家具厂规章制度范文

家具工厂员工规章制度家具工厂员工规章制度规章制度的目的1、规章制度首先是应用于标准化管理制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。

企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，工作效率就会极大提高，企业的总体效益就会不断得到提高，企业的战略方针目标就能得到顺利实现。

2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任，更易赢得商业机会和发展机会。

3、企业规章制度具有法律的补充作用企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。

由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上企业依法制定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的效力，可以作为人民法院审理有关争议案件的依据。

因而企业合法完善的规章制度起到了补充法律规定的作用，有利于保护企业的正常运行和发展。

家具工厂员工规章制度（通用6篇）在现在社会，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的家具工厂员工规章制度（通用6篇），欢迎大家分享。

家具工厂员工规章制度1为了贯彻落实责任重于泰山、防患于未然，进一步做到安全生产、文明生产，特制定安全生产操作规程如下:1、作业员必须熟悉本岗的操作顺序或经培训后达到作业要求，并经设备负责人许可方能上岗作业。

2、作业员必须做到“三紧”、“三不”、“一注意”：三紧：衣着紧身：紧腰、紧袖；三不：不系领带、不戴手套、不戴手饰；一注意：注意眼睛，集中精力。

3、作业员开始操作前应检查机械设备各部位紧固体是否有松动或脱落迹象。

4、调整机器时必须停机，断掉电源，下班必须关闭所有设备的总电源。

5、开料机更换锯片时，必须锁紧螺丝，弄清锯片的旋转方向，切勿反装。

家具厂内管理规章制度第一章总则第一条为了加强家具厂内部管理，提高工作效率，保证产品质量，维护企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我厂全体管理人员和员工。

第三条我厂坚持以人为本，注重员工培训，提高员工素质，充分发挥员工的主观能动性，实现企业与员工的共同发展。

第四条我厂坚持质量第一，顾客至上的原则，注重产品质量，不断提高产品竞争力。

第五条我厂坚持科学管理，建立健全各项规章制度，确保企业运行有序、高效。

第二章组织结构第六条我厂设有一个厂长，负责整个企业的管理工作。

第七条我厂设有生产部、销售部、财务部、人力资源部、研发部等职能部门，各部门负责人分别负责各自部门的日常工作。

第八条我厂设有员工代表大会，代表员工行使合法权益，参与企业决策。

第三章员工管理第九条员工招聘（一）人力资源部负责制定招聘计划，发布招聘信息，组织招聘活动。

（二）招聘过程中，要严格执行国家有关劳动就业政策，公平、公正、公开选拔人才。

（三）新员工入职前，必须进行健康检查，合格后方可入职。

第十条员工培训（一）人力资源部负责制定员工培训计划，组织培训活动。

（二）各部门负责人要关注员工业务能力提升，定期组织专业培训。

（三）鼓励员工自主学习，提高自身素质。

第十一条员工考核（一）定期对员工进行绩效考核，公平、公正、公开评价员工工作表现。

（二）考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等的依据。

第十二条员工福利（一）按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳社会保险。

（二）为员工提供良好的工作环境和生活设施。

（三）定期组织员工活动，丰富员工文化生活。

第四章生产管理第十三条生产部负责组织生产，确保产品质量。

第十四条严格遵循生产工艺流程，确保生产安全。

第十五条定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行。

第十六条加强原材料采购管理，确保原材料质量。

第五章销售管理第十七条销售部负责组织产品销售，开拓市场。

第十八条建立健全客户档案，提高客户满意度。

家具厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范家具厂的运营管理，提高生产效率，保证产品质量，维护企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于家具厂的生产、管理、销售、服务等各项工作。

第三条家具厂的经营理念：以市场为导向，以质量求生存，以创新求发展，以服务赢市场。

第四条家具厂的管理原则：以人为本，科学管理，严格考核，持续改进。

第二章组织架构与职责第五条家具厂设厂长一名，负责整个厂的生产经营管理工作。

第六条家具厂设生产部、销售部、采购部、财务部、人力资源部、技术研发部等职能部门，各职能部门设部长一名，负责部门的日常工作。

第七条各部门设若干员工，按照工作职责分工，履行相应的工作职责。

第八条厂长、部长、员工应当遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉工作，公平竞争，共同维护企业的合法权益。

