惯性思维有四种类型,但希望你能跳出来,成为第五种

打破惯性思维获得成功的例子有哪些所谓惯性思维,指人习惯性地因循以前的思路思考问题,仿佛物体运动的惯性.惯性思维常会造成思考事情时有些盲点,且缺少创新或改变的可能性。

下面就是小编给大家带来的打破惯性思维获得成功的例子，希望大家喜欢!打破惯性思维获得成功的例子1美国艾士隆公司董事长布希耐一次在郊外散步，偶然看到几个小孩在玩一只肮脏且异常丑陋的昆虫，爱不释手。

布希耐顿时联想到：市面上销售的玩具一般都是形象优美的，假若生产一些丑陋玩具，又将如何?于是，他布置自己的公司研制一套“丑陋玩具”，迅速向市场推出。

这一炮果然打响，“丑陋玩具”给艾士隆公司带来了收益，使同行羡慕不已。

于是“丑陋玩具”接踵而来，如“疯球”就是在一串小球上面，印上许多丑陋不堪的面孔;橡皮做的“粗鲁陋夫”，长着枯黄的头发、绿色的皮肤和一双鼓胀而带血丝的眼睛，眨眼时又会发出非常难听的声音。

这些丑陋玩具的售价超过正常玩具，但一直畅销不衰，而且在美国掀起了行销“丑陋玩具”的热潮。

这“丑陋”的灵感获得商业成功，为艾士隆公司广开财源，其根本原因就是抓住了两种消费心理：追求新鲜和逆反心理。

打破惯性思维获得成功的例子2某国有两个非常杰出的木匠，技艺难分高下，国王突发奇想，要他们三天内雕刻出一只老鼠，谁的更逼真，就重奖谁，并宣布他是技术最好的木匠。

三天后，两个木匠都交活儿了，国王请大臣们帮助一起评判。

第一位木匠刻的老鼠栩栩如生，连老鼠的胡须都会动，第二位木匠刻的老鼠只有老鼠的神态，粗燥得很，远没有第一位木匠雕刻得精细。

大家一致认为是第一位木匠的作品获胜。

但第二位木匠表示异议，他说：“猫对老鼠最有感觉，要决定我们雕刻的是否像老鼠，应该由猫来决定。

”国王想想也有道理，就叫人带几只猫上来。

没想到的是：猫见了雕刻的老鼠，不约而同地向那只看起来并不像老鼠的“老鼠”扑过去，又是啃，又是咬，对旁边的那只栩栩如生的“老鼠”却视而不见。

事实胜于雄辩，国王只好宣布第二位木匠获胜。

惯性思维指人习惯性地因循以前的思路思考问题，仿佛物体运动的惯性。

也就是人们在长期的生活环境中由于约定俗成的一些方式导致习惯了某种思维定势，造成思考事情时出现盲点，当用这种思维定势指导我们的日常行动时，还可能造成偏差与失误，缺少创新或改变的可能性，从而阻碍事物的良性发展。

如小象从小被拴在木桩上,长大以后。

它仍然认为木桩能够拴住它。

其实能拴住大象的不是小小的木桩,也不是拴住大象的绳索。

拴住大象的恰恰是在它头脑中形成的惯性思维。

根据公司现状，而每个项目，经过一段时间的磨合，管理模式和风格已基本定型。

综合部亦是如此，综合部长和从事综合管理的职员早已经把工作流程化，形成了许多套路，比如台账的建立与登记、办公用品的采购等等。

事物永远处于发展变化的状态之中，项目部也一样，综合部要时时跟进项目发展动态，对自己的工作做出调整。

一方面是“以前的人都是这样做的，我是不是都应该这样做”，学习借鉴前辈好的经验，并将其融入自己的工作，这是一个去粗取精的过程，将经验与实践相结合的过程。

也许经验的来源者是个“好好先生”，对许多工作大包大揽，而缺乏与其他部门的沟通协调与工作划分，将会使综合部工作更加繁杂，还可能落个费力不讨好的下场；若奉行拿来主义，一概按以往的模式办事，综合部的办事效率和质量将不能得到实质性的提高。

