企业文化专题讲座

缘聚人和以文化心全力推动文化强企战略实施贵州华电大龙发电有限公司尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好。

首先，非常感谢集团公司给我们提供这次企业文化交流学习的机会。

贵州华电大龙发电有限公司是中国华电集团公司的全资子公司，位于贵州省玉屏侗族自治县，是贵州东部电网的电源支撑点，素有“黔东明珠”之称。

公司原有两台1.2万千瓦机组，于1978年规划建设，2003年关停。

2004年开工新建两台30万千瓦机组，2006年实现双投，公司现有职工420人，装机容量60万千瓦。

近年来，在《华电宪章》的统领下，公司党委高度重视企业文化建设，把贯彻“价值思维”理念作为加强企业文化建设的重要内容来抓，不断总结提炼，逐步建设形成了具有大龙特色的“同缘、同心、同幸福”的“三同”文化体系，实现了企业从制度管人到文化育人管理途径的转变，为提升软实力、推动公司科学发展奠定了良好基础。

下面，我就大龙公司企业文化建设情况向各位领导、同仁汇报如下：一、“三同”文化的提出背景大龙公司“三同”文化吸收了地域特色文化，总结提炼了大龙公司人文管理的实践精神，是大龙公司时代发展和管理创新集体智慧的结晶。

（一）“三同”文化的地域特色。

大龙公司位于“中国萧笛之乡”——玉屏侗族自治县舞阳河畔，东依梵净山自然保护区，西贯乌江峡谷风光，南融玉屏北侗文化，北临湖南凤凰古城，梵天净土、桃园铜仁，山清水秀，人杰地灵，优美的自然风光，有着深厚的文化底蕴，是贵州唯一的路口电厂。

大龙公司便利的交通条件和良好的人居环境，吸引着来自全国八个省区、不同民族的员工，大家有缘千里相聚，携缘同创华电事业，形成了同舟共济，同气相求的同事“情缘”。

大龙公司浓郁的地域文化，成为“三同”文化的构建基础。

（二）“三同”文化的管理构想。

伴随着大龙公司从两台1.2万小机组，到两台30万发电机组的跨越式发展，公司生产经营机制发生根本转变，新老人员技术业务和综合素质参差不齐，新旧观念发生较大冲撞，加之历史遗留问题带来的困扰，使公司面临新的考验。

