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中国石油天然气集团公司总经理助理职位说明书第一部分岗位规格说明一、基本资料岗位名称：总经理助理岗位评价：、、、、、、岗位编码：、、、、、、、定员标准：1人直接上级：总经理分析时间：二、岗位职责（一）概述在总经理的指导下，全权负责公司的内部事务，是联接总经理与部门经理的纽带。
（二）工作职责1、2、3、4、5、6、7、8、三、监督及岗位关系（一）所受监督和所施监督1、所受监督：2、所施监督：（二）与其他岗位关系1、2、（三）本岗位职务晋升阶梯图（四）本岗位横向平移情况四、工作内容及工作要求（见表1）工作内容及工作要求五、岗位权限1、2、3、4、5、六、劳动条件和环境本岗位属于手工工作，室内坐姿结合室外走动进行，属于较轻体力劳动，工作环境温、温度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。
七、工作时间本岗位实行每周40小时的标准工作时间第二部分员工规格要求八、资历1、2、3九、身体条件本岗位要求身体健康，精力充沛，具有一定的协调力、控制力、调节力和记忆力。
十、心理品质及能力要求1、智力：具有较强的学习能力、理解指令和原理的能力及推理判断能力。
2、语言能力：口语和书面语言表达流利3、具有一定的组织领导能力、管理能力、计划能力及实施运作能力4、严谨、细心，善于发现问题，并能及时作出判断5、具有较强的安全意识和保密意识十一、所需知识和专业技能（一）担任本岗位职务应具备的专业知识和技能1、掌握服务接待规范或相关专业知识2、具有一定的外语水平，能够运用英语进行简单的听、说、读、写3、具有一定的计算机水平，能够使用计算机办公自动化软件4、具有公关意识，善于把握市场动态和接受先进的管理经验5、具有丰富的社会经验（二）招聘本岗位员工应考核的内容1、政治思想素质和对民航服务行业的热爱程度2、服务规范、安全保密等专业知识3、计算机操作知识4、英语水平（三）上刚前应接受的培训内容1、。
总经理助理岗位职责负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作。
根据批准的采购计划，按时按量购进货品，要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利。
负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作，确保质量和时间要求。
对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及进与厂商联系解决。
对购进物品做好移交验收工作，提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书。
主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续及出境手续等事宜。
具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜，以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障。
必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务。
完成行政部部长临时交办的其他任务。
总经理助理岗位职责（二）一、贯彻总经理(董事长)的工作指令，做好上下联络沟通工作，及时向总经理(董事长)反映情况，反馈信息。
二、协助总经理(董事长)做好企业发展经营规划研究，以及对各项工作和计划的督办与检查。
三、深入基层单位了解情况，调研工作细致，能及时发现并预警各种案件，使企业规避风险。
四、对总经理(董事长)的工作指令执行过程和执行结果进行督察。
五、在经过研究的基础上，就改善企业的经营管理提出建议，供总经理(董事长)决策参考，当好参谋和助手。
六、负责组织编制本公司的中、长期生产、经营服务、业务发展计划，经董事会(董事长)、总经理(董事长)批准后，组织实施。
七、做好市场调研，进行产品营销、业务发展的分析，制定营销、发展计划、经营责任制和绩效考核制度并指导具体的实施。
八、对企业的各项工作制度、规章制度、工作标准、工作流程的执行情况进行督察，检查跟踪。
九、负责对企业年度计划内的生产、经营、投资、技改、新上项目及新业务开发等方面进行组织实施，并对实施过程中予以监察、督导，对实施的结果进行考核上报。
