深圳企业劳动者适用劳动法常用数据(2015版

深圳市劳动合同法深圳市劳动合同法终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

第1篇一、引言深圳作为中国改革开放的前沿城市，经济发展迅速，吸引了大量劳动力涌入。

为了保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订，深圳市人力资源和社会保障局根据国家相关法律法规，结合深圳实际情况，制定了《深圳市劳动合同工资标准》。

本文将详细介绍深圳劳动合同工资标准的相关内容。

二、工资支付原则1. 按时支付：用人单位应按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资。

2. 按月支付：工资应按月支付，不得拖欠。

3. 实际工资：工资应按劳动者实际提供劳动的数量、质量、岗位等因素确定。

4. 不得低于最低工资：用人单位支付的工资不得低于深圳市最低工资标准。

5. 明确工资构成：用人单位应明确工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。

三、工资构成1. 基本工资：指用人单位按月支付给劳动者的基本劳动报酬，包括岗位工资、职务工资、工龄工资等。

2. 岗位工资：指用人单位根据劳动者所从事的岗位、职务等因素，支付给劳动者的劳动报酬。

3. 绩效工资：指用人单位根据劳动者的工作绩效，支付给劳动者的劳动报酬。

4. 加班费：指用人单位安排劳动者在法定工作时间外工作，支付给劳动者的劳动报酬。

5. 补助和津贴：指用人单位为劳动者提供的生活、工作等方面的补贴和津贴。

四、最低工资标准深圳市最低工资标准根据深圳市经济社会发展水平和物价水平等因素，由深圳市人力资源和社会保障局定期公布。

以下为2023年深圳市最低工资标准：1. 深圳市最低工资标准为：（1）一类地区：2400元/月；（2）二类地区：2300元/月；（3）三类地区：2200元/月。

2. 上述最低工资标准适用于全日制和非全日制劳动者。

五、工资支付方式1. 银行转账：用人单位应通过银行转账方式支付劳动者工资，确保工资支付安全、快捷。

2. 现金支付：用人单位确因特殊情况无法通过银行转账支付工资的，可采取现金支付方式，但应确保支付安全。

3. 支付凭证：用人单位支付工资时应向劳动者提供支付凭证，包括工资条、工资支付明细等。

深圳劳动法离职补偿金一、离职补偿金的适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规，员工在以下情况下有权获得离职补偿金：1. 用人单位解除劳动合同，但并非基于劳动者过错（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），包括但不限于：经济性裁员；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

2. 用人单位提出解除无固定期限劳动合同，且未能与劳动者协商一致的。

3. 用人单位未按照法律规定支付劳动报酬、购买社保、提供劳动保护或者劳动条件等，导致劳动者被迫解除劳动合同的情形。

二、离职补偿金计算标准：根据深圳地方政策和《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但该工资不得高于深圳上年度职工月平均工资的三倍。

补偿金总额最高不超过十二个月的工资，即最多可领取相当于12个月工资的经济补偿。

三、特别说明：在实际操作中，对于特殊情况下的离职补偿，例如因公司违法解除劳动合同或存在前述劳动者可以被迫解除劳动合同的情形，劳动者除了依法获取经济补偿外，还可以要求额外的赔偿金。

