《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知范文合集》

关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。

从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。

三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。

某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强员工考勤管理的规定第一章总则第一条为使本集团员工考勤、给假有所遵循，特订定本办法。

第二条本规定中部门主管领导在集团为总部总经理，在下属公司为部门总监或部门经理。

人力资源主管部门在集团为人力资源总部，下属公司为运营部第三条集团全体员工皆依本办法执行。

第二章考勤第四条集团总裁、副总裁、总裁助理、总部总经理、各下属公司总裁、副总裁、总监级以上人员实行不定时工作制，其余员工统一实行定时工作制，经总裁特批的除外。

第五条定时工作制员工工作时间为9:00～17:00。

(一)迟到或早退：员工实行上下班签到制。

迟到早退超过60分钟，每次以旷工半天计算；超过4个小时的，按旷工一天计算。

(二)符合以下条件之一者为旷工：1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

2、请假期限已满，未续假或未获批准而逾期不归者。

3、不服从调动和工作分分配，未按时到工作岗位报道者。

关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知公司各部、司、院：根据总经理室的要求，为进一步强化考勤管理工作，现对《公司员工考勤休假管理办法》（），《公司外派人员的管理办法》（），重申以下几点要求：一、从起，公司将严格执行考勤打卡办法。

二、以自然月为一个计算周期，迟到或早退第一次的，扣发工资20元；自第二次起，以前次扣发金额为基数双倍扣发。

一个月累计迟到、早退达5次以上的，扣除迟到罚金外，还视为旷工一天，按旷工进行处罚。

迟到或早退的，也必须打卡，以确认到、离岗时间。

未补打卡的，按旷工处理。

三、为简化计算方法，所有员工旷工半天扣发工资50元，旷工一天扣发工资100元，不再按本人日工资计算。

病事假等其他休假按《管理办法》有关条款计算。

四、员工外出公务及其他事由不能打卡的，必须填写《员工外出公务及其他事由登记表》，各部门负责人必须签字确认，无签字确认的视为旷工。

迟到或早退后不打卡，补填《登记表》，部门负责人包庇签字的，经与电脑考勤记录核对不符的，只扣部门负责人的旷工工资。

五、各部门负责人外出公务不能打卡的，必须到人事处填写《登记表》。

六、外派人员可享受每月4—7天的休假，由影院根据工作情况安排休假。

可在每周内休假1-2天，也可在一个自然月内连续休完，跨月作废。

连续休假三天及以上的，必须报影院管理公司和责任人同意，并报人事处备案。

未经同意和备案的，按旷工处理。

七、外派人员的考勤情况必须由影院填写《影院公司员工考勤月报表》。

《月报表》由影院经理以外的副经理或办公室人员填写。

填表人确定后必须报人事处备案。

每月5日前报《月报表》电子表格到人事处QQ邮箱。

未按时上报的，每迟报一天，扣填表人100元/天。

八、各影院必须如实、完整填报《月报表》，如弄虚作假，一经发现，扣影院经理和填表人各200元。

每月21日由各部门负责人将《员工外出公务及其他事由登记表》报人事处。

员工考勤情况将作为年度评选、劳动合同续签的依据。

关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知尊敬的全体员工：大家好！针对最近一段时间以来，部分员工对于上下班制度不够严格，工作纪律不够严肃的问题，经过公司高层的讨论和决定，现将制定并通知相关的严格上下班制度和工作纪律。

