下载文档原格式
遴选面试技巧和注意事项第一篇：遴选面试技巧和注意事项公务员考试和党政机关遴选考试面试技巧和注意事项1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小憩一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
2、引领员领入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。
然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。
这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。
当然，一次听清是最好不过的了。
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间约为5分钟。
现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这15—25分钟的时间安排(有时会在进考场时提前把考题印发放在桌面上供你浏览)。
一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
6、答题时间安排。
不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。
一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。
如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
7、思考问题。
考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。
国家公务员遴选考试的面试技巧与策略一、背景介绍国家公务员是国家公务员法确定的职业人员，被誉为“国家的脊梁”。
面对激烈的竞争，如何在国家公务员遴选考试中脱颖而出，面试是一个至关重要的环节。
本文将就国家公务员遴选考试的面试技巧与策略做出详细探讨。
二、面试前的准备工作1. 熟悉考试政策：对国家公务员考试的相关政策规定要了解清楚，包括考试科目、考试内容、面试形式等，以便有针对性地进行准备。
2. 深入研究岗位信息：了解所报考职位的相关岗位职责、工作内容以及相关政策文件，以便在面试时能够对自己的理解和认识进行深入展开。
3. 做好个人材料准备：准备好个人简历、申论大纲以及必要的证明材料，并对个人材料进行仔细编排，以突出自己的优势和特点。
三、面试技巧1. 自信从容的形象展示：面试时要给考官留下自信、从容且有条理的印象。
合理搭配衣着，言谈举止要得体。
在回答问题时要先思考，然后再作答，不宜过于紧张或心慌。
2. 构建清晰的思维逻辑：在回答问题时要注意清晰的表达自己的观点，思维逻辑要严密，不要遗漏重要的信息，在表述中充分展示自己的知识储备和理解能力。
3. 关注时政热点，拓宽知识面：国家公务员需要具备扎实的基本理论知识和广泛的知识面，在面试过程中，对时政热点的关注可以体现考生们的政治观察力和综合素质，因此在备考期间要多关注各类政治、经济、社会等方面的新闻。
4. 灵活运用案例分析方法：在回答问题时灵活运用案例分析方法，将抽象的问题具体化，用实际的案例进行分析和论证，能够更好地展示出自己的问题解决能力和扎实的知识储备。
四、策略分析1. 注重整体的准备：面试不仅考察专业知识，还注重考察考生的综合素质和能力。
因此，备考期间不仅要注重专业知识的学习，还要加强对时事政治、社会经济等方面的了解，提升自身综合素质。
2. 分析历年面试题：分析历年国家公务员面试题，了解面试官的出题思路和考点，针对性进行复习和准备，提高应对面试问题的能力。
3. 实战模拟演练：找到模拟面试的机会，进行真实模拟的考场环境，在模拟面试中发现自己的不足并及时改正，提高面试的应对能力。
