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企业常用劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动管理行为，建立健全劳动管理制度，提高员工的工作积极性和效率，保障员工的合法权益，特制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入本企业工作的员工都必须严格遵守本规章制度。
第三条企业的领导干部应当做出表率，严格遵守本规章制度，不得违反规定，不得以身试法。
第四条企业将严格执行本规章制度，发现有违反规定的员工，将根据规定给予相应的处理。
第五条员工在遵守本规章制度的基础上，还应当遵守国家相关法律法规，加强自我学习，不断提高自我素质。
第二章工作制度第六条员工应当按照企业规定的工作时间，认真履行工作职责，不得早退、迟到或者无故缺席。
第七条员工应当按照企业规定的工作流程和标准完成各项工作任务，不得敷衍塞责，虚报工时。
第八条员工在工作中应当保持高度的工作热情和积极性，不得出现怠工现象。
第九条员工在工作中不得擅自离岗，如需临时外出应当经过领导批准。
第十条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得在工作期间使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十一条员工在工作中应当遵守岗位职责，做好本职工作，不得越权处理事务。
第三章薪酬制度第十二条企业将根据员工的工作表现和企业的经济状况进行薪酬的发放。
第十三条员工应当按照企业规定的薪酬发放时间和方式领取工资，不得随意提前或者拖延。
第十四条员工应当确保领取工资时的真实身份，不得冒领他人的工资。
第十五条员工在领取工资时如发现有错误或者疑问应当及时报告财务部门进行核实。
第十六条员工应当严格遵守企业的财务制度，不得发生贪污、挪用企业资金等违法行为。
第四章假期制度第十七条员工应当根据企业规定的休息制度及时休息调整，保证身心健康。
第十八条员工如需请假应提前向领导请假，并经过批准方可离岗。
第十九条员工应当根据企业规定的年假制度享受年假，不得擅自放弃或者延后休假。
规章制度中能否约定降薪
为了规范降薪的行为，保障员工的合法权益，用人单位可以通过规章制度来约定相关规定。
下面就是一个典型的规章制度范本，可以作为参考：
第一条用人单位可以根据法律法规和实际情况，对员工进行降薪处理。
降薪应当遵循公平、公正原则，不得歧视任何员工。
第二条用人单位应当提前通知员工降薪的具体时间、幅度、原因等信息，员工有权提出异议并要求合理解释。
第三条降薪幅度应当合理确定，不得低于国家规定的最低工资标准，且需经过双方协商一致后方可实施。
第四条对于个别特殊情况，用人单位可以协商解决，如提供其他形式的补偿或调整工作内容等。
第五条在降薪期间，用人单位应当加强员工的管理和沟通，及时了解员工的各种需求和意见，保持企业和员工的稳定和和谐。
第六条若员工对降薪不满，并经过双方协商后无法达成一致意见，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
第七条用人单位在实施降薪前，应当制定相关的降薪方案并向员工宣布，明确执行的具体措施和要求。
第八条本规章制度自发布之日起生效，如有其他情况需要补充和解释，应当经过用人单位相关管理人员讨论决定。
总结：规章制度中约定降薪，可以有效规范用人单位降薪行为，保障员工的合法权益和企
业的稳定发展。
用人单位应当遵循法律法规，合理确定降薪幅度，与员工进行充分沟通和
协商，保持企业和员工的和谐稳定。
希望以上规章制度范本能够为用人单位制定降薪的相
关规定提供参考。
劳工用工管理规章制度第一章总则第一条为规范用工行为，促进企业稳定发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，无论其职位层级，都应遵守并执行本规章制度。
第三条员工在入职时应认真阅读并签署本规章制度，严格遵守相关规定。
第四条企业应当定期对本规章制度进行修订和完善，确保其规范性和时效性。
第二章用工管理第五条企业应当合法用工，不得采取不正当手段招聘员工。
第六条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格执行。
第七条企业应当建立健全薪酬制度，按时足额支付员工工资。
