2015年辽宁公务员考试：同一职务上可以按照国家规定晋升级别

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题)1: 4、下列关于国家公务员地区回避的理解正确的是（）A: 国家公务员担任地方人民政府领导职务的，不得在原籍任职B: 国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务的，一般不得在原籍任职C: 民族自治县人民政府的领导，不得在原籍任职D: "国家公务员担任市级以下地方人民政府领导职务的，一般不得在原籍任职正确答案:(单选题)2: 11、不属于非领导职务的有（）A: 国家委员B: 调研员C: 主任科员D: 办事员正确答案:(单选题)3: 16、国家公务员纪律与行政处分各个环节的工作过程和活动的统称是（）A: 行政处分B: 行政管理C: 行政惩戒D: 行政控制正确答案:(单选题)4: 5、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（）A: 聘任制B: 公开选拔C: 任用制正确答案:(单选题)5: 4、《中华人民共和国国家公务员暂行条例》是部规范国家行政机关公职人员行为的（）A: 基本法律B: 法律C: 行政法规D: 行政规章正确答案:(单选题)6: 6、国家公务员张某爱护公共财产，节约国家有突出成绩，依据（）的规定，应当给予奖励。

A: 《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》B: 《中华人民共和国公务员暂行条例》C: 《中华人民共和国劳动法》D: 《中华人民共和国预算法》正确答案:(单选题)7: 3、公务员受记过处分几个月期间不得晋升职务和级别（）A: 六个月B: 十二个月C: 十八个月正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题)8: 5、在国家公务员考核时，因病假、事假累计超过半年的（）A: 进行考核但不确定等次B: 不进行考核C: 进行考核但不确定优秀等级D: 进行考核也确定等次正确答案:(单选题)9: 4、国家公务员奖励的最直接、最基本的作用是（）A: 激励和鼓舞作用B: 引导和示范作用C: 促进竞争与高效的作用D: 批评教育作用正确答案:(单选题)10: 3、确立我国国家公务员制度的基本法律法规是（）A: 宪法B: 国务院组织法C: 国家公务员暂行条例D: 党政干部选拔任用工作暂行条例正确答案:(判断题)11: 2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。

1、单选题小王是某县教育局的一位公务员，因为某种原因被辞退，他在得知处理决定后三十日内可以向_____申请复核。

A: 县人民政府B: 县教育局C: 市教育局D: 市人民政府参考答案: B本题解释:【答案】B。

.解析：根据《公务员法》第90条的相关规定可知，他可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。

2、单选题关于我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确_____A: 我国公务员队伍中共有综合管理类,专业技术类,行政执法类三项职位B: 除公务员法列出的三类职位外还有检察官,法官等职位.C: 以后根据实践需要还将划分新的职位类别D: 对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位参考答案: A本题解释:国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

各职位类别的适用X围由国家另行规定。

3、单选题公务员中的领导成员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当自接到申请之日起_____日内予以审批。

A: 15B: 30C: 60D: 90参考答案: D本题解释:参考答案:D 【.解析】《公务员法》第八十条规定，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。

任免机关应当自接到申请之日起30日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申之日起90日内予以审批。

故选D。

4、单选题公务员在_____期间，不改变与原机关的人事关系。

A: 转任B: 轮换C: 调任D: 挂职锻炼参考答案: D本题解释:【答案】D。

挂职锻炼是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务。

挂职锻炼的，不改变与原机关的人事关系。

5、单选题下列属于公务员需要任职回避的情形是_____A: 夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员B: 在同一个处里的两科员为旁系血亲关系C: 夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务D: 在同一机关里有旁系血亲关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的非监察部门工作参考答案: C本题解释:【答案】C。

公务员法[单项选择题]1、依照我国《公务员法》，下述情况，可录用为公务员的人员是（）A.曾受过行政处分的B.外籍人士C.曾被开除公职的D.曾因犯罪受过刑事处罚的参考答案：A参考解析：我国公务员必须具有中国的国籍，外籍人士自然不能录用为公务员。

《公务员法》第24条规定，曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的均不能录用为公务员，由此只能选A项。

