女工健康保护管理制度(2021年)

女工健康保护管理制度一、背景和目的为保护女工的健康权益，促进女工的身心健康进展，提高女工的工作质量和效益，特订立本《女工健康保护管理制度》。

本制度适用于本企业全部女性员工，并旨在建立和完善女工健康保护管理体系，确保女工职业生涯中得到适当的健康保护和关注。

二、适用范围本制度适用于本企业全部女性员工，包括全职和兼职员工。

三、管理标准1.工作环境–企业将供给舒适、安全、无污染的工作环境，并定期进行环境检测确保符合相关的卫生标准。

–企业将供给清洁、舒适的卫生间和更衣室，并保证其设施的正常运行和维护。

–企业将合理布置工作场所的布局，保证女工作业时的活动空间充裕。

2.工作时间–企业将执行规定的工作时间，并保证女工的工作时间不超过法定标准。

–企业将建立健全的工作时间管理制度，不得布置女工加班超过法定限制。

–企业将供给适当的休息时间和休假制度，确保女工能够得到充分的休息与放松。

3.岗位布置–企业将依据女工的身体条件和特别需求，合理布置岗位。

–企业将对具有特别需要（如孕妇、哺乳期妇女等）的女工，供给必要的帮忙和支持，确保她们的权益得到充分保障。

4.女工培训–企业将开展女工健康学问培训和职业技能培训，提高她们的健康意识和本领。

–企业将推广健康生活方式，供给有关保健、饮食、磨练等方面的学问，帮忙女工改善生活习惯和养成良好健康行为。

四、考核标准1.工作环境–工作环境是否符合相关卫生标准。

–卫生间和更衣室是否保持清洁且设施运行正常。

–工作场所布局是否合理，女工作业时的活动空间是否充裕。

2.工作时间–是否依照规定执行工作时间，并避开超时工作。

–是否供给适当的休息时间和休假制度。

3.岗位布置–是否依据女工的身体条件和特别需求，合理布置岗位。

–是否供给特别需要女工（如孕妇、哺乳期妇女等）必要的帮忙和支持。

4.女工培训–是否开展女工健康学问培训和职业技能培训。

–是否推广健康生活方式，帮忙女工改善生活习惯和养成良好健康行为。

五、责任与权利1.企业责任–企业应订立、完善和执行女工健康保护管理制度，并定期进行评估和调整。

女工健康保护管理制度一、概述本文档旨在保护女工的健康，提高女工的工作效率和生产力。

同时，也为公司提供了员工健康保护的规范和指导。

二、适用范围本制度适用于所有公司的女工，包括生产车间、办公室等。

三、健康管理1. 健康检查公司应每年为女工提供免费的健康检查，包括体检、常见病筛查等。

对于患有疾病的女工，公司应协助其就医治疗，并提供必要的疾病预防知识和保健建议。

2. 环境卫生公司应保证生产车间和办公室的环境卫生，定期对工作区域进行清洁、消毒，保证工作场所的卫生安全。

3. 防护措施公司应为女工提供必要的防护用品，如口罩、手套等。

对于某些特殊岗位，如接触有害物质的岗位，公司应提供更加全面有效的防护措施和培训。

四、工作保障1. 工作时间规定公司应严格遵守国家劳动法和相关法规，保障女工的合法权益。

对于孕妇和哺乳期女工，公司应根据法律规定合理安排其工作时间，提供充足的休息时间。

2. 劳动强度控制公司应合理控制工作强度，保证女工身体健康。

如在炎热的夏季，公司应加大通风设备的投入，为女工提供舒适的工作环境，避免因高温和汗液引起的不良影响。

