全国高校毕业生重点行业网络招聘会

高职学院毕业生就业工作方案2021届高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作任务艰巨。

为落实“全国高校毕业生就业创业网络视频会议”及《教育部关于做好20121届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2020〕5号）的文件精神，在疫情防控常态化条件下进一步推进我院就业创业工作，扎实做好我院2021届毕业生就业创业服务工作，特制定本方案。

一、指导思想党的十九届五中全会强调，要强化就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业，促进高校毕业生就业。

为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”、“保就业”决策部署，我院根据教育部和省教育厅的相关文件精神，全面实施就业工作“一把手”工程，认真研判就业形势，以就业服务为宗旨，不断提高就业指导水平、拓展毕业生就业市场，进一步健全完善毕业生就业支持系统，促进实现更高质量更充分就业，努力开创我院就业工作的新局面。

二、2021届毕业生情况我院2021届毕业生预计1700人，男生1215人，占毕业生总数的71.47%，女生485人，占毕业生总数的28.53%；按生源所在地分布，省内1651人，占毕业生总数的97.12%，省外49人，占毕业生总数的2.88%。

各系毕业生及专业分布如下：通过全面掌握毕业生情况，帮助毕业生解决就业实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业，增强就业能力和自我发展能力，确保实现稳定就业，在疫情防控常态化下最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响，确保我院2021届毕业生整体就业率不低于80%。

四、组织领导为确保我院2021届毕业生就业工作落实到位，成立职业技术学院2021届毕业生就业工作领导组。

组长：副组长：成员：招生就业办公室、教务处、学生处、团委负责人，各系主任、书记学院就业工作领导组下设办公室，设在招生就业办公室。

主任：副主任：成员：招生就业办公室全体成员学院毕业生就业工作领导职责：贯彻落实教育部、省教育厅有关就业工作的精神，制定工作方案，适时调整工作方式、工作程序等。

校园招聘会活动总结8篇第1篇示例：校园招聘会是学校举办的一种重要的招聘活动，旨在为即将毕业的学生提供一个面对各大企业招聘的机会。

近日，我校成功举办了一场校园招聘会活动，现对此次活动进行总结，以便今后更好地组织类似活动。

此次校园招聘会准备工作充分，招聘会场地选址合理，为前来参加的企业和学生提供了良好的场地和环境。

各项设备设施也配置齐全，为参与人员提供了便利和舒适的招聘环境。

组织者提前做好了招聘企业的邀请工作，吸引了不少知名企业的参与，丰富了招聘的选择范围，也为广大学生提供了更多的就业机会。

此次校园招聘会的宣传工作也相当到位，通过校园广播、海报、校内社交媒体等渠道对活动进行了广泛宣传，吸引了大批学生和企业前来参与。

宣传效果良好，活动现场气氛热烈，参与人员积极踊跃，为招聘会的顺利举办奠定了良好基础。

此次校园招聘会的组织安排得当，各项工作落实到位。

现场布置合理，分区明确，为学生和企业提供了清晰的导向和指引。

活动现场工作人员热情周到，协助解答参与者的问题，确保了活动的有序进行。

专业的招聘讲座和面试指导也为参与者提供了实用的帮助，让他们更了解职场、更有信心应对招聘。

此次校园招聘会的效果显著，取得了一定的成果。

不少学生在此次活动中获得了理想的职位和实习机会，企业也找到了符合需求的优秀人才，为双方搭建了一个良好的沟通交流平台。

通过此次招聘会，学校和企业之间的联系和合作也得到了加强，有助于促进校企合作的深入发展。

此次校园招聘会活动在准备工作、宣传工作、组织安排和效果方面取得了一定的成就，为学生提供了一个良好的就业机会，也为企业提供了一个广阔的招聘平台。

但活动也有不足之处，如人员流动过大、招聘信息不够清晰等，需要在今后的组织中加以改进。

希望各方继续携手合作，共同努力，办好更多更好的校园招聘会活动，为学生的就业和企业的发展创造更多机会和可能。

谢谢！第2篇示例：校园招聘会是一种重要的人才招聘活动，旨在为学生提供就业机会，让企业与高校之间建立更多联系。

校园招聘直播活动策划方案1. 活动概述校园招聘直播活动是通过在线直播的形式，在校园内举办的招聘活动，旨在为高校毕业生提供更便捷、多元化的就业信息，并提供与用人单位直接互动的机会，帮助毕业生顺利找到工作。

