工地施工补助规定

工地计件管理制度一、总则为了规范工地施工现场的计件管理，提高生产效率，合理分配劳动力资源，保障施工质量和安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有施工工地，包括建筑、道路、桥梁、水利等工程项目。

三、计件管理的原则1.安全第一：计件作业过程中，工人应严格遵守安全操作规程，确保施工现场安全。

2.公平合理：计件工资应根据工作量进行合理分配，保证每位工人的劳动成果得到公平的回报。

3.质量为重：工人在计件作业中应注重质量，确保产品质量符合标准要求。

4.严格管理：计件管理应严格执行，不允许违规操作或弄虚作假，对违规行为要严格处罚。

四、计件管理的实施1.计件工资制度（1）计件工资包括计件工钱和其他津贴补助。

计件工钱按照完成的工作量进行结算，其他津贴补助包括交通补贴、餐费补贴等。

（2）计件工资可以根据工程项目的不同，设置不同的计价标准，确保工人的劳动成果能够得到合理的回报。

2.计件标准制定（1）每个工种和工序都应有相应的计件标准，标准应该明确具体，便于操作和计算。

（2）计件标准的制定应综合考虑工程量、材料消耗、施工难度等因素，经过技术部门和管理部门的审核批准后方可执行。

3.计件工人管理（1）计件工人应进行技能培训，并持有相关的操作证书或资格证书。

（2）计件工人应按照规定的工艺流程进行作业，严格遵守操作规程，不得擅自改动。

4.计件考核管理（1）计件考核应定期进行，主要考核工人的工作量和工作质量。

（2）计件考核结果作为工资分配的依据，工作量和工作质量优秀的工人将获得相应的奖励或提成。

5.计件记录管理（1）计件管理应做好记录工作，包括工程量、工时、材料消耗等。

（2）计件记录应真实可靠，不得填写虚假资料。

6.计件纠纷处理（1）计件纠纷应及时解决，可以通过劳动合同、施工日志、工资单等资料来调查核实。

（2）如有计件纠纷，由班组长或项目负责人协调解决，必要时可上报公司领导。

五、违规处理对违规操作或弄虚作假的行为，将按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停工处理等，情节严重者将予以开除处理。

各类专业工程的分部分项工程划分见现行国家或行业计量 规范。
（二）措施项目费：是指为完成建设工程施工，发生于该工程 施工前和施工过程中的技术、生活、安全、环境保护等方面的费 用。内容包括：
1.安全文明施工费 ①环境保护费：是指施工现场为达到环保部门要求所需要的 各项费用。 ②文明施工费：是指施工现场文明施工所需要的各项费用。 ③安全施工费：是指施工现场安全施工所需要的各项费用。 ④临时设施费：是指施工企业为进行建设工程施工所必须搭 设的生活和生产用的临时建筑物、构筑物和其他临时设施费用。 包括临时设施的搭设、维修、拆除、清理费或摊销费等。 2．夜间施工增加费：是指因夜间施工所发生的夜班补助费、 夜间施工降效、夜间施工照明设备摊销及照明用电等费用。 3．二次搬运费：是指因施工场地条件限制而发生的材料、 构配件、半成品等一次运输不能到达堆放地点，必须进行二次或 多次搬运所发生的费用。 4．冬雨季施工增加费：是指在冬季或雨季施工需增加的临 时设施、防滑、排除雨雪，人工及施工机械效率降低等费用。 5．已完工程及设备保护费：是指竣工验收前，对已完工程及 设备采取的必要保护措施所发生的费用。 6．工程定位复测费：是指工程施工过程中进行全部施工测量 放线和复测工作的费用。
（二）材料费：是指施工过程中耗费的原材料、辅助材料、 构配件、零件、半成品或成品、工程设备的费用。内容包括：
1.材料原价：是指材料、工程设备的出厂价格或商家供应 价地点所发生的全部费用。
3.运输损耗费：是指材料在运输装卸过程中不可避免的损 耗。
9．脚手架工程费：是指施工需要的各种脚手架搭、拆、运输 费用以及脚手架购置费的摊销（或租赁）费用。
措施项目及其包含的内容详见各类专业工程的现行国家或行 业计量规范。
（三）其他项目费 1.暂列金额：是指建设单位在工程量清单中暂定并包括在工 程合同价款中的一笔款项。用于施工合同签订时尚未确定或者不 可预见的所需材料、工程设备、服务的采购，施工中可能发生的 工程变更、合同约定调整因素出现时的工程价款调整以及发生的 索赔、现场签证确认等的费用。 2.计日工：是指在施工过程中，施工企业完成建设单位提出 的施工图纸以外的零星项目或工作所需的费用。 3.总承包服务费：是指总承包人为配合、协调建设单位进行 的专业工程发包，对建设单位自行采购的材料、工程设备等进行 保管以及施工现场管理、竣工资料汇总整理等服务所需的费用。

