青年干部培训意见汇总
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干部培训鉴定评语
1、总之,该同志为人正直,谦虚谨慎,坚持原则,严格依法办事。
不计个人得失,经常主动加班,一年来,能较好完成各项工作任务,是一个优秀的乡镇干部。
2、XX在XX年度中,服工作安排,安心工作,热于本职,工作勤恳踏实,虚心好学,认真学习业务知识,严格按照条文严律于己,树立为民服务的思想,积极工作,能按时完成领导交给的各项工作任务,取得了较好的成绩,受到领导和同志们的一致好评。
3、政治坚定,思想稳定,能够忠实履行岗位职责,工作积极肯干,肯下功夫钻研业务,运用“多数人管少数人”的自律机制,开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径,效果明显,母婴安康保险走在全市前列。
具有较强的组织协调和工作能力,对分管工作尽职尽责,能吃苦,经常深入基层检查指导工作,正确处理了工作和家庭关系。
遵纪守法,尊敬领导,团结同志,为人正直,作风正派,清正廉洁,不计较个人得失。
不足:创新意识要进一步加强。
青干班培训小组意见
青干班培训小组意见
尊敬的主管:
我们是青干班培训小组成员,经过一个月的讨论和研究,我们整理出以下关于青年干部培训的意见:
1. 将培训内容与实际工作紧密结合。
我们认为,干部培训应该是实用的,实际的。
培训内容应该围绕着岗位工作中的难点、痛点和核心问题展开,让培训的内容成为干部实际工作的必备技能和知识。
同时,对于不同岗位的干部,需要进行针对性的培训,这样才能真正发挥培训的作用。
2. 加大对于理论固化的培训。
我们发现,在很多公司里,青年干部虽然经历了一些培训课程,但是往往会出现过短、过快、理论不够扎实的现象。
我们建议,在培训中加强对于基础理论知识的渗透,建立起坚实的理论基础,这样才能保证干部拥有更加扎实的知识和能力。
3. 建立培训反馈机制。
我们认为,培训应该是双向的,除了青年干部
要接受培训的指导之外,还需要有一个向培训主办方报告的渠道,让
用户能够有机会对培训进行反馈和建议。
这样可以帮助提供培训的机
构及时纠正不足,改进培训的质量。
4. 建立激励机制。
我们认为,优秀的干部应该得到适当的认可和奖励。
因为好的干部,可以为公司带来更多的价值,激发干部的工作热情和
积极性,有利于提高公司整体的竞争力。
因此,建立一个完善的激励
机制,激励公司的青年干部,是非常有必要的。
综上,我们认为,青年干部培训应该注重实际、固化理论、建立反馈
机制、建立激励机制。
我们相信,只要我们在这方面努力,就一定能
让公司的干部队伍更加有活力,为公司的发展贡献更多的力量。
以下是关于干部培训的意见和建议:
1.培训内容应更加贴近实际,注重实践性和可操作性,让干部学到的知识和技能能够在实际工作中得到应用。
2.培训形式应多样化,不仅有理论课程,还应包括案例分析、现场考察等实践环节,培养干部实际解决问题的能力。
3.培训应注重个性化,根据干部不同的能力、经历和职责安排不同的课程和培训方式。
4.培训应与干部职业生涯规划相结合,鼓励干部制定个人职业发展计划,提供相关指导和支持。
5.培训后应有有效的跟踪和评估机制,及时了解干部培训效果,对培训内容和形式进行调整和改进。
年轻干部培训班心得体会及意见建议年轻干部培训班心得体会及意见建议参加2015年温岭市年轻干部培训班从6月15日至6月26日。
我对年轻干部有了一个更加准确的认识,也对自己今后的工作有了一个更加清晰的定位。
一、正确认识年轻干部,进一步增加做好工作的责任心年轻干部,是组织赋予我们的一种希望,更多地是责任,我们应该要感到有压力,并化压力为动力。
对自己有正确的认识和评价,不隐瞒自己的缺点,不放大自己的成绩,始终以平和、成熟的心态,迎接各种风浪的考验。
我们身上不可逃避的存在短板,这次的培训帮助我不断的认识我们年轻干部身上的短板,客服身上的不足,增加做好工作的信心。