第三章生产管理第九条生产部负责组织生产计划的制定和实施，确保生产任务的完成。

第十条生产部应当按照生产计划，合理组织生产，确保产品质量。

第十一条生产部应当加强生产过程中的质量控制，确保产品质量符合标准。

第十二条生产部应当加强设备的管理和维护，确保设备正常运行。

第十三条生产部应当加强原材料、半成品和成品的保管和防护，防止损失和变质。

第四章销售管理第十四条销售部负责组织销售计划的制定和实施，确保销售任务的完成。

第十五条销售部应当按照销售计划，合理组织销售，确保客户满意度。

第十六条销售部应当加强市场调研，及时了解市场动态，为产品研发和生产提供依据。

第十七条销售部应当加强客户管理，维护良好的客户关系。

第十八条销售部应当加强应收账款的管理，确保及时回款。

第五章采购管理第十九条采购部负责组织采购计划的制定和实施，确保原材料和设备的供应。

第二十条采购部应当按照采购计划，合理组织采购，确保质量和价格。

第二十一条采购部应当加强供应商管理，建立良好的供应商关系。

第二十二条采购部应当加强原材料和设备的检验和保管，防止损失和质量问题。

家具企业安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强家具企业的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，保障企业正常生产经营，制定本制度。

第二条本制度适用于所有家具企业，包括生产、加工、销售、维修等环节。

第三条家具企业应建立健全安全生产管理体系，明确安全生产的职责和纪律，确保安全生产工作的有效开展。

第四条家具企业应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和安全素质。

第五条家具企业应落实安全基本要求，建立健全安全管理机制，加强安全生产监督和检查，及时发现和解决安全隐患。

第六条家具企业应加强与相关部门的合作，建立联防联控机制，共同做好安全工作。

第二章安全生产责任第七条家具企业的主要负责人是安全生产的第一责任人，负责组织实施安全生产工作，并对其效果负责。

第八条家具企业应明确安全生产的组织机构，制定相关的安全职责和岗位责任。

第九条家具企业应委派专门的安全生产管理人员负责安全生产工作，确保相关工作的落实。

第十条家具企业应建立健全安全生产目标责任制，确保各级责任人履行相应的安全职责。

第十一条家具企业应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全防范意识和应急处置能力。

第十二条家具企业应落实安全生产责任纪律，对安全生产责任不落实的人员进行纪律处分。

第三章安全生产规章制度第十三条家具企业应建立健全安全生产规章制度，明确员工的安全行为规范。

第十四条家具企业应制定火灾预防制度，包括配备灭火设施、安全疏散通道的设置等。

第十五条家具企业应制定电气安全制度，确保电气设备的正常运行和安全使用。

第十六条家具企业应制定机械设备安全操作规程，严格控制机械操作，防止事故发生。

第十七条家具企业应制定化学品安全管理规定，确保化学品的安全使用和储存。

第十八条家具企业应制定危险废物管理制度，确保危险废物的安全处理和处置。

第十九条家具企业应建立健全安全生产应急预案，及时应对突发事件和事故。

第四章安全生产措施第二十条家具企业应建立健全员工的安全管理制度，包括岗前培训、定期安全培训等。

家具工厂规章制度文案范文
《家具工厂规章制度》
为了确保家具工厂生产经营的正常秩序，维护员工的权益，提高工作效率和产品质量，家具工厂特制定以下规章制度：
一、工作时间
1. 本工厂采用标准工作时间制度，每周工作时间为40小时，具体排班由生产主管安排。

