加班调休管理制度(范例)

第一章总则第一条为规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工在规定的工作时间内高效完成工作任务，减少不必要的加班。

对于因工作需要加班的情况，公司实行加班调休制度。

第二章加班管理第四条加班定义加班是指员工在规定的工作时间以外，因工作需要或公司安排，经批准延长工作时间或在国家法定节假日、休息日安排工作的行为。

第五条加班类型1. 计划加班：因公司业务需要，经部门负责人批准，在规定工作时间外安排的工作。

2. 应急加班：因突发事件或临时性工作，经部门负责人批准，在规定工作时间外安排的工作。

第六条加班申请与审批1. 员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。

2. 人力资源部根据公司实际情况，对加班申请进行审批，并通知员工加班安排。

第七条加班时间计算1. 加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

2. 加班工资按员工正常工资的150%计算。

第三章调休管理第八条调休定义调休是指员工因加班而未能休息的时间，在规定的时间内进行调休，以保障员工休息权利。

第九条调休条件1. 员工加班后，应优先安排调休。

2. 调休时间不得少于加班时间，且调休时间应在一个月内完成。

第十条调休申请与审批1. 员工申请调休，应提前填写《调休申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。

2. 人力资源部根据公司实际情况，对调休申请进行审批，并通知员工调休安排。

第十一条调休时间计算1. 调休时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

2. 调休时间可用于休息日、法定节假日或工作日。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

加班调休管理制度第一章总则第一条为了规范和统一加班调休管理，提高员工的工作积极性和工作效率，根据劳动法及相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工和兼职员工。

第三条加班调休是指因工作需要，员工超过正常工作时间工作，在符合规定条件下获得的调休时间。

第四条加班调休应符合公平、公正、公开的原则，根据工作需要和员工个人情况进行安排。

第二章加班管理第五条员工应按照岗位职责和工作安排，完成加班工作。

第六条加班时间以实际工作时间为准，员工应在加班前向直接上级报备，并得到批准。

第七条加班工作应符合劳动法及相关法律法规的限制，不得超过法定工作时限。

第八条加班时，员工应注意身体健康，如有身体不适应立即向上级报告。

第九条如果员工因上级要求加班，须得到相应加班费或补偿。

第十条对于非工作需要的加班，员工有权拒绝，但如果因拒绝加班导致工作不能正常进行，员工需承担相应责任。

第三章调休管理第十一条加班调休应根据实际工作情况和员工个人需求进行安排，不得强制员工加班调休。

第十二条累计调休时间不得超过法定限制，超过部分不予计算。

第十三条员工可以在工作时间内或者双方协商后随时申请调休，但需提前一周向直接上级进行申请，并得到批准。

第十四条调休期限不得超过一个月，如需延期调休，员工应提前与直接上级协商，并得到批准。

第十五条调休期间，员工应按照工作规定完成工作任务，不得影响工作进度。

第四章奖惩措施第十六条对于拒绝加班而导致工作不能正常进行的员工，视情况予以纪律处分。

第十七条对于滥用加班调休的员工，公司有权取消其调休权利。

第十八条对于违反管理制度的员工，公司有权采取相应纪律处分，严重者予以开除。

第五章附则第十九条本管理制度由人力资源部负责解释和修改。

第二十条本制度自发布之日起生效。

以上为加班调休管理制度的范例，具体制度应根据企业实际情况进行修改和完善。

员工加班调休规章制度范本员工加班调休规章制度范文一1、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。

(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。

(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。

有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。

(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。

并以此作为计算加班补贴的依据。

(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。

由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。

如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。

2、调休(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。

(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。

调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。

(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。

员工加班调休规章制度范文二一、适用范围1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。

2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定二、加班的原则公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。