[单项选择题]2、当国家公务员认为自己受到单位的不公平待遇时，可以向哪个部门提出申诉？（）A.人民法院B.人民代表大会及其常委会C.人民检察院D.行政监察机关参考答案：D参考解析：行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

所以答案选D。

[单项选择题]3、根据公务员法，以下哪个不具有公务员身份？（）A.某街道派出所干警B.市法院院长C.省总工会机关办公室科员D.省教育学院院长参考答案：D参考解析：A、B、C均是国家机关工作人员，D项属于事业单位工作人员。

[单项选择题]4、根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员（）A.九三学社机关的工作人员B.基层检-察-院行政管理人员C.在企业工作的全国人大代表D.政协办公厅工作人员参考答案：C[单项选择题]5、关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确（）A.我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三项职位B.除公务员法列出的三类职位外还有检察官，法官等职位C.以后根据实践需要还将划分新的职位类别D.对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位参考答案：A参考解析：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

各职位类别的适用范围由国家另行规定。

请注意当中有“等类别”字样，公务员职位并不仅限于此三类职位。

A选项不正确。

[单项选择题]6、领导职务按照国家规定实行（）A.退休制B.选举制C.任期制D.轮换制参考答案：C参考解析：《公务员法》第38条规定，领导成员职务按照国家规定实行任期制。

江苏省工商行政管理系统综合类题库一、填空题：1、公文形成的主体是国家机关及其他社会组织。

2、公文运用语言应当做到准确、简明、庄重、得体。

3、对重要事项或者重大行动作出安排，用决定。

4、常用的公报有会议公报、统计公报、外交公报三种类型。

5、针对性和指导性是批复的主要特点.6、章程是一定的组织机构制定的确定组织原则或__办事原则的规章类文书。

7、记录类文书的主要特点是内容的纪实性、材料的直接性和语言的实录性。

8、机关之间的隶属关系和职权范围是确定行文关系的重要前提,也是制定行文规则的重要依据。

9、上行文可分为逐级上行文、多级上行文、越级上行文三种方式.10、公文正文的导语部分通常有依据式、目的式、原因式三种写法。

11、公文办理分为收文和发文.12、公文由文秘部门统一收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁。

13、公文办理程序就是指公文在机关内部从形成到运转处理所必须经过的一系列环节。

14、平时归卷工作是指机关的公文立卷人员根据已经编好的立卷类目，将已经处理完毕的文件,随时按类目上的有关条款归入卷内.15、案卷标题的基本结构应力求完整，通常应当标明卷内文件_作者、问题、名称三个基本部分。

16、批复的正文一般包括批复缘由、批复事项和结语__三个部分。

17、会议纪要的主体部分的三种写法是条项式、综合式和摘录式。

18、按照适用范围的不同，可以将报告分为工作报告、情况报告和答询报告。

19、公文主题词一般不超过5个，其标引顺序是先标类别词，再标类属词。

20、命令一般包括任免令、发布令、行政令和奖惩令等。

21、完整的公文标题由___发文机关、事由和文种名称三部分组成。

22、制定公务员法的依据是宪法。

23、《中华人民共和国公务员法》是于2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。

24、我国对公务员的管理模式与各国普遍实行的做法一致，分类管理是公务员制度中的科学管理方法,改变了过去党政干部单一模式管理所有人员的制度。

公务员职务与级别分类制度的规定第十四条国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

各职位类别的适用范围由国家另行规定。

【释义】本条是对职位分类制度的规定。

一、职位分类制度（一）职位分类的含义分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。

职位分类制度是适应社会化大生产的发展而兴起的一种科学的人事分类制度，它在现代人事管理中占有基础性和决定性地位。

职位分类制度，是公务员各项管理制度的基础和依据。

职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。

所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。

职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点：第一，职位是以“事”为中心而设置的，不因人设置。

即先有职位，后有相应的公务人员。

当缺乏合适的公务人员时，会出现“职位空缺”现象。

第二，职位的数量是有限的，其数量是由组织机构的职能、工作量、经费等因素决定的。

根据这些因素所决定的职位数量，即为该组织机构的编制。

第三，职位具有相对稳定性。

同一职能在不同时间可由不同的人担任，不随公务人员的去留而变动。

第四，职位的确定必须依据一定的标准，包括职位名称、工作内容、具体责任、任职条件等。

职位分类的具体方式，是按公务员职位性质和内容的异同，依次划分为职门、职组和职系；再对各职系内的职位按其责任轻重、工作难易和所需资格条件，划分若干高低有序的级别，并在级别划分的基础上，进行级别列等，使处于不同职系的职位可以依职责轻重统一排列等级。

