工厂考勤制度

工厂考勤制度（精选12篇）工厂考勤制度篇1（4244字）一、总则。

1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关法律法规和我司《员工手册》制订此制度。

2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。

3、执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未详尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。

二、工作时间。

1、办公区工作时间：1.1正常工作日工作时间：8：30--17：00，中午12：0014：00为午休时间。

1.2公司实施六天工作日，每周日为公休日。

1.3店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报公司人事培训部备案。

三、考勤相关规定。

1、考勤方式：1.1全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必须打录指纹。

1.2员工在正常工作时间内因工作原因需外出的（包括出差），必须填写《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。

下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写《考勤说明单》。

1.3每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作《月度考勤情况统计表》提交财务部，并按照相关规定进行奖罚处理。

2、考勤范围：公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须考勤。

3、迟到、早退、旷工：3.1迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三次；超过三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处；上班迟到3分钟（含）至30分钟以内者，按迟到处。

3.2早退：3.2.1提前下班30分钟以内者，按早退处。

3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，则视同早退。

3.3旷工：下列情况之一均属旷工3.3.1员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。

3.3.2迟到超过30分钟（含）者，按旷工半天论处。

3.3.3早退超过30分钟（含）者，按旷工一天论处。

工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度「篇一」一、工作时间：员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。

二、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；三、考勤处罚：（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。

（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。

当月累计旷工三天以上，均予下岗。

（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。

不得补请事假、病假抵充。

（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。

工厂员工考勤管理规章制度「篇二」1.迟到：上班迟于工厂规定上班时间称为迟到。

迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次；月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。

2.早退：下班早于工厂规定上班时间称为早退。

早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。

月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次；月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。

3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。

旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。

旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。

相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。

事假期间不计薪酬。

2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。

工厂考勤制度规定一、考勤时间规范工厂员工需按照公司规定的工作时间准时上下班。

通常情况下，员工的正常上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息时间为12:00至13:30。