企业文化宣讲代表发言稿
尊敬的领导、各位同事们：
大家上午好！
我很荣幸能够在这个特殊的时刻，代表企业文化宣讲团队，向大家讲解我们企业的文化。

企业文化是一家企业的灵魂和基石，它不仅是组织机构的核心，也是员工凝聚力和向心力的源泉。

我们企业的文化可以用三个关键词来概括：创新、协作和责任。

首先是创新。

我们一直秉持着以创新为核心的发展理念，鼓励员工不断创新和提出新的想法。

我们相信，只有不断创新，我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

其次是协作。

我们强调团队合作和信息共享，相信团队的力量可以战胜一切困难。

我们鼓励员工之间的互相支持和相互帮助，在共同的目标下努力奋斗。

只有团结协作，我们才能实现共同的目标，创造更大的价值。

最后是责任。

我们企业强调员工的责任感和使命感。

我们相信每个员工都是企业发展的重要一环，都承担着一定的责任。

我们鼓励员工主动承担责任，在工作中认真对待，始终为客户和企业着想。

只有每个员工都能够把责任落实到位，我们企业才能够取得更大的成就。

作为企业文化宣讲代表，我们希望通过这次宣讲，让大家更加了解我们企业的文化，并且能够以此为指引，从而更好地发挥
自己的优势，为企业的发展贡献力量。

同时，我们也希望大家能够积极传承和弘扬企业文化，做到真正的身体力行。

让我们一起努力，共同创造一个积极向上、具有凝聚力的企业文化氛围，为企业的持续发展贡献力量。

谢谢大家！。

企业讲座心得感悟10篇企业讲座心得感悟1昨天听了一场成功企业家的讲座，感触很深。

从工人开展到了企业的董事长，他经历了困难而充实的生活。

在不断的努力中形成了自己坚决的立场与明确的思想。

虽然从他身上没有看到有时形容大老板的那种傲慢的形象，但却看到了他本身自有的内涵与思想。

也许这就是他成功的原因吧。

更重要的是他生动深刻的讲座深深地吸引了在场老师和同学们的注意力。

在此将他的观点总结一下几点，与大家分享。

他结合社会和企业对人才的需求建议大学生应具备以下四点知识：1、专业技能，掌握扎实的专业技能是大学生走上社会以后施展才华的前提。

2、财务知识，掌握良好的财务知识，有利于大学生利用掌握的专业技能为社会制造财宝，推动社会的开展。

3、法律知识，掌握良好的法律知识有利于标准自己的工作、生活，维护自己的合法权益。

4、写作知识，良好的写作能力和文字表达能力能给自己制造更多的机遇，走向成功。

除此以外，他建议大学生们要有端正的人品，良好的人品是个体得到社会和集体认可的前提。

博大的胸怀，要注意培养自己心胸宽敞，胸怀博大。

操纵私欲，人不能没有物质财宝，但是过分地追求财宝会导致人们思想、立场的变质，导致人生轨道的脱轨。

人不能没有娱乐生活，但是过分的吃喝玩乐不仅白费大好时间，也增强人对过多物质的的追求。

从他的报告中可以看出经常地研究自己的工作，研究自己所处的环境，研究提高工作成效方法。

这也促成了他事业的快速开展。

企业讲座心得感悟2在和一些企业领导者谈天的时候，他们常常会主动谈及自己想要的生活，其中一个不会回避的字眼就是"成功"。

当记者追问，对于他们而言成功意味着什么时，答复却是多种多样的，包括各种生活方式、价值观和信念。

但通过深入的交流可以发觉，成功并没有明确的界定，它不仅不能量化，而且都带有自己对人生的不同理解。

成功的定义一位电讯公司的CEO说："能结交优秀的朋友说明我生活的成功。

这需要你善待别人，假如你不欢乐，就很难建立真正的友谊。

企业文化宣讲代表发言稿各位亲爱的同事们，大家好！今天很高兴能够站在这里，和大家分享我们公司的企业文化。

企业文化是企业的灵魂和精神，它不仅仅是一份规章制度，更是一种价值观念和行为准则。

在我们公司，企业文化是我们团队的精神支柱，也是我们不断发展壮大的助力。

我希望在今天的分享会上，能够让大家更加深入地了解我们的企业文化，让大家对我们的工作环境和团队精神有一个更清晰的认识。

首先，我要向大家介绍我们公司的核心价值观——“卓越、创新、合作、责任”。

这四个词语代表了我们公司对于员工的期望和对于企业发展的追求。

卓越是我们对自己工作的要求，我们希望每个员工都能做到最好，追求卓越的绩效和业绩。

创新则是我们对未来的期许，我们鼓励员工勇于突破传统，勇于尝试新的工作方式和理念，不断创新，推动企业的持续发展。

合作是我们对团队的需求，我们希望每个员工都能够与同事之间和谐相处，相互支持，达成共同的目标。

责任则是我们对社会和环境的担当，我们肩负着对社会和环境负责的使命，积极履行企业社会责任，建设美好社会。

其次，我想和大家分享我们公司的团队精神。

我们公司一直以来都十分重视团队合作和共同成长，我们相信团队是力量的源泉。

在我们公司，团队精神意味着相互尊重、相互信任、相互支持，意味着团结一心、共同奋斗。

我们鼓励员工之间的良好沟通和合作，倡导团队化的工作模式，让每个员工都能发挥自己的优势，共同为公司的发展贡献力量。

我们相信只有团队的力量才能战胜一切困难，只有团队的凝聚力才能使企业更上一层楼。

最后，我想和大家分享我们公司的工作环境。

我们公司一直致力于打造一个积极向上、和谐温馨的工作环境。

我们鼓励员工积极向上，鼓励员工不断提升自己的专业能力，不断追求事业的成功。

我们也注重营造和谐温馨的氛围，让员工在工作中感受到温暖和关爱。

我们提倡工作与生活的平衡，鼓励员工在工作之余有充分的时间和家人、朋友共度，享受生活的美好。

我们鼓励员工有独立思考的能力，鼓励员工敢于表达自己的意见，共同探讨解决问题的方式。

企业文化心得和感悟怎么写(通用8篇)企业文化心得和感悟怎么写篇1今年四月，公司组织了企业文化学习，并邀请到集团党委副书记、副总裁邹明为我们讲课。

通过此次的企业文化学习，我深受感动，倍受鼓舞。

企业文化品质，主要体现在企业的价值观。

它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用，也是一种文化把你们变为我们的过程，让我认识到，没有企业文化的`企业是一个没有灵魂的企业。

从第一阶段的“资本=责任业绩=财富”到第二阶段的“正德律已”的理念，都说明我们企业在不断地发展与创新，在实字理念中，“目标务实、工作扎实、制度落实，流程严实”这是对企业中层管理人员的整体要求，也是对每一个员工的要求。

我们是一个团队，是一个有目标的组织，务实是这个组织的基本要求，而创新则是团队为之而奋斗的目标。

所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地地开展工作。

每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。

良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，只有落实下去才能让员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。

