女职工在家庭建设中发挥作用的调研报告

工会女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告精选2篇（一）标题：工会女职工工作调研报告一、背景介绍工会是保护职工权益的组织，女职工在工会的保护下，应该享有公平、平等的工作环境和福利待遇。

为了理解工会女职工的工作情况，本次调研以有关工会女职工的工作满意度、工资待遇、职业开展和平安安康等方面展开。

二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷的方式，采集工会女职工的根本信息和相关工作情况。

问卷内容包括工作满意度、工资待遇、职业开展和平安安康等方面的问题。

2.深度访谈：针对局部工会女职工进展深度访谈，理解她们的详细工作情况和问题，并进一步讨论问题的原因和解决方法。

三、调研结果1.工作满意度：工会女职工整体的工作满意度较高，主要原因是工会提供了良好的工作环境和福利待遇，同时也能得到有效的培训和职业开展支持。

2.工资待遇：工会女职工的工资待遇整体不如男性职工，存在一定的性别工资差距。

此外，局部工会女职工反映工资晋升机制存在不公平现象。

3.职业开展：工会女职工普遍认为，工会提供了良好的职业开展时机，但仍有局部女职工认为女性在晋升过程中存在一定的障碍。

4.平安安康：工会女职工普遍认为工会对于她们的平安安康保护做得较好，提供了良好的劳动保护和安康指导。

四、调研建议1.进步工资待遇：工会应该加强薪酬机制的公正性，消除性别工资差距，确保女职工获得与男性职工同等的薪酬待遇。

2.加强职业开展支持：工会应该提供更多的职业开展时机和培训，增加女职工的晋升时机，帮助她们提升职业素质和才能。

3.加强平安安康保护：工会应该加强对女职工的平安安康保护，建立完善的劳动保护制度，提供必要的安康指导和保障措施。

五、结论工会女职工整体的工作满意度较高，但在工资待遇、职业开展和平安安康等方面仍存在一些问题。

通过加强工资待遇、职业开展和平安安康保护，可以进一步提升工会女职工的工作质量和满意度。

工会女职工工作调研报告精选2篇（二）作为一名工会女职工，我有一些工作心得和体会想和大家分享：1. 团结合作：工会是一种组织，团结合作是工会可以发挥作用的根底。

工会女职工工作调研报告女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照xx市女工委[20XX]3号文件要求，对我县五年来的女职工工作进行了调查。

现报告如下：一、基本情况我县共有企业391家，已建工会组织239家，建立女职工组织42家，专职女工主任2人，能享受同级副主席待遇的0人，女职工参加建功立业工程4580人，占职工总人数的63.9%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的66.5%。

五年来，xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。

在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐xx促进经济发展做出了积极的贡献。

（一）女职工建功立业活动取得新成果我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。

各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十X五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。

电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。

团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议550条，被采纳210条，创造了较好的经济效益和社会效益。

为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。

女职工工作调研报告女性在职场中扮演着重要的角色，不仅为公司带来了多元化的思维和能力，还展示了她们在专业领域中的才华和能力。

为了了解女性职工在工作中的情况，我们进行了一次关于女职工工作的调研，以下是调研报告的详细内容。

调研对象：我们选择了10名在不同行业从事不同职业的女职工作为调研对象。

调研方法：采取了问卷调查的方式，通过在线问卷的形式，让被调查者进行答题。

调研内容：主要包括以下几个方面的内容：工作满意度、职业发展、工作与家庭的平衡、工作压力和工作环境。

调研结果：一、工作满意度根据我们的调查结果，大多数女职工对自己的工作比较满意，有60%的被调查者表示非常满意，30%的被调查者表示比较满意，只有10%的被调查者表示不太满意或者非常不满意。

