建龙集团礼品礼仪规范

礼品赠送的礼仪规范礼品赠送的礼仪规范1.赠送礼品的目的我们在工作和日常交往中选择礼品，还是需要将它进行合理的定位，就是把礼品看作是做什么用的。

选择礼品的出发点，就是送礼的目的。

俗话说：礼下于人，必有所求。

馈赠之时，即便没有任何事情相求，增进增进了解、沟通沟通感情的心思也总会有。

否则，送礼就不必称作送礼，而叫作捐赠算了。

细心观察和留意，并能记住你朋友的喜好和需要，这是一种最好的送礼方式。

当你第一次拜访朋友家时，可能你会注意到主人有一些特别的收藏爱好如：集邮、集币或收集其他一些有纪念意义的东西，或者如果主人的孩子很喜欢北美的音乐或体育；那么，下次当你再来拜访这家人时，就一定要记住带一些这样的东西来。

不过，你得确保挑选一些品质高档的东西。

2.赠送时机的选择道喜之时，如重大节日，亲友结婚、生子。

道贺之时，如对方乔迁、晋升或学业、事业有成时。

道谢之时，如得到他人帮助、接受他人馈赠以后。

慰问之时，如对方遭受挫折、身患疾病、亲人辞世。

鼓励之时，如对方在生活、事业上失意，意志消沉之时。

纪念之时，如久别重逢、临行告别，或重要纪念日。

3.选择礼品的标准礼重情义：送礼时，切不可简单地以金钱替代。

赠送生日礼品的`最佳选择一般是工艺品、生日蛋糕、鲜花、贺卡等，于小中见大。

同时不在乎您送的礼品有多重，而在于您能记住您亲友的生日，不忘送上一份温馨的祝福。

投其所好：送礼应送到受礼方的心坎里，你需要注意观察并了解对方喜欢哪样东西而又因种种原因未能如愿，此时你送的这件得体的礼物会在他的心灵上架起情感沟通的桥梁。

因人而异：送礼之前，必须认真了解收受礼品者的个性，性格开朗的人，礼宜大气、华贵；性格沉静蓄、稳重的人，礼宜含蓄、精美。

求新求异：送礼也应创意出新，要能在把握对方心理需求的基础上尽量送一些受礼者意想不到的礼物，体现出礼品的个性色彩和文化品味。

礼品应有前瞻性和艺术性。

合乎潮流：送礼宜顺时尚潮流而动，忌送一些过时的礼品，别人送给你的礼物也宜自用或选送合适的对象，切忌盲目转送他人，以免费力不讨好。

第一章总则第一条为规范公司礼品赠送行为，树立良好的企业形象，加强廉洁自律，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括内部赠送和对外赠送两种情况。

第三条本制度遵循以下原则：1. 合法合规原则：礼品赠送必须符合国家法律法规和公司规章制度；2. 实用性原则：礼品应具有实用性，不宜过于奢华；3. 廉洁自律原则：礼品赠送不得违反廉洁自律规定，不得以礼品为媒介进行利益输送；4. 公开透明原则：礼品赠送活动应公开透明，接受监督。

第二章内部赠送第四条内部赠送适用于以下情况：1. 节假日慰问：春节、中秋节、国庆节等节假日对员工进行慰问；2. 工作业绩奖励：对在岗位上取得优异成绩的员工给予奖励；3. 生日祝福：对员工生日进行祝福；4. 重大事件庆祝：公司成立纪念日、员工入职纪念日等。

第五条内部赠送标准：1. 节假日慰问：根据公司实际情况，每人每年不超过500元；2. 工作业绩奖励：根据员工贡献大小，每人每年不超过10000元；3. 生日祝福：每人每年不超过200元；4. 重大事件庆祝：根据活动规模和预算，控制在合理范围内。

第六条内部赠送程序：1. 由各部门负责人提出礼品赠送申请，经分管领导审批；2. 采购部门根据审批意见采购礼品；3. 发放部门负责礼品的具体发放工作。

第三章对外赠送第七条对外赠送适用于以下情况：1. 客户关系维护：对重要客户进行节日慰问、生日祝福等；2. 商务洽谈：在商务洽谈过程中赠送礼品；3. 合作伙伴关系维护：对合作伙伴进行节日慰问、生日祝福等。

第八条对外赠送标准：1. 客户关系维护：根据客户等级和公司实际情况，每人每年不超过5000元；2. 商务洽谈：根据商务洽谈性质和预算，控制在合理范围内；3. 合作伙伴关系维护：根据合作伙伴等级和公司实际情况，每人每年不超过10000元。

第九条对外赠送程序：1. 由业务部门提出礼品赠送申请，经分管领导审批；2. 采购部门根据审批意见采购礼品；3. 发放部门负责礼品的具体发放工作。

赠送礼品的礼仪及赠送细节赠送礼品要注意哪些礼仪(1)选择礼物。

涉外交往的馈赠更多是为了表示对他人的祝贺、慰问、感谢的心意，因此在选择礼品时应挑选具有一定纪念意义、民族特色，或具有某些艺术价值，或为受礼人所喜爱的纪念品、食品、花束、书籍、画册、一般日用品等。

