工会小组工作条例

企业工会工作条例企业工会工作条例是一份企业内部的组织文件，它规定了企业工会的任务、组织架构、工作程序、职责范围等方面的内容。

企业工会工作条例旨在保护职工的合法权益，维护职工的劳动权益和社会保障权益，促进职工参与企业的管理和决策，发挥职工在企业中的积极作用，提高企业的管理水平和生产效益。

一、企业工会工作的基本任务企业工会的基本任务是维护职工的合法权益，促进企业健康发展。

为实现这一基本任务，企业工会应开展以下主要工作：1. 组织职工开展各种形式的文体活动、健康活动等。

2. 组织职工开展各种形式的技术培训、文化培训和职业培训等。

3. 组织职工开展各种形式的文化活动、社会公益活动等。

4. 代表职工与企业方面进行沟通协调，处理职工的诉求、问题和困难。

5. 参与企业管理，代表职工与企业方面进行协商和谈判，发挥职工在企业中的积极作用。

二、企业工会的组织架构1. 总工会：由企业总部负责组织实施，主要负责企业工会工作的统筹规划和协调管理。

2. 分工会：由不同部门或不同地区的职工组成，主要负责本部门或本地区职工的权益维护和服务工作。

三、工作程序1. 工会成立：企业工会的成立必须经过全体职工的投票表决，由企业政府批准成立。

2. 选举产生：企业工会的领导成员必须通过民主选举产生，任期一般为两年。

3. 活动开展：企业工会应根据工作任务开展各项活动，保障职工权利，开展各种文化活动、健康活动、技能培训等。

四、职责范围1. 维护职工的合法权益，代表职工与企业方面进行沟通协调，处理职工的诉求、问题和困难。

2. 促进企业的健康发展，参与企业管理，代表职工与企业方面进行协商和谈判，发挥职工在企业中的积极作用。

3. 组织职工开展各种形式的文体活动、健康活动等。

4. 组织职工开展各种形式的技术培训、文化培训和职业培训等。

5. 组织职工开展各种形式的文化活动、社会公益活动等。

五、总结企业工会工作条例是企业内部的一份重要文件，企业工会在其中规定了自己的基本任务、组织架构、工作程序、职责范围等方面的内容，为确保职工权益的维护、企业健康发展提供了有力的法律保障。

事业单位工会工作条例一、总则。

为加强事业单位工会工作，维护职工合法权益，促进事业单位和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本条例。

二、工会组织。

1. 事业单位应当建立工会组织，保障职工依法享有组织工会的权利。

2. 工会组织应当依法独立开展工作，维护职工合法权益，促进事业单位和谐稳定发展。

3. 工会组织应当依法代表职工维护合法权益，积极参与事业单位的决策和管理。

三、工会权利。

1. 工会有权利组织职工进行集体谈判，维护职工的劳动权益。

2. 工会有权利参与事业单位的重大决策和管理，保障职工的合法权益。

3. 工会有权利向事业单位提出职工的合理诉求和建议，促进事业单位和谐稳定发展。

四、工会义务。

1. 工会应当积极组织职工参与劳动竞赛和技能培训，提高职工的综合素质和技能水平。

2. 工会应当关心职工的生活，组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活。

3. 工会应当协助事业单位做好职工的思想政治工作，促进职工的团结和谐。

五、工会经费。

1. 事业单位应当按照规定足额拨付工会经费，保障工会组织开展正常工作。

2. 工会应当对经费使用进行公开透明，接受职工监督。

3. 工会经费应当合理使用，确保为职工谋福利，维护职工权益。

六、工会监督。

1. 工会有权对事业单位的决策和管理进行监督，保障职工合法权益。

2. 工会应当加强对事业单位管理的监督，促进事业单位的和谐稳定发展。

3. 工会应当积极协助有关部门对事业单位的工作进行监督检查，维护职工合法权益。

七、工会奖励。

1. 事业单位应当根据工会工作的实际情况，对工会组织和工会干部进行奖励。

2. 工会应当根据职工的实际贡献，对职工进行表彰和奖励。

3. 工会应当建立奖励机制，激励职工积极参与工会工作，促进工会工作的蓬勃发展。

八、工会改革。

1. 工会应当不断改革创新，提高工会工作的针对性和实效性。

2. 工会应当积极探索适合事业单位特点的工会工作模式，促进工会工作的规范化和专业化。

工会委员会工作条例第一章总则第一条为加强和改进工会工作,发挥工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，进一步完善工作机制，提高运作质量，认真负责地依法独立自主开展工作，推进基层民主政治建设、建立稳定和谐的劳动关系，切实发挥好党联系职工的桥梁和纽带作用。

