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2024年学院人事处处长岗位续聘演讲大家好！我站在这里，面对学院人事处处长这一岗位的续聘演讲，心中充满了感慨和期待。
在过去几年里，我有幸担任这一职务，与大家共同努力，见证了学院人事工作的蓬勃发展。
今天，我希望能继续为大家服务，为学院的发展贡献自己的力量。
首先，我想谈谈为什么我选择续聘这一岗位。
学院人事处作为学院的重要组成部分，承担着人才引进、培养、管理等多项重任。
在过去的工作中，我深感这一岗位的责任重大，也深刻体会到了人事工作的魅力和挑战。
我相信，只有对岗位有深刻的理解和热爱，才能更好地履行职责，为学院的发展贡献力量。
因此，我选择续聘，是因为我热爱这份工作，也深知自己的责任所在。
接下来，我想谈谈我的工作理念和目标。
作为人事处处长，我始终坚持“以人为本”的工作理念，致力于构建公平、公正、和谐的人事环境。
我相信，只有让每一位员工都感受到尊重和关爱，才能激发他们的创造力和工作热情，为学院的发展注入源源不断的动力。
因此，我将继续致力于优化人事管理制度，完善人才培养机制，为学院的可持续发展提供有力保障。
同时，我也深知自己的不足和需要改进的地方。
在未来的工作中，我将更加注重团队合作和沟通协调能力的培养，努力提高自己的领导力和执行力。
我相信，只有不断提升自己，才能更好地适应岗位需求，为学院的发展贡献更大的力量。
在这里，我想引用一句名言：“一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是取得了什么。
”这是我一直以来的信仰和追求。
在过去的几年里，我始终以此为准则，努力工作，不断进取。
我相信，在未来的工作中，我也会继续秉持这一信仰，为学院的发展贡献更多的价值。
接下来，我想通过几个具体的例子来说明我的工作理念和成果。
首先，在人才引进方面，我们成功地引进了一批优秀的学者和专家，他们的加入为学院的学科建设和发展注入了新的活力。
同时，我们也注重年轻人才的培养和引进，通过实施青年教师培养计划等措施，为学院的未来发展储备了丰富的人才资源。
学院人事处处长岗位续聘演讲学院人事处处长岗位续聘演讲精选2篇（一）尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是学院人事处处长候选人XXX，今天非常荣幸能够站在这里，向大家分享我作为学院人事处处长的继续履职的意愿和信心。
首先，我想对过去任期内的工作成果进行总结。
在过去的几年里，学院人事处面临了许多挑战，但也取得了一些重要成就。
我们致力于构建一个团结、和谐、有活力的学院大家庭。
在招聘、绩效考核、人才培养等方面，我们积极引入先进的管理理念和方法，不断提升管理水平和效能。
我们通过团队的努力，顺利完成了学院人员的招聘计划，并且建立了一套科学、公正的绩效考核制度，为学院的发展提供了有力的人才支持。
在人才培养方面，我们注重提高员工的综合素质，通过组织各类培训、研讨会等活动，不断提升员工的专业能力和创新能力。
同时，我们也注重员工的关心和激励，建立了一套科学合理的员工奖惩制度，激发了员工的工作积极性和创造力。
这些成果离不开学院领导的关心支持，离不开全体同事的团结协作和辛勤努力。
然而，我们也清楚，学院人事处面临着许多新的机遇和挑战。
首先，随着学院规模的不断扩大，人事工作的复杂性和难度也在逐渐增加。
我们将面临更多岗位的招聘、更复杂的绩效考核、更全面的人才培养等任务。
其次，学院人才队伍的建设和发展亟待加强。
我们需要更多高素质、专业能力优秀的人才加入，为学院的发展和建设提供更有力的支持。
同时，我们也需要更好地发挥现有员工的潜能，使他们在不同岗位上都能发光发热。
再次，学院人事处要更好地服务学院师生，为他们提供更高效、便捷的人事服务。