2. 迟到早退、旷工、请假需提前向主管汇报，请假需提前一天申请。

二、工作服装
1. 工作人员必须穿着整洁、统一的工作服装上岗。

2. 不得穿拖鞋、短裤、露脐装等不符合工作要求的服装上班。

三、安全生产
1. 严禁在生产区域吸烟、饮酒。

2. 加强设备维护保养，禁止私自更改机械设备参数。

3. 发现安全隐患应立即报告主管或工会。

四、岗位责任
1. 各岗位工作人员应严格按照工作流程执行，不得擅自改变操作规程。

2. 工作人员需服从主管分配工作，不得违规下岗、调岗。

五、质量管理
1. 严格按照产品质量标准要求操作生产。

2. 发现质量问题应及时汇报主管并停机处理。

六、纪律处分
1. 违反规章制度的工作人员将被给予警告、罚款、扣工资等处分。

2. 严重违反纪律的工作人员将予以解雇处理。

以上规章制度自发布之日起正式实施，并向全体员工宣布，希望大家严格遵守，共同维护好工作环境和生产秩序。

如有违反规定的，将依据规章制度进行相应的处理。

家具厂安全生产管理制度范文第一章总则第一条为了加强家具厂安全生产管理，保障员工人身安全和财产安全，提高企业安全生产水平，制定本制度。

第二条本制度适用于家具厂全体员工，包括企业高层管理人员、中层管理人员、一线员工等。

第三条家具厂应建立健全安全生产责任制，充分发挥企业领导的主导作用，落实各级领导、各个岗位的安全生产责任，保证安全生产的可持续运行。

第四条家具厂安全生产管理应以预防为主，并结合事故应急处理，全面提高安全生产管理水平。

第五条家具厂要加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工能正确使用安全设备，掌握急救措施。

第二章责任与协调第六条家具厂应设立安全生产管理部门，负责安全生产的监督和管理工作。

第七条家具厂主要负责人应亲自关心安全生产，制定和完善安全生产管理制度，确保其有效实施。

第八条家具厂各级领导要发挥模范带头作用，宣传和推行安全生产的重要性，积极参加安全活动，关心安全生产的各个环节。

第九条家具厂安全生产管理部门应将安全生产纳入企业日常管理，负责安全生产的组织和协调工作。

第十条家具厂应设立安全生产委员会，由各部门和工会组成，负责安全生产工作的协调、考核与评估。

第十一条家具厂安全生产管理部门要及时通报行业和地方安全生产管理的相关政策、法规和安全生产信息。

第十二条家具厂应制定年度安全生产计划，并定期进行安全生产检查与评估。

第十三条家具厂应建立健全安全生产责任制，明确各级人员在安全生产工作中的职责与权限。

第三章安全生产措施第十四条家具厂应加强对员工的安全教育培训，包括安全操作规程、事故应急处理等。

第十五条家具厂要建立健全安全管理体系，设立安全巡查和隐患整改制度，及时发现隐患并及时整改。

第十六条家具厂应配备齐全的安全设备和器材，确保员工的人身安全和财产安全。

第十七条家具厂要制定完善的消防安全管理制度，定期进行消防设施检查和演练，保证消防设施的正常使用。

第十八条家具厂要制定完善的防护设施和措施，对危险区域进行隔离和警示，防止员工被危险物体伤害。

家具厂管理规章制度范本第一章：总则第一条为了加强家具厂的管理，提高生产效率，保证产品质量，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我厂所有员工、部门和分支机构。