第一章总则第一条为规范建筑公司工地补助管理，确保施工顺利进行，保障施工人员的生活和工作条件，提高施工效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在建工程项目，包括但不限于建筑工程、市政工程、水利工程等。

第二章补助原则第三条工地补助应以“公平、合理、透明”为原则，根据工程实际情况和施工人员需求进行合理分配。

第四条补助项目应包括但不限于生活补助、高温补贴、加班补贴、特殊工种补贴等。

第三章补助标准第五条生活补助：根据工程所在地的生活水平和物价水平，结合施工人员的岗位和工作强度，制定相应的生活补助标准。

第六条高温补贴：在夏季高温期间，对露天作业人员按照规定标准发放高温补贴。

第七条加班补贴：根据国家相关规定，对加班人员按照规定标准发放加班补贴。

第八条特殊工种补贴：对从事高空作业、爆破作业、有毒有害作业等特殊工种的人员，按照规定标准发放特殊工种补贴。

第四章补助程序第九条补助申请：施工人员需向所在班组提出补助申请，由班组负责人审核后报项目部审批。

第十条补助审批：项目部对申请进行审核，确保补助符合规定标准，并报公司财务部门备案。

第十一条补助发放：财务部门根据项目部审批结果，及时将补助发放到施工人员手中。

第五章监督与检查第十二条公司设立专门的监督机构，对工地补助管理进行监督和检查。

第十三条监督机构定期对补助发放情况进行抽查，确保补助发放的公平、合理。

第十四条对违反本制度，滥用职权、徇私舞弊等行为，将依法依规追究责任。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第七章补助调整第十七条因国家政策调整、工程进度变化、物价波动等因素，公司可根据实际情况对补助标准进行调整。

第十八条补助调整需经公司领导批准，并提前通知相关施工人员。

通过以上制度，我们旨在确保建筑公司在工地补助管理方面的规范化、透明化，切实保障施工人员的合法权益，提高施工人员的满意度和工作积极性，为公司创造更好的施工环境。

新建工程施工工资一、新建工程施工工资的基本标准新建工程施工工资的基本标准应该按照国家相关法律法规和劳动合同的规定执行。

一般来说，施工工资应包括以下几个方面：基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费、工龄工资、节日福利、保险及福利等。

