从业人员防护用品管理制度编制要点及样本

从业人员个体防护用品管理制度范文一、目的及适用范围本制度的目的是为了规范从业人员使用个体防护用品的管理，确保从业人员生命安全和身体健康，适用于本单位的所有从业人员。

二、定义个体防护用品（Personal Protective Equipment，PPE）指为了保护从业人员避免受到潜在的职业危害而使用的防护装备、器具和其他设备。

三、个体防护用品管理责任1.本单位应指定专门的人员负责个体防护用品的管理，并进行必要的培训，确保其具备相应的专业知识和技能。

2.负责人员应做好个体防护用品的采购、验收、发放、使用、保管、检修、报废等工作，并制定相应的管理制度和操作规程。

3.相关部门负责对个体防护用品的使用情况进行定期检查和评估，及时纠正存在的问题，并向负责人员提供指导和支持。

四、个体防护用品的选购1.个体防护用品的选购应以国家标准和行业标准为依据，并注意选择符合职业危害特点和从业人员个体差异的适宜产品。

2.个体防护用品的选购应注重质量、品牌信誉和售后服务，并与供应商签订明晰的合同。

五、个体防护用品的验收和发放1.个体防护用品的验收应由负责人员进行，对每批次的个体防护用品进行检查，确保数量和质量符合要求，并记录相关信息。

2.个体防护用品的发放应根据从业人员的实际需要进行，确保每位从业人员获得合适的个体防护用品。

六、个体防护用品的使用和保管1.从业人员在进行工作时，应按照相关规定正确佩戴个体防护用品，并严禁乱丢、弄脏、损坏个体防护用品。

2.从业人员在使用完个体防护用品后应立即清洗和保养，并按照要求进行存放和保管。

3.个体防护用品的存放和保管应定期检查和清理，确保其功能完好，并及时更换损坏或过期的个体防护用品。

七、个体防护用品的检修和报废1.个体防护用品在发现损坏或出现功能失效时，应立即进行检修或更换。

2.个体防护用品的检修工作应由负责人员专门组织，并做好相应的记录和报告。

3.个体防护用品达到检修次数上限或已超过使用寿命的，应及时报废，并进行相应的登记和处理。

从业人员个体防护用品管理制度模版个体防护用品管理制度模板一、总则为确保从业人员的个体防护用品的有效使用，并维护从业人员的身体健康和安全，制定本管理制度。

本制度适用于本单位所有从业人员的个体防护用品管理。

二、目的1. 确保从业人员在工作中使用适宜的个体防护用品，降低工作所带来的风险；2. 保障从业人员的身体健康和安全；3. 提高从业人员对个体防护用品的认识和正确使用。

三、职责分工1. 企业负责人：- 负责制定和修订个体防护用品管理制度；- 确保从业人员按要求配备并正确使用个体防护用品；- 定期组织个体防护用品的更新和更换；- 监督个体防护用品的使用情况并做好记录。

2. 安全生产负责人：- 协助企业负责人制定和修订个体防护用品管理制度；- 确保个体防护用品的购置符合规定；- 定期组织对从业人员进行个体防护用品的使用培训；- 监督从业人员的个体防护用品使用情况。

3. 从业人员：- 按要求佩戴正确的个体防护用品；- 熟悉个体防护用品的使用方法，正确使用并妥善保管；- 及时反馈个体防护用品使用中的问题。

四、个体防护用品的配备和更新1. 安全生产负责人根据工作风险评估结果，制定个体防护用品配备和更新计划；2. 个体防护用品的选购应符合国家标准，并且具有相应的认证；3. 个体防护用品的购买应有购买凭证，汇总到公司的资产管理中；4. 定期对个体防护用品进行检查，发现问题及时更换；5. 定期组织对个体防护用品的使用情况进行评估和反馈。

五、个体防护用品的使用1. 个体防护用品的使用应符合相关安全规定和操作规程；2. 从业人员应按要求佩戴个体防护用品，不得擅自取下或停用；3. 个体防护用品的使用期限应在有效期内，并定期检查和更新；4. 从业人员应当熟悉个体防护用品的使用方法和注意事项，严禁不正确使用；5. 若个体防护用品发现有损坏或者失效的情况，应及时报告并更换。

