陕西信合云端员工违规行为处理办法解读试题

《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案一、判断题：（请在您认为正确的描述后面的括号内打J,错误的打X,每题1分，共10分）1.职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。

V ）2.单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

（V3.《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。

（X4.组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。

V ）5.销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。

（X6.职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。

（X7.违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。

（V8.职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。

（X9.在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。

X ）10.受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。

（X二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。

每题1分，共30分）1.给予职工处分，应当坚持（B ）相结合的原则。

A.公平公正公开与透明B.公平公正教育与惩处C公平公开教育与惩治D.公正公开平等与和谐2.降级处分的影响期间为（A ）个月。

A. 24B. 12C. 18D. 6 至 243.某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D ）A.按从重原则，执行留用察看12个月B.留用察看期满后，再执行警告处分C按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D.解除劳动合同4.根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C ）从重处分。

A.必须B.可以C应当D.从严5.受降级处分的，应当降低（C ）。

一、单选题【每题1分，40题，共40分】1、下列哪种行为不属于违反政治纪律的？（C、违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变公司作出的重大决定）参考答案：《处分规定（试行）》第48条、52条、56条2、在履行协议中，因保管不善导致协议丢失，给公司导致了经济损失，情节较重的，给予_____处分？（C、降级或者撤职）参考答案：《处分规定（试行）》第106条3、在招投标工作中，承揽明令严禁的工程项目的，应当对有关负责人员，视情节轻重给予相应处分，其中不涉及_____。

（D、经公司领导班子集体研究批准，为开拓市场的）参考答案：《处分规定（试行）》第105条4、职工以危险方式驾驶机动车辆，被公安机关行政拘留，情节严重的，给予_____处分。

（D、留用察看或者开除（解除劳动协议））参考答案：《处分规定（试行）》第247条5、记过处分期限为_____。

（B、12个月）参考答案：《处分规定（试行）》第7条6、“在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不对的履行职责，对导致的损失或者后果负直接领导责任的管理人员”称为_____。

（ B、重要领导责任者）参考答案：《处分规定（试行）》第21条7、受到处分的职工对处分决定不服的，自收到处分决定之日起_____日内向监察部门申请复核。

（ D、30）8、某项目经理，故意拖欠职工工资，把应给职工发放工资的资金作为上交款交给上级公司，以便自己在年终绩效考核中多得奖金，该做法属于_____的行为。

（D、侵犯职工合法权益）参考答案：《处分规定（试行）》第73条、第230条9、职工受到开除（解除劳动协议）处分的，自处分决定生效之日起，_____内不得在中国铁建系统内重新录用。

（ D、五年）参考答案：《处分规定（试行）》第19条10、妄议中央大政方针，破坏党的集中统一，情节较重的，给予_____处分。

（C、降级或者撤职）参考答案：《处分规定（试行）》第48条11、以下哪种行为的审查解决，不合用对违反廉洁从业规定行为的处分？（C、某集团公司总经理未及时上交超过规定标准的外事礼品）参考答案： C《处分规定（试行）》第84条、第87条、第89条、第211条12、违纪违规行为情节轻微，未给公司导致经济损失或者不良影响，通过批评教育后改正的_____。

员工合规考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共50分）1. 根据公司规定，员工在工作时间内不得进行哪些行为？A. 浏览与工作无关的网站B. 与同事进行工作讨论C. 完成分配的工作任务D. 阅读专业书籍以提升自我答案：A2. 如果员工发现公司内部存在违规行为，应如何处理？A. 忽视并继续自己的工作B. 向直属上级报告C. 私下与违规者协商解决D. 在社交媒体上公开讨论答案：B3. 公司对于员工的保密义务有何要求？A. 仅在签订保密协议的情况下才需保密B. 员工在任何情况下都不得泄露公司机密C. 员工可以随意分享公司内部信息D. 只有在特定情况下才需要保密答案：B4. 公司规定的工作着装标准包括哪些内容？A. 可以穿着随意，只要感觉舒适B. 必须穿着正式的商务装C. 根据工作性质选择适当的着装D. 员工可以自行决定着装风格答案：C5. 员工在公司内部使用电子邮件时，应遵守哪些规定？A. 可以随意发送任何内容的邮件B. 仅在工作需要时使用电子邮件C. 可以发送包含个人隐私的邮件D. 可以发送带有侮辱性语言的邮件答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）6. 以下哪些行为违反了公司的合规政策？A. 在工作时间内睡觉B. 未经批准使用公司资源进行私人活动C. 按时完成工作任务D. 未经授权访问公司敏感信息答案：A、B、D7. 员工在处理客户信息时，应遵守哪些规定？A. 仅在必要时收集客户信息B. 未经客户同意，不得使用其信息C. 可以随意分享客户信息D. 确保客户信息的安全和保密答案：A、B、D8. 公司对于员工的工作时间有何要求？A. 员工可以自行决定工作时间B. 员工必须遵守公司规定的工作时间C. 员工可以在任何时间加班D. 员工在紧急情况下可以请求弹性工作安排答案：B、D9. 以下哪些行为是公司所鼓励的？A. 积极参与团队合作B. 持续进行自我提升和学习C. 忽视公司的安全规定D. 创新思维，提出改进建议答案：A、B、D10. 员工在公司内部传播信息时，应遵循哪些原则？A. 确保信息的真实性和准确性B. 避免传播未经证实的消息C. 可以随意传播任何信息D. 尊重他人的隐私和名誉答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共20分）11. 员工可以在公司内部进行政治活动。