另一方面是“ 以前的人没有做过，我可不可以这样做，有没有必要这样”，世界每天都在变化，有旧事物的消亡，新事物的产生，工作中是相同的道理。

以前的人没有做过，可能是在当时没有促使其行为发生的诱因。

现在情况出现了，需要有新的方法来应对解决，不可能因为以前的人都没有这样做过，我干嘛要做啊！还有，每个项目因为领导风格不同，会出现不同的管理风格，领导也会在不同时期根据不同的生产情况改变管理方式，而综合部与项目经理、书记接触比较多的部门，如果墨守成规、养成许多惯性思维，将会跟不上项目部发展的步伐，更谈不上把综合管理做好、做精。

那如何克服惯性思维，开拓自己的思维空间呢？概而述之为“五勤一敢”：勤学习、勤思考、勤发现、勤动手、勤总结、敢创新。

惯性思维什么意思所谓惯性思维，就是人们习惯性地按照以前的思路去思考问题，好像一个物体的惯性在运动。

惯性往往造成思考事物时的一些盲点，缺乏创新或改变的可能性。

惯性思维是一种思维，是由多种因素形成的。

首先，智慧是思维方式，是思维产生的智慧，所以思维很重要。

但是，思维不仅可以通过经验获得，还可以通过在基础知识框架支撑下形成的思维模式获得，其中之一就是我们常说的惯性思维。

比如，一个人可以从自己的习惯性思维中大致了解自己小时候的家庭情况，因为在习惯性思维中，一个人要奋斗，所以不怕苦，能忍受委屈，这就叫习惯性思维。

即使家境一般，他也只有通过自己的努力才能获得财富，得到社会的认可，得到别人的尊重。

比如一个人家境殷实，又是家里的独生子，就不会有上一个人的习惯性思维，容易产生安逸的想法。

在奋斗的过程中，他会把安逸放在第一位，吃苦放在第二位，所以形成了直到现在工作依然不轻不重的局面，这也是习惯性思维。

所以人的成长轨迹和思维有关。

通过父母已经形成的习惯性思维，我们可以了解自己的孩子，或者为什么会变坏。

是因为父母没有教给孩子思考的方式和技巧，没有延续他们对生活的理解和以最简单的方式获取知识和财富的惯性思维，所以孩子的成长轨迹就是这样形成的。

孩子一旦形成了这种思维方式，最直接体现在学习、工作、与人交往等消极方面。

有一个词叫做“言传身教”，比如父母跟孩子走在大街上，捡到一部手机，父母或者孩子捡起来，对于这个手机怎么处理，有多种选择。

如果父母说，捡到东西要交给警察叔叔，那孩子就会这么去做;如果孩子说，咱们交给警察叔叔吧，父母却说，你交给警察叔叔，他给谁呢?如果父母说，把手机拿回去再说吧，然后等孩子忘记了这件事，手机自己用，这种选择就是阻断思维方式的传递，父母自己自私没关系，但是父母要懂得选择思维的传递，不要把这种自私传递给孩子。

这种思维方式决定了他的行为，有了什么样的行为就会把什么样的思维方式传递给子女。

所以，父母要想培养孩子的正确思维，首先应该有自己的正确行为。

十种常见的思维定势
思维定势是人们在思考和解决问题时常见的一种思维模式，它可以帮助我们更快地做出决策，但也可能限制我们的思考范围。

以下是十种常见的思维定势：
1. 固定思维定势：这种定势是指人们过于依赖已有的经验和知识，不愿意接受新的想法和观点。

2. 二元思维定势：这种定势是指人们将问题分为两种对立的极端，无法看到其中的中间地带。

3. 先入为主思维定势：这种定势是指人们过于依赖第一印象和已有的偏见，而不愿意接受新的信息和事实。

4. 惯性思维定势：这种定势是指人们在做决策时过于依赖已有的习惯和惯例，不愿意尝试新的方法和思路。

5. 诱导思维定势：这种定势是指人们被他人的言语、环境和情境所影响，失去了独立思考的能力。

6. 狭隘思维定势：这种定势是指人们对事物的认识和理解范围过于狭窄，无法看到更多的可能性和变化。

7. 顺从思维定势：这种定势是指人们遵循权威和群体的意见和观点，而不愿意进行独立思考和判断。

8. 过度一般化思维定势：这种定势是指人们将局部的事物和现象过度概括，而忽略了具体的细节和差异。

9. 消极思维定势：这种定势是指人们过于悲观和消极，无法看到事物的积极面和可能性。

10. 缺乏创新思维定势：这种定势是指人们缺乏创造性的思维和想象力，无法产生新的观点和解决方案。

惯性思维有哪些作用及其特点思维定势，也称“惯性思维” ，是由先前的活动而造成的一种对活动的特殊的心理准备状态，或活动的倾向性。

惯性思维也有一定的特点。

以下是由店铺整理的惯性思维的内容，希望大家喜欢!惯性思维的定义所谓思维定势，就是按照积累的思维活动经验教训和已有的思维规律，在反复使用中所形成的比较稳定的、定型化了的思维路线、方式、程序、模式(在感性认识阶段也称作“刻板印象”)。