第八条企业应当保障员工的休息时间和休息权利，严禁强迫加班。
第九条企业不得歧视任何员工，不得以种族、性别、宗教等因素影响用工。
第十条企业应当建立员工培训机制，提升员工技能和素质。
第十一条企业应当建立健康保险和工伤保险制度，保障员工的合法权益。
第三章员工权利和义务第十二条员工有享有公平合理的工作环境和待遇的权利。
第十三条员工应当认真履行合同，维护企业利益。
第十四条员工应当密切配合企业的生产经营活动，保证工作效率。
第十五条员工应当遵守企业的规章制度，不得违反相关规定。
第十六条员工有向企业提出意见和建议的权利，企业应当及时处理和回复。
第十七条员工不得利用工作之便从事私人活动，不得泄露企业机密。
第四章违规处罚第十八条如果员工违反企业规章制度，企业有权对其进行相应处罚。
第十九条处罚方式包括警告、通报批评、罚款、停职及开除等，具体情况由企业决定。
第二十条在处罚过程中，员工有权申诉，企业应当认真考虑并给予回复。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，企业所有员工必须遵守。
第二十二条员工有权向劳动监察部门投诉，举报企业侵害劳动权益的行为。
第二十三条本规章制度最终解释权归企业所有。
第二十四条本规章制度只是企业用工管理的一部分，不排除其他相关规定。
第二十五条企业应当加强员工管理，促进企业健康发展。
以上为劳工用工管理规章制度内容，希望员工能够认真执行，企业能够依法合规运营。
单位劳动管理规章制度1. 总则为了保障员工权益和单位的生产经营，维护企业合法权益，避免因劳动纠纷对企业造成的损失，特制定本规章制度。
本规章适用于所有在本单位工作的员工，不分性别、职务、职位和用工形式。
2. 工作时间1.本单位为全日制工作制度，一般每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
具体工作时间以工作安排为准。
2.员工在工作前必须按时打卡，并在下班前停止工作并打卡，缺勤、早退、迟到等行为将会受到惩罚。
3. 休假制度1.员工在完成本职工作的前提下，可以享受带薪休假和其他类型的休假，具体休假安排由人力资源部门统筹安排，并征得部门和直接上级的同意。
2.在其他因素无法确定的情况下，人力资源部门可以向招聘方请求调度使用员工的休假。
3.员工休假期间，必须保持手机号码畅通，以便时刻联系，并在休假期结束之前按时复工。
4. 员工福利1.本单位为员工购买五险一金，具体方案遵循国家有关规定。
2.员工入职满半年以上，可以申请带薪年假和年终奖励。
5. 保密制度1.员工必须保持机密信息的保密，禁止以任何形式将机密信息泄露给他人。
2.员工需在加入本单位前，签署保密协议，并予以保密数据的保管和管理。
6. 人员管理1.人事部门不得以种族、性别、年龄、婚姻状况等因素，歧视或不公正对待员工。
2.面试通过后，应与人事部门签署正式劳动合同，员工应严格执行合同规定，不得私自离职或违规离职。
3.员工如果需要离职，需提前一个月向部门经理提出辞职申请，并做好交接工作。
7. 劳动纠纷的处理1.员工在执行工作职责的过程中，并非遇到意见分歧、不满或纠纷，可以向部门经理或人力资源部门寻求仲裁。
2.在处理劳动纠纷时，所有有关方面应按照法律程序进行，公正、公平地解决争议。
8. 纪律与处罚1.员工应严格遵守本单位纪律，如违反纪律，将会受到相应的处罚。
2.根据不同违纪行为所造成的不良后果，员工可能会被警告、调整岗位、扣除工资甚至解除劳动合同。
9. 附则本规章制度在执行的过程中，如果发现问题或需要调整，将会进行相应的修订或修改。
单位劳动管理规章制度内容第一章总则第一条为规范单位内部劳动关系，维护职工合法权益，促进单位稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体职工，包括员工、管理人员等。
第三条职工应当遵守本规章制度，履行合同约定，维护单位声誉，共同创造良好的工作环境。
第四条单位负责制定、修订和解释本规章制度，及时通知全体职工。
第二章入职第五条新员工入职前，应当提交相关身份证明和学历证书等材料，经单位审核通过后方可正式入职。
第六条入职后，新员工应接受单位相关培训，了解单位规章制度和工作要求。
第七条入职员工需签订劳动合同，明确双方权利义务，合同一式两份，双方各保留一份。
第八条入职员工应当熟悉单位工作内容和岗位要求，按时上岗工作，如有特殊情况需请假，需提前请示领导。
