就业指导 调查报告

就业调研报告（精选18篇）就业篇1近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。

一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。

而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。

一、当前大学生就业现状201_年全国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。

有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。

究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。

_大学劳_学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。

与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。

国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。

二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。

调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。

薪水是人们对一份工作最基本的要求。

在20__年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-20__元，认为20__-3000元比较合理的占21%。

三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。

高校学生就业指导满意度调查报告1. 调查背景在当前经济形势下，高校学生就业问题备受关注。

为了了解高校学生对学校提供的就业指导服务的满意度，进行了一项调查。

2. 调查对象本次调查对象为XXX大学应届毕业生。

3. 调查方法采用问卷调查的方式，以保证数据的客观性和准确性。

共发放问卷200份，回收有效问卷180份，回收率为90%。

4. 调查结果及分析4.1 就业指导服务的知晓度根据调查结果，有78%的被调查学生知晓学校提供的就业指导服务。

说明学校在宣传就业指导方面做得较好，但仍有部分学生对此不够了解。

4.2 就业指导服务的满意度对于已经使用过学校就业指导服务的学生，有65%的学生表示满意，25%的学生表示基本满意，10%的学生表示不满意。

这表明学校就业指导服务在整体上还是取得了较好的满意度。

4.3 就业指导服务的实用性通过对学生的反馈意见分析发现，大部分学生认为学校提供的就业指导服务对他们的就业起到一定的帮助作用。

然而，也有学生认为就业指导服务的实用性不够强，建议学校进一步改进就业指导的内容和方式。

4.4 就业指导师资力量部分学生对学校就业指导师资力量提出了一定的质疑，认为指导师资力量不足以满足他们的需求。

这也是学校需要关注和改进的地方。

5. 结论和建议基于以上调查结果，对高校学生就业指导工作提出以下建议：5.1 进一步提高学生对就业指导服务的知晓度，加强宣传力度，确保每位学生都能了解到学校提供的就业服务；5.2 加强就业指导师资力量的建设，提高指导师团队的专业素养和能力水平；5.3 针对学生的反馈意见，进一步完善就业指导的内容，提高指导的实用性；5.4 加强与企业的合作，提供更多的就业机会和实习机会，增加学生的就业竞争力。