2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员笔试考试已经落下帷幕，相信大部分考生在笔试考场上“指点江山、激扬文字”之后会稍微松一口气。
但是考试尚未结束，“同志仍需努力”。
根据往年考试的经验，面试公告发布与面试考试之间的时间间隔很短，考生很难在短期内进行有效备考，只留下“前期不努力、此刻徒伤悲”的遗憾。
因此，在接下来等待笔试成绩的时间里，考生要积极进行面试备考，以确保在面试中取得优异成绩。
但如何进行科学有效系统的备考，不少考生会感到迷茫，不知从何处着手。
其实考生首先应该明确备考依据，这是考试的方向和趋势。
此次面试的备考依据主要是面试公告和历年真题。
面试公告是考生备考的直接依据，纵观去年中央机关遴选各个单位的面试公告，考生一般可以获得以下信息：面试人员名单、面试安排(包括形式、时间、地点)、是否有职位业务水平测试、资格确认、考察和体检等。
历年真题是面试备考的重要依据，我们可以通过历年真题的时间、题量、题型、难易程度等考情特点和规律来预测今年的命题趋势，进而进行有针对性的、重点性的复习备考。
下面我们就欣赏下2011年—2013年的中央机关遴选面试真题,其中2013年真题为4套，2012年真题为3套，2011年真题为2套。
2013年中央机关遴选公务员面试真题2013年面试真题中，主任科员职位的结构化面试题为3道公共题，1道专业题。
部分单位还进行了职位业务水平测试。
结构化面试的公共题目如下：1.现在，很注重实名制，如买口罩等都需要实名制。
请问在社会管理中如何实行实名制?2.参加中央机关公务员遴选，来到新的工作岗位以后，工作上感到很琐碎，和报考时的想法不太一样，这时你怎么办?3.你的工作所在地生产的蔬菜滞销，你怎么帮助解决这个问题?专业素质题目以四个遴选单位为例：1.领导让你写一个材料，请你谈谈写材料的思路。
(中共中央办公厅机关党委(人事局)组织宣传处主任科员职位)2.你工作中遇到些挫折和不足，结合实际谈谈并说明有什么启示。
国家公务员遴选考试的面试技巧与策略在国家公务员遴选考试中，面试环节是非常重要的一部分。
通过面试，考官可以进一步了解考生的综合素质和应变能力，因此，准备充分并掌握一些面试技巧和策略是非常必要的。
首先，了解面试形式和要求是很重要的。
通常，国家公务员遴选考试的面试主要有两种形式：个人陈述和领导小组讨论。
个人陈述是候选人在一定时间内向考官团队介绍自己的个人情况、经历、优点和目标；而领导小组讨论则是以小组形式进行，候选人需要在一定的场景中发表自己的观点、沟通和协调能力等。
对于个人陈述，考生需要提前准备好自己的个人简历，并将其整理成清晰、有逻辑性的陈述。
在陈述过程中，要注意掌握好时间，不要过分冗长或过于简略。
重点突出自己的核心优势与特长，并结合实际经历进行有力的支撑和举例说明。
此外，要表达出对公务员工作的热爱和渴望，展示出积极向上的个人形象。
对于领导小组讨论，合理安排时间是非常重要的。
首先，要先认真阅读所给的材料，并理解其中的问题和要点。
在小组讨论过程中，要注意积极主动地发言，表达清晰、准确的观点，并对其他人的观点提出自己的看法。
同时，要注重与小组成员间的协调与沟通，尊重他人的观点，尽量达成共识。
在表达意见时，要注意控制好自己的情绪和语气，保持冷静和谦虚。
此外，了解常见的面试题目和问题也是备考的关键。
国家公务员面试题目通常包括个人情况介绍、才能潜能与发展规划、思维能力与应变能力、沟通与协作能力、领导与管理能力等方面。
候选人在备考过程中，可以结合这些方面进行题目分类，并进行有针对性的准备和练习。
在正式面试前，要进行充分的模拟练习。
可以邀请亲友或参加一些面试培训班，进行面试模拟、角色扮演等练习，熟悉面试的流程和环节，提高自己的应对能力和信心。
在模拟练习中，可以及时倾听他人的意见和建议，并进行反思和改进。
最后，要在面试当天做好充分的准备。
保证充足的睡眠和良好的心态，穿着得体、整洁大方。
在面试过程中，要注意细节，比如自然流畅地使用语言、姿态得体、保持良好的眼神交流等。
公选遴选面试常见问题及回答技巧公选遴选面试是选拔优秀人才的一种重要方式，以下是公选遴选面试中常见的面试问题以及回答技巧：1. 请你自我介绍一下。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。