一、关于上下班制度的要求1.准时上班：公司规定的上班时间为早上9点，员工必须在9点之前到达公司并准备好开始工作。

迟到将严重影响工作秩序和效率，它不仅是对自己工作的不负责任，更是对团队和同事的不尊重。

因此，从即日起，迟到将面临相应处罚，3次迟到将扣除1分工资。

2.打卡签到：上班时员工必须在公司内部指定的地点进行打卡签到，以记录员工的上班时间。

未及时打卡将被认定为迟到，相关责任将由责任人自行承担。

3.下班时间：公司规定的下班时间为晚上6点，即下班之前必须完成当天的工作任务，不能留下未完成的工作。

特殊情况需要延时工作的员工必须提前向部门负责人请示并取得批准。

4.旷工纪录：未经批准擅自请假或旷工的员工，将严重影响到工作进度和团队合作，属于对公司工作的不负责任行为。

因此，从即日起，未经批准的旷工将扣除2分工资，并形成员工档案。

二、关于严肃工作纪律的要求1.积极主动：作为公司员工，应当保持积极向上的态度，主动投入工作并积极与同事进行合作。

不能怠慢、拖延或推卸责任。

若遇到无法解决的问题，请及时向上级汇报和寻求帮助，共同解决问题。

2.严守机密：公司的商业机密和客户信息都属于机密资料。

员工必须严守公司的保密规定，不能随意泄露、散播或使用公司机密信息，以维护公司的商业利益和声誉。

3.尊重他人：在公司内部，员工应当尊重并遵守各项规章制度，并与同事之间保持良好的工作关系。

禁止参与或制造任何形式的职场暴力、欺凌或歧视行为。

若发现有此类行为，请及时向人力资源部门或领导反映。

4.公司资源的合理利用：为了确保各项工作的顺利进行，员工应当合理使用和节约公司的办公设备、物品和资源。

禁止私自调拨、挪用或浪费公司资源。

以上是公司相关的严格上下班制度和工作纪律，希望全体员工认真遵守，并相互监督。

加强考勤管理的通知【标题】加强考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高公司的工作效率和管理水平，加强员工的纪律意识，特发布本次通知，要求全体员工加强考勤管理。

具体要求如下：一、准时上班、下班1.所有员工必须严格按照公司规定的上班时间到岗。

上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。

上班迟到超过15分钟的员工，将扣除半天工资；上班迟到超过30分钟的员工，将扣除一天工资。

2.下班时间为下午5:30，除非特殊情况，必须按时离岗。

加班需提前向部门主管提交申请，并获得批准方可进行。

二、打卡制度1.公司将采用打卡系统进行考勤管理，每位员工必须在上班和下班时刷卡记录。

员工刷卡时，请务必确认刷卡设备正常工作。

如因刷卡设备故障等原因没有记录，员工需要立即向人力资源部报备，并按部门主管的要求进行补签。

2.对于不打卡或未补签的情况，将按照旷工处理，旷工期间不计薪资。

三、请假制度1.员工如需要请假，必须提前向部门主管提交请假申请，并获得批准方可进行。

请假时间不得超过3天。

请假期间，员工将按正常薪资支付。

2.连续请假时间超过3天的员工，需向人力资源部提供相关证明材料，方可经人力资源部审核后给予批准。

四、考勤记录查验1.每个部门主管每周必须对本部门员工的考勤记录进行查核，确保记录的准确性。

2.人力资源部将不定期对各部门员工的考勤记录进行抽查，对于有虚假记录的员工，将按公司规定进行严肃处理，包括扣除薪资、警告甚至解雇。

五、迟到、早退和旷工惩罚1.员工每月连续迟到、早退3次以上的，将被扣除当月绩效奖金的10%作为迟到或早退费用。

2.员工连续旷工3次以上，将被视为严重违纪行为，公司将依据员工手册中的规定给予相关处罚。

六、加强员工纪律意识的培训为了让所有员工更好地理解和执行考勤管理制度，公司将组织相应的培训活动。

请各部门主管及时安排员工参加培训，并确保参训率100%。

七、有效期和落实情况本次考勤管理通知自发布之日起生效，并长期有效。

关于进一步加强考勤与工作纪律的通知校属各单位：为进一步强化工作纪律，提升履职效能，保障学校教学、科研各项工作顺利进行，根据《XX教职工考勤及请假管理暂行规定》要求，现就进一步加强考勤与工作纪律的相关要求通知如下：一、严格考勤管理1.教职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照学校规定的工作时间按时上下班。

严格按照学校规定的时间开展课程教学、参加政治与业务学习和集体活动等事项。

2.各单位党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，负责本单位考勤工作的组织实施，对考勤内容的真实性与准确性负责；指定专人负责记录教职工出勤情况并进行考勤登记、资料收集、统计、报送等工作。

