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劳动测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 12小时答案：A2. 根据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：B3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过多少个月？A. 1个月B. 2个月D. 6个月答案：A5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 提前30日通知用人单位D. 用人单位违法时答案：D6. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年答案：A8. 劳动合同解除后，用人单位应支付经济补偿金，其计算基数为劳动者解除劳动合同前多少个月的平均工资？A. 6个月B. 12个月C. 18个月答案：B9. 用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：C10. 劳动者因工负伤，用人单位应支付的医疗费、护理费等费用不得低于多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？A. 劳动合同期满B. 用人单位提出解除劳动合同C. 劳动者提出解除劳动合同D. 用人单位违法解除劳动合同答案：B、D2. 以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者在试用期内答案：A、B、C3. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期？A. 患病B. 非因工负伤C. 职业病D. 工伤答案：A、B、C4. 以下哪些属于用人单位应当支付加班费的情形？A. 安排劳动者延长工作时间B. 安排劳动者在休息日工作C. 安排劳动者在法定节假日工作D. 安排劳动者在工作日工作答案：A、B、C5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D. 劳动者个人原因答案：A、B、C结束语：以上是劳动测试题及答案的全部内容，希望能够帮助大家更好地理解和掌握劳动法相关知识。
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规性文件称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
《劳动法》期末综合测试题（附答案）一、名词解释1．劳动法2．劳动关系3．休息权4．劳动法律关系5．劳动法律关系主体6．劳动法律关系客体7．劳动法律关系内容8．劳动权利能力9．劳动行为能力10．劳动法律事实11．劳动就业12．劳动就业服务企业13．职业介绍机构14．劳动合同15．录用合同16．聘用合同17．劳动合同的解除18．集体协商19．集体合同20．工资21．最低工资22．基础工资23．特殊情况下的工资24．工资保障25．职务工资26．津贴27．工作时间28．休息休假29．探亲假30．年休假31．加班加点32．安全技术规程33．劳动卫生规程34．女职工特殊保护35．未成年工特殊保护36．职业培训37．就业训练中心38．学校培训39．离岗专门培训40．职业技能鉴定41．职业技术证书42．社会保险43．职工福利44．劳动纪律45．职业道德46．职工民主管理47．劳动争议48．和解二、填空题：1.______是我国劳动法调整的主要对象。
2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。
3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。
4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。
5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。
6．1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。
7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。
8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。
9. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。
10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。
11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。
劳动法考核测试试题及答案1. 【单选题】劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有（） [单选题] *劳动者严重违反用人单位的规章制度劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失劳动者违反竞业限制约定(正确答案)劳动者未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同2. 【单选题】职工患病，在规定的的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） [单选题] *即时终止延续半年后终止续延一年后终止续延到医疗期满时终止(正确答案)3. 【单选题】用人单位与劳动者对于商业秘密和知识产权的保密事宜是通过（）[单选题] *法律规定行政法规规定劳动合同或保密协议确定(正确答案)单方意愿决定4. 30.关于非全日制用工试用期的说法，下列选项正确的是（） [单选题] *A. 试用期不得超过1个月B. 试用期不得超过2个月C. 试用期不得超过3个月D. 不得约定试用期(正确答案)5. 31.下列关于无固定期限的劳动合同表述正确的是（） [单选题] *A. 无固定期限劳动合同不能单方终止B. 双方可以约定劳动合同终止条件C. 双方可以约定岗位终止条件(正确答案)D. 以上均正确6. 第二次劳动合同到期，应签订无固定期限劳动合同的是（） [单选题] *A. 双方提出续订时，应签订无固定期限劳动合同B. 员工提出续订无固定期限合同时(正确答案)C. 企业提出续订无固定期限劳动合同D. 