只有通过不断优化工作流程和提升服务水平，我们才能满足学院师生的需求，推动学院的快速发展。
面对这些新的机遇和挑战，我有信心并有决心带领学院人事处团队继续前行。
作为学院人事处处长，我将坚持以人为本的原则，关注员工，激发员工的工作积极性和创造力，为他们提供良好的工作环境和发展空间。
我将注重团队协作，建立学习型的组织，通过团队的智慧和力量，推动学院人事工作不断创新，不断提升。
学院人事处处长岗位续聘演讲稿范文尊敬的各位评审委员，大家好！我是学院人事处处长的申请人，今天我非常荣幸地站在这里为我的续聘进行演讲。
首先，我想向大家简要介绍一下我在过去的工作中所做的事情。
作为学院人事处的负责人，我在过去的时间里，认真负责、积极进取，致力于推进学院人事工作的稳步发展。
具体来说，我所做的工作有以下几个方面：一、建立完备的人事制度体系。
在我担任处长期间，我认真研究了学院的人事制度，并针对现状进行了优化和改进，制定了更为完备、规范的制度体系，从而有效支撑了学院的日常运转。
二、积极推进人才培养工作。
在我担任处长期间，我通过制定各类教师培训计划、搭建教师交流平台、编辑学术期刊等措施，帮助教师全面提高教育教学水平，满足学生的需求，被广大师生认可。
同时，我也积极推进学生英才计划等人才培养工作，培养大批受学生喜爱、工作能力极强的人才。
三、促进人力资源管理智能化。
我认为，在智能化时代，人力资源管理必须走在科技的前沿，采用更为科学、智能的管理手段。
因此，我倡导并推进了学院人事信息化管理，用互联网+人力资源管理模式，使人事办公自动化、移动化、智能化，从而提高了学院人事工作的效率和质量。
以上便是我在过去的工作中所做的一些事情。
这些事情反映了我一贯的工作态度，也表明了我在人事工作方面的专业性、能力以及高度责任心。
作为学院人事处处长，我担负着管理人事工作的重要职责，需要有着坚实可靠的基础和经验，也必须有着强烈的责任感和创新能力。
让我就以下几点谈一谈我对未来的一些想法。
一、加强教师队伍建设。
在教师队伍方面，我认为要重视年轻教师的培养和引进，要在教学体系上有所突破，要从一线教学出发，发挥教育教学的主人翁作用。
同时，还要根据学院的发展方向，有针对性地对教师进行培训，提高他们的教学和科研水平。
二、扎实推进人才选拔工作。
在人才选拔方面，我们要把握机遇，通力合作，从教师队伍的总体需求出发，建立和完善人才选拔机制，做好招聘、评优、培养、激励等工作，形成优秀人才集聚的机制，不断完善人才的引进、管理和使用，推动学院各项工作持续向前。
学院人事处处长岗位续聘演讲稿范文三篇演讲稿一：学院人事处处长岗位续聘尊敬的各位评委，亲爱的同事们：大家好！首先，我要向大家表达我最真挚的感谢，感谢评委们给予我续聘学院人事处处长的机会。
在过去的任期中，我努力工作、尽心尽力，带领团队取得了一些成绩。
今天，我非常荣幸地站在这里，向大家分享我对于学院人事处工作的一些想法和计划。
作为学院人事处处长，我认为我们首先要做的是搭建一个良好的人事管理平台。
通过建立完善的人事管理制度和流程，提高工作效率和质量，确保人事工作的顺利进行。
同时，我们也要注重人才培养和选拔，积极推动人事队伍的专业化和职业化建设，为学院发展提供有力的人才支持。
其次，我将继续努力加强与各相关部门的沟通与合作。
人事处作为一个服务性部门，需要与教学部门、行政部门等紧密配合，共同推动学院的发展。
我将积极参与学院各项决策，及时了解学院的需求和变化，为学院提供有针对性的人事支持。
另外，我也将注重团队建设和人才培养。
一个强大的团队是学院人事工作的重要保障。
我将不断加强团队的凝聚力和合作精神，激发团队成员的工作热情和创造力。
同时，我也将倡导学习型组织的建设，通过培训和学习，提高团队成员的专业素养和能力水平。