第三条我厂坚持以人为本，注重员工培训和激励，建立和谐劳动关系，实现企业与员工的共同发展。

第四条我厂遵循质量第一的原则，严格控制生产过程，确保产品质量符合国家标准。

第二章：组织结构与职责第五条我厂设立总经理一名，负责整体运营和管理。

总经理下设生产部、销售部、财务部、人力资源部、研发部等职能部门，各部门负责人对总经理负责。

第六条生产部负责组织生产，确保生产计划按时完成。

生产部下设车间、班组，车间主任和班组长负责各自车间的生产管理工作。

第七条销售部负责产品的销售和售后服务。

销售部下设销售团队，销售经理负责销售计划的制定和实施。

第八条财务部负责企业财务管理和会计核算。

财务部经理负责财务计划的制定、财务预算的执行和财务报告的编制。

第九条人力资源部负责员工招聘、培训、薪酬福利和劳动关系管理。

人力资源部经理负责制定人力资源政策，组织实施招聘、培训计划。

第十条研发部负责新产品研发和技术改进。

研发部经理负责研发项目的组织和管理。

第三章：生产管理第十一条生产部应根据销售计划制定生产计划，并报总经理审批。

生产计划应包括生产任务、生产进度、原材料和零部件的采购计划等。

第十二条生产部应严格按照生产计划组织生产，确保产品质量和生产效率。

第十三条生产部应加强设备管理，定期进行设备维护和保养，确保设备正常运行。

第十四条生产部应加强原材料和成品的质量管理，严格按照国家标准进行检验，确保产品质量。

第四章：销售管理第十五条销售部应根据市场需求制定销售计划，并报总经理审批。

销售计划应包括销售目标、销售区域、销售渠道等。

第十六条销售部应加强与客户的沟通和联系，及时了解客户需求，提供优质的售后服务。

第十七条销售部应加强市场开拓，积极拓展新的销售渠道和客户资源。

家具行业员工规章制度
《家具行业员工规章制度》
一、工作制度
1. 上班时间：员工每天需按时上班，上午9:00开始，下午6:00结束，中午休息1小时。

2. 加班：需加班时需提前报备，每周加班时间不超过10小时。

3. 请假：如果需要请假，需要提前向领导请假并填写请假表格。

请假事由需真实有效。

二、行为规范
1. 着装：员工需着工作服，整洁干净，不得穿着拖鞋等不符合职场及卫生要求的服装。

2. 言行举止：员工需文明礼貌，不得大声喧哗和尖叫，不得在职场上划伤或破坏公司财产。

3. 禁止烟酒：严禁在工作时间内饮酒、吸烟或者在任何室内环境中使用任何烟草制品。

三、职业操守
1. 业务守则：严格遵守公司内部管理规定，不得参与任何无关的私人交易或者与客户发生利益冲突。

2. 商业机密：严守公司商业机密，不得私自泄露任何公司机密信息，不得使用公司资源谋取私利。

四、制度违纪
1. 一般违纪：对于轻微违纪行为，公司将给予警告。

2. 严重违纪：对于严重违纪行为，公司将给予停职、降职或者开除处分。

五、其他规定
1. 工资福利：公司将按照员工业绩给予相应的奖金，并提供完善的员工福利。

2. 社区交流：鼓励员工参与公司内部社区交流活动，增强内部团队协作。

3. 敬请遵守：所有员工需要遵守以上规定，并严格执行。

以上规章制度为公司对员工行为的要求，希望员工能够严格遵守，共同创造美好的工作环境。

家具厂里规章制度家具厂是一个大型的制造企业，为了确保生产顺利进行，维护员工的权益，提高工作效率，必须建立一套严格的规章制度。

以下是一份具体的家具厂规章制度，拟定了1200字以上。

一、工作时间和加班1.家具厂的正常工作时间为每天早上8点到晚上5点，中午12点到1点为午休时间。

2.员工应按时到岗上班，不得迟到早退。

3.针对特殊情况，员工需提前向上级领导请假，逾期未请假或无正当理由迟到者，将视作违纪处理，扣除工资。

4.家具厂在必要时会安排加班，加班工资按照国家规定发放。

二、工作纪律1.员工在工作期间必须着装整齐，不得穿着违反职业规范的服装。

2.严禁员工在工作中吸烟、喧哗、聚众闲谈等干扰工作秩序的行为。

3.员工在生产线上必须严格按照操作规程操作机器，禁止私自修改和停止生产线。

4.员工应按照所在工作岗位的职责，完成领导的下达的任务。

5.家具厂采用普通话交流，员工在工作中禁止使用方言、危险的俚语和粗口。

三、工作安全1.员工在进入工作现场时必须佩戴好安全帽、工作服和工作鞋。

2.严禁在无相关人员陪同的情况下，私自进入危险区域工作。

3.员工应根据操作规程正确使用相关设备和工具，不得随意拆卸和更换设备零部件。

4.员工在发现设备出现故障或存在安全隐患时，应及时报告上级领导。

不得私自处理，以免造成更大的事故。

四、工作纠纷和投诉1.家具厂鼓励员工之间的良好合作与沟通，如有不满或工作纠纷，首先应与直接负责人进行沟通协商。

2.如无法在同级解决的情况下，员工有权利向上级领导投诉，并提供相关证据和材料。

3.家具厂将统一设立投诉处理机构，及时调查处理员工的投诉，并保证投诉者的隐私安全。

五、纪律处分1.家具厂将建立严格的纪律管理制度，对违反规章制度的员工予以纪律处分，包括警告、罚款、降级、停职、开除等不同程度的处罚。

2.对于严重违反法律和道德的行为，家具厂将保留追究法律责任的权利。

以上就是家具厂规章制度的主要内容，有助于维持家具厂的正常生产秩序和工作安全，保证员工权益，提高工作效率。

家具厂规章制度家具厂规章制度「篇一」一、雇佣：1.雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。

2.凡应聘人员必须满18周岁。

持有有效身份证和其它证件才准应聘。

经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。

3.新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。

二、离职：（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇1.凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。

2.员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。

3.未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。

4.违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。

6.凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。

7.当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。

三、出入：上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。

2.员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。

3.上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。

4.上班时间非特殊事由不准在大门会客。

5.下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。

6.员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。

四、考勤：1.上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。

2.凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。

3.未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。

（注只限前三名）4.因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。

5.忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。

第一章总则第一条为了加强本厂管理，规范员工行为，提高工作效率，确保产品质量，保障企业合法权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本厂全体员工。

第三条本规章制度由厂部负责解释。

第二章员工入职与离职第四条新员工入职前，须提交相关证件，包括身份证、学历证明、资格证书等。

第五条新员工入职后，厂部将对员工进行岗前培训，培训合格后方可上岗。

第六条员工离职需提前一个月向厂部提出书面申请，经批准后方可离职。

第七条员工离职时，须办理离职手续，归还厂部提供的物品，结清工资。

第三章工作时间与休息第八条本厂实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第九条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第十条员工加班需经厂部批准，加班工资按国家规定支付。