根据《工会法》《企业工会工作条例》和《中国工会章程》，制定本工作制度。

第二章任务第二条以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，带动工会各项工作，推动自身改革建设，努力把工会工作提高到一个新水平，在改革、发展、稳定中更好地发挥作用。

第三条工会委员会是会员代表大会和职工代表大会的工作机构，负责会员代表大会和职工代表大会的日常工作，检查、督促代表大会决议的执行。

第四条负责执行会员代表大会、职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会基层组织的日常工作。

第五条团结和动员广大职工为深化改革、促进发展、维护稳定，实现公司科研经营目标建功立业。

第六条推动建立健全维护职工和工会权益的法律体系、劳动关系协调机制、职工民主参与和民主监督制度。

第七条关心职工生活，在保障职工基本生活的基础上，逐步建立职工生活补充保障体系。

第八条加强职工队伍建设，努力提高职工的思想道德和科学文化技术素质。

第九条不断巩固完善工会基层组织，大力提高职工入会率，积极稳妥地发展工会企事业，不断推进工会自身改革和建设，积极探索和逐步形成有中国特色社会主义基层工会工作的新路子。

第三章职责第十条执行会员或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

第十一条组织职工通过职工代表大会等形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

第十二条帮助和指导职工与企业签订劳动合同。

就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与公司平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。

调解劳动争议。

第十三条组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众创新活动。

工会小组劳动保护检查员工作条例
第一条为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动保护监督检查作用，制定本条例。

第二条在工、交、财贸、基本建设等行业的企事业生产班组中，设立工会小组劳动保护检查员。

工会小组劳动保护检查员经民主推选产生，在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作。

第三条工会小组劳动保护检查员应具有一定的劳动安全卫生知识，敢于坚持原则，责任心强。

第四条工会小组劳动保护检查员的职权：
（一）协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。

（二）查询工作场所存在的职业危害和企事业单位相应的防范措施。

（三）督促和协助班组长对本班组人员进行安全教育，提高安全生产意识和技术技能。

（四）制止违章指挥、违章作业。

（五）对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。

（六）发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。

（七）发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。

（八）监督企事业单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个体防护用品。

向企事业单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。

（九）因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权上告，要求严肃处理。

第五条工会组织对工会小组劳动保护检查员的工作应予以支持。

对做出贡献的工会小组劳动保护检查员，上级工会组织给予表彰和奖励。

第六条本条例解释权属中华全国总工会。

第七条本条例自颁布之日起实施。

工会工作条例第一章总则第一条为理顺集团内部各级工会组织关系，全面履行工会各项社会职能，根据我国《工会法》、《公司法》、《劳动法》和《中国工会章程》的有关规定，结合集团公司实际，特制订本条例。