2. 活动目标- 提供全方位的就业信息：邀请各行各业的用人单位参与直播活动，展示不同行业的就业机会和招聘要求，帮助毕业生更好地了解各个行业的就业形势和发展前景。

- 方便毕业生参与就业洽谈：通过线上直播的形式，帮助毕业生和用人单位进行实时沟通，提供求职指导和面试技巧，为毕业生提供更具针对性的就业帮助。

- 拓宽校园招聘渠道：通过直播形式，吸引更多用人单位参与校园招聘，提高用人单位对校园招聘活动的关注度，拓宽招聘渠道，促进高校与企业的深度合作。

3. 活动内容- 招聘直播专场：邀请不同行业的用人单位参与直播活动，进行职位介绍和招聘要求说明。

毕业生可以在线观看直播，并直接与用人单位进行互动沟通，提出问题、了解岗位详情等。

- 就业指导讲座：请行业专家和成功人士进行就业指导讲座，分享就业经验和求职技巧，帮助毕业生更好地了解就业市场和提高自身的竞争力。

- 一对一面试指导：为毕业生提供在线一对一的面试指导，通过模拟面试和面试技巧讲解，帮助毕业生提升面试水平，增加就业成功率。

- 招聘信息发布：在直播活动现场提供招聘信息发布服务，用人单位可以发布招聘信息，毕业生可以及时了解并投递简历，提高就业机会。

4. 活动安排- 活动筹备阶段：- 确定活动主题和目标- 指定负责人和策划团队- 制定活动预算和时间表- 与合作伙伴和用人单位洽谈合作事宜- 活动准备阶段：- 确定活动地点和设备需求- 确定活动日程和讲座嘉宾- 设计活动海报和宣传物料- 开展线上预报名和参与者调查问卷- 活动执行阶段：- 准备活动场地和设备- 完成现场布置和装饰- 确认用人单位和讲座嘉宾到场- 现场直播和互动沟通- 提供求职指导和面试指导服务- 活动后续阶段：- 活动总结和评估- 提供参与者意见和建议反馈- 整理活动资料和直播录像- 与合作伙伴和用人单位进行后续合作洽谈5. 活动策划团队和责任分工- 负责人：负责整体活动的策划和组织工作，协调各个环节，确保活动顺利进行。

2023年应届高校毕业生校园招聘活动方案尊敬的用人单位：欢迎选聘我校毕业生，衷心感谢贵单位一直以来对XX大学就业工作的关心和支持！为做好疫情防控常态化条件下毕业生就业工作，促进2023届毕业生更充分更高质量就业，满足广大用人单位的招聘需求，我校于XX 月XX日正式启动2023届高校毕业生校园招聘活动，校园招聘工作将采取线上线下相结合的方式进行。

现对相关活动方案如下：一、招聘形式和预约安排（一）专场宣讲会1、线上方式：登录:XXXX网站进行预约，预约时务必在备注栏填写线上宣讲所用平台和网址，具体操作流程详见网内《XX大学线上专场宣讲会预约流程》。

2、线下方式：线下宣讲会暂不开放，具体开放时间及预约方式请关注“XX大学XX就业创业管理服务平台”通知公告。

为保证专场宣讲会效果，请用人单位务必提前3个工作日预约。

（二）大型双选会我校计划于11月前后于XX路校区、XX路校区各举办一场“XX 大学2023年应届毕业生双选会”，每月至少开展一场线上网络招聘会，具体报名方式请查看“XX大学XX就业创业管理服务平台”通知公告。

（三）招聘信息发布用人单位如需发布招聘信息，可以发送电子邮件至XXXX，邮件名为“招聘信息发布-某某公司”，附件需提供公司简介、招聘简章、营业执照副本和统一社会信用代码证，如有微信推文长图，亦可插入邮件正文，一同发送。

