护士考核表

项 目操作准备 10 分评估患者 10 分操作要点 65 分指导患者 10 分提问 5 分 总 分分 值555555101020555555100 分考核平价要点(1)护士准备：衣帽整洁、洗 手、戴口罩(2)用物准备：治疗盘内放安 尔碘、一次性输液器、 无菌棉签、 弯盘、胶贴、止血带、药液，必 要时备夹板绷带 (1)问询、了解患者身体状况 (2) 评估患者穿刺部位的皮肤、 血管状况(1)核对医嘱，做好准备工作 (2)携用物至患者床旁，协助 患者做好准备工作， 取舒适体位 (3) 将药液及输液器备好待用， 选择患者适宜的穿刺部位(4) 在穿刺处上方系紧止血带， 消毒注射部位皮肤， 嘱患者握紧 拳头，使静脉充盈(5) 按无菌技术原则进行穿刺， 成功后松止血带，固定(6)调节输液速度，普通成人 40~60 滴/min ，儿童 20~40 滴 /min 。

(7)协助患者取舒适体位，将 呼叫器放置于患者可触及位置 (8)观察患者情况及有无输液 反应(1)告知患者所输药物(2)告知患者输液中的注意事 项评分等级Ⅱ Ⅲ4 355555101020555555 44444881644444433333661233333322222448222222存在问题注：评分等级为Ⅰ级表示动作熟练、规范、无缺项，与病人沟通自然，语言通俗；Ⅱ级表示动作熟练、规 范、有 1~2 处缺项，与病人沟通不够自然；Ⅲ级表示动作欠熟练、规范、有1~2 处缺项，与病人沟通较少；Ⅳ级表示动作欠熟练、有 4 处以上缺项，与病人没有沟通。

Ⅳ Ⅰ52得 分姓名： 性别： 考核时间： 年 月 日 考官签名：项 目操作准备 10 分评估患者 10 分分 值555555考核平价要点(1)护士准备：衣帽整洁、洗 手、戴口罩(2)用物准备：氧气筒及氧气 装置一套。

治疗盘内置治疗碗 2 个(一个盛鼻导管两根、镊子、 纱布、另一个盛清水)弯盘、棉 签、扳手、胶布、乙醇、笔、记 录单、安全别针，无菌蒸馏水(1)问询、了解患者身体状况，向患者解释，取得配合(2)评估患者鼻腔情况(1)核对医嘱，做好准备 (2)携用物至患者床旁，协助 取舒适体位评分等级Ⅱ Ⅲ4 344444存在问题操作要点 65 分指导患者 10 分提问 5 分 总 分52525555100 分(3)用棉签清洁患者鼻孔(4)将氧气装置与供氧装置接通后，连接鼻导管，根据医嘱调 节氧流量(5)检查鼻导管是否通畅，然后将鼻导管轻轻插入患者鼻孔， 并进行固定(1)根据病情，指导患者进行有效呼吸； 告知患者不要自行摘 除鼻导管或者调节氧流量 (2)告知患者若感鼻咽部不适或者胸部憋气时， 应当及时通知 医护人员； 告知患者有关用氧安 全的知识52525555 42020444 31515333 21010222注：评分等级为Ⅰ级表示动作熟练、规范、无缺项，与病人沟通自然，语言通俗；Ⅱ级表示动作熟练、规 范、有 1~2 处缺项，与病人沟通不够自然；Ⅲ级表示动作欠熟练、规范、有1~2 处缺项，与病人沟通较少；Ⅳ级表示动作欠熟练、有 4 处以上缺项，与病人没有沟通。