2. 你觉得你有什么缺点？回答提示：这个问题问的概率很大，单位通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。
3. 你对加班的看法是什么？回答提示：实际上好多单位都会问这个问题，并不证明单位一定需要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4. 你对薪资的要求是什么？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
”回答样本二：“我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
公务员遴选结构化面试万能模板__________________________________________________ ______________________________________________________ ______公务员遴选结构化面试万能模板首先是面试流程：进入考场前先敲门，然后推门进去了轻声关门。
然后平稳走到评委前，声音洪亮的说：“尊敬的各位考官，大家上午好。
我是第n号考生。
”说完这句话之后，考官会请你坐下，祝贺你之类的套话，然后跟着他的引导去回答。
一般是坐着回答，在你前面有个桌子，上面有张白纸和一支笔放着的，那是给你打草稿用的，进去先看题目，你有2分钟思考时间，这2分钟是否能够合理利用好，将是你面试成功与否的关键！我的方法是：迅速想出要点在纸上写下来，话别太多，两三个字就好，起到提醒自己的作用。
但2分钟时间很短暂，如果你想每一题都仔细思考然后写下要点几乎是不可能的事，所以你要迅速把所有题目浏览一遍，比较拿手的题目先不管它，重点思考拿不准的题目，写下要点，有时间再去看拿手的题目。
2分钟思考时间到，会有人提醒你，让你开始答题。
然后你说：现在我开始回答第一题。
接着回答。
答完第一题你要报告一声，第一题回答完毕。
然后开始回答第二题。
一般情况考官不会一题题给你去念，你要按顺序答完四题。
如此答完所有题目。
结构化面试不过乎以下四种题型：1综合分析题2协调处理关系题3计划组织类题4处理突发事件题一、综合分析题1、谈谈对某句话、一幅图片、一个小故事的看法。
可编辑点窜-__________________________________________________ ______________________________________________________ ______开头语：下面开始回答第n题，对于这句话（这幅图、这个故事），我是从以下几个方面来看待的。
遴选面试技巧和注意事项
面试是一个非常重要的过程，可以帮助我们更好地了解求职者，帮助企业作出更好的
招聘决策。
为了更好地进行面试，需要遵循一些技巧和注意事项，下面是一些面试技巧和
注意事项，以便更好地选择合适的求职者。
首先，设计面试的流程。
每个面试者有各自的流程，从采访和研究背景，以及让面试
者回答问题等，必须有清晰的流程和目标，面试者也可以查看面试流程，并根据个人背景
和特定岗位来做准备工作。
其次，准备面试所需的工具。
无论是在线或面对面隔离考试，一定要准备好面试所需
的所有工具，包括屏幕，麦克风，网络等。
这些工具不仅可以让面试更加顺利，而且能更
好地收集评价。
此外，把求职者的经历作为考量标准也很有必要。
在面试过程中，可以问一些关于求
职者的经历的问题，以了解求职者的积累和积极性，而且更好地了解求职者的期望和贡献。
另外，在面试的时候一定要让求职者感到舒适，要给求职者足够的时间来发言，说明
自己的想法，而不是只出现面试官，看到求职者就立刻开始询问问题，这样可以让求职者
自信，发表自己的想法和观点。
最后，牢记对求职者的礼节，因为求职者的表现可能会影响面试的结果，所以要保持
一个有礼貌的姿态，表明你真正要了解他们，有助于形成一个好的面试气氛，使求职者放
心地回答问题。
