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煤矿技术员岗位职责(共5篇)煤矿技术员岗位职责(共5篇)篇一：采掘技术员岗位责任制采掘技术员岗位责任制一、岗位责任 1、认真贯彻落实国家有关煤矿安全生产法律、法规、规章、技术规范、规定，搞好本企业的技术管理工作。
2、对各作业地点及时进行规程措施的现场校对。
3、根据现场情况指导施工员编制好作业规程和安全技术措施。
4、从技术上加强顶板管理、避免顶板事故。
在顶板管理中发现异常情况及时向领导提出建议。
5、进行采掘工作面的工程质量检查、验收、评比，积极参与煤矿采、掘安全质量标准化检查、考核等工作。
6、参加矿年度、季度及月生产计划的编制。
7、参与编制矿井采掘接续计划，按规定报有关领导审批，确保矿井采掘接续正常，有利于煤矿的安全管理。
8、及时完成领导安排的各项工程的方案及施工设计。
9、按时完成领导交给的临时任务。
10、按技术处管理规定坚持支护质量和顶板动态监测，并有健全的分析和处理责任制，有记录资料。
11、负责推广安全生产新技术、新材料、新工艺、新设备，开展安全生产科研攻关。
12、参加采掘工作面作业规程、措施的审查，组织采、掘工作面贯彻规程、措施的检查活动。
13、要经常深入现场，及时解决现场存在的问题，随时掌握采、掘工程的进度及工作面支护状况等情况，及时向本单位领导汇报。
14、参与灾害预防和处理计划、应急救援预案和安全技术措施的编制；参与公司组织的救灾演习和反风演习。
15、及时上报各类技术资料、报表。
16、建立煤矿技术档案，做好煤矿技术资料的整理归档工作。
17、按规定参加本科室或工会组织的学习和培训，提高业务技术二、责任追究 1、有下列行为之一的，给予采掘设计技术员警告处分；造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任；一）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的；二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；三）对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的。
四）拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。
采煤技术员岗位责任制范文一、岗位概述采煤技术员是煤矿生产中的重要职位，负责采煤工作的技术管理和指导。
其主要职责是根据采煤工艺和矿井实际情况，制定采煤方案，并组织实施。
采煤技术员要具备一定的专业知识和技能，能够有效地解决煤矿生产过程中的问题，并确保生产安全和生产效益。
二、岗位职责1. 负责制定、修改和执行采煤方案，确保采煤工作按照安全、高效和经济的要求进行。
2. 负责编制矿山计划，包括采煤、运输、支护等工作，并监督执行。
3. 参与矿山设计，提供技术支持和建议，确保设计方案符合矿井实际情况。
4. 组织进行采煤设备的维修和保养工作，确保设备运行正常。
5. 负责采煤现场的技术指导和监督，解决现场问题，确保生产顺利进行。
6. 确保采煤工作符合相关法律法规和标准，参与安全生产管理工作。
7. 参与煤矿生产的技术改造和装备更新，提出改进建议。
8. 开展煤矿生产中的技术培训工作，提高员工的技术水平和安全意识。
三、岗位要求1. 具备煤矿工程或相关专业的本科及以上学历。
2. 具备较强的专业知识和技能，熟悉采煤工艺和设备。
3. 具有一定的领导和管理能力，能够有效组织和协调工作。
4. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同的部门和人员进行合作。
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对紧急情况。
6. 具备较强的安全意识和责任感，能够确保生产安全。
7. 具有一定的计算机操作和应用能力，能够利用计算机进行矿山规划和技术分析。