最后，我将坚持严谨、负责的工作态度，保持高度的责任感和使命感。
我将以身作则，带领团队做好各项人事工作，为学院的发展贡献自己的力量。
尊敬的评委们，亲爱的同事们，我深深地爱着这个学院，我对学院人事工作充满了热情和信心。
如果我有幸再次当选学院人事处处长，我将继续努力，为学院的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！演讲稿二：学院人事处处长岗位续聘尊敬的各位评委，亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，向各位评委展示我的工作成果，并申请续聘学院人事处处长的职位。
在过去的任期中，我努力工作，兢兢业业，取得了一些成绩。
今天，我想借此机会与大家分享我对于未来的规划和期望。
首先，我认为学院人事处处长的工作需要具备良好的沟通和协调能力。
2024年学院人事处处长岗位续聘演讲尊敬的各位评委、领导、老师们：大家好！我是XX学院人事处处长XX。
今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家展示我在过去的任职期间所取得的成绩和经验，并向大家阐述为什么我应该继续担任这个岗位。
首先，我想向大家介绍一下我在过去的工作中所取得的成绩。
在担任人事处处长的这段时间里，我积极推动人事工作的全面发展，不断完善和优化人事管理制度。
我注重制度建设，建立了一套科学合理的人事管理规章制度，确保了人事工作的公正、规范和透明。
同时，我也注重招聘和选拔工作，我们采取了多种方式，广泛吸引优秀的人才加入我们学院，提高了学院的整体素质和竞争力。
此外，我还积极开展培训工作，为各级干部提供了丰富的培训资源，提升了他们的管理能力和服务水平。
其次，我想谈一下我在过去的工作中所积累的经验。
我认为，作为一名学院人事处处长，首先要有一颗真诚的心，用心去关心和支持每一位员工的成长和发展。
我始终坚持以人为本的管理理念，注重职工的合理需求，努力为他们创造良好的工作环境和条件。
其次，我注重团队建设，鼓励员工之间的沟通和合作，形成良好的团队氛围，共同为学院的发展贡献自己的力量。
同时，我还注重引导和激励员工，通过激励措施激发他们的工作热情和创造力，使他们在工作中能够充分发挥自己的优势，进一步提高工作效率和质量。
最后，我想谈一下为什么我应该继续担任这个岗位。
首先，我熟悉学院的各项工作，对学院的人事情况有着深入的了解。
我通过多年的工作，亲身参与和推动了学院的发展和变革，对学院的发展战略和人才需求有着清晰的认识和把握。
其次，我具备丰富的管理和组织经验，能够在人事管理的各个环节做好工作。
我注重细节，保证工作的高效和精确，同时也注重战略和规划，为学院的长远发展提供支持和建议。
最后，我具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各个部门和人员进行有效的沟通和协调，形成良好的工作合力。
尊敬的评委、领导、老师们，我相信通过我的努力和实际行动，我在过去的任职期间所取得的成绩和经验，以及我对未来工作的思考和规划，都足以证明我的能力和价值。
2024年处长连任竞聘演讲稿范文尊敬的评委、各位领导，大家下午好！我是某某，现担任某某单位处长一职。
非常荣幸能够站在这里，向大家演讲我担任处长连任的申请理由和计划。
回首过去的几年，我在履行职责的同时也经历了许多挑战，但我始终坚守初心，努力奋斗，取得了一定的成绩。
今天，我站在这里，希望能够继续为某某单位的发展贡献自己的力量。
首先，我想强调的是工作上的成绩与个人能力。
作为处长，我坚持以人为本的管理理念，注重培养团队成员的专业能力与创新思维。
在过去的几年里，我带领团队完成了一系列重要工作，取得了良好的效果。