1.基本工资基本工资是指施工人员按照其工种和技能等级所需的基本生活费用，是对劳动者基本劳动贡献的报酬。

基本工资的确定应该符合国家有关规定，严格按照工程施工工种和技能等级划分，并按照劳动法律规定的最低工资标准执行。

2.绩效工资绩效工资是根据施工人员的实际工作表现和成绩进行考核，给予相应的奖励或惩罚。

绩效工资的确定应该公平、公正、透明，激励施工人员提高工作效率和质量，提高工程施工的整体效益。

3.岗位津贴岗位津贴是指对特殊岗位或工作环境下的施工人员给予的额外津贴，是为了激励和鼓励施工人员承担更多的责任和挑战。

岗位津贴的确定应该与工作内容和岗位要求相适应，符合公平原则。

4.加班费加班费是指施工人员在规定工作时间之外按照一定的比例支付的工资，是对劳动者加班加点工作的补偿。

加班费的支付应该遵守国家相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

5.工龄工资工龄工资是指根据施工人员的工作年限给予相应的工资增长，是对劳动者忠诚和稳定工作的激励和奖励。

工龄工资的确定应该根据工龄和工作经验进行合理的计算，不得歧视老员工和新员工。

6.节日福利节日福利是指在国家法定节假日或者工程施工特殊情况下给予施工人员的额外福利和待遇，是满足劳动者正常休息和生活需要的保障。

节日福利的支付应该明确规定，不得违法乱纪，确保施工人员的合法权益。

7.保险及福利保险及福利是指对施工人员的生命安全、健康和福利进行全面保障，包括工伤保险、意外伤害保险、社会保险、住房公积金等。

保险及福利是对劳动者权益的重要保障，应当严格按照国家相关规定执行，确保施工人员的合法权益受到有效保护。

二、新建工程施工工资的计算方法新建工程施工工资的计算方法应该根据工程的具体情况和要求进行合理确定。

工程驻地人员补贴方案一、背景随着经济的快速发展，工程建设项目愈发增多，而工程驻地人员的工作需求也随之增加。

在工程项目的执行过程中，工程驻地人员发挥着重要的作用，他们需要在工地上长期驻守，协助完成项目的建设任务。

因此，为了激励和保障工程驻地人员的工作积极性和工作安全，制定一套合理的补贴方案显得十分必要。

二、补贴方案的意义1. 增强工程驻地人员的工作积极性和主动性。

2. 提高工程驻地人员的工作效率和工作质量。

3. 保障工程驻地人员的正常生活秩序和工作安全。

4. 增强企业的社会责任感和企业形象。

三、工程驻地人员的补贴标准1. 住房补贴工程驻地人员需要在工地上长期驻守，确保项目的正常进行。

工程驻地人员的住房条件直接关系到他们的生活质量和工作积极性。

因此，企业需按照当地的住房租赁情况，给予工程驻地人员一定的住房补贴，保障其基本的生活条件。

2. 饮食补贴工程驻地人员需要在工地上进行长期的工作，因此饮食是十分重要的问题。

企业需为工程驻地人员提供丰富、营养的饮食补贴，保障他们在工作期间的饮食需求。

3. 交通补贴工程驻地人员需要在工地上来回穿梭，因此交通补贴也是工程驻地人员的必备福利。

企业需为工程驻地人员提供相应的交通补贴，解决其在工作期间的交通需求。

4. 通信补贴工程驻地人员需要与家人和其他人员进行沟通，因此通信也是工程驻地人员的必备福利。

企业需为工程驻地人员提供通信补贴，保障其在工作期间的通信需求。

5. 生活补贴工程驻地人员在工地上长期驻守，需要解决一系列的生活问题。

企业需为工程驻地人员提供一定的生活补贴，解决其在工作期间的生活需求。

四、实施措施1. 制定详细的补贴方案企业需根据工程驻地人员的实际需求和当地的生活成本情况，制定详细的补贴方案，确保工程驻地人员的各项需求得到满足。

2. 健全管理体系企业需建立健全的补贴管理体系，确保补贴资金的准确发放和使用情况。

3. 合理分配资源企业应合理分配资源，确保工程驻地人员的各项需求得到满足，提高工程驻地人员的工作积极性和工作效率。

安措补助费文明施工费使用管理办法范文第一章总则第一条为了规范安措补助费文明施工费的使用管理，促进施工企业文明施工，保障施工人员安全，特制定本办法。

第二条安措补助费文明施工费是指工地管理部门为了提升施工企业安全施工水平，促进施工过程文明有序进行而向施工企业发放的资金。

第三条安措补助费文明施工费的使用管理原则是经济合理、公开透明、准确高效。

第二章安措补助费文明施工费的申请和发放第四条施工企业在项目开工前应向工地管理部门提出安措补助费文明施工费的申请。

第五条施工企业的申请应包括申请书、施工方案、安全措施预案等相关材料。

第六条工地管理部门应审核施工企业的申请材料，并根据实际施工需要决定是否发放安措补助费文明施工费。

第七条安措补助费文明施工费的发放方式可以是一次性发放，也可以是阶段性发放。

第八条施工企业应按照拨付安措补助费的时间节点及用途进行使用，不得超支或私分。

第三章安措补助费文明施工费的使用范围第九条安措补助费主要用于购买施工用品和设备、支付文明施工人员工资、提供培训等方面。

第十条清理废弃物和垃圾、划定工地施工边界、设置安全警示标志等属于文明施工费的范畴。

第十一条施工企业应合理使用安措补助费文明施工费，确保资金的有效利用。

第四章安措补助费文明施工费的监督和检查第十二条工地管理部门应加强对施工企业的监督和管理，随时检查施工现场的安全施工和文明施工情况。

第十三条如发现施工企业存在违规使用安措补助费文明施工费情况，工地管理部门有权要求其返还，并根据情节严重程度给予相应的处罚。

第五章附则第十四条本办法由工地管理部门负责解释。

第十五条本办法自公布之日起施行。

附：安措补助费文明施工费使用管理办法申请表申请单位：_______________________申请人：_________________________联系电话：_______________________项目名称：_______________________申请原因：_______________________申请内容：_______________________相关材料清单：___________________承诺书：_________________________申请人签字：_____________________日期：___________________________安措补助费文明施工费使用管理办法范文（二）文明施工费使用管理办法第一章总则第一条为进一步加强安全生产和环境保护工作，有效管理和使用安措补助费和文明施工费，提高施工工地的文明施工水平，根据有关法律法规，制定本办法。