举个简单的例子。

如果给你看两张照片，一张照片上的人英俊、文雅;另一张照片上的人丑陋、粗俗。

然后对你说，这两个人中有一个是全国通缉的罪犯，要指出谁是罪犯，大概不会犹豫吧!?先前形成的知识、经验、习惯，都会使人们形成认知的固定倾向，从而影响后来的分析、判断，形成“思维定势”——即思维总是摆脱不了已有“框框”的束缚，表现出消极的思维定势。

认识的固定倾向是一种习惯，而习惯却是一种因循式的思维形式。

习惯——已经熟练掌握的不假思索的反应行为和适应行为，经常使不饥而食，不困而眠，不愠而吼，压倒合理的思想而不给它以自由发挥的机会。

若想要提高能力，就必须从冲破思维定势开始。

惯性思维的特点一是思维模式，即通过各种思维内容体现出来的思维程序、模式，既与具体内容有联系，却又不是具体内容，而是许多具体的思维活动所具有的逐渐定型化了一般路线、方式、程序、模式;二是强大的惯性或顽固性，不仅逐渐成为思维习惯，甚至深入到潜意识，成为不自觉的、类似于本能的反应。

尤其表现在，要改变一种思维定势是有一定难度的，首先需要有明确的认识，自觉的进行;其次要有勇气和决心。

思维最大的敌人，是习惯性思维。

世界观、生活环境和知识背景都会影响到人们对事对物的态度和思维方式，不过最重要的影响因素是过去的经验。

生活中有很多经验，它们会时刻影响人们的思维。

惯性思维的主要特征趋向性思维者具有力求将各种各样问题情境归结为熟悉的问题情境的趋向，表现为思维空间的收缩。

带有集中性思维的痕迹。

如学习立体几何，应强调其解题的基本思路：即空间问题转化为平面问题。

生活中常见的思维定式一、标签定式在生活中，我们常常会给事物贴上标签，潜意识中形成了一种对事物的固定认知。

这种思维定式使我们在面对新事物时产生偏见，往往无法客观地去了解和接受它们。

比如，我们常常以表面的外貌和外在特征来评判一个人，而不是去了解他们的内在。

这种思维定式使我们容易判断人之浅薄，忽略了每个人都有独特的一面。

二、固有观念定式在日常生活中，我们常常依赖自己的经验和已有的知识来判断事物。

这种固有观念定式使我们对新事物产生偏见，无法正确理解和评价。

例如，我们对某个城市或国家的印象可能停留在旧有的观念中，无法接受新的变化和发展。

这种思维定式限制了我们的视野，阻碍了我们对世界的真实了解。

三、先入为主定式在生活中，我们往往会根据第一印象或最初的经历来确定事物的性质和特点。

这种先入为主的思维定式使我们对事物的判断产生偏见，往往无法客观地看待问题。

比如，我们对一个人的评价往往是基于第一次见面的印象，忽略了人的成长和变化。

这种思维定式使我们容易陷入主观的判断中，无法真正理解他人。

四、类比定式在生活中，我们常常通过类比的方式来理解和解释事物。

这种思维定式使我们在面对复杂问题时产生简单化的解释，往往无法全面和准确地把握问题的本质。

比如，我们常常用动物的行为来类比人的行为，忽略了人类的独特性和复杂性。

这种思维定式使我们容易陷入表面的相似之中，无法深入思考问题。

五、黑白定式在生活中，我们往往倾向于将事物分为非黑即白，忽略了其中的灰色地带。

这种思维定式使我们在面对复杂问题时产生偏见和极端的立场，无法客观地看待问题。

比如，在讨论一个争议性的话题时，我们往往只看到自己的观点，而忽略了其他人的意见。

这种思维定式使我们容易陷入主观的判断中，无法达到真正的交流和理解。

六、固步自封定式在生活中，我们常常习惯于按照既定的方式和思维模式来解决问题。

这种固步自封的思维定式使我们无法创新和开拓新思路，局限了我们的发展和成长。

比如，在工作中，我们可能一直按部就班地完成任务，而不去思考如何提高效率和创造更好的结果。

如何突破自己的思维惯性我们都有自己的思维惯性，也就是惯常的思考方式和习惯性的思考模式。

这些惯性让我们更容易做出决策或者处理信息，但也会使我们陷入“思维定式”中，导致无法看到其他可能的方案和观点。

因此，突破思维惯性是十分重要的。

