医院招聘医师技能考核标准含b超哟

2002年医师资格实践技能考试临床第二站（考官用）临床医师国家医学考试中心2002年4月一、体格检查1（两位考生互相检查不同项目，例：甲给乙检查血压，乙给甲检查眼，依次类推）测试项目21项：(一)一般检查（小项目）1、血压（间接测量法）（6分）(1)检查血压计（1分）；关健：先检查水银柱是否在“0”点。

(2)肘部置位正确（1分）；肘部置于心脏同一水平。

(3)血压计气袖绑扎部位正确、松紧度适宜（1分）；气袖均匀紧贴皮肤缠于上臂，其下缘在肘窝以上约2～3cm，肱动脉表面。

(4)听诊器胸件放置部位正确（1分）；胸件置于肱动脉搏动处（不能塞在气袖下）。

(5) 测量过程流畅，读数正确（2分）；向气袖内充气，边充气边听诊，肱动脉搏动声消失，水银柱再升高20～30mmHg后，缓慢放气，双眼观察汞柱，根据听诊和汞柱位置读出血压值。

考官可复测一次，了解考生测定血压读数是否正确。

2、眼（眼球运动、对光反射）（6分）(1)眼球运动检查方法正确（2分）；检查者置目标物，如棉签或手指尖，于受检查者眼前30～40cm，嘱病人头部不动，眼球随目标物方向移动，一般按左、左上、左下，右、右上、右下6个方向的顺序进行。

