工会会员代表大会制度双代会

工会“双亮、双代、双争、双述、双评”活动工会“双亮、双代、双争、双述、双评”活动抓“双亮”，打造规范建设新常态基层工会“亮牌子”：统一制作了工会牌子和工会办公室牌子。

基层工会在宣传橱窗、厂务公开栏、、职工活动场所等公开、公示了工会的办公地点、组织设置、职责分工、工作制度和服务承诺。

不仅是办公室，工会干部也亮明身份：建立工会干部联系会员制度，通过发放联系卡、设置桌牌等多种形式亮出身份，使会员普遍知晓了工会干部；并在宣传橱窗、厂务公开栏、等公示了工会主席、副主席及委员会成员的姓名、办公电话、手机、邮箱等联系方式。

抓“双代”，打造发挥作用新常态创新增加了职工诉求工会组织代言、职工事务工会干部代理的“双代”内容。

“双代”的开展，增强了员工的责任心和归属感，也使工会组织作为第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一援助人的作用得到更好地发挥。

抓“双争”，打造争先创优新常态建设“民主之家”；建设“安全之家”；实施关爱员工的爱心工程，建设“温暖之家”；实施提升素质的育人工程，建设“学习之家”；实施丰富多彩的健康工程，建设“文体之家”“五大工程”的经验，提出的“开放的工会、法治的工会、员工的工会、服务的工会”工作理念和“强化民主理念，努力创新工会工作运行机制；强化维权理念，着力打造工资谈判特色品牌；强化和谐理念，倾力营造心系员工温暖之家”的工会工作。

抓“双述”，打造监督履职新常态工会主席向会员述职、下级工会向上级工会述职。

工会主席年底在会员代表大会上向会员代表作述职报告，并接受会员民主评议。

述职内容涵盖工作目标落实、存在不足、整改措施及下步工作打算等方面内容。

“双述”活动大大加强了会员对工会主席的监督和沟通，也加强了上级工会对下级工会的监督和联系。

抓“双评”，打造督导激励新常态开展会员对工会主席、上级工会对下级工会的“双评”。

对工会主席进行民主评议，评议情况由监督人员进行汇总统计，当场公布。

目前基层工会主席测评满意度达到85%以上。

工会会员代表大会制度第一章总则第一条工会的会员代表大会，是本单位工会的权力机构。

会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告，讨论和决定本单位工会工作的重大问题，对工会委员会的工作进行评议和监督。

第二条会员代表大会的代表实行常任制，任期与会员代表大会的届期相同，即为3或5年，会员人数在200人以下的工会，可以根据实际情况召开全体会员大会。

会员大会与会员代表大会职权相同。

第三条实行会员代表大会与职工代表大会两会结合的，会员代表可以兼任职工代表。

会员根据工会章程规定，有随时撤换其所选的代表之权利。

第二章会员代表的产生第四条工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用；有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。

第五条工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。

会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001人至10000人者，代表为会员的5%。

第六条工会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。

企业单位中的工人会员代表，技术人员会员代表，一般应占会员代表总数的60%以上。

女职工和青年职工会员代表应占一定比例。

第七条会员代表应由会员民主选举产生。

会员代表的候选人，由其所在单位（分公司、工区、部室，下同）工会组织，按照工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报工会平衡后，由代表所在单位的工会分会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。

第八条工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。

第九条每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。

每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。

·············第一届一次职工代表大会暨第一次工会会员代表大会材料····一届一次职工代表大会暨第一次工会会员代表大会选举办法一、根据《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，工会委员会委员、女工工作委员会委员、经费审查委员会委员在全体会员代表大会上选举产生。

二、工会委员会委员候选人5人，经费审查委员会设主任1名、委员4名，女工工作委员会设主任1名、委员4名，实行大会等额选举产生。

三、选举分2次进行，第一次先选工会委员会委员、女工委员会委员、经费审查委员会委员，第二次在工会委员会委员中选举产生工会主席。

四、参加选举的代表必须超过应到会正式代表总数的三分之二，方可进行选举；收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多发出的选票，选举无效，应重新选举。