这显示了女职工对自己的工作有着较高的认同感和满意度。

二、职业发展在职业发展方面，有70%的被调查者认为自己的职业发展前景良好，相信自己可以得到更多的机会和挑战。

另外，50%的被调查者认为公司对女职工的职业发展提供了很好的支持和机会。

这表明女职工对自己的职业未来有着积极的期待，认为公司对女性员工的职业发展给予了足够的关注和重视。

三、工作与家庭的平衡在工作与家庭的平衡方面，60%的被调查者表示工作和家庭之间的平衡相对较好，她们能够在工作和家庭之间找到平衡点，并且能够有足够的时间和精力投入到事业和家庭中。

然而，还有40%的被调查者表示工作和家庭之间的平衡是一个较大的挑战，她们往往需要在工作和家庭之间作出选择和取舍。

四、工作压力在工作压力方面，70%的被调查者表示在工作中有一定的压力，这与现代职场的竞争环境和工作要求的不断提升有一定的关系。

30%的被调查者表示压力不算太大，她们能够有效地处理和应对工作中的压力。

五、工作环境在工作环境方面，大部分被调查者表示工作环境是良好的，她们能够享受到一个友好、和谐和创新的工作环境。

同时，50%的被调查者认为公司对女性职工的工作环境给予了很好的关注和照顾，提供了良好的工作条件和资源支持。

为了实现女职工工作旳创新与发展，发挥女职工在构建友好社会中旳积极作用，学校女职工旳性别特点与职业特性使得此项工作有着特殊旳意义和作用。

研究学校女职工旳发展状况及面临旳优势和劣势，怎样调动女工旳积极性、充足发挥女工旳作用，是目前学校女职工工作亟待探讨和处理旳理论问题和现实问题。

一、目前学校女职工旳特点和优势分析学校女职工是一种特殊旳群体，这个群体旳特点是：其一，以知识女性为主；其二，以第一线旳教师为主。

学校女职工是学校现代校园建设旳重要力量，也是学校教学和科研队伍中一支不可低估旳力量。

从数量上看，学校女职工旳总人数占学校教职工总数旳1/2左右，并且大多是坚守在教学科研第一线。

从学历层次和业务素质看，女工本科以上学历占70%，大部分是各个部门旳业务骨干。

从客观上看，学校女职工拥有如下优势：1、学校教育工作旳特殊规定。

学校教育工作旳高智能性、低体能性，使得知识女性更能适应。

2、知识女性旳性别优势。

女性言语体现旳天赋。

如语言技巧旳使用、动作表情旳夸张，母爱情感旳显现，使得女性比男性更适合担当教师旳角色。

3、社会主义制度保障是重要条件。

社会主义制度下妇女旳社会地位大大提高，国家有对应旳法律和社会福利制度保障。

从主观上看，学校女职工拥有如下优势：1、主人翁精神旳充足发扬。

社会主义制度确实立，使妇女可以同男子同样参与社会劳动，妇女曾被禁锢旳聪颖才智极大旳释放出来。

学校女职工积极发挥主人翁精神，“在教育、科学、文化卫生等各项事业中发挥了不可替代旳作用”，其才能智慧和伟大力量得到充足施展，涌现出一批女学者、女专家、女干部，妇女劳动者旳队伍也在不停扩大。