事先了解收礼人的性格、爱好、修养，以及所在国的习俗等，因人而异。

(2)讲究礼品包装。

国外非常讲究礼品包装，礼品一定要用彩色纸包装，然后用丝带系成漂亮的蝴蝶结或梅花结。

(3)对等平衡。

注意送礼双方身份的对等，双方身份和礼品规格要一致。

送礼要讲究平衡，有多方外国友人在场的情况下尤其要注意，避免厚此薄彼。

商务礼品的赠送细节大多数礼品赠送者认为，选择送礼时间相当重要。

对大多数公司来说，选择新春、元旦、中秋、圣诞节仍然是最流行的做法，但也有选择新公司的成立日、公司成立纪念日、大客户的生日、一个重要部门的领导需要公关时、感谢某人提供你获得生意的信息时、感谢一个同事或朋友把一个商业机会介绍给你时、感谢某人不计利益地在工作上帮助你时、恭喜某人高升、你的下属或是有业务上往来的人结婚、生小孩、生日、重病初愈等时候。

有些公司习惯当面把礼品送给客户，如展销会、促销日以及定货会等。

美国某制造公司的发言人说：“我们选择与生产线有关的礼品，在客户参观工厂时，我们就用礼品来吸引他们。

我们送的礼品能使他们回想起参观活动，而且赠送的礼品能带回家。

牛排餐刀对我们来说是极好的礼品，因为它是我们自己生产的材料做成的。

在推销定货会上我们把不锈钢钢笔作为礼品赠送，笔上刻有公司标识，这将使客户永远记住我们的公司，他们为随身带着这样一只高质量钢笔而自豪。

适当回赠礼物中国有句俗话，“有来无往非礼也”，有来访送礼，必有回拜还礼。

通过还礼，主客关系得到相应的转化，收礼者又转变成送礼者。

在中国，还礼中通常有二忌:一忌将原物送还，因为只有在拒收对方馈赠时才会这样做。

二忌马上就作相应还礼，这也被认为有不愿接受对方礼物的嫌疑。

礼品规范管理制度内容一、制度目的礼品规范管理制度的目的主要有以下几点：1.规范员工的礼品行为，防止因礼品行为而引发的腐败行为；2.维护企业的声誉和品牌形象；3.保护员工的权益，防止因礼品行为而导致的道德风险；4.规范企业内部礼品的接受、赠送和管理，提高企业内部合规水平和风险管理能力。

二、制度适用范围礼品规范管理制度适用于企业内部所有员工，包括中高级管理人员、员工和实习生等。

三、礼品行为规范1.禁止以任何形式、任何理由向客户、供应商、政府官员、媒体代表等提供、接受、索取礼品；2.员工在接受礼品时应按照企业规定，如礼品价值不得高于三百元，礼品应当为公众人士均有机会获得的礼品，不得以任何方式影响员工的独立判断和决策；3.员工在赠送礼品时应遵守国家法律法规的规定，不得以任何形式收取任何形式的回馈，赠送的礼品应当为公众人士均有机会获取的礼品；4.员工在礼品赠送中应当遵循公平合理、诚信守约的原则，不得借机谋求不正当利益。

四、礼品行为管理1.企业应定期组织员工接受礼品管理培训，提高员工的合规意识和风险防范能力；2.企业应建立礼品管理台账，对员工接受、赠送礼品情况进行记录和监控；3.企业应设立礼品行为监督专职人员，对员工礼品行为进行监督和检查；4.企业应建立礼品行为投诉渠道，保障员工对礼品行为的投诉和举报的权利。

五、礼品行为处罚1.对违反礼品规范管理制度的员工，企业应按照公司相关规定给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、开除等处理措施；2.对于违法违纪的员工，企业应积极配合相关部门进行调查处理，并按照相关法律法规和公司规定给予相应的处罚。

六、制度执行1.企业应设立礼品行为管理委员会，负责礼品规范管理制度的执行和监督；2.企业应制定礼品规范管理制度的实施细则，明确执行机制、责任分工和奖惩办法；3.企业应进行定期的礼品规范管理制度的审查和评估，及时修订和完善制度。

七、培训和宣传1.企业应定期开展礼品规范管理培训，提高员工的合规意识和风险防范能力；2.企业应通过内部媒体、企业网站、公告栏等途径宣传礼品规范管理制度和执行情况；3.企业应鼓励员工举报违反礼品规范管理制度的行为，并对有效举报者进行奖励。

1礼品礼仪礼物的选择体现了送礼人对受礼人的心意：或感激，或致歉，或求人，要做到恰到好处的表达送礼人的心意，可遵循以下原则： 1 ．分清关系一定要明确“受礼人”与“送礼人”的关系，依据关系不同选择不同的礼物。

2 ．投其所好礼物应尽可能迎合受礼人的兴趣、爱好、需求，这样的礼物是最能让受礼人感受到理解和关心的。

另外，如果是涉外交往，应选择能体现民族特色的礼物，如字画、民族工艺品等。

（一）选择礼物的原则礼品礼仪3．轻重得当人因素所造成的禁忌，比如，不能给皮毛过敏的人送去毛绒玩具，不能给得肺炎的人送香烟；另一些是由于宗教信仰、风俗习惯、民2礼品礼仪2．食品食品是最常见，也是最保险的礼物。