十、建立健全生产作业，业务办理流程的内部控制制度、管理职责制度、工作考核制度等一系列制度体系，使企业的一切生产、经营活动在严格而有序的制度化管理条件下运行。
总经理助理工作职责及具体内容8篇推荐文章总经理助理工作职责要求【8篇】热度：总经理助理工作职责八篇（实用）热度：总经理助理的岗位职责8篇（精选）热度：总经理助理工作职责范围【10篇】热度：总经理助理岗位职责通用版10篇热度：总经理助理要求善于协调、沟通，工作细致、积极主动，责任心强。
那么你知道总经理助理工作职责有哪些吗？今天小编在这给大家整理了一些总经理助理工作职责，我们一起来看看吧！总经理助理工作职责11、协助总部协助总部直营体系销售业务流程制定、业务规则制定等相关运营工作，规范业务流程，提高销售业绩;2、按照公司要求审核合同规范度，线上CRM提单，录入合同信息;3、负责直营团队CRM系统的需求反馈、优化、改进，提升团队效能;4、与管理部对接合同细节，协调相关问题。
总经理助理工作职责21、总经理日常行程的协调、安排;会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实;2、协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料;负责组织撰写或校对以公司名义外发的综合性的文字资料;3、协调与各部门的关系，促进相关工作的推进等;3、协助总经理维护客户良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;4、负责公司项目招投标及后续规划管理工作;5、负责起草公司年度工作总结报告及总经理演讲稿;6、负责处理总经理临时交办的其他工作;总经理助理工作职责31、准确理解与分析公司行业特点，定期提供市场调研与分析报告;2、参与新项目的开发规划与商务谈判，协助总经理对新项目作运营管理推进;3、负责公司VI设计方案及执行;4、整理公司各项运营体系建设标准，细化至公司级、部门级、岗位级培训标准;5、梳理公司各部门工作标准与操作流程并定期验证;6、完善公司供应链管理，优化供应资源，提升质量管理，作好商务降本工作。
总经理助理工作职责41、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;2、协助总经理对公司动作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;4、在公司经营计划、销售策略、资本动作等方面向总经理提供具体的解决方案;5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;7、撰写总经理的有关报告、文件、安排总经理的各项工作时间。
总经理助理工作岗位职责(一)1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。
做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
总经理助理工作岗位职责(二)1、协助配合总经理搞好公司的全面工作，在重大问题上必须同总经理保持一致，2、在总经理委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
3、执行总经理决议，保证经营目标的实现，及时、足额地完成公司下达的利润指标。
4、贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则，并负责下达公司各项工作和指标。
5、一切行为要对总经理负责，要把公司的利益放在首位，同时与下属职员做好思想沟通，让员工的利益与公司一致。
6、需具备积极敬业、善于沟通、技能突出、知识广泛、开拓创新的素质;并具有领导、计划、分析、决策的能力，在公司中有一定的威信。
7、要营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发扬团队精神，发挥业务团队的领导作用。
8、通过自己和员工的敬业精神、良好形象、语言魅力赢得客户的尊重和信任，搞好与客户的关系，拓展新客户渠道，起到组织计划与评估的领导作用。
9、带领好各部门开展好工作，赢得公司全体人员的尊重和敬佩。
10、负责制定业务管理制度，拟定业务管理办法、物资管理制度、明确业务工作标准、建立业务管理网络，协调、指导、调度、检查、考核;11、积极完成总经理交办的其他工作任务。