员工违规行为处理办法试题.河南省农村信用社员工违规行为处理办法(第一阶段)知识竞赛试题一、单项选择题（每小题1分，共60分，不答、错答均不得分）1.下列不属于办法规定纪律处分的有（C）。

A. 降级B.撤职C.开除留用D.开除2.受到记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效考核工资标准扣发（A）绩效工资。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.应给予撤职处分但无职可撤的，给予（C）处理。

A. 记大过B.降一个职级C.降两个职级D.开除留用4.处分期间发生新的违规行为，处分期为（D）。

A.原处分期限B.新处分期限C.原处分期限与新处分期限之和D.原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和5.处分期间发生新的违规行为应（C）处理。

A.从轻B.同等C.加重D.免于6.引咎辞职、责令辞职、免职的管理人员，（A）年内不得担任与原职务相当或高于原职务的管理职务，（）年内不得提拔使用。

受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔使用。

A.1、2、1B.2、1、2C.1、1、1D.2、1、17.违规行为给农信社造成直接经济损失拒不赔偿的（C）。

A.给予扣减绩效收人B.给予组织处理C予以辞退 D给予纪律处分8.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的（D）。

A.可从轻处理B.可减轻处理C.可从重处理 D可免予处理9.下列属情节严重的情形有（B）。

A.多次违规，屡查屡犯B.经他人劝阻仍继续实施违规行为C.打击、报复、陷害检举人D. 内外勾结实施违规行为10.下列属从轻或减轻处理的行为有（B）。

A.因不可抗力造成损失、毁损的B.违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，配合调查的C.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的D.业务创新发生不当行为且损害后果轻微的11.对下级反映的情况无正当理由未及时解决或答复，造成严重后果的，应给予（D）处分。

A.开除B.撤职C.降级D.警告至记大过12.对抵制、报告和正确履职、执行制度的工作人员打击报复的，给予（C）处分。

使用说明一、本题库共有 415 道，题型包括选择题（单项选择、多项选择）、判断题、 简答题，其中选择题 165 道、判断题 98 道、简答题 152 道。

（信贷管理 58 道， 财务会计 50 道，支付清算 50 道，风险管理 59 道，科技信息 50 道，银行卡 60 道，稽核审计 30 道，安全保卫 34 道，公文及信访 24 道）二、根据难易程度，试题由易到难分为 1 级、2 级、3 级，每题题干后括号 内的内容为该题难度值，其中 1 级 133 道、2 级 166 道、3 级 116 道。

题型 级别 信贷 管理 财务 会计 支付 清算 风险 管理 科技 信息 银行 卡 稽核 审计 安全 保卫 公文 信访 小计 一级 8 5 11 10 7 10 4 3 7 65 二级 8 15 8 9 7 10 3 4 4 68 选择题 三级 40 1 2 6 8 3 3 5 32 一级 6 10 2 8 0 5 4 4 0 39 二级 5 0 7 9 5 6 3 3 0 38 判断题 三级 30 1 3 5 3 3 3 0 21 一级 5 0 2 2 5 4 3 5 3 29 二级 11 5 8 7 9 8 3 6 3 60 简答题 三级 815 10 9 6 6 4 3 2 63 合计58 50 50 59 50 60 30 34 24 415一、选择题： （共 165 题）信贷管理（共 20 题，1 级 8 题，2 级 8题，3 级 4 题）1、按照《陕西省农村合作金融机构固定资产贷款管理暂行办法》规定，尽 职调查的主要内容包括哪些。

答案：ABCD （1 级）A.借款人及项目发起人等相关关系人的情况B.贷款项目的情况C.贷款担保情况D.需要调查的其他内容2、某企业 2012 年购置固定资产 200 万元，该项目应计入现金流量表中哪 个项目活动现金流出。