第四章岗位职责与权限第十一条员工应按照岗位职责要求，认真履行职责，确保工作质量。

第十二条员工有权拒绝不合理的工作安排，但需向厂部提出书面申请。

第十三条员工有权对厂部工作提出意见和建议，厂部应及时予以答复。

第五章培训与考核第十四条厂部定期对员工进行培训，提高员工业务水平和综合素质。

第十五条厂部对员工进行考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。

第六章奖惩第十六条员工在工作中表现突出，成绩显著，厂部给予奖励。

第十七条员工违反本规章制度，厂部给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

第十八条员工对厂部给予的奖惩有异议，可向厂部提出申诉。

第七章安全生产第十九条员工必须遵守安全生产规定，确保生产安全。

第二十条厂部定期进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改。

第八章知识产权与保密第二十一条员工在工作中涉及到的技术、商业秘密，须遵守保密规定。

第二十二条员工离职后，不得泄露厂部技术、商业秘密。

第九章附则第二十三条本规章制度自发布之日起实施。

第二十四条本规章制度如有未尽事宜，由厂部负责解释。

第二十五条本规章制度如有修改，需经厂部批准后重新发布。

以上为家具厂规章制度范本，具体内容可根据实际情况进行调整。

家具厂安全生产管理制度范文第一章总则第一条为了确保家具厂安全生产，保障员工生命财产安全，维护社会稳定，制定本管理制度。

第二条家具厂安全生产管理制度适用于家具厂内的各个生产环节和工作岗位，包括生产操作、设备维护、电气管理、劳动保护等方面。

第三条家具厂安全生产管理制度的目标是规范生产行为，提高员工安全意识，减少事故发生率，保障员工身心健康。

第四条家具厂安全生产管理制度的实施人员包括家具生产经理、安全保卫人员、生产线领班等。

第五条家具厂安全生产管理制度涉及的违纪行为将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工整改等惩罚措施。

第六条家具厂安全生产管理制度由安全保卫部门负责执行，相关部门、员工及劳动者必须遵守。

第二章安全生产管理第七条家具厂必须建立完善的安全生产管理制度和操作规程，合理划分工作区域，保证生产过程中无缝对接。

第八条家具厂必须定期进行安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第九条家具厂应设立专门的安全保卫部门，负责隐患排查、事故预防和应急处理等工作。

第十条家具厂应加强对劳动者的安全教育，定期组织安全演练和应急演练，提高员工的自救互救能力。

第十一条家具厂应定期对生产设备进行维护和检修，保证设备的正常运行和安全使用。

第三章劳动保护第十二条家具厂必须配备必要的劳动保护设施，如防护服、安全帽、防护手套等，并确保员工正确使用。

第十三条家具厂必须提供良好的工作环境，确保通风、采光等条件达到标准，避免对员工身体健康产生影响。

第十四条家具厂必须按照相关法律法规，规定劳动者的工作时间、休息保障和加班等情况，保证员工的合法权益。

第十五条家具厂必须定期进行劳动保护培训，加强员工的职业健康意识，推行安全文化。

第十六条家具厂禁止使用不符合标准的劳动工具和设备，禁止超负荷作业和长时间连续工作。

第四章电气管理第十七条家具厂必须定期对电气设备进行巡检，确保电气设备的正常运行和安全使用。

第十八条家具厂必须合理规划电气线路，确保电气设备的供电能力和稳定性。

家具厂规章制度家具厂规章制度(4篇)在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的家具厂规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

家具厂规章制度1全厂员工应以“安全第一，质量是企业的生命为己任”。

以厂兴我荣，厂衰我耻，以厂为家的.理念，树立缘木企业形象，为打造缘木品牌而努力。

一、全厂员工必须积极参与厂内一切义务劳动二、遵纪守法、严禁在厂内打架斗殴，违者罚款200-500元，情节严重者扭送当地公安机关，厂方有权扣押所有未结算工资，先赔偿损失，后结算工资三、上班时间：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00四、每天按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退1小时以上按旷工处理；迟到、早退半小时以内每次罚款20元；旷工半天扣工资50元；旷工1天扣工资100元；连续旷工2天每天扣120元；连续旷工3天视为自动离厂，厂方有权不结算当月工资五、爱护公共财产是每位员工的义务和责任，若有损坏，照价赔偿，故意损坏，双倍赔偿，并处罚金100-500元六、任何员工不得随意离岗、窜岗；机械操作由厂方安排指定人员操作，非厂方指定人员未得厂方领导允许私自操作者罚款50元。