(2)对光反射（间接、直接）检查方法正确（2分）；①直接对光反射是将光源直接照射被检查者瞳孔，观察瞳孔变化（1分）。

②间接对光反射是指光线照射一眼时，另一眼瞳孔立即缩小，移开光线，瞳孔扩大。

间接对光反射检查时，应以一手挡住光线，以防光线照射到要检查之眼而形成直接对光反射（1分）。

(3)眼球震颤检查方法正确（2分）。

嘱被检查者头部不动，眼球随医师手指所示方向垂直、水平运动数次，观察眼球是否出现一系列有规律的快速往返运动。

3、浅表淋巴结（6分）(1)颈部淋巴结检查（2分）检查时，嘱被检查者头稍低，或偏向检查侧，放松肌肉，有利触诊。

医师手指紧贴检查部位，由浅及深进行滑动触诊，一般顺序：耳前、耳后、乳突区、枕骨下区、颈后三角、颈前三角。

临床技能操作评分标准临床技能操作评分标准目录1、内科一般检查评分标准 (1)2、头部检查评分标准 (3)3、颈部检查评分标准 (5)4、胸部检查评分标准 (7)5、心脏检查评分标准 (9)6、腹部检查评分标准 (11)7、肛门与直肠检查评分标准 (15)8、脊柱与四肢体格检查评分标准 (17)9、意识障碍检查评分标准 (18)10、精神状态和高级皮质功能检查评分标准 (19)11、脑神经和感觉系统检查评分标准 (20)12、运动神经和神经反射检查评分标准 (22)13、胸腔穿刺抽液评分标准 (23)14、胸腔穿刺抽气评分标准 (25)15、胸腔穿刺给药评分标准 (27)16、腹腔穿刺抽液评分标准 (29)17、诊断性腹腔穿刺评分标准 (31)18、腹腔穿刺抽液+腹腔内给药评分标准 (32)19、腰椎穿刺+测压评分标准 (34)20、腰椎穿刺+测压+奎肯试验评分标准 (36)21、骨髓穿刺术评分标准 (38)22、心包穿刺抽液评分标准 (40)23、心包穿刺置管术评分标准 (42)24、心电图操作评分标准 (44)25、三腔二囊管插管及拔管评分标准 (45)26、无创呼吸机操作评分标准 (47)27、医务人员洗手评分标准 (48)28、佩戴医用防护口罩评分标准 (49)29、穿脱隔离衣评分标准 (50)30、医务人员防护用品穿脱程序评分标准 (51)31、穿脱手术衣、戴脱无菌手套评分标准 (52)32、消毒铺单评分标准（上腹部） (53)33、手术切开评分标准 (54)34、缝针缝线选择及缝合打结评分标准 (55)35、打结评分标准 (56)36、静脉切开评分标准 (57)37、体表肿块切除评分标准 (59)38、脓肿切开引流术评分标准 (60)39、换药拆线、引流术评分标准 (62)40、感染伤口换药的评分标准 (63)41、换药、拔除引流管评分标准 (64)42、脊柱理学检查评分标准 (65)43、肩关节理学检查评分标准 (66)44、肘关节理学检查评分标准 (67)45、髋关节理学检查评分标准 (68)46、膝关节理学检查评分标准 (69)47、Colles骨折石膏固定技术评分标准 (70)48、小夹板固定技术评分标准 (71)49、膝关节腔穿刺评分标准 (72)50、颈椎损伤搬运评分标准 (73)51、胸腰椎损伤搬运评分标准 (74)52、胸部外伤检查评分标准 (75)53、胸腔闭式引流术评分标准 (76)54、胸腔闭式引流拔管评分标准 (77)55、男性导尿评分标准 (78)56、女性导尿评分标准 (79)57、膀胱穿刺造口术评分标准 (81)58、乳腺检查评分标准 (82)59、乳腺肿块切除术评分标准 (84)60、妇科检查（盆腔检查）评分标准 (85)61、四部触诊评分标准 (87)62、骨盆外测量评分标准 (88)63、肛门检查评分标准 (89)64、阴道检查评分标准 (90)65、阴道分泌物检查评分标准 (92)66、宫颈细胞检查评分标准 (93)67、阴道细胞检查评分标准 (94)68、分段诊刮术评分标准 (95)69、宫内节育器放置术评分标准 (96)70、宫内节育器取出术评分标准（宫形环） (97)71、经阴道后穹隆穿刺术评分标准 (98)72、NST操作评分标准 (99)73、OCT操作评分标准 (100)74、小儿腰椎穿刺术评分标准 (101)75、小儿骨髓穿刺术评分标准 (103)76、小儿胸腔穿刺评分标准 (105)77、小儿腹腔穿刺术评分标准 (107)78、小儿导尿术评分标准 (109)79、小儿不保留灌肠术评分标准 (110)80、小儿保留灌肠术评分标准 (111)81、新生儿复苏评分标准 (112)82、婴儿体格检查评分标准 (114)83、学龄前及学龄期儿童体格检查评分标准 (116)84、婴儿配方奶配置评分标准（60 ml (118)85、婴儿辅食添加评分标准 (119)86、小儿心肺复苏评分标准 (120)87、小儿头皮静脉穿刺技术评分标准 (121)88、小儿鼻导管吸氧评分标准 (122)89、小儿经口气管插管术评分标准 (123)90、小儿鼻胃管术评分标准 (124)91、小儿注射器法洗胃评分标准 (125)92、视力检查评分标准 (126)93、对照法视野检查评分标准 (127)94、泪道冲洗评分标准 (128)95、眼底检查评分标准 (129)96、眼球运动检查评分标准 (130)97、瞳孔对光反射检查评分标准 (131)98、斜视检查评分标准 (132)99、检影验光评分标准 (133)100、鼻部检查法评分标准 (134)101、咽喉部检查法评分标准 (136)102、耳部检查法评分标准 (138)103、上颌窦穿刺术评分标准 (140)104、鼻腔冲洗评分标准 (141)105、鼻腔纱条填塞法评分标准 (142)106、后鼻孔填塞法评分标准 (143)107、环甲膜穿刺术评分标准 (144)108、气管切开术评分标准 (146)109、耳道冲洗法评分标准 (148)110、鼓膜穿刺术评分标准 (149)111、鼓膜切开术评分标准 (150)112、单人施救者成人基本生命支持（BLS）技能测试评分标准 (151)113、同步电复律操作规程及评分标准 (152)114、非同步电复律评分标准 (153)115、成人气管插管（经口）操作评分标准 (154)116、中心静脉穿刺置管评分标准 (156)117、硬膜外穿刺置管术评分标准 (157)118、吸氧评分标准 (158)119、吸痰术评分标准 (159)120、插胃管评分标准 (160)121、自动洗胃机洗胃术评分标准 (161)122、动脉穿刺技术评分标准 (162)123、静脉穿刺技术评分标准 (163)124、皮内注射技术评分标准 (164)125、皮下注射技术评分标准 (165)126、肌内注射技术评分标准 (166)127、静脉输液技术评分标准 (167)128、静脉输血评分标准 (168)内科一般检查评分标准头部检查评分标准颈部检查评分标准胸部检查评分标准心脏检查评分标准腹部检查评分标准肛门与直肠检查评分标准脊柱与四肢体格检查评分标准意识障碍检查评分标准精神状态和高级皮质功能检查评分标准脑神经和感觉系统检查评分标准运动系统和神经反射检查评分标准胸腔穿刺抽液评分标准胸腔穿刺抽气评分标准胸腔穿刺给药评分标准腹腔穿刺抽液评分标准诊断性腹腔穿刺评分标准腹腔穿刺抽液+腹腔内给药评分标准腰椎穿刺+测压评分标准腰椎穿刺+测压+奎肯试验评分标准骨髓穿刺术评分标准心包穿刺抽液评分标准心包穿刺置管术评分标准。