2、知识女性主观上旳努力。

知识女性在学校中体现出了特有旳自尊、自信、自立、自强，其主观上旳努力赢得了社会旳广泛赞誉，女工作为“我国社会主义建设旳一支生力军，越来越得到社会旳公认和夸奖”。

二、目前学校女职工旳劣势分析从客观上看，学校女职工存在如下劣势：1、受老式观念旳束缚，学校女职工政治参与意识淡薄。

女职工需求调研报告根据对女职工需求的调研，以下是我们的调研报告：一、背景介绍随着女性在职场中的比例不断增长，了解女职工的需求变得尤为重要。

本次调研旨在深入了解女职工在工作环境、福利待遇、职业发展和工作平衡等方面的需求，以便为公司制定更加合理和有针对性的政策和措施。

二、调研方法我们采用了定性和定量相结合的方法，使用问卷调查和个别访谈的形式进行数据收集。

在问卷中，我们设计了针对女职工的具体问题，在访谈中，我们与女职工进行了深入的交流和讨论。

三、调研结果1. 工作环境需求- 提供良好的工作设施和工作条件；- 提供充足的照明和通风；- 加强性别平等意识，减少性别歧视现象。

2. 福利待遇需求- 提供具有竞争力的薪资和福利待遇；- 提供灵活的工作时间和假期安排；- 提供充足的培训和发展机会。

3. 职业发展需求- 提供晋升和晋级的机会；- 提供导师和指导方案，帮助女职工实现职业目标；- 打破玻璃天花板，消除职业生涯发展的障碍。

4. 工作平衡需求- 提供弹性工作时间和工作地点选择；- 提供家庭支持政策，如育儿津贴和家庭照护；- 建立支持和尊重家庭和职业生活平衡的文化。

四、调研结论根据调研结果，我们认为公司应该在以下方面进行改进：1. 改善工作环境，提供舒适和安全的工作条件；2. 加强员工福利和待遇，使其具有吸引力和竞争力；3. 提供职业发展机会和培训计划，帮助女职工实现个人职业目标；4. 实施灵活的工作制度，满足女职工的工作平衡需求。

五、建议我们建议公司制定和实施针对女职工的特殊政策和措施，以满足她们的需求，并进一步提高女职工的工作满意度和工作绩效。

以上是对女职工需求的调研报告，希望能为公司制定未来的人力资源策略和政策提供有益的参考。

妇女之家建设情况汇报近年来，妇女之家建设工作取得了显著成效。

各级政府高度重视妇女之家的建设，不断加大对妇女之家的投入，推动妇女之家建设取得了积极进展。

首先，妇女之家的基本建设得到了有效完善。

各地坚持以妇女权益保护为宗旨，不断加大对妇女之家的投入，建设了一大批设施齐全、功能完善的妇女之家。

这些妇女之家不仅提供了妇女权益保护的法律援助、心理咨询等服务，还开展了各类妇女培训和健康教育活动，为广大妇女提供了全方位的服务。

其次，在妇女之家建设中，注重了人才队伍的建设。

各地积极培养妇女之家的工作人员，提高他们的专业水平和服务意识，加强妇女之家的管理和运营能力。

通过不断加强队伍建设，提高了妇女之家的服务水平和工作效率，有效保障了广大妇女的合法权益。

此外，妇女之家建设工作还注重了社会各界的参与。

各地积极组织妇女之家志愿者服务队伍，动员社会各界力量参与妇女之家建设和服务工作，形成了政府主导、社会参与、妇女群众广泛参与的良好局面。

这种多方参与的模式，有效推动了妇女之家建设的深入开展，为妇女群众提供了更加全面的服务。

总的来看，妇女之家建设工作取得了显著成效。

但同时也要看到，妇女之家建设还存在一些问题和不足。

例如，一些地方妇女之家的服务项目还比较单一，服务内容和形式需要进一步丰富和多样化；妇女之家的宣传力度和影响力需要进一步加大，提高妇女群众的知晓度和参与度；妇女之家的队伍建设还需要进一步加强，提高工作人员的专业水平和服务意识。