每张选票中所选举的人数，等于或少于应选人数为有效票；多于应选人数为废票。

五、选票上的候选人按姓氏笔画排列。

对选票上的候选人，会员代表可以表示同意、不同意或弃权。

同意的在其姓名后面空格内划“√”,不同意的划“×”,弃权的不划符号；另选他人的，在空格内填写自己所选的人员姓名，并划“√”。

选票要清楚准确。

六、候选人获得应到会人数代表的半数以上方能当选。

如获得半数以上的候选人名额超过应当选名额，以得票多的当选；如不足应选人数时，不在本次大会上进行选举，以后根据工作需要再另行补选；如票数相等，不能确定当选人数时，对票数相等候选人重新投票，得票多的当选。

七、大会选举总监票人1人，监票人1人。

经主席团推荐通过，监票人对选举过程进行监督。

候选人不得担任监票人。

八、会场设固定投票箱一个。

九、本选举办法由全体会员（代表）大会通过后实施。

学院“双代会”代表选举办法（本办法经2008年12月7日筹备工作领导小组第一次会议审议通过）一、“双代会”代表候选人的产生，可以采取以党支部或工会小组为单位自下而上的提名方式确定，也可以采取“海推”的方式确定，人数不得超过本单位正式代表数与差额数之和。

各选举工作领导小组集中党支部、工会小组和多数会员的意见，提出候选人复议名单交群众讨论，在充分酝酿协商的基础上，由选举工作领导小组研究确定候选人名单。

二、“双代会”代表的选举采用差额、无记名投票方式，候选人名单以姓氏笔划为序。

差额比例为代表人数的10%，差额名额不足1人时按1人计，超过1人时按“四舍五入”的原则取舍。

三、召开会员大会或教职工大会，由基层党总支书记（直属支部书记）主持；选举时，出席会议的人数为应到会人数的三分之二以上，方可进行选举。

四、选举设计票人和监票人，负责统计选票和对选举全过程的监督。

计票人和监票人应从不是候选人的会员中推选，经大会表决通过。

五、选举人可以投赞成票，或反对票，或弃权票，选票由校“双代会”筹备工作领导小组设计（票样从工会网页“表格下载”栏中下载）。

六、在选举期间，为方便选举人确因特殊情况不能离开工作岗位投票，选举单位可以设立流动票箱。

七、选举收回的选票，等于或少于投票人数，选举有效；多于投票人数，选举无效，应重新选举。

每一选票所选人数等于或少于规定应选人数的为有效票，多于规定应选人数的为废票。

八、候选人获得参加选举人的过半数选票始得当选。

获得过半数选票的候选人名额超过应选名额时，以得票数多者当选。

如果票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多者当选。

在当选人少于应选名额时，对不足的名额可以在未当选的候选人中按差额选举的原则再次选举产生。

如果接近应选名额，也可由大会征得多数选举人的同意减少名额，不再选举。

九、本选举办法由校第二届教职工代表大会暨第二届工会会员代表大会筹备工作领导小组负责解释。

附：湖南工程学院“双代会”代表选票（票样）第二六届教职工代表大会暨第二届工会会员代表大会筹备工作领导小组二〇〇八年十一月二十八日“两代会”代表选票（票样）注意：1、按照正式代表数，在你所选择的空格中填写“O”。

职工代表大会条例实施细则职工大会条例实施细则 1.总则1.1为保障企业职工行使管理的权利，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，促进集团公司健康发展，根据《山西省民主管理条例》和集团公司的实际情况，特制定本实施细则。

1.2集团公司实行职工代表大会制度，以保障和发挥工会和职工代表在审议重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权利和作用。

1.3集团公司职工代表大会与工会会员代表大会合并同时召开，简称“双代会”。

大会召开时可根据职工代表大会和工会会员代表大会各自的内容分别举行。

1.4集团公司职工代表大会或者职工大会，是集团公司实行民主管理的基本组织形式，是职工行使民主管理权力的机构。

1.5集团公司职工代表大会实行民主集中制。

1.6职工代表大会接受集团公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业和职工三者的利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

1.7集团公司职工代表大会支持总经理行使经营管理和行政统一指挥的职权，动员和带领职工积极进取，开展生产工作，参加企业管理，搞好生产经营，完成各项任务。

2.职权2.1集团公司职工代表大会行使下列职权：2.1.1听取和审议企业法定代表人关于企业的经营方针、长远规划和年度计划，基本建设方案，重大技术改造方案，年度财务预算和决算，职工培训计划，企业改制、改组和破产等生产经营和管理情况的报告，提出意见和建议；2.1.2审查同意或者否决集体合同草案，职工工资调整、奖金分配、企业改制、改组和破产时职工的安置等方案，以及劳动安全卫生和女职工特殊保护措施、职工奖惩办法等重要规章制度；2.1.3监督集体合同的履行以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴；2.1.4审议并决定职工福利基金使用方案、职工住房出售方案等有关职工生活福利的重大事项；2.1.5评议、监督集团公司各级领导，并提出奖惩和任免建议；2.1.6选举、变更职工董事、职工监事、职工协商代表，听取其工作汇报，并对其履行职责的情况进行监督；2.1.7法律、法规规定的其他职权。