执业医师技能考试评分标准执业医师技能考试是医生们在医学专业领域内的一项重要考试，通过考试可以评估医生的专业能力和临床实践水平。

在考试中，评分标准是非常重要的，它可以确保考试的公平性和准确性。

下面我们就来详细了解一下执业医师技能考试的评分标准。

首先，执业医师技能考试评分标准主要包括以下几个方面，临床技能操作、医疗知识应用、医患沟通能力、临床决策能力等。

在临床技能操作方面，考生需要展示出对各种医疗设备的正确使用和操作技能，包括但不限于心电图机、血压计、体温计等。

在医疗知识应用方面，考生需要能够准确理解和应用医学知识，对各种疾病的诊断、治疗和护理有一定的了解和掌握。

在医患沟通能力方面，考生需要展现出良好的沟通能力和耐心，能够与患者进行有效的交流和沟通，了解患者的病情和需求。

在临床决策能力方面，考生需要能够根据患者的病情和检查结果做出正确的诊断和治疗方案，能够正确评估患者的病情和风险，做出合理的临床决策。

其次，针对以上几个方面，考官在评分时会根据一定的标准进行评分。

在临床技能操作方面，考官会根据考生的操作流程、操作规范和操作技巧进行评分。

在医疗知识应用方面，考官会根据考生对医学知识的理解和应用能力进行评分。

在医患沟通能力方面，考官会根据考生与患者的交流效果和沟通技巧进行评分。

在临床决策能力方面，考官会根据考生的临床决策是否合理、是否符合医学原则进行评分。

在评分过程中，考官会严格按照评分标准进行评分，确保评分的客观性和公正性。

最后，对于考生来说，要想在执业医师技能考试中取得好成绩，除了扎实的医学知识和丰富的临床经验外，还需要注重平时的技能训练和沟通能力的培养。

在平时的学习和工作中，要多加练习各种临床技能操作，不断提高自己的操作技巧和规范化水平。

同时，要注重与患者的沟通，学会倾听和理解患者的需求，提高自己的医患沟通能力。

此外，要不断学习和积累医学知识，提高自己的医疗知识应用能力和临床决策能力。

只有全面提升自己的医学素养和专业能力，才能在执业医师技能考试中取得优异的成绩。

广东医生资格申请人员体格检查标准2023年修订引言广东医生资格申请人员体格检查标准是为了确保医生具备身体健康状况，以保障医生从事医疗工作的安全性和可靠性。

本文档对于广东地区医生资格申请人员体格检查标准进行了2023年的修订。

一、申请人员检验项目1. 身高体重测量申请人员需要进行身高和体重的测量，并进行相应的身体质量指数(BMI)计算。

BMI计算方法为体重（千克）除以身高（米）的平方。

BMI范围在18.5至24.9之间属于正常范围。

2. 视力检查申请人员需要进行视力检查，包括裸眼视力和矫正视力。

裸眼视力要求达到5.0以上，矫正视力要求达到5.2以上。

3. 听力检查申请人员需要进行听力检查，包括纯音听力和语音听力。

纯音听力要求在2000Hz、4000Hz两个频率下听力25dB以下，语音听力要求可以辨别标准声音词语。

4. 心电图检查申请人员需要进行心电图检查，以评估心脏功能是否正常。

心电图结果应无明显异常。

5. 血常规检查申请人员需要进行血常规检查，包括血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等指标的检测。