1、坚持理想信念拥有坚定的理想信念无疑是党员干部必备的素质,特别是作为一名基层年轻干部,跟群众接触机会多,我们的一言一行直接关系到整个党在人民群众心目中的形象。
而现在的年轻干部,理想信念往往是不足的,几乎不见家国天下的胸怀。
因此我们在想问题,办事情,首先要明确自己的目标是什么?是为了自己今后升官打基础,还是一心一意服务人民,永当人民公仆?两者看似表面上没有什么区别(都是在做好自己的本职工作),但是现实中抵御不住诱惑而误入歧途往往是前者。
在这次培训中,观看并讨论了两部廉政教育影片,给了我非常深刻的印象,究其原因就是理想信念出了问题。
作为新一代的年轻干部必须坚持正确的理想信念。
2、完善知识架构当今社会的发展、政务与互联网的关系日趋紧密,形势的变化也越加复杂。
这就要求我们必须不断加强学习,更好的适应前进的步伐。
在党校为期两周的培训,学习了政务自媒体的经营策划以及互联网时代的群众组织动员,并在课堂之外,自己动手策划了两次宣传方案。
在实践的过程中,不断将学习到的东西内化,认识更加深刻。
也正是因为这次学习,体会到完善自身知识架构的重要性,现在的政务工作需要全方位的人才,在经济社会转型的当下,我们必须不断地学习。
年轻干部要想长期保持较高综合能力就必须放低身价不断加强学习,不仅要从书本上学而且要向社会学习,要始终做到学用集合、集思广益。
关于加强干部教育培训提升干部发展能力的实施意见关于加强干部教育培训提升干部发展能力的实施意见为认真贯彻落实《中共溪洲市委关于建设发展型党组织的意见》精神,大力培育奋进、和谐、争先、创优的发展型文化,不断深化干部教育培训改革,提高干部领导科学发展、推动科学发展、服务科学发展的能力,培养造就高素质干部队伍,推动发展型党组织建设,结合实际,制定本实施意见。
一、总体要求全市各级党组织要把加强干部教育培训、提升干部发展能力作为建设发展型党组织的基石,以科学发展观为指导,认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》、《2016-2020年干部教育培训改革纲要》,紧紧围绕加速发展、加快转型、推动跨越主基调和工业化、城镇化、农业产业化战略,按照建设发展型党组织的要求,以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展的能力为目标,大规模培训各级干部,大幅度提高干部素质,把干部教育培训质量摆在更加突出位置,坚持学用结合、为用而学、以学促用、以用带学、以考促用,做到培训领导干部向培训基层干部转变、培训知识向提升能力转变、提升素质向作风养成转变,努力实现培训规模、质量、效益的统一,使广大干部的理想信念更加坚定,科学文化素质和业务素质明显提高,驾驭市场经济、构建和谐社会能力明显增强;培训机构办学质量进一步提高,干部教育培训的质量和效益得到全面提升;干部教育培训制度建设进一步加强,干部教育培训工作更加科学化、制度化和规范化;全市干部树立发展型思想、锤炼发展型作风、砥砺发展型精神,努力形成奋进、和谐、争先、创优的发展型文化,为试验区推进改革发展双领先、实现经济社会新跨越提供政治保证、人才保证和智力支持。
二、开展八学八增行动,加强干部教育培训提升干部素质(一)领导干部重点学经济,增强领导发展的能力1、开展读书考学。
以国家宏观经济、市场经济、区域经济、工业经济、园区经济、国家产业政策、溪洲工业基础与规划布局、工业园区建设与招商引资、项目建设与管理、项目运作程序方法、旅游市场营销与开发、旅游产业文化、企业战略、资本运作、科技创新等方面知识为重点,由市委组织部、市委宣传部、市文化体育局围绕市委政府重大决策部署,定期向全市各级领导干部一批重点学习书目,采取上辅导课、知识讲座、报告会、座谈会、自学等多种形式,组织干部开展形式多样的读书活动。
青年干部培训班工作建议
尊敬的领导:
在青年干部培训班工作中,我们需要关注以下几点建议:
制定详细培训计划:制定详细的培训计划,并根据不同学员的需要和情况,安排相关的培训内容和活动,确保每一位学员都能够得到实际帮助。