工程施工合同索赔金额规定为了保障工程施工的顺利进行，避免因各种原因导致的经济损失，乙方同意按照以下规定，对甲方提出的索赔进行合理的调解和处理，确保双方的合作顺利进行。

一、施工索赔的定义1.1 施工索赔是指发生在工程实施过程中，因为合同约定之外的原因，给双方带来的经济损失的申请。

包括但不限于因设计变更、工程变更、材料价格上涨、施工周期延长、增加工程量等原因导致的索赔。

1.2 施工索赔的处理原则是公平、合理、诚信、高效，根据合同约定和实际情况进行协商解决。

二、索赔金额的计算标准2.1 施工索赔金额的计算标准应符合相关法律法规和合同约定，不得违背国家法律法规的规定。

2.2 施工索赔金额的计算应综合考虑因素包括但不限于劳动力成本、材料成本、设备成本、管理费用、利润等，按照相关标准和比例进行计算。

2.3 施工索赔金额的最高限额应不超过合同总金额的20%，超出此金额的索赔需双方全面协商确定。

三、索赔处理流程3.1 甲方应在发现索赔事由后及时向乙方书面提交索赔申请，并提供相关证据和资料。

3.2 乙方应在收到甲方索赔申请后尽快组织相关部门进行审核，确定索赔金额和处理方式，并书面通知甲方。

3.3 双方应在10个工作日内就索赔金额和处理方式达成一致意见，并签订索赔协议。

3.4 如双方无法就索赔金额和处理方式达成一致意见，应协商寻求第三方机构进行调解，如仍无法协商解决，可向有关部门提起诉讼解决。

四、索赔的风险提示4.1 施工索赔属于合同纠纷范畴，双方应在合同签订时对索赔金额和处理方式进行明确约定，以避免后期出现争议。

4.2 如因一方故意拖延或拒绝处理索赔，另一方可向相关部门投诉举报并寻求法律保护。

4.3 双方应在索赔处理过程中保持沟通顺畅，及时协商解决问题，确保施工进度不受影响。

五、其他条款5.1 本规定自双方签订合同之日起生效，如有变更需经双方协商一致后修改。

5.2 本规定未尽事宜，双方可根据实际情况进行协商解决，并签署补充协议。

工程部工地补贴制度
补贴目的
制定此补贴制度的目的在于保障工程部员工的合法权益，提高工作积极性，促进项目顺利
推进。

通过合理的经济补偿，鼓励员工克服工地环境的不利因素，提升工作效率和质量。

补贴对象
本补贴制度适用于所有参与工地现场工作的工程部员工，包括但不限于项目经理、工程师、技术员、安全员等。

补贴种类及标准
1. 生活补贴：鉴于工地通常位于偏远地区，员工可能面临较高的生活成本，公司将提供相
应的生活补贴，以弥补额外开销。

2. 高温补贴：对于夏季高温天气下工作的员工，将按国家规定发放高温津贴。

3. 加班补贴：对于法定工作时间以外的加班，按照国家劳动法规定进行加班费的支付。

4. 交通补贴：考虑到员工往返工地的交通费用，公司将根据实际距离给予一定的交通补贴。

5. 住宿补贴：如员工需在工地附近租房居住，公司将提供住宿补贴或安排集体宿舍。

补贴发放流程
1. 申请：由员工提出书面申请，并附上相关证明材料（如租房合同、交通票据等）。

2. 审核：由工程部门负责人进行初步审核，并提交至人力资源部门复核。

3. 确认：人力资源部门确认无误后，汇总成表，报送财务部门。

4. 发放：财务部门在每月工资发放时一并处理补贴发放事宜。

补贴调整机制
随着市场环境和个人工作性质的变化，补贴标准可能会需要适时调整。

公司将每年至少评
估一次补贴政策，并根据评估结果作出相应调整。

附则
1. 本补贴制度自发布之日起生效。

2. 如有特殊情况需临时调整补贴标准，须经过公司高层批准后方可执行。

3. 本制度解释权归公司所有。

结语。

《省建设工程费用项目组成及计算规则》一、本费用计算规则自2017年3月1日起施行。

2017年3月1日前已签订合同的工程,仍按原合同及有关规定执行。

二、自本费用计算规则施行之日起,原省住建厅鲁建标字[2011]19号文件发布的相关容同时停止使用。

三、本费用计算规则由省工程建设标准定额站负责管理、解释。

在执行过程中,有何问题和意见,请及时反馈给省工程建设标准定额站。

总说明(一)根据住房和城乡建设部、财政部关于印发《建筑安装工程费用项目组成》的通知(建标[2013]44号),为统一我省建设工程费用项目组成、计价程序并发布相应费率,制定本规则。