下面，我将从几个方面探讨如何突破自己的思维惯性。

一、接触新事物和新领域随着科技和信息的飞速发展，新事物和新领域不断涌现，如果长期停留在熟悉的领域，就很容易形成思维惯性。

因此，如果想要打破自己的思维惯性，就需要勇敢地去尝试接触新的事物和新的领域。

比如，假如你是一个专业的程序员，那么你可以尝试学习音乐、舞蹈、绘画等与自身专业不相干的事物，这会让你开阔思路，看待问题时不仅考虑专业方面，更考虑其他不同的角度；或者你也可以尝试去了解不同领域的知识，比如历史、经济等，这让你在思考问题时会有不同的层次和深度。

二、批判性思维和质疑批判性思维和质疑是突破思维惯性的有效方法，通过对信息和观点进行审慎评估和分析可以防止我们过于主观地判断事情。

每当面对一个问题时，我们应该通过关注细节来找到疏漏和逻辑上的错误。

我们可以经常在对事物进行思考时问自己一些问题，比如，“这个观点是否具有说服力？有没有可靠的数据支持？”还可以运用追问技巧，从不同的角度去考虑问题，尽量寻找可替代性的方案和解决方法。

这些方法能帮助我们更坚定的态度，而非一味的从一个方面考虑问题，加强我们的思考深度和广度。

三、改变思维方式想要打破自己的思维惯性，也可以尝试去改变自己的思维方式，采取不同的思考模式和思维工具。

比如，有些人习惯以对立面思考，即对一件事情从好和坏、黑和白等两端去思考，这可能限制了我们有别的思考角度。

换一种思考方式就是从多面思考，把一个问题分解成不同的方面，比如说发散性思考，这个方法被一些企业和组织用于解决问题和创新。

除了以上三个方面，还有一些其他突破思维惯性的方式。

比如学习一些思维启发类的小技巧和工具（如大脑风暴、曼昆图形、六顶思维帽等），游戏也是一种有效地方法，用探索游戏,聚会活动,和朋友交谈发掘新话题等方法可以让你在大大降低压力的情况下扩大对世界的理解和思考深度。

惯性思维（Inertial thinking）指人习惯性地因循以前的思路思考问题，仿佛物体运动的惯性。

惯性思维常会造成思考事情时有些盲点，且缺少创新或改变的可能性。

1、台湾有一个科学家做了一个实验：他请了50名志愿者看房间内所有蓝色的物体30秒。

然后请他们闭上眼睛，问他们看到了多少个红色的物体，绿色的物体和黄色的物体。

这下他们都傻眼了，因为他们只专注蓝色的物体，没有专注其它颜色的物体。

2、比如说：“什么老鼠用两只脚走路的？”回答人人都知道是米老鼠，再问“什么鸭子用两只脚走路？”一般人肯定会回答唐老鸭，其实答案是所有鸭子都是用两只脚走路。

3、有一次，老师布置了一个作业：用血压计测楼高。

你肯定会认为，这不可能测出来。

有一个同学写出了数十种方法，其中最简单的是：敲开一楼房间的门，问里面的人这楼有多高。

4、有一个学者给他的学徒们讲了一个故事：五金店里面来了一个哑巴，他想买一个钉子。

他对着服务员左手做拿钉子状，右手做握锤状，用右手锤左手。

服务员给了他一把锤子。

哑巴摇摇头，用右手指左手。

服务员给了他一枚钉子，哑巴很满意，就离开了。

这时五金店又来了一个盲人，他想买一把剪刀。

这时，学者就问：这个盲人怎样以最快捷的方式买到剪刀呢？一个学徒说，他只要用手作剪东西状就可以了。

其他学徒也纷纷表示赞成。

学者笑着说，你们都错了，盲人只要开口讲一声就行。

学徒们一想，发现自己的确是错了，因为他们都用惯性思维思考问题。

关于惯性思维以及打破惯性思维（思维惯势）逃离思维惯性黑洞为了更好的说明本文的主题，不妨首先重温一下“惯性”和“黑洞”这两个物理概念。

惯性是物理学中最基本的概念之一，牛顿在他的《自然哲学的数学原理》中表述为“所有物体始终保持静止或匀速直线运动状态，除非由于作用于它的力迫使它改变这种状态。

”。

而黑洞属于广义相对论理论范畴，早在200年前，英国的米歇尔和法国的拉普拉斯就简要地定义了黑洞的概念：一个质量足够大并足够致密的恒星会产生强大的引力场，以至于连光线都不能从其表面逃逸。

