公司驻外销售办事处员工考勤制度

一、目的与依据为加强公司驻外销售人员的管理，确保销售团队的高效运作，特制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

二、适用范围本制度适用于公司所有驻外销售人员。

三、工作时间与休息1. 工作时间：驻外销售人员实行每周五天工作制，每天工作8小时。

2. 休息时间：驻外销售人员每月享有4天休息日，休息日不得安排工作任务。

3. 特殊岗位及加班：（1）因工作需要，驻外销售人员需加班，需提前向所在部门主管申请，经批准后方可加班。

（2）加班时间不得超过每天1小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

（3）加班工资按国家规定计算。

四、考勤管理1. 驻外销售人员应按规定时间上下班，并打卡签到。

2. 迟到、早退、缺勤处理：（1）迟到或早退30分钟以内，扣除当天工资的20%。

（2）迟到或早退30分钟以上，扣除当天工资的50%。

（3）缺勤一天，扣除当天工资的100%。

3. 请假管理：（1）因事请假：需提前向所在部门主管申请，经批准后方可休假。

（2）病假：需提供医疗机构证明，经批准后方可休假。

（3）事假、病假累计超过5天，需按照国家规定享受带薪年假。

4. 考勤汇总：（1）每月底，所在部门主管需汇总驻外销售人员考勤情况，上报人力资源部。

（2）人力资源部对考勤情况进行审核，如有异议，及时与所在部门沟通解决。

五、奖惩措施1. 对遵守考勤规定、表现优秀的驻外销售人员，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2. 对违反考勤规定、造成不良影响的驻外销售人员，公司将依法依规进行处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第一章总则第一条为加强公司外勤销售人员的管理，确保销售工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外勤销售人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励销售人员积极工作，提高销售业绩。

第二章考勤范围第四条外勤销售人员考勤包括上班时间、休息时间、请假时间、出差时间等。

第五条上班时间：外勤销售人员应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退。

第六条休息时间：外勤销售人员应按规定享受休息日、法定节假日、年假等。

第七条请假时间：外勤销售人员因事、因病等需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。

第八条出差时间：外勤销售人员因工作需要出差，应提前向部门负责人申请，经批准后方可出差。

第三章考勤制度第九条考勤记录：外勤销售人员应每天填写考勤记录，包括上班时间、下班时间、请假时间、出差时间等。

第十条考勤打卡：外勤销售人员应使用公司指定的考勤设备进行打卡，不得代打卡或使用他人卡打卡。

第十一条考勤核实：部门负责人应定期核实外勤销售人员的考勤记录，确保考勤数据的准确性。

第十二条考勤奖惩：根据外勤销售人员的考勤情况，公司将实行相应的奖惩措施。

第四章考勤奖惩措施第十三条凡按时到岗、遵守考勤制度的外勤销售人员，公司将给予一定的考勤奖励。

第十四条凡迟到、早退、旷工的外勤销售人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。

第十五条凡未经批准擅自请假的，公司将根据请假时间长短给予相应的处罚。

第十六条凡未经批准擅自出差的，公司将根据出差时间长短给予相应的处罚。

第十七条凡考勤数据造假的外勤销售人员，公司将给予严重警告或解除劳动合同。

第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。

第一章总则第一条为加强公司驻外营销人员的管理，确保公司业务正常开展，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驻外营销人员。

第三条驻外营销人员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤方式第四条驻外营销人员实行打卡考勤制度。

第五条驻外营销人员需携带公司统一配发的考勤卡，在规定时间内打卡。

第六条驻外营销人员因特殊情况无法打卡，应提前向所在部门主管报告，并说明原因。

第七条驻外营销人员出差期间，应每日向部门主管汇报工作进度及行踪。

第三章考勤时间第八条驻外营销人员上班时间为每天早上8:30至下午17:30，中午休息1小时。

第九条驻外营销人员加班时间需经过部门主管批准，并按公司规定计算加班费。

第十条驻外营销人员因公外出，需填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间，并经部门主管签字确认。

