非公企业党组织评分表

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非公有制企业、社会组织党员民主评议测评表【精品范文】

非公有制企业、社会组织党员民主评议测评表非公有制企业、社会组织党员民主评议测评表
姓名党性意识组织生活关心集体遵纪守法爱岗敬业工作绩效交纳党费诚实守信弘扬正气综合评价
优秀合格基本合格不合格优秀合格基本合格不合格优秀合格基本合格不合格优秀合格基本合格不合格优秀合格基本合格不合格优秀合格基本合格不合格优秀合格基本合格不合格优秀合格基本合格不合格优秀合格基本合格不合格优秀合格基本合格不合格
备注：根据实际情况，在相应的表格内”√”。

机关事业单位党组织分类定级量化评分表

总分：
沾益县机关事业单位党组织分类定级量化评分参考标准
项目及分值
党组织带头人 15分（15分）工作思想 10分（10分）
评分要点
评分办法
测评分
（1）党组织书记政治素质、党性观念以及围绕中心工作落实党建工作责任情况；（2）党组党组织不按期换届的扣5分；班子不健全的织书记带头廉洁自律、承诺践诺、发挥表率作用情况；（3）党组织书记抓班子建设及按期扣5分；党组织半年以上不开展党的活动的换届情况；（4）党组织书记带头贯彻民主集中制、促进班子团结情况；（5）、党组织书记扣5分；其他指标酌情扣分。抓党员队伍建设、做好发展党员工作、发挥党员先锋模范作用情况。没有年度工作计划的扣5分；没有工作总结（1）党建工作是否有明确思路；（2）工作思路是否符合服务中心、建设队伍的要求，并形的扣5分；落实不好的扣5分；其他指标酌成年度工作计划情况；（3）、工作计划贯彻落实和定期进行工作总结情况。情扣分。 “三会一课”、民主评议党员、党务公开（1）“三会一课”、民主评议、民主生活会、党员党性定期分析、党内激励关怀帮扶等制不落实的，每项扣2分；不开展党组织书记度建立和落实情况；（2）建立定期分析党员队伍思想状况和党组织书记与党员谈心制度情述职和评议的扣5分；一名领导班子成员每况；（3）党组织书记列席重要会议、参与重大决策和干部使用工作制度情况；（4）落实党年参加教育培训时间少于40学时扣3分，1 务公开、实行民主管理制度情况；（5）建立党员直接联系服务群众长效机制情况；（6）建名普通党员少于24学时扣2分，多于1名酌立党组织书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度情况。情加扣；没有召开民主生活会的扣5分；其他指标酌情扣分。无党员活动的扣10分；有活动场所无教育（1）党员活动场所建设和使用情况；（2）活动场所宣传教育设施配备和使用情况。设施的扣5分；其他指标酌情扣分。机关党员人数50人以上的不配备专职党务干部的扣5分；没有党组织工作经费的扣5 分，经费不能满足正常工作需要的扣3分；其他指标酌情扣分。

非公经济组织和社会组织汇总表和分类定级标准

***县非公有制经济组织和社会组织分类定级情况汇总表
填报单位：（盖章）填表人：填表人联系电话：填报时间：年月日
注：1、各单位对自我评、上级评、群众评的结果进行综合分析，采取百分制评分的方式予以核准定级，得分在85分以上的，一般定为先进党支部；70—84分的，一般定为一般党支部；70分以下50分以上的，一般定为后进党支部。

群众满意率低于90%的，不能定为先进党支部。

2、本表请于第一阶段结束后于4月27日将纸质版和电子版上报县委组织部
一年来没有开展党组织活动的；近两年来党组织书记有重大违法违纪行为的；近一年来企业发生重大群体性事件的。

近两年来党组织书记和领导班子有重大违纪违法的；党组织1年以上不开展党的活动的；社会组织参与非法政治活动，并在社会上造成负面影响的；党员群众和服务对象测评满意度低于50%的。