如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。

加班调休管理制度范文引言加班调休制度是企业劳动管理的重要组成部分，旨在保障员工的合法权益，平衡工作与休息时间，提高工作效率。

本文档将详细介绍一个企业加班调休管理制度的范文，包括制度的目的、适用范围、加班管理、调休安排、记录与监督等方面。

第一章总则第一条目的为规范公司加班管理，合理安排员工工作时间，保障员工休息权利，特制定本加班调休管理制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条原则合法性原则：加班调休应遵守国家相关法律法规。

公平性原则：加班调休安排应公平合理，确保每位员工权益。

效率性原则：加班调休应以提高工作效率和保障工作质量为前提。

第二章加班管理第四条加班申请员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出申请。

加班申请需明确加班时间、原因和预计工作量。

第五条加班审批直接上级负责审批加班申请，并根据工作需要合理安排。

加班审批结果应及时通知申请人。

第六条加班记录加班员工应准确记录加班时间和工作内容。

加班记录由直接上级审核，并作为调休依据。

第三章调休安排第七条调休条件员工加班后，可根据实际加班时间申请调休。

调休申请应提前向直接上级提出，并得到批准。

第八条调休时间调休时间应根据加班时间合理安排，原则上不超过加班时间的1.5倍。

调休时间安排应考虑工作进度和项目需求。

第九条调休程序员工填写调休申请表，明确调休时间、原因和工作交接情况。

调休申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

第十条调休限制调休应在加班后的三个月内完成，逾期未调休的加班时间作废。

调休期间，员工应确保工作交接清晰，不影响工作进度。

第四章记录与监督第十一条加班记录人力资源部门负责建立加班记录档案，记录每位员工的加班时间和调休情况。

加班记录应定期更新，并作为员工考核和福利发放的依据。

第十二条加班监督各部门负责人应监督加班情况，确保加班合法、合理。

对于未经批准的加班，部门负责人应及时纠正，并报告人力资源部门。

第十三条调休监督人力资源部门负责监督调休执行情况，确保调休安排合理。

公司加班调休管理制度版本第一条为了规范公司内部加班与调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条加班与调休范围：公司员工在法定工作时间外工作的时间为加班，超过法定工作时间部分可申请调休。

加班与调休范围包括但不限于非周末加班、公休日加班、法定节假日加班等情况。

第三条加班及调休管理：员工加班需要提前向所属部门负责人申请，并经批准后执行；调休需提前与所属部门负责人协商后进行安排。

员工未经批准擅自加班或调休的，公司有权不予批准或者扣除相应工资。

第四条加班与调休补贴：公司对于员工的加班工资及调休补贴将按照国家相关法律法规执行，员工需保留相应的加班记录。

第五条加班与调休的管理：公司将每月对员工的加班记录及调休情况进行统计，及时调整员工的工作安排和调休计划，确保员工合法权益。

第六条加班与调休的限制：公司将严格控制加班时长，避免长时间加班对员工身心健康造成影响。

员工的调休需结合公司实际情况和工作需要灵活安排，以保证员工休息期间不影响正常工作和生产。

第七条加班与调休的奖惩措施：对于合理加班及积极调休的员工，公司将进行表扬及奖励；对于未经批准加班或擅自调休的员工，公司有权采取相应的处罚措施，甚至可能影响员工的晋升和奖金发放。

第八条加班与调休的特殊情况管理：对于特殊情况下的加班与调休，如突发事件或者临时工作需求，员工可以先行加班并在事后向公司进行报备及申请，公司将根据实际情况进行处理。

第九条员工加班调休管理的监督：公司将设立专门的管理部门对加班与调休情况进行监督和管理，定期进行数据分析和评估，确保加班及调休的合理性与公平性。

第十条本制度自颁布之日起开始执行，如有调整及变动，经公司审批后另行规定并实施。

以上所列制度有效解决了公司内部加班与调休管理的问题，规范了加班与调休的流程，增强了管理的透明度与公平性。

同时，本制度的实施也将有效提高员工的工作积极性，保障员工的合法权益，提升公司整体工作效率与管理水平。

公司加班调休规章制度范本
第一条为规范公司员工加班与调休制度，维护员工合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条公司对员工加班与调休行为进行明确规范管理，对员工享受调休制度作出详细规定，并留有余地，使得员工有更多自主选择权。