针对这些问题和不足，我们将进一步加大对妇女之家建设的投入，完善妇女之家的服务内容和形式，加强妇女之家的宣传和推广，提高妇女之家的服务水平和工作效率。

综上所述，妇女之家建设工作在党和政府的坚强领导下，各级妇联和社会各界的共同努力下，取得了显著成效。

我们将继续加大对妇女之家建设的投入，不断完善和提升妇女之家的服务水平，为广大妇女提供更加优质、便捷的服务，努力推动妇女事业不断取得新的更大成绩。

国企女职工工作情况的调研报告某某某集团公司现有女职工某某某名，占职工总数14.98%,是集团公司重要组成部分和企业发展不可或缺的重要力量。

近年来，集团公司各级女职工组织坚持围绕公司改革发展大局，努力发挥职能作用，各项工作取得了显著成绩。

进入新阶段、奋进新征程，需要女职工组织提高政治站位，主动担当作为，为推动集团公司高质量发展再立新功。

一、新形势新任务对女职工工作提出了新要求（一）落实习近平总书记重要论述，实现“十四五”规划任务目标，要求女职工组织提高政治站位、忠诚履行职责党的十八大以来，习近平总书记多次对工人阶级、工会工作和妇女工作发表重要讲话、作出重要指示，为做好新时代工会工作、妇女工作提供了根本遵循。

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二。

三五年远景目标的建议》，对工会和妇女工作作出了一系列部署要求，提出要“发挥工会、共青团、妇联等人民团体作用，把各自联系的群众紧紧凝聚在党的周围”“发挥群团组织和社会组织在社会治理中的作用”，要“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，要“加强家庭、家教、家风建设”等。

这就要求女职工组织要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实找准女职工工作切入点和着力点，把中央决策部署落实到女职工工作全过程、各方面，推动女职工工作再上新台阶。

（二）践行“交通强国、铁路先行”历史使命，做强做优做大集团公司，要求女职工组织主动发挥优势、展示巾帼作为“做强做优做大呼和局”是集团公司践行“交通强国、铁路先行”历史使命的具体行动，也是推动集团公司高质量发展的重要举措。

这就要求女职工组织要聚焦这一目标任务,加强思想引领，凝聚巾帼力量，形成团结奋斗的强大合力；聚焦公司高质量发展，发挥组织优势，团结带领广大女职工在安全、运输、经营等主战场建功立业；聚焦企业和谐稳定,发挥女职工“两个独特作用”，深化家庭文明创建，培育优良家风，建设幸福家庭，助力企业和谐稳定。