1939年美国物理学家奥本海默首次用相对论定义了这样一个时间－空间区域：光或任何东西都不可能从该区域逃逸而到达远处的观察者。

史蒂芬·霍金在他的畅销书《时间简史》中进一步普及了黑洞这一概念，同样让它成为了通用名词。

本质意义来说，黑洞是无法逃离的，而在本文中用了“逃离惯性黑洞”这一夸张的标题，只是希望更好地揭开“思维惯性”，以及由此产生的“组织惯性”的可怕之处。

无疑，如果没有创新、变革和流程再造等这些外力去改变，思维惯性和组织惯性就会象“黑洞”一样吞噬组织和个人的生命力。

毛毛虫的悲剧与思维惯性两则试验很好地说明了思维惯性的可怕。

法国科学家法伯曾做过一个著名的毛毛虫试验。

他把若干毛毛虫放在一个花盆的边缘上，首尾相连，围成一圈，并在花盆周围不到6英寸的地方撒了一些毛毛虫最爱吃的松针。

毛毛虫开始一个跟着一个，绕着花盆一圈又一圈地走，一小时过去了，一天过去了，又一天过去了，毛毛虫们还是不停地围绕花盆在转圈，一连走了七天七夜，它们终于因为饥饿和精疲力竭而死去。

毛毛虫的悲剧在于思维的惯性，在于不假思索的盲从。

其实，只要有一只毛毛虫能越雷池一步，打破固有的习惯及跟随的习性，就会逃脱死亡的陷阱。

事实上，很多时候，我们人，何尝不是如此。

让我们再来看看关于思维惯性的另一个实验。

美国一位科学家在海洋馆里做了一个实验。

他用玻璃板把一条具有攻击性的大鲨鱼和一条小鱼隔开。

惯性思维的表现和整改措施惯性思维的表现和整改措施：1、多听少说不管是工作还是生活，沟通都是必不可少的。

有些人沟通的时候不懂任何技巧，有时候心直口快，想说什么就说什么，还有的人在沟通的时候，总是急于表达自己的观点，甚至会打断别人讲话。

这样的沟通方式都是不对的，正确的沟通方式是多听少说。

多听听别人的意见和观点，可以避免错失好的建议。

良好的沟通，往往都是建立在别人的观点之上。

2、提升优势每个人都有自己的优势和不足，与其想方设法的去弥补自己的不足，不如好好提升自己的优势，让自己在职场中更有竞争力，帮助自己脱颖而出。

通过打造自己的特长，提升自己的优势，可以增强你在职场中的不可替代性，让你在职场竞争中脱颖而出，获得领导器重。

3、增强好奇心始终保持一颗好奇心，遇到自己的不懂的事情，多问几个为什么，能够让你看清楚问题的本质，同时还能提升自己思考问题的能力。

在工作中，遇到自己的不懂得工作，可以多向领导和前辈请教，这样不仅能够满足你的好奇号，还能让你快速成长。

4、不找借口人的惯性思维都是这样的，不管是遇到困难还是做错了事情，总是会为自己找借口，推卸责任。

前段时间，公司新来的实习生，在工作中出现了小失误，其实领导并没有责怪的意思，只是善意的提醒，告诉他以后不要再出现这样的情况。

结果这位实习生为自己的失误找了很多借口，领导不耐烦了，直接告诉他以后不用再来了。

在职场中，要学会为自己的行为负责，工作出现了问题或犯了错误，要主动承认，勇于承担。

总是为自己找借口，这样的人不仅没有责任和担当，还很难获成长。

5、拒绝拖延人都是懒惰的，有拖延症的人多数都是的因为自控力比较差，想要摆脱拖延症，就要开始立即行动。

如果工作量比较大或者是任务比较重，可以尝试将任务分成一个个的小目标，从最简单的开始做起，行动是摆脱拖延症最好的办法，这样也更加容易坚持下去。

6、学会断舍离我们每个人的时间和精力都是有限的，但是要做是事情却很多，所以学会断舍离。

要对事情进行一个区分，知道什么重要什么不重要，学会给自己做减法，尤其是一些没有必要的事情，要果断的放弃，这样不仅可以减轻自己的负担，还能让你从中抽离出来，明白什么对自己更重要，并让你快速成长。