注重实践教学:培训班应该将理论知识和实践操作相结合,通过实际操作让学员更好地掌握知识和技能。
强化互动交流:在培训过程中,应该积极营造互动交流的氛围,给学员提供充分的机会和平台,让他们可以进行互相学习和交流,增进彼此之间的了解和认识。
定期评估和反馈:为了了解学员的学习情况和收获,应该设计完善的评估和反馈机制,及时了解学员的意见和建议,以进一步优化培训班的设计和服务。
注重实效:培训班的最终目的是为了提高学员的工作能力和水平,应该注重培训成果的实际效果和实用价值,将培训班的理论知识和实践操作有机结合,让学员在培训结束后能够真正地将所学应用到实际工作中去。
以上是我对青年干部培训班工作的建议,希望能够得到领导的认可和支持,让我们一起为青年干部的培训工作做出更大的贡献。
团干部培训工作意见及建议简短
关于团干部培训工作的意见及建议如下:
意见:
培训内容应更加贴近实际工作,注重实用性和可操作性。
培训方式可以更加多样化,结合线上和线下教学,提高培训效果。
加强对团干部的思想引领和政治教育,提升他们的政治素养和领导能力。
建议:
定期组织团干部培训,确保团干部具备必要的业务知识和技能。
建立培训考核机制,对参加培训的团干部进行评估和反馈,促进他们的学习和进步。
加强与高校、专业机构等合作,引入优质培训资源,提高培训质量。
总之,团干部培训工作应注重实效性和针对性,不断提升团干部的综合素质和能力水平,为团组织的发展贡献力量。
1。
关于对年轻干部培养工作
的总体考虑及意见建议
公司应结合企业干部发展的潜力和工作需要,加大对年轻干部的培养工作,采取有针对性、差异化的培养措施。
把思想政治建设摆在首要位置,把作风建设作为重要内容,把实践锻炼作为根本途径,全面提高年轻企业干部素质。
1、加大轮岗交流力度。
要制定具体的公司部门负责人轮岗交流规定,即“同一岗位连续工作2年可以轮岗交流,4年应该轮岗交流,6年必须轮岗交流”,使企业骨干人员得到多岗位锻炼。
2、加大培训教育力度。
有计划、有重点地进行政策理论、党的十八大精神、法律法规知识、危机处理能力等方面的培训,量体裁衣,对症下药,采取“缺什么、补什么,用什么、学什么”菜单式培训,增强培训的针对性和实效性,以提高年轻干部的综合素质和业务能力,为他们的成长成才打下坚实的基础。
3、加大考核监督力度。
培养优良作风,引导企业年轻干部讲实话、办实事、求实效,克服急功近利心理和浮躁情绪,保持谦虚谨慎、勤俭办企的作风;强化实绩导向和民意导向,激励企业年轻干部立足本职、专心干事,在实践中创造优异业绩、锻炼过硬作风、树立良好形象,赢得人民群众
的信任和支持;建立跟踪考核制度,听取所属企业和关联单位的意见,跟踪了解企业后备干部的思想、工作等情况,定期作出鉴定,同时建立全程动态管理监督制度,把年轻干部“八小时内”与“八小时外”监督结合起来,全方位监督其工作行为、生活行为,及时解决干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题,防止企业年轻干部出现“带病上岗”、“带病提拔”现象。
年轻干部的健康成长,既要靠个人的努力,更要靠组织的培养。
因此建议县委组织部门要破除身份限制,赋予企业干部更大的发展空间。
中青班培训后单位意见1、该同志注重学习,政治素质较高,大局观念强,自觉维护班子团结,工作思路方法清晰得当,廉洁自律,较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
2、对关键环节和重点难点问题能够一抓到底、锲而不舍地抓,切实抓出成效,以求真务实的工作作风和实际成效取信于民。
3、能够着眼长远,以战略思维和发展眼光分析客观事物、科学判断形势,把握时代要求,总揽发展全局。
积极扩大经济总量,努力提升发展质量水平;既抓好当前发展,又加强环境保护,注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心,努力加快经济社会协调发展,真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展、创新发展、协调发展、可持续发展、和-谐发展上来。