血常规检查结果应在正常范围内。

6. 尿常规检查申请人员需要进行尿常规检查，包括尿液的颜色、透明度、PH值、蛋白质、糖等指标的检测。

检查结果应在正常范围内。

7. 肝功能检查申请人员需要进行肝功能检查，包括血清谷丙转氨酶、血清谷草转氨酶、总胆红素等指标的检测。

检查结果应在正常范围内。

8. B超检查申请人员需要进行B超检查，以评估内脏器官的情况。

检查结果应无明显异常。

二、申请人员检验流程申请人员需要按照以下流程完成体格检查：1. 到指定医疗机构进行体格检查预约。

2. 凭借有效身份证件和申请材料前往指定医疗机构。

3. 在指定医疗机构完成上述体格检查项目。

4. 医疗机构将检查结果出具并盖章。

5. 将检查结果和申请材料一并提交给相关部门。

三、申请人员结果处理申请人员体格检查结果符合标准的，将按照程序进行审核和资格认定；不符合标准的，将根据不同情况作出相应处理。

医师实践技能考试-体格检查内容及评分标准一、一般检查[5.0]1.器具齐备。

站在病人右侧，向病人问侯，告之查体注意事项。

2.测量体温。

把体温表放在腋窝深处紧贴皮肤。

[0.5]3.检查脉搏，至少计数30秒。

[0.5]4.观察病人呼吸频率，计数30秒。

[0.5]5.测量右上臂血压。

观察水银柱液面，袖带下缘距肘弯横纹上2～3cm；听诊器膜式体件与腋中线同一水平；两眼平视水银柱平面。

同样的方法测定两次，间歇1分钟左右。

测量完后倾斜血压计，关闭开关。

[3.0]6.取出体温表，观察刻度后甩下水银。

7.观察被检者发育、营养、体型、面容表情和体位。

[0.5]二、头部[5.0]8.观察头发、头颅外形。

9.触诊头颅。

10.观察眼睑，翻转上眼睑，观察上下睑结膜、穹窿结膜、球结膜及巩膜，先左后右。

[0.5]11.观察眼球的外形、双侧瞳孔。

12.取手电筒，检查左右瞳孔的直接和间接对光反射。

[0.5]13.检查左右眼球运动。

示指按水平向外->外上->外下->水平向内->内上->内下，共6个方向进行，检查每个方向时均从中位开始。

[0.5]14.检查调节反射。

[0.5]15.检查辐辏反射。

清醒者不查角膜反射。

[0.5]16.检查耳廓，观察外耳道，检查乳突，先左后右。

[0.5]17.观察鼻外形、鼻前庭和鼻腔，检查两侧鼻通气。

[0.5]18.触压双侧额窦、筛窦和上颌窦。

[0.5]19.观察口唇；用消毒压舌板观察口腔粘膜、牙齿、牙龈、扁桃体、咽后壁等；观察舌体、舌苔、伸舌运动、鼓腮、示齿动作。

[1.0]三、颈部[8.0]20.观察颈部皮肤、血管，先左后右，观察甲状腺。

[0.5]21.按顺序触诊颈部淋巴结：耳前、耳后、乳突区、枕后、颈后三角、颈前三角、锁骨上淋巴结。

[2.5]颈后三角：双手指尖沿斜方肌前缘和胸锁乳突肌后缘触诊颈前三角：翻掌，双手指沿胸锁乳突肌前缘触诊，被检者头稍低向左侧，检查者右手指尖分别触摸颌下和颏下淋巴结，同法触摸右侧颌下淋巴结锁骨上淋巴结：被检者头部稍前屈，用双手指尖在锁骨上窝内由浅部逐渐触摸至锁骨后深部。

医师资格考试评分标准考站考试项目分值考试时间(分钟) 考试设备考试方法第一考站病史采集15分35分10 21 试题卡笔试病例分析20分11第二考站基本操作技能20分38分11 21 医学教学模拟人操作口试体格检查1 18分10 体检模特或考生（男女考生分开进行）第三考站体格检查2 心脏听诊5分27分 4 8 多媒体多媒体考试肺部听诊5分 4X线片小项目3分2 8大项目4分 2心电图小项目3分 2大项目4分 2医德医风3分 2 2合计100分60考试内容（临床医师）病史采集：测试项目（症状）20项病例分析：测试项目（病种）35项体格检查：测试项目24项基本操作技能：测试项目21项心电图：测试项目13项X 线片：测试项目13项CT片：测试项目3项医德医风：医疗道德、医患关系、医疗作风第一考站（一）病史采集：测试项目：20项（症状）提供主诉，要求采集和记录现病史和相关病史（二）病例分析测试项目：35项（病种）提供病历摘要，要求写出诊断及其依据、鉴别诊断、进一步检查项目、治疗原则。