总之，面试技巧和注意事项是非常重要的，通过正确的面试技巧和注意事项，可以更
好地筛选出更合适的人才，提高企业招聘质量，实现企业发展目标。
遴选面试题型及答题技巧以下是 8 条关于“遴选面试题型及答题技巧”的内容：1. 综合分析类题型那可是遴选面试的常见客呀！就好比一场足球赛，这就是决定胜负的关键一脚呢！比如说，“对于现在社会上的网红现象，你怎么看？”遇到这样的题，咱可得先表明自己的态度，是支持还是反对，然后从多个角度去分析呀！这可不是随便说说就行的。
2. 计划组织类题型就像是安排一次完美的旅行！想象一下，“单位要组织一次户外拓展活动，你怎么做？”那你就得想好每一个细节，时间、地点、人员安排等等。
别手忙脚乱的，得有条有理才行嘞！3. 人际关系类题型呀，就如同在人际的海洋中航行！比如“你和同事在工作中有了分歧，怎么解决？”这时候可不能任性，得学会理解对方，心平气和地沟通，把矛盾化解掉，不然这船可就要翻啦！4. 应急应变类题型，不就像是突然来了一场暴风雨嘛！比如说，“会议中突然停电了，你怎么办？”哇塞，那必须得快速反应，果断采取措施应对呀，不能傻愣愣地站着呀！5. 自我认知类题型，就像照镜子看自己一样清晰！比如“说说你最大的优点和缺点。
”这可得老老实实回答，可别吹牛哦，得让人家看到真实的你呢！6. 情景模拟类题型啊，简直就是在演一场小话剧！像“模拟向领导汇报工作进展。
”那你就得入戏呀，真的把自己当成是在跟领导汇报，要有那个感觉呀，你说是不是？7. 言语表达类题型，不就像歌唱家在舞台上展示歌喉嘛！例如“请做一个三分钟的即兴演讲。
”哇，这可得有口才，把自己的想法清晰地表达出来，可别结结巴巴的哦！8. 反驳类题型，就如同一场激烈的辩论赛呀！像“有人说读书无用，你怎么反驳？”嘿嘿，那得据理力争呀，用有力的证据把对方说得心服口服才行呐！总之嘞，遴选面试题型多样，每种都有自己的特点和技巧。
咱可得认真准备，多加练习，这样才能在面试中脱颖而出呀！。
遴选面试技巧和注意事项面试是评估候选人能力和适应性的重要环节，而作为面试官，掌握一些遴选面试技巧和注意事项可以帮助您更好地进行面试。
本文将介绍一些常用的遴选面试技巧和注意事项，以帮助您在面试中做出更明智的决策。
面试技巧1. 确定面试目标在开始面试之前，明确面试目标非常重要。
要确保您对候选人的要求和期望清晰明确，并与团队成员协商一致。
了解岗位需求和团队文化，根据这些因素制定面试目标，并在面试过程中始终将这些目标牢记于心。
2. 制定面试计划在面试过程中，制定一个详细的面试计划可以帮助您更好地组织面试流程。
确定每个面试环节的时间分配，包括自我介绍、技术能力测试、案例分析等，以确保面试时间合理安排。
根据岗位要求和面试目标，准备相应的问题和考察点，使面试内容有针对性。
3. 创造舒适的面试环境为了让候选人在面试中发挥出最佳状态，创造一个舒适的面试环境非常重要。
保持友好和谦虚的态度，让候选人感到放松和自在。
理解并尊重他们的感受，提供充足的时间和空间，让他们完整回答问题。
4. 有针对性的问题在面试中提问应有针对性，旨在评估候选人的相关技能和经验。
避免问一些过于泛泛的问题，而是提供具体的情境或案例来考察候选人的能力和思维方式。
通过提出具体的问题，可以更好地了解候选人的实际能力和适应性。
5. 听取候选人的问题和意见面试不是一种单向沟通，候选人也需要有机会提问和表达自己的意见。
在面试过程中，给候选人足够的时间来提问，并且认真倾听他们的问题和意见。
这不仅有助于建立良好的沟通和信任，还可以更好地了解候选人对岗位和工作环境的期望。
面试注意事项1. 公平公正作为面试官，应当确保面试过程的公平公正。
对每个候选人应持公正的态度，不带个人偏见，不受其他团队成员的偏见影响。
面试评估应基于候选人的实际能力和适应性，避免过多考虑个人喜好或其他主观因素。
2. 保护候选人隐私在面试过程中，候选人可能会提供一些个人敏感信息。
作为面试官，有责任保护候选人的隐私。
遴选面试注意事项遴选面试注意事项一、对面试的理解面试的考试形式以及难度常常让你无语，无语不是题目奇葩，是我们在没有充分准备的情况下确实没有东西去讲，寥寥数语很是寒酸。
