【企业管理】集体企业股份制改造的几个注意事项

有限责任公司整体变更股份有限公司需要注意的问题一、折股问题法律规定:《公司法》第九十六条“有限责任公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。

有限责任公司变更为股份有限公司,为增加资本公开发行股份时，应当依法办理.”这是目前有限公司整体变更为股份公司的法律依据。

1、股本问题：应当考虑股本规模、股权结构、盈利预测以及股票发行价格，进行综合确定。

注意：股本规模满足上市的要求，以及发行比例的要求。

误区：不是股本越大越好，发行股数不是越多越好。

第一，拟上市公司在上市前的股本设计时，可以尽可能地将净资产折为股本，而不要强求过高的每股收益,从财富角度讲，对同一公司而言,高股本低每股收益情况下的市值，由于低价股的相对高估值，可能会高于小股本高每股收益情况下的市值。

由此带来三个资本运作的方法论：1/ 上市前可以将未分配利润尽可能多地转为老股东的股本.2/ 改为股份公司时，可以尽可能折为较高的股本.3/ 如果每股收益过高，老股东甚至可以以现金增资以取得更多的股本。

第二,个人直接持股比个人通过法人持股更有利，从财富变现的角度讲，可能要多四成左右。

第三，如果能够达到4亿股的发行后股本，尽可能去够，这表示拟上市公司仅需要让渡10%的股权即可以实现上市。

第四，对于控股权已经处于临界点的企业（如刚刚达到相对控股地位或绝对控股地位），大股东可以通过配股（增资）来实现控股权的提升。

第五，拟上市公司的股东最好是自然人，而不要是历史沿革复杂的法人,最好不要包含国有法人。

2、转股涉及的税收问题A.有限责任公司整体变更时，除注册资本外的资本公积、盈余公积及未分配利润转增股本按以下情况区别纳税：（1）资本公积、盈余公积及未分配利润中属于个人股东的部分。

①资本公积中转增股本时不征收个人所得税.根据《国家税务总局关于股份制企业转增股本和派发红股征收个人所得税的通知》（国税发[1997]198号）的规定，股份制企业用资本公积金转增股本不属于股息、红利性质的分配，对个人取得的转增股本数额，不作为个人所得，不征收个人所得税。

