新形势下加强社区干部队伍建设的几点思考1(精)

加强新形势下干部队伍建设的几点思考政治路线确定之后，干部就是决定因素。

党的十七届四中全会针对新形势给党的干部队伍建设提出的新要求，明确提出“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”的任务和要求,这是当前和今后一个时期加强党的干部队伍建设的行动纲领。

太原国税六年率先发展顺利收官，站在“十二五”开局的新起点上，跨入新阶段迈上新台阶和全面发展整体提高的工作要求迫切需要一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的国税队伍。

全市国税系统各级领导干部要以身作则、率先垂范，要增强责任意识、统一思想，管理好、使用好干部。

（一）积极地教育、引导干部牢固树立宗旨意识，做为人民服务的好领导国税工作要不断满足人民群众的新期待。

随着事物的发展，国税工作面临着新任务，要求各级领导干部有更高的觉悟，必须牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识。

胡锦涛总书记指出：“我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。

群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。

能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量一名党员是否合格的根本标尺。

”具体到国税部门，就是要“全心全意为纳税人服务”、“全心全意为全体干部服务”、“全心全意为基层服务”；就是要扎根于广大人民群众这片肥沃的土地之中，扎根于广大基层干部之中，扎根于广大纳税人之中。

一是加强警示教育，用发生在身边的人和事教育广大党员干部加强党性修养，淡泊名利，严格操守，清正廉洁。

二是用科学发展观武装头脑，正确处理好个人与组织、做人与做官、做事与做官的关系，堂堂正正做人、公道正派做官、勤勤恳恳做事。

三是常怀感恩的心，对工作、对自己的岗位职责要如临深渊、如履薄冰，做好工作来回馈社会、回馈大家，切忌沾沾自喜。

（二）热情地关心、培养干部，让广大干部体会到组织的温暖和成长的快乐我们的干部是干好国税事业的宝贵财富，要把关心、培养、爱护干部作为基础性工作、重要职责。

新时代加强干部队伍建设的思考和建议随着新时代的到来，干部队伍建设已成为我国深化改革、促进发展、维护稳定的重大课题。

而加强干部队伍建设是推动中国特色社会主义事业发展的战略性工程。

因此，在新时代，我们需要更加重视加强干部队伍建设，以提高干部队伍素质和能力，推动中国特色社会主义事业不断前进。

首先，我们需要加强干部教育培训工作。

干部应该具备高超的思想理论素质、深厚的工作经验和广博的知识储备。

因此，应该加强干部教育的实效性和实践性。

要推进规范化的干部培训，加大拓展干部学习的渠道和途径，实现干部培训的全方位、多层次、全过程。

此外，要加强干部实践锻炼，丰富干部实践项目，提升干部能力，让干部学有所成。

其次，我们还需要推动干部队伍精干化建设。

中国特色社会主义事业发展的新形势要求干部队伍增强政治敏锐性、忧患意识和工作热情，必须推动干部队伍的精干化建设。

要从干部选拔、培养、使用、考核等各方面精细化和制度化，营造出干部精英人才升华的良好环境。

同时，要完善干部队伍管理制度，加强对干部队伍的考核、调动和管理，让干部尽其所能，发挥应有的作用。

再次，我们需要深化干部队伍的民主化建设。

民主化是加强干部队伍建设的一个重要加强干的方面。

党在干部作用中鼓励干部们勇于承担责任，要求党员及党员领导干部尤其，务必经常联系党员，充分听取群众意见，进而通过民主决策，明确工作方针和任务。

通过民主化方式，可以让干部队伍更加透明，保证干部选拔和使用的公平性和科学性，提高干部工作的民主性和高效性。

最后，我们必须强化干部队伍建设的意识形态。

意识形态是一个国家的灵魂，决定着一个国家的未来走向和道路行进的偏离程度。

我们要切实加强党的作用，倡导社会主义道德风尚，强化中国特色社会主义思想教育，坚定理想信念。

对于干部来说，要愈发趋向思政素质、爱国、守法、诚信、敬业，以身作则，为社会主义事业的发展注入强大动力。

总而言之，在新时代，实现中国梦的重要命题是加强干部队伍建设。

新型城镇化背景下农村社区干部队伍建设的几点思考摘要：随着城镇化的快速发展，如何在农村社区建设及为民服务过程中，加强农村社区干部队伍建设和管理，提高农村社区干部整体素质和能力，充分发挥农村社区干部在推动新型城镇化发展中的主导作用，成为新形势下农村基层组织建设应着重研究的课题之一。