员工应提前五分钟到达工作岗位，做好班前准备，并在下班时间后方可离开工作岗位。

二、打卡规则所有员工必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。

员工应在规定的时间内打卡，严禁代打卡或作弊行为。

如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告并说明原因。

三、迟到早退处理迟到或早退超过10分钟者，将被视为旷工处理。

连续迟到或早退三次以上者，将根据情节轻重给予警告或罚款处理。

因特殊原因迟到或早退的员工，应提前向上级申请并获得批准。

四、请假规定员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

请假条应注明请假时间、原因及联系方式。

紧急情况下，员工可电话通知上级，事后补交请假条。

未经批准擅自离岗的，将按旷工处理。

五、加班管理工厂鼓励员工在正常工作时间内完成任务。

如需加班，应由部门主管提前安排并报备人力资源部。

加班时间不得超过国家法律规定的标准，并应支付相应的加班费。

六、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。

休假申请应提前一周提交，由部门主管审批后执行。

员工在享受休假时应确保工作交接到位，以免影响生产进度。

七、违规处罚对于违反考勤制度的员工，公司将根据违规情况采取警告、罚款、降级或解除劳动合同等措施。

严重违规行为将被记入员工档案，并可能影响其未来的晋升机会。

八、其他事项公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。

员工应随时关注公司公告，确保遵守最新的考勤规定。

工厂管理考勤规章制度模板一、总则为规范工厂职工的上下班时间、加班时间和请假时间，保障工厂生产正常运转，特制定本规章制度。

二、考勤制度1. 考勤时间：工厂职工每天按照工作时间规定的时间上班，并在下班时进行考勤登记。

具体考勤时间为早上8:30上班，下午5:00下班。

2. 上班签到：每天早上上班时，职工需在规定时间内到达工厂，通过考勤机进行签到，并确保个人考勤记录准确无误。

3. 下班签退：每天下班时间到达时，职工需通过考勤机进行签退，确认个人考勤记录，如有特殊情况需提前请假。

4. 加班制度：工厂生产需要，职工可以申请加班，但每天加班时间不得超过2小时。

加班需提前向主管领导请示，并经过部门主管批准后方可进行。

5. 请假制度：职工如需请假，需提前向主管领导请假，并填写请假单。

请假原则上需提前一天向主管领导请假，如有紧急情况，可提前几小时通知主管领导。

请假需经部门主管批准后生效。

6. 迟到早退：职工如因私事迟到或早退，需提前通知主管领导，并填写迟到早退表格。

连续3次迟到或早退，将视为考勤不合格。

7. 签到签退联动：工厂设有考勤机进行签到签退，签到签退记录会直接关联到工资系统，确保考勤记录的真实性和准确性。

三、考勤管理1. 考勤管理部门：工厂设有专门的考勤管理部门负责职工的考勤记录管理和统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

2. 考勤统计：考勤管理部门每天对职工的考勤数据进行统计和核对，及时发现异常情况并采取相应措施。

3. 考勤奖惩：对于考勤表现良好的职工，将给予奖励；对于迟到早退或旷工的职工，将给予相应的处罚。

四、责任制度1. 主管领导责任：主管领导需加强对下属职工的考勤管理和监督，确保职工的上下班时间和工作时间符合规定。

2. 职工责任：职工需按照工厂规定的时间上下班，如有特殊情况需提前请假，不得私自迟到早退或旷工。

3. 考勤管理部门责任：考勤管理部门需严格执行考勤规章制度，确保考勤数据的真实性和准确性，并及时处理异常情况。

工厂考勤规章制度及罚款第一条员工考勤的目的为规范员工出勤管理，提高工作效率，保障生产秩序，制定本规章制度。

第二条考勤范围本规章适用于全体员工，包括生产工人、管理人员等。

第三条考勤方式1. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间。

迟到早退将被记录并视情况进行处理。

2. 考勤方式包括打卡、面部识别等多种，员工需按时完成签到手续。

3. 临时外出需提前请假，并在离开、回来时履行相关手续。

第四条考勤记录公司将对员工的出勤情况进行记录，并每月进行考勤统计和分析。

第五条考勤奖惩1. 奖励：良好的出勤记录将被给予奖励，如奖金、表扬信等。

2. 惩罚：迟到早退的员工将被扣除相应的工资，并可能面临警告、停职等处罚。

第六条禁令1. 禁止弄虚作假，如代打卡、请假不实等行为。

2. 禁止擅自修改考勤记录，如有发现将严肃处理。

第七条违规处罚1. 对于严重违纪行为，公司将严肃处理，包括开除、刑事责任等。

2. 对于轻微违规行为，公司将视情况进行批评教育、罚款等处罚。

第八条绩效考核公司将根据员工的出勤情况进行绩效考核，并与薪资挂钩。

第九条其他本规章制度如有变动，公司将提前通知员工。

以上规定自颁布之日起生效。

罚款：违反考勤规章制度将视情况处以罚款，具体如下：1. 迟到：每次罚款50元；2. 早退：每次罚款50元；3. 无故缺勤：每次罚款100元；4. 弄虚作假：每次罚款200元；5. 擅自修改考勤记录：每次罚款300元；6. 确有重大违规行为，将根据具体情况决定金额。

罚款将直接从工资中扣除，如工资不足扣除，则会被要求补齐金额。

以上制度如有变动，将提前通知员工。

小型工厂考勤管理制度小型工厂考勤管理制度（通用3篇）小型工厂考勤管理制度篇1日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。

下午13：00点到17：00点。

点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。

2、员工必需定时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超出规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。

（特殊情况经上级领导批准方可离开）3、员工日常考勤实行专人点名制。

公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得替换他人或由他人替换，违反此规定者，予以双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能定时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；4、迟到的惩罚：1）、当日迟到一次处以10元罚款2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：1）、请假不得由他人代请。

2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3）、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。