第四章请假制度第十一条驻外营销人员因事请假，需提前向部门主管提出申请，并填写《请假单》。

第十二条请假单需经部门主管审批，并报公司行政部备案。

第十三条请假期间，驻外营销人员应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

第五章迟到、早退及旷工处理第十四条驻外营销人员迟到、早退，按以下规定处理：1. 迟到15分钟以内，扣发当月工资的10%；2. 迟到15分钟以上，视为旷工半天；3. 迟到1天以上，按旷工1天处理。

第十五条驻外营销人员早退，按以下规定处理：1. 早退15分钟以内，扣发当月工资的10%；2. 早退15分钟以上，视为旷工半天；3. 早退1天以上，按旷工1天处理。

第十六条驻外营销人员旷工，按以下规定处理：1. 旷工半天，扣发当月工资的20%；2. 旷工1天，扣发当月工资的30%；3. 连续旷工3天，公司有权解除劳动合同。

第六章考勤记录与考核第十七条驻外营销人员考勤记录由部门主管负责整理，每月底报公司行政部审核。

第十八条公司行政部对驻外营销人员考勤情况进行定期考核，考核结果作为评优评先、晋升调级的依据。

驻外业务员考勤管理制度一、目的为加强驻外业务员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务正常运行，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体驻外业务员。

三、工作时间1. 驻外业务员工作时间按照所在国家或地区法律法规及公司规定执行。

2. 工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。

标准工作时间为每日8小时，每周40小时；弹性工作时间根据业务需要，在确保工作质量的前提下，由驻外业务员与所在部门主管协商确定。

3. 驻外业务员应按照规定的工作时间认真履行岗位职责，确保业务工作顺利进行。

4. 如遇特殊情况，需加班工作时，应按照公司加班管理制度执行。

5. 驻外业务员应合理规划工作时间，确保工作与休息的平衡，避免过度劳累。

四、考勤制度1、每日签到制度驻外业务员需每日进行签到，以记录出勤情况。

签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤APP，确保签到数据的准确性和实时性。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为标准工作时间的开始，下午下班签到时间为标准工作时间的结束。

（3）如遇弹性工作时间，签到时间由驻外业务员与所在部门主管协商确定，并在考勤系统中进行设置。

3、因公外出未签到处理驻外业务员因公外出未能按时签到，需在返回工作地后的第一时间内完成签到，并向所在部门主管说明情况。

同时，应在考勤系统中提交因公外出申请，经主管审批后，考勤记录将按照实际情况进行调整。

4、忘记签到处理驻外业务员如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内补签，并向所在部门主管说明情况。

忘记签到次数过多，将影响个人绩效评价。

5、考勤管理责任分配（1）驻外业务员本人需对个人考勤记录负责，确保签到数据的真实性和准确性。

（2）所在部门主管负责监督和审核本部门驻外业务员的考勤情况，对考勤异常情况进行调查和处理。

（3）人力资源部门负责对全体驻外业务员的考勤数据进行汇总、分析和存档，对考勤制度进行解释和修订。

外销人员考勤制度一、考勤制度的基本原则考勤制度应以确保外销人员的工作纪律和提升工作效率为宗旨，同时兼顾灵活性和人性化管理。

制度应当公平、公正，对所有外销人员一视同仁，确保每位员工都能在一个公平竞争的环境中发挥自己的能力。

二、工作时间规定考虑到外销工作的特殊性，外销人员的工作时间应具有一定的弹性。

根据不同国家和地区的工作习惯，制定相应的工作时间安排。

例如，对于欧洲市场的外销人员，可以安排当地时间的上午9点至下午6点为正常工作时间；而对于美国市场，则可能需要调整为东部时间的上午8点至下午5点。

三、考勤打卡规则外销人员应每日准时打卡上下班，打卡方式可以是传统的考勤机，也可以是现代的移动打卡系统，如使用手机A进行位置签到。

对于出差或境外工作的外销人员，应提供详细的出差计划和工作报告，以便于管理层跟踪其工作进度。

四、请假与调休制度外销人员因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导申请，并按照公司的请假流程办理。