企业会计准则是企业在进行会计核算时应当遵循的规范和原则。

在股份制改造过程中，企业会计准则会有所调整和改变，特别是对于净资产的处理方式。

在进行净资产股份制改造的会计处理时，需要考虑以下几个方面：一、登记股权转让1. 在进行股份制改造时，企业需要登记股权转让的相关信息。

这包括转让股权的股份比例、转让方和受让方的信息等。

在会计处理上，需要对股权转让进行凭证登记，确保转让过程的合法合规。

二、确认净资产2. 在股份制改造前，企业需要确认原有的净资产情况。

这包括确认企业的总资产和总负债，并计算出净资产的数额。

在确认净资产时，需要对资产和负债进行全面的清查和评估，确保数据的准确性和完整性。

三、处置旧股权3. 在股份制改造过程中，旧股东可能会选择进行股权处置。

处置的方式包括转让、赠予等。

企业需要及时对旧股东处置股权的相关会计处理进行登记和核算，并及时进行账务结转。

四、确认新股权4. 在股份制改造完成后，企业需要确认新股东的股权情况。

这包括确认新股东持有的股份比例、股东大会表决权比例等。

在确认新股权时，需要做好相关的股权变动登记和账务处理。

五、调整净资产5. 股份制改造完成后，企业的净资产会发生变化。

在会计处理上，需要根据股份制改造后的股东权益情况，对净资产进行相应的调整。

这包括调整资产负债表和所有者权益变动表等财务报表的数据。

六、处理业绩影响6. 股份制改造可能会对企业的业绩产生一定影响。

在会计处理上，需要及时对业绩影响进行评估和披露。

这包括对财务指标、利润分配等进行合理调整，确保业绩报告的准确性和真实性。

七、披露相关信息7. 股份制改造完成后，企业需要及时披露相关的信息。

包括披露股权结构变动情况、股东大会决议情况、股东权益变动情况等。

在会计处理上，需要及时对披露信息进行确认和登记，确保信息披露的合规性和及时性。

通过以上几个方面的会计处理，企业可以在进行净资产股份制改造时，做到规范、合法、准确地处理相关会计事务，确保股份制改造过程的顺利进行和企业财务信息的真实可靠性。

day1.股改要求及注意事项
股改是指公司股权结构的改革，主要是指公司股份制改造、持股制度改革、并购重组等相关方面的改革。

股改要求以及注意事项如下：
1. 股改要求：
- 制定公司治理结构：要建立健全的公司治理结构，明确股东权益、公司管理和经营机构的职责权限。

- 完善股东权益保护制度：要建立起健全的股权激励和回报机制，保护股东的合法权益。

- 优化股权结构：要实现股份化，提高股东决策权和公司的市场化程度，推动公司的可持续发展。

- 强化信息披露：要按照国家法律法规和监管要求，及时、准确、公平地向股东和投资者披露重要信息。

2. 注意事项：
- 遵守法律法规：在股改过程中，要严格遵守相关的法律法规，确保股改的合法性和合规性。

- 合理确定股权结构：在股改过程中，要根据公司的实际情况和发展需求，合理确定股权结构，确保股东权益的合理分配。

- 注意股东利益平衡：在股改过程中，要考虑各股东的利益平衡，避免因股改而引起股东之间的利益冲突。

- 完善公司治理机制：在股改过程中，要完善公司治理机制，明确各方的职
责和权限，确保公司的正常运作。

- 提高信息透明度：在股改过程中，要加强信息披露，公开透明地向投资者和社会公众披露重要信息。

总之，股改是一项复杂的改革工程，在股改过程中要充分考虑各方利益，遵守法律法规，注重公司治理和信息披露，确保股改的有效进行。

企业股份制改造业务相关规章制度
1.股份制改造业务管理办法：明确股份制改造的程序、要求、条件和规定，包括股份制改造的目的和目标、股份制改造的程序和流程、股份制改造的条件和要求，以及其他相关的事项。

2. 股份制改造申请程序：规定了股份制改造的申请流程和程序，包括申请条件、申请材料、申请人资格、申请审批程序等。

3. 股份制改造方案编制：规定了股份制改造方案的编制标准和要求，包括股份制改造方案的内容、制定程序、审核程序、修改程序等。

4. 股份制改造实施程序：明确了股份制改造的实施流程和程序，包括股份制改造的实施计划、实施步骤、实施时间、实施责任等。

5. 股份制改造后的管理制度：规定了股份制改造后的企业管理制度和规定，包括股东大会、董事会、监事会等，以及股份制改造后的企业章程、公司制度、股份制改造后的财务管理制度等。

