县地方税务局办税服务厅创建青年文明号汇报材料

上半年地税青年文明号总结地税青年文明号是地方税务局举办的一项以培养和弘扬文明风尚为目标的活动。

通过参与文明号活动，青年员工能够增强责任感和团队合作精神，提升自身修养和素质。

在上半年的活动中，我们取得了丰硕的成果，以下是本次总结报告。

一、活动内容1. 文明号评选在上半年的文明号活动中，我们深入贯彻了文明文化的核心价值观，重点推进廉洁从业，团结协作，服务群众等方面的工作。

通过群众投票、部门评委打分等多个环节，最终选出了50位文明号候选人，他们在工作岗位上表现出色，严格遵守工作纪律，服从管理规定，积极参与志愿服务等。

2. 文明宣传为了让更多的人关注和参与文明号活动，我们通过电视、广播、网络等多种媒体平台宣传文明号活动。

同时，在学校、社区、企事业单位等地开展宣传和倡议活动，号召更多的人加入到文明号行列中来。

3. 讲座和培训为了提高青年员工的文明修养和职业素养，我们邀请了相关领域的专家和学者给予讲座和培训。

内容包括职业道德、廉洁从业、团队合作等方面的知识和技能。

这些讲座和培训大大提高了青年员工的综合素质和能力。

二、活动成果1. 增强责任感通过参与文明号活动，青年员工更加明确了自己的职责和使命。

他们自觉遵守工作纪律，不断提高自身业务水平，积极为纳税人提供优质的服务。

在实践中，他们深刻认识到自己的工作对社会的重要性，从而更加努力地工作。

2. 提升团队合作精神文明号活动注重团队合作，通过组建各种团队，让青年员工相互配合、相互学习。

通过团队合作，青年员工学会了互相协调，互相帮助，形成了良好的工作氛围和团队凝聚力。

3. 增强服务意识作为纳税服务的主要承办人，地税青年员工通过文明号活动更加深入地了解纳税人的需求，提高了自己的服务意识。

他们学会了倾听和沟通，尽力解决纳税人的问题，在工作中得到了纳税人的认可和赞许。

三、存在的问题和改进措施尽管我们在上半年的文明号活动中取得了很多成果，但也面临着一些问题。

1. 参与度不高由于工作繁忙和其他原因，部分青年员工对文明号活动的参与度不高，影响了活动的效果。

税务青年文明号申报材料为了提升税务青年的文明素养，税务局决定成立税务青年文明号，通过该平台向广大纳税人传递税收政策、宣传税务知识，增强纳税人的税收意识和合规意识。

下面是税务青年文明号申报材料的详细内容。

一、申报单位基本信息1. 申报单位名称：（填写所在税务局或相关单位名称）2. 申报单位联系人姓名：（填写申报单位负责人姓名）3. 申报单位联系电话：（填写申报单位负责人联系电话）4. 申报单位电子邮箱：（填写申报单位负责人电子邮箱）二、申报单位简介1. 申报单位性质：（填写申报单位是税务局、税务学院还是相关税务研究机构等）2. 申报单位主要职责：（简要描述申报单位的主要职责和业务范围）3. 申报单位成立时间：（填写申报单位的成立时间）4. 申报单位官方网站：（填写申报单位的官方网站，如有）三、申报单位主要工作内容1. 宣传税收政策：（简要描述申报单位在宣传税收政策方面的工作内容和方式）2. 传递税务知识：（简要描述申报单位在传递税务知识方面的工作内容和方式）3. 增强纳税人税收意识和合规意识：（简要描述申报单位在增强纳税人税收意识和合规意识方面的工作内容和方式）四、申报单位成果展示1. 文章发布情况：（提供申报单位过去一年内发布的文章数量和主题）2. 网络影响力：（提供申报单位在网络上的影响力情况，如粉丝数量、阅读量等）3. 社会反响：（提供申报单位工作所取得的良好社会反响情况，如获得奖项、表彰等）五、申报单位发展规划1. 未来工作目标：（简要描述申报单位未来一年内的工作目标，包括宣传税收政策、传递税务知识、增强纳税人税收意识和合规意识方面的计划）2. 工作计划和策略：（简要描述申报单位实现工作目标的计划和策略）3. 合作意向：（简要描述申报单位与其他相关组织或机构的合作意向，如合作开展税务培训、举办税收宣传活动等）六、其他补充材料1. 相关证明材料：（提供申报单位相关的证明材料，如机构设立证明、工作成果证明等）2. 其他附件：（如有其他需要补充说明的材料，请在此处提供）以上是税务青年文明号申报材料的基本内容，希望能够通过该文明号，向纳税人传递更多的税收政策和税务知识，提升纳税人的税收意识和合规意识，推动税收工作的顺利进行。