六、个体防护用品的培训1. 安全生产负责人应定期组织对从业人员进行个体防护用品的使用培训，确保从业人员掌握正确的使用方法和注意事项；2. 新入职从业人员应当在入职后进行相关培训，取得个体防护用品使用合格证后方可上岗。

从业人员防护用品配备发放及使用管理制度范本一、总则为了保障从业人员的身体健康和安全，有效预防职业病和事故的发生，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有从业人员，包括现场工作人员和办公室人员。

三、防护用品配备1. 公司根据从业人员岗位的特点和工作环境的要求，配备相应的防护用品。

2. 防护用品应符合国家、行业标准，并具备相应的防护性能。

3. 公司负责采购、验收和存放防护用品，并定期进行检查和更新。

4. 从业人员使用防护用品时，必须经过培训并了解正确使用方法。

四、发放与领取1. 公司根据从业人员的需求和工作规定，统一发放防护用品。

2. 从业人员领取防护用品时，必须提供个人身份证明和工作证，并签署领用记录。

3. 防护用品领取后，从业人员应按规定正确使用，妥善存放。

五、使用管理1. 从业人员应按要求正确佩戴和使用防护用品，不得私自更换或改动。

2. 从业人员应及时向上级汇报防护用品的损坏或失效情况，以便及时更换。

3. 从业人员应定期检查防护用品的状况，如发现有问题应及时报告，并向公司提出更换申请。

4. 从业人员在使用防护用品时，应遵守公司相关的操作规程和安全规定。

六、维护保养1. 从业人员应妥善保管自己的防护用品，避免遗失或被盗。

2. 防护用品应定期维护保养，如清洗、消毒等。

3. 防护用品的维修、更换由公司负责，并按规定的程序进行。

七、培训教育1. 公司应定期进行从业人员的防护用品使用培训，包括正确佩戴、使用和保养方法等。

2. 从业人员参加培训后，应进行考核，并签署培训考核确认书。

八、违规处理1. 任何从业人员不得私自更换或改动防护用品，一经发现将给予相应的处罚。

2. 从业人员私自使用过期或失效的防护用品，一经发现将给予相应的处罚。

3. 从业人员不按要求正确佩戴或使用防护用品，一经发现将给予相应的处罚。

九、监督检查1. 公司应定期进行防护用品的检查和维护情况的检查，确保防护用品的有效性。

2. 从业人员应配合公司的监督检查工作，并积极提出改进建议。

从业人员劳动防护用品管理制度范文是为了确保从业人员在工作过程中能够正确、有效地使用劳动防护用品，保障其工作安全和健康的制度。

1. 依据法律法规制定：制度应根据国家相关法律法规和行业标准制定，确保从业人员劳动防护用品管理的合法性和规范性。

2. 负责人及相关责任人：明确劳动防护用品管理的主要负责人和相关责任人，明确其职责和权限，细化管理流程。

3. 劳动防护用品购置和配置：制定明确的劳动防护用品采购和配置程序，确保所采购和配置的劳动防护用品符合国家标准和质量要求。

4. 劳动防护用品使用培训：为从业人员提供必要的劳动防护用品使用培训，使其了解和掌握正确的使用方法、注意事项以及必要的维护保养。

5. 劳动防护用品使用管理：建立劳动防护用品使用登记制度，从业人员应按规定佩戴、使用劳动防护用品，使用结束后应进行清洁、检查和存储。

6. 劳动防护用品检查和维护：建立日常检查和定期检查制度，确保劳动防护用品的完好和有效性，对损坏或失效的劳动防护用品及时更换或修复。

7. 劳动防护用品报废和更新：根据使用寿命和性能状况，定期对劳动防护用品进行评估，及时报废和更新不符合要求的劳动防护用品。

8. 工作环境监测和调整：定期对工作环境进行监测，确保劳动防护用品的类型和使用方式与工作环境的变化相适应。

9. 管理制度的宣传和执行：通过培训、宣传等方式向从业人员宣传劳动防护用品管理制度，并建立相应的激励和惩罚机制，确保制度的有效执行。

10. 监督和评估：建立监督和评估制度，定期对劳动防护用品管理情况进行检查和评估，及时发现问题并采取相应措施进行改进。

从业人员劳动防护用品管理制度范文（2）劳动防护用品管理制度一、目的和适用范围1.1 目的：为了保障从业人员的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的管理与使用，制定本制度。

