员工个人工作交接表模板
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员工工作交接表
员工工作交接表员工工作交接表工作交接是一项重要的人力资源管理任务，它确保员工在离职或转岗时能够顺利将工作交接给新员工或同事。
以下是一份员工工作交接表，用于记录和跟踪工作交接的详细内容。
1. 员工信息：- 姓名：- 部门：- 职位：- 离职/转岗日期：2. 工作交接内容：- 详细描述离职/转岗员工负责的工作内容和职责。
- 列出相关的项目、任务和工作流程。
3. 工作交接对象：- 新员工姓名：- 部门：- 职位：- 工作交接日期：4. 工作交接事项：- 列出需要交接的具体工作事项，包括但不限于：- 项目资料和文件- 客户联系信息- 供应商合同和联系方式- 内部流程和规范- 系统和软件访问权限- 关键任务和截止日期- 重要会议和会议记录5. 工作交接进度：- 列出工作交接的进度和时间安排，确保交接过程顺利进行。
6. 工作交接确认：- 新员工或接收者签字确认接收工作交接内容。
7. 其他事项：- 列出其他需要注意或补充的事项，如特殊权限、文件存档要求等。
工作交接表的目的是确保工作的连续性和顺利过渡。
通过详细记录和跟踪工作交接内容，可以减少信息丢失和工作中断的风险，并帮助新员工快速适应新的工作环境。
同时，它也是一种良好的沟通工具，确保所有相关人员都了解工作交接的进展和内容。
在进行工作交接时，建议与离职/转岗员工进行面对面的会议，详细讨论工作交接表中的内容，并提供必要的培训和支持。
同时，及时更新工作交接表，记录交接过程中的任何变化和进展。
员工工作交接表是人力资源行政专家在管理工作交接过程中的有力工具，它可以帮助组织有效管理员工流动和变动，确保工作的连续性和高效性。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
日期：[填写日期]
交接人员：[填写交接人员姓名]
接收人员：[填写接收人员姓名]
交接事项：
1. 项目/任务名称：[填写项目/任务名称]
交接内容：[填写交接内容，包括项目进展、相关文件、联系人等]
2. 项目/任务名称：[填写项目/任务名称]
交接内容：[填写交接内容，包括项目进展、相关文件、联系人等]
3. 项目/任务名称：[填写项目/任务名称]
交接内容：[填写交接内容，包括项目进展、相关文件、联系人等]
4. 项目/任务名称：[填写项目/任务名称]
交接内容：[填写交接内容，包括项目进展、相关文件、联系人等]
备注：
[填写备注，包括其他需要注意的事项、特殊情况等]
以上为员工工作交接表，请交接人员和接收人员仔细核对，确保交接事项的准确性和完整性。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请及时联系相关人员。
感谢您的合作！。
员工辞职工作交接表(模板)
员工辞职工作交接表(模板)
1. 背景信息
- 员工姓名：
- 离职日期：
- 所属部门：
- 上级主管：
2. 工作内容及职责
请员工根据自己的职位和工作内容，详细列出工作内容及职责。
包括但不限于：
- 日常工作任务
- 项目/活动参与与进展
- 知识及文档整理与归档
- 客户关系维护
- 其他备注事项
3. 工作交接事项
请员工按照以下格式，填写工作交接事项，确保工作的顺利进行：
- 时间节点：（工作事项的完成时间节点）
- 交接人员：（接收工作事项的人员）
- 交接内容：（具体交接的工作事项）
4. 项目/活动进展
如果员工正在负责或参与项目/活动，将其当前进展情况记录在下方：
5. 知识及文档整理与归档
请员工根据自己的职责，将所涉及的知识和文档整理和归档。
具体包括但不限于：
- 项目/活动相关文件
- 工作流程/规范/标准
- 客户/合作伙伴信息
- 报告/汇报文档
- 其他相关文件和资料
6. 客户关系维护
请员工将自己所负责的客户名单及相关维护工作列出，并提供
联系方式。
7. 其他事项
请员工备注其他需要特别提醒的事项，并提供相应信息。
例如：- 邮件/通讯账户信息
- 办公区域/设备的使用说明
- 需要交接的财务/人事/行政事务等
8. 接收人确认
接收人请签字确认：
- 接收人姓名：
- 日期：
以上为员工辞职工作交接表(模板)，请根据需要填写相关内容，确保工作顺利进行。
员工离职工作交接表
员工签字：
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
员工离职工作交接表
员工离职工作交接表
填表日期:年月日
姓名
性别
部门
岗位
有关部门
交 接 内 容
交接情况
接收人 签名
经办人指引
所在部门
工作移交（工作内容、文档、客户关系等）
□已交接，附《工作交接明细表》
□已交接，不附交《工作交接明细表》
□未交接
行政部
电脑、配件、工作证等
□已归还
□不适用
王首臣
信息系统(取消E-mai、OA)
备注
员工离职手续办理完毕后，请将本表交回人力资源部存档
公司人力资源部 制
从________年___月___日起，本人与公司解除劳动关系，特此声明。
本人签名： _________年____月____日
离职确认
该员工离职手续已办理完毕，离职日期：_________年____月____日，社保、住房公积金从______年____月____日停止。