三一文库（）〔办税服务厅省级青年文明号事迹材料〕XX县国家税务局纳税服务科（办税服务厅）是一个直接面对纳税人的综合性服务窗口单位，担负着全县23个乡镇7900余户纳税人的税款征收和纳税服务工作。

现有工作人员11名，其中年龄在35周岁以下干部有8名，占总人数的73％，平均年龄30岁，本科以上学历10人，党员干部7人，是一个以青年干部为主体、综合素质高、朝气蓬勃的基层集体。

多年来，我们紧紧围绕“青春聚焦税收，服务构建和谐”这一主题，全力开展创建“青年文明号”活动，激发和引导广大青年干部爱岗敬业、创先争优，不断提升队伍活力和工作效能。

近几年来，我们集体获得了淳安县“人民满意基层站所”、淳安县人民政府“满意科室”、杭州市国税系统“人民满意基层站所”、浙江省青年文明号、“全国巾帼文明岗”等各领域多项荣誉称号。

青年团员也多人次获得当地团县委评选的“优秀团干部”、“优秀团员”，市县国税局“优秀服务标兵”、“税收征收能手”等荣誉称号。

在历年满意度测评中，群众满意率均达到了99.7%以上，连续五年服务承诺兑现率达到100%，行政执法差错率、廉政建设违规率均为零。

一、健全机制，扩大影响，营造创建氛围为使“青年文明号”创建活动深入开展，我们不断探索建立完善科学的管理机制，形成行之有效的规章制度，持续营造浓厚的创建氛围，着力推进“青年文明号”创建向高层次发展。

一是健全组织，确保创建有序推进。

成立了两级创建活动领导小组，县局一级由党组成员、纪检组长负总责，县局团总支具体抓指导；创建单位纳税服务科由科长负总责，副科长、团支部具体抓，全体窗口人员各负其责的工作机制。

认真制定创建工作计划，明确创建活动的重点、对象、方法、步骤。

二是健全机制，为创建工作提供有力保证。

建立和完善各项制度，以制度规范约束干部的言行。

先后制定了《办税服务厅管理制度》、《办税服务厅服务制度规范》、《办税服务厅服务行为规范》、《办税服务厅业务服务规范》、《办税服务厅考核制度》等五类制度，建立《全程办税服务工作台帐》和纳税服务过错追究制，做到“岗位有职责，服务有标准，工作有规范，过错有追究”，为创建活动提供强有力的制度保证。

县地方税务局办税服务厅创建青年文明号汇报材料XX县地方税务局办税服务厅创建青年文明号汇报材料创建于1997年的XX县地方税务局办税服务厅现有干部职工6人，其中党员3人，35岁以下青年5人，平均年龄33岁，全部为大专以上学历，是一支朝气蓬勃、勇于创新、公正执法的年轻队伍。

办税服务厅肩负着全县3200余户单位和个人的税务登记、税款征收、基金征缴、发票发售、门临代开、政策咨询等职责，年地方税收及社保基金任务25000万元，占全县地税收入任务的60%以上。

在“青年文明号”这面旗帜的感召下，在地税事业这条征途的凝聚下，在局党组的高度重视和正确领导下，办税厅青年干部职工总是焕发着积极向上的朝气，时刻保持燃烧智慧的光芒，释放青春的热情，始终坚持用实力赢得称赞，用实干博得美誉，用温暖凝聚人心。

在我们的不懈努力下,创建工作取得了可喜可贺的成绩,2000年被共青团XX市委、宝鸡市地方税务局联合命名为市级青年文明号；2000年被XX市地方税务局评为全市地税系统“最佳办税服务厅”；2004年被共青团XX市委授予“青年文明号标兵”;2018年3月被共青团XX省委命名为“省级青年文明号”;2018年创建市级“人民群众满意基层站所”；2018年创建省级“人民群众满意基层站所”并获得省级标兵单位称号。