第九条入职员工应保守单位商业秘密，不得泄露给外界，如有违反，将承担法律责任。
第十条入职员工需严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得在工作时间内进行私人活动。
第三章工作第十一条员工需按时上下班，不得擅自迟到早退，若因特殊情况需请假请示领导。
第十二条员工需按照工作分配和要求完成日常工作任务，不得擅自调换工作内容或逃避工作责任。
第十三条员工需遵守单位工作制度，不得私自使用单位办公设备或资源。
第十四条员工应当维护单位工作环境的整洁和安全，不得破坏单位公共设施。
第十五条员工应当积极配合同事互助，不得出现利益冲突或明显矛盾。
第十六条员工应当遵守单位保密制度，不得泄露单位机密信息。
第四章休假福利第十七条员工享有法定休假，单位根据劳动法规定给予带薪休假。
第十八条员工如需要请假，需提前向单位领导请示，领导根据实际情况批准。
第十九条员工如出现病假或因公外出，需提交相应请假证明和情况说明。
第二十条员工如因个人原因需要长期休假，需提前向单位申请，单位根据情况调整。
第二十一条员工享有享有带薪年假，单位根据劳动法规定发放。
第五章处罚与奖励第二十二条员工如有违反本规章制度，单位有权进行相关处罚，包括扣款、警告、辞退等。
劳动管理规章制度
第一条为了规范劳动管理，保障员工权益，提高工作效率，制
定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家劳动法律法规，严格执行公
司的劳动管理规定。
第三条员工应当按时上下班，不得迟到早退，不得擅自缺勤，
如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报并得到批准。
第四条员工在工作期间应当认真履行工作职责，不得擅自离岗，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第五条员工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露公
司的商业机密，不得盗窃公司的财产。
第六条公司将严格执行劳动合同，员工应当认真履行合同约定
的工作内容和工作时间，不得擅自变更工作内容和工作时间。
第七条公司将建立完善的劳动管理制度，对员工进行岗位培训
和考核，提高员工的工作技能和工作素质。
第八条公司将建立健全的劳动保障制度，保障员工的合法权益，如工资福利、工伤保险、社会保险等。
第九条公司将建立员工奖惩制度，对员工的工作表现进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚。
第十条公司将定期进行劳动管理规章制度的检查和评估，及时
调整和完善规章制度，以适应公司发展的需要。
以上为劳动管理规章制度，公司全体员工必须严格遵守，如有
违反规定的行为，将受到相应的处罚。
事业单位劳动规章制度范本第一章总则第一条为了规范和保障事业单位员工的劳动权益，维护单位正常运转的秩序，制定本规章。
第二条本规章适用于所有事业单位员工。
第三条事业单位员工应当严格遵守本规章的规定，尊重上级领导，听从管理。
第四条事业单位应当为员工提供良好的职业环境和劳动条件。
第二章入职及离职第五条员工入职时，需提交真实有效的个人身份证件和学历证明。
第六条员工应当在入职后及时接受单位领导的安排和培训，做好相关工作。
第七条员工在离职前应当提前一个月向单位提交书面辞职申请，并办理相关手续。
第八条离职员工应当如实交还单位的财产和文件，并签署相关离职协议。
第三章工作时间及休假第九条事业单位员工的工作时间为每周五天，每天工作八小时。
第十条员工应当按照单位的工作安排和要求准时上班，不得迟到早退。
第十一条员工应当按规定休假，单位应当合理安排员工的休假时间。
第十二条员工如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并得到批准。
第四章职务及职责第十三条事业单位员工应当做好本职工作，服从单位领导的指挥。
第十四条员工应当遵守单位的工作规定，保守单位的商业秘密。
第十五条员工应当不断努力提升自己的专业技能，提高工作绩效。
第十六条员工应当遵守单位的纪律，不得违反国家法律法规和单位规章制度。
第五章奖惩制度第十七条卓越表现的员工将获得奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十八条落实不力或违纪违规的员工将受到处罚，包括扣减奖金、降职甚至开除等。