总经理助理岗位职责与任职要求范文一、岗位职责总经理助理是公司高层管理团队的一员，需要帮助总经理开展工作，负责以下职责：1. 帮助总经理订立和执行公司战略规划•跟进公司战略规划的订立和实施进程；•帮助总经理进行市场、竞争对手和行业趋势的调研分析；•参加订立公司的发展目标和策略；2. 组织、协调和监督公司运营工作•监督和协调各部门的工作，确保各项工作能够顺利进行；•参加公司内部会议，并负责会议记录和汇报；•负责公司各项运营指标的监测与分析，及时向总经理汇报；3. 管理和协调公司重点项目•负责项目管理，包含项目的计划、执行和掌控；•协调公司各部门的资源，确保项目定时、按质地完成；•监测项目的进度和风险，及时报告并提出解决方案；4. 维护和改进公司的内外部沟通与关系•与公司内外部合作伙伴进行沟通，建立和维护良好的关系；•帮助总经理处理公司紧要客户的关系，确保客户的满意度；•参加公司紧要活动和会议，代表总经理与外部沟通；5. 定时完成总经理交办的其他工作•依据总经理的布置，完成各项临时性工作任务；•协调部门之间的协作，推动工作的进展；•供应高效的日程布置和组织支持，确保工作顺利进行；二、任职要求为了胜任总经理助理的工作，应具备以下本领和素养：1. 教育和背景要求•本科及以上学历，法学、工商管理等相关专业优先；•具备相关工作经验者优先考虑；•具备律师资格证书者优先；2. 专业知识和技能•熟识公司法律法规，具备相关法务知识背景；•具备优秀的沟通、协调和组织本领；•具备较强的分析和解决问题的本领；•精通办公软件，如Word、Excel、PPT等；3. 个人素养和本领•具备优秀的学习本领，适应力强；•具备团队合作精神，能够与不同部门和不同层级的人员合作；•具备较强的抗压本领和良好的时间管理本领；•具备优秀的推断力和决策本领；4. 职业道德和职业素养•严格遵守国家法律法规，遵守企业的相关规章制度；•具备保密意识，重视个人职业道德；•具备良好的职业操守，较高的工作责任感和敬业精神；三、考核标准对总经理助理的工作进行考核，参考以下标准：1. 工作进展与绩效•能够定时、按质地完成交办的各项工作任务；•具备良好的工作计划和执行本领；•在工作中能够乐观自动地推动问题的解决；2. 沟通与协调本领•良好的沟通本领，能够与不同层级和不同部门的人员建立良好的关系；•能够协调各部门之间的合作，推动工作的顺利进行；3. 团队合作与领导本领•具备特别好的团队合作精神，能够与团队成员搭配默契；•具备肯定的领导本领，能够在总经理不在时维持工作的正常运转；4. 职业素养与道德操守•严格遵守主管部门和公司的相关规章制度；•具备较高的职业操守和道德准则，重视企业形象的塑造；总经理助理是公司管理团队中特别紧要的一员，其职责与任职要求的明确可以帮忙企业招聘适合的人才，并能够更好地搭配总经理开展工作。
公司总经理助理岗位职责范本公司总经理助理是公司的高级管理岗位之一，主要负责协助总经理开展日常工作，提供高效的助理支持，保证公司管理层的顺利运作。
以下是一份公司总经理助理岗位职责的范例，供参考：一、协助总经理开展日常工作1.整理总经理的日程安排，协调各类会议和活动的时间安排，确保总经理的工作日程紧凑而合理。
2.负责安排总经理的商务行程，包括机票、酒店、交通等方面的预订和安排，确保总经理在外工作期间的舒适和便利。
3.督促并管理各部门的工作进度，协调并解决工作中的问题和矛盾，确保各项工作按时完成。
4.收集各部门的工作报告和汇报，整理归档，向公司高层管理层报告工作进展情况。
二、协助总经理制定公司发展战略1.负责收集和整理市场竞争情报，包括行业发展趋势、市场调研数据等，参与总经理的决策过程。
2.协助总经理制定公司年度和季度发展计划，并根据公司需要提供专业的建议和反馈。
3.参与公司重大项目的策划和实施工作，协助总经理进行项目管理和监督，确保项目进展顺利和目标达成。
三、协助总经理拓展业务和业务合作1.参与市场营销活动的策划和组织，协助总经理制定市场推广方案并组织实施，提高公司在市场上的知名度和竞争力。
2.与相关部门和合作伙伴保持良好的合作关系，跟进合作项目的进展，确保业务合作顺利进行。
3.协助总经理与政府部门、行业协会等外部机构的沟通和合作，推动公司形象的树立和业务的拓展。
四、协助总经理处理公司内部事务1.协助总经理组织公司内部会议，并负责起草和归档会议纪要，确保会议效果达到预期。
2.配合总经理处理公司内部员工的问题和纠纷，确保公司内部秩序和和谐。