第二条XX股份有限公司工会联合会（以下简称集团工会）在同级党委和上级工会的领导下，依照法律和《中国工会章程》独立自主地开展工作。

第三条集团工会以“两个维护”为根本宗旨，全心全意依靠工人阶级，在建立稳定协调的劳动关系，提高职工队伍素质和推进企业发展等方面发挥积极作用。

第四条集团工会实行民主集中制的组织原则。

第二章集团工会的领导关系和组织设置第五条集团工会经保定市总工会批准建立，受保定市工业建设农林水工会直接领导，对集团所属企业及分支机构的工会组织实施领导。

第六条集团所属企业及分支机构建立基层工会委员会，对基层工会主席、副主席实行双重管理，工会主席按本企业行政副职待遇，工会副主席按本企业正科职待遇。

第七条各基层工会根据实际需要，应设置若干分会委员会和工会小组。

第三章集团工会联合会及各企业工会委员会产生程序第八条集团工会联合会委员由基层代表推举产生。

第九条集团工会主席由集团工会联合会委员民主选举产生，并报保定市总工会审查批准。

第十条各基层工会委员会经本企业会员代表大会或会员大会民主选举产生，成员数额一般3－5 人，由基层根据实际需要自定。

第十一条各基层工会主席、副主席由同级委员会选举产生，并报集团工会审查批准。

第十二条各基层工会主席、副主席因工作需要调离岗位后，集团工会积极与有关领导研究配齐工会负责人，并在下届会员大会或会员代表大会上予以追认。

第四章集团工会经费、财产的管理和使用第十三条集团公司按照上级规定执行工会经费税务代征制度。

第十四条集团工会按照市总工会财务会计管理制度执行工会经费管理。

第十五条会员每月向所在分会、工会小组交纳本人月工资收入的0.5％的会费，各级工会负责收缴并按规定的开支范围使用。

第十六条分、子公司要严格按照工会财务有关规定，合理使用工会经费。

4、根据民主管理和民主质询的需要，职工代表应按时出席 有关会议；
5、职工代表因特殊情况不能出席会议，应向工会小组长请 假。
（二）职工代表活动制度 1、按时出席职工代表大会，积极参加职工代表大会组织的 各项活动，如遇特殊情况不能参加，应向工会小组长请假； 2、按时参加代表组组织的会议和各项活动； 3、做职工的知心朋友，经常开展谈心活动，深入了解并及 时向上级反映群众的意见、要求和呼声，提出合理化建议。 4、认真完成职工代表大会工作机构交办的任务，做到有请 示、有汇报。 （三）职代会工作机构议事制度 1、凡属工会小组和职代会职权范围内审议、决定、通过的 重大问题，都应列入议事日程，由工作小组领导对有关议题提出 初步意见，提交职代会讨论； 2、由工会小组长主持，每半年召开一次民主管理会议，互 通情况，汇报工作； 3、需要临时解决的重要问题，由工会小组长主持，及时召
XX 车站工会小组 2007 年 1 月 3 日
开职工代表联席会议讨论、研究、协商处理； 4、凡涉及到有关横向跨部门、跨系统需要解决的问题，根
据需要应邀请党、政领导或党、政其他有关人员参加会议； 5、实行民主集中制。
（四）班组活动制度 1、班组每季召开一次会议，学习文件、研究工作，交流情 况，确定计划或做出决定； 需临时解决的重要问题，班组长可临时召开班组会议研究处理， 如涉及其他小组的问题，可提请工会小组领导召开有关人员的联 席会议协调解决； 2、各班组实行民主集中制。
责人参加；； 5、班组民主管理实行民主集中制。
（六）表彰奖励制度 1、职工代表大会每年对民主管理活动的先进集体和个人实 行表彰和奖励； 2、表彰奖励应与征集处理提案、贯彻落实职代会决议、民 主评议干部、质询和检查工作、开展各种民主管理活动、年终总 结评比结合起来； 3、表彰奖励的对象既包括工会干部、职工代表，也包括广 大一线员工； 4、凡表彰奖励的对象，应由其所在单位自下而上民主评比 产生，并将先进事迹材料报分公司工会。

工会小组工作条例一、工会小组的组织工会小组按照行政生产组织（科室或部门）建立。

工会公员不足三人的单位，可与生产工作性质相近的单位合建为一组。

工会小组长在工会小组全体会议上以无记名投票的方式，选举工作积极，热心为群众做事，办事公道，作风民主，能团结同志的会员担任。

在人数较多的小组，可根据实际工作需要选设副组长，劳动保护检查员，生活干事、宣传干事等（在人数较少的小组经群众讨论也可以同班组民主管理员事并设置），协助小组长进行工作。

工会小组长的任期与车间委员会同，可以连选连任。

二、工会小组的任务和职责工会小组是工会基层组织的基本单位，是工会工作的基础。

工会的一切工作都要通过小组来落实。

工会小组在工会基层和车间委员会的领导下要做好六件事：1、要作茧自缚好班组的政治思想工作，做好细致的思想工作，搞好小组团结，积极耐心、热情地做好后进职工的转化工作。