请假期间的工资发放应根据国家相关法律法规和企业规定执行。

调休应在不影响工作的前提下，提前与领导沟通协商确定。

五、迟到早退处理对于迟到或早退的情况，应根据情节轻重进行相应处理。

轻微迟到早退可给予口头警告，累计迟到早退超过一定次数者，应按照公司规定进行扣款或其他处罚。

严重迟到早退影响工作进度和团队协作的，应进行书面警告甚至考虑解除劳动合同。

六、加班管理鉴于外销工作可能涉及跨时区沟通和紧急情况处理，加班在所难免。

外销人员加班应事先申请，并获得领导的批准。

加班时间和补偿应符合国家劳动法规定，确保员工权益得到保障。

七、休假制度外销人员享有法定节假日、年假等休假权利。

休假申请应提前提交，以便公司合理安排工作。

鼓励员工合理利用休假时间进行身心休养，以保持良好的工作状态。

八、考核与奖惩机制外销人员的考勤记录将作为绩效考核的重要依据之一。

对于遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对于违反考勤制度的员工，除了按照上述规定进行处理外，还可能影响其年终奖金和晋升机会。

第一章总则第一条为加强公司驻外员工的管理，确保公司业务在驻外地的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驻外员工，包括长期驻外和短期派驻的员工。

第三条驻外员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和真实性。

第二章考勤范围与时间第四条驻外员工考勤范围包括上班时间、下班时间、请假时间、出差时间等。

第五条上班时间：驻外员工应按照公司规定的上班时间打卡，不得迟到、早退。

第六条下班时间：驻外员工应按照公司规定的下班时间打卡，不得擅自离岗。

第七条请假时间：驻外员工因事、因病等特殊情况需请假，应按照《员工请假管理规定》办理。

第八条出差时间：驻外员工因公出差，应按照公司规定的出差审批流程办理。

第三章考勤打卡与记录第九条驻外员工应使用公司提供的考勤设备（如考勤机、手机APP等）进行打卡。

第十条驻外员工在上班时间、下班时间、请假时间、出差时间等均需打卡，确保考勤数据的准确性。

第十一条驻外员工因特殊情况无法打卡时，应及时向所在部门负责人汇报，并由部门负责人报备人力资源部。

第十二条驻外员工考勤打卡记录应由部门负责人和人力资源部进行审核，确保记录的真实性和准确性。

第四章考勤数据统计与分析第十三条驻外员工考勤数据由人力资源部进行统计和分析，定期向公司领导汇报。

第十四条驻外员工考勤数据应包括迟到、早退、请假、出差等各项指标。

第十五条人力资源部应根据考勤数据，对驻外员工的工作表现进行评价，作为绩效考核的依据之一。

第五章奖惩措施第十六条对遵守考勤制度的驻外员工，公司将给予一定的奖励。

第十七条对违反考勤制度的驻外员工，公司将根据情况给予警告、罚款等处罚。

第十八条违反考勤制度情节严重的，公司将按照《员工奖惩规定》进行严肃处理。

第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后发布实施。

第一章总则第一条为加强企业外派人员的管理，确保外派工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外派人员，包括但不限于驻外办事处、项目部、合作单位等。

第三条本制度旨在规范外派人员的考勤行为，确保外派人员按照公司规定的时间、地点、方式参加工作和活动。

第二章考勤制度第四条考勤方式1. 外派人员应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，每日至少签到和签退各一次。

2. 如遇特殊情况无法使用考勤系统，外派人员应通过电话、短信等方式向主管领导报告，并在事后补签考勤。

第五条考勤时间1. 工作日：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00（根据实际情况可调整）。