本文研究了农村社区干部队伍建设现状，分析了新型城镇化建设给农村社区干部带来的机遇及挑战，并提出了农村社区干部队伍建设对策。

关键词：农村社区；干部队伍；考核；监督一、农村社区干部队伍建设现状一是年龄结构渐趋合理。

2013年第九届村（社区）“两委”换届选举选举结果与上一届相比较有所改善。

农村社区党组织书记平均年龄为47岁，农村社区主任平均年龄为44岁，平均年龄比上一届均减少了1岁，农村社区干部队伍年龄结构相对来说逐渐朝年轻化发展。

二是学历结构渐趋合理。

据调查统计数据显示，全县农村社区干部中，具有高中及以上文化程度的有311人，占总人数的69%，与往届相比有很大的改观。

三是“两委”成员构成来源逐渐多元化。

全县农村社区“两委”成员原来多以德高望重的老村干部或原有班子“两委”成员为主，从目前来看，“两委”人员构成开始向多元化发展，机关下派、社会招录、返乡务工人员、致富能手、大学生等众多社会人员开始参与农村社区工作，农村社区干部队伍结构总体发展趋势是逐渐走向合理化的。

二、新型城镇化建设给农村社区干部带来的机遇及挑战（一）新型城镇化建设给农村社区干部带来的机遇一是给农村社区干部带来了角色转变。

新型城镇化发展中农村社区的建设，使得村干部转身变为了社区干部。

二是给农村社区干部带来了待遇提升。

在农村社区的工资待遇补贴上，近年各地也纷纷与城市社区靠拢，并与城市社区职工一样进行实施职工养老保险、五险一金等政策。

这使得在任农村社区干部的工资待遇与在任行政村干部的工资待遇相差几百元，三是给农村社区干部提供了更好的发展平台。

农村社区发展现代农业、产业，对干部个人而言是个很考验人能力和锻炼人的好平台。

加强社区干部队伍建设的思考作者：徐雪梅来源：《新丝路（下旬）》2019年第11期摘要：社区是一个城市的基本组成元素，社区干部身处社区工作一线，直接面对社区居民群众开展工作，是参与社区建设、管理和服务的主导力量，社区干部素质高低、能力强弱、作风扎实与否直接关系到社区各项工作的整体水平。

如何通过加强社区干部队伍建设，提高队伍的整体素质，不断满足居民群众日益增长的美好生活需要成为一项重要课题。

关键词：加强;社区干部;队伍建设;思考一、当前社区干部队伍建设存在的问题1.社区干部队伍结构有待改善总体来看，社区干部队伍专业化、职业化、年轻化进程缓慢。

社区干部队伍结构不合理，一是性别比例失调。

部分社区中管理和服务人员均为女性，不利于工作的开展;二是年龄结构不合理。

部分社区干部一干就是十年甚至更长时间，工作岗位基本不流动，其年龄结构趋于老化。

新生力量稀缺，队伍缺少干事创业的朝气和热情。

调查显示，三是知识结构不尽如人意。

社区工作者学历低、专业化程度低，大专以下文化程度的占多数，党员比例较低，取得社会工作者职称资格的更是凤毛麟角。

学历层次高的人员中也有部分不是在校文凭，没有社会工作专业的学科背景，而且知识更新的进度不理想。

绝大多数社区干部开展工作，要么靠上级安排，要么凭传统经验。

2.社区干部队伍素质有待提升由于社区干部来源渠道不同，其知识水平、办事能力、服务素质等存在较大差异。

有相当一部分社区干部理论政策水平偏低、基层群众工作经验欠缺、专业服务技能偏弱，工作被动应付，服务变形走样;有的自身职能定位不准、角色不清，把社区自治管理服务当成行政事务来处理，把本职工作当成“副业”来对待，工作热情不高，怕担风险和责任，不安心社区工作。