四、岗位培训1. 开展新员工入职培训，包括煤矿生产流程、采煤工艺、设备使用及操作等方面的培训。
2. 定期组织员工参加煤矿安全培训，提高员工的安全意识和应急能力。
3. 组织开展专业知识培训，对新技术、新设备进行培训，提高员工的专业水平。
4. 组织开展短期培训，如现场实习、技术交流等，提高员工的实际操作能力和解决问题的能力。
五、岗位考核1. 考核采煤方案和矿山计划的制订和执行情况，评估工作的合理性和实施效果。
采煤队采煤技术员岗位责任制模板1. 岗位背景为规范和提高采煤技术员的工作质量，保障矿井生产安全和效益，订立本岗位责任制模板。
2. 岗位职责2.1 负责采煤工作的技术管理，包含引导矿工进行采煤作业、保障矿井开工前技术准备、解决采煤过程中显现的工艺问题等。
2.2 监控采煤工作的进展情况，及时发现并解决采煤工作中的技术难题，确保采煤进度依照计划进行。
2.3 依照公司和国家相关安全规定，合理使用采煤设备，确保采煤作业过程中的生产安全。
2.4 协调各部门的工作，与矿工、安全员和相关部门保持良好的沟通，确保采煤作业的顺利进行。
2.5 提出相关采煤技术方案和改进看法，完善采煤作业流程，提高采煤效率和质量。
2.6 及时汇报采煤工作进展情况和存在的问题，向上级领导供应相关技术支持和决策依据。
3. 工作要求3.1 具备坚固结实的采煤专业知识和技能，熟识采煤设备的操作和维护保养。
3.2 具备较强的学习本领和问题分析解决本领，能够快速准确地处理采煤过程中的技术问题。
3.3 具备较强的组织协调本领和团队合作精神，能够有效地与矿工和相关部门进行沟通和协作。
3.4 具备较强的责任心和紧急处理本领，能够在紧急情况下快速做出决策并采取有效措施。
3.5 遵守公司和国家的相关规章制度，保护矿井生产设备和环境的安全，不得违规操作。
4. 绩效考核4.1 完成采煤作业计划进度考核。
4.2 采煤工艺操作流程合规性考核。
4.3 采煤现场安全和环境管理考核。
4.4 技术方案改进和效率提升考核。
4.5 团队合作和沟通协调本领考核。
5. 奖惩措施5.1 依据绩效考核结果，对表现出色的采煤技术员，予以相应嘉奖，如奖金、荣誉称呼等。
5.2 针对违规操作或未按要求完成工作任务的采煤技术员，将采取相应的惩罚措施，如扣减绩效奖金、降低职务级别等。
5.3 对于在采煤作业中发现安全隐患并及时上报的采煤技术员，将予以相应的安全嘉奖，以鼓舞他们的乐观行为。
6. 岗位培训6.1 公司将组织定期的采煤技术培训，提高技术员的专业知识和技能水平。
采煤技术员岗位责任制范本采煤技术员是煤矿生产中的重要岗位之一，负责监控和控制采煤过程中的技术参数，确保煤矿的生产安全和高效。
下面是采煤技术员岗位责任制范本：一、工作职责1.负责日常采煤工作的技术管理，保障采煤工作的正常运行；2.监控并控制采煤机和相关设备的运转状况，及时发现和处理异常情况；3.负责编制和执行采煤工作的技术方案和施工计划，确保采煤过程的顺利进行；4.监测煤层气体含量和瓦斯抽采系统的运行情况，并及时报告相关部门；5.协助工作区域的安全检查和事故调查，提出改进意见和措施；6.负责采煤工作中使用的设备和工艺的技术改进和优化，提高生产效率和安全性；7.培训和指导下属采煤工人，提高他们的技术水平和安全意识；8.参与安全生产培训和应急演练，熟悉煤矿安全管理制度和应急预案；9.按照上级领导的要求，完成其他相关工作。
二、资质要求1.具备硕士及以上学历，专业为采矿工程、矿井通风与安全工程等相关专业；2.具备三年以上煤矿工作经验，熟悉相关法律法规和行业标准；3.持有矿井安全工程师或煤矿采掘工程师等相关职业资格证书；4.掌握采煤工艺和设备的操作和维护知识，了解相关软件的使用方法；5.具备较强的组织能力和沟通能力，能够有效协调各方资源；6.严格遵守安全生产规章制度，具备良好的职业道德和团队合作精神。
三、绩效考核1.按照采煤生产计划和安全目标，完成采煤工作任务；2.确保采煤过程中的安全和环保指标符合规定要求；3.在煤矿事故中保持零事故记录；4.及时发现和解决采煤过程中的技术问题，提高采煤效率；5.指导下属采煤工人提高工作技能和安全意识；6.积极参与煤矿安全培训和应急演练。