答案：B （2 级）A.经营B.投资C.筹资D.利润3、根据贷款新规，若某项目总投资 8000 万元，借款人在对外支付一笔固 定资产贷款时，以下那种情形可采用借款人自主支付。

《公司员工违纪违规处分条例》（试行）试题一、选择题（共25题，每题3分，合计75分）：1、处理违纪违规行为的原则（A、B、C、D ）A、实事求是，客观公正；B、纪律面前人人平等；C、处分轻重与违纪违规责任相适应；D、惩前毖后，治病救人；E、宽严相济。

2、处分的种类从轻到重依次分为（A、B、C、D、E ）A、警告,期限12个月；B、记过，期限12个月；C、降职（降级），期限24个月；D、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；E、开除。

3、下列说法正确的是：（A、C、D）A、受到处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资档次，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。

B、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按70%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按40%发放。

C、受到降职（降级）处分的，降低一至二个职级（如属经营管理人员的，降低一至二个职务层次），各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。

D、受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。

留用察看期间停发工资（薪酬），可安排临时性的工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬（不低于当地最低工资标准，下同）。

E、对受到开除处分的员工，公司应当与其解除劳动合同，同时中国移动通信集团公司及所属单位3年内不得通过任何方式将其录用。

4、有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分（A、B、C、D ）A、在公司调查之前主动向组织说明本人违纪违规行为的，或者在被调查期间主动反映组织所不掌握的违纪违规行为的；B、主动检举其他人的违纪违规行为，经查证属实的；C、主动退还非法所得或者赔偿公司经济损失的；D、主动采取措施有效避免或者挽回损失的，或者有效阻止危害结果发生的；E、主动参与违纪违规行为的；5、有下列情形之一的，可以从重或者加重处分（A、B、D、E ）A、在共同违纪违规行为中起主要作用的；B、强迫、唆使他人违纪违规的；C、支持他人揭发检举、提供证据材料的；D、包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；E、屡教不改，多次发生违纪违规行为的。

河南省农村信用社员工违规行为处理办法(第一阶段)知识竞赛试题一、单项选择题（每小题1分，共60分，不答、错答均不得分）1.下列不属于办法规定纪律处分的有（C）。

A. 降级B.撤职C.开除留用D.开除2.受到记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效考核工资标准扣发（A ）绩效工资。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.应给予撤职处分但无职可撤的，给予（ C ）处理。

A. 记大过B.降一个职级C.降两个职级D.开除留用4.处分期间发生新的违规行为，处分期为（ D ）。

A.原处分期限B.新处分期限C.原处分期限与新处分期限之和D.原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和5.处分期间发生新的违规行为应（ C ）处理。

A.从轻B.同等C.加重D.免于6.引咎辞职、责令辞职、免职的管理人员，（A）年内不得担任与原职务相当或高于原职务的管理职务，（）年内不得提拔使用。

受到调离岗位处理的，（）年内不得提拔使用。

A.1、2、1B.2、1、2C.1、1、1D.2、1、17.违规行为给农信社造成直接经济损失拒不赔偿的（ C ）。

A.给予扣减绩效收人B.给予组织处理C予以辞退D给予纪律处分8.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的（ D ）。

A.可从轻处理B.可减轻处理C.可从重处理D可免予处理9.下列属情节严重的情形有（ B ）。

A.多次违规，屡查屡犯B.经他人劝阻仍继续实施违规行为C.打击、报复、陷害检举人D. 内外勾结实施违规行为10.下列属从轻或减轻处理的行为有（B ）。

A.因不可抗力造成损失、毁损的B.违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，配合调查的C.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的D.业务创新发生不当行为且损害后果轻微的11.对下级反映的情况无正当理由未及时解决或答复，造成严重后果的，应给予（ D ）处分。

A.开除B.撤职C.降级D.警告至记大过12.对抵制、报告和正确履职、执行制度的工作人员打击报复的，给予（ C ）处分。

判断题1、签发虚假回单、伪造虚假存单（折）或为从事诈骗活动提供便利的，给予开除处分对2、私自以客户名义或虚拟名称开立账户的，给予开除处分对3、柜员临时离岗计算机未签退，现金、印、押、证、章、权限卡等未按规定保管，造成不良后果的，给予警告或记过处分。