人们在无法确定送什么的时候，食品是不错的选择，没有人会拒绝可口的食物，但千万检查生产日期，别把过期的食品送出去了。

3．贺卡节日的时候，一定不要忘记给远方的亲人送去祝福，电话问候已不足以表达心情，如果寄去一张精美的贺卡，相信一定会令对方欣喜不已；朋友生日，送去写满祝福的贺卡，也是一件倍感温馨的事。

4．私人礼物私人礼物应当体现对方的爱好和兴趣，这是最能展现送礼人诚意和品位的一类礼物，非常有利于加深感情。

比如，送给喜欢书的人一本书，送给有小孩的家庭儿童玩具，但是一定要注意前面提到的各项原则。

男女之间互送一些小礼品能增进友谊，但切忌太过私人的东西，如衣服、手链等则容易引起误会。

5．促销礼品促销礼品是消费品卖出时附带送出的礼品，为了联络与消费者的感情，赢得他们的忠诚度。

促销礼品应当做到精巧，并且实用性强，还要考虑成本。

6．集体送礼集体送礼是指每人出一点钱以集体的名义送礼，也就是“凑份子”，婚丧嫁娶时可以考虑这种方式。

3礼品礼仪步，俗话说“礼物好不如送的好”。

如何才能“送的好”？必须解决如下问题：——什么时候送？——在哪送？——怎么送？——对方不接受怎么办？这些问题都考虑好了，才能保证成功送礼。

（一）送礼的时机 表慰问、关心：对方遇到困4礼品礼仪（二）送礼的场合1．礼物的包装包装礼物，一是美化礼物，二是出于保护隐私的需要。

公司礼品管理规章制度内容第一章总则第一条为了规范公司礼品管理，提高公司形象，保障公司利益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有员工，在公司开展各类活动及与外部单位开展合作时涉及礼品赠送的行为。