四、工作环境1.在矿井及地下作业场所工作，经常接触噪音、粉尘和高温等有害环境；2.需经常下井和在采煤工作面进行工作，需具备一定的体力和耐力。
以上是采煤技术员岗位责任制范本，旨在明确岗位职责和要求，促进煤矿的安全生产和高效运行。
采煤技术员岗位责任制范本（二）一、岗位职责1. 负责制定和落实每日采煤计划，确保工作顺利进行。
煤矿技术员岗位职责〔通用9篇〕煤矿技术员岗位职责〔通用9篇〕煤矿技术员岗位职责篇11、对全矿煤炭消费中的采、掘、维消费工艺全过程负责，承当采掘(维)方法、采掘(维)工艺、采区布置、程度延深、采掘接续、顶板管理以及《作业规程》、《技术措施》的业务保安工作。
2、全面负责业务范围内的工程质量工作，严格兑现质量标准化施行细那么。
3、积极采取措施，努力推广先进的采、掘新技术和管理方法，进步单产、单进程度，加强高产、高效采、掘队的建立，促进采、掘机械化程度的逐步进步，从而进步矿井防灾、抗灾的才能。
4、负责编制采、掘、维消费工程方案和处理重大隐患的方案，做好工程平衡工作，并检查执行情况。
5、抓好采、掘、维作业规程的编制、审批和贯彻落实，催促所辖范围建立和落实平安消费责任制。
6、参加审查矿井长远设计、开拓延深、采区方案设计和技术措施时，要严格执行《煤矿平安规程》的规定。
7、组织新采区的设计和新工程的移交验收工作，凡达不到工程验收标准，没有保证平安和消除重大隐患的设施、保护和技术措施，不予验收。
8、负责组织制定全矿采、掘、维作业规程管理方法，井巷工程技术标准，采、掘、维工程技术操作规程和顶板管理细那么，并检查催促施行。
着重抓好回采工作面的初次放顶、收尾和突出区域的支护工作，杜绝重大事故的发生。
9、参加全矿的平安、质量标准化检查工作，提出所属业务范围的整改意见，并负责催促、检查其落实情况。
煤矿技术员岗位职责篇2(1) 根据地质资料和施工现场实际情况提出合理可行的采矿方案，并编制相关采矿设计、作业指导书，对作业班组进展技术交底。
(2)参与每月编制采矿消费方案，对施工消费进度方案的安排提出合理建议。
(3)采场设计时综合考虑开采矿量、矿石品位、贫化率等技术数据，及时整理并存档。
(4)开采过程中深化施工现场，及时理解各工作面施工消费情况，做好各项技术参数记录，通过理论优化采矿参数。
(5)参与或主持各分项工程的设计，施工，质检工作。
煤矿培训岗位职责简介在煤矿行业中，安全是一项十分重要的任务。
培训是确保矿工安全的关键之一。
煤矿培训工作岗位就是为矿工提供相关知识技能，使其了解自身职责、熟悉环境设施、认识安全风险、改善日常习惯以及有效应对紧急事件等目的。
工作职责下面是煤矿培训岗位的详细工作职责：制定培训计划煤矿培训岗位需要根据每个矿井的实际情况，对其职工进行全面的安全教育培训。
其中，制定培训计划是第一步，需要考虑以下几点：•根据不同岗位性质划分培训内容•根据不同人群制定培训的形式和内容•根据岗位职责和工作内容实现个性化培训组织并完成培训工作煤矿培训岗位需要组织和实施针对性的培训，主要包括教育、考核、评价和辅导等工作。
以下是需要完成的任务：•组织培训课程，确保矿工获得必要的安全技能知识•安排考试并核查矿工理解及应对能力•对参训人员进行培训记录和评价•针对实际问题进行实时辅导整理和反馈培训成果根据培训计划的要求，将课程主要内容、考核结果等整理出文本作为培训工作记录，反馈给相关领导、矿务监察机构等。
要点如下：•将详细的培训内容和考核结果进行记录•将统计的矿工理解及应对能力情况反馈给领导和矿务监察机构•对培训中出现的不足和问题进行总结和反馈，加以完善和改进基本要求为了更好地完成煤矿培训岗位的职责，需要具备以下基本要求：丰富的安全知识和技能作为煤矿培训师，需要有丰富的安全知识和技能，熟悉行业法律法规，了解煤矿危险源与安全风险，熟悉现场设施和应对紧急事故的技能，并且能在需要的情况下，随时提供教育、考核、评价和辅导等全面培训服务。
具有教育教学经验作为一名煤矿培训师，需要具有一定的教育教学经验，能够将知识和技能有效地传授给学员，收获更多的学习兴趣和参与度。
良好的沟通及协调能力作为煤矿培训岗位，需要具有良好的沟通及协调能力，可以与矿工、领导、监管单位等人员保持良好的沟通，并完成相对应的任务。