例如，在某某项目中，我成功组织了跨部门的合作，使项目顺利进行，并取得了预期的效益。
此外，在某某问题上，我积极参与调研并提出了一系列切实可行的解决方案，为单位顺利应对危机起到了重要作用。
这些成绩的取得离不开团队的共同努力，也离不开我的领导和指导。
其次，我想强调的是为人处事的原则。
作为一名领导干部，我始终坚持廉洁自律的原则，严格要求自己，时刻以身作则，对团队成员起到表率作用。
我注重与团队成员的沟通和交流，关心员工的工作和生活，帮助他们解决困难，提升个人的工作能力和生活幸福感。
我相信，一个和谐、团结的工作环境对于提升工作效率和凝聚团队力量至关重要。
第三，我想强调的是对未来工作的规划与展望。
在担任处长的过程中，我深刻认识到自己的不足与不完善之处，因此，我强调不断学习与进步，提升自己的综合素质。
为了更好地履行工作职责，我计划进一步加强对相关法律法规的学习，提升自己的专业能力。
同时，我还计划加强团队建设，提升团队成员的专业素质和创新能力，共同推动单位工作向更高水平发展。
此外，我还计划加大对公众宣传的力度，提高单位形象和知名度，为单位争取更多的合作机会和发展机遇。
最后，我想重申我担任处长连任的决心和信心。
作为处长，我深感自己的责任重大，也清楚工作的困难和挑战。
然而，我相信只要有信心和决心，面对困难和挑战，我们一定能够逐步取得更大的成绩。
学院人事处处长岗位续聘演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是学院人事处处长候选人XXX，今天非常荣幸能够站在这里，向大家介绍我的工作经验和展望，并希望能够继续担任学院人事处处长一职。
回顾过去的工作，我在学院人事处任职已有多年，在这期间，我深刻体会到岗位的重要性和责任重大。
作为学院人事处的负责人，我一直努力为学院服务，为教职工、员工营造一个和谐、积极、稳定的工作环境。
首先，我认为作为学院人事处处长，应该具备一定的管理能力。
在过去的工作中，我注重团队协作，懂得如何合理安排和调配人员，使得各项工作能够高效进行。
我也时刻关注员工的培训和发展，通过开展培训课程和职业规划指导，帮助员工不断提升自己的专业素养和能力水平。
其次，我秉持公平、公正、公开的原则，做到权责明确、竞争激励。
在人事管理中，我始终坚持公平的招聘、选择和任用原则，不偏袒、不排斥。
我制定并完善了一系列的人事管理制度，确保各项工作的执行公平、公正。
我也鼓励员工参与各项选拔评优活动，通过竞争激励，调动员工的积极性和创造力，推动学院人事管理工作的不断进步。
最后，我始终坚持服务宗旨，关心员工的生活和工作。
作为处长，我深明自己的一言一行都能影响到每一位员工，因此我时刻保持谦虚、真诚的态度，亲近员工，倾听他们的需求和建议。
我积极参与各项活动，关心员工的生活和工作，并为他们提供相关的支持和帮助。
未来，我将通过不断学习和提升自己的管理能力，更好地服务学院，更好地推动学院人事工作的发展。
我将继续关注员工的培训和发展，努力打造和谐、积极、稳定的工作环境，为学院的发展做出更大的贡献。
最后，我衷心希望大家能够给予我续聘的机会，相信我会以更满满的激情和更扎实的工作态度，为学院人事处的未来发展贡献自己的力量！谢谢大家！。
2024年学院人事处处长岗位续聘演讲稿我站在这里，不仅是作为一名长期服务于学院人事处的处长，更是作为一名热爱教育事业、坚守人事管理岗位的战士。
感谢大家在百忙之中抽出时间，参与今天的岗位续聘演讲。
我深知，这不仅仅是一场演讲，更是一次对过去工作的总结，对未来责任的承诺。
我们学院的发展，离不开每一位教职工的辛勤付出。
作为人事处处长，我深知自己的责任重大。
在过去的几年里，我始终以高度的责任感和使命感，推动人事工作的改革与创新，力求为学院的发展提供坚实的人才保障。
人事处的工作，琐碎而重要。