部门负责人确认： 人力资源部负责人确认：
□已取消
□电话卡 □名片 □公司钥匙
□其它：
□已归还
汪小菊
办公文具
□已归还
汪小菊
仓库：工具、借用物品
□已归还
□不适用
财务部
财务借款
□无借款
□尚欠借款：
彭晓霞
费用报销
□已报销
□尚未报销费用：
人力资源部
社保截止月份：
公积金截止月份：
离职证明是否出具：
本人申请离职，并按照公司的离职管理规定，办理完毕所有离职交接手续。
填表日期:年月日
姓名
性别
部门
岗位
有关部门
交 接 内 容
交接情况
接收人 签名
经办人指引
所在部门
工作移交（工作内容、文档、客户关系等）
□已交接，附《工作交接明细表》
□已交接，不附交《工作交接明细表》
□未交接
行政部
电脑、配件、工作证等
□已归还
□不适用
王首臣
信息系统(取消E-mai、OA)
备注
员工离职手续办理完毕后，请将本表交回人力资源部存档
公司人力资源部 制
从________年___月___日起，本人与公司解除劳动关系，特此声明。
本人签名： _________年____月____日
离职确认
该员工离职手续已办理完毕，离职日期：_________年____月____日，社保、住房公积金从______年____月____日停止。
部门负责人确认： 人力资源部负责人确认：
□已取消
□电话卡 □名片 □公司钥匙
□其它：
□已归还
汪小菊
办公文具
□已归还
汪小菊
仓库：工具、借用物品
□已归还
□不适用
财务部
财务借款
□无借款
□尚欠借款：
彭晓霞
费用报销
□已报销
□尚未报销费用：
人力资源部
社保截止月份：
公积金截止月份：
离职证明是否出具：
本人申请离职，并按照公司的离职管理规定，办理完毕所有离职交接手续。
实用员工离职工作交接表excel模板
人事、行政事项交接
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡
已归还
未归还
说明：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2
归还领借的办公书籍
已归还
未归还
说明：
3
配置的电脑、电话
已归还
未归还
说明：
4
考勤情况：截止日期：
迟到_次，早退_次，病假_小时，事假_天小时，旷工_次，计薪_天，餐补_天
5
社保转移
截止缴费：_年_月
实用员工离职工作交接表excel模板
员工离职交接表
员工姓名：
所属部门：
解除/终止劳动合同日期：
解除或终止劳动合同原因：
工作交接
1、现指定交接的工作，请立即交接。
部门领导签字：签字：
2、交接的工作内容如下，并附详细的交接清单，工作交接清单需要交接人和接交人签字
交接人；接交人：
部门领导意见：
签字：日期：
6
住房公积金转移
截止缴费：_年_月
人事主管意见：
签字：日期：
财务交接事项
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还借款
无借款已归还说明：
2
应报账款
完成未完成的说明
财务部门领导意见；
签字：日期：
离职本人：我确认上述离职手续已经完成，即日起解除我与公司的劳动关系，保守工作期间，直接或间接解除的公司商业机密。
员工签字：日期：
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡
已归还
未归还
说明：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2
归还领借的办公书籍
已归还
未归还
说明：
3
配置的电脑、电话
已归还
未归还
说明：
4
考勤情况：截止日期：
迟到_次，早退_次，病假_小时，事假_天小时，旷工_次，计薪_天，餐补_天
5
社保转移
截止缴费：_年_月
实用员工离职工作交接表excel模板
员工离职交接表
员工姓名：
所属部门：
解除/终止劳动合同日期：
解除或终止劳动合同原因：
工作交接
1、现指定交接的工作，请立即交接。
部门领导签字：签字：
2、交接的工作内容如下，并附详细的交接清单，工作交接清单需要交接人和接交人签字
交接人；接交人：
部门领导意见：
签字：日期：
6
住房公积金转移
截止缴费：_年_月
人事主管意见：
签字：日期：
财务交接事项
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还借款
无借款已归还说明：
2
应报账款
完成未完成的说明
财务部门领导意见；
签字：日期：
离职本人：我确认上述离职手续已经完成，即日起解除我与公司的劳动关系，保守工作期间，直接或间接解除的公司商业机密。
员工签字：日期：
人员工作交接表
人员工作交接表模板一、基本信息姓名：_________岗位：_________入职日期：_________离职日期：_________交接人：_________接收人：_________二、工作内容与职责主要职责：•负责_________工作。
•参与_________项目/任务。
具体工作内容及注意事项：•___________。
•___________。
•___________。
三、工作资料与文件交接电子文件：•邮箱账号及密码：_________。
•公司内部系统账号及密码：_________。
•重要文件存储路径：_________。
纸质文件：•重要文件清单及存放位置：_________。