以上3种情况均应签订无固定期限7. 劳动合同也称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与确立的劳动关系明确双方权利义务的协议 [填空题] *_________________________________(答案：用人单位)8. 用人单位不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物 [填空题] *_________________________________(答案：身份证)9. 劳动合同为无固定期限试用期不能超过六个月 [判断题] *对(正确答案)错10. 未成年工指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者 [单选题] *15 、2016 、2016 、18(正确答案)15 、1811. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2. 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（）A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3•下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4. 下列争议不适用《劳动法》的是（）A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5 •假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法考试题库及答案一、单项选择题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应提前____天通知用人单位。
A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B2. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 劳动者被依法追究刑事责任的答案：A二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的答案：A、B、C、D2. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的B. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的答案：A、B、C、D三、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
答案：错误2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
答案：错误四、简答题1. 请简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
劳动法基础测试题一、选择题1. 下列哪个是《劳动合同法》实施的基本原则？A. 平等自愿原则B. 公平原则C. 安全健康原则D. 合同约定优先原则2. 哪项内容不属于劳动合同约定的基本内容？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休假制度C. 劳动报酬和工作保险D. 道德修养和个人品质3. 下列哪种情况不符合解除劳动合同的条件？A. 双方协商一致B. 无故旷工超过三天C. 有严重失职行为D. 法定劳动年龄到达4. 对于违反国家法律法规规定的劳动行为，劳动者可以通过下列哪种方式进行维权？A. 向劳动行政部门投诉B. 自行诉讼至法院C. 寻求劳动仲裁D. 以上都可以5. 劳动者的工资支付周期如何？A. 以劳动者个人意愿为准B. 以用人单位个人意愿为准C. 由双方协商确定D. 按法定周期支付二、简答题1. 简述劳动合同的订立流程。
答：劳动合同的订立包括以下步骤：第一步，用人单位经过招聘面试等程序，选定合适的劳动者。
第二步，用人单位与劳动者进行劳动合同的书面约定，明确双方的权利和义务。
第三步，劳动合同双方在自愿、平等、公平的基础上协商订立合同，达成一致意见。
第四步，劳动合同应当由用人单位和劳动者签订，并由双方各留一份加盖公章。
第五步，劳动合同生效后，用人单位应及时向劳动者支付劳动报酬。
2. 请说明劳动者享有的社会保障权益。
答：劳动者享有的社会保障权益包括以下方面：1）养老保险：劳动者在退休后可以享受国家提供的养老金，确保晚年生活的基本经济保障。
2）医疗保险：劳动者在生病就医时可以享受医疗费用的报销，减轻医疗负担。
3）失业保险：劳动者在失去工作后可以领取失业保险金，帮助其渡过就业困难期。
4）工伤保险：劳动者在工作中受到事故伤害或职业病患病时可以享受工伤保险待遇。
5）生育保险：劳动者在怀孕分娩或养育子女时可以享受相应的生育津贴和产假。
三、案例分析某公司员工小明与用人单位签订了一份为期3年的劳动合同，约定了工作内容、工资待遇、工作地点等内容，并规定了离职的条件。
根据中华人民共和国劳动法测试题库及答案根据《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案一、选择题1. “劳动者有平等互助的权利”是中华人民共和国劳动法关于劳动者的哪项基本权利？A. 安全权B. 血汗权C. 平等权D. 抗争权答案：C2. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况是违反劳动法的？A. 需要延长工作时间时，不经劳动者同意，将其工作时间延长B. 给予女职工在劳动合同期内的加薪C. 雇佣外籍劳动者D. 给予临时工在工资和福利上与正式员工相同待遇答案：A3. 中华人民共和国劳动法对劳动者工资支付时限做了哪些规定？A. 从劳动者劳动之日起15日内支付工资B. 从劳动者提出申请起30日内支付工资C. 劳动合同解除后立即支付工资D. 按照集体合同的约定支付工资答案：A二、判断题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以口头约定。
答案：错误2. 企业经营需要，可以随时解除劳动合同。
答案：错误3. 雇主经书面同意后，劳动者可以延长工作时间，但延长时间不得超过每日三小时。
答案：正确三、简答题1. 什么是劳动合同？答案：劳动合同是劳动者与用人单位订立的，明确双方权利义务，规范劳动关系的协议。
2. 劳动者生育后享有哪些权益？答案：劳动者生育后享有产假、哺乳假等权益，并有权获得相应的生育津贴和产前、产后护理等福利。