我们负责着教职工的招聘、培训、考核、晋升等各个环节，这些工作直接关系到学院的教学质量和科研水平。
因此，我始终坚持以人为本的管理理念，不断优化人事管理流程，提高人事工作效率，确保每一位教职工都能得到公平、公正的待遇。
同时，我也深知，人事工作不仅仅是对教职工的管理，更是对他们职业生涯的规划和发展。
因此，我积极推行职业规划制度，帮助教职工明确自己的职业目标和发展路径，为他们提供个性化的职业发展建议和支持。
这些举措不仅提高了教职工的职业满意度和归属感，也为学院的长远发展积累了宝贵的人才资源。
在未来的工作中，我将继续秉持“以人为本”的管理理念，推动人事工作的创新发展。
我将更加注重教职工的个性化需求，为他们提供更多的职业发展机会和空间；我将更加注重人事工作的信息化建设，利用现代科技手段提高人事工作的效率和质量；我将更加注重与教职工的沟通与交流，倾听他们的声音，解决他们的困惑，为他们创造更加和谐的工作环境。
此外，我还将积极参与学院的各项事务，为学院的发展贡献自己的力量。
我将与各位同事一道，共同推动学院的教学改革和科研创新，为培养更多优秀的人才而努力奋斗。
我相信，在大家的共同努力下，我们的学院一定能够迎来更加美好的明天。
我们的事业的成功，离不开每一位教职工的辛勤付出和无私奉献。
因此，我呼吁大家，让我们携手并进，共同为学院的发展贡献自己的智慧和力量。
2023年学院人事处处长岗位续聘演讲稿尊敬的校领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里向大家分享我对于____年学院人事处处长岗位续聘的心声和演讲稿。
首先，我想感谢学院领导对我过去几年在人事处工作的肯定和支持。
作为学院人事处的一名工作人员，我始终秉持着为师生的发展和学院的繁荣负责任的态度，认真履职，努力做好每一项工作。
回顾过去的三年，我作为人事处处长，深感这一职位的重要性和挑战性。
在这期间，我团队凝心聚力，努力担当起筹划和组织各类师生活动的重任，力争为师生们提供一个良好的学习和成长环境。
首先，我们在加强师资队伍建设方面做出了很多努力。
我们举办了一系列的教师培训活动，邀请资深教育专家给予我们专业指导，提升了教师们的教学水平和教育理念。
此外，我们还建立了一套完善的师资管理制度，通过评选优秀教师、激励措施等方式激发教师的积极性和创造性。
我们相信，只有优秀的师资队伍才能培养出优秀的学生，为学院的发展奠定坚实的基础。
其次，我们注重加强学生发展和服务方面的工作。
我们通过不断改善学院的学生服务体系，提供各类个性化的服务，帮助学生解决在学习和生活中遇到的问题。
我们还开展了一系列的学生发展项目，如职业生涯规划、社会实践、创新创业等，拓宽了学生的眼界，培养了他们的实践能力和创新精神。
我们相信，只有关心学生的成长和发展，才能真正实现教育的价值。
同时，我们也非常重视和企业的合作与交流。
我们积极寻求各种合作机会，与企业建立起紧密的联系，为毕业生提供更多的就业机会和实习机会。
我们还举办了一系列的校企合作交流活动，让学生更好地了解企业的需求和社会的发展趋势，为他们的未来就业打下坚实的基础。
我们坚信，只有与企业密切合作，才能更好地培养出适应社会发展需要的人才。
最后，我想谈谈对于未来的展望和计划。
作为续聘人选，我将更加努力地投入到工作中，坚持以师生利益为中心，注重解决实际问题，提高工作效率，加强团队建设，做好各项工作的规划和安排。
2023年人事处处长岗位续聘演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是人事处的处长候选人XXX。
今天，我很荣幸能够站在这里，向大家发表2023年的续聘演讲。
首先，我要感谢领导和同事们对我过去两年的信任和支持，正是你们的关心和鼓励，让我能够有机会在这里继续为大家服务。