对4、私下与客户签订任何非正式理财协议的，给予记大过或撤职处分；同时解除劳动合同。

对5、代客户领取、购买、保管开户许可证、电子银行客户证书、密码信封、空白重要凭证，造成严重后果的，解除劳动合同对6、伪造、变造客户证明材料或恶意修改银行卡客户信息的，给予开除处分对7、未定期查看自动柜员机监控录像，对发现问题未采取措施的，情节较重的，给予记大过或撤职处分错8、单人打开自动柜员机保险柜门的，造成严重后果的，解除劳动合同对9、违规办理信用证开证、进出口押汇、打包放款业务，造成严重后果的，解除劳动合同。

对10、违反评级授信、项目贷款评估和押品价值评估管理规定，造成不良后果的，解除劳动合同错11、截留、挪用不良资产处置收入，或以虚假拍卖、竞标、竞价和协议转让等方式处置不良资产，谋取非法利益的，给予开除处分对12、串通抵债人或中介机构，在资产抵入过程中故意高估资产价格，在处置过程中故意低估资产价格，或串通承租人，故意压低价格出租抵债资产的，给予开除处分对13、隐瞒事实真相，对不符合呆账核销条件的债权或股权办理核销的，解除劳动合同错14、违反资产托管业务管理规定，造成严重后果的，解除劳动合同对15、截留、挪用收回账销案存资产的，给予开除处分对16、串通债务人、保证人或其他关联方骗取本行批准减免表外欠息的，给予开除处分对17、授意、指使员工以客户名义或以虚拟名称开立账户的，给予开除处分对18、员工违规行为处理暂行规定的处理方式不可合并使用错19、受到开除处分的，日后表现出色可重新录用、聘用错20、给予员工行政处分的，检查（含调查，下同）和审理应实行查审分离原则对21、行政处分由一级分行及以上机构监察部门按员工管理权限分级审理错22、给予员工开除处分的,工会有不同意见时，行长办公会应研究工会意见后作出决定对23、上一级主管部门或总行作出复核决定后，申诉人仍然不服继续申诉的，一般不再受理对24、违反上门服务规定，情节轻微的,给予批评教育和扣减绩效收入错25、解除撤职处分的限制指的是对原职务、工资等级或档次的恢复错26、在行政处分期间，被处分人员工作表现突出或有立功表现的，可以提前解除限制期限，提前解除的时间不得少于规定的行政处分限制期限的一半对27、行政处分和解除劳动合同决定应以书面形式送达被处理人签收对28、管理责任人是指：不履行或不正确履行职责，对违规行为和后果负有领导责任的机构正副负责人错29、监督检查责任人是指：在监督检查中，未履行或未正确履行监督检查职责，对违规行为和后果负有监督检查责任的人员。

