具有系统性和科学性;第三在于积极构建监督制约机制，这也是干部作风建设的重要保障;最后是建立科学合理奖励惩处机制，促进干部保持优良作风。

二、目标管理机制在构建干部作风建设常态化机制过程中，首先需要明确起目标，并将目标性融入到干部作风建设常态化机制研究当中，构建完备的目标管理机制。

我当和政府的根本宗旨和行为准则是全心全意为人民服务，因此在干部作風建设过程中，需要紧紧围绕这一宗旨，有效提升干部队伍思想素质建设，以更好实现为民服务目标，更好的树立干部队伍良好作风。

从管理角度来看，应当积极通过构建干部作风建设常态化机制杜绝在干部工作中的不务实作风，更好提升干部整体思想素质，在工作开展过程中及时听取群众意见和建议，做好各项调研工作，并根据群众反馈及时调整工作重点和方式，把工作更好的落实到实处，树立工作务实良好作风。