第三条礼品赠送必须坚持公正、廉洁原则，维护公司声誉。

第四条公司礼品管理委员会负责礼品的采购、保管和分发等工作，明确责任分工。

第五条公司礼品管理委员会成员由公司领导和相关部门负责人组成，其中由人事部门负责礼品赠送活动的监督。

第二章礼品采购第六条公司礼品应当适用于公司活动的需要，符合公司形象的要求。

第七条礼品采购应当严格按照公司相关规定程序进行，不得违规采购，不得擅自决定礼品类型和数量。

第八条礼品采购应当严格控制费用，确保在公司财务预算范围内进行。

第九条礼品采购应当选择正规渠道和有信誉的商家合作，确保礼品的质量和真实性。

第十条礼品采购过程中，应当做好相关记录，确保审批流程清晰明确。

第三章礼品分发第十一条公司礼品应当根据公司规定，进行统一管理和分发。

第十二条礼品分发应当坚持公平公正原则，不得在分发过程中发生不正当行为。

第十三条礼品分发应当根据不同的情况进行分类分发，确保礼品的合理利用。

第十四条礼品分发过程中，应当做好相关记录，确保礼品分发的透明度。

第十五条公司礼品管理委员会应当对礼品的分发过程进行监督，确保礼品分发的合规性。

第四章礼品使用第十六条公司员工应当合理使用公司礼品，不得私自挪用或私自买卖礼品。

第十七条公司员工应当尊重公司礼品，不得损坏礼品，如有损坏应当按规定赔偿。

第十八条公司员工应当妥善保管公司礼品，不得私自转让或外借礼品。

第十九条公司礼品管理委员会应当对公司礼品的使用过程进行监督，及时发现问题并处理。

第五章礼品回收第二十条公司员工如因工作调动或离职等原因需要退还公司礼品，应当主动向公司进行申请。

第二十一条公司礼品管理委员会应当对公司礼品的回收过程进行记录，确保礼品的合理利用。

第六章违规处理第二十二条对于违反公司礼品管理规定的员工，公司礼品管理委员会应当依据公司相关规定进行处理。

礼品标准管理制度内容第一章总则第一条为规范公司礼品的选择、采购、发放和管理，提高公司形象和员工满意度，制定本制度。

第二条公司全体员工都必须遵守本制度，严格执行礼品标准管理制度。

第二章礼品标准第三条公司礼品应符合公司的文化、价值观和形象，不能出现违背公司价值观的行为。

第四条公司礼品的种类应丰富多样，能够满足不同员工的需求，不得出现低劣质量、不实用的礼品。

第五条公司礼品的采购应该严格把关，避免买到劣质伪劣产品，确保礼品的质量和可持续性。

第六条公司礼品的价格应适中，不得超出公司规定的预算范围。

第七条公司礼品的设计应与公司形象相符，不能出现任何侮辱或违背公司价值观的行为。

第三章礼品采购第八条公司的礼品采购应由专门的部门负责，负责制定采购计划、选定供应商和监督采购流程。

第九条公司礼品的采购应遵循公开、公正、公平的原则，不得出现贪污腐败、假冒伪劣等行为。

第十条公司礼品采购时需要签订正规的采购合同，明确双方责任和权利，保障公司的利益。

第十一条公司礼品的验收应严格按照合同要求进行，确保礼品的质量和数量与合同一致。

第四章礼品发放第十二条公司礼品的发放应有明确的规定，不得违规发放，必须经过负责人签字确认。

第十三条公司礼品的发放应注重礼品的实用性和情感表达，不得刻意刁难或侮辱员工。

第十四条公司礼品的发放应遵循礼尚往来的原则，不得挑拨员工之间的关系或造成不良影响。

第五章礼品管理第十五条公司礼品应有专门的库存管理，确保礼品的安全和完整，及时更新和维护。

第十六条公司礼品的使用情况应有明确的记录和报告，及时反馈使用情况和问题。

第十七条公司礼品的管理应建立完善的制度和流程，确保礼品能够有效利用和管理。

第十八条公司礼品的管理应定期进行评估和检查，发现问题及时处理和解决。

第六章监督检查第十九条公司领导对公司礼品标准管理制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时处理。

第二十条公司员工对公司礼品标准管理制度有任何疑问或建议，可以向公司领导进行反馈。

公司礼品接受与赠送规范在商业和企业环境中，礼品赠送是一种常见的社交行为，可以表达感激之情以及建立良好的业务关系。

然而，礼品的接受和赠送也存在一些潜在的道德和法律风险。

为了保持透明度和遵守职业伦理，公司应该制定礼品接受与赠送的规范。

本文将探讨公司礼品接受与赠送规范的重要性和具体实施方法。

第一部分：礼品的接受规范在接受礼品时，公司员工应遵循以下准则：1.遵守法律和职业道德：员工应遵守所有适用的法律法规和行业准则，确保礼品的接受不与其职业道德相冲突。

2.透明度和记录：重要礼品应该被记录下来，包括礼品的价值、送礼人的身份以及接受礼品的员工的姓名。

公司应该建立一个透明的制度，确保礼品接受的情况被公开并监督。

3.公司政策的遵守：员工应熟悉公司的相关政策，确保在接受礼品时不违反该政策。

例如，有些公司可能限制员工接受超过一定价值的礼品。

第二部分：礼品的赠送规范在赠送礼品时，公司应遵循以下准则：1.遵守反贿赂法律：公司应遵守国家和地区的反贿赂法律。

礼品赠送不应被用于行贿或腐败目的，也不应影响公正决策的做出。

2.合规审查：在赠送礼品之前，公司应对潜在收礼人进行尽职调查，确保其身份和资格符合公司的要求和政策。

3.谨慎选择礼品：公司应选择适当且合规的礼品，避免赠送过于昂贵或可能给接受人带来道义困境的礼物。

同时，也应尊重不同文化和宗教的差异，避免礼品赠送引发误解或冲突。

第三部分：建立内部制度和培训除了上述具体准则外，公司还应建立内部制度和进行员工培训以确保礼品接受与赠送规范得到落实。

1.内部制度：公司应该明确规定礼品接受和赠送的流程与标准，并制定相应的制度文件。

制度文件应涵盖礼品价值的上限、礼品记录的要求以及可能的例外情况等内容。

2.员工培训：公司应向员工提供相关培训，使他们了解礼品接受与赠送规范的重要性以及如何遵守公司制度和法律法规。

3.审查和监督：公司应定期对礼品接受与赠送的情况进行审查和监督，确保制度的有效实施和员工的合规行为。

公司礼品管理制度一、制度目的公司为了提高员工满意度、促进团队凝聚力以及加强企业形象建设，特制定此礼品管理制度，规范公司礼品的选择、使用和分发，确保礼品的合理利用和管理。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

三、礼品选择1. 礼品的选择应符合公司的企业文化，体现公司的形象和价值观。

2. 礼品应具有实用性和差异化，能够满足员工的需求。

3. 礼品的选择应考虑员工的不同特点和偏好，避免造成不必要的浪费。

四、礼品使用1. 员工在使用礼品时应注意礼貌和合理使用，不得浪费或滥用礼品。

2. 使用礼品时要妥善保管，如遗失或损坏需要及时向上级报告并赔偿。

五、礼品分发1. 礼品的分发应公平、公正、公开。

2. 礼品的发放方式可以根据公司的实际情况采取集中分发或定期分发的方式。

3. 礼品的分发应尊重员工的权益和个人隐私，不得以任何形式侵犯员工的权益。

六、礼品管理1. 公司应建立完善的礼品库存管理系统，及时补充礼品并进行库存盘点。

2. 礼品的管理应进行分类、分档，确保礼品可以随时查阅和使用。

3. 礼品管理人员应进行定期清理和整理，确保礼品的质量和数量。

七、礼品回收1. 公司可以根据实际需要进行礼品回收，主要包括过期礼品、无法修复的损坏礼品等。

2. 礼品回收应与员工沟通并得到员工的同意，避免引起不必要的纠纷和不满。

八、违纪处理对于违反本制度的行为，将视情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停发礼品等。

九、附则1. 公司将不定期对本制度进行评估和修订，并及时通知全体员工。

2. 所有员工在入职时应接受相关礼品管理制度的培训，并签署相应的协议。

3. 本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

公司礼品管理制度，旨在规范礼品的选择、使用和管理，提高员工满意度和企业形象。

公司各级员工都应遵守本制度，共同营造和谐的工作环境和文化氛围。

接待及礼品使用管理制度第一章总则第一条为规范公司的接待及礼品使用行为，提高公司形象，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部及外部接待活动中的礼品使用。