二、严格岗位纪律1.工作期间不得擅离职守，禁止在办公时间、办公区域从事与行业形象、行业规范不相符的活动。

因工作需要临时外出，要及时向主管领导请假并说明情况。

2.出国（境）、国内学习、进修、挂职、借调等教职工，应按照管理权限办理审批手续，经批准后方可离岗、返岗。

学校相关业务主管部门每月需将教职工离岗事由、离校时间及返校时间等事项报人事处备案，并负监管责任，逾期按旷工处理。

3.节假日期间，严格落实领导带班和值班制度。

值班人员需认真履行值班职责，遇到重大突发事件及时向上级部门报告，对出现迟报、漏报、瞒报情况的依规严肃追究相关人员责任。

三、严格请销假制度1.教职工离开工作岗位，必须事先履行请假手续。

请假10天以内的由所在单位主管领导批准，并报人事处备案；11天至30天以内的由所在单位领导同意后，报人事处批准；超过30天需经主管人事校领导审批。

销假手续按照上述审批权限执行。

2.处级以上干部请（销）假按照《XX大学干部外出请（销）假暂行规定》执行，具体由组织部负责。

3.未请假或请假未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

学校建立日常监督检查机制，不定期开展检查工作。

对工作纪律执行不到位、贻误工作甚至造成不良影响者，除及时进行纠正并通报外，还要严格按相关规定严肃追究相关人员的责任。

亲爱的全体员工：
大家好！为了进一步加强我们公司的管理效能，提高工作效率，增强团队合作精神，现对考勤纪律做出以下通知：
1. 准时上下班：所有员工必须按照规定的上下班时间准时签到、签退。

请各位员工严格遵守，并保证及时完成考勤记录。

2. 严禁迟到早退：准时到岗是我们作为员工的基本职责，严禁迟到早退。

对于个别因特殊情况无法按时到岗的员工，请提前向部门负责人请假并请示人事部门，确保假期的合法性。

3. 异常考勤申请：如果员工有特殊情况需要提前或延后上班，或者请假，应提前向直接上级提交申请，并在公司内部考勤系统进行相应的请假或调休记录。

4. 考勤设备使用：我们公司将全面使用智能考勤系统，希望各位员工诚信对待考勤设备和系统。

请保持设备完好，勿私自更改设备设置或尝试绕过考勤系统。

5. 异常考勤处理：对于发现的迟到早退、长时间未签到或未签退等情况，将按照公司制度进行相应处理，包括但不限于扣除相应的考勤时间和违规处理。

6. 重视员工意见和建议：我们鼓励员工提出对考勤纪律的改进意见和建议，以共同推动公司管理水平的提升。

请将您的意见反馈给人事部门或直接向您的主管提出。

以上通知将从即日起生效，请各位员工密切关注并遵守。

希望大家以积极的态度对待考勤纪律，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

XX公司关于加强考勤纪律的通知第一篇：XX公司关于加强考勤纪律的通知XXXXXXXX公司关于加强考勤纪律的通知公司各部门：针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：一、关于员工考勤1.考勤对象：公司全体职工。

2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；3.日常考勤（1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。

（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。

（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。

（4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。

二、关于外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。

（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。

（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。

（4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。

（5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。

关于严肃公司考勤制度的通告第一篇：关于严肃公司考勤制度的通告关于严肃考勤制度的通告近期人力资源部就考勤制度执行情况进行了抽查，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱；有些员工存在迟到、早退、上下班不打卡、代打卡考勤、请假不写假条、考勤表及考勤附件上交不及时等现象。

为了进一步严明工作纪律，维护正常工作秩序，请做好以下工作：一、各部门员工应充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班须打卡考勤。

各部门经理负责监督本部门的考勤工作。

二、员工上下班均须亲自打卡，委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，第二次记过，累计三次记大过，并按相应制度予以处罚。

三、加大日常管理和检查，人力资源部将定期检查各部门人员的出勤情况，如若发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。