第十九条员工如有异议或不满，可向单位人力资源部门提出申诉。
第六章总则第二十条员工在单位内应当遵守公序良俗，不得进行损害单位形象的行为。
第二十一条本规章制度经单位管理层审议通过并正式施行。
第二十二条单位应当定期对本规章制度进行评估、修订和完善。
以上劳动规章制度根据事业单位的实际情况而定，员工在工作中务必遵守。
如有违反者，将受到严肃处理。
用人单位用工规章制度第一条为了规范用人单位的管理行为，保障员工的合法权益，维护用人单位的正常秩序，制定本规章制度。
第二条用人单位应当遵守国家法律法规、劳动合同、劳动法等相关规定，合理安排员工的工作时间、岗位、工资待遇等，确保员工享有相应的权益。
第三条用人单位应当设立健全的招聘、考核、培训、奖惩、福利等制度，确保员工的工作能力和素质得到不断提升，促进企业的稳步发展。
第四条用人单位应当制定完善的工作时间制度，明确员工的工作时间安排、加班补偿等具体规定，保障员工的合法权益。
第五条用人单位应当建立健全的职工安全保护制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全防护意识，保障员工的生命财产安全。
第六条用人单位应当严格执行劳动合同制度，签订与员工的劳动合同或劳动协议，明确双方的权利义务，保障员工的合法权益。
第七条用人单位应当建立健全的奖惩制度，对员工的表现给予及时的肯定和奖励，对员工的违规行为给予相应的批评和处罚。
第八条用人单位应当制定完善的考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估和考核，合理激励员工，提高员工的工作积极性和创造力。
第九条用人单位应当保障员工的合法权益，不得歧视员工的性别、种族、宗教信仰、政治立场等各种因素，确保员工在工作中受到平等对待。
第十条用人单位应当建立健全的福利制度，为员工提供良好的待遇和福利，提高员工的生活质量，增强员工的凝聚力和归属感。
第十一条用人单位应当建立健全的人力资源管理制度，加强对员工的管理和培训，培养和激发员工的潜能，为企业的长远发展提供坚实的人才保障。
第十二条用人单位应当对员工的个人信息和隐私进行严格保密，不得将员工的个人信息泄露给他人，保护员工的合法权益。
第十三条用人单位应当积极参与社会公益事业，履行企业社会责任，促进社会和谐稳定发展，助力国家社会主义建设事业。
第十四条本规章制度自发布之日起生效，用人单位应当严格执行，违反者将受到相应的处罚和处理。
以上就是用人单位的用工规章制度，希望能够得到员工的认可和支持，共同为企业的发展壮大贡献力量。
公司规章制度范本(十篇)公司规章制度范本(十篇)用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
公司规章制度如何制定？下面是小编为大家整理的公司规章制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司规章制度范本篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的__%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。
第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。
(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人__×元。
(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼__×元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼__×元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
工人劳动管理制度范本一、总则1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本工人劳动管理制度，以维护工人权益，促进生产秩序和单位发展。
二、招聘与录用1. 本单位将按照公平、公正、公开的原则进行招聘，并不以任何形式进行歧视。
2. 招聘时，工人应提供真实、准确的个人信息和相关证明材料。
3. 面试环节将严格按照岗位需求对工人进行考核和评估。