第三条接待及礼品使用应遵循公正、合规的原则，不得涉及任何违法、违纪、腐败等行为。

第四条公司接待活动应遵循节约、实用、可行的原则，不得浪费公共资源。

第五条本制度所称礼品，指公司在接待活动中赠予他人的有价物品，包括但不限于实物礼品、礼品卡、纪念品等。

第二章接待活动的安排与管理第六条接待活动应提前进行安排，并按照合理的预算进行经费支出。

第七条接待活动的安排应考虑到接待对象的身份、职位、喜好等因素，以及公司和行业的规范和慣例。

第八条接待活动需经相应部门领导审批，并明确活动目的、方式、预算等内容。

第九条接待活动应有相关部门负责具体实施，保障活动顺利进行。

第十条接待活动的预算应合理控制，严禁违规使用公款。

第三章礼品的选择与使用第十一条礼品的选择应根据接待对象的身份和职位进行慎重考虑，不得超出合理范围。

第十二条礼品的价值不得超过公司规定的标准，严禁超标重赠或超标收受礼品。

第十三条礼品的使用应注重实用性和品质，不得选购低质次品。

第十四条礼品的赠予应在合适的场合进行，尽量避免赠予现金等具有特定金融属性的物品。

第十五条接待活动中的礼品赠予应做相关记录，并由接待人员、接待对象双方签字确认。

第十六条接受礼品的员工应如实上报，遵守公司相关规定。

第四章监督与处罚第十七条公司设立专门的监督机构，负责接待及礼品使用的监督和管理。

第十八条对于违反本制度的接待行为，将依据公司相关规定给予相应的纪律处分。

第十九条对于违反本制度的礼品使用行为，将依法依规进行处理，对重大违规行为将采取法律措施予以追究。

第五章附则第二十条制度的解释及修改权归公司所有。

第二十一条本制度自颁布之日起施行。

以上为接待及礼品使用管理制度，共计1200字。

公司礼品赠送规范在现代商业社会中，公司礼品的赠送既是一种传统礼仪，也是一种商务策略。

合理地选择和赠送礼品，不仅能够增加客户和员工对公司的好感和认可度，还能够促进商务关系的发展。

然而，礼品赠送如果不遵循一定的规范，可能会带来负面影响，甚至引发不必要的矛盾和纠纷。

因此，为了确保礼品赠送的效果和形象，本文将主要从礼品选择、赠送对象、赠送场合三个方面阐述公司礼品赠送规范。

一、礼品选择公司在选择礼品时，应该充分考虑礼品的实用性、合理性和代表性。

首先，礼品要具有实用性，能够满足收礼人的基本需求，比如办公用品、生活用品等。

其次，礼品要符合礼品赠送的合理性，即适合受礼人的身份和性别。

比如赠送给女性员工的礼品可以选择化妆品、首饰等；赠送给商业合作伙伴的礼品可以选择高级文具、名酒等。

最后，礼品要有一定的代表性，能够体现公司的文化和品牌形象。

比如在产品推广活动中，可以赠送一些携带公司标志的创意礼品。

二、赠送对象在选择赠送对象时，公司应该综合考虑客户、员工和合作伙伴等方面。

首先，对于重要的客户，公司可以选择高价值的礼品进行赠送，以表达对其的感谢和重视，并加强双方的商业关系。

其次，对于普通客户，公司可以选择一些实用型礼品，既能够满足他们的基本需求，又能够增加他们对公司的好感度。

再次，对于员工，公司可以赠送一些具有激励作用的礼品，如奖金、旅游机会等，以激发员工的工作积极性和归属感。

最后，对于合作伙伴，公司可以选择一些共赢的礼品，以增加双方的合作默契和信任度。

三、赠送场合礼品的赠送场合也是非常重要的，不同的场合应该选择不同的礼品。

首先，公司在节假日和重要纪念日等特殊场合可以赠送礼品，如春节、元旦、公司成立纪念日等。

这些礼品可以有一定的代表性，以增加受礼人的喜庆和纪念感。

其次，公司在商务活动、会议、展览等场合也可以赠送礼品，以加强与客户和合作伙伴的交流和合作关系。

此时，礼品的选择应该更加注重实用性和代表性。

最后，公司还可以在员工生日、晋升、离职等个人情况下赠送礼品，增加员工的获得感和归属感。

节日礼品送客户规章制度为了传达我们对客户的诚挚感谢和识别客户对我们公司的支持与信任，公司决定在节日期间向客户发送节日礼品。

为此，制定了以下节日礼品送客户规章制度，以规范公司在送礼行为中的行为准则和原则，确保送礼活动的合规、恰当和有效进行。