女职工调研报告女职工调研报告背景描述尽管女性在就业市场中取得了越来越多的成功，但是仍然存在许多挑战和障碍，这些问题会对女性的职业成就和生活质量产生负面影响。

为了更好地了解女职工在职场中的状况和问题，我们进行了一次关于女职工的调研。

调研方法我们在社交媒体和其他互联网平台上发布了调查问卷，并邀请了数千名女职工参与。

问卷包括关于职业机会、薪资、职业发展、工作环境、职业家庭平衡等多个方面的问题。

我们对这些数据进行了统计分析，并编写了以下报告。

调研结果职场平等：大多数被调查者认为女性在职场中没有得到公正对待。

33%的女职工表示，他们在工作中经历过性别歧视。

50%的受访者还表示，他们的老板对他们的工作能力和创造力持怀疑态度。

职业机会：调查表明，在获得职业发展机会方面，女性比男性受到更多限制。

虽然许多公司已经采取了促进平等机会的政策，但是仅有26%的女性表示他们有机会升级职位。

此外，只有15%的女性认为公司提供了公正的晋升机会。

薪资：女性普遍认为，薪资方面的不平等是迄今为止职场中存在的问题。

根据调研结果，女性仍然比男性薪资低25％以上，这种不平等在工作年限和教育背景等因素相等的情况下仍存在。

职业家庭平衡：如何在工作和生活中取得平衡是许多女性在职场中面临的最大挑战之一。

我们的调查发现，有57%的女性认为工作和家庭之间的平衡是一个主要问题。

其中的一些原因是缺乏灵活的工作安排、负面的工作文化和时间压力等。

工作环境：女性普遍认为，他们在职场中感到不安全或受到威胁的机会更大。

这个结果并不令人惊讶，因为性别歧视和性骚扰在一些行业中仍然很普遍。

此外，女性经常面临的问题还包括职场暴力和欺凌行为。

结论尽管我们已经取得了一些在促进女性在职场中的平等，但是我们仍有很长的路要走。

这份调查报告表明，我们需要继续努力，以便能够创造一个公正的、安全的、平等的职场环境。

我们的建议包括：提高职业机会和晋升的公正性；消除性别薪资差距；改善工作文化，使女性在职场中感到安全和受到尊重。

工会女职工调研报告工会女职工调研报告(一)近期，我们工会对公司女职工进行了一次调研，以了解她们的工作环境、待遇以及对工会的意见和建议。

本报告对调研结果进行总结和分析，希望能够对公司进一步改善女职工的工作条件有所帮助。

调研对象为公司全体女职工，共计500人，调查采用了问卷调查的方式。

问卷内容包括性别、年龄、婚姻状况、工作性质、工作时间、薪资待遇、工作环境、工会服务等方面的问题。

我们通过随机抽样的方式，向女职工发放了400份问卷，回收率为75%。

调研结果显示，公司女职工的年龄主要集中在25-35岁之间，占总人数的60%。

婚姻状况方面，已婚女职工占比较大，达到70%。

工作性质上，绝大多数女职工从事的是一线制造工作，占比高达80%。

工作时间方面，多数女职工的工作时间为8小时，但也有不少女职工需要倒班。

在薪资待遇方面，大部分女职工表示对薪资比较满意，认为工会在此方面发挥了积极的作用。

但也有一小部分女职工表示薪资待遇不尽如人意，主要原因是一线员工的薪资偏低。

针对此问题，我们将在工会层面继续与公司进行交涉，争取为女职工争取更好的薪资待遇。

在工作环境方面，大多数女职工认为工作环境较好，对公司提供的工作保护措施比较满意。

然而，也有不少女职工表示工作环境存在一定问题，尤其是噪音和空气质量方面的不合格。

工会将与公司一起着手解决这些问题，确保女职工的工作环境更加舒适和健康。

关于工会服务，大部分女职工对工会的服务表示满意，认为工会在解决她们的问题时起到了积极的作用。

但也有一小部分女职工表示对工会的了解不够充分，希望工会能够加大宣传力度，提高对女职工的服务意识。

工会将在今后的工作中加强与女职工的沟通，提升服务水平。

综上所述，调研结果显示，公司女职工对工作环境、薪资待遇和工会服务等方面存在不同程度的满意度。

工会将结合调研结果，积极与公司沟通合作，争取为女职工争取更好的工作条件和待遇，提高她们的工作满意度和幸福感。

工会女职工调研报告(二)经过对公司全体女职工的调研，我们进一步了解到她们对工作环境、薪资待遇和工会服务的意见和建议。

县总工会女职工组织工作情况调研报告为进一步加强女职工工作的创新发展，发挥工会女职工组织在推动科学发展、构建和谐劳动关系、促进和谐社会中发挥积极作用，按照（女职委[20__]5号）文件要求，对我县工会女职工工作及发挥作用情况进行了调查，现报告如下：一、基本情况截止到20__年底，全县组建县以上女职工委员会1个，其中兼职主任1个；组建基层女职工委员会23个，女职工委员会主任23个，兼职主任23人，能享受同级工会副主席待遇的2人。

20__3年“女职工建功立业工程”参与人数400人，占女职工总数的80%到20__年参与人数564人，占女职工总数的90%；20__3年“女职工素质提升工程”参与人数385人，占女职工总数的80%到20__年参与人数507人，占女职工总数的81%。