第三条员工加班应当经过领导批准，加班时间原则上不得超过每周10小时，且不得连续加班两天以上，保证员工身心健康。

第四条员工应当按照公司的规定填写加班申请表格，经过部门负责人审批后方可加班，并按规定获得相应的加班补贴。

第五条在员工多次连续加班或者出现疲劳情况时，应当及时向领导汇报，并由领导安排相应的调休时间。

第六条员工调休时间应当提前向领导提出申请，并说明调休原因，领导根据实际情况决定是否批准调休。

第七条员工调休时间应当遵守公司规定，不得影响公司正常运转，严禁私自调休或者擅自缺勤。

第八条员工调休的时间一般应当在一个月内使用完毕，超过一个月的调休时间需经过公司人事部门批准。

第九条公司对于违反加班与调休规定的员工，将严肃处理，包括扣发工资、取消福利待遇等处罚措施。

第十条公司领导对员工的加班情况进行定期检查，发现问题及时进行整改，确保员工的工作时长和休息时间合理。

第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过公司领导层同意后才能进行调整。

特此规章制度，以备员工参考。

公司名称：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
以上是一份公司加班调休规章制度范本，希望对您有所帮助。

加班及调休管理规定_加班及调休管理制度（精选17篇）加班及调休管理规定_加班及调休管理制度篇1一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。

本制度适用于公司管理人员的加班调休。

二、加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行(指周末、节假日)加班调休。

加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。

三、加班审批程序1、计划加班：根据需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。

2、应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。

3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。

4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。

四、调休1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。

所有加班首先必须抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。

员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。

2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。

3.原则上，所有员工调休须提前一天填写《调休申请单》，一般员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。

调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处登记备案后，方可休假。

调休期间正常计算工资。

4.员工调休一次最少半天。

调休一天以内(含一天)的，由处室经理审批，连续调休两天(含两天)以上的，由分管领导审批，连续调休七天(含七天)以上的，由总经理审批。

未经批准擅自调休的，以旷工论。

五、附则1、本制度适用于公司管理人员。

2、本制度由人事处负责解释。

3、本制度自20xx年1月1日起试行。

公司加班调休规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司加班调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条加班是指员工在规定工作时间以外继续工作的情况，调休是指员工因加班而产生的法定休息日和节假日的调整。

第四条公司加班调休制度应遵循公平、公正、及时的原则，员工应按照规定的程序和要求进行申请和调休。

第五条公司加班调休制度的执行部门为人力资源部，制度的具体内容由人力资源部负责制定和更新。

第二章加班规定第六条员工在正常工作时间以外需要加班的，应提前向直接主管报备，并经主管同意后方可加班。

第七条员工加班时应做好安全工作，严禁酗酒、吸烟及其他违规行为。

第八条加班工作应符合国家相关法律规定，不得违反劳动法和公司规定。

第九条公司规定加班应当支付加班工资或休假调休，具体标准由公司内部劳动合同和政策来执行。

第十条公司不得强制员工加班，如有特殊情况需要加班，应得到员工的理解和同意。

第三章调休规定第十一条员工因加班而影响到法定休息日和节假日休息的，应提前向人力资源部门申请调休。

第十二条员工在申请调休时需填写调休申请表，并经部门主管签字同意后报送人力资源部门。

第十三条人力资源部门在接到员工的调休申请后，应及时处理并通知员工调休时间。

第十四条员工调休时间应根据实际工作情况合理安排，避免对工作造成影响。

第十五条员工在调休时应注意工作安排的调整，确保工作的顺利进行。

第四章管理办法第十六条公司对员工在加班调休过程中的行为和表现进行评估，如有不良行为应及时予以批评和教育。

第十七条员工在加班调休时应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。

第十八条公司对于员工的加班调休情况进行统计和记录，及时总结并提出改进建议。

第十九条员工对于加班调休制度有任何疑问或建议，应向人力资源部门进行反馈，公司将会积极处理。

第五章附则第二十条本规章制度自发布之日起正式施行，如有需要修改的地方将另行通知。

加班调休制度模板一、总则1.1 为了保障员工合法权益，合理调控加班时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

