劳动合同法解读三十七 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，它明确了双方的权利和义务。

在劳动合同的履行过程中，劳动者或用人单位可能会因各种原因提出离职。

根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

本文将从离职的原因、离职程序、离职后的权益保障等方面进行详细解析。

一、离职原因1. 劳动者个人原因劳动者个人原因主要包括：家庭原因、身体健康原因、个人发展规划原因等。

在这种情况下，劳动者应提前向用人单位提出书面离职申请，并说明离职原因。

2. 用人单位原因用人单位原因主要包括：经济原因、经营原因、管理原因等。

当用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意解除合同的，可以办理离职手续。

3. 双方协商一致双方协商一致是指劳动者与用人单位在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，通过友好协商达成一致，同意解除劳动合同。

二、离职程序1. 劳动者提出书面离职申请劳动者应提前三十日以书面形式向用人单位提出离职申请。

书面申请应包括以下内容：离职原因、离职日期、联系方式、签名等。

2. 用人单位回复离职申请用人单位收到离职申请后，应在五个工作日内回复劳动者。

如同意离职，应与劳动者协商办理离职手续。

如不同意离职，应说明原因。

3. 办理离职手续双方确认离职事宜后，用人单位应按照我国《劳动合同法》的规定，为劳动者办理离职手续。

离职手续包括：终止劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。

4. 解除劳动关系用人单位在办理离职手续后，与劳动者解除劳动关系。

劳动者不再享有用人单位提供的福利和待遇。

三、离职后的权益保障1. 工资支付用人单位应在劳动者离职后一次性支付劳动者工资。

如有加班工资、奖金等，应一并支付。

2. 社会保险用人单位应按照我国《社会保险法》的规定，为劳动者办理社会保险转移手续。

确保劳动者在离职后能够继续享受社会保险待遇。

3. 经济补偿根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

具体标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

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劳动法规定多少天提出离职?
导读：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、劳动法规定多少天提出离职?
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知用人单位,可以离职。

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同，离职时间可以自行约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职不发工资去哪里投诉?
如果用人单位不支付工资，可以先向工会求助，工会组织的热线“12351”，同时电话“12333”投诉到当地劳动执法监察部门或到当地劳动监察部门窗口当场反映情况，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不受理或者处理不服直接向法院起诉如，劳动者有“欠薪条”或者跟用人单位达成“调解协议”可以向法院直接申请支付令。

职⼯辞职有哪些注意事项劳动者的时候总觉得只要给⽤⼈单位说清楚，办理好⼯作交接就万事⼤吉了，最容易忽略的就是跟⽤⼈单位之间的⼈事关系，毕竟很多⽤⼈单位都是会调取劳动者的⼈事档案。

究竟，劳动者辞职时需注意的哪些问题，店铺⼩编为您整理编辑相关知识。

职⼯辞职有哪些注意事项1、辞职时间《劳动合同法》第三⼗七条规定，劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以。

当然，如果双⽅协商，公司同意您不提前30天通知的除外。

2、不辞⽽别需要承担责任吗?如果您因个⼈原因离职，但不按照法律的要求提前通知⽤⼈单位，司法实践中会被视为违法解除。

依据劳动第九⼗条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给⽤⼈单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、试⽤期的离职时间劳动合同法规定，需提前3⽇通知。

辞职者需注意：试⽤期内提前3⽇通知，法律未要求⼀定使⽤书⾯形式，但从举证⾓度考虑，建议您不要偷懒，同样使⽤书⾯形式通知。

4、提交辞职需注意的事项1)建议使⽤“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使⽤“辞职申请书”。

因劳动合同解除权系单⽅权利，⽆需申请。

如果使⽤“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双⽅意思⼀致⽅可达到⽬的。

因此，为确保您辞职⽆碍，宜⽤“通知书”；2)辞职通知⼀定要公司签收，您保留签收的证据。

如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发⽣争议时公司会反过来说您未通知即擅⾃离职，属旷⼯⾏为，这样将对您⾮常不利。

5、如何确保签收直接通过快递邮寄上述⽂件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，⼀并作为证据保留好。

《劳动合同法》第三⼗七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

第三⼗⼋条【劳动者单⽅解除劳动合同】⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

离职完整流程
1、辞职离职的一般程序：
(1)、提前1个月提交辞职请求；
(2)、员工主管与辞职员工积极沟通；
(3)、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
(4)、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工正常离职流程是什么
员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。

劳动合同法37条劳动法第37条劳动者提前通知解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据本条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这是一般情况下所说的“辞职要提前30天”。