回顾过去的两年，作为人事处处长，我一直以来都将服务于大家作为首要任务。
在这个岗位上，我始终站在人事处的立场，以中心全局为出发点，努力为公司和员工创造一个良好的工作环境和发展机会。
我了解每一个员工的需求和诉求，努力为他们提供具有竞争力的薪酬，完善的福利制度，以及全方位的职业发展规划。
我希望每一个员工都能够在公司获得成长和成功的机会，实现自身价值。
在过去的两年里，人事处在我的带领下取得了一些值得骄傲的成绩。
首先，我们成功推行了一系列人才招聘和选拔措施，引进了一批优秀人才为公司提供了强有力的支持。
我们注重人才的选拔和培养，根据不同岗位的要求，制定了一套科学、公平的选拔流程和评价标准，确保了人才的准确匹配。
同时，我们也加强了对员工的培训和激励，提供了各种学习机会和晋升通道，为员工的职业发展搭建了良好的平台。
其次，我们注重了员工的关怀和福利。
在我任职期间，我们调研了员工的需求，了解了他们的困难和问题，并及时调整和改进了相关政策和待遇。
我们建立了一套完善的绩效考核体系，确保绩效考核的公正性和准确性；同时，我们也积极推行了员工关怀项目，关注员工的身心健康，提供了健康保险、员工旅游等福利活动，提升了员工的工作满意度和归属感。
我相信，人力资源是每个企业最重要的资源，优秀的人才是保持企业竞争力的核心。
我们作为人事处的领导，必须要始终站在员工的立场，充分发挥职能作用，为公司和员工搭建一个良好的沟通平台和发展机会。
目前，公司正处于转型发展的关键时期，我们需要更加注重人才的培养和激励，为公司提供持续的发展动力。
在未来的两年里，如果我有幸再次担任人事处处长，我将继续努力推动人事工作的改革和创新。
三一文库（）/演讲致辞/竞聘演讲学院人事处处长岗位续聘演讲稿尊敬的各位领导，尊敬的各位专家：下午好!首先我要感谢学校党委、各位专家的信任和同志们的支持。
因为是你们在3年前把人事处处长的重任交到我的肩上，虽然当年我想竞争的是继续教育学院院长的职位。
但是今天，当我再次站在这里的时候，我是要为争取人事处处长岗位的续聘来演讲。
因为通过这3年的工作，我深深地感受到人力资源管理是学校领导的参谋、业务部门的伙伴、教职工的知心人，真正体会到人事处处长职位的压力和份量，我有信心继续胜任这个职位。
下面我从三个方面来谈：第一、我的基本情况和特长我生于1958年8月，1977年10月以知青身份参加工作，1983年7月杭州大学中文系本科毕业，同年8月分配在浙江广播电视大学教务处文科组当教师，历任组织管理处（人事处）副主任科员、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事处处长等职。
1990年6月被评为助理研究员职称。
工作期间曾多次被评为校先进工作者和校优秀共产党员。
我认为自己具备人事处处长的胜任特质：1、我从事人力资源管理XX年，财务管理8年，有一定的管理经验和水平；2、我目前就读于南京大学公共人力资源管理研究生班(今年11月份结业)，具有一定的人力资源管理理论知识；3、我于XX年考取了国家人事部人才交流中心颁发的中级人才测评师职业证书;4、我非常热爱人力资源管理这个职业。
第二、我任职三年来的工作业绩三年来，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，以人为本，构建和谐校园，与时俱进，努力开创人事工作新局面，重点做了以下几方面的工作：1、规范办事程序，强化内部管理。
以“公开、公平、公正”的原则，处理人与事，强化制度建设，规范办事流程。
起草和建立了《关于学校用工制度改革的若干意见》、《浙江广播电视大学关于入选“浙江省高校中青年学科带头人”和“浙江省高校青年教师资助”计划者的管理办法》、《浙江广播电视大学教学事故认定和处理暂行办法》(征求意见稿)》、《浙江广播电视大学青年教师导师制工作条例(征求意见稿)》等规章制度。