（一）病史采集1. 发热2. 疼痛（头、胸、腹、关节）3. 水肿4. 呼吸困难5. 咳嗽与咳痰6. 咯血7. 皮肤粘膜出血8. 恶心与呕吐9. 呕血与便血10. 便秘与腹泻11. 黄疸12. 消瘦13. 肿块14. 心悸15. 惊厥16. 意识障碍17. 眩晕与晕厥18. 少尿、多尿、血尿19. 尿频、尿急、尿痛20. 休克一、问诊内容（13分）（一）现病史（10分）1、根据主诉及相关鉴别询问（8分）（1）发病诱因，有否足癣，皮肤破损等1分（2）发热情况、具体体温，有无寒战？2分（3）下肢皮肤发红、痛的特点，如范围、边界是否清楚，有否肿胀、流液，疼痛性质，对步行有否影响2分（4）伴随症状：有无全身中毒症状2分（5）二便、饮食、睡眠1分2、诊疗经过（2分）（1）是否到医院就诊？作过哪些检查？1分（2）治疗用药情况？1分1 / 32（二）相关病史（3分）1、有否药物过敏史1分2、与该病有关的其他病史：有无类似发作、有无糖尿病、肝病、丝虫病2分二、问诊技巧（2分）（一）条理性差、不能抓住重点0.5分（二）没有围绕病情询问0.5分（三）问诊语言不恰当0.5分（四）暗示性问诊0.5分（二）病例分析1.支气管哮喘2.慢阻肺、肺心病3.肺炎4.肺癌5.结核病6.高血压7.冠心病8. 心力衰竭9.消化道溃疡10.消化道肿瘤11.病毒性肝炎12.肝硬化和肝癌13.急慢性肾炎14.泌尿系统感染15. 慢性肾衰16.贫血17.白血病18.甲亢19.糖尿病20.SLE21. 急性中毒22.细菌性痢疾2 / 3223.化脓性脑膜炎24.脑卒中25.胆囊胆管结石、胆囊炎26. 急腹症27. 腹部闭合性损伤28. 异位妊娠29. 尿路结石30. 胸部闭合性损伤31. 四肢长管状骨骨折和大关节脱位32. 骨关节病33. 闭合性颅脑损伤34. 小儿腹泻35. 性传播疾病。

B超岗位操作绩效考核办法为提高B超医生的工作积极性，根据工作岗位性质、技术难度、风险程度等依据，结合医院实际，体现优绩优酬，提高工作效率，营造良好工作氛围，发挥团队协作精神，经医院领导班子讨论决定，制定B超岗位操作绩效考核办法。

一、人员分类：根据B超操作的技术难度，风险程度，将B超医生分为三类。

Ⅰ类人员：全能型人才+值班。

Ⅱ类人员：会彩B操作（但不能做三/四维的人员）+值班。

Ⅲ类人员：能独立操作黑白B超人员。

二、考核方法：1.根据检查部位的操作技术难度设定分数（属体检业务的每部位为5分），基础分为3500分。

2.Ⅲ类人员不设基础分。

3.进修、休产假、病假的人员不列入B超岗位操作绩效考核。

三、分配方式：绩效考核奖分两部份（固定+浮动）发放。

1.固定部份：Ⅰ类人员3000元/月，不值班的按40%计发。

Ⅱ类人员2500元/月，不值班的按40%计发。

Ⅲ类人员1300元/月。

2.浮动部份：1.Ⅰ类及Ⅱ类人员总分必须达到基础分3500分以上才可累加固定部份金额计发。

2.超出考核基础分的设每分值为0.6元计算。

3.如不足基础分的按实际操作得分，Ⅰ类人员设每分值为0.6元计发，Ⅱ类人员设每分值为0.6元计发。

4.Ⅲ类人员不设浮动部份。

三、奖罚办法1.不服从科室工作安排（除了正常排班外，科室因工作需要而临时调整或增加班次等），而且理据不足的，每次扣100元。

2.绩效奖与服务态度挂钩，发生一次投诉，经调查属实的扣50元。

3.责任心不强，岗位职责未完成（没按要求完成当班工作任务、工作不够认真负责等原因引起的各种投诉及医疗争议或纠纷等），情况属实的每次扣300元。

4.除上述奖罚办法外，其余按医院规章制度执行。

四、发放方式每月由B超室负责人于10号前统计分数，交到人事科初审，呈分管领导审批后，由财务科计发。

五、医务科、人事科不定期进行抽查，在抽查中发现弄虚作假的，按虚报的5倍进行处罚。

本考核办法在试行过程中，根据人员技能、业务数据及医院管理因素，将进行适当调整绩效考核方法。