非公企业服务型党组织考评标准

（20分）
各项工作成绩显著，围绕中心、服务发展、业绩突出，促进和谐企业建设。
1.企业出资人认可支持党建工作，一年内参加党建活动不少于2次。
6
出资人参加党建活动的少一次扣3分。
2.党群组织负责人与企业经营组织负责人实行交叉兼职，积极服务企业完成全年各项经营目标任务。
6
未建立交叉兼职制度的扣3分，视目标完成情况的扣1-3分。
非公企业服务型党组织考评标准党组织名称考核时间考核项目评定标准具体内容及要求考核办法党组织经营组织考评群众考评平均得分领导班子认真贯彻落实党的路线方针政策树立以人为本服务为先理念团结协作务实创新有较强的凝聚力和战1
非公企业服务型党组织考评标准
党组织名称
考核时间
序号
考核
项目
评定标准
具体内容及要求
分值
考核办法
3.注重群团作用，一年召开党群联席会议不少于2次。
4
未建立党群联席会议制度的扣2分，召开会议次数少一次扣1分。
4.引导党员在自主创新、产业升级、市场开发、节能降耗、安全生产等方面发挥作用。积极参与企业经营管理，为企业发展提出合理化建议并被采纳的。
4
未开展合理化建议工作的扣2分，视活动开展情况的扣1-2分。
2
党员队伍好
（18分）
党员素质优良，有较强的党性意识，在服务企业转型升级、和谐发展中能在亮身份，充分发挥先锋模范作用。
1.党员主动服务意识强，实现党员联系服务职工群众全覆盖。
4
未实现全覆盖的视情况扣1-4分。
2.认真开展党员责任区活动，引领帮扶普通职工。
4
未建立责任区的扣2分，未履行好服务职责视情节扣1-2分。
党组织
自评
经营组织考评

非公有制经济组织党组织分类定级党员群众测评打分表(1)

工作思路
（10分）
（1）制定党建工作思路、年度计划情况；（2）结合企业生产经营，发挥党组织和党员作用情况；（3）立足企业实际，创新活动载体情况。
党建工作无计划的扣3分；与生产经营结合不紧的扣2分；一年组织活动少于2次的扣2分。
工作制度
（10分）
（1）坚持“三会一课”、民主评议党员等制度情况；（2）建立党员联系服务群众制度情况；（3）建立关爱帮扶困难职工制度情况；（4）建立党组织、党员承诺践诺制度情况。
没有按期换届的扣3分；“三会一课”、民主评议等制度落实不好的扣2分；承诺未兑现的扣2分。
活动阵地
（10分）
（1）活动场所建设及设施配备情况；（2）活动场所使用情况。
没有活动场所的扣10分；活动场
（1）党建活动经费落实情况；（2）党务工作力量配备情况；（3）党组织书记待遇落实情况。
非公有制经济组织党组织分类定级党员群众测评打分表
支部名称：政治面貌：
项目及分值
评分要点
评分办法
得分
党组织
带头人
（15分）
（1）思想政治素质、工作能力、工作作风情况；（2）协调各方利益关系情况；（3）履行党组织书记岗位职责情况；（4）加强党组织自身建设情况；（5）贯彻落实上级党组织工作部署情况。
没有配备党组织书记或党组织书记有违法违纪行为的扣15分；发展党员工作不规范的扣1-3分；党组织不能正常开展活动的扣2分；落实上级党组织工作部署不到位的扣1-3分。
无党建活动经费的扣4分；党建经费不足的扣2分；党务工作力量配备不齐的扣2分。
工作业绩
（20分）
（1）党组织和党员发挥作用情况；（2）贯彻党的路线方针政策，推动企业健康发展情况；（3）团结凝聚职工群众，构建和谐劳动关系情况；（4）建设先进企业文化，引导企业履行社会责任情况；（5）党建带群建情况。

一网打尽：四强党组织、四优共产党员考评表

目录1.际华3517公司“四强党委”目标考评表（试行） (2)2.新兴河北冶金资源有限公司“四强党委”目标考评表（试行） (4)3.新兴铸管股份贸易公司党总支“四强”目标考评（试行） (6)4.北京三兴汽车“四强党支部”目标考评表（试行） (8)5.天津移山工程机械有限公司生产系统“四优共产党员”目标考评表（试行）. 10际华3517公司“四强党委”目标考评表（试行）说明：1、考核分为现场检查、群众评议、上级党委评价；2、评价总分=现场评价得分x50%+群众民主评议得分x30%+上级党委评价得分x20%；3、考核如有加分项，累计分值不超过对应考评项目25分；4、考核如有扣分项，扣完对应单项目标分值；5、四强党组织总分不低于90分，且各分项得分不低于20分。

新兴河北冶金资源有限公司“四强党委”目标考评表（试行）说明：1、考核分为现场检查、群众评议、上级党委评价；2、评价总分=现场评价得分x50%+群众民主评议得分x30%+上级党委评价得分x20%；3、考核如有加分项，累计分值不超过对应考评项目25分；4、考核如有扣分项，扣完对应单项目标分值；5、四强党组织总分不低于90分，且各分项得分不低于20分。

新兴铸管股份贸易公司党总支“四强”目标考评（试行）2、评价总分=现场评价得分x50%+群众民主评议得分x30%+上级党委评价得分x20%；3、四强党组织总分不低于90分，且各分项得分不低于20分。