四、申请与执行：若用人单位未按规定支付离职补偿金，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

请根据最新的法律文本和具体案件情况来确定具体的离职补偿金额。

由于法律可能有所更新，请核实最新版本的法律法规及当地政策文件以确保信息准确。

深圳平均工资标准2015深圳作为中国改革开放的前沿城市之一，经济发展迅速，人才聚集，吸引了大量的外来务工人员。

在这样一个繁忙的城市中，人们对于工资标准的关注也日益增加。

2015年，深圳的平均工资标准究竟是多少呢？接下来，我们将对这一问题进行深入探讨。

2015年，深圳市的平均工资标准为每月6092元，比上一年增长了8.8%。

这一数字表明，深圳的经济水平和人民生活水平都在不断提高。

而在不同行业中，工资标准也有所不同。

例如，制造业的平均工资为每月5403元，信息传输、软件和信息技术服务业的平均工资为每月10635元，金融业的平均工资更是高达每月19648元。

这些数据反映了深圳不同行业的薪酬水平存在较大差异，也说明了深圳作为一个产业多元化的城市，不同行业的发展水平也不尽相同。

此外，在不同城区，工资标准也存在一定的差异。

据统计，2015年，深圳市福田区的平均工资最高，为每月7193元，而龙岗区的平均工资最低，为每月5538元。

这一数据表明，深圳市的不同地区之间存在着一定的经济差距，也反映了城市发展的不平衡性。

除了行业和地区之外，工资标准还受到个人工作经验、技能水平等因素的影响。

一般来说，随着工作经验的积累和技能的提高，个人的工资水平也会相应提高。

因此，对于务工人员来说，不断提升自己的技能和经验，是提高工资水平的重要途径。

总的来说，2015年深圳市的平均工资标准为6092元，不同行业、不同地区和个人经验、技能都会对工资水平产生影响。

随着城市的不断发展，相信深圳的工资标准也会随之提高。

希望通过本文的介绍，可以让大家对深圳市的工资水平有一个更清晰的认识。

2023劳动法深圳最低工资标准2023劳动法深圳最低工资标准最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。

三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

深圳最低工资标准深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。

劳动法深圳历年最低工资标准深圳最低工资标准(一)深圳最低工资标准从2月1日起实施(二)全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月;(三)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。

深圳最低工资标准(一)深圳最低工资标准从3月1日起实施(二)全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月;(三)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。

什么是最低工资标准深圳最低工资标准还没有公布，根据往年深圳最低工资标准的趋势情况，深圳最低工资标准将会继续上涨。

深圳最低工资标准：2030元/月 18.50元/时最低工资不包括哪些最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

2、延长法定工作时间的工资。

3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的'津贴。

4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。

在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。

深圳市劳动法辞退赔偿规定
深圳市劳动法辞退赔偿规定一直是深圳劳动者的一大福音，也是企业与员工之间协议与关系的一条重要底线。

深圳市劳动法对辞退赔偿规定采取了具有强制力的形式，并且要求当事人遵守下列几个方面的要求：
一是赔偿标准。

根据《深圳市劳动法》，当企业采取解除劳动合同或者协议劳动行为辞退雇员时，应当给予该雇员赔偿。

赔偿金额自雇员工作期间实际工作月份的工资中扣除5%的手续费，至少支付一个工资月的赔偿金。

二是赔偿时间。

根据《深圳市劳动法》，辞退赔偿应当在解除劳动关系前一日支付给雇员。

如果企业未能按时足额支付赔偿金，雇员可以申请劳动仲裁委员会给予该企业追索赔偿金。

三是赔偿用途。

根据《深圳市劳动法》，雇员可以用赔偿金重新安排生活和工作，但不得用于其他用途或者把赔偿金转移给他人。

深圳市劳动法辞退赔偿规定旨在保护劳动者的合法权益，改善劳资关系，提供辞退赔偿，使深圳劳动者免受被违法解雇之苦。

此外，深圳市劳动法另外提供了其他福利，如失业保险等，从而能够更好地保障劳动者的权利和利益，实现深圳劳动市场的健康运行。

深圳劳动法计算工资标准深圳市劳动法是根据中华人民共和国劳动法，在深圳市范围内制定和执行的一部分劳动法规。

它主要是为了保护劳动者的合法权益，规定了劳动者和用人单位之间的劳动关系，并明确了劳动者的工资标准。

在深圳市劳动法中，计算工资标准主要包括以下几个方面：1. 基本工资：基本工资是劳动者根据劳动法获得的最低工资标准，用人单位应当根据国家和地方规定的最低工资标准支付基本工资，以保障劳动者的基本生活需要。

2. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作贡献，由用人单位额外支付的工资。

绩效工资的支付应当根据事先约定的绩效目标和绩效评价指标，以公平公正的原则进行计算。

3. 加班工资：根据劳动法规定，用人单位需要安排劳动者加班工作时，从事加班工作的劳动者应当获得比正常工作时间更高的工资报酬。

加班工资的计算方法可以根据地方和企业的具体规定进行。

4. 加班补助：除了加班工资之外，劳动者还有可能获得加班补助。

加班补助是对劳动者在加班期间所发生的额外费用的补偿，如交通费、餐费等。

加班补助的计算方法可以由用人单位根据实际情况进行制定。

5. 奖金和津贴：奖金和津贴是用人单位根据劳动者的实际工作表现或特殊条件额外支付的报酬。

奖金和津贴的计算标准可以由用人单位根据不同岗位和工作内容进行制定。

6. 年终奖：年终奖是指用人单位在每年年底将一定比例的利润或额外资金分配给劳动者的一种报酬形式。

年终奖的计算方法可以根据用人单位的盈利情况和劳动者的工作贡献进行制定。

需要说明的是，深圳市劳动法中所规定的工资标准并非只包括上述内容，还有其他补贴、福利和社会保险等方面的规定。

此外，深圳市劳动法还对工资支付周期、工资计算方式、工资支付方式等进行了详细规定，用人单位需要按照相关规定履行义务，确保劳动者能够按时、足额地收到工资。

在任何情况下，用人单位都不得随意拖欠或减少劳动者的工资。

如果发生工资未支付、拖欠或欠薪的情况，劳动者有权通过劳动争议解决机构、劳动仲裁委员会等渠道维护自己的合法权益，并追究用人单位的责任。

深圳标准工资的计算方法公式推荐文章国家标准工资怎么计算热度：浅谈计算机网络在财务管理中的应用论文热度：计算机教师期末总结报告热度：高中计算机教学工作总结与目标热度：电大计算机专科毕业热度：标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。

那么深圳的标准工资要如何计算呢？以下是店铺为大家整理的深圳标准工资的计算方法，希望你们喜欢。

深圳标准工资的计算方法今起执行由3%下调至1.5%深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例，自2004年12月1日起施行。

从2011年3月1日起，广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准再次上调，深圳市按《深圳市员工工资支付条例》另行制定。

今日起，深圳市失业保险费缴费费率由3%下调至1.5%，其中用人单位缴费费率由2%下调至1%，个人缴费费率由1%下调至0.5%。

深圳市人力资源和社会保障局昨天召开新闻发布会表示，此次是为了减轻用人单位和职工的缴费负担。

据了解，深圳市目前失业保险参保人数达到了975多万人，其中非深户参保人约占三分之二。

深圳市失业保险以月最低工资标准作为缴费基数，以2015年3月1日最低工资标准为2030元/月为例，用人单位的失业保险缴费将从目前每月40.6元减至20.3元，职工个人的事业保险费率将从目前每月20.3元减至10.15元，足足降了一半。

按照截至2015年10月底全市参加失业保险975万人计算，预计在缴费费率下调后，2015年12月当月可为用人单位和职工减负2.97亿元，2017年全年可为用人单位和职工减负约30亿元。