6. 股份制改造后的人事管理制度：规定了股份制改造后的人事管理制度和规定，包括股份制改造后的工作职责、薪酬制度、晋升制度等。

7. 股份制改造后的财务管理制度：规定了股份制改造后的财务管理制度和规定，包括财务管理的组织结构、会计核算制度、财务报告制度等。

8. 股份制改造后的信息披露制度：规定了股份制改造后的信息披露制度和规定，包括信息披露的内容、方式、时限等。

9. 股份制改造后的纳税管理制度：规定了股份制改造后的纳税管理制度和规定，包括纳税的组织结构、纳税申报程序、纳税审批程序等。

10. 股份制改造后的合同管理制度：规定了股份制改造后的合同管理制度和规定，包括合同的签订程序、履行程序、变更程序等。

集体企业改制实施方案一、背景和目的集体企业是指由农民自愿组成的经济组织，集体所有制企业多数以农产品深加工、农业产业化经营为主。

为了顺应市场经济发展的要求，推进农村经济的转型升级，促进农民增收，需要对集体企业进行改制。

本文档旨在制定一套集体企业改制的实施方案，以确保改制工作的顺利进行。

二、改制目标1.加快农村集体经济发展，推动农民增收。

2.打破传统经营体制，吸引社会资本和技术进入农村经济。

3.优化农村经济结构，提高农产品附加值。

三、改制原则1.自愿原则：改制必须依法依规，确保农民自愿参与，并保护农民的合法权益。

2.红利分享原则：改制后的利润应当合理分配给参与改制的农民。

3.公平竞争原则：改制后的企业应当面向市场，参与公平竞争。

4.政策扶持原则：政府应提供相关政策支持和扶持，帮助集体企业实施改制。

四、改制步骤1. 需求调研和立项•完成对集体企业的需求调研，明确改制的具体目标和方向。

•组织集体企业成员进行座谈，听取意见，并进行改制立项。

2. 法律咨询和准备工作•聘请专业律师事务所进行法律咨询，确保改制方案符合相关法律法规。

•确定改制的具体形式，如股份制改制、合作制改制等。

•开展改制准备工作，如整理企业资产状况、制定股权结构等。

3. 资产评估和清产核资•委托专业机构对集体企业的资产进行评估，并做好资产清产核资工作。

•根据资产评估结果，确定改制后的股份比例或合作股份。

4. 股权确权和交割•对集体企业的法人股份进行确权，确保股权的合法性和有效性。

•按照股权比例，进行股权交割和过户手续。

5. 资金筹措和投资管理•确定改制后的资金需求，并制定资金筹措计划。

•寻找投资者和合作伙伴，引入社会资本，提高资金实力。

•设立专门的资金管理机构，进行资金投资和管理。

6. 农民培训和转岗安置•组织农民进行相关职业培训，提高其就业创业能力。

•在改制过程中，适时安排农民转岗就业，确保其生计稳定。

7. 完善治理机制和规章制度•设立董事会、监事会和经营管理层，建立健全的企业治理机制。

劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1998.01.26•【文号】劳部发[1998]34号•【施行日期】1998.01.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知（劳部发［１９９８］３４号）各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团和副省级省会城市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部：当前，在企业实施股份制和股份合作制改造过程中，一些企业出现了未经与劳动者协商，违反劳动法律法规擅自单方变更劳动合同或把解除劳动关系作为强制职工入股的手段等问题，对劳动关系的和谐稳定带来了一定影响。

为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，现就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知如下：一、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。

由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。

二、在企业实施股份制或股份合作制改革过程中，与职工经协商确定不能就变更劳动合同达到一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条（三）项的规定办理。

三、按照国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》（体改字［１９９７］９６号）以及国家有关企业改革的精神，实施股份合作制的企业，在职工投资入股方面，鼓励职工在自愿的基础上人人投资入股，允许少数职工不入股。

因此，在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。

四、在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。

厂办大集体改革操作程序及注意事项详解一、引言随着市场的变化和国家政策的调整，企业的运营模式也随之不断调整。

在这个过程中，为了更好地适应市场需求，提升企业的发展实力，很多企业都会面临着厂办大集体改革的问题。

本文将为大家介绍厂办大集体改革的操作程序和注意事项，帮助大家更好地完成厂办大集体改革。

二、厂办大集体改革操作程序1. 筹备工作在进行厂办大集体改革之前，需要先做好一些筹备工作，包括：•制定改革方案：制定适合企业实际情况的改革方案，包括改革的目标、范围、时间表等内容。

