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2012年 月份俏江南 店人员异动汇总表
从1200升到1400，那这个差额就填写200元。
4、调薪金额为本次调整薪资报表中增加的金额合计，包含基本薪资增加的部
分，年限工资增加的部分、补贴增加的部分。
5、这个表下方的人数和应付合计，必须跟本月薪资表对得上才说明我们的作
业是正确的，薪资是正确的。
6、其他调整额为补的上月的年限工资或者考勤差异，或者其他补贴，就是补
1、左列所指薪资均为应付薪资合计,非实得薪资,如一新进人员,15日进,薪资
合计为1200,他本月实际拿619.35元,那他的新进薪资就填写1200元。
2、离职薪资，调出、调进金额也为应付薪资合计，非实得薪资。
分店HR制表人：驻总：。
员工异动表
填表日期：年月日姓名入职日期年月日员工编号
部门职务有无晋级
转正调薪晋升降职调配奖惩其他
原因说明
现任职状况
部门拟
异
动
岗
位
部门
岗位月薪岗位月薪任现职日期年月日生效日期年月日附件资料明细
所在部门意见
行政人事部意见
总经理意见
说明1、“部门”栏只填写所在部门名称，其他在“职务”栏填写；
2、异动项目的相关信息在“原因说明”栏中填写（如晋级原因）；
3、“附件资料明细”栏中根据晋级情况填写应附加资料名称；
4、晋级时，部门负责人、人事部分别在“所在部门意见”、“行政人事部门意见”栏签署;
5、根据管理权限的有关规定，以最高权限审批人的审批意见为最终结果。
天津市企商科技发展有限公司
QS-RZ-013
员工异动表
姓 名 原任部门 职 位 入职时间
异动时间
新任部门
异动类别 □晋升 □降职 □调职 □调薪 □其他
异动说明
员工签字：
原任部门经理意见：
建议异动级别: 签字： 原任部门总监意见： 建议异动级别：
签字：
新任部门经理确认（调职填写）： 建议异动级别：
签字：
新任部门总监意见（调职填写）： 建议异动级别：
签字：
原任部门负责人意见：
调整前薪资： 调整前奖金：
签字：
新任部门负责人意见：
调整后薪资： 调整后奖金：
签字：
人力资源经理意见：
签字：
人力资源总监意见：
签字：
总经理意见(经理级别以上员工需审批)： 签字：
董事长意见(经理级别以上员工需审批)：
签字：。