答案+我名字员工违规行为处理办法解读课后测试测试成绩：分; 恭喜您顺利通过考试•1、陕西省农村合作金融机构工作人员违反规章制度行为处理办法2019 版自起施行; 分A2019 年 10 月 1 日B2019 年 11 月 1 日C2019 年 12 月 1 日D2020 年 1 月 1 日•2、工作人员受到行政处分的,应同时扣减绩效工资;受到警告处分的,扣减处分决定年度绩效的 5%；受到记过处分的,扣减处分决定年度绩效的；受到记大过处分的,扣减处分决定年度绩效的 ;受到降级处分的,重新确定薪酬标准; 分A10% 20%B5% 20%C10% 15%D15% 20%•3、重大、恶性案件是指,涉案金额万元含以上的；性质恶劣,造成挤兑、区域性或系统性风险等重大社会不良影响的；监管机构认定的其他重大、恶性案件; 分A100500C1000D2000•4、工作人员在被处分期间又发现其他违规行为的,应对新发现的违规行为作出处理；需给予行政处分的,处分期为原处分尚未执行的期限与新处分期限之和,处分期最长不得超过几个月; 分A48B36C24D12•5、工作人员因涉嫌违法犯罪,被依法追究刑事责任的,给予处分分A警告B记大过C留用察看D开除•6、内外勾结,为洗钱活动提供便利,协助进行洗钱活动或者直接参与洗钱的,给予处分; 分A记大过B留用察看C开除移送司法机关•7、工作人员对违规行为处理决定不服申请复议的,复议机构、部门应自受理之日起个工作日内作出复议决定,如遇违规问题重大、复杂或者有其他特殊情况的,经主要领导批准,可适当延长作出复议决定的时间,延长期限最多不超过; 分A15 一个月B30 一个月C30 两个月D45 两个月•8、工作人员因违规行为需要给予处分的,应当事先书面告知本级工会; 分A降级B撤职C留用察看D开除•9、违反员工行为管理有关规定,员工连续旷工天,或者一年以内累计旷工时间超过天,给予解除劳动合同处理; 分A7 15B10 30C15 30D•10、工作人员受到留用察看一年处分的,期满后仍比符合重新使用条件的,延长留用察看期限,留用察看期限最长不得超过; 分AB一年两年C半年三年D一年三年•11、辖内发生案件、风险事件,机构、部门、网点负责人、相关岗位人员任职不足个月,且到岗后有效履行职责,主动采取有效措施化解风险或降低损失的,可视具体情况从轻、减轻或免于处理; 分A3B6C9D12•12、群体性事件是指发生人以上围堵或者冲击办公和营业场所,或发生由本机构转向政府、监管等有关部门以及上级机构、部门上访等; 分A5B10C15D20•13、工作人员对违规行为处理决定不服的,可自收到处理决定之日起个工作日内,向作出处理决定的机构、部门提出书面复议申请; 分A5B7C10D15•14、应当受到行政处分的有关责任人,在作出处分决定前已退休的,不再给予处分,但应给予以上处分的,根据受到的处分等级,按照规定程序相应降低或者取消其享受的待遇; 分A记大过B降级C撤职D留用察看•15、互联网数字银行、企业网银业务操作中,未按要求核验客户身份办理互联网数字银行、企业网银,造成客户资金损失的,责令有关责任人赔偿损失后,视情节严重程度给予处分; 分A警告至记大过B留用察看至开除C降级至开除D经济处罚或通报批评•1、陕西省农村合作金融机构工作人员违反规章制度行为处理办法会计业务、运营管理中给予撤职或留用察看处分；造成不良后果的,给予开除处分的行为包括分A盗窃、截留、私藏、挪用客户资金、单位资金、权利凭证及有价单证的；B伪造、变造、盗窃、套取、隐匿或擅自销毁重要空白凭证、有价单证、会计凭证、会计账簿、财务会计报告等重要资料的；C伪造、变造业务处理影像信息的；D未落实客户足额资金前为客户办理汇出汇款业务或挪用其他客户资金、单位资金为汇款人垫付汇款的；•2、陕西省农村合作金融机构工作人员违反规章制度行为处理办法信贷业务违规行为中给予撤职或留用察看处分；造成不良后果的,给予开除处分包括分A伪造、变造、窃取客户资料发放贷款或办理假名、借名、顶名等冒名贷款的；B通过授意、指使、强迫、威胁等手段,向关系人发放贷款的；C内外勾结、弄虚作假骗取贷款或帮助、默许客户编造虚假信息资料的；D帮助客户隐匿、转移资产或通过假破产、假改制等方式逃废债务的；•3、陕西省农村合作金融机构工作人员违反规章制度行为处理办法违反银行承兑汇票管理规定,给予警告至记大过处分；造成严重后果的,给予降级至开除处分的行为包括分A为不具备开办银行承兑汇票承兑业务资格的机构办理银行承兑汇票的；B未按规定签发银行承兑汇票的；C承兑没有真实贸易背景的银行承兑汇票的；D超授信额度办理差额承兑汇票的；•4、以下关于案件问责描述正确的是分A发生涉案金额人民币100万元不含以下案件的,给予案发层级机构主要负责人记过以上处分B发生涉案金额人民币100万元含以下案件的,给予案发层级机构主要负责人记大过以上处分C发生涉案金额人民币500万元含以下案件的,给予案发层级机构主要负责人降级以上处分D发生重大、恶性案件的,给予案发层级机构主要负责人及其上一级机构分管负责人撤职以上处分•5、责任人员的范围应当根据相关岗位和业务条线的等因素予以认定; 分A职责内容B管理权限C履职情况D职务高低•6、下列选项中,属于陕西省农合机构员工违规行为人事处理类型的有分A解聘专业技术职务B降低行员等级C降职D免职•7、以下关于违规处理决定的执行分工说法正确的有分A罚款、赔偿经济损失、收缴违规所得等经济处理由相关条线管理部门会同财务部门实施B扣减绩效工资、降低薪酬级次等经济处理及人事处理由人力资源部门实施C行政处分由牵头部门实施D同时涉及多项处理的,由牵头部门协调相关部门共同实施•8、各级机构在实施管理和监督过程中,发现工作人员违规违纪行为的,应根据各自职责按照规定流程处理;具体包括分A内部管理、检查发现违规违纪行为的B检举揭发违规违纪行为的C司法行政机关、行业监管机构等实施检查发现违规违纪事实的D群众间流传的传闻•1、行政处分的期限为：警告6个月,记过12个月,记大过18个月,降级职、撤职、留用察看24个月; 分A正确B错误•2、批评教育、经济处理、人事处理及行政处分可合并使用,但对于应当给予行政处分的情形,不得以经济处理或其他方式代替; 分A正确B错误•3、工作人员受到行政处分,处分解除后不再受原处分影响；并处行政处分、经济处理、人事处理或其他处理的,解除行政处分不影响其他处理种类的执行; 分A正确B错误•4、解除留用察看处分后一年内,不得担任与原任职务相当或高于原任职务的职务; 分A正确B错误•5、陕西省农村合作金融机构工作人员违反规章制度行为处理办法所称从重处理,是指在规定的处理幅度内按较重的处理；加重处理,是指在规定的处理幅度以外,加一档以上处理; 分A正确B错误•6、发生监管机构认定范围的案件,应对上一级机构的上级机构涉案条线部门负责人、机构分管负责人、机构主要负责B人及其他案件责任人员做出责任认定,根据责任认定情况进行问责; 分A正确B错误•7、对工作人员作出行政处分决定后,司法机关、行政机关等依法改变原生效判决、裁定、决定等,对原行政处分决定产生影响的,应当根据改变后的生效判决、裁定、决定等重新作出相应处理; 分A正确B错误。