3. 常规培训公司应定期组织女工参加职业健康培训，提高女工的健康保护知识，防范职业伤害和疾病。

五、应急处理1. 突发事件处理公司应建立健全应急预案，对突发事件进行预先规划，包括但不限于火灾、地震、风暴等。

对于女工生病或意外伤害的情况，公司应尽快组织就医治疗。

2. 紧急情况处置对于突发事件造成的紧急情况，公司应立即调配资源，尽快组织救援和灾后恢复工作。

六、责任与处罚对于违反本制度的行为，公司应依据公司管理条例、国家法律法规和相关规定给予相应的处罚，同时对于受到处罚的员工应加强管理、给予培训，提高员工管理质量。

七、总则本制度应该落实到公司管理的每一个环节，定期评估制度执行情况，并提高制度的适应性和前瞻性。

女工的健康保护管理制度是一个长期有效的工程，也是公司可持续发展的重要组成部分。

女工健康保护管理制度目的:为了维护女员工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会、企业的建设和发展。

范围：本厂所有女员工。

内容：1.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2.女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3.女职工在怀孕期间，部门内不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

4.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。

5.怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

6.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

7.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的厂内可根据医务部门的证明，给予十天时间的产假。

8.有不满一周岁婴儿的女员工，在每个班次(上、下午)的劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。

每胞胎生育的，每多生一个每次哺乳可增加三十分钟时间。

9.每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用哺乳时间在本单位内哺乳往返途中的时间，均作劳动时间。

10.女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不行得延长劳动时间，一般不得安排从事夜班劳动。

11.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向劳动调解委员会提出申诉，受理申诉的部门应在三日内作出相关处理决定。

女职工对处理决定不服的可向劳动部门提出申诉。

12.对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，由厂根据情况轻重给予厂规相应的处分，情节严重者，依法追究其责任。