只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

在企业中，仅仅用薪金福利留人是不够的，还需要用企业文化去吸引、感化人。

在今后的工作中，我会做到与公司的员工多沟通，让其认知大汉文化、认同大汉文化，努力营造出一种尊重人、信任人、关心人和理解人的文化氛围和工作环境，培育员工的使命感、归属感和自豪感，最大限度地发挥员工的主观能动性和创造力，加强员工的凝聚力和向心力。

而我则会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。

企业讲座心得体会5篇最新企业讲座心得体会5篇在平日里，心中难免会有一些新的想法，写一篇心得体会，记录下来，这样可以不断更新自己的想法。

那么好的企业讲座心得体会都具备一些什么特点呢？以下小编在这给大家整理了一些企业讲座心得体会，希望对大家有帮助！企业讲座心得体会篇1今天公司组织了我们在__西大厅学习了《实效管理启蒙培训》专题讲座。

讲座是由来自广州的庞老师主讲。

庞老师主要从企业管理及企业文化、如何建设企业文化等方面进行讲解。

庞老师的讲座深入浅出。

使我对企业文化建设有了更深入的认识。

公司本着实事求是。

不弄需作假。

等相关内容公司提到责任，现就这些问题结合我们公司的企业文化谈谈自己的心得体会。

深入理解责任的内涵，责任是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命的终结。

庞老师在企业管理与文化中的讲解中指出：我们要‘’以身作则，百分百责任‘’生活在社会中的每一个人都背负着责任。

对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。

一份责任在肩头，生出力量无限。

作为企业的员工都要树立起强烈的事业心和责任感。

在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作。

为企业的发展负起我们应负的责任。

就责任而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自己职责范围的每件事情。

对自己做人做事的一种原则。

是发自内心的一种要求，甚至苛求。

是做不好一件事决不罢休的精神；是一种勇于承担的气概，有无责任心，两者相差万里，责任心虽然看不见，但结果可以证明。

责任心虽然无法衡量，但时间可以见证；责任心不分大小，它是一种精神；一种作风；一种担当；一种约束；一种动力。

也是一种魅力。

工作责任心体现在工作的每一个细节中，体现在日常小事中。

每个人所做的工作都是一件小事构成的，但也不能因此就敷衍应付的。

而要养成用心做事的习惯。

一个人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责分内之事铭记于心，知道做什么；怎么去做；有无责任心才能尽责，一心扑在工作上，有了责任心才能进取。

养成我们要认真对待每一件事，做每一件事都要细心点认真点尽量少出错。

中华优秀传统文化是中华民族的精神命脉，是涵养社会主义核心价值观的重要源泉，也是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的坚实根基。

为了更好地弘扬中华优秀传统文化，提升企业员工的文化素养和凝聚力，特制定本活动方案。

一、活动主题“传承中华经典，弘扬文化魅力”二、活动目的1. 增强员工对中华优秀传统文化的认知和理解，培养员工的文化自信。

2. 通过传统文化的学习和体验，提升员工的道德修养和人文素质。

3. 促进员工之间的交流与合作，增强企业的凝聚力和向心力。

4. 打造具有浓厚文化氛围的企业环境，提升企业的社会形象和品牌价值。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点企业内部会议室、培训室、文化活动中心等场所五、参与人员全体企业员工六、活动内容（一）传统文化知识讲座1. 邀请知名传统文化学者、专家来企业举办专题讲座，讲解中华优秀传统文化的核心思想、价值观念、传统美德等内容。

2. 讲座内容可以涵盖儒家文化、道家文化、佛家文化、诗词歌赋、书法绘画、传统礼仪等方面，让员工对中华传统文化有一个全面系统的了解。

3. 讲座形式可以采用多媒体展示、案例分析、互动问答等方式，增强讲座的趣味性和吸引力。

（二）传统文化体验活动1. 举办书法、绘画、剪纸等传统文化技艺培训班，邀请专业老师进行指导，让员工亲身体验传统文化的魅力。

2. 组织员工参观传统文化博物馆、历史遗迹等场所，通过实地考察和讲解，加深员工对传统文化的认识和感受。

3. 开展传统节日文化活动，如春节、元宵节、端午节、中秋节等，组织员工参与节日的庆祝活动，学习和传承传统节日的文化内涵和习俗。

4. 举办传统文化主题的文艺演出，包括诗歌朗诵、戏曲表演、民族舞蹈等，展示员工的才艺和对传统文化的热爱。

（三）企业文化建设1. 将中华优秀传统文化融入企业的价值观体系中，通过企业内部宣传、培训等方式，让员工深刻理解和认同企业的价值观。

2. 建立企业文化长廊，展示企业的发展历程、企业文化理念、优秀员工事迹等内容，营造浓厚的企业文化氛围。

加强企业文化建设塑造企业团队精神——四川华西十二公司企业文化建设的体会与思考四川华西集团有限公司第十二建筑工程公司是四川华西集团授权经营，以房屋建筑施工为主的重要骨干单位之一，是四川建筑行业的佼佼者和知名度较高、社会影响力较大、品牌效应突出的建筑施工企业。