三、劳动合同1. 本单位与工人签订劳动合同，明确双方权益和义务。
2. 劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资福利、劳动保护等方面的内容。
3. 劳动合同签订之前，应将合同条款清晰地向工人进行解释，并确保其理解和知情。
四、工资福利1. 工资应按时、足额支付，不得拖欠、克扣。
2. 工资结算过程中，应当如实记录各项收入和扣除明细。
3. 根据国家、地方规定，为工人提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
五、劳动时间与休假1. 工人的工作时间应符合国家和地方相关法律法规的要求，并且根据实际情况进行合理安排。
2. 工人每周应享有不少于24小时的连续休息时间，不得安排强制加班。
3. 工人有权享受带薪年假、婚假、产假、丧假等合法休假权益。
六、劳动保护1. 本单位应为工人提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。
2. 组织进行安全、卫生培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。
3. 不得安排无合法资格的工人从事危险、有毒、有害的工作。
4. 对工伤事故，应及时进行报告和处理，提供相应的医疗、抚慰金等。
七、劳动纪律1. 工人要自觉遵守公司的规章制度，不得迟到、早退、旷工等。
2. 不得私自调离工作岗位，擅自离职，以保证正常的工作秩序。
3. 禁止一切形式的欺压、歧视、虐待行为。
八、工作评价与奖惩1. 工人的工作绩效将定期进行评估，结果将作为薪酬调整、晋升等方面的参考。
2. 对于工作表现突出的工人，本单位将给予奖励和表彰。
3. 对于违反劳动纪律、职业道德等行为的工人，将采取相应的纪律处分措施。
萍乡市大众房屋拆迁维修有限公司劳动管理规章制度第一章总则第二章劳动用工管理制度第三章工作时间及休假制度第四章薪酬与考核制度第五章社会保险制度第六章培训发展制度第七章劳动纪律制度第八章劳动安全管理制度第九章商业秘密保护制度第十章奖惩制度第十一章附则第一章总则第1条为规范用人单位和职工行为，维护用人单位和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本用人单位实际制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工。
对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条用人单位负有及时足额支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权利。
第二章劳动用工管理制度第5条用人单位招用人员遵循面向社会、公开招聘、择优录用的原则。
职工聘用基本条件：年满18周岁（按照未成年保护法规定，适合年满16周岁以上劳动者工作的岗位可放宽至年满16周岁）、？以上文化、身体健康、无违法不良记录。
各岗位人员具体招聘条件，详见用人单位岗位说明书（注：用人单位应当根据自己生产经营特点，制定各职位说明书，明确各岗位用人基本条件）。
第6条劳动者应聘，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
同时提供居民身份证、职业资格证书、学历证、就业登记证等相关证件。
所提供证件必须是本人的真实证件，不得采取欺骗行为借用或伪造证件。
第7条实行全员劳动合同制度，自职工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。
劳动者不愿意签订劳动合同的,概不录用。
第8条劳动合同期限一般为？年，特殊岗位劳动合同期限由企业和劳动者协商确定。
企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第9条新招用人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限中。
试用期根据劳动合同法第十七条规定执行。
第10条劳动合同必须全面履行。
用人单位或职工提出解除劳动合同的必须提前30日以书面形式通知对方（职工在试用期内提前3日通知，可以解除劳动合同；职工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可随时通知职工解除劳动合同）。