2. 周末及法定节假日：根据国家规定执行。

第六条考勤记录1. 外派人员应如实记录每日的工作时间、工作内容、工作成果等，以便于主管领导对工作情况进行监督和考核。

2. 考勤记录应由外派人员本人签字确认，并妥善保管。

第七条考勤管理1. 外派人员应自觉遵守考勤制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

2. 主管领导负责监督外派人员的考勤情况，发现异常情况应及时上报公司相关部门。

3. 公司人力资源部门负责对外派人员的考勤情况进行统计和分析，并提出改进措施。

第三章考勤考核第八条考勤考核标准1. 外派人员应按时参加工作和活动，不得无故缺勤。

2. 外派人员应遵守工作纪律，不得擅自离岗。

3. 外派人员应按照公司规定使用公司资源，不得浪费。

第九条考勤考核结果1. 外派人员的考勤考核结果将作为年终绩效考核的一部分。

2. 对于考勤表现优秀的外派人员，公司将给予一定的奖励；对于考勤表现较差的外派人员，公司将进行相应的处罚。

第四章附则第十条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释。

第十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

第十二条本制度由公司人力资源部门负责监督实施。

第一章总则第一条为加强公司驻外业务人员的管理，确保业务工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驻外业务人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障驻外业务人员的合法权益。

第二章考勤时间与方式第四条驻外业务人员实行标准工作时间，即每周工作五天，每天八小时。

第五条驻外业务人员应按照公司规定的时间打卡上班，不得迟到、早退、旷工。

第六条驻外业务人员出差期间，应按照公司规定使用出差审批流程，并按时报备行程。

第七条驻外业务人员出差期间，应使用公司统一提供的通讯工具，保持与公司总部及团队成员的沟通。

第八条驻外业务人员出差期间，应定期向公司汇报工作进展情况，包括客户拜访、市场拓展、业务谈判等。

第三章考勤管理第九条公司设立考勤管理部门，负责驻外业务人员的考勤管理工作。

第十条考勤管理部门负责收集、整理、审核驻外业务人员的考勤记录。

第十一条考勤管理部门对驻外业务人员的考勤情况进行定期统计和分析，并向公司领导汇报。

第十二条驻外业务人员因特殊情况需要请假，应按照公司规定办理请假手续，并得到公司领导的批准。

第十三条驻外业务人员请假期间，应保持通讯畅通，随时准备处理公司交办的业务。

第十四条驻外业务人员因特殊情况无法打卡上班，应在第一时间向考勤管理部门说明情况。

第四章违规处理第十五条驻外业务人员有下列行为之一的，按照公司规定进行处理：（一）迟到、早退、旷工的，按照公司规定扣除相应工资；（二）未经批准擅自离岗、脱岗的，按照公司规定扣除相应工资；（三）不按照公司规定使用通讯工具的，按照公司规定进行处理；（四）不按时汇报工作进展情况的，按照公司规定进行处理。

第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如与国家法律法规及公司其他规定相冲突，以国家法律法规及公司其他规定为准。

驻外人员考勤管理办法一、目的为加强驻外人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本《驻外人员考勤管理办法》。

二、适用范围1. 本办法适用于公司全体驻外人员。

2. 驻外人员包括常驻外地办事处、项目组、出差等人员。

三、工作时间1. 驻外人员工作时间按照公司统一规定执行，原则上为周一至周五，每天8小时工作制。

2. 驻外人员可根据工作需要，经所在部门负责人批准，调整工作时间。

3. 驻外人员应严格遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退。

4. 驻外人员加班需按照公司相关规定执行，并报备所在部门负责人。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）驻外人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保出勤记录真实、准确。

（2）签到时，需填写签到地点、时间等相关信息，并确保签到位置真实有效。

（3）签到后，如需离开工作地点，应向所在部门负责人报备。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次：上午上班签到、下午下班签到。