1.2 适用范围：本制度适用于公司所有从业人员，并与公司其他相关制度相互衔接。

二、劳动防护用品的分类和要求2.1 劳动防护用品的分类：2.1.1 头部防护：包括安全帽、头盔等；2.1.2 眼睛防护：包括护目镜、眼镜、面屏等；2.1.3 呼吸道防护：包括口罩、呼吸器等；2.1.4 耳朵防护：包括耳塞、耳罩等；2.1.5 手部防护：包括手套等；2.1.6 脚部防护：包括安全鞋、安全靴等；2.1.7 身体防护：包括防护服、防护鞋等。

从业人员防护用品配备发放及使用管理制度范本第一章总则为了保障从业人员的生命安全和身体健康，落实企业意识形态和机构防控疫情责任，加强对从业人员防护用品的配备发放及使用管理，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于企业所有从业人员（包括正式职工、临时工以及实习生）在工作中需要使用防护用品的情况。

第三章防护用品配备1. 企业负责根据从业人员的工作类型和工作环境，确定需要配备的防护用品种类，并定期进行评估和调整。

2. 防护用品应符合国家标准和相关法规要求，并具有相应的生产许可证明。

3. 防护用品应具备防护性能，能够有效防护从业人员在工作中可能面临的危险和风险。

第四章防护用品发放1. 企业应按照从业人员工作岗位的性质和风险程度，制定防护用品发放方案，并进行记录。

2. 防护用品的发放应根据从业人员的实际需求进行，确保每位从业人员都能得到适当的防护用品。

3. 企业应确保防护用品的及时补充和更新，对损坏或失效的防护用品应及时更换。

第五章防护用品使用1. 从业人员应正确使用配备给予的防护用品，并严禁私自调换或擅自更换。

2. 从业人员在使用防护用品前，应仔细阅读说明书和使用方法，了解正确的使用方法和注意事项。

3. 从业人员应根据工作任务的需要，合理地佩戴和使用防护用品，如佩戴口罩、手套、护目镜等。

第六章防护用品的检查和维护1. 从业人员在使用防护用品前，应检查其是否完好无损。

如发现损坏或失效的情况，应及时更换新的防护用品。

2. 防护用品的清洁和消毒应按照相关规定进行，保证防护用品的清洁卫生和防护效果。

3. 防护用品的存放应避免阳光直射、高温和潮湿环境，防止防护用品的老化和变质。

第七章防护用品的回收和报废1. 从业人员停止使用或防护用品失效后，应按照规定进行回收和报废，不得随意丢弃。

2. 防护用品回收后应进行专门处理，不得再继续使用或外借给其他人员。

3. 对于已经过期或损坏的防护用品，企业应按照相关规定进行报废处理，防止被他人使用造成风险。

从业人员防护用品管理制度范本第一章总则第一条为保障从业人员的健康与安全，维护工作环境的良好，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从业人员。