2、要以全面守铖生产计划为中心，组织好班组劳动竞赛，工会组长要同班组织职工讨论班组生产计划。

提合理化建议制定完成计划内的竞赛保证条件。

检查和执行劳动保护措施，整顿好劳动纪律保证安全生产、组织技术互助，先进帮后进推广先进经验。

搞好比学、赶帮超的活动，保证完成和超额完成班组生产计划。

3、要发动全组职工积极参加企业民主管理为职工群众直接行使当家作主的民主权利创造条件，要把班组的职工代表和群众参加企业管理的民主管理员组织好，充分发挥他们的作用。

在有条件的单位，积极参加做好民主选举班组长的工作。

4、关心职工生活，经常进行家访，了解职工思想、生活情况，开展生活互助活动，办好互助储金会。

组织讨论困难补助，帮助职工解决生活中实际困难。

对病伤职工及时行慰，向和帮助，做好计划生育宣传教育工作。

5、要动员全组职工积极参加政治、文化、技术业务学习，参加文节、体育活动。

用典型实例和对比方法。

进行革命传统，艰苦创业和遵纪守法的教育。

组织工人学习惯于技术，熟悉各种工艺规程，传授先进操作技术，提高技术业务水平。

企业工会工作条例企业工会工作条例近年来，随着我国经济的快速发展，和平安定的社会环境，工会工作在我国的企业中越发显得重要。

为了更好地规范企业工会的工作，国家出台了《企业工会工作条例》，明确了企业工会的职责、权利及工作模式，是现代企业工会的法规基础。

一、企业工会的基本职责根据《企业工会工作条例》，企业工会的基本职责主要包括：维护广大职工的权益、促进和谐劳动关系、加强职工的文化、体育和卫生教育、组织职工开展社会活动等工作。

其中，维护广大职工的权益是最核心的职责。

企业工会应当通过建立职工代表大会、职工代表会议、职工代表小组等制度，积极参与和推动企业各种重大事宜的决策，动员和组织广大职工开展维权行动，促进劳动关系和谐稳定发展。

二、企业工会的权利《企业工会工作条例》中也规定了企业工会的权利，主要包括：行使发表意见和建议、回应职工议论和诉求、提出职工权益、意见和建议、了解和监督职工权益等方面权利。

这些权利为企业工会履行自己的职责提供了保障与支持。

除此之外，企业工会的权利还包括：职工代表参与企业董事会的决策，有权在与企业生产经营、劳动关系、社会事务、职工生活等有关的重大问题上发表意见和建议，有权向企业和有关部门提出职工的权益要求和意见，还有权了解企业的生产经营情况和职工的工作生活情况，向上级工会报告职工运动的情况等等。

三、企业工会的工作模式为了更好地发挥企业工会的职责和权利，国家对企业工会的组织模式进行了规定。

根据《企业工会工作条例》，企业工会的组织模式主要包括三个层级：基层工会、中心工会、总工会。

其中，基层工会以企业为单位，由企业内部选举产生，与企业的生产经营、职工的生活联系紧密。

中心工会是由多个基层工会组成，其任务是协调组织、管理和指导基层工会的工作，并代表基层工会参加有关活动和职能分配的协商。

总工会则是全国范围内的工会组织，是全国工人阶级的代表性组织，旨在协调和指导中心工会工作，代表全国工人阶级的整体权益。

XXX公司工会工作条例第一章总则第一条公司工会是中华全国总工会的一个基层组织，是党委领导下，代表公司职工权益，为职工说话办事的职工群众组织。

第二条坚决贯彻执行党的方针、政策，在公司党委的领导下，反映职工群众的愿望和诉求。

根据工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。

第三条在公司党委领导下，全心全意依靠工人阶级，团结带领全公司职工，以经济效益为中心，以企业发展为重点，团结和带领全公司职工，振奋精神，克服困难，充分发挥工会在推进企业改革、全面完成企业各项经营目标中的重要作用。

第四条公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会各项社会职能，深入实施更快工程，为职工办实事，维护职工的合法权益。

积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的思想政治教育、文化技术教育和职业技能训练，充分发挥工人阶级在社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用，为企业发展作出贡献。

第五条坚持民主集中制的原则，切实保障会员的民主权利，坚持群众路线，一切为了职工群众，一切依靠职工群众，全心全意为职工群众服务，把工会办成“职工之家”，工会干部成为“职工之友”。

第二章会员代表大会第六条会员代表大会是公司会员的最高权力机构，会员代表大会每届四年，四年期满后进行换届选举。

第七条会员代表大会的职权：（一）审议和批准公司工会委员会和经费审查委员会的工作报告。

（二）讨论并决定公司工会工作的重大问题。

（三）民主选举公司工会委员会和经费审查委员会。

公司工会委员会每年至少召开一次会员代表会议，向会员报告工作和经费收支情况。

（四）选举出席上级工会代表大会的代表。

第八条工会主席主持召开全委会，讨论拟向公司党委和上级工会所作的关于召开会员代表大会的请示报告，同时应做好大会的组织筹备工作和按照大会的要求，开好主席团和会员代表预备会议等会前准备工作。