1.2 本制度适用于我司全体员工。

1.3 本制度旨在规范加班和调休行为，确保员工身心健康，促进公司可持续发展。

二、加班规定2.1 加班类型2.1.1 平时加班：指正常工作时间之外，在工作日进行的加班。

2.1.2 周末加班：指周六、周日及法定节假日之外的休息日进行的加班。

2.1.3 法定节假日加班：指在国家法定节假日进行的加班。

2.2 加班时间2.2.1 平时加班：每日不超过1小时，每月累计不超过36小时。

2.2.2 周末加班：根据实际情况，可安排调休或支付加班费。

2.2.3 法定节假日加班：按国家规定支付加班费。

2.3 加班申请及审批2.3.1 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。

2.3.2 直属上级应在收到申请后1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。

2.3.3 加班申请获批准后，员工应按照约定时间进行加班。

2.4 加班工资2.4.1 平时加班：按照不低于员工小时工资标准的150%支付加班费。

2.4.2 周末加班：按照不低于员工小时工资标准的200%支付加班费。

2.4.3 法定节假日加班：按照不低于员工小时工资标准的300%支付加班费。

三、调休规定3.1 调休申请及审批3.1.1 员工如需调休，应提前向直属上级申请，并填写《调休申请表》。

3.1.2 直属上级应在收到申请后1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。

3.1.3 调休申请获批准后，员工应按照约定时间进行调休。

3.2 调休时间3.2.1 调休时间应在本年度内有效，逾期作废。

3.2.2 调休时间累计不超过2天/月。

3.3 调休安排3.3.1 员工应在调休前向直属上级报告，确保工作顺利进行。

3.3.2 调休期间，员工应保持电话畅通，确保能及时处理工作事务。

四、监督管理4.1 公司人力资源部负责加班和调休制度的监督实施。

加班调休管理制度模板一、总则1.1 为了规范公司的加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体正式员工。

1.3 公司应严格执行国家关于工作时间、休息时间的规定，确保员工身心健康。

二、加班管理2.1 加班申请2.1.1 员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出书面申请，并注明加班原因、时间、地点及工作任务。

2.1.2 部门经理应在接到员工加班申请后，合理安排加班工作，并在加班前向员工说明加班相关规定。

2.2 加班时间2.2.1 公司实行标准工作日制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.2.2 加班时间按照实际情况进行安排，原则上不超过每月累计40小时。

2.3 加班报酬2.3.1 员工加班时，公司按照国家规定支付加班费。

2.3.2 员工在法定节假日加班的，公司按照国家规定支付加班费，并确保员工享有相应的休息时间。

2.4 加班审批2.4.1 部门经理应在加班前对员工的加班申请进行审批，并报人力资源部备案。

2.4.2 人力资源部对加班情况进行汇总，确保加班安排符合国家法律法规。

三、调休管理3.1 调休申请3.1.1 员工因个人原因需要调整工作时间的，应提前向直接上级提出书面申请，并注明调休原因、时间、地点及工作安排。

3.1.2 部门经理应在接到员工调休申请后，根据实际情况进行审批，并报人力资源部备案。

3.2 调休时间3.2.1 员工调休时间应提前安排，原则上不超过每月累计2天。

3.2.2 员工在调休期间，应保证工作顺利进行，如有需要，部门经理可安排其他员工代为处理相关工作。

3.3 调休审批3.3.1 部门经理应在调休前对员工的调休申请进行审批，并报人力资源部备案。

3.3.2 人力资源部对调休情况进行汇总，确保调休安排符合公司规定。

四、监督管理4.1 公司各部门应严格执行本制度，确保员工加班和调休的合法性、合理性。