一、送礼原则1. 礼品送出的目的是表达感谢和关怀，不应该有其他期望。

礼品不应被视为对方提供任何形式的回报。

2. 礼品应选择有适当的价值，既不能过于昂贵，也不能过于廉价，以避免误解或搞错价值关系。

3. 礼品应当符合国家政策法规、公司内部规定和道德标准，不得违反公司的商业道德准则和行为规范。

4. 礼品应当体现公司的品牌形象和企业文化，符合客户的口味和喜好。

5. 送礼应当遵循公司的预算和审批程序，确保礼品送出的合理性和适当性。

6. 礼品送出后应当及时登记记录，以备查阅和统计，确保公司送礼行为的透明和规范。

二、送礼对象1. 礼品的接受对象应为现实工作关系的客户，不应向无实际业务往来或尚未开展业务合作的客户送礼。

2. 礼品的接受对象应为客户公司或单位，不应向个人或个人家属送礼。

3. 礼品接受对象应当具有法人资格和合法经营的商业实体，不接受政府机关、事业单位和其他公共组织的礼品。

4. 礼品不应送给正在谈判中、即将终止合作或被投诉的客户，以免被误解为贿赂或搞好关系。

5. 礼品接受对象应具有合法资格和清白声誉，不应接受被发现有违法违规行为的客户。

三、送礼方式1. 礼品应当以形式简洁、内涵丰富、实用性强的礼品为主，避免油腻重礼的送礼行为。

2. 礼品应当在节日期间集中送出，以表达公司的节日祝福和感谢之情，避免频繁送礼的不良影响。

3. 礼品应当在客户公司或单位授权的接待人员收到，并尽可能在内部开会或活动上进行公开颁发，避免火速送至客户。

4. 礼品赠送时，应当注意礼仪和情景，避免在不合适的场合或时间送出礼品。

5. 礼品的包装应当简洁大方，易于携带，避免出现太过华丽或张扬的包装。

四、送礼程序1. 公司应当设立送礼审批程序，对送礼的方案、预算和内容进行审查和核准。

简述馈赠礼仪规范以及注意事项我们在人际交往中，有时候会遇到馈赠，那么我们应该注意什么礼仪呢？下面是店铺为大家整理的简述馈赠礼仪规范，希望能够帮到大家哦!馈赠礼仪规范：馈赠六要素得体的馈赠要考虑六个方面的问题：送给谁(WHO)，为什么送(WHY)，送什么(WHAT)，何时送(WHEN)，在什么场合送(WHERE)，如何送(HOW)。

也就是要考虑馈赠对象、馈赠目的、馈赠时机、馈赠场合、馈赠方式六个要素，简称馈赠“5个W一个H”规则。

(一)馈赠对象馈赠对象即馈赠客体，是赠物的接受者。

馈赠时要考虑到馈赠对象的性别、年龄、职位、身份、性格、喜好、数量等因素。

(二)馈赠目的馈赠目的即馈赠动机。

任何馈赠都是有目的的，或为表达友谊，或为祝颂庆贺，或为酬宾谢客，或为慰问哀悼。

馈赠动机应高尚，以表达情谊为宜。

(三)馈赠内容馈赠内容即馈赠物，是情感的象征或媒介，包括赠物和赠言两大类。

赠物可以是一束鲜花、一张卡片或一件纪念品。

赠言则有多种形式，如书面留言、口头赠言、临别赠言、毕业留言等。

馈赠时，应考虑赠物的种类、价值的大小，档次的高低、包装的式样、蕴含的情义等因素。

(四)馈赠时机馈赠时机即馈赠的具体时间和情势，主要应根据馈赠主客体的关系和馈赠形式来把握。

(五)馈赠场合馈赠场合即馈赠的具体地点和环境，主要应区分公务场合与私人场合，根据馈赠的内容和形式来选择适当的场合。

(六)馈赠方式馈赠方式主要有亲自赠送、托人转送、邮寄运送等。

馈赠礼仪规范：赠送礼仪(一)礼品的选择1、根据馈赠目的选择礼品送礼在本质上应被视为向他人表示友好、尊重与亲切之意的途径或方式。

只有本着这一目的，才能正确地选择适当礼品，才能准确表达自己的情意，才能使所赠礼品发挥正常功效。

公司庆典一般送上一篮鲜花，慰问病人可以送鲜花、营养品、书刊等，朋友生日可以送卡片、蛋糕等，庆祝节日可以送健康食品、当地特产，旅游归来可以送当地人文景观纪念品及土特产，走亲访友一般送精致水果、糖酒食品等。

公司收到礼品处理规章制度第一章总则第一条为规范公司收到的礼品的管理和处理，保障公司的声誉和利益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有部门及员工，对公司收到的各类礼品的接收、登记、保管、使用和处置进行统一规范。