工作中存在惯性思维、思维
所谓惯性思维，就是思考方式的模式化。

要打破惯性思维先得搞明白，是如何产生的惯性思维，例如职场中怕担风险，往往会选用中庸的方案，去对冲风险，但很多情况是自身没有收益，没有能力的提升。

以后更不自信，继续中庸思考方式。

总结，惯性思维的原因是懒和怕。

一、惯性思维有些“刻板效应”意思
是指对某个群体产生一种固定的看法和评价，并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。

二、惯性思维好处
可以在一定范围内进行判断，不用探索信息，迅速洞悉概况，节省时间与精力。

三、惯性思维的坏处
往往可能直接判断会形成偏见，忽略个体差异性，
四、解决坏处的方法
1.首先如上面一样认识惯性思维的好处和坏处，好处当然要利用，坏处要避免；
2.刻意练习在你第一思维出现时，作以停顿，看是否符合当下事实，若符合，继续说，不符合，要理解从对立面思考，改善；
3.听别人对你思维认定的事情的不同看法，角度；
4.试着用别人角度思考问题。

向书本学习。

书本是丰富提升我们认知，提升思想水平和更新思
维和观念的重要渠道。

博览群书，广知博闻，是活化思维的活水之源。

向自己学习。

我们要善于从实践中、生活中、学习中、交往中不断反思，通过反思存真去伪，将外部经历体验不断内化，不断修正、不断更新提升，这是自我成长的最重要的方式。

怎么解决惯性思维？建议多读一些解决问题方法论的书籍，比如商界政界人士看孙子兵法。

或者跟同行业的前辈和资深认识的沟通交流问题是怎么解决的，再结合自己的想法，总结一套自己的思维系统。

这样思维会很活跃，不会陷入思维惯性里去。

生活中惯性思维的例子
生活中，我们常常会受到惯性思维的影响，而不自觉地陷入一成不变的状态。

惯性思维是指人们在思考问题时，习惯性地按照过去的经验和观念来思考，而不愿意去接受新的观点或尝试新的方法。

这种思维方式可能会限制我们的发展，阻碍我们的创新，甚至让我们错失一些机会。

下面，我们来看看生活中惯性思维的一些例子。

首先，我们可以看到在工作中常常出现的惯性思维。

有些人习惯于按部就班地完成工作，不愿意尝试新的方法或者学习新的技能。

他们可能会觉得自己已经掌握了一定的工作技能，没有必要去改变或者学习新的东西。

然而，随着科技的不断发展和社会的不断变化，这种惯性思维可能会让他们的工作能力逐渐落后，甚至失去工作机会。

其次，生活中的人际关系也常常受到惯性思维的影响。

有些人习惯于按照过去的观念和经验来对待他人，不愿意去接受新的观点或者理解他人的想法。

这种惯性思维可能会导致人际关系的僵化，甚至造成误解和矛盾。

只有学会打破惯性思维，去接受新的观点和理解他人，才能建立良好的人际关系。

最后，我们还可以看到在个人发展中惯性思维的例子。

有些人习惯于按照过去的经验和观念来规划自己的未来，不愿意去尝试新的事物或者挑战自己的极限。

这种惯性思维可能会让他们陷入舒适区，失去了对未来的探索和挑战。

只有打破惯性思维，勇敢地去尝试新的事物，才能让自己不断成长和进步。

总之，生活中惯性思维的例子无处不在。

只有意识到惯性思维的存在，勇敢地去打破它，才能让自己不断进步，拥有更加丰富多彩的人生。

希望大家都能摆脱惯性思维的束缚，勇敢地去追求自己的梦想和目标。

如何破解思维惯性思维惯性是指人们在思考问题时，由于既有的思维模式和经验，往往会产生固定的思维方式和结论，这种现象被称为思维惯性。

在个人生活和工作中，思维惯性常常会成为我们解决问题的限制，导致我们无法拓展自己的思维边界和探索新的解决方案。

因此，如何破解思维惯性，将成为我们思维提升的关键。

一、拓宽知识面拓宽知识面是破解思维惯性的第一步。

我们应该尝试去了解不同的思想、不同的知识领域以及不同的文化背景，这有助于我们打破既有的思维模式和经验。

具体而言，我们可以通过读书、听课、参观博物馆等方式，拓宽自己的知识面，并不断吸收新的知识和理念。