6、有关考勤管理的`规定：1）、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。

4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。

7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

8、其他1）本制度解释权归销售部办公室。

2）本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。

工厂考勤制度大全一、总则为了加强工厂内部管理，规范员工行为，确保生产秩序，提高劳动效率，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本考勤制度。

二、出勤1. 工作时间：（1）正常工作时间为每天8:00-12:00，13:30-18:00。

（2）中午休息时间为12:00-13:30，如需加班，另计加班费，按正常上班时间记录考勤。

（3）晚上如需加班，另计加班费，时间为18:00之后，按正常上班时间记考勤。

2. 考勤记录：（1）员工每天上班、下班，中午休息出入均需由车间主管做记录（共计每日4次）。

（2）上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

（3）公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方可生效出行。

出差、事假等需提前一天得到车间主管批准。

（4）请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管，否则以旷工计。

三、迟到、早退和旷工的奖惩制度1. 全勤奖：每月500元，以考勤为准。

2. 迟到、早退：（1）上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

（2）《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，四、加班1. 加班时间：（1）周一至周五晚上加班时间为18:00-22:00，周六、周日全天加班。

（2）国家法定节假日按照相关规定执行。

2. 加班费计算：（1）平时加班费为工资的150%。

（2）周末加班费为工资的200%。

（3）法定节假日加班费为工资的300%。

五、请假1. 事假：提前一天向车间主管申请，批准后方可请假。

2. 病假：提前一天向车间主管申请，并提供医院证明，批准后方可请假。

3. 产假、哺乳假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。

4. 请假期间，工资按照相关规定执行。

六、旷工1. 有下列情况之一者，视为旷工：（1）事先没有请假或未经相关负责人批准的情况下，私自不到公司上班者。

工厂员工考勤管理规章制度（精选10篇）工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，下面是小编整理的关于工厂员工考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！工厂员工考勤管理规章制度篇1总则第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。

第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。

第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。

第五条宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。

2.所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。

3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。

第六条宿舍管理。

1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。

3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。

4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。

5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。

如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。

6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。

(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。

(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。

第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。

1.违反宿舍管理制度，且情节严重。

2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。

工厂考勤制度优秀6篇工厂员工考勤管理规定篇一一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。

晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。

上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。

出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

5、请假：任何类别的'假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。

2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。

》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出辞退处分报告。

在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。

当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

说明：本规定从公布之日起生效。

本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。

主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇二1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。

特定部门除外。

一、总则为加强工厂内部管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

本制度适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、考勤目的1. 规范员工的工作时间，提高工作效率；2. 增强员工的责任感，树立良好的工作纪律；3. 保障工厂的合法权益，减少不必要的劳动纠纷；4. 为员工提供公平、公正的考核依据。

三、考勤时间1. 工作时间：根据国家法定工作时间和工厂实际情况，实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等。

四、考勤制度1. 出勤打卡：员工须在规定时间内打卡签到，迟到、早退需在考勤记录中注明。

2. 请假制度：员工因事、因病等特殊情况需请假，须提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

请假期间工资待遇按照公司相关规定执行。

3. 事假：员工因私事需请假，事假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；事假超过一天的，由总经理审批。

4. 病假：员工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，病假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；病假超过一天的，由总经理审批。

5. 带薪年休假：员工在工厂连续工作满一年后，享有带薪年休假。

年休假天数按照国家规定执行。

6. 迟到、早退：员工迟到、早退需在考勤记录中注明，迟到、早退超过30分钟的，按半天事假处理。

7. 旷工：员工未经批准擅自离岗，未按时打卡的，视为旷工。

旷工一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；旷工超过一天的，由总经理审批。

8. 假期调休：员工因工作需要，在假期内需加班的，可申请调休，调休时间按照公司相关规定执行。

五、考勤管理1. 考勤记录：各部门负责记录本部门员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总上报人力资源部。