总结煤矿培训岗位是确保矿工安全的一个重要环节，而煤矿企业也需要适时地对他们进行岗位培训。
2023年采煤队采煤技术员岗位责任制____年采煤队采煤技术员岗位责任制一、岗位概述采煤技术员是指在煤矿采煤现场担任技术管理和操作指导工作的人员。
采煤技术员具备一定的采煤理论知识和实际操作技能，能够协助矿长和其他技术人员进行采煤现场的管理和指导，并负责解决采煤过程中出现的问题，确保采煤作业的顺利进行。
二、岗位职责1. 配置和管理工作面的机械设备：负责按照矿长和安全生产部门的要求，合理配置工作面的采煤机、转载机等机械设备，确保设备的正常运行，并进行巡检和维护。
2. 协助矿长和其他技术人员进行生产计划的制定和调整：根据实际矿情和生产需求，协助矿长和其他技术人员制定采煤工作面的生产计划，并根据需要进行调整，确保生产计划的合理性和可行性。
3. 进行采煤工作面的技术指导和技术培训：负责对采煤工作面的技术人员进行指导和培训，包括采煤机的操作技术、煤层的掘进技术等，确保技术人员掌握所需的技能和知识。
4. 解决采煤过程中的技术问题：负责解决采煤过程中出现的技术问题，包括设备故障、煤层变质等，确保采煤作业的顺利进行。
5. 监督和检查采煤现场的安全生产：负责对采煤现场的安全生产进行监督和检查，确保采煤作业按照安全规定进行，及时发现和处理安全隐患，防止事故的发生。
6. 统计和分析生产数据：负责对采煤现场的生产数据进行统计和分析，包括产量、煤质等，为矿长和其他技术人员提供参考，帮助他们制定和调整生产计划。
7. 参与矿区的技术改造和技术创新：负责参与矿区的技术改造和技术创新工作，包括新技术的引进和应用，设备的更新换代等，提出合理化建议，推动矿区的技术水平提高。
三、工作要求1. 具备一定的采煤理论知识和实际操作技能，能够熟练操作采煤机、转载机等设备，能够解决采煤过程中的一般技术问题。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与矿长、其他技术人员以及采煤现场的工人进行有效的沟通和协调，推动工作的顺利进行。
3. 具备一定的安全生产知识和技能，能够对采煤现场的安全生产进行有效的监督和检查，并能及时发现和解决安全隐患。
采矿车间技术员岗位说明书岗位说明书：采矿车间技术员一、岗位概述采矿车间技术员是负责协助采矿车间工程师进行生产技术管理和设备维护的专业人员。
该岗位需要掌握矿山生产工艺和矿山设备的使用维护知识，协助工程师解决生产中的技术问题，确保生产效率和安全。
二、岗位职责1. 协助工程师分析矿山生产工艺，提出优化建议，并协调实施；例子：在某矿山，矿石的破碎流程存在效率低下的问题。
技术员通过观察生产现场和分析数据，提出了减少破碎工序、增加破碎设备容量的优化方案，并成功推行。
2. 负责制定、修订和实施相关技术标准和作业规范；例子：技术员根据设备操作手册和现场实际情况，编写了一份更详细的设备操作规程，提高了操作员的工作效率和设备的使用寿命。
3. 跟踪设备状态，制定维护保养计划，并组织实施；例子：技术员每周对采矿设备进行巡检，发现一台破碎机的润滑油温度升高。
他及时安排维修人员对设备进行检修，并在其余设备上加装温度监听器以防止类似问题再次发生。
4. 与生产、维修和供应部门沟通协调，解决设备故障和生产异常；例子：在一次矿石输送过程中，技术员接到生产部门报告称转运带出现异常停机。
技术员迅速与维修部门联系，提供现场细节，并协助快速定位故障原因，最终恢复生产状态。
5. 负责采矿车间生产数据的收集、统计和分析，为管理决策提供支持；例子：技术员每天根据生产数据生成报表，分析生产效率、能耗和原料消耗情况，并撰写报告向车间经理汇报。
这些数据帮助车间经理制定了降低能耗和提高生产效率的措施，取得了良好效果。
三、任职资格1. 大专及以上学历，矿山工程、机械工程等相关专业优先；2. 具备良好的沟通与协调能力；3. 熟练运用计算机办公软件和相关专业软件；4. 具备较强的责任心和工作抗压能力。
四、工作环境1. 采矿车间技术员常驻生产现场，需要适应矿山粉尘、高温等特殊工作环境；2. 工作时间为标准的8小时工作制，但对应急情况需要提供支持和加班。