3.负责公司办公室的设备采购和日常管理，包括办公用品、设备维护等方面的工作。
五、执行其他临时性工作任务1.根据公司需要，执行总经理交办的各类临时性工作任务，确保公司管理层的顺利运作。
2.协助总经理处理各类突发事件和紧急情况，保证公司的正常运作不受影响。
作为公司总经理助理，你需要具备以下基本条件和能力：1.具备较高的学历背景，如本科以上学历，且专业与公司业务相关。
2024年总经理助理岗位职责一、贯彻总经理(董事长)的工作指令，做好上下联络沟通工作，及时向总经理(董事长)反映情况，反馈信息。
二、协助总经理(董事长)做好企业发展经营规划研究，以及对各项工作和计划的督办与检查。
三、深入基层单位了解情况，调研工作细致，能及时发现并预警各种案件，使企业规避风险。
四、对总经理(董事长)的工作指令执行过程和执行结果进行督察。
五、在经过研究的基础上，就改善企业的经营管理提出建议，供总经理(董事长)决策参考，当好参谋和助手。
六、负责组织编制本公司的中、长期生产、经营服务、业务发展计划，经董事会(董事长)、总经理(董事长)批准后，组织实施。
七、做好市场调研，进行产品营销、业务发展的分析，制定营销、发展计划、经营责任制和绩效考核制度并指导具体的实施。
八、对企业的各项工作制度、规章制度、工作标准、工作流程的执行情况进行督察，检查跟踪。
九、负责对企业年度计划内的生产、经营、投资、技改、新上项目及新业务开发等方面进行组织实施，并对实施过程中予以监察、督导，对实施的结果进行考核上报。
十、建立健全生产作业，业务办理流程的内部控制制度、管理职责制度、工作考核制度等一系列制度体系，使企业的一切生产、经营活动在严格而有序的制度化管理条件下运行。
十一、指导抓好员工队伍建设，督导相关部门做好人力资源的引进与选拔、配置与使用，教育与开发，考核与评价，酬劳与激励等工作，有效地调动员工的积极性，实现生产、经营效果与人的协调发展。
十二、负责对公司的各种资源进行优化组合和有效配置，使有限的资源投入得到充分的利用、使用和最大的产出，抓好增收节支，开源节流工作，保证企业的资产能保值增值。
十三、抓好企业文化建设，营造良好的文明礼貌、团队协作的工作环境气氛。
十四、对公司生产、经营、服务过程中发生的一切重大事项及时向总经理(董事长)反映，并提出处理意见，对一般性的问题，在职责分管的权限内及时处理解决。
十五、在总经理(董事长)的授权下，代表公司参加社会各项公关活动和重要谈判，以及处理外部与公司的有关各种事宜。
总经理助理绩效考核表不同的岗位，均有其特定的绩效考核制度，总经理助理也不例外。
以下是一则总经理助理绩效考核表，仅供各位员工管理人员参考。
考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源总经理满意度（20%）见满意度评分表20总经理满意度评分表实际业绩（55%）季度目标计划完成情况季度目标计划达成率，按实际达成率换算：（实际完成项数/计划工作项数）10总经理总经理质量管理指标开箱合格率15考核中心质管办用户反馈情况5考核中心质管办采购管理指标采购成本降低率15考核中心计财部采购品检验合格率5考核中心质管办人事人员流失率（助工、师级以上人员）5考核中心人事主管内部管理（14%）管理费用控制实际可控费用/计划预计费用5考核中心计财部下属管理情况下属工作重大成绩或错误（评分标准见附表）4考核中心企管办下属培训、能力发展（评分标准见附表）5总经理总经理互评（10%）评议得分根据每月部门互评结果（见部门考核互评表）10考核中心考核中心其他（1%）个人出勤率实出勤天数 / 应出勤天数1考核中心人事主管总经理助理绩效考核办法说明：1 互评部门：技术副总、营销副总、财务总监、总经理助理(三产);2、开箱合格率：基本合格率为99%，每提高0.1%加该项分值的10%,每降低0.1%扣该项分值的10%，扣完为止;3、用户反馈情况：根据用户的投诉次数扣分，投诉一次扣1分，扣完为止。
4、人员流失率(助工、师级以上人员)：流失一个扣1分，依次类推，扣完为止。
5、采购成本降低率：按计划值计算，降低率7%为满分，7%以上提高0.1%加1分,上不封顶;反之降低0.1%扣1分,可以倒扣;6、采购品检验合格率：合格率95%为满分，合格率每提高0.5%加该项分值的10%,每降低0.1%扣该项分值的10%，可以倒扣;7、年度考核评分=(四个季度考核评分之和/4)*80%+公司绩效评分(公司绩效评分标准：公司销售净利率达到计划增长率评分为10分,每增(减)0.1%,评分增(减)1分;销售额达到计划销售额评分为10分, 每增(减)1%,评分增 (减)1分)。