13、安全生产防火﹑动火﹑用火制度一﹑防止火灾的基本措施﹕防止火灾的基本是防止产生燃烧的基本条件﹐防止可燃物﹑助燃物﹑着火源互相结合﹑互相作用。

女工健康保护管理制度模版1. 目的与适用范围本制度的目的是为了保护女工的身体健康，提高女工的生产力和工作效率。

本制度适用于所有雇佣女工的企事业单位，包括全职、兼职和临时女工。

2. 健康检查与保健2.1 入职前健康体检2.1.1 所有拟聘用的女工在正式入职前必须进行健康体检，包括常规体检和特殊职业健康体检。

2.1.2 健康体检结果应由女工本人保管，并在聘用期间提供给雇主进行参考。

2.2 定期健康检查2.2.1 正式聘用的女工每年应进行一次定期健康检查。

2.2.2 定期健康检查的内容包括但不限于身高、体重、血压、心电图、血常规、尿常规等项目。

检查结果应由女工自己保管，并在需要的时候提供给雇主。

2.3 健康保健措施2.3.1 加强职业卫生宣传教育，提高女工的健康保健意识。

2.3.2 提供充足的饮用水和卫生洁具，确保女工的生活和工作环境清洁卫生。

2.3.3 建立健康档案，记录女工健康状况和健康保健措施执行情况。

3. 孕期保护与产假3.1 孕期保护3.1.1 孕妇享受特殊劳动保护，在工作时间内应提供适当的休息和劳动强度的调整。

3.1.2 孕妇禁止从事对胎儿和孕妇有害的工种和工作。

3.2 产假制度3.2.1 孕妇享受产假待遇，产假包括产前假、产后假和哺乳假。

3.2.2 产前假按照国家法律规定的时间进行，期间享受80%的工资待遇。

3.2.3 产后假根据女工职位和具体情况确定，最长不超过3个月，期间享受100%的工资待遇。

3.2.4 哺乳假为6个月，期间享受100%的工资待遇。

4. 工伤与职业病防护4.1 工伤保险4.1.1 为所有女工购买工伤保险，确保女工在工作中遭受意外伤害时能够获得相应的赔偿和治疗。

4.1.2 如果女工发生工伤，应及时报告雇主，并按照程序进行赔偿和治疗申请。

4.2 职业病防护4.2.1 雇主应向女工提供必要的防护用品和装备，确保女工的身体不会受到职业病的侵害。

4.2.2 定期进行职业病危害评估，并制定相应的防护措施和培训计划。

女工健康保护管理制度1. 引言作为一个企业，实行女工健康保护管理制度是必要的。

本制度应用于所有女员工，旨在保障他们的身心健康，防止他们在工作时受到不当行为的侵害。

本制度旨在向员工传递重视健康保护的企业文化，增强员工的归属感与幸福感，并为企业生产经营提供有力的保障。

2. 适用范围本制度适用于本企业的所有女员工。

公司要求所有管理人员、员工必须遵守本制度。

3. 工作时间保障3.1 工作时间公司合法的工作时间不得超过每日8小时，每周不得超过48小时。

3.2 加班公司鼓励女员工自主安排加班工作，并为女员工提供合理加班津贴。

加班时要确保员工的身心健康安全。

3.3 调休当员工的工作时间超过公司规定时，公司应提供相应的补偿调休，以保障员工的身心健康。

4. 安全生产4.1 工作环境公司应提供符合国家职业健康标准的办公场所和生产设备，并定期进行维护和保养，以保障员工的身心健康。

4.2 劳动保护公司应对工作场所进行安全评估，定期进行职业健康检查，对各种风险进行防范和控制，并配备必要的劳动保护用品。

如对特殊工种，应当给予关注和防范措施。

5. 休息保障5.1 工作周期公司应积极支持女员工的合理工作周期，并为员工制定合理的工作计划，避免过度下班工作，从而降低员工工作强度和身心压力。

5.2 节日休息保障节假日休息是本企业的义务和责任。

公司应该为员工制定完善的安排和制度，确保员工的节假日质量和身心健康。

6. 性骚扰禁止规定公司严禁任何形式的性骚扰行为，如语言、音乐、色情图片及视频等，这类行为一经发现将作出严格的处理。

7. 惩罚措施公司在发现任何违反本规定的行为，应及时进行处理，对有违反规定行为的员工或管理人员应根据实际情况予以相应的警告、处罚、甚至开除等相应的处理措施。

8. 结语以上是本企业的女工健康保护管理制度，依照上述规则执行可以在保障员工身心健康的同时，为企业提供更优的生产环境，从而实现和谐共赢的企业发展目标。

女工健康保护管理制度前言在企业中，女工是一个重要的劳动力。

由于性别特殊，女工的身体健康较易受到环境和工作的影响。

如果不加以保护和管理，将会对女工的身体健康和生产生活产生不良影响。

因此，制定一套完善的女工健康保护管理制度，对提高女工生产效率、保护女工的身体健康和保障女工的权益都有着重要意义。

一、女工健康保护目标女工健康保护管理制度的目标是：保障女工的身体健康和权益，提高女工的生产效率，使女工在安全、健康和舒适的工作环境下工作，达到以下目标：1.减少工作对女工身体健康的损害；2.防止不良环境对女工身体健康的影响；3.保护特殊的女工生理需要；4.管理女工的计划生育；5.提高生产效率；6.确保女工的工资和福利待遇。