要求处内同志换位思考，从管理人的角色到服务人的角色进行互换，体现人性化管理。
并于XX年11月在校园网上正式开通人事处网站，提供教职工交流平台，设立网上实时交流msn热线,网上公布人事处各个岗位工作职责和办事指南，建立了教职工与学校的沟通渠道以及人事处的服务窗口。
在日常工作管理中，体现方便有效、规范有序、职责分明的原则，设计了40余份日常人事工作表格，尽量以办公自动化的管理手段提高工作效率。
并从XX年底正式启用了人事管理计算机软件,并在今年完全实行网络化管理，加强了人事管理数字化进程。
2、改革招聘模式，吸引优秀人才。
在浙江人才网开辟电大人才招聘平台，公开向社会招聘45类岗位，网上点击率达到597.93万人次，共接待近6000多人的应聘投档，本着为学校负责，对求职人负责的工作态度，组织人员进行筛选，会同用人部门进行面试、试讲、笔试等考核，按程序进行，杜绝人情关，秉公办事。
在工作中耐心细致地接待求职者,感谢求职者对电大事业的关心。
并在宣传媒体上广为宣传学校开展人才培养模式改革和开放教育、远程教育的成绩，吸引更多人才加入电大创业行列。
3年共引进一二类用工76人，三类用工21人,这也是电大建校以来最大规模的人才引进工作。
为学校注入了新鲜血液，他们在各部门发挥着生力军的作用。
3、重视人力资源，制定长期规划。
以科学的发展观来分析论证学校事业发展对人力资源的需求，及时制定了《浙江广播电视大学XX年－XX年教师队伍建设规划》和《我校XX年人力资源规划》，并从教职工的思维、能力、个性、管理四方面入手，提出开发组织规划、招聘甄选、职业生涯、能力素质、培训发展、绩效管理、激励机制、流程制度、自助平台等九大要素构件，并从系统的角度注重全省电大教师队伍建设，3年来我主动承担了对中央电大电大在线和我校开放教育教学平台中我省近XX人次教师实名注册的认证工作，对全省教职工队伍进行了2次大规模的数据统计，建立了我省电大专任教师和兼任教师数据库。
并在学校公告栏发布人事工作信息300多条。
3年来组织各类培训进修208人次，其中业务类培训181人次，学历教育29人次（读研15人次）。
另有职称晋升71人次，其中正高2人，副高8人，中级13人，初定48人；上报批准省学科带头人2人，省青年教师资助计划4人，落实国内访问学者1人。
4、重视老年工作，加强沟通交流。
在对退休人员的服务工作上，我要求处全体同志依照“老有所为、老有所乐、老有所学、老有所医、老有所养、老有所教”，“政治上关心、生活上照顾、发挥他们作用”的退休工作指导思想，团结一致，勤奋工作，为老同志愉快地安度晚年，也为学校的稳定发展创新工作。
一是配合组织部加强退休人员党支部的建设，促进“老有所学，老有所教”；二是做好宣传工作，在退休人员和学校之间架起沟通的桥梁，我有针对性地通过每月例会、召开各种座谈会、交流会，给老同志提供交流的场所和机会，及时通报我们开展工作及学校发展建设情况，增加老人与学校之间的互相沟通和理解，起到了化解矛盾、保持学校稳定的作用，推进了和谐校园与和谐社会在我校的构建；三是通过组织活动，实践“老有所乐，老有所为”。
基本做到月月有小活动，季季有中活动，年年有大活动；四是关心退休老同志晚年生活，落实“老有所养，老有所医”，针对老同志生活特点更好地为他们服务，把党、政府及学校对他们的关爱送到家，这也是人事处的日常工作。
3年来，我到医院探望病员40余人次，到家中走访20人次。
主动关心孤寡老人，协助救治病危老同志。
在关心退休老同志晚年生活，落实“老有所养，老有所医”工作中，我不分昼夜，不分节假日，不计时间，竭尽全力，得到校主管领导的认可和退休人员及其家属的好评。
5、重视校园文化，构建和谐校园。
为让教职工发挥最大的创业精神，我注重主动配合学校有关部门开展校园文化建设，打造电大校园形象，创造和谐校园，连续2年协助有关部门举办迎新春教职工团拜会。