3. 用人单位应当履行哪些安全保障义务？答案：用人单位应当为劳动者提供安全的工作场所和必要的劳动防护设施，组织劳动者进行必要的劳动安全教育和培训，确保劳动者的人身安全。
同时，用人单位还应当对劳动过程中的危险因素进行评估和控制，保障劳动者的身体健康。
以上为根据《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案的内容。
劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案：C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。
答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。
答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
《劳动法》测试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴费率一般为（A ）A．本人工资的2％B．本人工资的4％c．本人工资的5％D本人工资的3％2.企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确诊之日起，在法定期限内向当地劳动行政部门提出工伤报告，这一法定期限为（ D ）A．16日B．18日C．15日D．30日3．下列不属于我国现行社会保险项目的是（B ）A．失业保险B．住房公积金 C. 生育保险 D. 工伤保险4．工会法规定，县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划时，对涉及职工利益的( A ) 重大问题A．应当听取工会意见B．可以听取工会意见C．必须听取职工意见D.不用听取工会意见5．根据我国法律规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起在特定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
这一时间为( A )A．60日B．90日 C 75日D．30日6．下列选项中，不属于仲裁委员会受案范围的是( B )A．企业开除其职工B．职工甲因购买本公司商品与公司发生争议C．因履行劳动合同发生争议D．某公司在与甲签订劳动合同时确定工资为1000元／月，后违约只给800 元／月7.劳动法规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令其改正，并（ A ）A．处以罚款B．吊销其执照C．处以拘留处分D．补偿当事人8．下列选项中，不属于劳动纪律和职业道德之间区别的是( D )A．性质不同B．直接目的不同c．实现手段不同D．最终目的不同9．国际劳工组织成立于( D )A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年10．从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最多不超过( D )A．5年B．I0年C．15年D. 8年11．下列不属于无效的劳动合同是( C )A．以欺诈手段订立的劳动合同B．乘人之危变更的劳动合同C．约定报酬低于社会平均收入水平的劳动合同D．用人单位免除自己法定责任的劳动合同12．我国劳动法规定，未成年工是指( B )A．未满l8周岁的劳动者 B. 满l6周岁未满l8周岁的劳动者C．未满l7周岁的劳动者D．未满l4周岁的劳动者13．劳动法第71条规定，社会保险水平应当与( A )A社会经济发展水平和社会承受能力相适应B．社会经济发展水平和生产力发展水平相适应C．社会经济发展水平和人民生活水平相适应D．社会承受能力和科技水平相适应14．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间l0年以上的，领取失业保险金的期限最长为( A )A．24个月B．18个月C．36个月D．12个月15．国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心缴纳，缴纳基数为( B )A．当地上年度职工平均工资的90％B．当地上年度职工平均工资的60％c．当地上年度职工平均工资的50％D．当地上年度职工平均工资的70％16．因工残废依劳动能力丧失程度不同，分为十级，其中( B )A．9至l0级为完全丧失劳动能力B．1至4级为完全丧失劳动能力C．5至8级为完全丧失劳动能力D．7至8级为完全丧失劳动能力17.工会法和劳动法规定，企业辞退、处分职工，工会认为不当的，有权( A ) A．提出意见B．不予辞退C．予以纠正D．反对意见18．根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过( A ) A．仲裁B．行政复议C．协商D．调解19．下列情况中，在录用职工时可以以性别为由拒绝录用妇女的是( B )A．用人单位认为不适合妇女的工种或岗位B．法律规定不适合妇女的工种或岗位C．地方政府规定不适合妇女的工种或岗位D．劳动行政主管部门认为不适合妇女的工种或岗位20.下列关于职业病的说法中，正确的是( A )A．职业病的范围由法律规定B．职业病的范围由用人单位决定C．职业病的范围由国务院劳动保障行政部门决定D．职业病的范围由医疗机构决定二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.劳动者的劳动权利包括（ABCD ）A.自主择业权B.接受职业培训的权利C.结社权D.民主管理权22.劳动就业的特征有（ABCD ）A.劳动就业必须出自公民的自愿B.劳动就业的主体具有特定性C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入23.劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有（ABC ）A.支付拖欠劳动报酬的协议B.支付工伤医疗费的协议C.支付赔偿金的协议D.补缴社会保险费的协议拖欠劳动报酬的协议，工伤医疗费，赔偿金，经济补偿金24.下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（AD ）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议C.集体劳动争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议25.各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（BCD）A.劳动法适用范围有所缩小B.劳动法已成为完整而系统的法律体系C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准26.根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（AB ）A.在试用期内劳动者可以随时解除合同, 提前三日提出B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同,造成损失,提出后拒不改正C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同27.2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。