总经理助理岗位职责及任职要求总经理助理岗位职责及任职要求【篇1】岗位职责：1、协助经理完成销售目标；建立稳定的客户关系，维护现有客户资源；2、根据经理的要求掌握的客户信息，完成客户的拜访及产品销售；3、进行商务谈判，完成出差任务，参与销售合同具体条款的制定及合同签订。
4、总经理与客户的商务沟通，负责日常行程及业务行程的协调、安排，做好访客接待工作；5、负责总经理日常事务的支持；6、总经理临时交办的其他工作。
任职要求：1、工作勤奋、踏实，能接受出差工作；2、工作认真细致，沟通能力强，并具有较强的学习能力和团队合作精神；3、教育相关专业或有相关从业经历的人士；其他教育相关领域具有强烈兴趣及热情的人士亦可。
4、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等销售经验优先录取；总经理助理岗位职责及任职要求【篇2】1、协助销售总经理日常工作，对中心管理、销售决策提供参谋意见；2、协助销售总经理督导销售中心各部门的日常工作开展；3、销售中心组织架构更新、人员招聘配置安排；4、组织拟定、修改和优化销售中心各项管理制度流程；5、销售总经理意见，负责召开中心各项年度、月度、周会议及专题专项会议；6、中心业绩的统计分析及月度报表的收集整理；7、销售中心项目性工作跟进和协调；8、参与销售中心团队建设工作。
总经理助理岗位职责及任职要求【篇3】1、协助领导对项目管理部对公司进行管理、协调项目进程关系；2、协助领导督跟进技术开发人员按时完成各个项目的开发及实施；3、协助领导对技术开发及实施人员的统筹管理，确保高效运转；4、协助领导开展各项部门日常工作；5、负责技术部门会议的策划、组织以及会议纪录等工作；6、协助撰写有关报告、文件，合理安排总经理的各项工作时间；7、领导安排的其它临时性工作。
总经理助理岗位职责及任职要求【篇4】1．协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作；2．起草各类策划文案、公文、工作计划总结，并作好公司重要会议记录；3．起草、存档整理总经理签发的文件；4．公司管理制度的完善与修订，公司网页内容审核，设计方案的修订；5．接听总经理的办公电话、妥当应答，并做好电话记录；6．掌握并负责总经理的日常行程安排与协调；7．完成总经理交办的其他工作；8．根据公司发展的.要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构；9．完成公司人力资源的日常招聘工作；10．完善公司绩效考核制度。
总经理助理岗位职责总经理助理是总经理的得力助手，负责协助总经理开展管理工作。
总经理助理的职责非常广泛，主要包括以下几个方面：1. 支持总经理日常办公：总经理助理负责管理总经理的日程安排，安排会议、会议纪要等工作。
协调安排出差、会议、接待等活动，确保总经理办公室的正常运转。
2. 负责信息收集和整理：总经理助理负责搜集、整理和分析与企业发展相关的信息，提供给总经理参考。
包括市场调研报告、竞争对手分析、行业动态等信息，帮助总经理做出决策。
3. 协助总经理制定战略和计划：总经理助理负责协助总经理制定企业发展的战略和计划，包括制定年度经营计划、预算计划、市场推广计划等。
核对各个部门的计划进度，及时跟进并向总经理汇报。
4. 协调各部门工作：总经理助理需要与各部门的负责人沟通协调，了解各部门的工作进展和问题，并向总经理汇报。
确保各个部门的工作有序进行，达到总经理的要求和目标。
5. 会议组织和会务安排：总经理助理负责会议的组织和安排，包括会议准备、会务协调、会议记录等工作。
保证会议的顺利进行，确保会议的议题和决策得到有效执行。
6. 文件管理和备案：总经理助理负责管理总经理办公室的文件和资料，做好文件的分类、归档、备案工作。
保证文件的安全、完整和便于查找。
协助总经理进行文件审批和签署。
7. 总经理的代理：在总经理不在岗位的时候，总经理助理需要代理总经理的职责。
负责处理紧急事务、决策问题，保证公司正常运营。
8. 跟进任务执行和绩效评估：总经理助理负责跟进各项任务和工作的执行情况，排查问题并协调解决。
对各个部门和员工的表现进行综合评估，向总经理提供反馈和建议。
9. 公司对外事务联系：总经理助理负责公司对外事务的联系和沟通，与政府、媒体、合作伙伴等进行协调。