2. 考勤审核：人力资源部负责审核各部门上报的考勤记录，对异常情况予以核实。

3. 考勤公示：人力资源部每月将考勤情况进行公示，接受员工监督。

六、奖惩措施1. 优秀员工：对考勤表现良好的员工，给予表彰和奖励。

工厂考勤制度是工厂管理的重要组成部分，它能有效保障工厂的正常运转和员工的权益。

以下是一份详细的工厂考勤制度：一、工作时间1. 正常工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

2. 加班时间：根据生产需要，员工可能需要加班。

加班时间分为平时加班和周末加班。

平时加班时间为18:00-22:00，周末加班时间为周六8:00-12:00，周日8:00-12:00。

3. 法定节假日：按照国家法定节假日规定执行。

二、考勤方式1. 打卡考勤：公司采用考勤打卡机进行考勤管理。

员工必须在规定的时间内打卡，否则视为迟到或早退。

2. 手工考勤：员工在特殊情况下无法打卡的，需填写手工考勤表，由部门负责人审核后交人力资源部。

三、考勤规定1. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟，按迟到或早退1小时计算。

每月迟到早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应工资。

2. 请假：员工因事请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。

请假期间，工资按国家规定扣除。

3. 加班：员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

加班工资按国家规定支付。

4. 旷工：员工未经批准，未到岗工作的，视为旷工。

旷工1天，当月工资扣除双倍工资；旷工2天及以上，当月工资扣除三倍工资，并可能面临解除劳动合同的风险。

5. 出差：员工因公出差，需提前向部门负责人申请，经批准后方可出差。

出差期间，按国家规定享受出差补贴。

四、考勤管理1. 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

2. 人力资源部定期对各部门考勤数据进行审核，如有问题，及时反馈给相关部门进行整改。

3. 人力资源部每月5日前将上个月的手工考勤表审核完毕，并对打卡机记录进行核对。

4. 人力资源部对缺打卡情况进行检查，如有特殊情况，需提供部门负责人签字批准的相关手续。

五、考勤奖惩1. 每月评选优秀员工，给予一定的奖金奖励。

生产工厂考勤管理制度一、目的为了加强生产工厂的劳动纪律，规范员工的考勤行为，保障生产经营活动的正常进行，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于生产工厂全体员工。

三、考勤方式1、工厂采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。

2、员工在上班前和下班后应按时打卡或签到，确保考勤记录的准确性。

四、工作时间1、工厂实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。

2、工作时间可能会根据生产任务的需要进行调整，届时将提前通知员工。

五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

迟到_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；迟到_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；迟到_____分钟以上视为旷工半天。

2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

早退_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；早退_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；早退_____分钟以上视为旷工半天。

3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。

连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，视为严重违反劳动纪律，工厂有权解除劳动合同。

六、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

3、事假员工因个人原因需要请假，应提前_____天申请，每次事假最长不超过_____天。

事假期间的工资按照实际请假天数扣除。

4、病假员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。

病假工资按照国家和地方的相关规定执行。

5、婚假、产假、丧假员工按照国家法律规定享受婚假、产假、丧假。

请假时应提供相关证明材料。

6、年休假员工在工厂工作满_____年以上，享受带薪年休假。

年休假的具体天数根据员工的工作年限确定。

工厂人员考勤规则制度范本第一条总则为了加强工厂人员考勤管理，保障工厂的正常生产秩序和员工权益，根据国家法律法规和工厂实际情况，制定本考勤规则制度。

第二条工作时间1. 工厂实行每日8小时工作制，上午班工作时间：8:00-12:00，下午班工作时间：13:00-17:00。

2. 工厂根据生产需要，可以安排加班，加班时间不得超过每日3小时，每月加班总时间不得超过36小时。

第三条考勤方式1. 工厂采用打卡方式进行考勤，员工需持有效身份证件在规定时间内到指定地点打卡。

2. 员工上下班必须按时打卡，如有特殊情况未能打卡，需提前向上级汇报并说明原因。

第四条考勤规定1. 迟到、早退- 迟到指员工未在规定时间内打卡，早退指员工在规定时间内提前打卡。

- 迟到或早退每次扣款50元，每月累计不超过200元。

2. 旷工- 旷工指员工未打卡且未向上级汇报缺勤原因。

- 旷工一次扣款100元，每月累计不超过200元。

3. 请假- 员工因事、因病需要请假时，应提前向上级申请，经批准后方可请假。

- 请假期间，工资按比例扣除。

第五条加班申请和管理1. 员工如需加班，应提前向上级申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按照国家和工厂的相关规定支付。