相对于面试，笔试你可以有时间上的谋篇布局，甚至可以顾左右而言他，但是面试不行，考官就在你面前，考题就在前面，5分钟的思考后你就要自信从容侃侃而谈，用你的语言和思维去征服考官。
我对面试的理解是：深刻领会到其高深莫测，但不是畏惧，而是做好充分的准备，要在心理上足够强大能够抗压，要在基础学识上做到厚积薄发，在发挥上从容不迫，自信坦然。
二、如何准备面试(二)应对遴选面试。
在第一阶段打牢面试基本功的基础上，我们可以修炼第二段的功夫，就是怎么应对面试，遴选面试一般20分钟内答4个题目，前面5分钟是思考时间，后面15分钟答题，倒计时2分钟会提醒。
这些基本的游戏规则你掌握了以后就可以小试身手，在训练的时候要注意积累经验，就是怎么样才能更好地面对面试。
4个题目5分钟准备，含审题的时候每一个题目差不多1分钟写草稿，画下几个词而已。
怎么玩，确实不好玩，但是也是可以换位思考玩，把题目当病人吧，深入分析题目的意思，理解出题者的意图就是关键。
主题对了，分数就不会太差，大盘就会稳。
其次如果准备充分发挥良好，思维新颖，金句频出，就能很出彩。
这是其一，其二就是要针对题目来准备东西，这里涉及两个东西，一是准备什么，二要怎么准备。
准备什么，要准备你们考试的重点，遴选公务员考试的重点无非是国家和省里的时政和当时社会热点，至于你了解多少，就是你本身的水平和积累的问题，建议买资料，公选王遴选网的面试资料非常不错，准备要充足。
怎么准备，确实是一个精细化的大工程。
不要看央视主持人侃侃而谈，人家台下也要背词，“台上一分钟台下十年功”真是一句绝对的真理。
所以说面试很折磨人，你不这样准备有可能会运气好碰到你顺的题目得高分，但要稳稳妥妥每次面试不管题目怎么办都难不倒你，你就要那样准备。
基本功练熟悉了，大脑自动连贯出击，还能形成组合拳，把题目化解得支离破碎。
【面试官讲干货】告诉你遴选面试的真实样子以及我们应该如何应对这几天有一些朋友跟我沟通，希望给大家讲讲面试应该怎么准备。
由于一般的遴选笔试和面试时间间隔很近，很多朋友还来不及体会进入面试的激动,就迅速陷入了准备面试的紧张和焦虑之中。
如果说笔试还存在着一定程度的运气成分的话，那么面试真正做到了“是骡子是马，拉出来遛遛”。
比如每年中央遴选，因为面试发挥不佳而高分落榜的，和面试发挥出色而成功逆袭的，构成了一幅遗憾和欣喜协奏曲。
每一个进入面试的考生，走到这一步都付出了许多艰辛的努力，自然都有着遴选成功的强烈愿望，但是越渴望，就越调整不好心态，结果可能适得其反，所以拥有一个好的心态，是迎接面试的重中之重。
第一个问题，说说面试的心态。
一、遴选面试什么样？想象一下这样的场景：在一个相对空旷的空间里，比如大办公室，一侧坐着5个、7个或者9个的考官，可能有花白头发的老者，有满面红光的中年男子，也可能有看起来麻利干练的大姐。
这些老者、中年男子或者大姐，就是你所报考单位的人事部门和用人部门的司局长、处长以及面试专家。
他们无一例外地显得格外严肃，除了坐在正中间的主考官以外几乎都是一言不发。
在考官背后还坐着几个人，他们可能是这场面试的巡考、记录员或者服务人员。
在不超过25分钟的时间里，除了你的自我介绍，主考官要向坐在对面的你询问4到5个问题，每一个问题大概给你几十秒的思考时间，你可以在面前的纸上简单写一写答题思路。
在你思考和答题的过程中，场内异常安静，时间仿佛静止了一样。
答完题，你礼貌地向考官们告别，然后离开考场，整个过程恍如一梦，这就是典型的结构化面试的场景。
二、遴选面试公平吗？总有学员担心面试的公平性问题，担心里面会有猫腻。
其实这大可不必。
作为一个中央级别面向全国招考的考试，我们不需要庸人自扰地去怀疑其公平性。
换句话说，即使真有什么不公平，你也改变不了，所以与其让这些没有根据的怀疑影响了自己的心态，还不如不要想这些事，别给自己心理暗示，积极主动地发挥自己的水平。
你做好你自己应该做的、能够做的，至于能不能录取，就交给命运吧！还有的考生因为自己是第四名、第五名，觉得笔试成绩没有优势，参加面试也是陪榜，于是信心不足。
这种想法就和笔试第一名觉得自己有十分把握守擂成功的心态一样，都是非常幼稚的。