（2）签到时间为：上午上班签到：不晚于规定上班时间30分钟；下午下班签到：不早于规定下班时间30分钟。

（3）如遇特殊情况，可向所在部门负责人申请调整签到时间。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，需提前向所在部门负责人报告，并在返回工作地点后补签。

（2）因公外出未签到，需提供相关证明材料，如出差单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后及时向所在部门负责人报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过规定时间（如：1小时），视为迟到，按照迟到制度处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤管理进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤员负责收集、整理、归档本部门员工的考勤记录，并在规定时间内提交至人力资源部门。

（4）驻外人员应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况。

异地销售考勤管理制度一、制度目的为了规范异地销售人员在工作中的考勤管理，提高销售人员的工作效率和工作质量，保障公司的正常运营，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有异地销售人员。

三、考勤管理方式1. 签到签退制度（1）签到：异地销售人员每天上班前需在指定的考勤系统中签到，填写考勤相关信息，确保按时上班。

（2）签退：下班后需在指定的考勤系统中签退，填写考勤相关信息，确保下班时间的准确记录。

2. 外勤出差考勤管理（1）外勤出差：若销售人员需外出出差，需提前向所在部门领导请假，并按照公司规定填写出差申请表。

外出期间需按照领导安排的工作时间及地点进行工作，并及时上报工作进度。

（2）考勤记录：外勤出差期间，销售人员需及时在考勤系统中填写外出报备，报备出差地点和出差时间，确保考勤记录的准确性。

3. 加班管理（1）加班安排：若有需要加班的情况，销售人员需提前向领导请示，并填写加班申请表。

加班时段需按照公司规定在考勤系统中进行记录。

（2）加班补偿：公司将根据销售人员的加班情况给予相应的加班补偿，确保销售人员的权益。

4. 迟到早退管理（1）迟到早退记录：若销售人员出现迟到或早退的情况，需在考勤系统中记录相关信息，并说明原因。

公司将对迟到早退情况进行适当的处理。

（2）连续迟到早退：若销售人员连续多次迟到或早退，将被视为严重违纪，公司将给予相应的处理。

5. 考勤异常处理（1）考勤异常：若销售人员在考勤记录中出现异常情况，需及时向领导汇报并说明原因，以免引起误解。

（2）申诉处理：若销售人员对考勤记录有异议，可以向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。

人力资源部门将对申诉情况进行核实处理。

6. 考勤结果通知考勤结果将每月按时通知销售人员，销售人员可通过考勤系统查询自己的考勤记录。

7. 考勤考核公司将根据销售人员的考勤情况进行考核，考勤成绩将作为绩效考核的一部分，对绩效进行综合评定。

四、制度执行1. 各部门领导负责监督和执行本考勤管理制度，确保销售人员的考勤记录准确无误。

第一章总则第一条为加强公司外地营销人员的管理，规范工作流程，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外地营销人员。

第三条本制度旨在确保外地营销人员的工作时间得到合理分配，提高营销业绩，维护公司利益。

第二章适用范围第四条本制度适用于公司所有在外地从事营销活动的人员，包括但不限于市场调研、客户拜访、产品推广等。

第三章考勤时间第五条外地营销人员实行弹性工作时间制度，具体工作时间为：A、周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至18:00；B、周六、周日及国家法定节假日，根据实际情况，由部门负责人安排工作。

第六条外地营销人员在执行任务期间，可根据任务性质和客户需求，灵活调整工作时间。

第四章考勤方式第七条外地营销人员实行远程打卡制度，具体要求如下：A、使用公司统一配备的打卡设备，确保打卡数据的准确性和实时性；B、打卡时间：每日上午上班打卡一次，下午下班打卡一次；C、因特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第五章请假制度第八条外地营销人员请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

A、事假：因私事需请假者，须提前一天向部门负责人请假，并说明请假原因；B、病假：因生病需请假者，须提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准后方可休假；C、公假：因公事需请假者，须提前向部门负责人说明请假原因，经批准后方可休假。