在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（AD ）A.劳动合同约定试用期为1年B.吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同C.在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管28.根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述不正确的有（ABD ）A.保密义务属于约定义务法定B.保密义务属于有偿义务无偿C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员29.下列各项不应计算在最低工资中的有（ABCD ）A.夜班津贴B.加班加点工资C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费30．劳动者在参加哪些社会活动期间，用人单位应依照规定正常支付工资( ABCD )A.当选代表出席乡区以上政府党派召开的会议B.出席劳动模范先进工作者大会C.出任人民法院证明人D.《工会法》规定的不脱产工会活动占用的生产或工作时间三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31．劳动权利，是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。
32．劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
33．劳动争议又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。
34.社会保险：我们过去称为劳动保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物资补偿和帮助的社会保障法律制度。
社会保险制度存在的基础是劳动风险的客观存在。
所谓劳动风险，是指劳动者在劳动年龄范围所遭遇的风险事故，包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会的丧失等。
社会保险制度的目的是指通过其风险分散功能，为因生、老、病、死、伤、残、失业、死亡等劳动风险的劳动者及其家属提供物质帮助，保障其基本生活水平，以维护社会公平和社会秩序的安定。
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35．简述劳动者的基本劳动义务答：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。
36.简述工伤保险的特点答：工伤保险的对象是在生产劳动过程中的劳动者；工伤保险的责任具有赔偿性；工伤保险实行无过错责任原则；工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用有用人单位负担，即工伤保险的投保人为用人单位；工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。
37.简述劳动争议的特征答：劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的；劳动争议的双方当事人一方为用人单位一方为劳动者（其中包括代表劳动者的工会组织）；劳动争议的标的是劳动去里和劳动义务。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）38．试述社会保险制度的作用社会保险制度的作用答：社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度：A.维护社会秩序的稳定，社会保险能够使劳动者在遭遇年老，疾病，伤残，死亡，失业，生育等风险时得到社会或国家的帮助有利于消除和缓解社会矛盾；B.促进社会发展和进步表现在：社会保险的实施为劳者解除了后顾之忧，提高了劳动者的积极性从而促进生产技术的进步和劳动生产率的提高；社会保险的实施减轻了用人单位的压力和负担使其能够集中精神从事生产经营提高生产效益，增强市场竞争力；社会保险保障了劳动者本人及家庭的基本生活需要对劳动力的生产和再生产发挥了积极的促进作用;C.对国民收入进行分配。
社会保险的费用由用人单位和劳动者共同负担，政府财政给予补助，实现了国民收入的再分配;D.促进社会的精神文明建设。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39．某市钢铁厂发生下列纠纷：（1）工人甲某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员乙某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师丙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师丁某因工资调整与厂方发生争议。
甲、乙、丙、丁四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
现问：（1）甲某、乙某、丙某、丁某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在采用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？（3）劳动争议仲裁裁决的法律效力如何？答：（1）甲某、乙某、丁某与厂方发生的争议。