知悉商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（注：有关商业秘密内容由用人单位根据自身情况依法另行制订）。
第11条劳动合同期满，企业提前？天书面征求劳动者意见（注：建议提前30天）。
用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应当在通知书中明确告知。
第12条解除、终止劳动合同,应当在？日内按照双方约定办理工作交接。
在办理完工作交接手续后及时办理退工手续，并在？日内将职工养老保险手册及其它相关资料交还职工。
第13条解除、终止劳动合同经济补偿金按劳动合同法相关规定执行。
第三章工作时间及休假制度第14条用人单位实行8小时工作制。
对特殊岗位的职工经劳动行政部门批准后可实行不定时或综合计时工作制。
第15条作息时间规定：常日班上班时间：上午--，下午--；运转班上班时间：早班——、中班——、夜班——（注：具体作息时间可根据胜仗单位实际情况进行调整）第16条严格遵守国家工时制度。
用人单位根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间或安排加班。
延长工作时间和安排加班按国家规定执行。
第17条非经用人单位安排，职工不得私自加班。
职工个人确需加班的，必须填写加班申请并得到主管批准。
未经批准私自加班的不得作为加班统计。
第18条考勤以科室、班组为单位，考勤周期为每月日至日。
考勤记录包括出勤、病事假、公假、加班加点时间等。
考勤统计表交职工签字确认。
第19条严格执行国家法定休假日有关规定。
职工每年享受带薪年休假天数,依据国务院《职工带薪年休假条例》规定执行。
第20条职工休年休假必须提前？天向所在部门或经理提出申请,由所在部门经理（注：具体审批权限由用人单位确定）批准后方可休假。
第21条职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3-24个月医疗期。
医疗期按国家有关规定执行。
职工因病或受伤需要治疗请病假的,必须由本人出具定点医疗机构出具的有效病情证明及病假单（注：提供病假证明的定点医疗机构由用人单位确定，同时应考虑急诊病人病假如何处理），经主管批准后方能休假。
第22条职工因处理个人或家庭事务可申请无薪事假，用人单位可在不影响正常生产经营前提下批准休无薪事假。
第23条职工申请无薪事假，须提前？天向？部门（注：具体提前期及向哪级提出申请由用人单位确定）提出书面申请，经批准后方可休假。
职工因处理紧急事务不能履行提前请假手续的，应立即电话告知企业,说明情况及预计到岗时间,获得口头批准后方可休假。
到岗位后应即时补办休假手续。
（注：何为紧急事务，向用人单位哪级主管电话告知，由用人单位确定）未经批准擅自休假的作旷工处理。
第24条事假审批权限：（注：由用人单位根据管理层级具体设置，如请假1天由哪级批准，请假2天由哪级批准……）。
第25条婚假、产假、丧假等假期按国家有关规定执行。
休假需提前书面申请，经？批准后方可休假（注：具体审批部门由用人单位确定）。
第四章薪酬与考核制度第26条基本工资是完成法定工作时间工作任务或劳动定额应享有的工资报酬。
基本工资不低于本行政区域最低工资标准，各岗位基本工资标准另行制定。
第27条等部门和岗位实行计时工资制；车间（班组）实行计件工资制。
各岗位计时工资标准和计件工资计算单价由企业另行制定，并在劳动合同中予以明确。
第28条用人单位制订科学合理的劳动定额，保证90%以上的职工通过努力能够在法定工作时间内达到和超过定额的指标。
劳动定额由用人单位制定，并根据职工技能熟练程度及时调整，定期公布。
第29条安排职工延长工作日加班的，按150%标准支付加点工资；休息日安排职工加班的，在6个月之内安排调休，6个月内不能安排调休的，按200%支付加班工资；法定节假日安排职工加班的，按300%支付加班工资。
第30条加班工资以职工基本工资为计发基数（注：也可与职工协商按最低工资标准为基数，建议以职工基本工资为基数）。
实行计件工资的，其加班工资100%部分与计件挂钩，另50%-200%部分（加点50%、休息日加班100%、法定节假日加班200%）与工时挂钩。
第31条用人单位每月号以现金形式发放工资或委托银行代发工资。
用人单位向职工提供本人工资清单，职工领取工资时应在工资清单上签名。