因此，职位分类为公务员的考试、录用、考核、培训、奖惩、工资待遇等各项人事管理提供依据。

各国的人事分类制度，除职位分类外，还有一些国家实行品位分类。

中国古代对文官的管理即实行品位制。

品位分类非常重视公务员的资格条件，并把它与公务员的官等紧密地结合起来。

《公务员职务与职级并行规定》测试卷（100题）一、选择题1. 公务员职务与职级并行，是指公务员同时享有职务和职级待遇。

A. 正确B. 错误2. 公务员职务和职级的评定都需要根据公务员的职责、岗位要求以及工作业绩等因素进行考核。

A. 正确B. 错误3. 公务员职务和职级并行制度中，职位较高的公务员一定会获得较高的职级待遇。

A. 正确B. 错误4. 公务员职务和职级并行制度中，职位较高的公务员一定比职位较低的公务员的工资水平高。

A. 正确B. 错误5. 公务员职级的晋升需要通过公务员考试，而职务的晋升则主要通过选拔、评优等形式进行。

A. 正确B. 错误6. 公务员岗位履职中所具备的专业技能、工作能力等因素，对职务和职级的晋升有重要影响。

A. 正确B. 错误7. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级是一一对应的关系。

A. 正确B. 错误8. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级越高，则相应的职级等级也越高。

A. 正确B. 错误9. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级的晋升都需要满足一定的任职年限要求。

A. 正确B. 错误10. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级的晋升只能在同一级别内进行。

A. 正确B. 错误二、填空题11. 公务员职务和职级并行制度中，职务是公务员实际从事的_______，而职级是公务员的官职或级别。

12. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级都以_______为基础。

13. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级包括_______个等次。

14. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级的规定由中国_______制定。

15. 公务员职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级的晋升都需要满足一定的_______要求。