第九条请假期间，外地营销人员需保持通讯畅通，确保部门负责人能够随时联系到本人。

第六章迟到、早退、旷工处理第十条迟到、早退、旷工处理如下：A、迟到：上班时间迟到超过15分钟，视为迟到；每迟到一次，扣除当月工资的5%。

B、早退：下班时间未到或未经批准提前下班，视为早退；每早退一次，扣除当月工资的5%。

C、旷工：未经请假擅自离岗，视为旷工；每旷工一天，扣除当月工资的10%。

第七章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

销售外出考勤管理制度一、目的为加强销售团队的考勤管理，规范销售人员的外出行为，确保销售工作有序、高效地进行，提高公司销售业绩，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确销售人员的签到、请假、休假等相关规定，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售经理等涉及销售工作的相关人员。

三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，每天9:00-18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2. 根据销售工作需要，销售人员需在正常工作时间外进行客户拜访、业务拓展等工作，具体工作时间由销售经理根据实际情况进行安排。

3. 销售人员应按照公司规定的工作时间执行，如遇特殊情况需调整工作时间的，需提前向销售经理申请，并经批准后方可执行。

后续内容请根据实际需求进行补充。

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四、考勤制度1、每日签到制度销售人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、手机APP签到等。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:45-9:15，下午下班签到时间为17:45-18:15。

（3）销售人员在规定时间内完成签到，如有特殊情况需提前或推迟签到，需提前向销售经理申请。

3、因公外出未签到处理销售人员因公外出未能按时签到，需在当天内向销售经理报告外出事由，并提供相关证明材料。

销售经理核实情况后，可予以免除未签到责任。

4、忘记签到处理销售人员如因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向销售经理汇报，并在当天补签。

补签需提供合理的解释和证据，经销售经理批准后方可生效。

5、考勤管理责任分配（1）销售经理负责本团队的考勤管理，确保团队成员遵守考勤制度。

（2）人力资源部门负责监督、检查销售团队的考勤情况，并对违规行为进行处理。

（3）销售人员在考勤管理中应承担以下责任：a. 按时签到，确保个人考勤记录准确无误；b. 及时向销售经理汇报因公外出等特殊情况；c. 如实向人力资源部门反映考勤相关问题，不得隐瞒或伪造考勤记录。

驻外员工考勤管理制度一、目的为确保驻外员工严格遵守工作时间，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确驻外员工的考勤管理规范，规范员工行为，促进公司管理工作的规范化、制度化。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体驻外员工，包括但不限于销售人员、项目实施人员、外派人员等。

三、工作时间1. 驻外员工的工作时间按照所在地区的标准工作时间和公司规定的工作时间执行。

2. 驻外员工应按照公司规定的工作时间进行工作，确保完成工作任务。

3. 驻外员工因工作需要，可根据实际情况调整工作时间，但需报备上级主管并记录在考勤记录中。

4. 驻外员工在法定节假日和休息日需按照公司规定执行加班或调休，具体安排由上级主管根据业务需要提前通知。

5. 驻外员工因特殊原因需临时调整工作时间的，应提前向上级主管申请，经批准后方可实施。

四、考勤制度1、每日签到制度驻外员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于电子打卡、手机APP打卡等。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数：驻外员工每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为工作日上午9:00前，下午下班签到时间为工作日下午18:00后。

具体签到时间可根据所在地区的实际工作时间进行调整，但需提前报备上级主管。

3、因公外出未签到处理驻外员工因公外出未能按时签到，需在返回工作地后的第一个工作日内，向直接上级主管说明情况，并提供相应证明材料。

经上级主管核实后，可不视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理驻外员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的2小时内，向直接上级主管报告并说明情况。

经上级主管核实后，可根据实际情况决定是否记录迟到或漏签。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况，处理考勤异常情况。

（2）直接上级主管：负责对所属驻外员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工按时签到，处理因公外出未签到和忘记签到等情况。