员工违反劳动纪律惩处管理规定答题试卷答案.doc一、名词解释:( 每题10分，总计40分.)1、旷工：员工未按规定履行请假手续，无故1小时以上未到达（或离开）本单位的行为。

一个工作日内，旷工1小时以上4小时以内的按照旷工半天计算；4小时以上至当前工作日下班前按照旷工1天计算；一个工作日以上的，按照工作日数量合计旷工天数。

2、睡岗：员工在工作时间内，违反有关规定，在岗位或所属工作区域躺卧睡觉的行为，或员工脱离所属工作区域躺卧的行为。

3、脱岗：员工未履行相关手续（无有效的请假或未告知同岗位其他人员），在工作日内无故离开本职岗位20分钟以上的行为。

4、串岗：当班岗位人员无有效手续离开本岗位时间在20分钟之内或同岗其他人员不知当事人去向离开本岗位时间在20分钟之内的行为。

二、简答题（每题15分，共60分）1、哪此行为属于轻微违纪？答：（一）迟到、早退；（二）休病假、事假、带薪假、代休等无相关手续，诊断书未粘贴到《考勤粘贴卡》上；（三）考勤簿不公开或漏划、错划考勤；（四）办公或工作场所违规遮挡门窗；（五）弄虚作假、不认真完成工作；（六）在工作时间从事与工作无关的事情；（七）无理取闹、谩骂他人；（八）不按规定着装；（九）不按规定时间就餐、洗浴；（十）带闲杂人员入厂；（十一）没有正当理由不听从指挥；（十二）其他规定的轻微违反劳动纪律行为。

2、哪些此行为属于严重违纪？答（一）旷工；（二）脱岗；（三）睡岗；（四）禁烟区吸烟，禁烟区域内带烟火；（五）带酒入厂，酒后上岗，岗位饮酒；（六）不配合、阻碍或逃避管理人员检查；（七）捏造事实，传播缺乏事实根据的流言蜚语，对个人名誉和公司形象产生了恶劣社会影响并造成后果的行为（八）没有正当理由不听从指挥，给企业造成严重后果和恶劣影响；（九）其他规定的严重违反劳动纪律行为。

3、哪些行为属于一般违纪？答：（一）串岗；（二）工作时间打瞌睡；（三）工作间、操作室违反规定反锁门；（四）运行岗位夜间熄灯；（五）工作时间利用计算机、手机、视听设备等从事与工作无关的事情；（六）故意虚划、涂改、损毁考勤；（七）越权准假；（八）值班、倒班人员不按规定要求换班、替班；（九）工作时间未经上级批准，组织文体娱乐等活动；（十）工作场所无理取闹，妨碍正常生产和工作秩序；（十一）在检查过程中，向其他岗位人员通风报信；（十二）捏造事实，传播缺乏事实根据的流言蜚语，侵犯个人名誉或对公司形象产生负面影响的行为；（十三）带烟、火入厂；（十四）在工作时间打架斗殴；其他规定的一般违反劳动纪律行为。

员工行为规范及违纪行为处理规定复训考试试题答案一、填空题:(每题5分，共35分)根据违纪行为的情节轻重、后果、影响以及行为人的主观状态，违纪行为分为一般违纪行、较重违纪行为和严重违纪行为，并分别予以____、____、____处理。