(二)本规则所称建设工程费用,是指一般工业与民用建筑工程的建筑、装饰、安装、市政、园林绿化等工程的建筑安装工程费用。

(三)本规则适用于省行政区域一般工业与民用建筑工程的建筑、装饰、安装、市政、园林绿化工程的计价活动,与我省现行建筑、装饰、安装、市政、园林绿化工程消耗量定额配套使用。

(四)本规则涉及的建设工程计价活动包括编制招标控制价、投标报价和签订施工合同价以及确定工程结算等容。

(五)规费中的社会保险费,按省政府鲁政发[2016]10号和省住建厅鲁建办字[2016]21号文件规定,在工程开工前由建设单位向建筑企业劳保机构交纳。

规费中的建设项目工伤保险,按鲁人社发[2015]15号《关于转发人社部发(2014)103号文件明确建筑业参加工伤保险有关问题的通知》,在工程开工前向社会保险经办机构交纳。

编制招标控制价、投标报价时,应包括社会保险费和建设项目工伤保险。

编制竣工结算时,若已按规定交纳社会保险费和建设项目工伤保险,该费用仅作为计税基础,结算时不包括该费用;若未交纳社会保险费和建设项目工伤保险,结算时应包括该费用。

(六)本规则中的费用计价程序是计算我省建设工程费用的依据。

其中,包括定额计价和工程量清单计价两种计价方式。

(七)本规则中的费率是编制招标控制价的依据,也是其他计价活动的重要参考(其中规费、税金必须按规定计取,不得作为竞争性费用)。

工地工程施工补助标准最新一、背景工地工程施工补助标准的制定是为了规范和统一工地工程施工补助的标准，保障施工人员的合法权益，提高工地工程施工的效率和质量。

目前，我国各地区的工地工程施工补助标准存在一定的差异，不同地区的标准也有所不同，这给工程施工带来了一些困难和不便。

因此，规范和统一工地工程施工补助标准的制定具有重要意义。

二、制定目的制定工地工程施工补助标准的目的是为了规范和统一工地工程施工补助的标准，保障施工人员的合法权益，提高工地工程施工的效率和质量。

通过制定一套完善的标准，可以有效地解决目前工地工程施工补助标准存在的问题，保障施工人员的合法权益，提高工地工程施工的效率和质量。

三、制定原则制定工地工程施工补助标准应遵循以下原则：1. 合理性原则：工地工程施工补助标准应当以合理的标准来制定，不得偏离实际情况，保证施工人员的合法权益。

2. 统一性原则：工地工程施工补助标准应当统一制定，不同地区的标准应当保持一致，以便施工人员在不同地区间的施工过程中能够获得相同的待遇。

3. 适用性原则：工地工程施工补助标准应当能够适用于不同类型的工地和不同规模的工程施工，保证各种工程施工的补助标准都能够得到落实。

4. 公平性原则：工地工程施工补助标准应当体现公平公正，保障施工人员的权益，不得存在任何歧视性。

5. 可操作性原则：工地工程施工补助标准应当具有一定的可操作性，能够得到有效的执行和监督。

四、制定内容1. 工地工程施工补助标准应当包括基本补贴、加班补贴、食宿补贴、安全防护补贴等内容。

2. 基本补贴标准应当根据不同地区的经济发展水平和生活水平而制定，以保障施工人员基本的生活和工作条件。

3. 加班补贴标准应当根据工程施工的实际情况来制定，对于需要加班工作的施工人员应当给予相应的补贴。

4. 食宿补贴标准应当根据不同地区的生活消费水平来制定，以保障施工人员在工地施工期间的基本生活条件。

5. 安全防护补贴标准应当根据工程施工的危险程度和安全保障的要求来制定，以保障施工人员的安全和健康。

工程现场补贴标准
一、住宿补贴
根据工程现场的实际情况，提供合理的住宿条件。

如果现场无法提供住宿，将给予一定的住宿补贴。

补贴标准根据地区和住宿条件的不同而有所差异，具体标准将根据实际情况确定。

二、伙食补贴
为确保工程现场工作人员的饮食质量，提供合理的伙食安排。

如果现场无法提供伙食，将给予一定的伙食补贴。

补贴标准根据地区和伙食条件的不同而有所差异，具体标准将根据实际情况确定。

三、交通补贴
对于需要在工程现场外出行的工作人员，提供合理的交通安排或给予一定的交通补贴。