职工代表大会和工会会员代表大会职工代表大会和工会会员代表大会“两会合一”规范要求序项目职工代表大会会员代表大会号采取“两会合一”召开的单位必须是全员入会单位，代表条件中须注明工会会员。

“两会”代表相同、代表人数相同，代代表表是职工代表、也是工会会员代表届次届次相同***公司届次职工代表大会暨届次工会会员代表大会或会标***公司届次职工（工会会员）代表大会合并召开，主要任务是：.听取“两会”筹备情况的报告，通过大会议程。

预备会议.报告代表（含列席代表、特邀代表）出席情况，通过代表资格确认和调整情况的报告。

.通过主持人。

主持人由工会提名，职代会可以是工会主席，也可以是行政负责人；工代会主持人须是工会主席或工会委员会委员。

规模较大的企业可以建立大会主席团主持大会。

中高级管理人员不得超过主席团组成人员总数的三分之一。

.“两会”如安排有选举和审议通过事宜，预备会议应讨论通过选举、表决办法，确定计票、监票人员。

职代会一般议程如下：.大会主持人宣布大会开始。

.听取行政负责人关于企业经营管理的工作报告，以及有关人员对提交职代会审议的有关规章制度、重大事项的说明。

.听取工会关于开展日常民主管理工作情况的报告。

正式会议议程.讨论行政、工会工作报告和有关制度、方案，提出修改意见和建议。

职代会可分段举行以根据需要，安排职工代表咨询、职工代表发言等议程；可以组织职工旁听。

旁听代表的数量和产生方法由企业工会根据实际情况确定。

旁听代表有意见和建议应通过本选区的职工代表有序表达。

.就职代会审议的重要问题做出决议。

职代会决议应当采取无记名投票的方式表决，获得全体职工代表半数以上同意工会会员代表大会一般议程：1、听取并审议工会委员会工作报告；2、听取并审议工会委员会财务工作报告；3 、听取并审议工会经费审查委员会工作报告；4、选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会；5、评议工会主席、副主席；6、评议职工之家；7、通过工会委员会工作报告决议、财务方为有效。

XX大学第一届教职工代表大会
暨第一届工会会员代表大会第二次会议
代表须知
一、请与会代表提前15分钟进场并到地点就座。

请佩带正式代表、列席代表标志。

进场后请关闭手机等。

各代表团团长及时清点好本代表团人数并向会务组（会场第一排）报告代表到会情况。

二、自觉遵守大会纪律，准时参加会议和讨论，如有特殊情况确实不能参加各团活动的，应向所在代表团团长请假，确实不能参加大会的，需经代表团团长同意，并由代表团向大会团报告。

三、认真履行代表职责，积极参政议政，对审议的各项内容提出意见和建议。

代表团要做好记录（会后将记录本交会务组存档）。

四、服从大会指挥，若有问题及时与大会团联系。

五、大会交通：
因大会作息时间与学校班车运行时间基本一致，大会不再另行安排车辆，请各位代表乘坐学校班车，如有困难请与会务组联系。

六、大会中餐就餐安排：
地点：教工餐厅
时间：11：30—1：00
注意：凭餐券到大会专窗自行。

工会会员代表或会员大会制度1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。

2、大会主要内容:选举产生工会委员会和工会经费审查委员会;审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题;邀请总经理作生产经营报告;大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民主权利。

3、大会时间:一般半年或一年召开一次。

每届任期3-5年。

4、会员代表大会代表的条件:本单位在职的工会会员;热爱祖国;在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力;热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。

工会委员会议事制度1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。

2、年初的会议作好工会委员会的工作打算;年底的会议作好总结并向会员大会报告。

3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。

4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。

年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。

5、委员会工作民主集中，主席行使合法权利。

工会与行政沟通的协商制度1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。

2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。

3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求;听取行政对工会的希望和建议。

建立和睦、良好的沟通氛围。

4、在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。

重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度1、建立重大问题(事件)请示汇报制度。

企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。

请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。

内蒙古科技大学二级单位双代会工作指南最近我校基层分会将陆续召开双代会，为进一步规范双代会召开形式与程序，校工会编制二级单位双代会工作指南，以指导二级双代会顺利召开。