毋庸置疑，辞职是劳动者的权利，用人单位不能强制劳动者劳动。

但是为了防止劳动者滥用辞职权对用人单位造成损害，法律对辞职权加了一个程序上的限制：30天的解除预告期。

因此一般正式员工辞职，需要提前30天通知单位。

从立法逻辑来看，本条的“三十日”的并没有特别指明为“工作日”，因此应该是自然日。

也就是说，一般情况下辞职应该提前30天通知单位，好让单位安排新的员工做好工作交接。

30天后无论单位是否同意，均可离职。

通俗地说就是：“辞职是我的权利，我提前30天来辞职，不是来征求你同意的，我是来通知你我辞职的。

”另外要注意，劳动者请辞时要以书面形式通知，因为这是确定30天的解除预告期时间起算点的证据，实践中一般表现为提交辞职报告。

本条还规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期是劳动者和用人单位互相考察的期限，劳动关系并不像转正后那样正式和稳固，因此试用期劳动者解除劳动合同的预告期只有3天，形式上也不要求一定要书面通知，口头通知亦可。

试用期内劳动者辞职提前3天通知单位即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法第47条劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的（即劳动者因个人原因提出辞职），用人单位不需要支付经济补偿金。

劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位违法用工有过错），用人单位应当支付经济补偿金。

劳动法：第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

解除劳动合同原因范文-范文模板及概述示例1:在撰写一篇关于解除劳动合同原因的文章时，可以参考以下范文框架：标题：《解析与探讨：解除劳动合同的常见原因及合法依据》引言：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

然而，在实际运作过程中，由于种种内外部因素的影响，可能会出现需要解除劳动合同的情况。

本文将深入剖析并列举解除劳动合同的一些常见原因，并结合我国《劳动合同法》等相关法律法规，对这些原因进行详细解读。

正文：1. 劳动者主动解除劳动合同的原因：-劳动者个人职业规划调整：如接受新的工作机会、自主创业或继续深造等。

-用人单位违反合同约定或法律规定：如未按期支付工资、未提供安全劳动条件等，劳动者有权依法单方面解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同的原因：-劳动者严重违反单位规章制度或劳动纪律：例如连续旷工、泄露商业秘密等行为。

-劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍无法达到要求。

-企业因经营困难、重组、破产等原因需进行经济性裁员。

3. 双方协商一致解除劳动合同：-双方基于友好协商，就劳动合同解除达成共识，此种情况应在遵循平等自愿原则的基础上，明确补偿方案，确保劳动者合法权益不受损害。

结论：无论是哪种解除劳动合同的情形，都必须严格遵守相关法律法规，保障各方权益。

任何一方提出解除劳动合同，均应有明确且合法的理由，并按照法定程序进行，以避免产生不必要的劳动争议。

同时，企业和劳动者也应当树立契约精神，尊重并履行劳动合同，共同营造和谐稳定的劳动关系。

以上内容仅为示例框架，具体内容应根据实际情况和相关法律法规进行详细的阐述和分析。

示例2:在撰写一篇关于解除劳动合同原因的文章时，我们可以从以下几个角度进行详细的阐述：标题：《解析劳动合同解除的常见原因及范文示例》一、引言劳动合同解除，是指劳动合同订立后，在合同期限届满前，由于特定事由的发生，经双方或单方依法行使解除权而终止劳动关系的行为。

劳动合同违约返还工资随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度在劳动力市场中发挥着越来越重要的作用。

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，是维护劳动者合法权益的重要依据。

然而，在实际劳动合同履行过程中，违约现象时有发生。

违约返还工资问题成为劳动合同纠纷中的一个热点问题。

本文将从劳动合同违约返还工资的法律规定、返还工资的计算方法、违约返还工资的司法实践等方面进行分析和探讨。

一、劳动合同违约返还工资的法律规定1. 《劳动合同法》的相关规定《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满，劳动合同终止。

但是，依照本法第四十二条的规定，劳动合同应当续签的，劳动合同续签。

”《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同；逾期不订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”2. 《劳动法》的相关规定《劳动法》第九十条规定：“用人单位违反劳动法的规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

”《劳动法》第九十一条规定：“用人单位解除劳动合同，未依法支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付违约金。

”二、劳动合同违约返还工资的计算方法1. 计算工资基数工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资平均数的计算方法如下：（1）劳动者每月工资相同的，以每月工资为准；（2）劳动者每月工资不相同的，按照下列公式计算：工资平均数 =（劳动者每月工资之和÷ 劳动者工作的月数）2. 计算返还工资返还工资的计算方法如下：（1）用人单位违反劳动合同法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者每月工资的二倍向劳动者支付工资；（2）用人单位违反劳动合同法规定，解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）用人单位违反劳动法规定，解除劳动合同，未依法支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付违约金，违约金的计算方法为：违约金 = 工资基数× 违约金比例× 劳动者在本单位工作的年限三、劳动合同违约返还工资的司法实践在劳动合同违约返还工资的司法实践中，法院会根据劳动合同法、劳动法等相关法律法规的规定，结合具体案情，判断用人单位是否构成违约，并依法判决返还工资的数额。