第九条会员代表大会代表名额应根据全公司会员人数，本着工作需要和照顾各方面代表性及其他因素的原则，由全委会讨论确定。

工会工作条例一、总则。

工会是由职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定、推动企业改革发展的重要社会组织。

为了规范工会组织的活动，保障职工合法权益，制定本条例。

二、工会会员权利和义务。

1. 工会会员有权参与工会组织的决策和管理，有权了解工会组织的工作情况，并提出建议和意见。

2. 工会会员有义务维护工会的团结和稳定，积极参与工会组织的各项活动，支持工会组织的工作。

3. 工会会员有权享受工会组织提供的各项服务和福利，有权通过工会组织向企业管理部门提出自己的合理诉求。

4. 工会会员有义务维护企业的正常生产秩序和劳动秩序，不得从事损害企业利益和职工利益的行为。

三、工会组织的职责和权利。

1. 维护职工合法权益，代表职工与企业管理部门协商和签订劳动合同、工资福利待遇等事项。

2. 组织职工参与企业管理和决策，推动企业民主管理，促进劳资关系的和谐稳定。

3. 开展职工文化体育活动，丰富职工的业余生活，提高职工的文化素质和身体素质。

4. 组织职工参与社会公益活动，积极履行社会责任，推动企业与社会的和谐发展。

四、工会组织的建设和管理。

1. 工会组织应当建立健全组织机构，明确各级工会组织的职责和权利，确保工会组织的正常运转。

2. 工会组织应当加强对工会会员的宣传和教育，提高工会会员的组织觉悟和服务意识。

3. 工会组织应当建立健全财务管理制度，加强对工会经费的监督和管理，确保经费的合理使用。

4. 工会组织应当积极开展对外交流与合作，促进国际工会组织之间的交流与合作，推动国际劳工权益的保障。

五、工会工作的监督和评估。

1. 工会组织应当建立健全监督机制，加强对工会工作的监督和评估，及时发现和解决工作中的问题。

2. 工会组织应当定期向职工会员和企业管理部门报告工会工作情况，接受职工会员和企业管理部门的监督和评估。

3. 工会组织应当根据职工会员和企业管理部门的意见和建议，及时调整工会工作方向和重点，不断提高工会工作的质量和效益。

工会委员会工作条例第一章总则第一条为了切实加强公司工会（以下简称公司工会）自身建设，进一步完善和改进其组织体制和工作机制，更好地履行职能，发挥促进企业发展的重要作用，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例（试行）》，并结合公司实际制定本条例。

第二条公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工的工作和生活，热忱为职工服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

第三条公司工会应当支持和协助公司依法经营管理，动员和组织职工积极投入到公司生产经营中，努力完成所承担的劳动任务，为公司发展献计献策、建功立业。

第四条公司工会围绕公司生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，做好协调劳动关系，共谋发展的工作，为构建公司和谐的劳资关系发挥作用，促进企业健康发展。

第二章组织原则第五条公司工会会员代表大会是公司工会组织的权力机关，每年召开一至两次会议，经公司工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会议进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体会员代表过半数通过。

坚持群众化、民主化，实行会务公开。

凡涉及会员利益的重要事项，须会员代表大会讨论决定。

会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与公司本届工会委员会相同，可连选连任。

第六条公司会员代表大会的职权：1、选举工会委员会和经费审查委员会；2、审议和批准工会委员会的工作报告；3、审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；4、听取工会主席的述职报告，并进行民主评议；5、撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；6、讨论决定工会工作其他重大问题。

第七条公司工会委员会由会员代表大会差额选举产生，经公司审核并报经汶川县总工会批复同意后正式组成，每届任期三年，对会员代表大会负责并报告工作。

工会小组工作条例一、工会小组的组织工会小组按照行政生产组织（科室或部门）建立。

工会公员不足三人的单位，可与生产工作性质相近的单位合建为一组。

工会小组长在工会小组全体会议上以无记名投票的方式，选举工作积极，热心为群众做事，办事公道，作风民主，能团结同志的会员担任。

在人数较多的小组，可根据实际工作需要选设副组长，劳动保护检查员，生活干事、宣传干事等（在人数较少的小组经群众讨论也可以同班组民主管理员事并设置），协助小组长进行工作。

