生涯决策就是个人在多项选择之间权衡利弊，以
达成最大价值的历程。
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一、职业生涯决策理论
（一）、人职匹配理论：美国帕森斯提出
又称“特制因素理论”，特质是指个人的人格特征，
包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等。因素是指在ห้องสมุดไป่ตู้
工作上要取得成功所必需具备的条件或资格。
职业决策的三大原则：
原则一：了解自我。对自我进行探索，包括了解
2、资料搜集阶段。
3、决定阶段。
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二、职业生涯决策的意义
（一）选择错误，我们越努力就离 成功越远；
（二）选择需要先量“力”而后行；
（三）理性而正确的选择加上不懈 的努力才能到达成功彼岸。
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第五讲 职 业 决 策
第二节 职业生涯决策困难
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一、什么是职业生涯决策困难
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二、职业生涯决策困难的原因
1、不了解自我。 2、不了解职业和社会。 3、高校对大学生的职业生涯教育和指导不够， 大学生缺乏职业生涯规划意识。 职业生涯教育处于起步阶段，缺乏职业生涯教育 与指导的专业师资和系统的就业指导服务体系。（职 业生涯指导与咨询），注重就业技巧的培养，而忽略 就业核心竞争力（自我整体素质和能力、专业知识和 技能；通用素质和能力、特殊素质和能力；自我优势 的发展和差距方面的加强）的提升和引导。
个人的兴趣、能力、资源、优势和劣势等。
原则二：了解工作。了解职业的能力素质要求、
知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。
原则三：匹配。将上述两类资料进行综合并找出
与个人特质匹配的职业。