补贴标准根据地区和出行方式的不同而有所差异，具体标准将根据实际情况确定。

四、通讯补助
为方便工程现场工作人员与外界联系，提供一定的通讯补助。

补贴标准根据实际需求和通讯方式的不同而有所差异，具体标准将根据实际情况确定。

五、加班补贴
对于因工程需要而加班的工作人员，提供合理的加班补贴。

补贴标准将根据加班时间和工作强度的不同而有所差异，具体标准将根据实际情况确定。

六、高温补贴
在高温环境下工作的工程现场工作人员，提供合理的高温补贴。

补贴标准将根据气温和工作强度的不同而有所差异，具体标准将根据实际情况确定。

七、其他特殊补贴
对于其他特殊情况，如恶劣天气、危险环境等，提供相应的特殊补贴。

具体补贴标准和适用范围将根据实际情况确定。

以上补贴标准仅供参考，具体实施时需根据工程现场的实际情况进行调整和完善。

同时，建议在制定补贴标准时充分考虑工作人员的合理需求和工作强度，以保证工程现场工作的顺利进行。

工地施工补助规定标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]驻施工现场人员补助暂行规定一、目的：为确保公司施工项目按期保质保量完成，提高在项目工程管理现场工作的人员的工作积极性，特制定本暂行规定如下：二、适用范围：本规定适用于项目工程管理部所属现场工作员工人员因工作需要下工地现场工作时间较长的人员及造价合约部因工作需要而下项目工地现场工作的人员。

以施工人员正式进场施工名单为准。

三、发放日期：自工程项目桩基础开工之日起至竣工验收备案手续完成之日止。

四、补贴标准1、通讯补贴:因施工地点较远在原补贴基础上项目负责人每月增加50元，员工在原补贴上的基础上每月增加30元的补助标准执行。

当月在工地不足20天按实际施工天数补助。

（按项目实际施工天数计入工资。

）2、交通补助：项目在州县施工时，视工程情况，公司针对工地施工所需调派车辆，不再额外进行交通补助。

车辆在工地产生的燃油费，过路费等一律按要求审核报账。

特殊情况下，驻工地人员所发生的交通费用，凭票实报实销。

3、餐饮补助：以项目负责人申报进场施工人员名单为准，根据不同地区分为3个档次4、加班补助：因工程施工所需员工加班的，要求项目负责人按实际情况详细填写《加班工时申报表》（加班工资计算标准按本人的基本工资计算）。

凡考勤记录不详细或《加班工时申报表》内容不清楚的，则按缺勤处理或不予核发加班工资。

附《加班工时申报表》表格。

法定节日和双休日在工地加班则按公司相关规定执行。

五、施工补助相关程序工程部门提供考勤表，经项目负责人审核签章后，递交财务部，财务部根据工程部提交的考勤表进行审核，直接打卡使用，前往州县施工项目工地乘坐公交费用，凭票据实报实销。

六、发放办法：1、补贴的发放按实际出勤天数分地区标准计算，于次月发放。

2、休假期间，停发施工现场差旅费补贴。

3、因公出差，出差期间根据公司差旅费有关规定享受出差补助，停发施工现场差旅费补贴。

4、回公司开会、参加培训学习，停发施工现场差旅费补贴。

土方施工工地奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范土方施工工地的作业行为，提高施工质量和安全水平，确保工程进度，对优秀个人和团队给予奖励，对违规行为进行处罚。

二、奖励制度1. 安全生产奖：对于连续三个月无安全事故的班组或个人，给予一定的物质奖励和荣誉证书。

2. 质量优秀奖：施工质量达到或超过国家标准，且在定期检查中获得优秀评价的班组或个人，将获得奖金及表彰。

3. 进度激励奖：提前完成施工任务，且不影响工程质量的班组，将按提前天数给予相应的进度奖励。

4. 创新贡献奖：对于提出并实施有效创新施工方法，显著提高施工效率或降低成本的个人或班组，给予一次性奖励。

三、惩罚制度1. 安全违规处罚：违反安全操作规程，造成安全事故的，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同的处罚。