北京三兴汽车“四强党支部”目标考评表（试行）说明：1、考核分为现场检查、群众评议、上级党委评价；2、评价总分=现场评价得分x50%+群众民主评议得分x30%+上级党委评价得分x20%；3、考核如有加分项，对应考评项目累计分值不超过25分；4、考核如有扣分项，扣完对应单项目标分值；5、四强党组织总分不低于90分，且各分项得分不低于20分。

天津移山工程机械有限公司生产系统“四优共产党员”目标考评表（试行）说明：1、基层党支部“四优共产党员”每季考核评选认定一次，公司级四优党员每半年考核评选认定一次；2、综合得分=组织评价x50%+职工评议x50%；3、每项考核如有扣分项，扣完对应单项分值；4、“四优共产党员”评选资格总分应不低于80分，不得有否决项目出现。

xx区非公有制经济组织和社会组织党组织晋位升级评分指导标准

附件1：
XX区非公有制经济组织党组织晋位升级评分指导标准
— 1 —
（2）先进党组织、一般党组织、后进党组织晋位升级综合评价得分的最低控制线分别为：90分、80分、70分。

（3）党组织有以下情况的不能晋位升级：班子成员出现违法、违纪；出现严重群体事件等。

（4）各级党组织可在此基础上细化评价内容和计分办法。

— 2 —
附件2：
XX区社会组织党组织晋位升级评分指导标准
— 3 —
（2）先进党组织、一般党组织、后进党组织晋位升级综合评价得分的最低控制线分别为：90分、80分、70分。

（3）党组织有以下情况的不能晋位升级：班子成员出现违法、违纪；出现严重群体事件等。

（4）各级党组织可在此基础上细化评价内容和计分办法。

— 4 —
附件3：
XX区“两新”组织党组织晋位升级满意度测评表
测评人身份：企业主□ 中（高）层管理人员□党组织书记□
职工党员□ 普通群众□ 其他□
注：1、请在每个测评项目后的评价栏中打“√”或“×”，同时选择两个评价栏的为无效票。

2、测评总分为累积分，总分为100分。

3、计算满意率以“总体评价”栏的评价情况为依据，满意率=（非常满意票数+满
意票数+基本满意票数）/总票数×100%。

— 5 —。

2024年“两新”组织考核评分表

2
无党员登记册的扣2分。内容不全扣0.5分。
做好流淌党员管理工作。
将企业（单位）流入党员纳入统一管理。
1
流淌党员未纳入统一管理的不得分。
做好人才工作。
制定政策措施，做好吸引、培育、用好、激励人才工作。
2
无政策措施的不得分，无台张的扣1分。
三、
基本活动开展好
,系组建活
(6一列织设动
组织开展创先争优活动。
自评分
四、
基本制度坚持好
，套作管制
8
(-X和理度
落实管理层与职工代表对话协商制度。
定期组织管理层与职工代表对话协商，发挥职工民主管理作用。
3
未建立制度的扣1分，无制度执行记录的扣2分。
完善党组织主导下的维护职工权益机制。
①党组织向职工公开承诺“有困难找组织，有问题找书记”。
3
未建立制度的扣1分，无制度执行记录的扣2分。
落实职工代表大会制度。
按期召开职工代表大会。
2
未建立制度的扣1分，无制度执行记录的扣1分。
落实党务、厂务公开制度。
①设立党务、厂务公开栏。
3
未建立制度的扣1分，无制度执行记录的扣2分。
②明确党务、厂务公开事项。
③党务、厂务公开内容至少每季度更新一次，有党务、厂务公开档案。
类别
项目
要求
一分值
计（扣分）方法
②组织开展群众性文体活动。
③组织开展富有特色的其他企业（单位）文化活动。
四、
基本制度坚持好
,套作管制
(-工和理度
落实企业（单位）党组织议事决策制度。
①制定企业（单位）党组织议事决策规则，明确议事范围、程序和相关制度。
3

非公企业学习型党组织建设考评表(定)

5
13
建立健全“三会一课”制度。
5
14
建立健全学习目标考核制度，以述学、评学等形式把学习与党员年度评议、考核、评先创优相结合。
5
学习
效果
25分
15
支部领导班子凝聚力增强，学习和工作能力提高；完成企业布置的工作任务和年度工作目标。
6
16
各项学习计划完成较好；党员积极开展调查研究，积极为企业发展献计献策。
4
17
建立规范科学的企业管理制度，党员发展意识不断增强，职工满意度明显提高。
4
18
推进企业转型升级，企业发展思路清晰，技术创新手段增多，企业管理成本和生产成本下降，节能减耗任务有效落实。
3
19
支部党员结对帮扶企业困难职工，每位支部成员为联系职工解决2个以上实际困难。
8
特色
创新
5分
20
学习型党组织建设工作受到县级以上表彰，具体做法受到县级以上肯定的
3
21
挖掘培育学习典型人物被县级以上单位认可的
2
3
工作
举措
40分
5
强化企业党支部理论学习，每月至少组织学习1次，有计划、有记录、有互动交流；每季度召开一次支部党员学习大会，支部委员会，每月不少于两次党小组会。
6
6
重视党员干部学习培训，鼓励和支持党员参加各类教育培训活动；每年组织一次全员的技能、岗位练兵活动。
5
7
积极创新学习形式，有效运用群组共学、结对互学、定向帮学等学习方式。
仙居县非公企业学习型党组织建设考评表
内容
目录
考核内容
分值
考评得分
总分
组织
领导
15分
1