部分社区管理和服务人员的语言、文字表达能力、自我心理调适能力也与社区工作职责的加重不相适应。

同时，由于社区干部没有纳入整个干部队伍教育培训体系之中，造成知识更新缓慢。

有的参加过民政部门统一组织的社区干部短期培训班，但培训学习时间短，所掌握的专业知识与技能并不系统。

关于干部队伍建设的几点思考随着改革开放的深入推进，干部队伍建设成为当代中国社会发展面临的重大问题之一。

在这个背景下，对于如何提高干部队伍素质和能力，以及实现良好的干部选拔、考核和评价机制，我有以下几点思考。

一、强化干部培训培训是提高干部素质和能力的基础。

当前，随着信息时代的到来，科技、法律、管理等领域的快速发展，干部队伍的专业能力也需要与时俱进。

要构建一个素质高、能力强的干部队伍，必须从制度上完善相关培训机制，加强对干部的日常培训、业务培训、管理培训等。

此外，高层次干部的选拔和提拔必须经历到位的教育培训，只有不断学习、拥有全新的认识和思想，才能成为推动国家发展的中坚力量。

二、建立严格的考核制度干部队伍建设的另一个关键问题是考核制度。

干部队伍稳定、和谐的存在，与科学合理的考核制度密不可分。

要建立全新的考核机制，重点关注各级干部的政治觉悟、综合能力、工作实绩，着力发现问题，及时纠正，建立一个严格的激励和考核机制，推动干部队伍朝着更高标准发展。

三、关注干部选拔机制干部队伍的成长和壮大，离不开选拔机制的完善。

随着社会逐渐向多元化、群体化方向发展，干部的任职资格、选拔标准等也应相应变化，注重广泛意见征求和评估，确保有选聘最优秀、最适合的干部出现。

同时，应该加强干部选拔的透明度、公正性，减少官僚主义、形象主义等不良现象。

四、不断完善干部工作制度干部工作制度是规范干部行为、管理干部队伍的重要手段。

在当前形势下，需要进一步解决干部工作中存在的问题和矛盾，建立完善的监督检查制度，加强干部思想教育，加强干部队伍的业务管理，提供更加充实、更加多样的干部工作机会，增强干部队伍的向心力。

总之，干部队伍建设是国家发展和社会进步的重要保证。

只有充分重视、通过改革创新等措施不断加强和完善干部队伍建设，才能最终助推中国的发展和进步。

工作总结：关于加强社区干部队伍建设的思考社区干部是党和政府联系群众的桥梁，是党和政府在基层各项方针政策的最终执行者，是带领社区群众致富奔小康的领头雁，是村民自治实践的组织者。

随着经开区城市化步伐的不断加快，社区在城市管理、村级公益事业建设、集体“三资”管理、集体经济发展、社会保障等方面承担的任务越来越重，发挥的作用越来越大。

当前，我区正处于“十三五”规划实施的关键期，加快建设全国一流园区的决战期，社区干部作用发挥的好坏直接影响我区“十三五”规划的实施（包括稳增长、招商引资、“五网建设”、维护社会稳定、安全生产等方面），因此加强社区干部队伍建设管理，建立健全激励机制，增强社区干部工作责任心和主动履职的思想自觉性，有效调动社区干部工作积极性主动性，建设一支高素质的社区干部队伍，为我区各项园区建设提供坚强的基础保障显得尤为重要。

一、社区干部队伍建设现状及存在问题近年来，经开区组织、民政部门及街道党工委始终坚持把加强社区干部队伍建设作为推动全区改革发展的重中之重抓好落实，通过抓教育培训促进社区干部能力素质提升、实行社区年度工作目标责任制考核、加强社区规范化建设等一系列措施，建立了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的社区干部队伍，为推进经开区经济社区各项事业发展提供了坚强的组织保障。

但同时我们也要清醒的看到目前社区干部队伍中还存在一些不容忽视的问题：（一）贯彻执行上级党委政府决策部署打折扣。

具体表现为：对党的各项方针政策以及上级党委、政府决策部署传达贯彻不及时、推动落实打折扣；对经开区确定的促进经济平稳健康发展、事关民生福祉的重点建设项目重视不够、落实不力，执行上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作拈轻怕重、虚于应付；部分社区干部甚至还存在因私人利益煽动、组织或参与阻扰合法工程项目建设、集体上访、无理上访的行为。

（二）引领社区发展思路不清。

体表现为：结合社区实际，带领社区群众因地制宜发展集体经济，促进社区群众增收致富动力不足，破解发展难题点子办法不多；社区基础设施及其它民生工程建设滞后，任期内社区面貌改变不明显。