如造成后果，自行负责七、请假制度：凡请假1天以上（含1天）者，必须提出出面申请，由厂方批准后，方为有效；如不请假者视为旷工处理；每月请假不得超过2次，累计不得超过5天八、上班期间，严禁喝酒，酒后上班者造成后果自负，并追查到底九、任何员工不得利用厂方设备、材料做与生产无关的东西，如果发现类似行为，处罚100-300元，并赔偿材料损失十、全厂员工必须积极配合管理的安排，按时完成下达的生产任务，如果对安排有争议，先执行后争议，若不服从管理安排、怠工、恐吓者罚款100-200元；并留职查办，屡次不改者，厂方有权给予辞退，并赔偿相应损失后结算工资十一、全厂员工必须保持场地卫生，生产材料码放整齐，乱甩乱放者每次处罚50-100元，机械用后必须打扫干净十二、辞职制度：进厂前如是熟手员工，如需辞职时提前一个月提出书面申请，由厂方批准；提出辞职申请后，不得以任何理由请假，并保证质量，按时完成生产安排；离职后方才结算工资；每月只批准1人辞职，按先申请先批准原则处理十三、节约用水、用电；人离开时必须关水、关电，违者罚款每次10元家具厂规章制度2第一条总则1、为了加强本公司安全防范工作，保护企业财产和员工生命安全，保障各项工作顺利进行，特制定本制度。

家具厂规章制度范本第一章：总则第一条为了加强家具厂的规范化管理，提高工作效率，保障员工权益，确保产品质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我厂所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条我厂坚持以人为本、公平公正的原则，注重员工培训和激励，提升整体素质和综合竞争力。

第二章：工作时间和休息制度第四条工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。

周六日及法定节假日按国家规定休息。

第五条休息时间：员工在工作期间，每小时休息10分钟，中午休息1小时。

第六条加班制度：员工在法定工作时间之外加班，按照国家规定支付加班费。

第三章：考勤制度第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到、早退三次视为旷工一天。

第八条员工因事、因病不能按时到岗，应提前向上级请假，否则按旷工处理。

第九条员工每月请假累计超过三天，扣除当月全勤奖。

第四章：岗位职责第十条各部门负责人应认真履行岗位职责，带领团队完成各项工作任务。

第十一条技术人员应负责产品设计、工艺改进、质量控制等工作，提高产品质量和市场竞争力。

第十二条生产人员应严格按照操作规程操作，保证生产安全和产品质量。

第五章：奖惩制度第十三条员工在工作中表现突出，给予表扬和奖励。

第十四条员工违反本规章制度，视情节轻重给予警告、罚款、降级、辞退等处分。

第十五条员工有以下行为之一，一经发现，立即辞退：1. 严重违反国家法律法规；2. 严重损害公司利益；3. 严重失职、营私舞弊；4. 暴力、威胁、恐吓同事；5. 其他严重违反公司规章制度的行为。