事实上，从多年遴选的情况来看，笔试成绩靠前不能说一点优势没有，特别是分值拉得越大，自然优势越明显。
但是这绝对称不上“守擂”“攻擂”。
在前五名成绩比较接近的情况下，事实上面试真正起着决定性的作用。
因为在笔试环节，招人单位没有机会介入，是统一命题统一阅卷，标准化的考核方式完全体现不了用人单位的意图。
而面试环节的主动权在招人单位手中，想招一个什么样的人自然心中有数，哪里会顾及笔试中的那点差别？所以很明显面试比笔试要关键得多、可控得多。
因此，对于进入面试的人来讲，无论笔试成绩高低，一定要放下之前的成绩和名次，既不要想着优势，也不要想着劣势，一切归零、重新开始，用实力说话才是王道。
三、遴选想选什么样的人？对于招人单位来说，除了官方明确的用人标准，自己也会有一个用人的条件和倾向。
所谓知己知彼、百战不殆，我们了解了招人单位的条件和倾向，对于提高面试效果有非常大的好处，这也算是应对面试的供给侧结构性改革吧！那么，什么样的人容易得到青睐呢？首先是头脑清楚的。
考官靠什么来判断考生的头脑是否清楚？那自然是答题的情况，比如答题思路是否清晰、全面、有逻辑性；能否抓住题目的核心和关键，把话讲到点子上；对于追问的问题反应够不够快、能不能灵活应对；答题有没有绕圈子、多余的话连篇，等等。
应该说这是与答题内容关联性最大的方面，是直接来自于你的答题情况的判断。
第二是形象过关的。
毋容置疑，在任何求职面试中，颜值都在发挥着作用。
所谓“爱美之心、人皆有之”，世人概莫如是。
对于容貌，我们自然没办法临考前应急响应、突击冲刺，但是衣着和气质却是可以提升和完善的。
对于衣着，常讲的就是要得体。
但是很多人对此有误解——这个“得体”不是以我们自己的标准去判断，而是以中央机关工作人员的标准判断。
每年考试中都不乏一些考生穿着比较休闲参加面试，比如t恤衫、牛仔裤甚至更加时尚的装扮。
殊不知，这些装扮在日常可能无可厚非，但是在一个十分正式的面试场合则不大合适。
人们对于公务员的心理预期和形象认知，要庄重和严肃。
一般来说，男士以西裤、衬衫配皮鞋为宜，领带则可根据个人情况决定扎不扎；女士最好是穿着大方得体的职业套装，同时不宜佩戴过多饰品。
还有一点要注意，服装不要求很昂贵、追名牌，但是一定要合身，如果衣服太瘦、紧紧箍住身体，或者衣服太肥，松松垮垮，都会降低印象分。
而气质在面试中就更加重要了。
应试者在面试中的一举一动、一笑一颦都是考官打分的根据，所以一定要努力展现出一种端庄得体、阳光自信的气场，既不高傲冷艳，也不举止轻浮，既不志得意满，也不唯唯诺诺，只有这样，才能赢得考官的肯定。
另外，建议在面试全过程使自己保持微笑，以此来增强感染力。
大家可以多看看电视中的演讲比赛类节目，跟着选手学习学习如何增强气场。
第三是踏实本分的。
对于用人单位来说，为什么要招人？因为干活的人不够，需要招人干活。
为什么通过遴选的方式招人？因为基层的同志工作经验丰富，上手快、肯付出。
所以用人单位在选人的时候，往往喜欢招踏实本分的人。
而对于那种给人感觉非常精明、甚至有些油滑的人，则不太感冒。
所以在面试过程中，一定不要在任何细节上耍小聪明，那样往往会被一票否决。
当然，踏实本分不等于老气横秋、毫无活力，如果给人感觉太过木讷的话，也会被一票否决。
要把阳光自信和踏实本分有机结合起来，才是最佳状态。
第四是资历背景好的。
不可否认，考官们除了会看面试发挥的情况，也会关注以往的经历，比如说学历、专业、工作经历、奖惩情况等等，这就要求我们在自我介绍或者相关题目中，有目的地把希望考官关注的内容强调一下，以此作为自己的优势和亮点。
不要觉得之前填过表了，自己就不需要再说了。
比如对于自己的专业有什么学习心得和感受？在以往的工作中参加过哪些重大活动或重要工作，自己发挥了什么作用？有没有取得过级别比较高的成果或奖励？包括自己的家庭成长环境、心路历程等等，只要是有助于考官来了解你、接纳你的内容，都可以讲。
另外，还要有目的地针对自己的弱点解答考官的疑问。