二、20__3年至20__年工会女职工工作情况（一）团结带领广大女职工为促进同德经济发展建功立业。

同德县总工会把进一步实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，与“争当主力军，建功十一五”和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动结合起来，广泛开展了既有女职工特色，又有行业特点的岗位技术练兵比武，特别是在女职工相对集中的文教卫生、商贸餐饮等企事业单位，开展了劳动竞赛和技能比赛，充分调动和发挥了广大女职工的积极性和创造性，按照“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的要求，从女职工自身出发，深入开展了“女职工素质提升工程”，引导广大女职工树立终身学习的理念，帮助广大女职工进一步增强了学习新知识、提高科学文化素质的紧迫感和自觉性，采取自学、在职学历教育、素质达标等多种形式，帮助广大女职工学习新技能，掌握新知识，不断提升自身的劳动技能和就业能力，建立了女职工素质提升档案，有计划、有目标地把女职工素质提升活动引向纵深，促进了高素质女职工队伍的建设。

（二）女职工劳动权益保障取得成效。

女职工的劳动就业权利，是其生存和发展的基本需求，是最基本的权利。

女职工劳动保护情况调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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职工小家情况调研报告
《职工小家情况调研报告》
调研时间：2021年10月
调研对象：某企业100名职工
一、职工家庭结构
在受访的100名职工中，大部分是已婚有子女的家庭，占比高达80%。

单身职工和未婚夫妻分别占10%和7%。

少数职工则是离异或丧偶的家庭。

二、家庭生活水平
根据调研结果显示，50%的受访者认为自己的家庭生活水平尚可，30%的受访者对家庭生活感到满意，而20%的受访者对家庭生活水平不太满意。

三、家庭财务状况
调研发现，50%的受访者的家庭收入处于中等水平，30%的受访者家庭财务状况良好，而20%的受访者在家庭财务状况方面感到有些困难。

四、家庭关系
在调研中，80%的受访者表示自己与家人的关系和睦，有良好的沟通和互动。

但也有20%的受访者认为家庭关系存在一定程度的矛盾和冲突。

五、家庭生活压力
调研结果显示，40%的受访者认为自己在家庭生活中承受着较
大的压力，主要是来自于经济负担和工作家庭平衡问题。

有30%的受访者表示家庭生活压力一般，而30%的受访者认为自己家庭生活并不感到太大压力。

综上所述，从这次调研结果可以看出，职工家庭情况各不相同，但大部分职工家庭生活水平较为稳定，财务状况处于中等水平，有着和睦的家庭关系，但也面临着一定的家庭生活压力。

企业在关注员工工作生活平衡的同时，也需关注员工家庭情况，为员工提供更好的工作与生活支持。

职工小家调研报告
《职工小家调研报告》
调研日期：2021年10月
调研地点：某市某街道
调研对象：该街道内的职工家庭
调研目的：了解职工家庭的基本生活状况，为政府和企业提供参考，以改善职工的生活质量。

调研内容及结果：
1. 职工家庭收入情况
通过此次调研，发现大部分职工家庭的收入较为稳定，处于中等水平。

但也有少部分家庭因为疫情等原因受到一定的影响，收入较为困难。

2. 职工家庭住房情况
调研结果显示，绝大多数职工家庭都有自己的住房，基本满足居住需求。

但也有一部分家庭因房价高昂，住房条件有待改善。

3. 职工家庭健康状况
调研发现，大部分职工家庭的健康状况良好，有规律的生活作
息和良好的饮食习惯。

但也有一些家庭因忙碌的工作和生活，容易忽视健康。

4. 职工家庭子女教育情况
调研结果显示，大部分职工家庭重视子女教育，愿意为子女提供更好的教育资源。

但也有一些家庭因为生活压力，无法给予子女更好的教育。

结论：
通过此次调研，我们了解到职工家庭的生活状况，对于政府和企业提供了一定的参考。

建议政府在住房、教育等方面提供更多的政策支持，为职工家庭创造更好的生活环境。

同时，希望企业能够关注职工的家庭生活，提供更多的福利和关怀，让职工能够更好地平衡工作和家庭，提高生活质量。

关于女职工工作有关情况调研报告根据省总工会学党史、办实事总体部署，以及市总相关工作要求，区总工会女工部深入开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，旨在更好地促进女职工各项工作的贯彻落实，区总女工部重点对。