此外，我们还可以尝试跨领域学习，学习一些与自己专业不同的领域，这有助于我们从不同的角度思考问题，开创更加创新的思路。

二、学会思考学会思考是破解思维惯性的关键。

我们应该不断地提高自己的思考能力，学习如何提出问题、分析问题、解决问题。

具体而言，我们可以通过头脑风暴、逆向思维、对比分析等方式，锻炼自己的思维能力。

在学会思考的过程中，我们应该主动追求独立思考，不断挑战和发掘新的思维模式和思维方法。

三、多方位思考多方位思考是破解思维惯性的重要方法。

我们应该从不同的角度来考虑问题，以获得不同的思路和解决方法。

具体而言，我们可以从历史、文化、社会、技术等多个维度出发，探究问题的本质和根源，进而制定出更好的解决方案。

除此之外，我们还可以通过模拟和实验，寻找出尽可能多的解决方案，并分别从不同的角度或维度进行比较和筛选，最终得出最优的解决方案。

四、不断开拓不断开拓是破解思维惯性的关键所在。

我们应该主动拓展自己的思维空间，不断尝试新的事物，进而拓宽自己的思维视野。

具体而言，我们可以尝试新的工作领域、参加新的社交活动、学习新的知识等方式，发扬自己的创新精神。

在这个过程中，我们还应该注意收集和沉淀自己的体验和认识，形成自己的思维能力和思考方法，成为一个独立思考者，掌握自己的命运。

总之，破解思维惯性是我们成长和发展的必经之路。

惯性思维总结引言惯性思维，指的是人们在面对问题时，往往会依赖于已有的经验、知识和观念，而忽视了创新和变革的可能性。

惯性思维往往是一种保守的思维方式，容易导致思维僵化和创造力的丧失。

本文将对惯性思维进行总结和分析，并提出跳出惯性思维的方法和策略。

惯性思维的表现惯性思维在我们日常生活和工作中表现出来的形式多种多样。

以下是一些常见的惯性思维表现：1.死板的观点：人们对问题的看法十分固定，缺乏灵活性和开放性，容易陷入自己的思维框架中。

2.安于现状：人们对于新的想法和改变持保守态度，更愿意维持现有的状态 quo，不愿冒险尝试新的可能性。

3.受限于经验：人们只依赖于过去的经验和解决问题的方法，对于新问题没有新的思考方式，导致解决方案缺乏创新和新意。

4.依赖权威：人们容易受权威人士或专家的观点和建议的影响，缺乏对问题的独立思考和批判性思维。

5.忽视变化：人们对于环境和市场的变化不敏感，仍然沿用过去的做法和方法，无法及时适应新的情况和挑战。

克服惯性思维的方法和策略克服惯性思维需要我们有意识地跳出自己的思维框架，拓宽思维的边界。

以下是一些有效的方法和策略：1. 多角度思考尝试从不同的角度看待问题，换位思考，以更为广阔的视野来审视事物。

可以采用SWOT分析法、头脑风暴等方法，从不同的角度获取新的思维路径。

2. 跳出舒适区意识到自己的舒适区限制了思维的拓展和创新。

积极主动地跳出舒适区，尝试新的思维方式和解决问题的策略。

挑战自己的认知和能力，接受新的思维体验。

3. 寻求反馈意见寻求他人的反馈和建议，听取不同观点的意见。

与他人进行讨论和交流，倾听他人的思考方式和解决问题的策略。

这样可以打破自己的思维局限，获得新的灵感和启发。

4. 学习和接触新知识积极学习和接触新的知识和领域，拓宽自己的知识背景。

通过阅读书籍、参加培训和研讨会等方式，获取新的思维资源，丰富自己的思考能力。

结论惯性思维是限制创新和变革的一种思维方式，容易导致思维僵化和创造力的丧失。

四种思维定势的例子《打破思维定势，拥抱无限可能》嘿，咱今儿就来讲讲这四种思维定势的例子，保证让你乐一乐，还能有点小启发。

第一种，咱先说说这惯性思维定势。

你知道不，就像我每天早上都习惯喝杯牛奶，哪天不喝就觉得少点啥。

有次我去朋友家，他家牛奶放柜子里，我死活找不到冰箱在哪，嘿，这就是个典型的惯性思维，以为牛奶就该在冰箱里呢！就像咱习惯走一条路回家，突然那天修路得绕道，咱还得懵一会儿。