比如年龄偏大的考生，考官可能会认为这么大了还参加遴选，是不是原来的单位混得不太好或者会不会没有年轻人那么能吃苦？那我们就要主动讲一讲自己参加遴选的动机，多强调自己的人生愿景以及经验丰富、多岗位历练的优势；对于大龄未婚的考生，考官可能会想，年纪这么大还是单身，会不会性格不太合群？那么我们则可以找机会谈谈自己的婚恋观，消除考官的误解。
综上所述，面试的过程不仅仅是生硬地回答问题的过程——回答问题特别是那种技术性问题只是面试的一小部分，但是我们却往往把太多精力放在找到问题的“正确答案”上了。
事实上，面试是一个把自己推销出去，让别人认可自己、接纳自己的过程。
试想，考官们坐在那里一整天，听了好几十个人给出的生硬的回答，已经心生烦躁、无可奈何了。
这时候突然出现一个能够跟他们沟通对话、联络情感的活生生的“人”,则会产生十分愉悦的感受。
因此，我们一定要了解自己的所思所想，同时揣摩考官的关注和需求，在面试中与考官进行平等的、充分的、真诚的沟通，这样才能达到较好的面试效果。
当然，这一切的前提都是必须调整好自己的心态，一方面是相信自己、相信考官、相信实力，另一方面就是在考前要进行一些必要的练习，比如进行模拟场景面试训练、呼吸练习、对重点问题进行充分准备等等。
然后再给大家说说准备策略。
有些学员在准备笔试时，计划性、条理性都很强，能够制定详细的学习计划，有条不紊向前推进。
一旦进了面试，却没有心理准备，突然感到茫然无措，不知道如何备考。
这里给大家讲讲面试前这个短暂复习时间应该采取的准备技巧。
一、不可忽略的必答题在准备面试的时候，有3道必答题是必须认真准备的：一是自我介绍；二是自己的优势和不足；三是对报考单位工作的认识。
这3道问题既是面试考试的重点题目，也是面试过程中可以用来灵活搭配、以不变应万变的重要素材。
因此做好这几道题的准备工作是面试前看得到、抓得着、用得上的一项重要任务。
虽然有些部门不会直接让你做自我介绍，但是相信一个十年老人事的经验，充分地自我介绍十分重要，这是你认识自己的过程。
如果你自己都不知道自己的优势是什么，为什么人家要选自己，那如何去说服别人呢？面试实际是一场表演，类似于“我是演说家”的样的舞台。
面试实际是一场相亲，你不要完全被动地等待挑选，而是靠自己的魅力征服别人。
关于自我介绍。
中央遴选面试一般都有自我介绍环节，这里大家一定要了解，所谓自我介绍，其实质是“自我推荐”。
这就要求在准备自我介绍时，不能只是把自己的基本情况简单陈述——那只能算作“产品说明”。
我们要做的却是一个“产品广告”。
一是要全面，包括自己的基本信息、工作经历、籍贯、年龄、学历专业、获奖情况等等都要用最简单的语言概括出来。
要注意一定要把该强调的内容着重强调，比如学校是985、211高校则可以说一下毕业于哪所学校（当然不必强调学校是985、211，以免有卖弄之嫌）；又比如如果曾经在最基层的乡镇工作，也可以提一下，这些经历都可以给你加分。
讲完基本信息则可以说一说自己的特点，一般应该包括：思想政治素质、学习能力、工作能力、个人性格等等。
要注意每一部分都不能泛泛而谈，而是要有材料作支撑。
比如讲到思政政治素质，可以说自己什么时候入党，对党的认识有哪些，平时比较重视政治理论学习等等，切忌通篇都是干部考察那样的套话。
二是要感性。
既然是推销自己，既然是广告，就要具有说服别人的效果，平白直叙、清汤寡水自然不行。
比如，在讲述自己工作经历的时候，与其讲“我曾先后在××、××、××岗位工作过”，就不如换一种更好的表达方式：“由于工作需要，组织安排我先后在××、××、××三个岗位工作过，多岗位历练极大提高了我的个人素质”。
这样的表达使信息具有了感情和说服力，更有利于考官接受和认可。
三是要突出特点。
每个人与每个人都不同，好的自我介绍必须把自己的特点描画出来，让考官对你有立体化的认识，而不是停留在直观印象上。
一般来说，能够增加好感的特点包括：吃苦耐劳、肯付出、工作不惜力；积极上进、有责任心、敢于担当；善于思考总结、出谋划策、有创新力；踏实本分、可以信赖、不偷奸耍滑；文字能力强、组织协调能力强、团队合作意识强，等等。
如果大家具备这些特点，可以毫不谦虚地讲出来，当然最好还是有事例支撑，而不是简单地讲一个结论。
关于优势和不足。
总结优势和不足是一个自我反思、自我总结的过程。