维护和提升公司的形象和声誉，促进公司与外部的合作与发展。
10. 其他工作：总经理助理还可能承担一些其他工作，如员工培训、招聘、团队建设等。
根据公司的具体情况和总经理的要求，承担一些额外的责任和任务。
总经理助理工作标准一、工作标准1、按时上班，到岗后30分钟整理内务内务,计划今天的工作。
2、每天上午8：30～9：30对出差业务进行考勤工作,月底及时上报考勤表。
同时根据工作计划和日志内容对其业务开展工作进行督导，保证其工作有效开展.相关事项记录在工作日志中备查。
3、每天上午9：30点检查场院卫生，10点检查生活区和工作区卫生,检查结果记录在工作日志中,月底汇总上报总经理。
如果出现卫生方面的投诉,每次对助理罚款10元。
4、每天上午10：30批阅生产报表,对照既定计划，发现问题及时沟通,保证销售、生产、供应工作协调进行.5、每天上午11点检查厂区各个岗位人员工作情况,发现脱岗，空岗现象及时处理。
6、每周六召开销售例会，针对本周内务，业务等工作进行总结，并对下周工作做出计划和安排.周例会形成会议记录上交总经理。
7、每周组织1次厂区安全卫生检查,参加人员包括内务主管，生产厂长,车间主管，检查结果形成检查通报,在厂区张贴公布。
8、每周一参加生产例会，针对安全，卫生和各种事务的处理情况进行通报，生产例会形成会议记录，上报总经理。
9、每周检查一次销售政策,促销活动执行情况，如有变更提前与客户沟通，保证公司和客户的利益不受损失。
出现政策执行的投诉，一次对总助罚款50元。
10、每周检查一次经销商进货情况,连续进货量低于正常平均水平的要及时通知区域经理采取相应对策并跟踪执行。
11、每月组织召开月度总结会议，针对各部门月度阶段工作进行总结,会议形成会议记录，上报总经理.12、负责销售内务的管理工作,审核业务人员的出差计划,审核业务人员的费用报销，来厂客户的接待，业务人员的考核等。
13、负责公司日常人事建档工作，办理入职离职等手续，组织厂里员工的评先工作，选拔优秀员工作在缴纳三金时优先考虑。
14、负责公司各项保险的办理,三金购买等工作。
15、负责公司各项制度的执行落实、监督、处理。
16、组织各办公室固定资产的登记，建账工作，负责资产使用交接，位置变更的管理。
总经理（总裁）工作内容:%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
%主持公司的基本团队建设、规范内部管理；%拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；%审核签发以公司名义发出的文件；%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；%主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；%向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；%处理公司重大突发事件；%推进公司企业文化的建设工作。
任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验:◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:◆熟悉企业业务和运营流程；◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆具备基本的网络知识；◆熟练使用办公软件。
态度:◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；◆为人干练、踏实；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
工作条件:工作场所:办公室。
环境状况:舒适，无明显的节假日。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。
总经理助理岗位职责标准范本1、辅助总经理完成日常工作，包括基本的工作提醒，文书通知撰写，做好客人的接待工作，并过滤访客和来电。
2、协助总经理对公司人员的管理，了解各部门、项目部工作进展，并通过实际情况组织会议，参与会议。
3、安排协调总经理的日常活动和外出活动的安排。
4、负责总经理来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订。
5、负责总经理其他交办的临时任务。