根据《内蒙古科技大学二级单位教职工代表大会实施细则》的组织制度规定:我校二级单位“实行二级单位教职工代表大会即二级工会会员代表大会，二级单位教职工代表即二级单位工会会员代表的会议制度”，即双代会制度。

下面就召开二级双代会的工作程序介绍如下：一、筹备工作1.向学校工会递交召开双代会的请示，请示内容包括：会议名称（如：××单位几届几次双代会，按规定五年一届），会议召开的时间、地点及会议议题。

取得校工会批准即可进入会议筹备阶段。

2.成立筹备工作组。

筹备工作组成员一般由本单位党、政、工负责人及相关人员组成。

3.筹备工作的内容：征集提案；提出大会建议议题；组织选举代表和代表资格审查（50人以下单位不选代表）；提出大会主席团及主席团名单；提出选举建议名单；起草印制文件；制定会议经费预算；布置会场等与会议有关的事项。

二、预备会议1.一般由本单位党政工负责人主持，全体代表或全体教职工参加。

2.由会议筹备组组长报告大会筹备情况；由代表资格审查组报告代表审查情况；3.通过大会议题、议程和要提交大会选举的建议名单。

4.选举大会主席团、主席团团长和秘书长。

三、正式会议1.由主席团主席主持会议。

2.会议程序⑴宣布大会开幕；⑵奏唱国歌；⑶致开幕词；⑷上级领导致辞；⑸单位工作报告；⑹单位财务工作报告；⑺工会工作报告；⑻提案工作报告；⑼讨论议题；⑽大会选举工作；⑾通过大会决议；⑿通过其他需要大会通过的方案或制度；⒀按民主评议干部方案评议本部门领导干部；⒁教职工代表发言；⒂通过倡议书；⒃致闭幕词；⒄奏唱国际歌；⒅宣布大会闭幕。

四、会后工作1.宣传贯彻会议通过的各项内容。

2.书面向校工会报告选举结果和会议资料。

3.整理并完成会议资料存档工作。

注：非换届会议可根据本单位实际情况简化或合并筹备和预备会议。

工会会议制度1工会会员代表大会制度1.1工会会员代表大会或会员大会是工会的权力机构。

1.2工会会员代表大会或会员大会的职权：1.2.1选举产生工会委员会和工会经费审查委员会,补选、增选工会委员会和经费审查委员会委员；1.2.2审议和批准工会委员会工作报告；1.2.3审议和批准工会经费收支情况报告；1.2.4审议和批准工会经费审查情况报告；1.2.5选举出席上级工会代表大会的代表。

1.3工会会员在200人以上的基层工会，召开会员代表大会；200人以下的基层工会，召开会员大会。

矿（大队）级以上工会委员会，每年召开1—2次工会会员代表大会；基层工会委员会，每季度召开1次会员大会。

1.4工会会员代表实行常任制，每届任期5年。

2工会女职工代表大会制度2.1工会女职工代表大会是女职工委员会的权力机构。

2.2工会女职工代表大会在工会委员会的领导下召开。

2.3工会女职工代表大会的职权:2.3.1选举产生新一届工会女职工委员会。

2.3.2补选、增选女职工委员会委员。

2.3.3听取和审议工会女职工委员会工作报告。

2.3.4选举出席上一级工会女职工代表大会的代表。

2.3.5审议通过女职工工作的重大事宜。

2.4女职工委员会与同级工会委员会同期换届,代表实行常任制,每届任期5年。

3工会常务委员会会议制度3.1工会常务委员会一般每2个月召开1次会议，会议由工会主席或受主席委托的副主席召集。

3.2主要内容：3.2.1研究贯彻上级工会及同级党委指示精神的实施意见或实施中的重大问题，确保上级精神和党委指示在工会系统贯彻执行；3.2.2参与企业重大问题的决策，提出意见和建议；3.2.3研究工会自身建设中的重大问题，做出决策和提出指导性意见；3.2.4研究决定同级工会经费审查委员会和女职工委员会候选人名单；3.2.5研究决定报请党委或上级工会组织的重要报告、文件、汇报等；3.2.6研究决定其它提交常委会的事项。

4工会委员会会议制度4.1工会委员会一般每季度召开1次会议，由工会主席或受主席委托的副主席主持。