企业单位五好党支部考评明细表1

泉州市直企业单位（实行企业化管理的事业单位）“五好”党支部综合评价明细表
（第组）
考评支部所属党委
考评结果分
考评组组长副组长
成员
2008年3月
1
说明：
1、本明细表总分为1000分。

共19个大项49个小项，采取扣分办法进行考评，各小项的分值扣完为止，加分加到本小项满分为止。

2、若某个小项不适用个别支部，经考评组确认后，该小项得分比例为本大项其它所有小项总得分的百分比；
3、如发现受检的项目中有弄虚作假现象，则该项目得零分，严重的该次检查定为不合格。

2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13。

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4分
15.建工作目标管理机制、考核激励机制、与社区党组织共建机制完善；党建工作与经营管理工作同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩。
4分
16.党组织有办公场所和信息化办公网络设备；有功能较为齐全的党员活动室；有党建工作宣传栏等场地。
4分
17．党组织的组织制度、领导制度和工作制度健全，有明确成文的民主决策程序和议事规则，议事决策有书面记录。
夏河县基层党组织分类定级评分参考标准（非公企业）
项目
具体内容
分值
得分
领
导
班
子
好
20分
1．党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实、运转规范；实现“双向进入、交叉任职”，党组织班子1/4以上成员进入企业领导层。
3分
2.党组织书记有较高的政治素养，党务工作经验丰富，善做群众工作。
3分
3．党组织活动所需经费有保障，党组织按规定支配使用。
2．各单位可结合实际，对本表有关项目进行适当调整。
3．分类定级共分为三级：总分90分以上为先进，70—89分为一般，70分以下为后进。
4．党支部存在下列情形之一的直接定为后进：所属党员近一年有重大违纪违法行为的；领导班子不团结；一年以上没有开展活动；“群众反映好”得分低于14分。
4分
9．党员队伍整体素质较高，30%以上的党员处于高中层管理岗位或是业务技术骨干；党员的测评满意率在80％以上，20％以上的党员员工在各种评比表彰中获奖。
4分
10．党员主动接受党组织的教育、管理、监督，积极参加组织活动；党员全部亮明身份，自觉履行党员义务，按时、足额缴纳党费。
5分
11．建立健全党内关怀和救助帮扶制度；扎实开展“五个好”党组织创建和党员设岗定责活动，积极探索建立党员先进性建设长效机制。
21．紧紧围绕企业发展目标制定党组织的工作计划和措施，党的工作渗透到生产和业务工作中。
5分
22．积极引导党员、员工为实现生产或管理目标努力，有具体激励措施和管理办法。
5分
群众
反映
好
20分
23．在党员、群众满意度测评中满意率较高。（得分=20分×满意率）
20分
得分总计
说明：1．党支部分类定级由党支部自评和上一级党组织考评组成，其中自评占40%，上一级党组织考评占60%。
3分
4．群团组织健全，党组织对群团组织实施有效领导，按照工作职责发挥作用，团结协作，工作联动性强。
3分
5.有明确的年度工作目标，重大活动、年度工作均有计划和总结。
3分
6.加强党务工作人才的培养和选用，党建工作有进展。
3分
7.党组织领导班子成员无违纪违规行为。
2分
党
员
队
伍
好
20分
8.党员日常教育管理规范，有党员、入党积极分子名册；按程序发展党员，有计划开展业务培训和岗位技能培训。
5分
12．党员普遍具有较强的党员意识和宗旨意识，党员无违规违纪行为。
2分
工
作
机
制
好
20分
13有围绕“两新”组织健康发展开展的特色鲜明的主题实践活动；宣传教育培训常态化；探索开展民主管理、厂务公开工作。
4分
14“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党内民主制度、民主生活会制度、党费收缴管理、党员联系服务群众等制度建立健全并落实。
2分
18.建立了党内基本信息库，及时更新，有规范的软件资料，党务工作档案资料健全、规范，有专人保管。
2分
发
展
业
绩
好
2工伤等社会保障政策落实。
6分
20．推动企业健康发展，企业经济效益、发展势头良好，对当地经济社会发展作出了较大的贡献。
4分