劳动合同解除规定第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

辞职需要哪些⼿续及注意事项在⽇常接受劳动法⽅⾯的咨询时，与解除劳动合同有关的占了不⼩的⽐例。

在现实中，⼤多数劳动纠纷也是在劳动合同解除后才“爆发”的。

那么辞职需要哪些⼿续及注意事项呢?店铺⼩编为您详细介绍，欢迎阅读。

辞职需要哪些⼿续及注意事项根据《劳动合同法》第三⼗七条规定，劳动者提前解除劳动合同，即辞职，劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者提前通知解除劳动合同应当注意以下⼏个⽅⾯：1、通知⼀定要采取书⾯形式，并保留副本，建议要求单位签收。

如果单位不签收，则通过邮政特快专递的⽅式再向单位邮寄⼀份。

2、通知期内要正常上班，不可旷⼯。

3、要与⽤⼈单位办理⼯作交接⼿续，并保留交接清单。

解雇员⼯的条件根据《劳动合同法》第三⼗九条的规定，在劳动者存在严重违反⽤⼈单位规章制度，或存在其他严重损害⽤⼈单位合同利益的情形下，⽤⼈单位有权单⽅随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下⼏种情形：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的，致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第四⼗条的规定，在劳动者⽆主观过错但基于某些客观原因，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后可以解除劳动合同，主要包括以下⼏种情形：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同法第三十七条《劳动合同法》第三十七条解读第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。

在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。

我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。

本法对此项权利也做了规定。

从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。

这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。

劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：一、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。

劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。

同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。

否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

二、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。

因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。

试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。

在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。

员工提出辞职后患病，可以撤回辞职申请吗？根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以看出，员工提出辞职，只需要提前三十天通知单位即可，无需征得单位的同意。

同时劳动者单方解除劳动合同是一种形成权，一经劳动者作出就会发生相应的法律后果，即劳动合同解除。

员工提出辞职后患病，能否撤销辞职申请？刘某2014年9月入职某公司，双方订立为期三年的劳动合同。

2015年5月13日，刘某通过电子邮件，向直属主管发出辞职申请，以个人发展为由提出辞职。

2015年5月25日，李某被诊断为左侧甲状腺乳头状癌伴左颈部淋巴结转移，为了享受到医疗期病假工资，刘某书面通知公司撤回辞职申请。

公司收到刘某的书面通知后，人事经理6月15日找到刘某谈话，告知刘某劳动合同将于6月30日解除，并要求其做好离职交接工作。

刘某此后开始申请病假，6月30日收到公司发出的劳动合同解除通知后，刘某提起劳动仲裁，要求确认解除违法，继续履行双方劳动合同。

劳动仲裁认为，员工的辞职行为一般不应撤回，虽然刘某患病但不影响劳动关系终结，故裁决驳回刘某仲裁请求。

法院审理认为，刘某于2015年5月13日提出辞职，劳动合同应该于6月12日解除，但在此期间公司并未安排刘某进行交接工作。

因此，不能认定公司已经接受刘某的辞职，双方仍具有继续履行劳动合同的意愿。

据此，法院判决双方继续履行劳动合同。

员工提出离职后患病，还能否享受医疗期？张某2010年6月入职某外资公司当业务员，与公司签订为期三年的劳动合同。

2011年9月15日以“因个人家庭原因，无法继续提供劳动”为由向公司书面申请辞职，并与公司明确约定最后工作日为2011年11月30日，离职的生效日为2011年12月1日。

2011年10月30日，张某在家中劳动时意外把腰扭伤，经医院诊断为“腰椎间盘突出”，医生建议其卧床休息3个月。

法律规定离职时间是多久一览法律规定离职时间是多久1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同法的监督检查第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

劳动合同法第三十七条目录劳动合同法第三十七条 (1)劳动合同法第三十七条的概述 (1)劳动合同法的背景和目的 (1)劳动合同法第三十七条的内容和要求 (2)劳动合同法第三十七条的适用范围 (3)劳动合同法第三十七条的具体规定 (4)劳动合同法第三十七条对劳动者权益的保护 (4)劳动合同法第三十七条对用人单位责任的规定 (4)劳动合同法第三十七条对劳动合同解除的限制 (5)劳动合同法第三十七条的实施和问题 (6)劳动合同法第三十七条的实施情况 (6)劳动合同法第三十七条存在的问题和争议 (7)劳动合同法第三十七条的改进和完善建议 (7)劳动合同法第三十七条的意义和影响 (8)劳动合同法第三十七条对劳动关系的平衡和稳定的作用 (8)劳动合同法第三十七条对劳动者权益保护的重要性 (9)劳动合同法第三十七条对用人单位合法经营的促进作用 (10)结论 (11)劳动合同法第三十七条的意义和价值 (11)劳动合同法第三十七条的实施和改进的重要性 (11)劳动合同法第三十七条对劳动关系的影响和启示 (12)劳动合同法第三十七条的概述劳动合同法的背景和目的劳动合同法是一部重要的法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动合同法第三十七条是该法中的一条重要条款，它规定了劳动合同的解除情形和程序。