五、发展空间采矿车间技术员是矿山生产中关键的技术支持岗位，具有很大的发展空间。
采煤技术员岗位责任制是指采煤技术员在岗位上所承担的职责和义务。
具体岗位责任如下：1. 熟悉矿井地质情况和采煤工艺流程，制定合理的采煤工艺方案。
2. 负责矿井采煤设计和方案的制定，确保采煤工艺的合理性和安全性。
3. 负责矿井地质监测和地质灾害预测工作，及时发现和预防地质灾害。
4. 负责矿井采区的布置和巷道支护设计，确保巷道的稳定和安全。
5. 负责采煤设备的选型和配置，确保设备的正常运行和高效率生产。
6. 对采煤工艺和设备提出改进意见，并跟进改进方案的实施。
7. 负责采煤现场的技术指导和问题解决，确保采煤作业的顺利进行。
8. 参与安全生产培训和技术交流，提高采煤技术水平和安全意识。
9. 配合矿井管理部门的工作，完成上级交办的其他任务。
以上是一般采煤技术员岗位责任制的基本内容，具体的责任和职责可能会根据不同矿井的实际情况有所调整。
采煤技术员岗位责任制（2）的主要职责包括：1. 负责煤矿生产技术管理，制定和实施矿井开发、采煤、掘进等工作的技术方案和施工组织设计，确保生产过程的安全、高效、稳定进行。
2. 负责编制和审核煤矿的技术规程和操作规程，建立并完善技术管理体系，组织技术培训和考核。
3. 执行煤矿采煤工程的方案和施工图纸，指导采煤工作的实施，协调各相关部门的工作，确保煤矿生产的顺利进行。
4. 指导和监督煤矿的掘进、支护、通风、安全等工作，推动采掘工艺和设备的改进，提高生产效率和安全水平。
5. 负责煤矿生产信息的收集、整理和统计，分析煤层赋存情况和采煤工艺参数，做出科学合理的生产决策。
6. 参与煤矿的安全检查和事故调查工作，分析事故原因，制定事故预防措施，提高生产安全水平。
7. 参与煤矿新项目的技术规划和评估工作，提供技术咨询和支持，保证新项目的顺利启动和运行。
8. 根据上级安排，完成与采煤技术相关的其他工作。
采煤技术员岗位责任制（3）作为采煤技术员，岗位责任主要包括以下几个方面：1.进行现场勘察和矿产储量测算，根据调查结果确定采煤设计方案。
采煤队采煤技术员岗位责任制范文1.岗位概述采煤技术员是采煤队中重要的技术支持人员，负责提供技术支持和指导，确保采煤工作的顺利进行。
岗位职责涵盖了采煤技术管理、安全生产管理以及人员培训等方面。
2.岗位职责2.1 负责采煤方案的制定和实施，确保采煤工作按照标准和规定进行；2.2 负责采煤设备的调度和维护，确保设备的正常运行；2.3 负责采煤作业现场的安全管理，制定安全操作规程，组织安全培训；2.4 负责对采煤作业进行监管和检查，及时发现和解决问题；2.5 负责采煤工艺流程的优化和改进，提高采煤效率和质量；2.6 负责配合相关部门进行技术交流和合作，保持与时俱进。
3.岗位要求3.1 具备相关的专业知识和技能，熟悉采煤工艺和设备操作；3.2 具备良好的组织和协调能力，能够有效管理工作进度和人员配备；3.3 具备较强的安全意识和问题解决能力，能够及时应对突发事件；3.4 具备团队合作精神和良好的沟通能力，能够有效协调各方利益；3.5 具备较强的学习能力和创新思维，能够不断提升工作水平。
4.工作绩效评估4.1 采煤技术方案：按时制定和实施采煤方案，保证采煤工作的顺利进行；4.2 设备运行管理：确保采煤设备的正常运行和维护，减少故障和停工时间；4.3 安全管理：采取有效措施确保现场安全，及时处理安全隐患和事故；4.4 问题解决能力：能够及时发现和解决采煤作业中的问题，提出改进措施；4.5 工艺优化改进：根据采煤工作中的实际情况，提出工艺改进建议，提高采煤效率和质量；4.6 团队合作和交流：有效配合相关部门进行技术交流和合作，积极参与团队工作。
5.考核标准5.1 评估周期为半年一次，评估内容包括工作绩效和个人素质；5.2 工作绩效评估按照年度工作目标和实际完成情况综合考核；5.3 个人素质评估按照岗位要求和个人能力发展情况考核；5.4 考核结果作为薪酬和晋升的重要依据，优秀者将得到相应的奖励和提升机会；5.5 不符合岗位要求，屡教不改或在工作中出现严重安全事故者，将进行相应的处罚和调整。