（四）实习生招聘用人单位如需发布实习生招聘信息，可以发送电子邮件至XXXX，邮件名为“实习招聘发布-某某公司”，附件需提供公司简介、招聘简章、实习生招聘信息表、营业执照副本和统一社会信用代码证。

用人单位也可以直接与相关学院联系，各学院联系方式见附件5。

（五）校园大使招募用人单位如需招募校园大使，可以发送电子邮件至XXX，邮件名为“校园大使招募-某某公司”，邮件正文需写明公司简介、对校园大使的要求、为校园大使提供的福利和联系方式，附件需提供公司营业执照和招聘简章。

二、2023届本科毕业生专业分布XX大学2023届本科毕业生XX名，涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学XX个学科门类。

2024年高校毕业生就业服务会上的发言各位领导、同志们：大家好，今天，自己作为就业服务工作者,来参加会议，感到是一个难得的学习与交流的机会。

近年来，高校毕业生就业工作越来越成为全社会关注的焦点，引起了从中央到地方各级领导的重视。

自己在工作实践中，深深认识到，全力以赴做好市场经济形势下高校毕业生就业服务工作，义不容辞，任重道远。

下面，我讲三点感受和体会。

一、认清形势，高校毕业生就业工作任务艰巨据统计，截止____年底，我省毕业研究生的就业率为％，本专科毕业生就业率为％(其中本科毕业生就业率为％，专科毕业生就业率为％)我省共接收安排应届普通高校毕业生万多人，约占全国毕业生总数的％。

除了安排省内高校自身培养的万多毕业生外，还接收安排了约万省外高校毕业生。

我们省高校毕业生的就业市场，虽然在岗位数量的扩张上每年都有所增加，但是竞争的激烈程度每年都有所加大。

因此，我们从事高校毕业生就业服务工作的同志，必须要对当前形势引起高度的重视和关注，并且做出未雨绸缪的工作安排和应对。

二、把握特点，高校毕业生就业观念发生转变去年就业情况表明，高校毕业生就业观念发生一定的转变，已经转变非要到国有企业或者党政机关工作的择业观念，陆陆续续，到非国有单位就业的毕业生的数量逐年增加。

同往年一样，合资、民营、私营等非国有单位对人才的需求依然旺盛。

由于严酷的现实考验，广大的高校毕业生的就业观念发生了明显的转变，他们已经意识到与其等待，不如先把工作问题解决，去靠自己创业，而且，不少高校毕业生已经不是那么看重户口指标和人事档案，他们把档案、户口迁回生源地或在人才市场办理完代理挂靠手续以后，就到非国有企业就业或是选择灵活就业方式。