公司、等企业进行了走访调研，走访女职工近4000人。

走访公司的工会干部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工近100名，调查以座谈、问卷的形式进行，现将情况归纳如下：一、女职工康乃馨服务站（原爱心母婴室）在走访的多家企业中，康乃馨服务站的发展主要面临以下几点问题：一是原本的爱心母婴室利用率不高。

目前企业的女职工占比正在越来越高，其中也有不少哺乳期的女职工，但是通过走访调研，她们对于爱心母婴室的使用并不高，因为企业多有哺乳期假，哺乳期女职工每天都有一小时的哺乳假，多数女职工会利用这一个小时回家进行哺乳。

二是企业对于爱心母婴室的建设并不重视。

在走访过程中，发现不少企业在建成爱心母婴室之后，如若企业有需场地，会直接将爱心母婴室场地挪作他用，这样的情况不在少数，许多企业的爱心母婴室是“名存实亡”，挂着爱心母婴室的牌子，却承载着其他的工作。

三是爱心母婴室如何转换为康乃馨服务站也是难题。

在调研中，很少企业对康乃馨服务站有一个明确的概念，截至目前，作为区总女工部，也没有收到非常正式的关于康乃馨服务站建设的文件，因此此项工作推进十分艰难，如何进行下一步的工作也缺乏实质性的指导。

四是建设缺乏专项资金支持。

一个符合标准的康乃馨服务站，不论是软件还是硬件，都需要不少的经费支持，许多企业在建设时都会申请专项资金补助，但是这项经费比较少，从一定意义上来说，也阻碍了建设发展。

二、“双争”活动情况。

区总工会积极发布评选文件，鼓励全区女职工及巾帼岗主动参与“争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵”活动，让广大妇女在参与和竞争中，赢得属于自己的天空和地位。

“双争”活动是一个广大女职工展示才华和技能的平台，也是引导广大女职工为经济和社会发展建功立业的有效载体。

工会女职工工作调研报告关于《工会女职工工作调研报告》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

随着县域经济的不断发展，各种利益关系日益多样化，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。

工会女工工作，作为企业联系广大女职工的桥梁和纽带，原有的女工工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，顺应时代变化，创新新时期女工工作新机制，拓宽妇女工作新模式，是工会女工工作面临的新课题。

为了努力实现我县女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，结合我县女职工工作实际，对我县几年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我县在职女职工有6000多人。

女职工委员会188个，建立女职工组织48个，专职女工主任2人，4580先后有女职工参加建功立业工程，占职工总人数的76%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的80%。

(一)下岗女职工基本情况我县下岗女职工中，单亲女职工家庭占35%左右。

作为社会弱势群体的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。

为了更好地维护社会稳定，关心关爱广大下岗女职工的生产、生活，国家及各级政府、工会都做了大量的工作，制定并出台了许多扶持和安置下岗职工再就业的优惠政策。

同时，为进一步促进下岗女职工再就业工作，让广大下岗女职工学有所长，学有所用，县总工会还出资举办了五期“下岗女职工再就业培训班”，累计培训下岗女工371人，发放培训资金63,966元。

此举极大地提高了广大下岗女职工的就业技能，解决了部分下岗职工的再就业难的问题。

为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大下岗女职工的就业和生活问题，针对下岗女工就业和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。

1、下岗女职工再就业情况在政府、劳动、工会等有关部门的共同努力帮助下，这些经过培训后的下岗女工，她们中文化较高些的，先后在一些非公有制企业、私营企业应聘，做一些力所能及的工作，她们有的做管理人员、有的做文职人员，有的做财务人员、有的做勤杂人员，她们收入稳定，工作环境较好，占下岗女工人数的22%左右;有38%左右的下岗女工，在政府和工会无息贷款的扶持下，走向了自主创业的发展之路，其中有生产加工型企业、餐饮业、服务业、养殖业、运输业，发展态势良好，有30%的人员，生活水平偏中上;有25%左右的下岗女工，她们文化水平低，原家庭生活基础差，在劳动部门和工会的帮助下，到一些家政服务公司、街道社区等单位工作。