第二种，叫书本思维定势。

读书多了也会“犯傻”呢！就说之前我觉得书上说的都是对的，有回按照书上讲的方法做菜，结果那菜做得，简直没法吃，还不如我自己瞎琢磨的呢！看来啊，书也不能全信，得有点自己的想法才行。

第三种，权威思维定势那可有意思了。

我记着小时候，老师说的啥那就是圣旨啊，我们都深信不疑。

长大点了才明白，老师也不是啥都对。

就像那有些专家说的话，咱也得琢磨琢磨，不能他说啥就是啥呀！不然万一被带沟里咋办呢。

第四种，叫从众思维定势。

这个太常见啦！看到别人都干一件事，咱也容易跟着干。

逛街的时候看到一家店门口排着老长的队，就想着这店肯定好，也跟着排。

结果买了才发现，也就那么回事儿。

其实啊，这思维定势就是个“小麻烦”，它有时候会把咱框住，让咱看不到其他的可能性。

咱得学会打破它，多观察观察周围，有点自己的主见。

别老跟着别人屁股后面跑，也别死脑筋就认一个理儿。

就像那孙悟空，他要是被思维定势困住了，还怎么大闹天宫啊！咱也得有点孙悟空的精神，敢于突破，敢于尝试新的东西。

所以啊，朋友们，以后遇到事儿，多想想，别被这四种思维定势给套牢咯。

咱得拥抱无限可能，让生活更加丰富多彩。

打破那框框，走出属于自己的精彩人生路！咋样，我说得有没有道理？咱可别再被那思维定势给坑啦！。

克服惯性思维第一篇：克服惯性思维克服惯性思维，树牢总目标----祖木来提人最难以超越的就是自我，尤其是成功的自我。

现在，我们同样需要面对这一现实的考验，不断超越自我、超越旧我。

其中首要任务是锻造准确感知惯性思维和工作惯性的能力，再来寻找化解惯性的制动力。

一般来说，工作是思维的延续和反映，解决了惯性思维的问题，工作惯性就能迎刃而解。

形象点说，惯性思维的诱因就是人的第一感觉。

但反过来说，第一感觉只要足够灵敏，所激发的一定不是惯性思维。

我们中间确实存在这样的两种人，第一种是只看重对成绩的总结，回避对问题的反思，最后信心爆棚，感知能力钝化。

第二种是对于学习浅尝辄止，自满自足，听不进不同意见。

长此以往，第一感觉就谈不上什么灵敏度了，惯性思维则自然形成。

我们当把谦虚、谨慎作为一种必需的修养，提倡主动比对先进找差距，多研究问题，少讨论成绩；静下心来读书，多问一些为什么，少一些循规蹈矩。

还有一种情况是不假思考，人云亦云催生出的工作惯性。

有的人习惯于模仿，看见别人做出了好成绩，就照猫画虎，照单全收。

不加甄别的模仿弊多利少，虽可能带来不错的业绩，但确属偶然。

这是浅显的道理，有人仍如此行为，症结在于懒惰，是思想上的懒惰，具有极大隐蔽性，一旦出了问题，一句“没有功劳，也有苦劳”就成为了这些人的挡箭牌。

借鉴先进当然重要，但要加以运用则必须结合本地实际。

建设“四个襄阳”需要的是勤于思考，善于思考的人，能学人所长，弃人所短的人，人云亦云者当严厉惩戒。

经验和方法会不会成为危险的惯性，需要用对未来形势的判断来考量。

判断未来形势关系成败，是一件非常难的事情，但也是无法回避的事情。

从国家，到企业，到个人都是如此。

日本上世纪没有看清数字技术的前景，执着于其所擅长的模拟技术不回头，坐视被美国超越。

高盛银行先人一步，看到了次级债风险，全力做空，从而在金融危机中独善其身。

在很大程度上，惯性与既往经验、方法是相互转换的，转换的动力就是外部环境的变化，所以，对未来形势的判断极端重要。