•评估影响：对改革可能产生的影响进行评估，包括员工、业务、财务等方面。

•沟通与协商：在改革前，需要和员工、管理层进行充分沟通与协商，明确各自的角色和责任。

2. 人员调整人员调整是厂办大集体改革的关键环节，涉及到员工的职位变更、离职和招聘等方面。

具体操作包括：•岗位调整：对员工进行合理的岗位调整，让员工的能力和职责更符合企业发展需要。

•内部调整：采取多种内部调整方式，让员工更好地适应企业变化，如培训、学习和转岗等。

•离职与招聘：对于岗位不合适或无法胜任工作的员工，需要及时解决离职问题。

此外，对于新的业务需求，企业也需要进行招聘，确保人员配备达到标准。

3. 组织架构调整在人员调整之后，需要进行组织架构的调整，完成企业的改革。

具体包括：•设立新的部门和职位：根据企业发展的要求，设立新的部门和职位，确保组织架构更加合理。

•调整组织结构：优化原有的组织结构，减少冗余部门和职位，避免浪费。

•对接新业务：对接新的业务需求，做好新的业务部门的成立和管理，加强对新业务的支撑。

4. 宣传与培训完成组织结构的调整后，需要加强对员工和外部人员的宣传与培训，以确保改革的有效推进。

具体包括：•制定宣传方案：制定宣传方案，包括对外媒体宣传和内部通知、布告的发布等方式。

•培训员工：为员工提供培训课程，让员工更好地适应新的工作环境和职责标准。

•督促执行：加强对员工执行情况的检查和督促，确保改革方案真正达到预期目标。

什么是股份制改造股份制是通过发行股票筹集资金，建立股份公司进行生产经营的企业经营制度。

股份制的经济构成特征，是股份公司、股份、股本、股票、股东、董事会等。

股份制具有政企职能分开，所有权和经营权既相分离又相统一，筹资面广、股东既按股份又承担相应风险。

股份制改造是指普通企业按照《公司法》和《证券法》等法律规定，改造为股份制有限公司。

股份制改造的目的1、建立现代企业制度。

2、产权清晰、权责明确。

3、实现政企分开，企业具有独立的经营权。

4、建立科学的管理制度。

股份制改造的原则1、效益最佳原则。

2、突出主营业务。

3、避免同业竞争。

4、减少关联交易。

5、剥离非经营性资产。

6、建立完善内部管理机制。

股份制改制类型1、有限公司改制为股份公司。

有限公司改制为股份公司应该具备的条件：发起人不少于5人，其中半数以上在中国境内有住所；股东出资达到法定最低限额1000万元；发起人共同制定章程，并经创立大会通过；有公司名称和相应组织机构；有固定的生产经营场所；有必要的生产经营条件。

2、国有企业改制为股份公司。

3、集体企业改制为股份公司。

4、包括三资企业等其他行使企业改制为股份公司。

股份制改造的流程1、有限公司股东会决议，或者国有企业通过上级主管部门批准，决定进行股份制改造，成立企业改制筹备组。

2、选择发起人。

3、聘请中介机构，包括律师事务所、会计师事务所、审计师事务所、承销证券公司。

4、尽职调查、审计和资产评估。

5、产权界定。

6、国有股权设臵。

包括国有资产评估的确认，涉及以土地出资的，国有土地处臵方案获得国有土地管理部门的批复。

7、制定改制方案，签署发起人协议和章程草案，制作改制文本。

8、申请并办理设立报批手续。

9、批准。

10、认缴及招募股份，注资和验资。

11、召开创立大会，组成公司管理机构。

12、办理工商登记和变更手续，注册设立股份公司。

民营企业股份制改造集团有限公司主创人：主要参与人：集团创建于1990年，是一家以工业电器为主导产品，集制造、贸易、科研、信息服务等多功能于一体的，跨地区、跨行业的大型经济联合体。

国有企业改制需要注意的事项国有企业是国家设立的、集体所有的企业，一般来说国有企业的效益和福利都会比较好，但是如果国企失去了活力的，这时负责人就要考虑改制了，如果国有企业要进行改制的，那么国有企业改制需要注意的事项都有哪些呢？阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。

国有企业改制需要注意的事项一、国有企业改制需要注意的事项在改制过程中要特别注意并解决好以下问题：（一）要符合国家有关国企改制的方针政策。

国家有关国有企业改制的主要政策依据有：1993年11月14日，中共十四届三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》；1999年9月22日，中共十五届四中全会《关于国有企业改制和发展若干重大问题的决定》；2003年10月，中共十六届三中全会《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》等。

结合上述相关方针政策，国企在改制过程中，必须要体现政策要求。

国企改制的方向是建立现代企业制度，因此改制应充分考虑到改制企业的实际情况，按照现代企业模式构建改制后企业的股权架构及法人治理结构。

建立现代产权制度的核心就是产权的流动性，但是不能片面追求所谓的“流动性”而将国有企业一卖了之。

因此，改制过程中应当考虑克服到改制带来的种种负面影响，如应当妥善安置职工以避免影响社会的稳定。

（二）要符合现行《公司法》、《合同法》等法律规定企业改制过程中经常会涉及改制操作中的细节问题，这些实施细节将是未来签署改制相关协议的内容，将涉及到不同法律主体之间的法律关系，因此改制应当符合《公司法》、《证券法》、《合同法》等相关法律的规定。

例如应注意以下几个问题：1、要注意是否违反公司对外投资超过公司净资产50％的限制。

企业改制经常会涉及股权转让、新设公司等方式，因此《公司法》有关公司对外投资比例的限制必须遵守。

2、改制过程中涉及公司对外投资事项的，应注意需要公司相应的权力部门如股东会或股东大会做出决议。

3、改制过程中涉及公司股权向非股东方的第三方转让，须以其他股东的放弃其优先购买权为前提。