____年，我省(市)％的本科毕业生选择到非国有企业就业，％的本科毕业生选择灵活就业。

同时，还有一个就业渠道，报考公务员和升学的毕业生人数也在不断增加，____年我省选择报考公务员和升学深造的毕业生分别人和人，分别比____年增加了人和人。

第一准备：了解招聘会主办单位目前应届毕业生光顾的招聘会主要有四类：高校大型校园招聘会、应届生就业市场招聘会、各级人才服务机构招聘会、面向社会各类人才的招聘会。

招聘会主办单位不同，导致招聘会参展单位差别很大。

一般来说，校园招聘会与该校毕业生的专业契合度高，比较适合本校毕业生的求职胃口。

校园招聘会确保本校毕业生优先入场，一般在午后对外校毕业生开放。

各级人才服务机构现在也会定期或不定期举办高校毕业生招聘会，其特点是用人单位以中小企业为主，岗位起薪一般不高。

求职目标锁定大企业、知名外企的毕业生不适合到这类招聘会。

面向各类人才的招聘会招聘范围最广泛，以招聘有工作经验的人才为主，也会有一些适合毕业生的岗位。

第二准备：了解招聘会参展单位根据招聘会主办方选招聘会只能确定招聘会的性质，要了解参展单位以及他们的招聘岗位，毕业生不一定非得到现场才能获得信息。

现在，招聘会一般提前一两天通过网站公布招聘会的参展单位名称、招聘岗位要求等基本信息。

毕业生参会前可上网浏览，查看本次招聘会是不是有自己喜欢的岗位，如果心仪的岗位较多，就可到现场参加招聘，并制作相应数量的简历。

如果岗位只有一两个，毕业生可通过其他方式向用人单位投递简历。

还有的招聘会以会刊的方式公布用人单位信息和展位，毕业生在入场前要大体浏览，提高招聘现场的求职效率。

第三准备：了解重点单位对于招聘会上的重点单位，或者自己求职胜算比较大的单位，毕业生参会前更要做足功课。

首先，上网查询该单位的基本情况，了解该单位的性质、规模、主要产品和服务对象，以及招聘岗位的基本要求。

其次，动用自己的人脉关系了解单位更多详细信息，如果有师兄师姐在该单位再好不过，可向他们打听单位的创办历史、未来前景、行业地位、企业文化、用人制度和招聘岗位的工作内容、特殊要求。

如果与用人单位建立不了直接的联系，毕业生可在力所能及的范围内接触单位的产品或服务对象，也能建立对该单位的感性认识。

最后，毕业生还要根据了解到的单位信息、岗位需求，精心制作简历。

校园招聘会心得体会800参考7篇校园招聘会心得体会800篇1早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。

又是一年招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。

很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业知识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢?我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。

从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。

另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。

他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深(以下的话完全引自我那朋友的话)：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前,一位举止端庄的女生正在与口试官交谈,她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军,固然英语未过六级."她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后,我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心态要平和,由于我们没有工作经验,要在学校里多学一点,然后把理论应用于实践,招聘单位注重实践经验.从她成熟的穿着打扮和所具有的实力,我一直以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的!然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说："首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的."老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要!某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者.后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，能力不强，要求却很高.他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力.他最后给毕业生提出了几点非常宝贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务流程.最后要把自己融进到企业中往，现在的很多大学生很浮躁，没有培养能力的意识.我还了解到在11点多的时候他已经收到了简历40多份，而总共只招4人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的!此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀!我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。

2023年应届大学生校园招聘活动方案为贯彻落实教育部、省市政府“稳就业”“保就业”决策部署以及教育部对高校毕业生就业工作的有关要求，根据XX省教育厅《关于开展2023届高校毕业生校园招聘月系列活动的通知》精神和安排，积极应对疫情对2023届毕业生就业带来的影响，进一步促进毕业生充分高质量就业。

现制定如下活动方案。

一、活动主题就业向未来建功新时代二、活动目标通过开展校园招聘月活动，提升学校毕业生就业指导与服务水平,引导和鼓励毕业生积极参与到活动中来，增强毕业生的就业意识，激发毕业生求职动机，缓解毕业生就业心理压力，促进2023届毕业生更加充分更高质量就业。

三、活动时间2022年11月15日至12月15日四、活动内容（一）广泛宣传，积极组织参加并开展好就业育人活动1.组织毕业生参加每周一、二早9:00-10:00,省教育厅与XX高校台联合举办的以“就业向未来建功新时代”为主题的《XXX》节目，以及每周三晚18:00-19:00,省大学生就业创业指导中心举办“就业有我•助你前行”公益直播课。

2.开展好学校每周二晚18:00以“就业向未来建功新时代”为主题的就业指导系列讲座，以本校就业指导教师和邀请的企业就业专家为主，讲授内容包括就业信息搜索、面试技巧、就业形势分析、网络签约服务、就业信息上报等方面的指导讲座。

3.举办好以“就业向未来建功新时代”为主题的行业就业分享会，邀请学校优秀毕业生和行业企业导师进行分享，通过各行业已就业学生和用人单位真实的经历和体验，向毕业生传授该行业领域的就业经验。

具体安排如下：11月22日XX行业就业分享会11月30日机关、事业单位公务员就业分享会12月06H房地产业就业分享会12月13日国家地方基层项目、参军入伍就业分享会4.组织好学校首届电商直播网红大赛获奖选手的职业素质训练和电商直播培训I,邀请XXX集团有限公司等企业人员为学生们进行专业的指导，提升学生们的专业化水平，促进丰富学生第二课堂实践能力。

服务国家发展战略 办好人才招聘会访国家卫生健康委人才交流服务中心主任、党委书记张俊华文 / 本刊记者 李 雯 孙 馨就业是经济的“晴雨表”，社会的“稳定器”，事关改革发展大局。