4、更新用人观念,努力创造一个有利于各种人才脱颖而出的环境,充分调动每一个人的积极性,让百姓创家业,能人创企业,干部创事业蔚成风气。
5、能够勇于开拓,大胆干事。
能够迎难而上,以攻坚破难的勇气和魄力,把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上,放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上,有效改革发展中面临的难题。
6、能够以科学发展观统领经济社会发展全局,积极着眼促进经济社会全面协调可持续发展,不断增强本乡的综合竞争力。
能够把提升软实力作为重要战略任务来抓,通过解放思想、创新观念,科学决策、提高效率,大力培育创业文化,激发人才活力。
7、能够坚持正确的政绩观,说实话、务实事、求实效,积极克服飘浮作风、浮躁情绪。
努力做到不盲目攀比,不搞花架子,不急功近利。
8、创造性地开展工作,积极优化软环境建设,提高办事效率,努力营造一个成本低、回报快、信誉好、效率高的发展环境,以效率提速带动发展提速。
9、该同志长期扎根边远山区工作,毫无怨言。
农村工作经验丰富,思路清晰,做事谨慎、细致,讲究方式方法,分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实,经常深入基层解决实际问题。
工作责任心强,兢兢业业,踏实肯干,为人忠厚本份,待人和气,处事公正,团结同志,廉洁奉公。
关于加强年轻干部培养的实施意见为加快我镇年轻干部培养步伐,努力培养和造就一支素质优良、结构合理、堪当重任的后备干部队伍,从组织上保证我镇跨越式发展目标的实现,根据上级关于培养锻炼优秀年轻干部的要求,结合我镇实际,现就做好年轻干部培养锻炼工作提出如下实施意见。
一、指导思想和总体目标指导思想:培养锻炼优秀年轻干部工作,坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届五中、六中全会精神为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的,以提高年轻干部思想政治素质为重点,积极探索在社会实践中培养干部、在人民群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部的途径和方法,探索适合年轻干部特点和成长规律的培养锻炼方式和工作机制。
总体目标:从现在开始,利用三年的时间,通过理论培训、实践锻炼和教育管理,丰富年轻干部工作经历,使他们更多地熟悉机关和基层情况,全面提高综合素质,努力造就一支优秀年轻干部队伍。
增强年轻干部宣传方针政策的能力、做群众工作的能力、带领群众发展经济的能力、处理复杂矛盾和问题的能力,使年轻干部更加符合我镇干部素质需求和各岗位实际的要求,采取全方位培养,多岗位锻炼,一年一轮换的方式,培养锻炼35岁以下年轻后备干部,以适应我镇领导班子建设和干部队伍建设的现实需要。
二、培养原则1、坚持立足当前、着眼长远的原则。
在做好对近期年轻干部培养工作的同时,做好中、远期后备干部的培养工作。
2、坚持因人制宜、学有所用的原则。
根据干部本人的经历、知识结构和培养方向,本着“缺什么补什么”的原则,因材施教,增强培养的针对性。
3、坚持结合实际、注重实效的原则。
以需求为导向,避免重复培养和盲目培养,追求培养质量,注重培养实效。
三、培养途径强化思想政治教育和理论培训,注重岗位锻炼和环境磨砺,通过理论培训、实践锻炼、导师帮带和外派学习相结合的培养途径,全面提高年轻干部的综合素质,切实增强分析和解决实际问题的能力。