第三条公司收到的礼品包括但不限于客户、供应商、合作伙伴等送来的礼品，员工在工作中获得的礼品等。

第二章礼品的接收和登记第四条公司接收礼品应在第一时间通知相关部门，对礼品的品种、数量、来源等进行全面登记。

第五条接收礼品的员工应当在登记册上填写相关信息，包括送礼人的姓名、单位、联系方式、送礼内容等。

第六条对于价值较高的礼品，应当及时向领导汇报，并征得领导的同意后方可接收。

第七条凡是员工在工作中获得的礼品，必须上交至公司，并接受公司统一管理。

第三章礼品的保管和使用第八条公司收到的礼品，必须在专门的礼品保管室内，由专人负责管理，并做好礼品的防盗、防损工作。

第九条公司收到的礼品，不得私自挪作他用，不得私自领走或转赠他人。

第十条公司收到的礼品，在保管期限内未被使用的，应当妥善保存，直至礼品超过有效期限。

第十一条公司收到的礼品，在公务接待、会议等场合上使用的，应当在使用后立即清点，并妥善保管。

第四章礼品的处置第十二条对于公司收到的礼品，如果属于可回赠或转交其他单位的，应当经过相关程序，得到领导的批准后方可进行。

第十三条对于公司收到的礼品，如属于不可回赠或转交的，应当按照公司规定进行处置，包括公开拍卖、捐赠公益等。

第十四条对于公司收到的礼品，如属于违规礼品（贿赂、回扣等），应当及时报告公司纪检部门并进行处理。

第五章责任追究第十五条对于违反本规章制度的行为，公司将严肃追究责任，对相关人员进行严肃处理，包括扣减绩效奖金、降职甚至开除。

第十六条对于有价值礼品的管理不善、造成损失或影响公司声誉的，责任人应当承担相应责任，并赔偿损失。

第十七条对于公司内部的违规礼品问题，应当依法配合相关部门进行调查，对违法违规行为进行打击。

第一章总则第一条为加强公司送礼宴请管理，规范员工行为，树立公司良好形象，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于内部送礼、宴请及其他类似活动。

第三条本制度遵循以下原则：1. 公正、公平、公开；2. 节俭、务实、高效；3. 严禁违反国家法律法规及公司规章制度。

第二章礼送管理第四条公司内部送礼应遵循以下规定：1. 礼品价值不得超过人民币100元；2. 礼品应具有实用性，不得使用高档烟酒、名贵礼品等；3. 礼品应在公司内部交换，不得用于商务活动；4. 礼品交换需双方自愿，不得强迫或变相强迫；5. 礼品交换应记录在案，便于监督。

第五条公司内部宴请应遵循以下规定：1. 宴请活动应在公司内部举办，不得在外部餐厅进行；2. 宴请活动应严格控制人数，一般不超过20人；3. 宴请活动应提前报备，由行政部门负责审批；4. 宴请活动费用由发起方承担，不得超过人民币1000元；5. 宴请活动应注重节俭，不得铺张浪费。

第三章商务送礼宴请管理第六条公司在商务活动中送礼宴请，应遵循以下规定：1. 礼送对象限于公司业务合作伙伴、客户等；2. 礼品价值不得超过人民币500元；3. 宴请活动应控制在合理范围内，一般不超过人民币5000元；4. 礼送宴请活动需提前报备，由行政部门负责审批；5. 报备内容包括：送礼宴请事由、时间、地点、人数、预算等；6. 礼送宴请活动结束后，需提交书面总结报告。

第四章监督与处罚第七条公司设立送礼宴请管理小组，负责本制度的实施和监督。

第八条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告、通报批评；2. 通报批评、扣除绩效奖金；3. 通报批评、降职、降级；4. 解除劳动合同。

第五章附则第九条本制度由公司行政部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

第十一条本制度如有与国家法律法规及公司其他规章制度相抵触之处，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。