外销人员考勤制度规定范本第一条总则为了加强公司对外销人员考勤管理，确保公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

本规定适用于公司所有外销人员。

第二条工作时间1. 外销人员的工作时间为周一至周五，每天上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 如有特殊情况需要调整工作时间的，需向上级领导申请并经批准后方可执行。

第三条考勤方式1. 外销人员采用指纹打卡机进行考勤，每人设置一个独立的指纹识别码。

2. 外销人员应在每天上班前10分钟内到达公司，进行指纹打卡。

3. 如有特殊情况不能按时打卡的，需提前向上级领导请假并经批准后方可执行。

第四条考勤纪律1. 外销人员应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。

2. 迟到、早退每次超过15分钟以上的，按旷工半天计算。

3. 每月累计迟到、早退时间超过半天以上的，按旷工一天计算。

4. 外销人员未经批准，不得擅离岗位，不得私自调换班次。

5. 外销人员因公外出，需向上级领导请假并经批准后方可外出，外出期间计入考勤。

第五条请假制度1. 外销人员请假应提前向上级领导提出书面申请，并经批准后方可休假。

2. 请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

3. 请假期间，根据请假类型和公司规定，扣除相应工资或奖金。

4. 请假结束后，外销人员需按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗的，需重新申请请假。

第六条考勤统计与反馈1. 人力资源部每月对外销人员的考勤情况进行统计，并将考勤结果反馈给各相关部门。

2. 各部门负责人应对本部门外销人员的考勤情况进行监督和管理，确保考勤制度的落实。

3. 外销人员对考勤结果有异议的，可在收到考勤结果后3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后3个工作日内作出答复。

第七条奖惩措施1. 每月根据外销人员的考勤情况，进行绩效考核，考核结果作为工资、奖金及晋升的依据。

2. 对于严格遵守考勤制度的外销人员，公司可视情况给予一定的奖励。

驻地销售考勤制度范本一、总则为了加强驻地销售团队的管理，规范员工考勤，提高工作效率，确保销售目标的顺利实现，特制定本考勤制度。

本制度适用于公司所有驻地销售人员，员工需严格遵守以下规定。

二、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。

2. 周末休息日：周六、周日及国家法定节假日。

3. 特殊情况：如工作需要，由部门负责人安排加班，员工应无条件服从。

三、考勤管理1. 考勤方式：采用钉钉打卡制度，每天上下班必须进行考勤打卡。

2. 考勤地点：驻地销售办公室。

3. 考勤时间：上午8:30前到达工作地点，下午18:00下班。

4. 迟到、早退：迟到或早退超过10分钟按半天请假处理，超过20分钟按全天请假处理。

5. 请假：员工因私事请假1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；3天以内（含3天）的，由分公司负责人批准；3天以上的，报公司总经理批准。