加强干部队伍建设的思考与实践引言：干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，加强干部队伍建设一直是我们党的重要任务。

在建设中国特色社会主义的伟大征程中，党的干部队伍建设关系到党和国家的未来发展。

本文旨在对加强干部队伍建设的思考与实践进行探讨，为党和国家事业的持续发展提供有益的借鉴和启示。

主体：一、加强思想政治建设思想政治建设是干部队伍建设的基础和前提。

只有坚守正确的政治方向，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，才能引领广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

在实践中，我们要加强对党的理论和路线方针政策的学习，深入开展批评与自我批评，坚决贯彻执行中央的决策部署，不断增强党性修养和政治觉悟。

二、加强能力建设干部队伍的能力建设是提高其工作质量和效率的关键。

我们要建立科学合理的培训机制，注重发现和培养具备全面素质、专业技能和实践经验的优秀干部。

同时，要加强对干部的考核评价，在选拔任用中坚持德才兼备、以德为先的原则，把培养选拔干部与实际工作紧密结合起来，提高干部的管理和组织能力。

三、加强纪律建设纪律建设是干部队伍建设的重要环节。

我们要严格党的组织纪律和工作纪律，坚决执行党的政治纪律和政治规矩，做到严守纪律要求、严格执行制度、严肃党内生活。

对于违反纪律的干部要依法依规进行惩处，激励干部守纪律、忠诚干净担当。

结语：加强干部队伍建设是党和国家事业取得胜利的关键之一。

我们要从思想政治建设、能力建设和纪律建设等多个方面入手，不断完善干部队伍建设的制度和机制，营造良好的干部环境，培养造就一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

只有如此，才能不断推动我国社会主义事业的繁荣发展，实现中华民族的伟大复兴。

让我们共同努力，为加强干部队伍建设贡献自己的智慧和力量。

新形势下加强社区干部队伍建设的几点思考在座的同志们：你们好！随着社会主义市场经济的不断发展，各项改革的进一步深化和政府工作重心的逐步下移，社区在城市管理、社会服务、保持稳定以及两个文明建设中的地位和作用日益突出。

社区干部身处社区工作第一线，是参与社区建设、管理和服务的主导力量，他们直接面对社区居民群众开展工作，你们的素质高低、能力强弱、作风端正与否直接关系到城市社区党建工作的整体水平。

如何通过加强社区干部队伍建设，提高队伍的整体素质，进而更好地维护社区党组织在社区各种组织中的领导核心地位，扩大社区党组织的影响力和渗透力，增强社区党组织的凝聚力和战斗力，促进社区健康发展，是当前基层组织建设中的一项重要课题。

我街现有社区个，共有社区干部（）名，大部分社区干部的思想政治素质比较好，工作经验比较丰富，对党和人民事业忠心耿耿，为推动全市政治稳定、经济发展和社会安定作出了积极的贡献。

面对社区建设和发展的新形势新任务，如何创新社区工作的管理体制和组织制度，建设一支高素质、职业化的社区干部队伍，为加速推进城市化、现代化进程提供强有力的组织保障，是当前加强城市社区工作首要的、刻不容缓的任务。

一、社区干部队伍的现状与问题。

社区干部处在社区工作的第一线，是推进社区建设的主要力量，他们整体素质和工作能力如何，直接关系到社区工作的成效。

从总体上讲，目前社区干部队伍在长期的工作实践中，形成了许多宝贵品质和可贵精神，如事业忠诚，敬业爱岗，工作勤恳，作风踏实，经验丰富，乐于奉献等，这些过硬的思想作风素质为党树立了威信，赢得了信赖，既使在新形势下仍然值得保持和发扬。