一、强化创建制度,以组织力量为青年文明号先行军为加强有效领导，推动办税服务厅创建工作向纵深发展，构建一支有思想、有制度、有激情的青年文明号创建领导小组迫在眉睫。

强大的组织力量是开展创建活动的先行军。

1、扩大创建组织范围，提高创建组织影响力。

在创建全国青年文明号活动伊始，办税服务厅立即决定提高创建“青年文明号”工作领导小组级别，将所有办税服务厅人员纳入创建领导小组范围。

领导小组由XXX为组长，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX为成员。

领导小组按照全国青年文明号创建活动要求，面对办税服务厅实际状况，发动集体智慧，群策群力，共同研究制定一整套切合税收实际、积极创新的全新创建工作活动计划，并做好动员工作，进一步统一思想，提高认识，激发全体青年干部职工的工作热情，抓好创建载体的落实工作，确保创建活动扎实开展。

地税青年文明号总结_青年文明号季度总结尊敬的各位领导、老师和同学们：大家好！我是地税青年文明号的负责人，今天非常荣幸能够在这里向大家汇报我们团队在本季度的工作情况。

在过去的三个月里，地税青年文明号团队致力于推动校园文明建设和志愿服务工作，取得了一些成绩，同时也遇到了一些困难和问题。

在这里，我将团队的工作情况进行总结，并对下一季度的工作提出一些建议。

一、工作总结1.开展校园文明活动我们团队在本季度里组织了一系列校园文明活动，如文明礼仪宣传活动、校园环境整治活动、文明用语倡导等。

通过这些活动，我们向全校师生宣传了校园文明建设的重要性，引导学生自觉遵守学校规章制度，培养了良好的行为习惯和文明礼仪。

2.开展志愿服务活动我们团队积极参与了学校和社区的志愿服务活动，包括扶贫助残、环境保护、老年人陪伴等。

通过这些活动，我们不仅为社会做出了一些贡献，同时也锻炼了团队成员的团结合作精神和社会责任感。

3.加强团队建设在本季度里，我们团队还加强了团队建设，举办了一些团队活动，增进了成员之间的友谊和团结，提高了团队的凝聚力和战斗力。

通过这些活动，我们的团队氛围更加融洽，各项工作也更加顺利地进行下去。

二、存在问题1.活动安排不够合理在开展文明活动和志愿服务活动的过程中，我们发现有时活动的安排并不够合理，存在着一些浪费和重复。

2.志愿服务意识有待加强部分团队成员对参与志愿服务的积极性不够高，还存在着一些消极和抵触情绪，需要进一步加强团队的志愿服务意识。

三、下一季度工作建议1.合理安排活动下一季度，我们将会更加注重活动的合理安排，避免重复和浪费，提高活动的效益和成效。

2.加强志愿服务宣传我们将会加强对团队成员的志愿服务宣传，提高他们的志愿服务意识，增强他们对志愿服务的认同感和归属感。

我要感谢各位领导、老师和同学们对我们团队工作的支持和关心，在下一季度的工作中，我们将会继续努力，为校园文明建设和志愿服务工作做出更大的贡献！谢谢大家！。

xxx地税局纳税服务中心青年文明号自查报告XXX县地税局纳税服务中心现有干部职工7人，党员4人，平均年龄32岁，全部大专以上学历。

近年来，我们在创建“青年文明号”活动中始终坚持紧紧围绕税收中心工作和优化税收环境，充分运用文明创建这个载体，坚持走内强素质，外树形象之路，不断营造具有时代特征、体现地税特点的精神氛围，把精神文明创建工作始终贯穿于地税实践之中，有力地促进了地税事业的快速健康发展，以纳税人满意作为我们的最高追求，形成了自己特色的创建工作。

现就创建过程自查情况汇报如下：一、不断提高认识，加强组织领导开展“青年文明号”创建活动，是实践“三个代表”重要思想的重要举措，我们将“青年文明号”工作的开展与实践相结合，更加丰富了“青年文明号”的内容。

基于这种认识，在县局党组的领导下，把“青年文明号”工作的开展列入了各项工作的重要位置，进一步充实了以局长为组长的领导小组。

年初制定了实施方案，研究工作规程，完善服务手段，做到年初有计划，工作有落实，同时为充分调动纳税服务中心上下争创积极性，把创建情况列入岗位目标责任制考核内容，确保税收工作持续健康开展。