通过本次调查，我们一方面了解到了学生对学校就业指导服务的满意度情况，另一方面也为学校提供了改进学生就业指导工作的依据。

希望学校能够结合调查结果，进一步优化学生就业指导服务，为学生的就业前景提供更好的支持和帮助。

就业指导调查报告一、调查背景随着社会的不断发展，就业问题备受关注。

为了更好地了解当前就业情况及其问题，进行本次就业指导调查。

二、调查目的1.了解当前就业市场的状况和趋势。

2.了解不同行业就业情况及其问题。

3.了解毕业生就业情况及其问题。

三、调查对象1.各年龄段和学历层次的就业者。

2.各行业从业人员。

3.大学毕业生。

四、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，包括线上问卷和线下实地调查。

通过随机抽样的方法，选取了500名参与者，并获得了他们对就业问题的意见和建议。

五、调查结果1.就业市场状况：调查结果显示，就业市场竞争激烈，供求不平衡，尤其是一些热门行业，竞争更为激烈。

大部分参与者认为，随着科技的发展，新兴行业就业机会更多，传统行业就业机会相对较少。

2.不同行业就业情况及其问题：（1）高科技行业：大多数参与者认为高科技行业就业机会较多，但要求较高的专业技能和能力。

（2）服务业：虽然服务业就业机会较多，但部分参与者认为薪资待遇较低。

（3）制造业：制造业就业机会相对较少，竞争激烈。

（4）金融业：金融业就业机会相对较多，但对实力要求较高。

3.毕业生就业情况及其问题：调查结果显示，毕业生就业压力较大。

大部分参与者认为，大学生专业技能不足、工作经验不足是他们的主要问题。

六、调查分析1.当前就业市场状况不容乐观，供求不平衡是主要原因。

2.不同行业就业情况差异较大，需要根据自身条件进行适当选择。

3.毕业生就业问题主要集中在专业技能和工作经验方面。

七、调查建议1.加强职业教育，提高毕业生就业竞争力。

2.鼓励大学生多参与社会实践，增加工作经验积累。

3.鼓励创新创业，培养创新精神和创业能力，为就业市场提供更多机会。

4.政府应加大对就业市场的引导和支持。

八、总结通过本次调查，我们了解到当前就业市场竞争激烈，不同行业就业情况差异大，毕业生就业问题较为突出。

为了更好地解决就业问题，我们应加强职业教育，鼓励大学生积累工作经验，同时政府也应提供更多的政策支持和引导。

就业指导调查报告近年来，随着社会的不断发展，就业已成为人们关注的热点。

而面对繁重的求职压力和竞争，我们无法不注意到就业指导的重要性。

为了进一步了解就业指导的情况，笔者对该话题进行了调查并得出下列报告。

一、就业指导是必不可少的在调查中，超过90%的受访者认为就业指导是必不可少的。

原因在于：就业指导可以帮助求职者确定求职方向，提供求职技能及沟通技巧，增强求职信心，了解就业政策等等。

此外，还可以理清就业市场的潜在机会和竞争形势，并为应聘者提供具有参考价值的信息。

二、就业指导存在不足之处然而，在实际操作过程中，笔者发现就业指导还存在一些不足之处。

首先，就业指导缺乏个性化的辅导。

例如，不同年龄、不同教育背景、不同专业的求职者所面临的问题是不同的，需要不同的解决方案。

其次，就业指导容易陷入模板化的教育模式，忽视了真正的创新创造和个性化的发展。

此外，一些就业指导单位与企业之间存在操作上的脱节，即与自身所教授的课程或组织实际情况有一定的差距，这就会导致一些个别情况的疏漏。

三、优化就业指导至关重要针对以上问题，我们需要进行一系列的优化措施。

首先，建立更加开放和精准的就业指导体系，加强与企业的联系，促进教育和职业的有机结合。

在此基础之上，加强对学生的就业心理辅导和职业素质培养，鼓励创新和创造，以提高其竞争力。

其次，就业指导应该具有更高的针对性和个性化的辅导，关注不同背景、不同需求的求职者，并提供科学合理的辅导方案。

此外，适当扩大就业指导的范围，为就业者提供更多的资源和平台。

四、就业指导需求日益增长在经过多方面的探索和尝试后，我们认为就业指导在未来仍然将面临着挑战。

由于国家政策的变化和社会经济的发展，就业市场的变化也日新月异。

因此，就业指导的内容和形式也需要不断地更新和完善，以满足日益复杂和多样化的就业市场。

在这些变化不确定的情况下，不管是求职者、企业，还是就业指导机构都必须要始终保持警惕和创新，以应对变化带来的挑战。

大学生就业指导调查报告（通用6篇）在某一情况或事件需要弄清楚时，我们必须开展调查以搞清情况，并且最后的结果会记录在调查报告中。

调查报告怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的大学生就业指导调查报告（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

大学生就业指导调查报告1一、调查背景调查显示，就业压力已成为当前大学生最主要的困扰，作为大学生最为关心的大事——就业，大学生就业问题呈现的新情况与当代大学生的就业背景紧密相连，当代大学生就业背景则与社会主义市场经济和高等教育的大众化息息相关。

近年来，我国经济发展迅速，但就业问题一直都面临很大的挑战，每年都有大批的毕业生走向社会，所以对于每个大学生而言尽早规划好自己的职业生涯是很重要的。

二、调查的基本情况（一）调查的目的通过学习大学生职业发展与就业指导这门课程我想实地了解一下更多企业对于大学生的就业要求和对毕业生的人才需求情况。

此次“关于大学生就业的调查报告”主要调查了以下几个方面的问题：1、当代大学生对于自己职业发展的看法和前景展望；2、对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；3、大学生对于自主创业的看法和所面临的困难（二）调查形式1、时间：20xx年3月25日2、方式：访谈3、被调查者：谭旺（三）调查内容1、该企业在用人方面的要求（尤其是对大学生的要求）；2、基于当代大学的不足，该企业使用大学生的情况（人数、比例、需求）；3、我校毕业生的工作情况；三、调查的结果（一)该企业对大学生的要求1、扎实的理论知识与相关的实习经验现结合对于我们专科生来说，学历首先就是我们的一个不利的优势，而且每年都会有大批的本科院校的毕业生与我们一起面临就业，所以我们必须要不断地学习和强化自己的实践能力，对于企业来讲他们看重的是你的做事能力和精湛的业务素质。