6、维持良好公司外部关系，如与公司客户、合作伙伴、相关政府部门关系的维系。
总经理助理岗位职责标准范本（二）1.协助领导对项目管理部对公司进行管理、协调项目进程关系;2.协助领导督跟进技术开发人员按时完成各个项目的开发及实施;3.协助领导对技术开发及实施人员的统筹管理，确保高效运转;4.协助领导开展各项部门日常工作;5.负责技术部门会议的策划、组织以及会议纪录等工作;6.协助撰写有关报告、文件，合理安排总经理的各项工作时间;7.领导安排的其它临时性工作。
总经理助理岗位职责标准范本（三）1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况;3.协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;5.负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导;6.负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;7.协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;8.完成公司领导交办的其他工作任务。
总经理助理岗位职责标准范本（四）总经理助理岗位要求：1、协助总经理负责公司营运和经营管理工作；2、在总经理领导下负责部门具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；3、协助总经理带领业务团队实现公司战略经营目标；4、协助总经理关于部门的日常管理工作、团队建设，建立积极向上，能力较强的业务团队；5、完成领导交待的其他工作。
顺联公司酒店板块薪资标准表（2013 年 9 月订正版）级别代码（EX）行政级（A）A级经理（B）B级经理（C）主管级（D）领班级（E）高级职工等试用期转正级薪资薪资123411200013000211000120003900010000470008000160007000255006000350005500445004800138004000235003800332003500430003200127002800226002700325002600424002500123002400222002300321002200420002100119002000参照职位总经理、副总经理、总经理助理、财务总监、采买总监、餐饮总监、市场销售总监、总工程师、行政管家、人力资源副总监保安经理、餐饮行政经理（ A3-A1）、前厅部经理、培训经理、高级销售经理（薪资标准履行 B2-B1，提成另计）行政助理（B4-B3）、成本经理（B4-B1）、财务副经理（B4-B1）、西餐副经理（B4-B3）、宴会副经理（B4-B3）、中餐副经理（ B4-B3）、行政副管家（ B4-B1）、楼层经理（ B4-B2）、服务培训经理（ B4-B2）前厅副经理（ B4-B1）、大堂副理（ B4）、培训副经理（ B3-B2）、销售经理 (B4-B2)保安主管 (C4-C1) 、消防主管 (C4-C1) 、会计主管 (C4-C1) 、成本主管 (C4-C1) 、电脑主管 (B4-B3) 、采买主管(C4-B4) 、中餐主管（ C4-C1）、营业主管（ C4-C1）、传菜主管（ C4-C2）、酒吧主管（ C4-C1）、西餐主管（ C4-C1）、宴会主管（ C4-C1）、外籍西餐客户经理（ 4800 元）、菲律宾乐队歌手（税后 6500 元）、值班工程师 (C4-C1) 、楼层主管（C4-C1）、洗衣房东管（ C4-C1）、PA主管（ C4-C1）、行政楼层主管（C4-C1）、来宾服务中心主管（ C4-C2）、来宾关系主任（ C4-C1）、前台主管（ C4-C1）、礼宾司（ C4-C2）、外籍 GRO（B4-B2）、招聘主管（ C4-C1）、培训主管（ C4-C1）、薪酬主管（ C4-C1）、预定主管 (C4-C1) 、销售主任 (C4-C1) 、美工主管 (C4-C1)保安领班 (D4-D1) 月休 4 天、会计助理 (D4-D1) 、应收会计 (D4-D1) 、核数员 (D4-D1) 、收银领班 (D4-D3) 、成本会计 (D4-D1) 、库房领班 D4-D3)、出纳 (D4-D1) 、电脑保护员 (D4-D1) 、文员 (D4-D3) 、采买员 (D4-C4) 、宴会领班（ D4-D1）、营业代表（ D4-D1）、咨客领班（ D4-D1）、中餐领班（ D4-D1）、传菜领班（ D4-D3）、西餐领班（ D4-D1）、酒吧领班（ D4-D1）、大堂吧领班（ D4-D1）、工程领班（ D4-D1）、楼层领班（ D4-D1）、服务中心领班（ D4-D3）、洗衣房领班（ D4-D3）、制服房领班（ D4-D3）、健康中心领班（ D4-D3）、来宾服务中心领班（ D4-D1）、前台领班（ D4-D1）、礼宾领班（ D4-D2）、人事助理（ D4-D2）、薪酬助理（ D4-D2）、宿舍领班（ D4-D3）、美工 (D4-D1) 、销售代表 (D4-C4) 、预定员 (D4-D1) 、销售协调员 (D4-D1) 各部门文员 (D4-D3) 、司机 (D4-D2) A 牌可按 D4-D1 履行保安员 (E4-E1) 月休 4 天、监控员 (E4-E1) 月休 4 天、仓管员 (E4-E3) 、高级服务员（E4-E2）、咨客（E4-E1）、高级调酒员（ E4-E1）、全能工、锅炉工（ D4、D3）、工程技术人员（电工、空调工、木匠、弱电工装修工、维修工、 DJ 师等） (E4-E1) 、服务中心接单员（ E4-E1）、救生员（ D4-D3）、仓管员（ E4-E1）、高级服务员（ E4-E2）、客衣员（ E4-E3）、裁缝（ E4-E1）、行政楼层招待员（ E3-E1）、前台招待（ E4-E1）、高级接线员（ E4-E1）、总机接线员（ E4-E3）（F）职工级2180019003170018004160017001300--1500收银员 (E4-E1) 中餐、西餐、宴会服务员（ F3-F1）、酒吧员（ F3-F1）、大堂吧服务员（ F3-F1）厨房学徒（F4-F3）、传菜员（ F4-F2 ）、商店售货员（ F4-F2）、仓管员（ F3-F1）楼层服务员（ F4-F1）、健康中心服务员（ F4-F1）、洗衣技工（ F4-F1）、布草收发员（ F4-F2）、 SPA招待（ F2-F4）、SPA技师（ F2-F4）、商务中心文员（ F4-F1）、行李生（ F4-F1）、印度门童（ 4000 元）宿舍管理员（ F4-F2）、实习生（依据学校协议商定）注：1、新入职职工依据工作经验决定试用期薪资，无经验者一般从各级其他第4等级起步（有专长或特别优异者可另定）；有有关工作经验、能力较好者一般从第 3 等级起步（有专长或特别优异者可另定）。
办公室各岗位工作标准在现代企业中，办公室里的各个岗位扮演着不同但同样重要的角色。
各个岗位的工作标准具有一定的普遍性，但也会因企业性质和规模的不同而有所差异。
下面将以一家普通公司为例，介绍办公室各个岗位的工作标准。
行政助理行政助理是办公室中不可或缺的角色，主要负责协助管理人员处理日常事务，确保办公室高效运转。
行政助理的工作标准包括但不限于：•管理日程安排，协助安排会议和行程；•负责办公室文件和资料的归档和整理；•处理来访客人，接听电话并转接；•协助管理人员布置会议室和准备会议资料；•负责各种办公室用品的采购和管理。
财务主管财务主管是公司财务管理的核心人物，主要负责全面监控公司的财务状况，制定财务策略和预算。
财务主管的工作标准包括但不限于：•负责账务核对，监督公司财务活动的执行情况；•分析公司财务报表，制定财务决策；•编制年度预算，监控预算执行情况；•跟进应收款项和应付款项，确保及时结算；•协助审计工作，确保公司财务合规。
销售经理销售经理是公司销售团队的领头人，负责制定销售策略，推动销售业绩的增长。
销售经理的工作标准包括但不限于：•制定销售计划和年度销售目标；•领导销售团队，设定销售KPI，监督团队绩效；•跟进重要客户的开发和维护；•分析市场趋势，调整销售策略；•及时处理客户投诉和问题，确保客户满意度。
技术支持技术支持是办公室中重要的一环，负责解决员工在工作中遇到的技术问题，保证办公设备的正常运行。
技术支持的工作标准包括但不限于：•及时响应员工的技术问题咨询，解决终端设备故障；•配置和维护办公设备，确保网络和电脑系统稳定运行；•培训员工使用新软件和工具；•协助IT部门对办公系统进行升级和维护；•定期检查备份数据，防止信息丢失。
总经理助理总经理助理作为总经理的得力助手，协助管理高层事务，保证公司高效运作。
总经理助理的工作标准包括但不限于：•协助总经理管理办公室，处理各类日常事务；•协调各部门工作，推动重要项目的进展；•协助起草重要文件、报告和会议纪要；•跟进重要会议和活动的筹备工作；•处理总经理交办的其他事务，保密公司机密信息。