女职工调研报告
《女职工调研报告》
随着社会的进步和发展，女性在职场的比例日益增加。

为了了解女职工在工作中的情况和需求，我们进行了一项调研，以下是我们的报告结果。

首先，调研显示，女职工在工作中所面临的挑战主要集中在工作与家庭的平衡上。

许多女性表示，他们在照顾家庭和工作之间感到很吃力。

而且，有不少女性提到，他们在职场上经常遭受性别歧视，这对于他们的职业发展产生了一定的负面影响。

其次，调研还显示，很多女职工对于职场环境和氛围感到不满。

她们觉得职场上的男性主导氛围很难改变，导致她们在工作中感到不被尊重和不被平等对待。

此外，调研结果还显示，女职工对于职业发展和晋升的渴望很大。

她们希望能够有更多的机会和平等的竞争环境，以便能够发挥自己的潜能和才华。

基于这些调研结果，我们建议企业应该重视女职工的情况和需求，制定更加平等和公正的职场政策，以及提供更多的职业发展机会给女性。

同时，我们也建议企业应该努力改善职场的氛围，营造一个更加公平和尊重的工作环境。

总之，女职工在职场中面临着诸多挑战，我们需要更多的关注和支持。

通过这份调研报告，我们希望能够引起企业和社会对
于这个问题的重视，为女性在职场中能够得到更好的平等和发展机会而努力。

XX市贯彻实施《女职工劳动保护规定》调研报告XX市贯彻实施《湖北省女职工劳动保护规定》的调查报告——XX市政协工会界、妇女界联合调查组为及时了解我市贯彻实施《湖北省女职工劳动保护规定》的进展情况，市政协社会和法制委员会召集市直相关单位的部分工会及妇女界别的委员，在市政协常委市总工会副主席让青、市政协常委市妇联副主席陈凤的带领下，于XX年8月18日—24日分别深入到市直相关部门、XX市经济开发区、园林和杨市等地，就各地贯彻实施《湖北省女职工劳动保护规定》的情况，开展了调查走访和问卷座谈活动。

现将调查情况报告如下：一、基本状况（一）全市宣传贯彻新《规定》的概况。

《湖北省女职工劳动保护规定》今年3月8日正式颁布施行，市总女工部翻印下发500本新《规定》单行本，各级工会女职工组织举办培训班、新《规定》讲座，组织女职工认真学习，通过广泛宣传新《规定》内容，促进了经营者全方位了解《湖北省女职工劳动保护规定》条款，女职工全方位知晓个人应享有的劳动保护权利；与此同时，各级工会女职工组织迅速行动，积极开展平等协商、修改女职工专题集体合同大行动。

江汉油田管理局工会将于9月份出台规范性的《女职工劳动保护规定》的实施细则，将措施细化，使其更具操作性和强制性。

从区域看，西城区比园林城区的执行力度要大，效果也好于园林城区。

（二）全市女职工劳动保护卫生费落实情况。

今年4月份《省财政厅省总工会关于发放女职工劳动保护卫生费的通知》（鄂财行发[XX]10号）与《规定》配套，明确规定女职工卫生费每月不少于20元的发放标准，市总工会迅速拟文转发，但市财政迟迟没有转发执行。

目前企业基本落实到位，但机关事业单位女职工卫生费没有一家落实到位。

市远达公司、金澳科技、晶鹏纺织、永安药业、华润化肥、XX制药、潜龙药业、亚利服饰、江赫医材、仙桥化工等企业工会通过和行政协商，根据文件精神对女职工专项合同相关条款进行了调整，所属1224名女职工卫生费已调至每人每月20元，极大维护了女职工特殊利益，深受广大女职工的好评。