据羊城晚报报道4月1日起，深圳最低工资标准将由去年的每月1100元上涨至1320元，同比涨幅达20%。

相对应的非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至11.7元/小时，增长19.4%。

深圳最低工资标准2015
2015年，深圳市对最低工资标准进行了调整，以适应当地经济发展和劳动力市场的需求。

深圳是中国经济最发达的城市之一，也是全国最大的外贸口岸和对外开放城市，因此对于最低工资标准的制定具有重要意义。

首先，根据深圳市人力资源和社会保障局的相关数据显示，2015年深圳市最低工资标准为每月1800元，每小时16.5元。

这一调整是基于当地居民的生活成本、通货膨胀率和经济发展水平等因素进行综合考量后做出的决定。

同时，最低工资标准的调整也充分考虑了企业的经营成本和员工的生活需求，力求实现企业和员工的双赢局面。

其次，深圳市政府在制定最低工资标准时，还考虑到了不同行业和不同地区的差异性。

根据《深圳市最低工资规定》，深圳市将最低工资标准分为A、B、C三个档次，并对不同行业和地区进行了具体的划分和规定。

这种差异化的最低工资标准制度，有利于更好地满足不同行业和地区的实际情况，保障劳动者的基本权益。

此外，深圳市政府还通过加强对最低工资标准的监督检查，确保企业严格执行最低工资标准，杜绝违法用工和恶劣劳动条件的现象。

同时，深圳市也加大了对劳动者权益的维护力度，建立健全了劳动争议调解和仲裁机制，保障劳动者合法权益的实现。

总的来说，2015年深圳市最低工资标准的调整是符合当地经济发展和社会需求的，也是对劳动者权益的保障和维护。

通过科学合理地制定最低工资标准，深圳市为建设和谐劳动关系、促进经济发展和社会稳定做出了重要贡献。

希望未来深圳市能够继续关注最低工资标准的调整，使之更加符合实际情况，为劳动者创造更好的工作和生活条件。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知-劳社部发[2008]3号劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法-劳部发[1994]503号广东省关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法-粤劳社发〔2009〕8号（二）休息休假1、法定节假日全国年节及纪念日放假办法(2013修订)2、带薪年休假职工带薪年休假条例机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函-人社厅函〔2009〕149号3、探亲假国务院关于职工探亲待遇的规定三、劳动报酬（一）综合类国家统计局关于工资总额组成的规定国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释劳动部关于工资总额组成的规定中若干问题的解释国家统计局在劳动工资统计主要指标解释中对关于工资总额组成的暂行规定的补充规定工资支付暂行规定-劳部发[1994]489号对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定-劳部发[1995]226号劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函-劳社厅函[2000]18号广东省劳动和社会保障厅关于待工工资问题的复函-粤劳薪[2000]60号最低工资规定(2004)广东省工资支付条例(20160929)广州市劳动和社会保障局转发省劳动保障厅关于认真做好《广东省工资支付条例》贯彻实施工作的通知-穗劳社函[2005]686号广东省企业工资集体协商指引（二）高温津贴关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知-卫监督发[2007]186号广东省高温天气劳动保护办法关于高温津贴有关问题的复函-粤人社函〔2009〕20 号关于高温津贴发放的管理办法-粤人社发〔2012〕117号关于公布广东省高温津贴标准的通知-粤人社发[2012]118号四、社会保险类（一）综合类社会保险费征缴暂行条例中华人民共和国社会保险法实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(1994)关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(1995)广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定-粤劳薪[1997]115号社会保险费申报缴纳管理规定(2013)社会保险基金先行支付暂行办法(2011)（二）基本养老保险国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定(1997年7月16日)广东省社会养老保险条例(2012修正)广东省社会养老保险实施细则劳动和社会保障部关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定关于贯彻城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的实施意见国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知广东省人民政府关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知(粤劳社[2002]136号)（三）基本医疗保险国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(19981214)职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)广东省城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理暂行办法关于印发《广东省城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》的通知广东省城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准管理暂行办法关于基本医疗保险异地就医结算服务工作的意见流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法（四）工伤保险《工伤保险条例》(2010年修正)关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函[2004]256号)人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(一)-人社部发〔2013〕34号人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)-人社部发〔2016〕29号最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定-法释〔2014〕9号广东省工伤保险条例(2011修订)工伤认定办法(2010修订)广东省劳动能力鉴定(确认)暂行办法职工工伤与职业病致残等级分级标准(GB/T 