第六章：保密制度第十六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。

第十七条员工在离职前，必须将所有公司资料交回，并签订保密协议。

第七章：附则第十八条本规章制度解释权归家具厂所有。

第十九条本规章制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

家具厂规章制度范本旨在为员工提供一个公平、公正、和谐的工作环境，促进企业持续发展。

家具厂安全生产管理制度第一章总则第一条为了保障家具厂生产过程中的人员安全和设备安全，确保生产安全和稳定运行，根据国家有关法律法规和标准要求，制定本制度。

第二条本制度适用于家具厂所有员工和访客。

第三条家具厂应建立健全生产安全管理体系，切实加强安全生产工作。

第四条家具厂应定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。

第五条家具厂应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责。

第二章安全生产组织机构第六条家具厂应设立安全生产管理部门，负责厂区内的安全生产工作。

第七条家具厂应设立安全生产委员会，由厂长担任主任，安全生产管理部门、生产部门、财务部门等相关部门负责人作为委员。

第八条家具厂应设立安全生产监察员，负责日常巡查和监督安全生产情况。

第三章安全生产基础设施第九条家具厂应配备专业消防队伍，建设完善的消防设施和系统，并定期进行维护和检测。

第十条家具厂应安装监控设备，建立完善的监控系统，对生产车间、仓库等重点区域进行24小时实时监控。

第十一条家具厂应定期检查和维护设备、机器的安全性能，确保其正常运行，并建立维护记录。

第四章安全生产流程第十二条家具厂应制定详细的安全操作规程和操作流程，明确各个工序的安全要求和操作规范。

并向员工进行培训和考核。

第十三条家具厂应建立完善的事故应急预案，明确事故应急处理流程和责任人，并定期组织演练。

第十四条家具厂应建立健全的事故隐患排查制度，对可能存在的安全隐患进行定期排查和整改。

第五章安全生产监督第十五条家具厂应定期组织安全生产检查，检查部门和责任人应对排查出的问题进行整改和追责。

第十六条家具厂应加强安全生产宣传，提高员工对安全生产的认识和重视程度。

第六章法律责任第十七条家具厂违反本制度规定的，将依法给予相应处罚。

第十八条家具厂发生事故造成人员伤亡或财产损失的，将依法承担相应的法律责任，并赔偿相应的损失。

第七章附则第十九条家具厂应定期对本制度进行评估和修订，确保其与国家相关法律法规和标准要求保持一致。

家具工厂规章制度范本【篇一：家具厂管理制度(汇总)】家具厂管理制度大全目录总则 (3)第一章人事管理制度 (3)一、人员的雇佣、解雇、合同续签 (3)二、福利待遇 (5)（一）工资待遇 (5)（二）福利 (6)三、人员招聘录用及解聘办法 (6)（一）员工录用原则 (6)（二）录用人员的条件 (7)（三）试用期 (7)（四）晋职晋级 (7)（五）调动 (7)（六）辞退、除名 (7)（七）离职 (8)四、人员培训制度 (8)五、出入管理制度 (10)六、考勤管理规定 (10)（一）劳动时间 (11)（二）员工考勤制度 (11)（三）请假制度 (11)（四）有薪假期 (12)（五）其它规定 (12)七、奖惩制度 (12)八、员工工作、生产纪律 (15)第二章行政管理制度 (15)一、卫生管理规定 (15)二、电话管理规定 (16)三、员工识别证使用准则 (16)四、员工就餐制度 (16)五、食堂管理制度 (17)六、员工宿舍管理制度 (17)七、工厂警卫人员值勤准则 (18)八、值班室管理制度 (20)第三章财务制度 (20)一、资金管理制度 (20)二、财务部管理制度 (21)（一）总则 (21)（二）财务部的职责 (21)（三）结算纪律 (21)三、费用管理制度 (22)（一）总则 (22)（二）公司员工出差管理办法 (22)（三）职务消费管理办法 (24)（四）日常财务手续办理程序规定 (25)4.1 借支款项 (25)4.2 支付、收取款项 (26)4.3 报账销账 (26)4.4 专项费用申请和开支 (27)4.5个人通讯费用管理办法 (27)4.6市内交通费管理办法 (27)4.7部门公用费用管理办法 (28)四、物料物流管理制度 (29)第四章工厂生产管理制度 (29)一、生产作业管理 (29)二、报表管理 (30)三、库房管理 (30)第五章工厂安全管理准则 (31)一、火灾防护 (31)二、窃盗防范 (31)三、生产安全 (31)四、门卫管理 (32)五、厂房内和进出仓库的安全政策 (32)六、工厂安全与卫生 (33)七、身体伤害的预防 (33)八、处理紧急医疗事故程序 (33)第六章材料管理制度 (34)一、计划工作的分类 (34)二、材料计划的审批 (34)三、材料的采购 (34)四、材料的保管 (35)五、材料的发放与领取 (35)六、材料的使用 (36)七、退料、补料和换料 (37)八、补料 (38)九、材料报废 (38)第七章仓库管理制度 (39)一、仓库日常管理 (39)二、入库管理 (39)三、出库管理 (40)四、报表及其他管理 (40)附件 1 试用期员工考核规定 (41)附件 2 工伤安全事故管理办法 (42)附件 3 资金催收管理办法 (43)附件4 机械设备维护细则 (47)附件6 岗位职责（工作说明书） (48)一、总经理职责 (48)二、生产经理工作职责 (49)三、生产副总经理职责 (50)四、市场副总经理职责 (51)五、门店销售员职责 (52)七、财务经理职责 (53)八、仓库管理员职责 (53)九、车间主任职责 (54)总则一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。

第1篇第一章总则第一条为加强本厂管理，提高生产效率，保障员工权益，确保产品质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。

第三条本制度自发布之日起施行，由厂部负责解释和修改。

第二章工作时间与休息第四条本厂实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条员工每天工作期间应遵守以下规定：1. 不得迟到、早退、旷工；2. 严格遵守上下班制度，按时参加班前会、班后会；3. 工作期间不得擅自离岗、串岗、睡觉、聊天等；4. 严格遵守操作规程，确保生产安全。

第六条员工每月累计加班时间不得超过36小时，加班工资按照国家规定计算。

第七条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。

第八条员工休息日如需加班，应提前与部门经理沟通，经批准后方可加班。

第三章工作纪律与考核第九条员工应遵守以下工作纪律：1. 严守岗位，不得擅自离岗、串岗、睡觉、聊天等；2. 严格遵守操作规程，确保生产安全；3. 不得在工作时间吸烟、饮酒、赌博等；4. 不得泄露公司商业秘密；5. 不得擅自接受客户、供应商的宴请、礼品等。