三、判断题16. 职务和职级并行制度中，公务员的职务等级和职级等级存在差异，不能相互转换。

公务员职级晋升条件规定公务员是一种具有特殊地位和职责的体制外工作人员，他们作为政府的代表，承担着维稳、管理和公共服务的责任。

在公务员职业生涯中，职级晋升是重要的绩效评价方式之一。

因此，公务员职级晋升条件的规定对于公务员的职业发展具有非常重要的意义。

基本规定根据《公务员法》的规定，公务员职级分为五个等级，这五个等级分别是：初级、中级、高级、副部级和正部级。

任何公务员都必须按照规定的职级晋升条件，取得相应的职级晋升资格后，方可晋升为更高级别的职务。

资格条件公务员职级晋升资格条件主要包括三个方面：资格条件、年限条件和绩效条件。

资格条件是指公务员必须具备的一些专业技能、学历等方面的资格条件。

公务员考试部门通常会要求公务员获得相应的学位、专业、执业资格证书等。

年限条件则是指公务员必须经过一定的工作时间、晋升年限的限制才可以晋升等级。

比如，晋升中级职务，通常需要具备三年以上的工作经验。

而绩效条件则是指公务员必须在工作过程中表现出色，达到一定的考核标准和绩效指标，才可以取得晋升资格。

考核评价公务员职级晋升的评价过程可以分为两个部分：个人申请和考核评价。

在个人申请阶段，公务员需要提交申请晋升表和相关证明材料。

在考核评价阶段，考核机构通常会通过考试、职业素质评价、工作业绩等方面对公务员进行考核评价。

而在职级晋升时，还会涉及到领导干部的考察和审批。

晋升权利和义务职级晋升是公务员职业生涯中非常重要的一环，晋升成功的公务员将会享有更高的职务、更高的政治地位和更多的工作机会。

然而，晋升之后公务员也要承担更多的责任和义务。

晋升后的公务员需要承担更为复杂的工作任务，承担更大的工作压力。

同时，晋升后的公务员还要有更高的职业道德和职业操守，遵守工作纪律，积极工作，为公众服务。

总之，公务员职级晋升条件规定是公务员职业生涯中非常重要的一环。

通过晋升等级，公务员可以获得更高的花絮、更高的政治地位和更多的工作机会，但晋升之后也要承担更多的责任和义务。

公务员编制职级与晋升规则公务员制度是我国行政机关中特殊的管理制度，其核心是公务员编制职级与晋升规则。

在保证政府工作正常运转的同时，公务员制度还能提供一个稳定的职业发展平台，为公务员的晋升提供了明确的规范和途径。

本文将深入探讨公务员编制职级与晋升规则的相关内容。

一、公务员编制职级公务员编制职级是衡量公务员职务等级的重要指标，其主要包括中央公务员职位和地方公务员职位两个方面。

1. 中央公务员职位中央公务员职位按照权力层级和工作职责的不同，分为领导职务、一般行政职务和专业技术职务三个层级。

领导职务主要包括国家领导人、最高人民法院院长、最高人民检察院检察长等高级公务员职位。

一般行政职务则是指各部门中的常务副部长、副部长、司局级干部等职位。

专业技术职务则是指科研机构中的专家、教授级人员以及专业领域的技术人员。

2. 地方公务员职位地方公务员职位的设置与中央公务员类似，主要根据地方政府机构的划分来确定各种职务。

一般而言，地方公务员的职务分为厅局级、县处级和科员级三个层级。

厅局级是地方政府中的高级行政职务，如地方政府部门的厅长、局长等职位。

县处级则是指地方政府的中层行政职务，如各级政府部门的副厅长、副局长等职位。

科员级则是指地方政府机构中的基层职务，如各级地方政府的科员、办事员等职位。

二、晋升规则公务员的晋升规则是按照相关法律法规进行设定的，其目的是通过考核、评价等环节来选拔优秀人才，提升公务员队伍的整体素质。

1. 考核评价公务员的晋升往往需要通过一系列的考核和评价环节，包括综合素质评价、岗位业绩考核、考核合格期等。

其中，综合素质评价主要考查公务员的政治思想、职业道德、工作能力等方面的表现。

岗位业绩考核则是评价公务员在实际工作中的表现情况，包括工作业绩、业务能力等方面。

2. 培训学习公务员在晋升过程中还需要积极参加培训学习，提高自己的专业素质和工作能力。

这些培训可以是集中培训，也可以是自主学习，包括各类公务员培训班、研讨会以及自主阅读等。

公务员考试热点-备考⽅案快捷导航 《关于县以下机关建⽴公务员职务与职级并⾏制度的意见》(下简称《意见》)⽇前已经正式下发，将正式实施。

《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到⾼依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

职级晋升具体条件： 1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级； 2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级； 3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级； 4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级； 5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级⼲部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级⼲部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次⾮领导职务的⼯资待遇，但⼯作岗位不变。

⽐如，⼀名县⽂化局局长或乡镇镇长，⼀直未得到提拔，满15年后，虽然还*长或镇长，但可享受副县长的⼯资待遇。

注意：规格⾼于正处级的县区市例外 《意见》规定“任职年限”得多解释，即指从晋升职级或正式任命职务之⽉起按周年计算，满12个⽉为1周年。

《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编⼈员。

机构规格⾼于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府⼯作部门等不列⼊实施范围。

⽐如，上海崇明县、⼴州市天河区⼀级政府就不属于这个范围。

事业单位职级并行套改细则事业单位职级并行套改细则事业单位管理人员实行职级并行的要求是：一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。

二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。

三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。

《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》三、实施范围(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。

机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。

在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，体现自己的价值;工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入;而管理人员发展上升则较为困难，它的天花板取决于单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在管理7级，副职为管理8级，而对于普通职员来说，只能一直处于管理9级，工资收入无法增加，发展空间严重受限。

从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行要求强烈，但这种改革属于国家事权，必须由国家统一部署推进。

早在2017年，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在2018年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，至此事业单位管理岗位晋升的实施已经走入轨道。

在2018年11月，人社部在支持海南人社事业改革的相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。