医院护士考核表
1. 考核目的
医院护士是医疗团队中的重要成员，其工作质量和表现直接影响患者的医疗体验和治疗效果。

为了全面评估护士的工作能力和职业素养，制定并执行护士考核表是必要的。

本考核表的目的在于对护士进行全面的评估，以提高护士团队的整体素质，提供优质的医疗服务。

2. 考核内容
2.1 技术能力与专业素养
2.2 服务质量与患者满意度
3. 考核评分
* 考核评分采用百分制，满分为100分。

* 每个考核项目的得分将根据评估情况由评委评定，并按比例计算得出。

* 考核结果将反馈给护士本人，并作为绩效考核、奖惩、晋升等方面的参考依据。

4. 考核周期与频率
* 护士考核将按照医院制定的考核周期和频率进行，视具体岗位和个人表现而定。

* 考核周期通常为半年或一年，具体评估频率可根据实际情况灵活调整。

5. 考核结果的处理与奖惩
* 考核结果将综合评估护士个人的工作能力和绩效表现。

* 成绩优秀者将获得奖励和表彰，并作为晋升和提升职级的重要依据。

* 对于不合格或低分者，将进行个别指导和的培训，并设定改进计划，严重情况下可能会给予相应的处罚措施。

以上是医院护士考核表的内容和要求，旨在提升护士团队的整体素质和服务质量，为患者提供优质的医疗护理服务。

希望所有护士能够认真对待考核，不断研究和提升自己的专业能力，与医院共同为病患的健康贡献力量。

> 注意：此为模板文档，可根据具体医院的实际情况和要求进行调整和修改。

护士年度考核登记表填写范例
考核信息
- 护士姓名：[填写护士姓名]
- 考核周期：[填写考核周期，例如：2022年1月至2023年1月]
考核指标
1. 专业知识与技能
- 业务能力：[填写评分，例如：良好、优秀]
- 临床技术：[填写评分，例如：良好、优秀]
- 护理操作：[填写评分，例如：良好、优秀]
- 文书档案：[填写评分，例如：良好、优秀]
2. 服务质量与态度
- 患者满意度：[填写评分，例如：良好、优秀]
- 护患沟通：[填写评分，例如：良好、优秀]
- 工作态度：[填写评分，例如：良好、优秀]
- 团队合作：[填写评分，例如：良好、优秀]
3. 职业发展与研究
- 继续教育：[填写评分，例如：良好、优秀]
- 学术交流：[填写评分，例如：良好、优秀]
- 职业成长：[填写评分，例如：良好、优秀]
- 创新能力：[填写评分，例如：良好、优秀]
考核总结
根据以上考核指标评分综合计算，护士在本次考核中表现为：
- 专业知识与技能：[填写综合评价，例如：考核良好]
- 服务质量与态度：[填写综合评价，例如：考核优秀]
- 职业发展与研究：[填写综合评价，例如：考核良好]
注：以上内容仅为范例，请根据具体情况进行相应调整和填写。

内分泌科护士绩效查核表科室：姓名：总得分：查核日期：年月日项目查核依照标准考评标准科室护士长分评分护士工作质量考仪表及组织纪律10护理部查核不合格者或不参加查核者扣 2 分 / 次；无故不参加业务学评习者扣 2 分 / 次，因事告假获准者扣1分/次；40%技术操作查核不合格者或不参加技术操作查核者每项扣 3 分；上班时间脱岗、睡觉造成不良结果，每次扣 3 分；不依照护士仪表要求着装每次扣 2 分；上班干私活，玩游戏、扎堆聊天、看电视及与本专业没关的杂志、书刊等扣 2 分；擅自换班扣 2 分；迟到、早走每次扣 1 分；旷工 2 小时之内扣 5 分， 2 小时以上不得分依照“ 护士工作质量标准”查核60责任组长有指导、帮助责任护士的义务, 在查核中 , 如责任组长未尽责，则会依照责任组长职责考评后扣分；依照“ 质控护士质量查核标准”30倒班人员“责任制整体护理质量考评”与“倒班护士质量查核”各占50%护理工作量依照护士工作量统计表工作量记录造假：发现 1 次警示； 2 次扣除当天工作量； 3 次扣绩效30%的 20%。

发现 5 次以上扣当月绩效。

加分项利用自己时间参加本专业培训及学习，获得相应证书和学分者加 2 分。

参加院内及科内的紧迫事件及调遣，每次加 3 分参加迎查的护士每次加 2 分，如被查并成绩优秀加 5 分。

护理部每次联查接受检查的护士每次加 2 分护理部理论及操作查核前10 名，分别加 1-5分；科内学习授课者一次加 2 分；病人提名夸奖加 2 分查漏补缺状况：发现错误、防止了差错，每次视状况加1-3 分；责任组长主动解决问题，加 2 分发布论文：院级加 2 分。

国家级加 4 分，中心期刊发布加8 分。

科研立项加 5 分，参加者顺排加4、 3、 2 分，获省、市级奖加10 分，参与者顺排加 8、6、 4、 2 分。

科室护士长署名：责任人（护士）署名：年月日说明 : 每个月取出绩效的5%作为加分奖赏，奖赏依照奖金的多少每个月不一样。