2. 质量不合格处罚：施工质量未达到国家标准，或在检查中被评为不合格的，责令整改，并根据情况处以罚款。

3. 进度延误处罚：无正当理由导致施工进度延误的，对相关责任人或班组进行罚款，并记入考核档案。

4. 环保违规处罚：未按规定处理施工废弃物，造成环境污染的，将依法依规进行处罚。

四、奖罚执行1. 奖罚决定由项目经理或其指定的管理人员根据实际情况做出，并报公司管理层审批。

2. 所有奖罚情况应详细记录，并在工地公告栏内公示，确保公开透明。

3. 被处罚者如有异议，可在接到处罚通知后三个工作日内向公司管理层提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定和国家法律法规执行。

请注意，以上内容是一个简单的奖罚制度框架，具体实施时应根据实际情况进行调整，并确保符合当地法律法规。

工地积分奖罚制度一、总则1. 本制度旨在通过积分奖罚机制，激励员工提高工作效率，保障工程质量和安全，促进工地文明施工。

2. 本制度适用于所有参与工地施工的员工，包括管理人员、技术人员和一线作业人员。

二、积分奖励1. 安全生产：严格执行安全操作规程，无安全事故，每季度奖励积分50分。

2. 工程质量：施工质量达到或超过标准，每完成一个工程段奖励积分30分。

3. 工作效率：提前完成施工任务，根据提前天数，每天奖励积分10分。

4. 技术创新：提出并实施有效的技术改进措施，每次奖励积分20分。

5. 团队协作：在团队合作中表现突出，得到同事一致好评，每月奖励积分15分。

6. 环境保护：有效实施环保措施，减少施工对环境的影响，每季度奖励积分25分。

三、积分扣除1. 安全违规：违反安全操作规程，每次扣除积分20分。

2. 质量事故：施工质量问题导致返工，每次扣除积分30分。

3. 延误工期：未按时完成施工任务，每天扣除积分10分。

4. 资源浪费：材料使用不当造成浪费，每次扣除积分15分。

5. 不良行为：工作态度恶劣，与同事发生冲突，每次扣除积分10分。

6. 环保违规：未按规定处理废弃物，造成环境污染，每次扣除积分25分。

四、积分使用1. 积分累计可用于兑换公司提供的物质奖励，如购物券、电子产品等。

2. 积分也可作为晋升、评选优秀员工的参考依据。

3. 积分兑换规则由公司人力资源部门制定，并定期更新。

五、积分管理1. 成立专门的积分管理委员会，负责积分的记录、审核和奖励发放。

2. 积分记录应公开透明，每月公示一次，接受全体员工监督。

3. 员工对积分记录有异议，可在公示期内向管理委员会提出复核。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，公司可根据实际情况进行补充和修订。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

工程项目管理人员施工期间补助办法一、适用情况1、适用人员：本办法所称“工程项目管理人员”指公司指定的工程项目现场施工及管理员工。

2、适用范围:本办法适用于公司本外地工程项目。

3、适用期间：本办法适用期间为工程施工期间，即项目开工日前3个工作日始至撤场日。

非工程施工期间不计发补助。

二、补助计划三、注意事项（一）员工因私离开项目期间不计算补助，相关费用自担。

（二）项目经理、总部行政部负责工地、总部出勤记录.项目经理负责在每月20日前将上月出勤登记表发至公司行政部汇总.财务部依据行政部提交的考勤登记、补助计划计算具体补助金额，经总经理审批后进行发放.（三）为实现财务规范化，使项目相关支出进入成本核算，本办法规范的员工补助按以下原则发放：1、通讯费补助：（1）员工须向公司提供补贴期间的话费发票，话费发票须为员工本人姓名或以公司全称为抬头。

（2考虑施工期间员工索取话费发票的不便，公司先按照员工对应岗位的通讯费补助额度进行逐月发放，项目结束后一个月内，员工须一次性将补贴期间的话费发票提交公司用于账务冲抵。

（3“实报实销” + “最大额度”原则，即话费发票总额＜实际发放通讯费补助总额时，差额部分员工须以转账方式退还公司；话费发票总额〉实际发放通讯费补助总额时，差额部分不做账务处理。

2、伙食补助及工地补助：（1员工须向公司提供补助总额（伙食补助+工地补助）的全额发票。

（2）发票要求：不接受餐饮发票；优先选择增值税专用发票；发票抬头需为公司全称。

（3）伙食补助及工地补助由公司按照员工对应岗位的相关补助额度进行逐月发放，项目结束后一个月内，员工须一次性将发票提交公司用于账务冲抵.3、财务部为员工建立具名明细账户，具体核算补贴发放及发票冲账的执行情况。