工会小组长的任期与车间委员会同，可以连选连任。

二、工会小组的任务和职责工会小组是工会基层组织的基本单位，是工会工作的基础。

工会的一切工作都要通过小组来落实。

工会小组在工会基层和车间委员会的领导下要做好六件事：1、要作茧自缚好班组的政治思想工作，做好细致的思想工作，搞好小组团结，积极耐心、热情地做好后进职工的转化工作。

2、要以全面守铖生产计划为中心，组织好班组劳动竞赛，工会组长要同班组织职工讨论班组生产计划。

提合理化建议制定完成计划内的竞赛保证条件。

检查和执行劳动保护措施，整顿好劳动纪律保证安全生产、组织技术互助，先进帮后进推广先进经验。

搞好比学、赶帮超的活动，保证完成和超额完成班组生产计划。

3、要发动全组职工积极参加企业民主管理为职工群众直接行使当家作主的民主权利创造条件，要把班组的职工代表和群众参加企业管理的民主管理员组织好，充分发挥他们的作用。

在有条件的单位，积极参加做好民主选举班组长的工作。

4、关心职工生活，经常进行家访，了解职工思想、生活情况，开展生活互助活动，办好互助储金会。

组织讨论困难补助，帮助职工解决生活中实际困难。

对病伤职工及时行慰，向和帮助，做好计划生育宣传教育工作。

5、要动员全组职工积极参加政治、文化、技术业务学习，参加文节、体育活动。

用典型实例和对比方法。

进行革命传统，艰苦创业和遵纪守法的教育。

组织工人学习惯于技术，熟悉各种工艺规程，传授先进操作技术，提高技术业务水平。

---工会工作管理条例实施细则第一章总则第一条为了贯彻落实《工会工作管理条例》，进一步规范工会工作，保障职工合法权益，结合本地区实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于本地区各级工会组织及其工作人员。

第二章工会组织第三条工会组织应当依照《工会工作管理条例》和本细则，建立健全组织机构，保障工会工作的正常开展。

第四条工会委员会应当定期召开会议，研究决定工会工作的重要事项。

第三章工会干部第五条工会干部应当具备良好的政治素质、业务能力和群众基础。

第六条工会干部的选拔任用应当坚持公开、公平、公正的原则。

第四章工作职责第七条工会的主要职责包括：（一）维护职工合法权益，开展劳动争议调解工作；（二）组织职工参与企业民主管理；（三）开展职工文化、教育、体育等活动；（四）推动企业改善劳动条件，提高职工福利待遇；（五）加强工会自身建设。

第五章工作制度第八条工会应当建立健全各项工作制度，确保工作有序进行。

第九条工会应当定期对职工进行法律法规教育和职业技能培训。

第六章财务管理第十条工会经费的使用应当严格按照《工会经费管理办法》执行。

第十一条工会经费的收支情况应当定期向职工公开。

第七章监督检查第十二条各级工会应当接受上级工会和职工的监督。

第十三条工会工作人员违反本细则的，应当依法给予处分。

第八章附则第十四条本细则由XX工会负责解释。

第十五条本细则自发布之日起施行。

---请注意，以上内容是一个示例框架，具体的实施细则会根据不同地区的法律法规和实际情况有所不同。

如果需要查阅某个具体地区的工会工作管理条例实施细则，建议咨询当地的工会组织或相关部门。

作为新时期加强企业工会工作的重要指导性文件，《条例》明确了企业工会的地位、企业工会工作的指导思想、基本任务、工作目标，明确规定了企业工会组织建设、工会主席职权、干部队伍建设、企业工会的工作机制、制度、载体和活动方式，以及企业工会的经费与财产、工会干部保护等方面的问题，为企业工会开展工作提供了政策依据和制度保障。

中国文库网为大家带来的国有企业工会工作条例，希望能帮助到大家!第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。

第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。

第四条企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。

第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。

第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会;不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。

同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。

企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。

企业改制须同时建立健全工会组织。

第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。

集团工会工作条例第一章总则第一条目的和任务为了组织和动员集团全体职工参与工会活动，维护职工的合法权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律、法规的规定，制定本条例。