[填空题]空1答案：警告空2答案：严重警告空3答案：辞退不按时上岗（迟到）或提前离岗（早退）一次（迟到或早退4小时之内算一次），应予以___处理。

[填空题]空1答案：警告考勤作弊的双方员工，应予以___处理。

[填空题]空1答案：严重警告员工在公司区域或工作时间内发生肢体冲突的行为，包括但不限于推搡、动手打人、相互打架，应予以___处理。

[填空题]空1答案：辞退连续十二个月内受到两次___处理的，应予以辞退。

[填空题]空1答案：严重警告二、选择题:(每题5分，共55分)员工小美离开工作场地下班后未按规定关闭所在工作区域的电源、气源和门窗，公司对该员工应予以（）处理。

[单选题]A、警告(正确答案)B、严重警告C、辞退D、不属于违规行为供应商小李进出车间、食堂等区域不方便，员工小王将自己的工卡的门禁权限复制到供应商小李的手机上，方便供应商进出车间使用，公司对该员工应予以（）处理。

[单选题]A、警告(正确答案)B、严重警告C、辞退D、不属于违规行为员工小李上晚班的时候感觉有点困，便找了个隐秘的角落睡觉来缓解疲劳，公司对该员工应予以（）处理。

[单选题]A、警告B、严重警告(正确答案)C、辞退D、不属于违规行为员工小王和员工小张在公司区域内大声吵闹、并在班组群中相互公开辱骂对方，公司对该员工应予以（）处理。

[单选题]A、警告B、严重警告(正确答案)C、辞退D、不属于违规行为员工小邓因场内停车位已满，不得已将车停在了消防通道或安全出口，公司对该员工应予以（）处理。

[单选题]A、警告B、严重警告(正确答案)C、辞退D、不属于违规行为员工小赵拒绝上级让他去临时支援装配生产的要求，并辱骂上级，让他下班等着别走，公司对该员工应予以（）处理。

2021年《陕西银行业保险业清廉从业规范》测试题（卷）第一题：单项选择题（每道题3分）1.《陕西银行业保险业清廉从业规范》所称银行业金融机构不包括（） [单选题] *A.陕西境内外资银行B.陕西信托(正确答案)C.陕西境内村镇银行D.陕西信合2.针对各类违反清廉从业规定的行为，银行业金融机构不应该（） [单选题] *A.鼓励从业人员积极抵制B.鼓励从业人员堵截C.鼓励从业人员检举D.鼓励从业人员视情况相互包容(正确答案)3.小吴曾在某银行风险管理部工作，现已离职。

经查证，其在职期间违反清廉从业规范。

下面哪项是正确的（） [单选题] *A.追究小吴责任，并对负有管理职责的相关责任人进行调查。

(正确答案)B.小吴已离职，并就职于监管机构，追究其责任可能遭遇报复，应低调宽松处理。

C.小吴开设公司，是该银行的大客户。

为了经营业绩，应将此事秘密处理。

D.小吴在职期间，协助行长经营有功，可酌情将功抵过。

4.在银行业务开展中，下列行为被允许的是（） [单选题] *A.借用客户资金或借资金给客户使用B.慰问扶贫对象时，送去粮油(正确答案)C.介绍朋友，参与民间融资活动D.借用客户的别墅办派对5.当亲属经商需要贷款时，下列哪项表述是正确的（） [单选题] *A.只要领导默许，发放信用贷款是可以操作的B.可以降低贷款条件，完成业务指标C.为其简化审批程序，是工作能力强的表现D.应按照要求，积极配合相关业务规定。

(正确答案)6.下列不属于不当得利的是（） [单选题] *A.客户赠送的财物B.客户赠送的有价证券、礼品C.客户赠送的现金、购物卡D.工资、奖金(正确答案)7.下列属于违反规定选拔任用人员的行为是（） [单选题] *A.为本人或者他人争取展示能力的机会和平台B.简化任职资格许可程序，只保留重要环节(正确答案)C.在拟任人员考察工作中积极客观地表达其工作表现D.在民主测评过程中，鼓励大家自由表达8.对无法推辞而收受的礼品，下列哪种处理方法是正确的（） [单选题] *A.应按照本单位的规定及时上缴有关部门(正确答案)B.在无人知晓的情况下，私自处理C.和其他知道的同事或同行分享礼品D.来而不往非礼也，所以应适时回送对方价值相等的礼品9.《陕西银行业保险业清廉从业规范》所称银行业金融机构从业人员不包括（）[单选题] *A.与银行业金融机构签订劳动合同的在岗人员B.与劳务代理机构签订协议直接从事金融业务的其他人员C.与劳务代理机构签订协议的保洁人员(正确答案)D.与劳务代理机构签订协议的理财经理10.下列哪些不是危害集体利益的行为（） [单选题] *A.利用或泄露国家秘密、商业秘密B.贪污、挪用、侵占金融机构资金C.操纵市场D.为亲属留学或探亲向个人索取资助(正确答案)11.与行使职权有关系的单位或个人不包括（） [单选题] *A.管理对象B.服务对象C.供应商D.维修工人(正确答案)12.下列描述错误的是（） [单选题] *A.在拟任人员考察工作中不得隐瞒或者歪曲事实真相B.在经济实体、社会团体等单位中兼职取酬、从事有偿中介活动(正确答案)C.不得强令、指使员工违法违规办理业务谋取利益D.不得间接向他人提供未公开信息13.在进行清廉从业管理职责分工时，金融机构可以不考虑（）。