二、促进依法治税，优质服务，确保税收工作的圆满完成坚持以组织收入为中心，严格依法治税。

提升创建理念。

一是树立一个观念。

即服务观念,竭尽全力搞服务。

将执法管理寓于优质服务之中，由单一窗口服务向全方位服务转变，把主要精力放在主动服务上，实现地税服务工作的创新。

二是健全三项规范。

即：规范服务环境、规范档案管理，规范服务手段。

三是实现一条龙。

即：从税务登记到纳税申报、发票管理、税款征收、咨询服务全过程实行“一条龙”服务。

同时按照市局精细化的要求，细化工作目标，及时分析排查，层层分解落实，将税收指标内部分解落实到每个窗口征收人员，外部落实到每个企业、每个纳税户，时间上落实到月、到季，确保当期税款月税月清，不留尾欠。

三、扩大宣传范围，强化宣传力度一是通过电视台、网站、报纸等媒体宣传税法知识、政策法规、税收情况以及“青年文明号”开展工作情况。

办税服务厅省级青年文明号事迹材料X县国家税务局纳税服务科（办税服务厅）是一个直接面对纳税人的综合性服务窗口单位，担负着全县23个乡镇7900余户纳税人的税款征收和纳税服务工作。

现有工作人员11名，其中年龄在35周岁以下干部有8名，占总人数的73％，平均年龄30岁，本科以上学历10人，党员干部7人，是一个以青年干部为主体、综合素质高、朝气蓬勃的基层集体。

多年来，我们紧紧围绕“青春聚焦税收，服务构建和谐”这一主题，全力开展创建“青年文明号”活动，激发和引导广大青年干部爱岗敬业、创先争优，不断提升队伍活力和工作效能。

近几年来，我们集体获得了淳安县“人民满意基层站所”、淳安县人民政府“满意科室”、杭州市国税系统“人民满意基层站所”、浙江省青年文明号、“全国巾帼文明岗”等各领域多项荣誉称号。

青年团员也多人次获得当地团县委评选的“优秀团干部”、“优秀团员”，市县国税局“优秀服务标兵”、“税收征收能手”等荣誉称号。

在历年满意度测评中，群众满意率均达到了99.7%以上，连续五年服务承诺兑现率达到100%，行政执法差错率、廉政建设违规率均为零。

一、健全机制，扩大影响，营造创建氛围为使“青年文明号”创建活动深入开展，我们不断探索建立完善科学的管理机制，形成行之有效的规章制度，持续营造浓厚的创建氛围，着力推进“青年文明号”创建向高层次发展。

一是健全组织，确保创建有序推进。

成立了两级创建活动领导小组，县局一级由党组成员、纪检组长负总责，县局团总支具体抓指导；创建单位纳税服务科由科长负总责，副科长、团支部具体抓，全体窗口人员各负其责的工作机制。

认真制定创建工作计划，明确创建活动的重点、对象、方法、步骤。

二是健全机制，为创建工作提供有力保证。

建立和完善各项制度，以制度规范约束干部的言行。

先后制定了《办税服务厅管理制度》、《办税服务厅服务制度规范》、《办税服务厅服务行为规范》、《办税服务厅业务服务规范》、《办税服务厅考核制度》等五类制度，建立《全程办税服务工作台帐》和纳税服务过错追究制，做到“岗位有职责，服务有标准，工作有规范，过错有追究”，为创建活动提供强有力的制度保证。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==税务局青年文明号申报材料篇一：税务分局青年文明号申请材料XXX国税分局下辖X个镇，现有在职干部X人，其中党员X 人，占X%。

35岁以下青年干部X人，占总数的62%，平均年龄32岁，是一支年轻而富有朝气的队伍。

作为农村基层税务分局，我们始终把创建作为提高税收工作整体水平，推动依法治税的重要着子来抓。

分局紧紧围绕全系统创建文明行业的总体目标，在吸收借鉴先进单位经验的基础之上，结合本单位实际情况，通过建立健全一整套创建制度，有计划，有措施，有重点地开展工作，从而使创建工作初现成效。