2、员工对企业的忠诚度（1）从诚信方面，为人要诚实，不能投机取巧，要踏踏实实。

多数企业要求员工具有忠诚度，不要想着这山盼着那山高。

就业调查报告15篇就业调查报告15篇在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告根据用途的不同也有着不同的类型。

你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是小编精心整理的就业调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

就业调查报告1一、调查背景随着20xx年我校XX级大二同学的实习生涯拉开帷幕，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。

针对这一情况，特作出一份毕业生就业情势分析报告。

二、调查目的对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。

三、调查方法1、调查地点：校园内3、调查对象：淮北职业技术学院XX级实习生及在校生4、调查方法：抽样调查四、调查内容今年3月份刚来到学校就已经感觉到那种就业的气氛了，学校开始向我们介绍一些以前我校毕业生的实习单位并且零星的有一些企业来我校招聘了。

但一开始的招聘会最终被招走的人很少。

通过了解原因有以下几点：（1）那时候的我们大多数其实还是没太在意的，反正知道了这学期就要出去实习了那就在学校多呆一些日子吧，而且也从上届学长、学姐那里听说不管在哪，后来都觉得还是在学校最好。

所以，就多享受一下当学生的好吧。

（2）开始的招聘会对于我们来说只能像是一个对以后找工作所做的一个铺垫吧，知道找工作是怎么回事，涨点找工作的经验。

（3）对于校园招聘，其实很多时候我们从一些人口中知道，其实是把没有一点工作经验的我们当苦力，根本学不到一点东西。

所以，我们都在等，等有好一点的工作。

就像买东西“货比三家”一样。

（4）还有的是因为家里面可以帮忙找到工作、或是嫌远，还有的就是要有一些考试等。

介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。

之后，一次算是比较大型的招聘，在我校财经系就招走了六七十人，可能这时候大家觉得这是一次很好的机会了吧，而且和自己的专业或多或少都有一点联系，算是专业对口吧。

招聘的人是以前的学长，可靠，且有他的成长经历可以有动力去那里拼搏！而4月25号我校组织的一场拥有154家大小企业参与招聘的招聘会为我校学生提供了大量的就业岗位，60%～70%当时没有找工作的都去参加了，其他同学也都去奔赴各大人才市场。

毕业大学生就业情况调查报告（5篇）毕业高校生就业状况调查报告1随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。

对每个高校生来说，及早规划自己的职业生涯，对确定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。

我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法高校的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个高校生就是一个很好的参考。

调查内容：一·高校生对就业形式的认知就业是每个高校生都要面临的问题，对这个问题有清楚的熟悉会对自己的就业有很大的关心的。

有绝大多数人对就业这个问题的熟悉是很清晰的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。

17%的人认为形式正常。

看来很多人对这问题没有偏离现实。

就业形式的严峻迫使高校生在高校里努力的学习学问，严峻的形式也是高校生学习的压力。

所以，认清形势将会关心你更好就业。

二·就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人力量，什么对就业的关心最大。

5%的人选择了学校，如今社会上的确存在这样不公正的现象，或许她的聘请广告上写道“只招211工程高校”。

高校的名气对就业的确有影响，但是进入名牌高校的人却是少数啊。

总体上来看，其他高校的就业率也不差。

11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。

专业对以后就业的确有影响，比方某高校的王牌专业，它的就业率就始终很高。

但是就业以后，常常会消失专业不对口。

专业只是影响就业的一个因素。

90%的人赞成个人力量才是就业的最大砝码。

有了力量，无论走到那里就有饭吃。

但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有力量也是无济于事。

所以光有力量是不行的，你得有肯定的资质，文凭。

三·怎么样就业谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推举、找关系、靠自己。

这是高校生就业面临的最大的问题。

举一个例子，但不是肯定的。

一个农村的孩子高校里学业平平，没有被校方推举就业，没有亲戚伴侣可以关心他，他就只有靠自己的力气找一份工作，但是糟糕的是力量又不是很好，所以自然而然的失业了。

就业调查报告范文7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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就业的调查报告范文关于就业的调查报告（通用12篇）关于就业的调查报告（通用12篇）为了真实客观地反映xx区就业、失业人员的现状，掌握他们在就业过程中遇到的困难和问题，有针对性地做好失业人员就业再就业工作提供决策依据，我局就此开展了相关的调查分析活动。