第十二条本制度未尽事宜，由公司送礼宴请管理小组负责解释和处理。

送礼标准制度一、引言为了规范公司员工送礼行为，明确送礼原则和标准，防范潜在道德风险和法律风险，特制定本送礼标准制度。

二、定义本制度所称“送礼”，是指公司员工在业务活动中，向客户、合作伙伴、政府机关等单位和个人赠送具有纪念意义的礼品、礼金或提供其他利益的行为。

三、基本原则1.合法合规：送礼行为应符合国家法律法规、行业规定及公司制度要求。

2.适度合理：送礼应基于正常业务往来需要，不得过度或以送礼为手段谋取不正当利益。

3.公序良俗：送礼应尊重公序良俗，不得损害公司形象和社会公共利益。

4.诚实守信：送礼应遵循诚实守信原则，不得隐瞒真相或进行虚假宣传。

四、送礼标准1.礼品价值：每件礼品价值不得超过人民币XX元。

2.礼金金额：单次送礼金额不得超过人民币XX元，全年送礼总金额不得超过人民币XX元。

3.礼品选择：礼品应具有纪念意义和实用性，符合受礼者的兴趣爱好和使用习惯。

4.礼金使用：礼金应主要用于购买办公用品、支付业务活动费用等正当用途。

5.禁止行为：禁止以送礼为名行贿赂之实，禁止向国家公职人员送礼以谋取不正当利益。

五、实施与监督1.本制度自发布之日起生效，适用于公司全体员工。

2.公司设立监督小组，负责监督检查本制度的执行情况，对违规行为进行查处。

3.员工在送礼行为中应自觉遵守本制度，如发现违规行为，应立即向监督小组报告。

4.监督小组有权对员工送礼行为进行调查、核实，并依据公司相关规定对违规行为进行处理。

5.公司定期对员工进行送礼标准制度的培训和宣传，加强员工对制度的了解和遵守。

6.公司鼓励员工对违规送礼行为进行举报，对举报属实者给予相应的奖励。

7.监督小组联系方式：可向公司人力资源部或纪检监察部门咨询或举报。

六、附则1.本制度由公司行政部负责解释和修订，经公司领导批准后发布实施。

2.本制度与之前的送礼规定如有冲突，以本制度为准。

保持本心什么意思？保持本心什么意思？, 勿忘真我，保持本心什么意思？本心即初心。

保持本心，就是不因为外在的事，物，人，而改变自己的初衷。

坚守自己吧。

时刻保持住纯真的本心什么意思真诚的待人，善待他人，个人觉得是这个意思，南无弥勒菩萨。

明心见心,坚持本心什么意思明心见性，简单地说就是发现并彻底了解自己的本来面目.没有什么可以怀疑的。

明心是发现自己的真心；见性是见到自己本来的真性。

如何保持本心?本心就是本着真诚的心,做真正的自己,不被生活,社会所淘汰...... 保持什么意思保持的规律保持并非是原封不动地储存头脑中识记过的材料的静态过程，而是一个富于变化的动态过程。

这种变化表现在质和量两个方面。

刻守本心什么意思我来给你回答吧就是时时刻刻都要坚守自己内心的那一份最开始的想法。

刻可以翻译为时时刻刻的意思守就是坚守坚持的意思本心可以翻译为初心，内心的原来的想法，最真实的想法。

就是这个意思了，望采纳谢谢你保持心态平和什么意思不急不燥直指本心什么意思？直指本心=直言陈述，不加隐讳原来的心意。

【直指】注音ㄓˊㄓˇ汉语拼音zhí zhǐ释义:•直言陈述，不加隐讳。

《荀子．不苟》：「正义直指，举人之过，非毁疪也。

」《韩非子．说难》：「直指是非，以饰其身。

」•疾速的直接往前行。

《文选．司马相如．上林赋》：「率乎直指，晻乎反乡。

」《文选．陈琳．檄吴将校部曲文》：「楼船横海之师，直指吴会。

」•职官名。

汉武帝时置，为奉派出巡或至各地处理政事的官员。

【本心】注音ㄅㄣˇㄒㄧㄣ汉语拼音běn xīn 相似词本意、素心、原意,释义:•原来的心意。

《三国演义》第五二回：「邢道荣教某如此，实非本心也。

」•良心。

《孟子．告子上》：「乡为身死而不受，今为所识穷乏者，得我而为之，是亦不可以巳乎！此之谓失其本心。

」保持什么意思，谢谢保持[读音][bǎo chí][解释]维持某种状态使不消失或减弱[近义词]保留坚持维持维系[反义词]丧失废弃改变放弃流失。

馈赠礼品的礼仪礼品，在现代社会中是一个非常常见的人际交往媒介。

但是在馈赠的时候很多人都忽略了礼仪。

下面是店铺为大家整理的馈赠礼品的礼仪，希望能够帮到大家哦!馈赠礼品的礼仪第一，宣传性。

一定要明白，在公关交往中赠送礼品，不是拉拢腐蚀、搞定推介人，不是让人下水，而是宣传和推介我所在的组织和企业的形象，宣传和推介我的产品、技术、服务。

这一点很重要。

第二，纪念性。

好的礼品，可以让人家睹物思人。

见到礼品，就想起我们这个组织，想起我们昔日的那一次友谊的聚会。

友谊地久天长，令人怀念以往。

这是非常重要的。

有些东西倒不在乎于贵重，恰到好处就行了。

比如，国家公务员收受礼品有规定的，他收受礼品超过100元要登记，超过200元的要上交。

你送人家的东西太贵重，搞不好就有拉人家下水之嫌了。

第三，独特性。

它要求：选择礼品讲究人无我有，人有我优，人优我新。

举个例子，有一次到惠州大亚湾核电站，那里做公关的同志送我一个核电站的模型。

我把它放在桌上，时尚和独特兼具。

第四，便携性。

礼品通常必须便于携带。

比如，有一次，到南方一个地方去。

吃饭时有道菜叫栗子鸡，我就顺嘴说：这栗子很甜，好吃。

没想到第二天主人到了机场跟我握别时，送我一麻袋栗子，我能不要嘛?但是，我怎么带走?他没有想到。

说实话，托运花了我不少钱不说，在首都机场提货，又累又不容易，让人有点尴尬和难堪。

赠送礼物有什么禁忌1 要考虑别人的喜好，一定要记住，送礼的目的是让他高兴，不是自己。

如果你送的礼物他不喜欢，送礼效果就要大打折扣了;2.不要送转手货因为现在送礼很常见，所以有些朋友喜欢将自己收到的礼品在转手送给别人。

可是你有没有想过，如果你收到了礼物发现是二手货。

你是什么感觉呢?3.记得撕掉标签，礼品上写着价钱，会给人一种不礼貌的感觉。

甚至会让他觉得，是不是我值这个价钱啊，我送他东西是不是也要买一个这个价位的啊。

与其让他猜忌，不如撕掉它。

4.衡量下送礼的价值，对于送礼来说，不能太轻，可能会让他觉得你不够重视他。