关于选拔部分年轻干部培养对象实施跟岗研修的意见第一篇:关于选拔部分年轻干部培养对象实施跟岗研修的意见关于选拔年轻干部培养对象实施跟岗研修的意见为进一步加强我校干部队伍建设,加大年轻干部的实践能力锻炼,提升年轻干部的综合能力,发现、培养和储备一批有发展潜力的优秀年轻干部,根据学校年度党政工作要求,经研究决定从全校公开选拔部分年轻干部培养对象实施跟岗研修。
为切实做好这项工作,现制定如下方案:一、指导思想按照市委教育工委关于加快培养选拔优秀年轻干部的要求,立足我校未来五年发展实际,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,拓宽选人用人视野,选拔一批为人公道正派、工作实绩突出、具有发展潜力、得到群众公认的年轻干部培养对象实施跟岗研修,为学校各项事业可持续发展提供坚实的组织和人才保证。
二、研修内容1、注重理论培训和党性锻炼。
结合年轻干部的思想状况,有针对性地对年轻干部培养对象进行思想政治理论培训,全面提高年轻干部培养对象的思想政治理论素养,帮助年轻干部培养对象牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。
针对年轻干部的自身特点,通过开展党性教育和党性分析,引导年轻干部培养对象牢固树立宗旨意识,正确对待组织、他人和自己,不断增强党性修养。
按照“缺什么、补什么”的原则,重点抓好教育政策、教育法规、教育管理等方面的知识培训,不断提高年轻干部培养对象的综合业务素质和岗位适应能力。
2、注重实践培养和岗位锻炼。
根据年轻干部培养对象的成长要求,对凡是缺少管理工作经历的年轻干部培养对象,有计划地安排年轻干部培养对象到管理岗位锻炼,让年轻干部培养对象在合适的岗位锻炼,培养年轻干部培养对象吃苦耐劳、求真务实的工作作风,增强年轻干部培养对象联系群众、处理复杂问题的能力,让年轻干部培养对象在实际工作中磨练意志、锻炼品质、砥砺作风、积累经验、增长才干。
积极争取上级支持,选派优秀年轻干部培养对象到校外挂职锻炼。
3、注重过程管理和跟踪考察。
建立健全年轻干部培养对象思想政治素质现状定期分析、定期谈话制度,经常性、针对性地与年轻干部培养对象沟通思想,有的放矢地做好年轻干部培养对象的思想政治工作。
对年轻干部培养的几点建议
对年轻干部的培养十分重要,他们是未来组织的中坚力量。
以下是一些建议:
提供良好的学习机会:为年轻干部提供广泛的学习机会,包括内部培训、外部培训、导师制度等,帮助他们不断提升专业技能和领导能力。
赋予适当的责任和挑战:给予年轻干部适当的工作责任和挑战,让他们在实践中成长,学会承担责任和解决问题。
建立良好的导师制度:为年轻干部配备优秀的导师,帮助他们规划职业发展道路,提供指导和支持。
鼓励创新和实践:鼓励年轻干部提出新想法,实践创新,为他们提供展示才华的机会,并给予相应的支持和鼓励。
培养团队合作精神:重视团队合作和沟通能力的培养,让年轻干部学会在团队中协作、领导和执行。
注重价值观培养:强调道德、责任感和公共利益意识的培养,使年轻干部成为具有社会责任感和使命感的领导者。
提供发展平台:为年轻干部提供良好的职业发展平台,让他们有机会展现自己的潜力和能力,获得晋升和发展的机会。
通过这些举措,可以帮助年轻干部更好地成长和发展,成为组织的中坚力量,为组织的长远发展做出贡献。
加强年轻干部教育培养工作的意见建议建立健全培养体系:制定完善的培养计划和轨迹,结合不同岗位和职务特点,为年轻干部提供系统化、全方位的培训和学习机会,包括理论学习、实践锻炼、案例分析等形式。
强化理论学习:注重年轻干部对马克思主义基本原理的学习,以及国家发展战略、党的路线方针政策等方面的深入了解。
开展多种形式的教育活动,如专题讲座、研讨班等,帮助年轻干部建立正确的世界观、人生观、价值观。
提供实践锻炼机会:通过派驻工作、挂职锻炼等方式,让年轻干部有机会亲身参与实际工作,了解各级组织运行机制,提高实践能力和领导水平。
加强能力素质培养:培养年轻干部的综合素质,包括领导能力、组织管理能力、决策能力、沟通协调能力等。
通过培训、辅导、导师制度等方式,帮助他们提升自身素质和专业能力。