四、各部门员工因公外出须告知部门经理，并做好登记，作为每月考勤附件。

外出和返回时须进行打卡考勤。

五、若有调休、请假等特殊情况不能打卡，须按照规定流程办理请休假手续。

六、没有考勤记录、调休证明、请假证明的，一律视为旷工，将严格按照相关制度予以处罚。

特此通告！集团人力资源部 2016年9月2日第二篇：关于严肃考勤制度关于严肃考勤制度、维护正常工作秩序的通知集团公司各分公司、各部门：自今年初新的考勤制度实施以来，集团公司各分公司、各部门认真组织落实，总体执行情况较好。

但个别部门仍然存在考勤制度落实不到位等现象，对工作效能和队伍风气产生了不良影响，不同程度地影响到其他部门的积极性。

为进一步严明工作纪律，维护集团公司正常工作秩序，特通知如下：一、充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度严肃考勤制度、维护正常工作秩序是落实各项规章制度的保证。

各部门严格上下班打卡制度，如实考勤，不得代替他人打卡签到。

二、严格落实检查措施，严格兑现奖惩集团办公室要加大日常管理和检查力度，定期检查本部门、其它各部人员的出勤情况，做到如实记录，据实上报，兑现奖惩。

珠海市XX有限公司
关于进一步严肃上班纪律、严格考勤制度的通知
各部门领导，同事：
公司自从严格实行上、下班打卡制度以来，考勤纪律有所改观，但也存在迟到、早退、空岗等现象，现为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：
一、严肃上班工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，因故未打卡者需及时向行政部报备；严禁离岗、脱岗、串岗、空岗，无故离岗即为旷工；严禁上班时间在办公室吃早点、进行其他与工作无关的事情。

二、按照公司正常请假，调休，加班，出差程序，及时上交单据至行政部，作以考勤记录。

考勤以单据为准，否则不予记录。

三、切实加强内部管理，各部门要认真抓好本部门环境整理、卫生保洁工作，做到窗明几净、内务整齐有序、办公设施整洁。

四、坚决服从领导统一安排和调度，绝不敷衍、搪塞或擅自做主，要坚决保证政令畅通、执行到位。

请各部门认真贯彻落实本通知精神，各分管领导切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步提高工作质量与水平，进一步提升企业形象。

特此通知
注：迟到早退现象频发者，将给予通报批评。

情节严重者，将视情况给予处罚，取消年终评优资格。

行政部
二零一五年七月二十二日。

关于加强考勤纪律的通知
为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，现将加强考勤纪律的相关通知如下：
1. 上下班打卡
为确保准确记录员工的工作时间，从即日起，公司将严格执行上下班打卡制度。

所有员工必须按时在公司指定的打卡机上打卡，包括上午和下午的签到和签退。

请各部门负责人加强对员工打卡情况的监督，确保员工按时打卡。

2. 迟到和早退处理
迟到和早退对公司正常运营产生不利影响，并打乱了员工的工作计划。

为了维护公司的正常秩序，对于迟到和早退的员工，将采取以下处理措施：
- 第一次迟到或早退，口头警告一次，并做出记录；
- 第二次迟到或早退，书面警告一次，并进行扣款；
- 第三次迟到或早退，给予严重警告，扣除相应的绩效奖金；
- 如果员工连续迟到或早退达到5次以上，将被视为严重违反
公司纪律，可能面临解雇处分。

3. 休假和加班审批
公司将加强对员工休假和加班的管理，以确保合理安排工作时间。

员工如需请假或加班，必须提前提交申请，并经相关部门负责
人批准。

未经批准擅自请假或加班的行为将被视为违纪，可能会受
到相应的处罚。

4. 考勤记录查验
公司将定期进行考勤记录的查验，以核实员工的考勤情况。

请
各部门合理安排员工的工作任务，确保员工在规定时间内完成工作，并主动配合考勤记录的查验工作。

希望全体员工严格遵守公司的考勤纪律，提高工作效率和团队
合作精神。

违反考勤纪律可能会影响个人的职业发展和薪资待遇。

共同努力，打造一个高效、和谐的工作环境。

谢谢大家合作！
人力资源部
日期: [日期]。