第十条员工考核分为平时考核和年终考核。

1. 平时考核：由部门经理根据员工工作表现、工作态度、工作能力等方面进行评价，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2. 年终考核：由厂部组织，对员工一年来的工作进行全面评价，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十一条员工考核结果与薪酬、晋升、奖惩等挂钩。

第四章员工培训与发展第十二条本厂为员工提供以下培训：1. 入职培训：新员工入职后，由人力资源部门组织进行入职培训，内容包括公司概况、规章制度、企业文化、岗位职责等。

2. 专业技能培训：针对员工岗位需求，定期组织专业技能培训，提高员工业务水平。

3. 管理培训：针对管理人员，定期组织管理培训，提高管理水平。

第十三条本厂鼓励员工参加外部培训，提高自身综合素质。

第五章薪酬与福利第十四条本厂实行岗位工资制，根据员工岗位、工作能力、工作表现等因素确定工资水平。

第一章总则第一条为加强家具厂管理，提高生产效率，保障员工权益，维护企业正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于家具厂全体员工。

第三条本制度由家具厂人事部门负责解释和修订。

第二章工作纪律第四条员工应遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，服从领导，团结协作。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假，须提前向主管领导申请。

第六条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，不得损坏、盗窃、浪费。

第七条员工应保守企业商业秘密，不得泄露、传播。

第八条员工应爱护家具原材料，合理使用，不得浪费。

第九条员工应积极参与企业培训，提高自身技能水平。

第十条员工应关心同事，互相帮助，共同维护企业和谐氛围。

第三章生产管理第十一条生产计划：生产部门根据销售订单，制定月度生产计划，报总经理审批后执行。

第十二条生产流程：生产部门按照生产计划，合理安排生产任务，确保生产进度。

第十三条原材料管理：采购部门按照生产计划，采购所需原材料，确保原材料质量。

第十四条生产过程：生产部门按照生产流程，严格执行操作规程，确保产品质量。

第十五条质量检查：质量部门对生产过程中产品质量进行检查，发现问题及时反馈生产部门。

第十六条成品检验：成品检验部门对成品进行全面检验，合格后方可入库。

第十七条库存管理：仓储部门对成品进行妥善保管，确保产品质量。

第四章奖惩制度第十八条奖励：1. 对工作表现优秀、成绩突出的员工，给予物质奖励或精神奖励。

2. 对提出合理化建议，为企业创造经济效益的员工，给予奖励。

3. 对在紧急情况下，表现突出、勇于担当的员工，给予奖励。

第十九条惩罚：1. 对违反工作纪律、工作态度不端正的员工，给予警告、罚款等处罚。

2. 对造成经济损失的员工，根据损失程度，给予罚款、赔偿等处罚。

3. 对严重违反厂规厂纪、损害企业利益的员工，给予辞退。

第五章附则第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由家具厂人事部门负责解释。

家具厂安全规章制度范本第一章总则第一条为了加强家具厂的安全管理工作，保障员工的生命财产安全，确保生产秩序和产品质量，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我厂范围内的所有员工、设备、设施和管理行为。

第三条家具厂安全生产的原则：安全第一，预防为主，综合治理。

第四条家具厂安全生产的目标：建立完善的安全生产管理体系，提高员工安全意识，消除安全隐患，降低事故发生率，保证生产安全和产品质量。

第二章组织机构和职责第五条成立安全生产委员会，负责组织、协调和监督全厂的安全生产工作。

安全生产委员会主任由厂长担任，成员包括各部门负责人。

第六条各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，负责本部门的安全生产管理工作，落实安全生产责任制，确保本部门安全生产工作的顺利进行。

第七条设立安全生产管理部门，负责全厂安全生产的日常管理工作，包括安全生产培训、安全检查、事故处理等。

第八条设立安全生产监督小组，负责对全厂的安全生产进行监督，发现问题及时报告安全生产委员会处理。

第三章安全生产管理制度第九条安全生产管理制度主要包括：安全生产责任制、安全生产培训制度、安全检查制度、事故处理制度、应急预案等。

第十条安全生产责任制：厂长对本厂的安全生产负总责，各部门负责人对本部门的安全生产负直接责任，全体员工对本岗位的安全生产负岗位责任。

第十一条安全生产培训制度：对新入职员工进行安全生产培训，确保员工掌握本岗位的安全生产知识和技能。

定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全生产意识和应急处理能力。

第十二条安全检查制度：定期进行安全检查，发现问题及时整改。

对重大安全隐患实行挂牌督办，确保整改措施的落实。

第十三条事故处理制度：对发生的事故进行调查处理，查明原因，分清责任，制定整改措施，防止同类事故的再次发生。

第十四条应急预案：制定应急预案，包括火灾、机械伤害、触电等可能发生的事故类型。