建立激励机制:为年轻干部设立明确的晋升渠道和评价体系,充分发挥激励作用,促进他们的成长和发展。
同时,要鼓励他们勇于创新,提供发挥才华的平台和机会。
加强团队建设:重视培养年轻干部之间的协作意识和团队精神,通过团队活动、集体学习等形式,增强彼此之间的交流与互动。
加强监督与指导:建立健全的教育管理机制,加强对年轻干部培养工作的监督和指导,及时发现问题并给予指导和纠正,确保培养工作的有效进行。
干部教育培训工作的建议和几点意见干部教育培训工作的建议和几点意见(通用10篇)干部培训是采取一定的培训方法,在工作方面我们可以提出合理化建议。
下面店铺为大家整理推荐了干部培训工作建议,欢迎大家前来参阅。
干部教育培训工作的建议和几点意见篇1社会发展对工商干部特别是基层一线的工商干部的政治理论、业务素质提出了新的要求,与之相对应的各级各类培训开展得如火如荼。
就笔者所在的工商所,今年以来就有“一审一核制”审核员培训、公务员计算机基础知识培训、法制员培训、“12315”系统操作员培训等多次培训。
这些培训采取的形式大都是由县局统一时间、集中基层所干部到县局脱产参加。
笔者亲自参加过两次大规模的培训,就培训现场所见及亲身感受,感觉这种方式的培训收效不是很好。
就拿计算机培训来说,众多干部集中在一个闷热的屋子里,听老师空洞地讲计算机理论,这对于一个很少或从来没有接触过计算机的人来说,简直是在听天书,听着听着就昏昏欲睡了,更别说有收获了。
这样安排当然是经过精心准备和充分安排的,但由于每个人的基本素质不一样,所以培训难以达到预期效果。
在此,笔者提几点建议:一、要抓好师资培训。
就是说要从各工商所中选择1—2名年轻的、基本素质较高的干部进行全面培训,使每个工商所都有自己的专门人才、师资力量。
二、要充分发挥工商所人员集中的优势,安排部署好上级要求进行的各项培训,要制定出每周、每天的培训计划,并按计划扎实推进。
三、要借助辅助工具(如电脑等)和亲历的执法案件等,把实践融合到理论培训工作中。
比如计算机培训,就要由懂电脑操作的干部带全所同志上机操作,通过实际操作达到熟练运用计算机的目的;再比如执法办案培训,就要由所内师资拿本所办理的行政处罚案件与国家工商总局规定的办案程序要求进行对比,查找缺点和不足,通过实际案例提高办案质量和执法水平。
四、对重要培训项目,局里应组织专门人员下所进行培训。
因为工商所担负着本辖区的监管维权重任,可以说一时一刻也离不开人,所以局里可以利用周末休息时间或者利用下班后的时间对干部集中住宿的工商所进行重点培训,以避免集中到县局脱产培训而耽误所里的工作。
年轻干部培养意见建议第一篇嘿,亲!咱们来聊聊年轻干部培养这事儿哈。
我觉得呀,得给年轻干部多一些实践的机会。
别总是让他们在办公室里纸上谈兵,得把他们放到基层,放到真正需要解决问题的地方去。
这样他们才能真正明白老百姓需要啥,才能长本事。
培训也不能少。
不能只是走走过场,得根据年轻干部的特点和需求,设计实用又有趣的培训课程。
而且呀,得让他们有机会和其他优秀的年轻干部交流。
互相学习,互相启发,这样进步才快嘛。
别忘了关心他们的生活。
年轻人也有生活的烦恼,工作压力大的时候,给他们一些温暖和支持,让他们能更安心地工作。
第二篇亲,咱们今天好好唠唠年轻干部培养的事儿!我觉得得让年轻干部有明确的目标和方向,不能让他们像无头苍蝇一样乱撞。
领导得跟他们好好谈谈心,告诉他们未来的路怎么走。
再就是要给足他们信任。
别总是不放心,这也不让干那也不让干。
适当放手,让他们自己去闯闯,说不定会有惊喜呢。
还有啊,要创造一个公平公正的环境。
有成绩就表扬,该奖励就奖励,别让那些努力的年轻干部心寒。
定期组织一些团队活动也不错。
增强凝聚力,让年轻干部之间更团结,合作起来更顺畅。
别忘了让他们多读书,多学习新知识。
现在社会发展这么快,不学习可跟不上趟。
批评的时候也要注意方式方法,别伤了他们的自尊心。
多肯定他们的优点,让他们更有自信。
还有很重要的一点,要让年轻干部有机会参与重要的项目。
这是锻炼他们能力的好机会,能让他们快速成长。
