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CI策划培训CI策划培训讲师:谭小琥谭小琥老师老师介绍:品牌策略营销专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练(RCC)中国式沙盘模拟培训第一人授课风格:演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。
谭老师的培训课程:理论与实践相结合,非常有效,使我们受益很多。
——中国移动集团讲师风格个性化,易听;易懂;易执行。
——南方石化谭老师很多实用的方法能直接用到工作中,在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。
我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。
——绿城集团告别理论讲教、推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。
——中海石油谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师!——联邦家居某商城CI策划书总策划人:××⏹第一部分序言⏹一、目的⏹l树立××商城卓越的企业形象;⏹2确立“商城”在国内外市场的优势地位;⏹3介绍“商城”的综合功能;⏹4宣传“商城”在弘扬世界酒文化和促进酿酒科技交流中的成就。
⏹二、原则⏹按国际化标准,以系统规范的cI设计和传播完成“商城”形象塑造。
⏹1设计原则⏹(1)设计符号规范化;⏹(2)设计结构系统化;⏹(3)设计图案形象化;⏹(4)设计语言实用化。
⏹2传播原则⏹(1)传播媒介与方式的多样性;⏹(2)传播过程的连续性;⏹(3)传播范围的广泛性;⏹(4)传播效果的立体化和持久性。
⏹第二部分设计和传播⏹根据以上目的和原则,本策划书以设计和传播作为主体。
⏹一、cI工程基础设计⏹cI工程基础设计包括MI、Bl、VI三大部分:⏹l“商城”理念规范⏹(1)企业精神信条⏹(2)企业经营原则⏹(3)企业标语口号⏹(4)企业歌曲⏹(5)总经理座右铭⏹(6)企业创业史⏹(7)企业发展战略⏹(8)合资原则和目的⏹2“商城”行为规范⏹(1)员工教育手册⏹敬业精神⏹礼仪规范⏹作业规范⏹(2)公益性活动规范⏹(3)营销活动规范⏹市场研究⏹产品研究⏹营销方式⏹促销计划和谋略⏹(4)公共关系准则⏹平等原则⏹利益原则⏹法律原则⏹应接技巧⏹(5)企业领袖公众形象⏹外表形象设计⏹言谈举止设计⏹能力与自信力的表象化⏹(6)制度规范⏹作业制度⏹财务制度⏹社会法律制度的遵循和运用⏹(7)人才规范⏹人才标准⏹人才配置⏹人才使用⏹(8)环境规范⏹办公室环境⏹厅堂环境⏹室外环境⏹3“商城”识别规范vI基本要素设计部分⏹(1)标志⏹标志素材搜集和选择⏹标志的定位⏹“商城”城徽设计⏹商标设计⏹(2)标准字⏹标准字的定位与分类⏹标准字的设计程序⏹标准字的展开运用与变体形态⏹(3)标准色⏹标准色的定位⏹主色系⏹辅助色系⏹主辅色组合⏹标准色的应用规范⏹(4)象征图形及企业造型设计⏹定义与定位⏹象征图形(吉祥物等)设计⏹展开运用规范⏹(5)VI基本要素的组合形式⏹组合规范⏹禁止组合规范⏹VI应用设计部分⏹4应用系统之一:企业事务用品设计⏹(1)名片⏹纸张、颜色、字体、样式的选择与设计⏹中文名片样式⏹英文名片样式⏹中英文双语名片样式⏹(2)职员识别证(工作证等)⏹颜色、样式的选择和设计⏹(3)信笺、信封⏹颜色、样式设计⏹中式信笺、信封⏹西式信笺、信封⏹(4)票据⏹财务票据⏹报表⏹餐票⏹债券⏹(5)礼仪卡⏹贺卡⏹邀请函(请柬)⏹明信片⏹(6)公文⏹公文纸⏹公文式样⏹资料夹(袋)⏹公文包⏹笔记本⏹(7)旗帜⏹颜色⏹式样(三角形、正方形、长方形等⏹图案⏹5应用系统之二:广告设计⏹(1)报纸广告⏹文案(广告词)设计⏹样式设计⏹字体设计⏹图案设计⏹栏头广告设计⏹(2)杂志广告⏹文囊⏹字体⏹图案⏹样式⏹(3)广播广告⏹文案⏹创意⏹音乐⏹(4)电视广告⏹创意⏹文案⏹音乐⏹演员⏹编导⏹制作⏹(5)多媒体(电脑合成)广告⏹(6)户外广告⏹路牌广告⏹霓虹灯广告⏹建筑广告⏹气球广告⏹车体广告⏹(7)直邮广告⏹ (8)年历广告⏹ (9)海报和宣传画广告⏹ (10)礼品广告⏹ (11)运动舍、青乐会场地广告⏹ (12)幻灯片、录像带广告⏹ 6应用系统之三:交通工具(大巴、中巴、卧车、货车、工程车、工具车)⏹ (1)造型(外部造型和颜色)⏹ (2)车体广告设计⏹ (3)车体饰物⏹7应用系统之四:员工制服⏹ (1)夏季办公服装⏹ (2)春秋办公服装⏹ (3)礼仪服饰⏹ (4)休闲服装⏹ (5)服装配件⏹领带、徽章、饰花、皮带、饰带、帽子、鞋袜、匙链⏹8应用系统之五:办公室内设计⏹(1)办公室环境空间设计⏹ (2)办公室设备(式样、颜色)⏹ (3)照明灯⏹ (4)书画布置⏹ (5)植物与盆景⏹ (6)告示牌和指示符号⏹ (7)记事牌和公告栏⏹ (8)茶具、烟具和清洁用品⏹9应用系统之六:包装设计(1)包装纸⏹ (2)包装袋⏹ (3)包装用封套⏹ (4)手提袋⏹ (5)包装盒、箱⏹ (6)酒具装潢设计⏹lO应用系统之七:展示设计⏹ (1)展位设计⏹ (2)展览设计与布置⏹ 11应用系统之八:建筑外部环境设计⏹ (1)植物⏹ (2)假山和盆景⏹ (3)广场和纪念碑⏹ (4)停车场⏹希望以上资料对你有所帮助,附励志名言3条:⏹1、要接受自己行动所带来的责任而非自己成就所带来的荣耀。
一、板卡介绍●trinity_Ci 2.3 提高集成度,2U捷成机箱,最多实现10路QAM,QPSK,或QAI信道码流监测,并且可以灵活组合,鉴于散热性考虑,建议一个机箱实现9路。
●LED指示说明:板卡上共九个LED指示灯,从上往下,依次为V1~~v9V1~~V4 为信道指示灯,V5电源指示灯,V6数据信号有无指示灯,V7 IIC工作指示灯,V8~~V9网络指示灯。
V1 ASI信道,当ASI输入时,该灯应常亮,V2-V4灭,拨码开关到1。
V2 QAM信道,tuner为飞利浦生产商,当前段信号为QAM,并且为飞利浦高频头,该灯常亮,V1,V3,V4灯灭,拨码开关到2。
V3 QAM信道,tuner为旭光科技生产商,在2.3PCB板卡上,一般不用该高频头。
V4 QPSK信道,目前还没有生产,如QPSK信道,V4 灯常亮,V1,V2,V3灯灭,拨码开关到4。
V5 电源指示灯,正常工作情况下,常亮。
V6 数据信号有无指示灯,正常工作情况下,闪烁。
闪烁频率跟码率有关,码率高,闪烁快,反之则慢。
V7 IIC总线工作指示灯,正常工作闪烁,如长亮或长灭,IIC总线异常,或板卡异常。
V8 网络数据收发指示灯,正常工作闪烁。
V9 网络连接指示灯,如网线连接正常,长亮,否则请检查网线或板卡。
V5 ,V6,V7,V8,V9灯的指示跟原来板卡(V2.1,V2.2)一样,V2.3板卡增加了信道指示灯,V1,V2,V3,V4,需要拨码开关实践,当确定好信道后,只需将对应的灯点亮,而其它灯点灭即可。
举例:如果板卡是QAM信号方式,并且板卡与交换机正常连接,频点正常锁定,指示灯的状态如下V1 不亮V2 QAM信道,tuner为飞利浦生产商,当前段信号为QAM,并且为飞利浦高频头,该灯常亮,拨码开关到2。
V3 不亮V4 不亮V5 长亮V6 闪烁V7 闪烁V8 闪烁V9 长亮图2-1 TrinityAres_CI板卡正面图背面图中4拨到ON表示QPSK信号接入3拨到ON表示旭光科技高频头QAM信号接入2拨到ON表示飞利浦高频头QAM信号接入1拨到ON表示ASI信号接入注意:本次项目,拨码开关至2图2-2 TrinityAres_CI板卡背面图二、总局项目板卡的主要设置和注意事项1、使用TELNET配置CI板卡点击“开始→菜单→运行”在打开框内输入“CMD”,进入MS_DOS操作界面,输入“>Telnet 192.168.0.124”回车,监测通道板卡出厂IP默认设置192.168.0.124)如下图所示注意:板卡缺省IP地址是192.168.0.124;TS组播地址,224.0.0.9:290组播地址,224.0.0.9。