第32条用人单位因生产经营特点可实行月度工资全额结算按月预付制，并经职工签字确认。
预付工资标准不低于当地政府规定的最低工资，结余工资部分在年底12月30日前全额支付（注：具体时间由用人单位和职工协商确定）。
职工生活确有困难的，可向用人单位申请借款，用人单位在工资余额结算时予以抵扣。
第33条职工休病假、婚丧假、产假等假期，工资按基本工资发放。
（注：病假期间工资也可直接按最低工资标准的60%-80%发放，建议以基本工资为妥，具体由企业自主确定）。
工资按最低工资标准60%-80%发放的，其个人应承担的社会保险费由用人单位承担。
第34条职工因个人原因给用人单位造成经济损失的（损失标准由用人单位定），用人单位可以要求职工赔偿或依规章制度对职工实施经济处罚。
经济处罚和赔偿可以同时执行，但每月扣除的总额不超过职工工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。
第35条职工有下列情况之一，用人单位可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：1、代扣代缴个人所得税、个人负担的社会保险费；2、依照规章制度扣除赔偿的损失费、违规违纪被扣除的部分工资；3、法律、法规、规章规定可以扣除的其它工资或费用。
第36条用人单位每年根据物价指数、经济效益和政府发布的工资指导线，在对职工进行绩效考核的基础上实施薪资调整和奖金发放，确保职工工资水平不下降，稳中有升。
第37条用人单位因受金融危机影响经济效益下降，经采取措施仍不能维持正常生产经营的，可与职工协商临时降低工资，但降低工资的标准不得低于最低工资标准。
职工应充分理解和支持，与用人单位共度难关。
第五章社会保险制度第38条用人单位按规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由用人单位和个人分别承担。
第六章培训发展制度第39条加强职工培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育。
第40条用人单位提供专项培训经费选送职工脱产进行专业技术培训或由用人单位出资选送职工参加技能人才培训并获国家职业资格证书的，涉及有关事项通过劳动合同或签订培训协议另行约定。
第41条用人单位根据个人受教育程度或工作技能提升情况，安排合适的工作岗位，做到量才施用。
第七章劳动纪律制度第42条职工应当遵守国家法律、法规和社会公德，遵守依法制定的规章制度；爱护用人单位财产，遵守职业道德；积极参加用人单位组织的培训，提高道德意识和职业技能。
职工违反规章制度将受到相应的处罚或处分。
对实施纪律处分时，应听取工会意见。
第43条职工存在下列情形之一的，属于严重违反企业规章制度，企业有权依法解除劳动合同：1、连续旷工天或者全年累计旷工达天（注：旷工天数由用人单位自主确定）；2、严重失职，徇私舞弊行为而导致用人单位遭受损失，金额重大或对企业造成其它严重后果的；3、违反用人单位安全生产操作规程，且经确定为情节或后果严重的行为（标准由用人单位定）；4、盗窃企业财物价值超过元人民币（注：金额由用人单位确定）；5、违反道德标准谋取私利，接受商业贿赂，骗取钱物，提供虚假休假信息骗取假期，或利用职务之便，从用人单位或有关第三方谋取私人利益等行为；6、在工作场所寻衅滋事，打架斗殴，导致他人被动离岗治疗或休养？小时以上（注：时间由用人单位确定）或干扰他人工作，受到劝阻仍不改正的；7、违反保密制度，未经授权故意将保密资料泄漏给予他人或者其他单位；8、受到违纪处分后，个月内再次发生次违纪的（注：违纪次数、性质和类型由用人单位确定）9、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；10、已经与用人单位签订竞业限制协议，同时与用人单位经营同类业务或存在竞争关系的用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的；11、用人单位依法制定的规章制度规定的其他严重违反规章制度的情形。
第44条职工存在下列情形之一的，用人单位有权对其进行批评教育，给予书面警告，并视情节轻重处以元至元的罚款以示惩诫（注：建议罚款数额不宜过大以5-10元以内，重在教育）；1、一次迟到或早退分钟以上的作旷工论处，未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗的均以旷工论处。