6. 加班：员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可计入加班时间。

四、考勤奖惩1. 全勤奖：每月无请假、迟到、早退记录的员工，给予全勤奖，奖金为100元。

2. 考勤罚款：（1）迟到、早退：5分钟以内不罚款，5分钟至10分钟内罚款10元，10分钟至20分钟内罚款20元，20分钟以上罚款30元，并计入请假记录。

（2）缺卡：缺卡1次罚款50元，缺卡2次以上罚款100元。

五、其他规定1. 员工需保持手机畅通，随时响应工作需求。

2. 员工在外出办事时，需向部门负责人报告行程，确保工作顺利进行。

3. 员工需积极参加公司组织的各类培训、活动，提升自身业务能力。

4. 员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，为公司创造价值。

六、本条例的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

七、本条例自发布之日起实施，原有考勤制度与本条例不符的，以本条例为准。

通过以上考勤制度范本，公司可以更好地管理驻地销售团队，确保员工遵守工作纪律，提高工作效率，实现销售目标。

办事处业务人员考勤管理制度范文1. 考勤目的办事处业务人员考勤管理制度的目的是确保员工按时到岗、履行工作职责，保障办事处的正常运营和工作效率。

2. 考勤时间和地点2.1 考勤时间：办事处工作时间为每周一至周五，每天上午9点到下午6点。

员工需要在规定工作时间内到岗，并按时完成工作。

2.2 考勤地点：员工需要在办事处指定的考勤地点进行考勤打卡。

3. 考勤方式3.1 考勤打卡：员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

如员工无法使用考勤系统，请提前向上级主管汇报，由主管代为登记。

3.2 请假手续：如员工需要请假，应提前向上级主管提交请假申请，并以书面形式提供请假原因和具体请假日期。

请假申请需提前至少1天提交。

4. 迟到及早退管理4.1 迟到：员工如发生迟到，应在规定工作时间前向上级主管请假并说明原因。

累计3次迟到，办事处将会对员工进行警告，并记录在员工档案中。

4.2 早退：员工如需提前离开办事处，应事先向上级主管请假并说明原因。

累计3次早退，办事处将会对员工进行警告，并记录在员工档案中。

5. 加班管理5.1 加班安排：根据实际工作需要，办事处可能会需要员工进行加班。

加班需由上级主管提前安排，并向员工进行通知。

5.2 加班补偿：对于加班时间，员工将获得相应的加班补偿，具体标准由公司人力资源部门进行规定。

6. 请假管理6.1 事假：员工如需请事假，应提前向上级主管提交请假申请，申请需提前至少1天提交。

事假不超过3天的，由上级主管批准；超过3天的，需要公司人力资源部门审批。

6.2 病假：员工如因病需要请假，应提前向上级主管提交请假申请，并提供相关的医疗证明。

病假不超过3天的，由上级主管批准；超过3天的，需要公司人力资源部门审批。

6.3 年假：员工如需休年假，应提前向上级主管提交请假申请，并说明休假的日期和原因。

年假需提前至少1个月提交，具体休假安排需与上级主管协商确定。

6.4 其他假：对于其他类型的假期，员工应向上级主管提前提交请假申请，并说明请假理由和具体日期。

外销人员考勤制度范本一、制定目的为确保我国企业外销业务的顺利开展，提高外销人员的工作效率，加强对外销人员的工作监督和管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工考勤管理制度》，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于我国所有从事外销业务的企业及其外销人员。

三、考勤原则1. 公平公正：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位外销人员的权益得到保障。

2. 制度化：外销人员的考勤应按照本制度规定执行，确保工作秩序和工作效率。

3. 弹性管理：考虑到外销业务的特殊性，考勤制度应具有一定的弹性，以适应不同的工作需求。

四、考勤制度1. 工作时间：外销人员的工作时间应根据企业实际情况和业务需求制定，确保满足客户需求和保持良好的工作状态。

2. 考勤方式：（1）现场考勤：外销人员应在上班时间到达工作岗位，进行签到考勤。

（2）网络考勤：企业可以采用网络考勤系统，外销人员通过手机或电脑进行考勤。

3. 请假制度：（1）事假：外销人员如有事请假，应提前向上级领导请假，并经批准后方可休假。

（2）病假：外销人员如有病请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

（3）年假：外销人员按国家规定享受年假，提前向上级领导申请，经批准后方可休假。

4. 迟到早退：外销人员如有迟到早退现象，应向上级领导说明原因，并根据企业规定接受相应的处罚。

5. 出差考勤：外销人员出差期间，应按照企业规定进行考勤，确保工作顺利进行。

五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为外销人员绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果将作为外销人员晋升、晋级、评优评先的重要参考。

3. 考勤结果将作为企业人力资源管理的重要数据支持。

六、违规处理1. 外销人员如有违反考勤制度的行为，将根据企业规定接受相应的处罚。

2. 外销人员如有恶意逃避考勤、弄虚作假等严重违规行为，企业将予以解雇。

七、制度修订本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

修订后的制度应经企业领导批准后方可实施。