员工行为排查试题 Revised by Jack on December 14,2020员工行为排查试题一、单项选择题（每题2分）1、对本行违规失职行为员工的处理，由本行相应层级的（B）按本办法规定的权限和程序进行。

A处罚委员会 B问责委员会C法律合规部 D人力资源部2、与（）、（）发生资金往来，造成不良后果或影响的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分；后果或情节严重的，给予记大过至开除处分。

（C）A贷款客户、中介 B中介、供应商C贷款客户、供应商 D 中介、担保人3、员工违规失职行为处理办法所称后果或情节严重，不包括下列（C）情形：A 因违规失职行为造成本行较大经济损失的B 因违规失职行为造成本行声誉损害的C 违规失职行为查处机构认定为情节特别严重或后果特别严重的D 因违规失职行为造成本行办公、营业秩序混乱的4、为经营管理层提供内容或数据不真实、甚至伪造的研究分析报告，误导决策并造成损失的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分；后果或情节严重的，给予（ B ）至开除处分。

A 记过B 记大过C 开除D 撤职5、总行问责委员会不负责认定（ D ）人员的违规失职行为；A 总行各部室员工B 全行一级资深及以上人员的违规失职行为C 违规失职行为涉及金额1000万元（含）以上、不良资产实际损失金额500万元（含）以上的员工D 其他实际损失金额50万元（含）以上的员工6、违反廉洁从业相关规定，受到外部处罚的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分；后果或情节严重的，给予（ B ）至开除处分。

A 记过B 记大过C 开除D 警告7、在授信业务调查工作中，故意隐瞒客户（），导致授信业务（包括但不限于贷款、贸易融资等各类表内外授信业务）基于风险揭示不充分的信贷资料审批通过的，给予直接责任人开除处分。

（D）A 经营情况B 重大亏损C 法人变更D 重大风险事项8、员工一般性异常行为记录原则上保存（ B ）年。

合规制度专项学习题库一、单项选择题1.员工违规行为的积分周期为每年的（B）A.1月1日至12月31日B.7月1日至次年6月30日C.6月1日至次年5月31日D.1月1日至6月30日2.员工违规行为的个人积分管理实行（）分制。

最小积分单位为（A）分。

A.20；1B.25；1C.20；2D.25；23.工作人员一个或数个违规行为，按照《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》一次给予数个处理的，应按照数个处理中（B）处理对应积分分值进行积分。

A.最轻的B.最重的C.以平均数D.较重的4.员工违规行为积分管理规定，对机构和工作人员根据积分结果做出的处理（A）A.不再重复积分B.重复积分C.重复二分之一积分D.重复三分之一积分5.员工违规行为积分管理规定，积分人应在（C）个工作日内向积分管理部门提交记录单，由积分管理部门审核后备案，并据此登记积分台帐。

积分管理部门认为积分确有错误的，应通知积分人和当事人，由积分人在当事人积分卡上更正并签字确认。

A.3B.2C.5D.46.员工违规行为积分管理规定,当事人对违规积分不服的，可在积分记入本人积分卡之日起（D）个工作日内，提交《违规行为积分复议申请书》（附件四），向积分管理部门申请复议，积分管理部门应在（）个工作日内以《违规行为积分复议决定书》（附件五）作出复议决定。

A.5；5B.10；5C.5；10D.10；107.员工违规行为积分管理规定,各级积分管理部门应按月对辖内工作人员违规积分情况进行统计汇总，按（B）进行通报。

A.月B.季C.半年D.年8.员工违规行为积分管理规定,个人积分在连续二次积分周期内达到20分或个人积分第三次达到20分的，应予以（A）。

A.解除劳动关系B.下岗培训C.责令辞职D.上岗培训9.员工违规行为积分管理规定,工作人员抵制无效，被迫实施违规行为，且已向上级单位或主管人员报告的，经核实后可（B）。

A.减轻积分B.免予积分C.不可免除积分D.只能减半积分10.员工违规行为积分管理规定,积分情况应作为员工绩效考评、评先评优、干部任用等方面的依据。