•文件交接清单（请在已交接的文件后面签字确认）：_________。
四、工作进度与项目交接当前进行中的项目/任务进度：•项目A：已完成_________，剩余工作为_________。
•项目B：已完成_________，剩余工作为_________。
下一步工作计划与注意事项：•___________。
•___________。
•___________。
五、其他事项交接办公用品交接：请在以下物品后面签字确认是否齐全（请在已交接的物品后面签字确认）：_________。
•电脑及附件：_________。
•办公桌椅：_________。
•其他：_________。
其他需注意的事项：•___________。
•___________。
•___________。
六、交接人及接收人签字确认交接人签字：_________ 日期：_________ 接收人签字：_________ 日期：_________。
个人工作交接表模板
个人工作交接表模板一、基本信息1、交接人姓名：＿____2、交接日期：＿____3、接手人姓名：＿____二、工作交接概述1、简要说明工作交接的原因和背景。
2、对交接的工作内容进行总体概括，包括主要职责、工作目标和重点任务。
三、工作内容及进展1、按重要程度或业务板块，详细列出各项工作任务。
工作任务 1：任务描述：清晰准确地描述工作任务的具体内容和要求。
进展情况：说明当前任务的完成进度，已完成的部分和未完成的部分分别列出。
相关资料：附上与该任务相关的文件、数据、报告等资料的名称和存放位置。
工作任务 2：以此类推2、列出正在进行中的项目，包括项目名称、背景、目标、当前阶段、下一步计划以及相关的时间节点。
四、联系人及联系方式1、内部联系人列出与工作相关的同事姓名、部门、联系电话和主要工作职责，方便接手人在需要时进行沟通和协作。
2、外部联系人提供外部合作伙伴、客户的姓名、单位、联系电话和合作事项，确保接手人能够继续保持良好的合作关系。
五、工具与资源1、列出工作中使用到的工具和软件，包括名称、版本、登录账号和密码（如有必要）。
2、说明工作所需的各类资源的获取途径，如文件存储位置、数据库访问权限等。
六、注意事项1、提醒接手人在工作中需要特别关注的问题，如容易出现错误的环节、紧急事项的处理方式等。
2、说明可能存在的风险和应对措施。
七、未完成事项1、汇总所有未完成的工作，并对其重要性和紧急程度进行评估。
2、提供对未完成工作的初步计划和建议，帮助接手人合理安排工作进度。
八、附件如有需要，可以附上相关的文件、报告、图表等资料，以便接手人更好地理解工作内容。
在填写个人工作交接表时，交接人应尽可能详细、准确地记录各项信息，确保接手人能够快速了解工作情况，顺利开展工作。
同时，接手人在接收工作后，也应认真核对交接表的内容，如有疑问及时与交接人沟通，以保证工作的连续性和稳定性。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
工作交接是确保组织运转顺利的重要环节。
为了确保员工离职或转岗时的工作平稳过渡，以下是员工工作交接表，用于记录员工工作内容和交接事项。
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期/转岗日期：
2. 工作内容：
- 列出员工负责的主要工作内容和职责。
3. 项目/任务：
- 列出员工当前正在进行的项目和任务。
- 确定项目进展情况和下一步行动计划。
4. 文件和文档：
- 确保员工将工作相关的文件和文档整理完备。
- 提供文件和文档的存储位置和访问权限。
5. 重要联系人：
- 列出员工与其他部门或人员的主要联系人。
- 提供联系人的姓名、职位和联系方式。
6. 待办事项：
- 确定员工离职或转岗后需要继续处理的事项。
- 分配相应的责任人和工作进度。
7. 培训和知识传承：
- 确保新员工或接替员工工作的同事接受必要的培训。
- 提供相关的培训材料和资源。
8. 其他事项：
- 记录其他需要特别关注或处理的事项。
以上是员工工作交接表的内容，通过详细记录员工工作内容和交接事项，可以确保工作的平稳过渡，减少因员工离职或转岗而带来的影响。
人力资源行政专家应负责监督和协调员工工作交接过程，确保交接工作的顺利进行。
员工工作交接表
员工工作交接表
员工工作交接表
员工姓名：[员工姓名]
交接日期：[交接日期]
交接人：[交接人姓名]
接收人：[接收人姓名]
交接内容：
1. 工作职责和任务
- 详细列出员工目前负责的工作职责和任务
- 包括每个任务的具体描述和所需的操作步骤
2. 项目和进展情况
- 列出员工参与的项目及其当前进展情况
- 包括项目名称、重要里程碑、项目进度等信息
3. 客户和合作伙伴
- 列出员工负责的客户和合作伙伴，并提供相关联系信息- 包括客户名称、联系人、联系方式等
4. 内部沟通和协作
- 列出员工在团队内部的沟通和协作事项
- 包括参与的会议、协作工具的使用等信息
5. 系统和工具访问权限
- 列出员工目前拥有的系统和工具访问权限
- 包括系统名称、访问权限级别等信息
6. 其他事项
- 列出其他需要交接的事项
- 包括员工个人笔记、文件存储位置等信息
备注：[备注信息]
以上为员工工作交接表，交接人和接收人应按照交接内容逐一确认，并记录在交接表中。
如有任何疑问或需要进一步了解，请及时沟通和协调。