公司现有在岗员工1120人，具有各类中高级专业技术职称人员近600人，施工产值可达30亿元以上。

曾先后承建了蜀都大厦、王府井商厦、百扬大厦等等成都市地标性建筑。

荣获国家鲁班奖五次，国家优质工程奖1次，“天府杯”31个；“芙蓉杯”22个。

曾获得全国五一劳动奖状、全国模范之家、全国先进建筑施工企业、全国精神文明建设先进单位、中国诚信企业、中国建筑企业信誉AAA级单位、全国重合同守信用单位、全国五四红旗团委、中国建设文化艺术先进单位等荣誉称号。

近几年来，公司根据企业内外部形势的发展变化，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，努力实践科学发展观，不断加强企业文化建设，塑造新型的企业团队精神，致力于将公司建成为华西集团有限公司内部一流的企业。

以改革为契机，围绕满足市场需求，提高职工生活水平，提高企业的综合效益，提升企业的综合管理水平和职工的综合素质等开展了多种形式的企业文化研讨，在企业文化建设方面做了一些有益的尝试。

改革开放以后特别是最近几年，我国的企业文化蓬勃发展起来，这表明企业文化的作用力与影响力越来越大。

但是真正搞起企业文化建设来却又不知从何下手，困惑、误区、模仿、失败，都是在企业文化建设中经常碰到的问题，我们公司也不例外。

但我们在企业文化建设的道路上从未停止过思考：华西十二公司的企业文化是什么？华西十二公司的企业文化将如何建设？华西十二公司的企业文化将会是什么样的？当然，对这些问题华西十二公司的每个员工都会有不同的答案，“仁者见仁，智者见智”，这本身就说明了企业文化建设既具有丰富的内涵，又呈现出多姿多彩的个性。

一、怎样抓好企业文化过去，公司通常采取单一的“政研会”形式来展示企业文化建设方面取得的成果，其局限性是显而易见的。

陕煤企业文化第一篇：陕煤企业文化企业文化企业哲学内方外圆内方：煤、化、电、路各企业间必须遵循利益一致性和行为一致性原则，强调同舟共济、团结合作的和谐精神，讲究照章办事、严格服从的规矩。

外圆：对外遵循利益分割原则，利用市场交易手段，讲究市场竞争技巧。

与竞争对手打交道，必须依靠竞争实力、运用竞争手段和技巧；与贸易伙伴打交道，必须讲究双赢，讲究信用，讲究合理的利益分割，讲究精诚合作；与政府部门打交道必须依法办事，遵守规则，用好政策。

企业宗旨奉献社会造福员工奉献社会：不期望等价的回报和酬劳，全心全意地为社会做出贡献。

造福员工：不断提高企业员工的生活水平；为企业员工提供良好的工作环境；努力提高员工素质和技能，为企业员工提供一个发展自我、体现自我价值的舞台。

企业精神锐意进取追求卓越锐意进取：执着追求，勇于变革，善于变革，以变革求生存、求发展。

追求卓越：不断实现自我超越，对更高目标孜孜不倦地追求。

企业价值观务实、尽责、诚信、合作务实：真抓实干、讲求实效、实事求是、重视客观规律。

尽责：企业尽到对社会提供优良产品和良好服务的社会责任；员工对企业尽到忠于职守、不辞辛苦、勇担重任、勇于拼搏的企业责任。

诚信：守诺践约无欺。

合作：为了达到特定的目标，员工之间、企业部门之间和企业同外部各主体间联合起来共同努力，各显其能，各尽其才，互相激励启发，共同进步。

编辑本段发展前景集煤、电、路、化综合发展、实行跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营于一体的陕西特大型企业----陕西煤业集团有限责任公司建设企业文化，是立足于市场竞争和长远发展来培育自己的企业文化，塑造自己的企业形象。

公司组建以来，便坚持以人为本、煤与非煤并重的原则，积极打造强势企业文化，用先进的企业文化来引领企业管理，用文化力来推动生产力，不断加大资本运营和煤业开发工作力度，推进产业升级，延长产业链，使企业呈现出了强大的活力和市场竞争力，企业规模效应和影响力不断扩大。

陕西煤业集团公司结合本企业的实际制定了本企业的企业理念，提炼本企业的企业精神，确定本企业的经营发展观。

企业文化心得体会500字(精选6篇)企业文化心得体会500字篇1通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。

因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。

----公司的企业文化核心是“同心文化”，“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。

建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。

再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。

真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。

只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。

企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。

而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。

这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。

增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。

我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。

企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。