但是，从发展的眼光考虑，由于社区建设是一项富有时代特征的全新工作，它定位高，目标远，任务艰巨，我们不得不承认，在社区干部队伍建设方面还存在着许多问题和不足。

1、整体素质能力不适应。

一是年轻干部居多，社区干部总体文化参差不齐。

现在的社区干部大部分都是从退休干部职工中选聘。

对加强城市社区党组织书记队伍建设的几点思考对加强城市社区党组织书记队伍建设的几点思考“内外兼顾”加强后备干部队伍建设。

加大党员队伍“外部引入”力度，每年在社工选聘招考时，逐步增加中共党员社工的招考比例，同等条件下明确“党员优先”政策。

从严把控党员队伍“内部造血”机制，进一步将发展党员名额向社区基层倾斜，注重培养40岁以下年轻干部，将党性观念强、综合素质高的年轻同志吸纳到党组织队伍中。

鼓励年轻同志积极参与社区管理，注重将有意向进一步培养的年轻党员社工纳入到社区党委班子，逐步增强社区党务干部的后备力量。

“多重培养”，增强职业荣誉感。

进一步从政治上关心、爱护、支持社区党组织书记，不断增强党组织书记这一岗位的使命感和荣誉感。

重视做好培养、表彰、宣传优秀社区党务干部工作，营造干事创业、争先创优的良好氛围。

积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀社区书记作为党代表、人大代表、政协委员人选。

完善定期谈心谈话制度，及时了解党务干部思想动态。

建立健全社区书记政治思想教育、业务能力提升、综合素质强化的多体系培训机制，注重“以老带新”，组织社区后备党务干部定期进行轮岗锻炼，全面提高社区书记后备队伍的实践工作能力。

“双向流动”打通交流晋升渠道。

进一步畅通街道、社区人才选拔渠道，注重加强社区书记的交流与使用。

每年拿出部分公务员职位面向任职3年以上、获得省市级以上表彰荣誉的社区书记实行定向招录。

创新选人用人培养机制，乡镇街道事业单位管理岗位缺额时，注重从任期满、考核优秀的社区书记中选拔，年龄、学历等条件可以适当放宽。

“考核激励”健全保障奖励机制。

完善科学合理的党组织书记保障激励机制，建立“基本津贴+奖励补贴”结构性补贴机制。

对于任期满的社区书记根据任职届数给予不同的基础性岗位补贴，社区副书记补贴按书记补贴的50%-70%确定。

进一步完善社区党组织书记绩效考核办法，每年年底，根据社区书记目标责任考核和民主评议情况，以工作实绩定考核档次，并发放不同等次的奖励补贴。

社区班子建设的几点思考随着“深入学习科学发展观”活动的开展，街工委组织全体干部职工进行了深入的学习讨论，形成了浓厚的学习氛围，取得了良好的效果，并针对新形势下社区班子建设问题进行了调研思考，得到以下几点体会：一、社区组织建设存在的问题。

随着经济社会的发展，广大群众综合素质的提高，对社区各方面服务提出了更高的要求，要把社区各项工作做好、做扎实，就必须加强社区班子建设，打造出一支高效廉洁、勤政为民、综合素质强的社区班子队伍。

但是，通过实地调研，发现社区班子建设中还存在许多问题，具体体现在以下几个方面：一是社区干部综合素质仍然不够强。

部分社区干部思想观念陈旧，工作方法简单，缺乏依法行政、按规章制度办事的自觉性；一些社区班子墨守成规，不求改革创新，在加强社区服务功能、发展社区经济、增加社区收入方面办法不多、能力不强、发展经济的思路不清、路子不明。

另外，新招聘社区干部和社区反聘的退休人员之间存在一定的差异，新招聘人员对于现代化的办公手段使用的比较好，反聘的退休人员在责任心、工作热情方面要强些。

二是部分社区两委班子关系不协调。

部分社区党支部书记、社区主任不能互相配合共同开展工作。

有的支部书记与社区主任缺乏沟通，思想不统一，无法发挥出社区两委班子应有的工作合力，致使工作开展不得力，社区发展缓慢。

三是社区干部队伍不稳定。

社区工作环境艰苦，任务繁重，社区干部待遇低、难落实，不少社区干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂挑子”；对社区干部后备人选的培养选拔缺乏连贯性的用人机制，真正有文化、有素质、有培养前途的人才很难选拔，后备干部队伍出现青黄不接、后继无人的局面，有的社区甚至找不到合适人选出来担任社区干部。

二、社区班子建设存在问题的原因分析。

一是对加强社区组织的建设重视不够。

平时只把经济工作视为主要任务，使基层班子建设与经济建设脱节。

忽视基层组织和基层政权建设，忽视对基层干部和社区党员管理与教育，不注重后备力量的培养与发展。