现将调查分析情况报告如下：一、基本情况二、劳动力市场供求状况从就业岗位与求职登记情况看，我区就业岗位不能满足失业人员求职需求。

三、创业促进就业工作进展情况截至5月份，xx区创业培训人数累计完成263人，成功创业105人。

据统计，xx区注册个体工商户共计4435户，从业人员6003人，其中：2023年新增743户，注册私营企业330户，从业人员6352人，其中：2023年新增39户。

2023年9月，我区工商行政管理部门已取消登记费、手续费、工本费等费用，并对失业人员创业的给予减免工商行政管理的其他费用。

但就个体工商户及私营企业新增速度及开展创业培训工作来看，失业人员创能力较差，发展速度较为缓慢。

四、就业形势分析及存在的问题从目前情况看，用人单位招聘意愿明显下降，使各类失业人员就业问题更加尖锐，直接影响就业局势的稳定。

同时，由于企业裁减人员的现象还在蔓延，就业转失业人员和零就业家庭将进一步增加，长期失业者、各类困难人员和残疾人就业将更加困难。

失业人员就业难的原因分析(一)个人方面原因：一是对就业和薪酬的期望值过高。

对自己的定位不清，目标不明。

对工作要求一步到位，理想化，导致部分失业人员就业难。

薪酬期望值高出社会现实水准，导致部分失业人员有业不就。

二是部分失业人员的就业观念陈旧。

近几年，我区第三产业发展较快，新增不少就业岗位。

但餐饮、洗浴等服务性岗位及居民小区物业保洁、绿化、环卫保洁等岗位被认为是不体面岗位，当地人不愿在当地做，而是去外地做。

我区的这些岗位也大多是外地人、或离退休人员来做。

特别是新生劳动力做事眼高手低，不愿从事苦脏累的工作，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起。

就业指导社会实践调研报告本次社会实践调研对象为大学生就业群体，主要调研对象为即将毕业的大学生和已经毕业之后正在求职的大学生。

【调研目的】通过对大学生就业群体的调研，了解他们在就业过程中的困惑和问题，为他们提供有效的就业指导，帮助他们更好的融入社会，顺利就业。

【调研方法】本次调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方法。

问卷调查主要围绕大学生的就业意向、求职困难和就业状况等方面展开，深度访谈则是针对一些具有代表性的大学生进行的，主要是为了了解他们在求职过程中面临的问题和困难，以及他们的就业规划和期望。

【调研结果】1. 就业意向大部分即将毕业的大学生表示，他们希望能够在自己所学的专业领域内找到一份满意的工作，继续发展自己的专业能力。

但同时也有一部分学生表示，他们更关注薪酬和福利待遇，愿意接受一些与专业不太相关的工作。

2. 求职困难调研发现，大部分大学生认为自己在求职过程中遇到了困难。

其中最大的困难在于缺乏实习经验和工作经验，企业对经验要求较高，导致大学生难以找到理想的工作。

另外，一些大学生也认为自己的专业能力与市场需求不匹配，找工作时常常受到拒绝。

3. 就业状况对于已经毕业的大学生来说，他们中的一部分已经成功就业，但也有一部分人表示尚未找到满意的工作。

其中已就业大学生大多表示工作内容与自己的专业或兴趣不符，存在着一定的就业不适配问题。

【调研总结】通过本次调研，我们发现大学生在就业过程中普遍存在着一些困难和问题。

因此，我们有必要为大学生提供更全面的就业指导，包括如何提升自己的竞争力、如何处理求职过程中遇到的困难等方面的指导。

同时，学校和社会也应该加强对大学生实习和就业的引导与帮助，为他们提供更多的实践机会和就业资源。

希望通过我们的努力，能帮助大学生更好地融入社会，实现自己的就业目标。