稳定和扩大就业，是贯彻落实党中央决策部署的具体行动。

作为专门从事全国卫生健康人力资源开发与管理的人才机构，20余年来，国家卫生健康委人才交流服务中心（以下简称人才中心）的业务领域涵盖了卫生健康人才评价、人才培训、国际合作与交流、人才社会化服务、政策研究等方面，同时，在惠民生促就业方面也开展了大量卓有成效的工作。

尤其是在成功举办21届现场招聘会的基础上，不断延伸服务内涵，今年将联合浙江、广东、天津等省卫生健康行政部门，在三地举办第22届全国医药卫生行业人才招聘会，为人才就业提供更全面有力的服务。

在此背景下，本刊专访人才中心主任、党委书记张俊华，以期从第三方人力资源服务机构的角度介绍第22届全国医药卫生行业人才招聘会筹备进展情况，为医药院校毕业生就业和高层次人才流动提供参考。

不可替代的招聘形式《中国卫生人才》：目前，面向全国医药卫生行业人才流动、人才配置、人力资源开发提供的社会化服务已成为人才中心的核心业务。

请问作为专业化的第三方卫生健康人力资源服务机构，人才中心有哪些优势？张俊华：作为专门从事全国卫生人力资源开发与管理的人才机构，人才中心的优势在于权威性和专业性。

以做好人才就业服务，搭建招聘平台为例，第一，人才中心拥有完善的服务流程和丰富的招聘经验，能够独立举办大型现场招聘会，从客户需求分析、招聘信息发布、简历筛选、应聘人员评估（笔试、面试），到后期为聘用人员提供保障服务等环节，都为COVER■封面文章各用人单位提供了高质量的人才招聘服务。

其中我们倾力打造的全国医药卫生行业人才招聘会，已经成为全国卫生健康行业现场招聘和促进行业人才就业的标杆活动。

第二，依托人才评价、政策研究、人才宣传等业务资源，人才中心拥有高标准、严要求的命题专家团队以及丰富的专业试题库，保障了招聘考核环节的权威性、专业性。

在烟台经济技术开发区重点企业与高校毕业生就业推介会上的讲话杜昊尊敬的各位领导、各位同仁：大家下午好！今天，作为特邀单位参加就业工作推介会，感到十分荣幸。

借此机会感谢开发区人力资源和社会保障局的领导、各用人单位及兄弟院校领导多年来对烟台大学就业工作的支持与帮助，更感谢开发区人力资源和社会保障局领导给我们这次交流与学习的机会。

下面，就烟台大学大的基本情况、2010年毕业生的专业设置情况向各位领导作一介绍。

一、学校概况烟台大学创建于1984年7月，是由北京大学、清华大学直接援建的省属重点综合性大学。

学校现有教学单位21个，党政群处室、直属单位32个。

学校现有教职工1975人，其中专职教师 1149人，另有离退休人员622人。

学校现有副高级以上专业技术职务人员634人，硕士以上学位人员占专任教师的76%。

有中国工程院院士1人，兼职院士13人，首届全国百名教学名师1人，新世纪百千万人才工程国家级人选1人，享受国务院政府特殊津贴专家和全国优秀教师14人，国家社科基金评审专家1人，教育部新世纪优秀人才1人。

学校为省级预算单位，隶属于山东省教育厅。

学校占地面积3200亩，建筑面积79万平方米，教学仪器设备总值亿元。

现设 51个本科专业，涵盖文、理、工、法、农、医、经济、管理、教育9个学科门类。

有4个专业硕士学位点，15个一级学科硕士点，涵盖125个招生专业领域。

全日制本专科生、研究生万余人。

学校已形成本科教育、研究生教育、留学生教育和继续教育协调发展的多层次、多类型办学格局。

1995年，学校顺利通过原国家教委本科教学水平合格评价；1998年，获批硕士学位授予权单位；2004年，在教育部本科教学工作水平评估中获得优秀；2007年，被批准为普通高等教育培养军队干部依托培养单位。

现有国家级特色专业4个、省级品牌特色专业8个;国家级精品课程1门、省级精品课程17门;国家级双语教学示范课程1门;国家级教学团队1个、省级教学团队3个。