财务部负责在每个月初将明细账数据发给员工核对。

员工应在3个工作日内对明细账的正确性进行确认，未在规定时间内确认的，视同默认明细账数据.4、员工未按要求及时办理发票冲账的，财务部有权于员工次月工资发放时将所欠票款金额作暂扣处理，直至所欠发票补充完整.（四）工程项目管理人员同时参与两个或以上项目施工的，依照所管理项目对应补助中较高一级的标准发放.（五）工程项目管理人员补助纳入具体项目成本收益核算。

建筑工地奖惩规定目的本规定的目的是确保建筑工地的安全和秩序，促进建筑工程的顺利进行。

通过奖惩措施，引导工地相关人员遵守相关法律法规和规章制度，减少安全事故的发生，保护工人的利益。

奖励措施以下是几项奖励措施，对于符合以下条件的工地和工人，将给予相应的奖励：1. 安全生产：建筑工地在进行施工工作时，严格遵守安全操作规程，没有发生任何安全事故的工地将获得奖励。

2. 环保措施：工地采取有效的环保措施，减少污染和环境破坏的工地将获得奖励。

3. 进度控制：工地按照工期计划进行施工，保证工程进度的工地将获得奖励。

4. 质量管理：工地按照相关标准进行施工，保证工程质量的工地将获得奖励。

5. 管理创新：工地在管理方面具有创新性做法，提高工作效率和质量的工地将获得奖励。

惩罚措施以下是几项惩罚措施，对于违反以下规定的工地和工人，将给予相应的惩罚：1. 安全违规：工地未按照安全操作规程进行施工，造成安全事故的将受到惩罚。

2. 环境违规：工地未采取有效的环保措施，造成严重污染和环境破坏的将受到惩罚。

3. 工期延误：工地未按照工期计划进行施工，造成工程进度延误的将受到惩罚。

4. 质量问题：工地未按照相关标准进行施工，造成工程质量问题的将受到惩罚。

5. 管理失误：工地管理不善，造成损失或影响工程进展的将受到惩罚。

奖惩程序奖惩程序如下：1. 奖励程序：- 工地申请奖励，提交相关材料和证明。

- 主管部门审核材料，并进行实地检查。

- 根据审核结果，给予相应的奖励。

2. 惩罚程序：- 主管部门发现违规行为，进行调查。

- 确认违规行为后，通知工地相关人员，并给予处罚。

- 违规行为严重者，可以报请上级部门处理。

法律依据本规定的制定依据以下法律法规：1. 建筑法2. 安全生产法3. 环境保护法4. 相关行业标准和规章制度根据上述法律依据，工地必须遵守相关的法律法规和规章制度，否则将受到相应的奖惩措施。

生效时间本规定自发布之日起生效。

以上为建筑工地奖惩规定，工地相关人员应严格遵守，并加以执行。

工地施工人员补助暂行规定
为确保公司施工项目按期保质保量完成，进一步激励施工人员工作的创新精神，形成公司高效率的团队协作氛围。

公司特制定施工相关补助规定：
自施工项目签订合同，以施工人员正式进场施工名单为准。

1、施工人员的工地补助标准：1500元/人/月。

2、施工人员的餐饮补助标准：50元/人/天。

3、施工人员的通讯补助标准：100元/人/月。

4、施工人员的高温补助标准：150元/人/月。

（发放月份为
6-10月）
5、施工人员的交通补助标准：公司针对工地施工所需调派车
辆，不再额外进行交通补助，车辆在工地产生的燃油费，
过路费等一律按要求审核报账，特殊情况下，施工人员所
发生的交通费用，凭发票实报实销。

6、施工人员回家往返路费标准：凭车票实报实销。

7、施工人员的加班补助标准：遇到节假日需要加班的，要求
项目负责人按实际情况详细填写《加班申报表》（加班工资
计算标准按本人每天基本工资的三倍支付）。

凡考勤记录不
详细或《加班申报表》内容不清楚的，则按缺勤处理或不
予核发加班工资。

附《加班申报表》表格。

施工补助相关程序
施工部门提供考勤表，经施工部门负责人审核签章后，递交财务部，财务部根据工程部提交的考勤表进行审核，项目工地在市郊区的，乘坐公交费用，凭票据实报实销。

深圳地大水务工程有限公司行政部
2013年11月21日
本规定自发文之日起执行。