16180-2014)工伤保险辅助器具配置管理办法劳动和社会保障部办公厅关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函关于上下班“必经路线”问题的复函因工死亡职工供养亲属范围规定关于职工因病或非因工死亡的一次性抚恤金发放对象的批复非法用工单位死亡人员一次性赔偿办法（五）失业保险失业保险条例(1999)广东省失业保险条例(2013)（六）生育保险中华人民共和国人口与计划生育法(2015)广东省人口与计划生育条例(20160929)广州市人口与计划生育管理办法(2013)企业职工生育保险试行办法广东省职工生育保险规定深圳市人力资源和社会保障局关于《广东省职工生育保险规定》的实施办法(2015)关于女职工人工流产休假问题的复函(穗劳函字[1997]242号)劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知(已废止)五、职业病防治、鉴定职业病目录(2013修正)中华人民共和国职业病防治法(2011修正)职业病诊断与鉴定管理办法(2013)职业健康监护管理方法用人单位职业健康监护监督管理办法卫生部关于对异地职业病诊断有关问题的批复卫生部关于进一步加强职业病诊断鉴定管理工作的通知卫生部关于职业病诊断鉴定专家库有关问题的批复卫生部关于职业病诊断鉴定有关问题的批复建设项目职业病危害分类管理办法广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准(2006)六、住房公积金住房公积金管理条例(2002修订)七、安全生产国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定中华人民共和国安全生产法(2014修正)安全生产许可证条例(2014)安全生产行业标准管理规定安全生产培训管理办法(2012修订)生产安全事故报告和调查处理条例安全生产违法行为行政处罚办法使用有毒物品作业场所劳动保护条例八、特殊职工（一）女职工女职工劳动保护特别规定广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(2017)女职工禁忌劳动范围的规定【已废止】中华人民共和国妇女权益保护法(2005修正)广东省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007修订) 广州市妇女权益保护法（二）未成年工、童工未成年工特殊保护规定禁止使用童工规定（三）残疾职工中华人民共和国残疾人保障法残疾人就业条例（四）外国人、台、港、澳居民务工外国人在中国就业管理规定(2010修正)台湾香港澳门居民在内地就业管理规定九、就业促进劳动部关于企业职工流动若干问题的通知招用技术工种从业人员规定广东省流动人员劳动就业管理条例中华人民共和国就业促进法就业服务与就业管理规定十、工会组织中华人民共和国工会法(2001年修正)企业工会工作条例(试行)企业工会主席产生办法(试行)广东省工会劳动法律监督条例十一、劳动争议仲裁与诉讼中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动人事争议仲裁办案规则中华人民共和国民事诉讼法(2012修正)最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释-法释〔2015〕5号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)-法释[2001]14号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)-法释[2006]6号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)-法释[2010]12号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)-法释[2013]4号劳动仲裁委托代理人暂行规定-粤劳仲[2003]8号广东省劳动人事争议处理办法(自2017年5月1日起施行)十二、劳动保障监察劳动保障监察条例(2004)关于实施《劳动保障监察条例》若干规定广东省劳动保障监察条例(2012)十三、广东省（含各地市）人社部门、司法部门指导意见、会议纪要(一)广东省广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答(20170719)广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要-粤高法[2012]284号广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见-粤高法发[2008]13号广东省高级人民法院、关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见-粤高法发[2002]21号广东省关于妥善解决当前劳资纠纷重点问题的通知-粤人社发[2013]189]号(二)广州市广州市中级人民法院劳动人事争议纠纷案件审判参考(20170328)广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述(2015)广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要(2014年5月26日)广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要(2011-10-25)广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件的参考意见(2009-10)(三)深圳市深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引(2015年9月)2017年深圳市劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要-深劳人仲委[2017]4号(四)佛山市佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)声明：•（一）由于各方面情况的调整，本网所提供的信息仅供参考，敬请以相关部门公布的正式信息为准。