为了更好地理解和应用这一条款，有必要了解劳动合同法的背景和目的。

劳动合同法的背景可以追溯到中国改革开放以来的经济发展和社会变革。

改革开放以来，中国经济取得了长足的发展，劳动力市场也发生了巨大的变化。

然而，随着市场经济的发展，劳动者的权益保护问题逐渐凸显。

一些雇主为了追求利润最大化，不合理地剥夺劳动者的权益，导致劳动关系的不稳定和不和谐。

为了解决这一问题，中国政府决定制定劳动合同法，以确保劳动者的合法权益得到保护，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

劳动合同法的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

员⼯主动辞职是解除还是终⽌合同
在⼯作中，员⼯主动辞职是很常见的情况，这对于⽤⼈单位来说就需要处理好和员⼯之间的劳动合同。

但是⼤家要知道这是属于解除合同还是终⽌合同，因为两者是不⼀样的。

对于这个问题，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

员⼯主动辞职是解除还是终⽌合同
员⼯提出辞职，企业同意员⼯辞职是解除劳动合同。

相关法律知识
《劳动合同法》
第三⼗六条【协商解除劳动合同】⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。

第三⼗七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

第四⼗六条【经济补偿】有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：
(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；
(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的；
(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的；
(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的；
(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的；
(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。

从法律上我们要对于这个问题有详细的了解，这是属于解除劳动合同。

员⼯主动辞职的⽤⼈单位不需要进⾏相应的赔偿，如果是⽤⼈单位单⽅⾯⾏为，就需要进⾏经济赔偿，⼤家要区分这点。

如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

劳动合同怎么看解除时间劳动合同解除时间是指劳动合同依法终止的时间。

在我国，劳动合同解除时间主要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。

根据该法的规定，劳动合同解除时间主要有以下几种情形：一、劳动者提前通知解除劳动合同1. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、用人单位单方解除劳动合同1. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动合同到期终止劳动合同期满，劳动合同自行终止。

用人单位应当于劳动合同期满前30日通知劳动者续签劳动合同。

如果用人单位未在劳动合同期满前通知劳动者续签，视为用人单位同意按照原劳动合同的条件继续履行劳动合同。

四、劳动合同解除的法律后果1. 劳动合同解除后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

4. 劳动合同解除后，用人单位应当支付劳动者依法享有的工资、经济补偿、赔偿金等。

五、劳动合同解除时间的争议处理1. 当事人对劳动合同解除时间有争议的，可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认解除时间。

第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，就业市场竞争日益激烈，劳动者权益保护成为社会关注的焦点。

在众多劳动者权益中，主动辞职权是劳动者基本权益之一。

主动辞职是指劳动者根据个人意愿，向用人单位提出辞职申请，经双方协商一致或者用人单位同意后解除劳动合同的行为。

本文将从主动辞职的法律规定、程序、注意事项等方面进行详细阐述。

二、主动辞职的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

”3. 《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》第四十二条规定：“劳动者依照本法规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。

”4. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》第四十四条规定：“劳动者依照本法规定解除劳动合同，用人单位应当为其办理社会保险关系转移手续。

”三、主动辞职的程序1. 提前通知劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，说明辞职原因。

在试用期内，劳动者应当提前三日通知用人单位。

2. 协商一致劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

协商内容包括但不限于经济补偿、离职手续办理等。

3. 办理离职手续劳动者按照用人单位的要求，办理离职手续，包括但不限于退还工作证、归还办公用品、结清工资等。

4. 办理社会保险关系转移手续劳动者按照《社会保险法》的规定，办理社会保险关系转移手续。

5. 办理离职证明劳动者从用人单位取得离职证明，作为后续求职、办理社会保险关系转移等事项的依据。

四、主动辞职的注意事项1. 保留辞职通知和离职证明劳动者在辞职过程中，应当保留辞职通知和离职证明，以备后续求职、办理社会保险关系转移等事项使用。

2. 遵守劳动合同约定劳动者在辞职过程中，应当遵守劳动合同的约定，不得违反合同约定解除劳动合同。