中建六局有限公司中建六局有限公司施工现场CI规范注意事项主讲人:吴范玉★总的原则:1.以强烈的品牌意识做CI全员学习;想方设法;突出核心2.以细节制胜统一形象;创优要求;推荐标准3.适度创新展示自己;提升材质;把握原则安全质量环境部(CI培训教案)企业标识★标识(最大―无限,最小―8mm)标识释义“CSCEC”中国建筑工程总公司企业标识,源自公司英文名称CHINA STATECONSTRUCTION ENGINEERING CORPORATION的缩写。
标识整体造型正方、坚实,象征建筑的基石、诚信的品格及国内外市场一体化的运营实力。
cSCEc标识的艺术组合,喻示公司开拓、创新的进取精神,奉献社会、造福人类的信心,打造过程精品、提供优质工程的质量意识,跨越五洲、业主至上的报务理念。
大海一样深邃的蓝色,展示中国建筑宽广的胸怀,描绘出充满希望与活力的美好未来……◇企业标识是企业形象的核心要素,在任何情况下,要求规范使用和统一解释;◇为保证标识的清楚识别,要求执行最小使用规范。
中建六局有限公司中建总公司的标识为外形方正(正方形) 由英文字母“CSCEC ”按照严格的比例关系组成 标识制作规范1.最细笔划(竖)同最粗笔划(横)的比例为1:3; 2.在标准线格内,标识CSCEC 的宽和高各为24A标识外形方正,任何场合不许变形使用安全质量环境部 (CI 培训教案)标识的不可侵犯范围:为保证标识的正确识别不被干扰,任何文 字或图形不得进入标识不可侵犯范围(不可侵犯范围为0.2A )。
标识负形使用规范标识烫金、烫银使用规范(两种规范可以互换)标识负形使用(白底蓝字):品牌布、专用标语、蓝色安全帽、门楼式大门等处使用中建六局有限公司辅助图形◇辅助图形是对标识内涵及应用的一种丰富与延展。
辅助图形以方形标志的立体形态为创意原点,构成指向上端的箭头,象征中建总公司积极进取和敢于争先的企业精神。
◇辅助图形的左右两种方向可根据不同需要合理扩展使用。
一、目的及范围第一条本公司为提高在职人员素质,改进知识和技能,以改善工作绩效特制订本办法。
第二条凡本公司在职人员的教育培训及相关事项均按本办法办理。
二、权责划分第三条人力资源部教育培训的权责:1.举办全公司共同性培训课程;2.拟定、呈报全公司年度、月份培训课程;3.制定、修改全公司培训制度;4.上报全公司在职教育培训的实施成果和改善方案;5.编撰、指定共同性培训教材;6.审议培训计划;7.检查、考核培训的实施情况;8.审查、办理全公司派外培训人员;9.研拟、执行其他有关人才开发方案;10.拟定各项培训计划费用。
第四条各部门的权责:1.汇总呈报全年度培训计划;2.制定、修改专业培训规范;3.确定讲师的人选;4.举办内部专业培训课程及上报有关实施成果;5.编撰专业培训教材;6.检查本部门专业培训成果。
三、制定培训规范第五条人力资源部应召集有关部门共同制订公司人员在职培训规范,为实施培训提供依据,其内容包括:1.各部门的工作职务分类;2.各职务类别的培训课程及总时数;3.各培训课程的教材大纲。
第六条各部门组织机构、职能改变后,或因技术升级导致生产条件、设计开发过程发生变化时,人力资源部门应根据实际需要对培训规范进行修订。
四、培训计划的制定第七条各部门根据培训规范和实际需要,填写在职培训计划表,并交人力资源部审核。
第八条人力资源部将各部的培训计划汇编成年度计划汇总表,上报总经理审核、签发。
第九条各培训课程主办单位应在规定期限内,填写在职培训实施计划表,上报审核后,通知有关部门和人员。
第十条临时性的培训课程,亦需填写在职培训实施计划表,经上报审核后实施。
五、培训的实施第十一条培训主办部门应依据在职培训实施计划表按时实施培训,并负责该培训的全部事宜:如培训场地的选择、教材分发等。
第十二条如有辅助材料,讲师应在开课一周前把原稿交人力资源部统一印刷,并确保上课时发给学员。
第十三条各项在职培训实施时,参加培训的学员应签到,人力资源部应切实了解上课、出席情况。