现将创建情况汇报如下：一、强化领导，全面发动，明确创建目标。

创建青年文明号，需要每一位干部职工的真情投入，必须形成共识，汇成合力，才能把创建工作落到实处。

分局成立伊始，我们就把创建作为一个明确的目标提出来摆上议事日程。

首先，迅速成立了创建领导小组，由分局长＊＊＊同志挂帅，一名副分局长具体负责，抽调各部门得力人员组成。

其次，在分局内部深入进行宣传发动，全体干部人人谈思想、提建议、出主意，积极投入到创建活动中去，为分局创建工作献计献策。

由于统一了思想，提高了认识，在分局上下迅速形成了一股投身创建热潮的共识，为顺利开展创建工作打下了坚实的思想基础和群众基础。

同时，分局精心制定了创建规划，提出了具体目标、措施，予以层层落实，责任到人，保证创建工作真正落到了实处。

二、规范管理，优化服务，打实创建基础。

创建工作，既需要外在优美的办税环境，更需要内在规范的执法行为，还需要全社会的广泛理解和支持。

为此，我们重点做了以下各项工作：1、以征管改革为主线，大力规范征收管理。

从税务登记、发票领购到纳税申报、税款征收各个环节，都严格按法规、制度办事。

在税收征管改革中，明确征管流程和操作规范，我们根据上级要求的精神，理顺内部征管职能分工，制定详细的岗位职责，特别对工作上有交叉的某些业务，尽量明确到人，减少扯皮现象。

县地税局征收管理分局申报国家级“青年文明号”申报材料
篇一：一分局办税服务厅青年文明号申报材料
立足岗位优服务奉献青春创佳绩
--平鲁区地税局直属一分局办税服务厅申报市级“青年文明号”材料
平鲁区地方税务局直属一分局办税服务厅，是平鲁地税局对外服务的窗口，在日常的税收征管工作中起着至关重要的作用。

办税服务厅现有11名税务人员，平均年龄34.8岁，全部具有大专以上学历，其中本科学历4人。

主要负责受理平鲁辖区内企业、事业单位、个体工商户等纳税人的纳税申报及办理各项涉税事宜。

几年来，办税服务厅全体职工坚持立足岗位，着眼大局，始终坚持以创建最佳办税服务厅，让纳税人满意为目标，在工作作风上严谨务实，在业务上精益求精，在服务上优质高效，各项工作得到了长足的进步。

在创建活动中，更是得到了大幅度的提高。

平鲁区地税务局直属一分局办税服务厅用刻苦钻研精神谱写了一曲无私奉献、开拓进取的敬业者之歌。

办税服务厅连续多年被评为朔州市地税系统“先进集体”、共青团朔州市委“青年文明号”、朔州市工会“工人先锋号”、平鲁区地税局“文明单位”等荣誉称号。

一、加强领导，明确目标，组织保障有力
为保证创建“青年文明号”创建活动卓有成效的开展，平鲁区地税局直属一分局在统一大家思想认识的基础上，成立了由局长挂帅
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税务青年文明号事迹材料范文
尊敬的领导、亲爱的同事们，
我想分享一位税务青年的杰出事迹，这位同事为我们税务部门树立了榜样，体现了税务工作者的高尚情操和责任感。

该位税务青年同事在工作中一直以极高的敬业精神和责任感示人。

他每天都会提前到达办公室，认真备案工作材料，确保工作的高效展开。

无论面对多繁琐的报表、申报工作还是突发的税务咨询需求，他总是能够迅速有效地解决问题，确保公司税务合规，减少了潜在风险。

在处理纳税申报方面，该位同事的准确性和及时性令人印象深刻。

他会花费大量时间来分析最新的税法法规，以确保每一项申报都是准确的。

在过去的税务审计中，他的申报几乎没有任何问题，为公司赢得了良好的税务信誉。

此外，他还是一个热心肠的公益志愿者。

他积极参与社会活动，为需要帮助的人提供税务咨询和帮助，以此回馈社会，展现了税务工作者的社会责任感。

最重要的是，这位税务青年同事始终保持着乐观、积极的心态，鼓舞了整个税务部门的团队精神。

他以身作则，传递了对工作的热爱和对事业的坚守。

综上所述，这位税务青年同事的事迹是我们税务部门的光荣，他以自己的实际行动践行了税务工作者的责任和担当，为公司和社会做出了杰出的贡献。

我们应当向他学习，让他的事迹成为我们工作的动力，继续为税务事业的繁荣做出贡献。

谢谢大家！。