每逢重大节假日和教职工生日把党组织和学校对教职工的关怀通过手机短信、贺年卡等形式传递给教职工。
组织召开各类座谈会和汇报会10次,了解青年职工、教师、临时工、退休人员的思想动态和各种诉求，帮助反映情况，解决实际问题，体现人文关怀和以人为本的管理理念。
重视青年工作，把青年教职工作为人力资源发挥最大效能的生力军来开展工作，关心和反映青年教职工的学习、工作、生活，从小事和细节做起，利用现代化的各种媒体手段，打造电子校务（如网上人事论坛bbs、网上msn、qq等交流工具、手机短信、电子公告栏、热线电话等），了解教职工思想动态，体现人文关怀，从待人接物的一个礼节、一个姿态、端一杯热茶和接听一个电话做起，以倾听的态度平等待人，以理服人，化解日常矛盾，真正体现以事业留人、感情留人、待遇留人的管理目标。
开展了问卷调查2次，并为此撰写了2份调查分析报告，提交学校领导和相关职能部门。
6、转变管理理念，提升服务水平。
以服务为主，一切为教职工着想与办事，努力提高和改善人事工作面貌。
我认识到人事处不是“管”人事，而是以人为本，为人办事；人事处的工作就是为人民服务，为教职工办事。
所以，我要求处里的同志努力做到服务热情、工作细致，认真做好每件事。
从教职工引进录用、聘任上岗、交流转岗、培训进修、调整工资、加级晋升、福利报销、医保办理、退职退休、一直到死亡抚恤，这每一件事都不是小事，都要体现为人民服务的观念，积极主动热情地开展各项人事工作。
1、随着中层干部竞聘结束，岗位到位，接下来就是对全校教职工的学年度考核和新一轮定编定岗及聘任工作，我将本着“绩效考核、高效精干”的原则，以新的面貌和新的举措来贯彻学校制定的改革方针；2、拟在今年下半年与校办联合举办一期全省电大校办、人事工作会议，开展相关知识的培训，讨论全省电大系统评比优秀教师、优秀校长、优秀电大教育工作者的条件和方法等；继续向上级领导部门争取对全省电大教师职称系列的评审权；努力做好为基层电大的服务工作。
3、采取各种措施，加大学校人力资源开发力度，努力争取实现《浙江广播电视大学XX年－XX年教师队伍建设规划》中提出的各项目标；务，适应新形势的需要，我将努力做到以下几点。
1、加强学习，练好内功。
在学习上不进则退，要继续努力学习政治、学习理论、学习政策和业务，学习新知识，树立新观念，抓紧一切时间学习充实自己，不抱残守缺。
2、振奋精神，积极进取，在工作上永不言败，牢固树立奋发向上、求真务实、勇于拼搏的精神。
3、少说多做。
人事工作要发扬无私奉献，默默无闻工作的精神，多思、多做、少说，工作上突出重点，有所突破，再创亮点。
4、服从大局，维护团结。
人事处是一个整体，整体需要合力，国和百业旺、家和万事兴，我将加大人事处内部改革力度，努力把人事处建成一个团结、和谐的大家庭。
5、依法行政，按政策办事。
人事工作政策性强，临时性的工作任务比较多，我将努力做到增强工作的计划性，减少随意性，按法规办事，按政策办事，按程序办事，按制度办事。
6、廉洁从政，克已奉公。
牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，严明政治纪律，贯彻好廉政准则，守住清贫，甘为人梯。
我甘愿成为电大教职工职业生涯中前进的一个台阶。
7、规范行为，树立形象。
以优秀党员干部的标准严格要求自己，正确行使自己的权力，积极履行义务，时时处处注意自己的举止和言行，用自己真心实意的服务和扎扎实实的工作，树立良好的形象。
你们真诚的关心、帮助、支持和体谅，在未来的工作中，不管我在什么岗位，我仍需要你们一如既往地给予关心和帮助，你们的支持将是我进一步搞好工作的基础和动力。
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