第二条适用范围本条例适用于集团内各级工会组织及其相关的工会工作。

第二章工会组织第三条组织设立集团各级工会组织依法设立，包括：集团总工会、分支工会和基层工会。

•集团总工会是集团内最高级的工会组织，负责协调、指导和监督分支工会和基层工会的工作。

•集团总工会设立由集团职工代表和受托人组成的工会委员会，由代表大会选举产生。

工会委员会负责制定和实施工会工作计划，并组织各级工会组织开展各项工作。

2. 分支工会•分支工会是在集团各个事业单位、部门或地区设立的工会组织，负责代表职工维护合法权益，开展工会活动。

•分支工会设立由职工代表和经理代表组成的委员会，由工会会员大会选举产生。

委员会负责组织开展各项工会活动，并协助集团总工会开展工作。

•基层工会是在集团各个工作岗位设立的工会组织，负责代表职工维护合法权益，促进岗位和谐发展。

•基层工会设立由职工代表和主管负责人组成的委员会，由工会会员大会选举产生。

委员会负责组织开展各项工会活动，并协助分支工会进行工作。

第四条工会会员工会会员是指在集团内注册并缴纳会费的职工。

每个工会组织设立工会会员大会，由大会选举产生委员和代表。

第三章工会活动第五条工会宣传各级工会组织应加强工会宣传，通过多种形式宣传集团工会的工作目标、重点任务和职工权益保护等内容。

宣传方式包括：1.发放工会宣传资料，如传单、海报、手册等；2.组织工会宣传活动，如主题讲座、座谈会等；3.在企业内部网站或微信公众号发布工会相关消息。

第六条职工培训为提高职工的综合素质和技能水平，各级工会组织应组织开展职工培训活动。

培训内容包括但不限于：•职业技能培训；•职业道德与职业操守培训；•安全生产知识培训；•心理健康教育培训等。

第七条职工福利工会组织应关注职工的生活福利，在符合企业经济实力和发展需要的前提下，通过以下方式提供福利：1.职工医疗保障；2.住房补贴；3.节日慰问；4.个人发展奖励等。

女工工会小组工作制度第一条总则为了更好地维护女工的合法权益，充分发挥女工在经济社会发展中的作用，根据国家有关法律法规和工会工作方针，特制定本制度。

第二条组织机构女工工会小组是在工会基层组织内设立的女工工作机构，是工会组织联系女工的桥梁和纽带。

女工工会小组组长由基层工会女工委员会主任担任，副组长和成员由女工委员会其他成员担任。

第三条工作职责1. 宣传国家关于女工工作的法律法规和政策，提高女工的法律意识和自身素质。

2. 关心女工的生活和身心健康，为女工解决实际困难和问题，维护女工的合法权益。

3. 组织开展女工技能培训、文化娱乐等活动，丰富女工的业余生活，提高女工的幸福指数。

4. 积极参与企业民主管理，发挥女工在企业安全生产、质量管理等方面的作用。

5. 做好女工的思想政治工作，引导女工树立正确的世界观、人生观、价值观。

6. 定期向基层工会女工委员会报告工作，接受女工委员会的指导和监督。

第四条工作制度1. 定期召开女工工会小组会议，研究解决女工工作中存在的问题，部署工作任务。

2. 建立女工档案，及时掌握女工的基本情况和动态，为女工提供有针对性的服务。

3. 开展女工建功立业活动，评选表彰优秀女工，激励女工发挥积极作用。

4. 加强与女工的沟通交流，听取女工的意见和建议，提高女工工作的针对性和实效性。

5. 组织开展女工业务培训，提高女工的职业技能和工作水平。

6. 积极参与企业文化建设，推动女工工作与企业发展的深度融合。

第五条工作方法1. 坚持以人为本，关注女工需求，切实为女工办实事、办好事、解难事。

2. 深入开展调查研究，了解女工的思想动态和工作状况，为女工提供个性化服务。

3. 加强与企业其他部门的沟通协作，形成工作合力，共同推进女工工作。

4. 创新工作方式，充分利用现代科技手段，提高女工工作的实效性。

第六条工作考核1. 建立女工工会小组工作考核制度，对女工工会小组的工作进行定期检查和评估。

2. 考核内容包括女工工会小组的组织建设、工作任务完成情况、女工满意度等。

工会工作条例第一条为加强和改进工会工作，发挥工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。

第二条工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。

第四条工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。

第五条工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工生产生活，热忱为职工服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家.第六条工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。

第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。

同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。

企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。

第八条会员大会或会员代表大会是工会的权力机关，每年召开一至两次会议。

经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。

第九条会员大会或会员代表大会的职权：（一）审议和批准工会委员会的工作报告。

（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

（三）选举工会委员会和经费审查委员会。

（四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。

（五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。