第六条考勤记录和查询1. 工厂人力资源部门负责考勤记录的保存和管理工作。

2. 员工有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可以向人力资源部门提出申诉。

第七条违规处理1. 对违反考勤规定的员工，工厂将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣款、警告、降职、辞退等。

2. 员工对工厂考勤管理有异议的，可以向工厂劳动争议调解委员会提出申诉。

第八条附则1. 本考勤规则制度自发布之日起实施。

2. 本考勤规则制度的解释权归工厂所有。

注：本范本仅供参考，具体考勤规则制度应根据国家法律法规和工厂实际情况进行制定。

工厂考勤制度工厂考勤制度篇一一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00 ――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

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篇1：打卡考勤规章制度考勤管理规章制度（增补）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特订立本规定。

一、适用范围：适用于公司办公室人员。

二、作息时间：实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:002、周六、周日值班由办公室统一合理布置值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行布置，报分管领导批准后执行。

因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一布置；值班补贴按30元/人/天发放。

3、公司组织活动需在办公室以外的场合工作，参加人员必需在商定时间前五分钟到达指定地方，召集人必需提前15分钟到达指定地方。

三、打卡制度：1、公司实行上、下班打卡制度。

打卡需在本身的工作岗位所在地录入。

2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未签到说明》，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

上述情况考勤由公司办公室主任进行管理。

四、迟到、早退：1、全部员工定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、每周一早上八点上班，召开部门经理睬议，全部员工统一穿制服。

如遇节假日则顺延至假期后上班第一天召开。

工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度【5篇】工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，以下是作者整理的工厂员工考勤管理规章制度【5篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 工厂员工考勤管理规章制度第一章总则第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。

第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。

第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。

不得穿拖鞋进入车间。

第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。

每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、加班打卡。

违者依考勤管理制度处理。

第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。

第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。

第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。

集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

第十条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。

工厂员工考勤制度一、考勤目的制定考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保每位员工能够按时上下班，减少迟到、早退现象，提高整体工作效率。

同时，通过记录员工的出勤情况，为工资结算、奖惩决策提供准确依据。

二、考勤时间1. 正常工作日：员工应在早上8:00前到达工作岗位，下午5:00后可离开工作场所。

2. 休息日：每周六、日为正常休息日，除非有特殊情况或加班需求。

3. 节假日：按照国家规定的节假日安排休息，特殊情况需提前通知并经过批准。

三、打卡规定1. 员工应使用公司提供的考勤卡进行打卡，每天上下班各打一次。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况，员工应及时向管理部门报告，并由管理人员手动记录考勤。

四、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

2. 早退需提前向直属主管申请，未经批准擅自早退将视为违规行为。

3. 连续三次或一个月内累计五次迟到/早退者，将受到相应的处罚。

五、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前向主管申请，并获得批准。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假、年假等其他假期按照国家相关法律法规执行。

六、加班规定1. 加班需由部门主管根据工作需要安排，并提前通知员工。

2. 加班时间不得超过国家法律规定的标准，确保员工休息时间充足。

3. 加班费按照国家规定的标准支付。

七、考勤记录与奖惩1. 考勤记录将作为员工工资发放、奖金评定及晋升考核的重要依据。

2. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予一定的奖励。

3. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行警告、罚款或其他纪律处分。

八、其他事项1. 员工应遵守公司的其他相关规章制度。

2. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。