怎么样,我说的这些有没有道理呀?。
干部教育培训指导意见
一、背景概述:
当前,随着我国改革开放和现代化建设进程的加速推进,各行各业对于干部国际化素质和专业技能的要求也越来越高。
因此,加强干部教育培训工作已成为推进全面建设社会主义现代化国家的重要举措。
二、深入调研,明确需求:
针对不同行业、部门和岗位的干部,需要深入调研,分析他们面临的工作问题和职业发展需要,制定有针对性的干部教育培训方案。
三、加大投入,优化资源:
要加大对干部教育培训的投入力度,充分利用各类资源,如高校和研究机构的专家学者、行业领袖和成功创业者等,开展有针对性的培训和指导工作,提高干部的综合素质和专业技能水平。
四、提高教育教学质量,激发学习兴趣:
在干部教育培训过程中,要注重注重师资优化、教学手段改进、教学质量提升等方面的工作,提高教学质量和教学效果,同时激发干部的学习兴趣和学习积极性,增强学习效果。
五、加强评估,提升效果:
要加强对干部教育培训工作的评估和监督,及时发现和解决问题,提升干部教育培训的效果和质量,推动全面建设社会主义现代化国家步伐的加速推进。
六、落实责任,确保高效:
在干部教育培训工作中,要明确各部门和单位的责任,建立健全的管理机制,落实各项工作任务,确保干部教育培训工作高效、规范、有序地开展。
干部教育培训指导意见
一、落实科学的干部培养思想,坚持科学化、针对性、专业化,加强全员职工素质提升;
二、注重培养专业、能力、道德品质和创新精神,培养适应市场经济及社会发展的高素质人才;
三、增强层级意识,以“领导能力+职业技能”为核心,加强中高层干部和新进干部培养;
四、确立系统的评估机制,构建良好的多元化考评体系,实行考核和考察,以考评和考核确定干部绩效;
五、制定系统的职业发展体系,依据职业发展需求对各级干部进行适时、针对性的培训;
六、推进精准服务,尊重个性,建立良性选拔评价机制,通过研修、交流等活动帮助人才更好的发展;
七、重视团队建设,构建充分信任的文化氛围,营造良性的竞争环境,增强团队凝聚力;
八、鼓励学习和创新,强化自主学习,多媒体教育,培养学习热情,激发创新创业活力;
九、将教育和培育结合起来,以反思为前提,以改善精神状态为核心;
十、努力构建一支可持续发展的干部队伍,实施多元化培养,并科学管理干部资源,形成组织良性发展。
1、分组实践与大班教学相结合。
大班教学,可能更容易激发大家的学习氛围,而小班教学可以充分利用组与组的学习互助和比赛形式,提高教学成效,激发每一个人的积极性
2、建议培训课程多样化,人文类、健身类等等。
如礼仪、历史、瑜珈、游泳等。
3、可以分部门由青年干部来进行岗位工作介绍汇报,可以介绍主要工作分类、常做工作流程、基础专业知识(基于平时业务交流中发现的问题),以便为今后政府工作开展提供便利。
4、以“忆苦思甜建功立业”形式开展户外拓展活动。
青年干部组团赴贫困地区、革命老区、传统文化发源地实地感受体验当地的风土人情,体验不同于我们江浙地区相对现代发达、舒适安逸的具体生活情景。
以传统浙商、徽商经商途经地,艰苦恶劣自然环境下萌生的一代商人匠人精神为基点,以徒步形式感受红顶商人式、浙商抱团式成功背后的艰辛与努力。
5、要有特色,坐堂与外出相结合,学习与交流相结合,家庭与团体相结合。
6、希望组织部门能安排一些能深入到各行业典型企业的机会,如工厂、农业、各类公司等,可以从中了解到社会各行业的基本运作流程,帮助我们更好地了解社会运转的模式,开拓视野,完善和提升思考问题的角度和高度。
7、可以安排现场教学、实地观摩等项目。
比如镇区范围内参观模塑科技、三房巷集团、华宏科技等高新技术企业,到市区参观高新区的高新技术企业,了解新材料、新技术。
此外,可以去杭州、苏州、桐庐等地,参观杭州钱江新城、苏州(新加坡)工业园、昆山花桥镇、萧山航民村、桐庐美丽乡村建设等,都可以让我们开阔眼界,拓宽思路,转变思维,激发创新意识。
8、培训的环境对培训效果有非常重要的影响,希望能够走进校园,比如浙大,厦大等知名大学进行相关培训。