二、女工健康保护管理制度1. 保障工作环境1.保障女工的劳动保护权，为女工提供妥善的劳动保护设备和防护物品。

女工在久站、久坐、昏暗、嘈杂、阻力过大、高温高湿等环境下工作时，应配备相应的劳动保护设施和劳动保护用品。

2.保障女工在工作时的休息。

女工应在劳动节奏间歇期间坐下休息，尤其是在需要长时间站立的工作岗位，应有休息时间。

3.保障女工在卫生环境方面。

对于容易产生垃圾和易污染的工作场所，必须按时清除。

女工在特别脏的工作中，应有清洁手和卫生洁具。

2. 保障女工的生育健康1.建立女工计划生育保健。

“计划生育”是国策，但我们要充分尊重女工的选择权。

在女工有计划生育需求时，应提供必要的生育咨询和卫生保健服务。

2.建立女工健康档案，记录女工的生育史和妊娠期间健康情况，以便为女工在工作和生活方面提供咨询和协助。

3. 保障女工的健康价值企业应确保女工的福利待遇不低于男工。

在考虑女工的身体状况和特殊需求时，女工应有更好的个人发展机会。

4. 保障女工权益1.企业应提供完善的职工保障机制，确保职工拥有必要的医疗、生活和安全保障。

2.对女工的工资、津贴等福利待遇，应实行平等制度。

女工在劳动的过程中，应当享受同等的劳动报酬和福利待遇，保障权益。

第一章总则第一条为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，特制定本规定。

第二条女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生理和职业特点，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。

第三条本规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。

第二章组织措施第四条本规定由各单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动、人事部门和工会、妇联组织及有关人员共同实施。

第五条县（含城市区）以上的各级妇幼保健机构，负责对管辖范围内的各单位实施本规定进行业务指导。

第六条各单位的医疗卫生部门应负责本单位女职工保健工作。

女职工人数在1人以下的厂矿应设兼职妇女保健人员；女职工人数在1人以上的厂矿，在职工医院的妇产科或妇幼保健站中应有专人负责女职工保健工作。

第三章保健措施第七条月经期保健1．宣传普及月经期卫生知识。

2．女职工在1人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。

女职工每班在1人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。

对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。

3．女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。

4．患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

第八条婚前保健对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。

第九条孕前保健1．已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第ⅲ－ⅳ级的作业。

2．积极开展优生宣传和咨询。

3．对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。

4．患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。

5．对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

文件编号：GD/FS-9365（管理制度范本系列）女工健康保护管理制度详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________女工健康保护管理制度详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。

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目的:为了维护女员工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会、企业的建设和发展。

范围：本厂所有女员工。

内容：1. 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2. 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3. 女职工在怀孕期间，部门内不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

4. 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。

5. 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

6. 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

7. 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

公司女工保护管理制度第一章总则第一条为了保护公司女工的合法权益，维护公司的正常生产秩序，制定本制度。

第二条公司女工是指在公司工作的女性员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条本制度适用于公司内所有女工。

第二章权利保护第四条公司女工有享有与男工同等的机会、待遇和权利的权利。

第五条公司女工有结婚、生育、产假等权利。

第六条公司女工有享有安全的工作环境和条件、职业健康检查等权利。

第七条公司女工享有参加职工培训、考核、晋升等权利。

第三章福利保障第八条公司女工享有带薪年假、产假、婚假等假期权益。

第九条公司女工享有节假日福利和慰问品发放权利。

第十条公司女工享有定期体检、健康保险等健康福利。

第四章安全保障第十一条公司女工有权拒绝从事危险工作，以及有关其身体健康的不合理安排和要求。

第十二条公司女工有权向公司提出有关安全卫生方面的建议和意见。

第十三条公司将为公司女工提供足够的安全防护用品和培训。

第五章维权保护第十四条公司女工在工作中遭受性骚扰、歧视等行为，有权向公司投诉并要求处理。

第十五条公司女工在工作过程中受到伤害，有权要求公司承担相应责任。

第十六条公司将建立女工维权委员会，协助解决公司女工的权益纠纷。

第六章管理与监督第十七条公司将建立女工保护管理部门，负责制定女工保护计划和监督执行。

第十八条公司将定期对女工保护措施进行评估和改进。

第七章处罚与奖励第十九条公司对违反本制度的行为将依照公司规定进行处罚。

第二十条公司将对维护本制度和保护公司女工权益的员工进行奖励。

第八章附则第二十一条本制度经公司董事会审议通过并正式执行。

第二十二条本制度解释权归公司人力资源部。

第二十三条本制度自发布之日起生效。

总结本公司女工保护管理制度的制定旨在维护公司女工的合法权益，保障公司正常生产秩序。

公司将积极落实本制度，确保公司女工的权益得到充分保护。

同时，公司也欢迎公司女工提出宝贵建议，共同努力为公司的发展添砖加瓦。