第三条从业人员防护用品包括但不限于口罩、手套、防护服、护目镜等。

第四条从业人员使用防护用品应遵守本制度，并如实报告使用情况。

第五条本制度的制定、修订和解释权归本单位。

第二章防护用品的配备与管理第六条本单位应按照从业人员的工作需要进行防护用品的配备和更新，并确保其质量和数量满足需求。

第七条防护用品应由专门负责的部门负责采购、仓储和发放，并建立相应的台账记录。

第八条防护用品应按照规定的要求进行验收，不合格的防护用品应及时退回供应商，并重新采购。

第九条防护用品应进行定期检查，确保其功能和品质符合要求，并做好相应的维护和保养工作。

第三章防护用品的使用与维护第十条从业人员应根据工作需要正确佩戴和使用防护用品。

第十一条从业人员在使用防护用品时应严格按照操作规程进行操作，不得随意更换或调整。

第十二条从业人员应注意防护用品的清洁与消毒，保持其干净、整洁。

第十三条防护用品如有损坏或失效，应立即更换或修复。

第十四条防护用品的回收和处置应符合相关法律法规和标准，不得随意丢弃或私自出售。

第四章个人防护用品的保管与使用第十五条从业人员应妥善保管个人防护用品，不得私自带离工作场所。

第十六条个人防护用品只能由本人使用，不得借用或转让给他人使用。

第十七条从业人员应定期检查个人防护用品的性能和品质，并及时报告有问题的用品。

第十八条个人防护用品在不使用时应收拾整齐，放置在指定的存放位置。

第五章防护用品的培训与宣传第十九条本单位应定期组织防护用品的培训，向从业人员传达使用方法和要求。

第二十条本单位应通过内部媒体、工作会议等形式，宣传防护用品的重要性和正确使用方法。

第六章违反规定的处理与责任追究第二十一条在使用防护用品时违反本制度规定的，由单位给予相应的处罚和警告，并要求其及时改正。

第二十二条违反本制度规定且给他人造成损害的，应承担相应的民事责任并按规定给予相应的处理。

从业人员劳动防护用品管理制度范文一、概述公司为了保障从业人员的生命安全和身体健康，制定了本劳动防护用品管理制度，以规范从业人员使用劳动防护用品的要求和管理措施。

二、适用范围本制度适用于所有公司的从业人员。

三、相关法律法规从业人员劳动防护用品的管理遵循以下法律法规：1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国安全生产法》3.国家标准《劳动防护用品》四、劳动防护用品管理要求1.根据职业危害评估结果，确定从业人员需要使用的劳动防护用品种类和规格，并向其提供相应的防护用品。

2.从业人员必须正确佩戴、使用劳动防护用品，并遵守使用规定。

3.从业人员使用劳动防护用品时，应及时检查、整理、修复或更换，确保其完好有效。

4.从业人员不得擅自拆卸、改装劳动防护用品，如发现损坏或失效应及时报告。

5.从业人员应定期接受劳动防护用品使用和维护保养的培训，提高安全意识和操作技能。

6.从业人员离岗时，应将劳动防护用品妥善保管，不得私自带离生产场所。

五、监督检查和处罚措施1.公司设立专门的安全生产管理部门，负责监督、检查公司从业人员的劳动防护用品使用情况。

2.发现从业人员未按要求使用劳动防护用品或故意损坏、遗失，安全生产管理部门有权对其进行相应的处罚，包括警告、责令停工整改、扣减绩效奖金等。

3.严重违反本制度规定的从业人员，将面临临时停工、解除劳动合同等处罚措施。

六、通知宣传公司负责将本制度及时通知、宣传给所有从业人员，并通过培训、宣传栏等方式加强安全意识和使用技能的培养。

七、附则本制度自颁布之日起生效，并经公司安全生产管理部门备案。

以上便是从业人员劳动防护用品管理制度的范本，公司可根据实际情况进行适当修改和完善。

从业人员劳动防护用品管理制度范文（二）是为了确保从业人员在工作过程中能够正确、有效地使用劳动防护用品，保障其工作安全和健康的制度。

1. 依据法律法规制定：制度应根据国家相关法律法规和行业标准制定，确保从业人员劳动防护用品管理的合法性和规范性。

从业人员防护用品管理制度编制要点及范例1. 防护用品的种类和标准：明确防护用品的种类和相应的标准，包括口罩、手套、防护服、护目镜等等。

2. 防护用品的配发和管理：制定防护用品配发和管理制度，包括如何申领、使用期限、保管要求等。

3. 防护用品的检查和维护：规定定期检查和维护防护用品的程序和要求，包括检查记录和保养流程。

4. 防护用品的消毒和清洗：制定防护用品消毒和清洗的具体操作方法和频率要求。

5. 防护用品的废弃处理：明确防护用品的废弃处理方式和规定，包括分类、封存、运输等。

6. 防护用品的培训和指导：确保从业人员了解正确的防护用品使用方法和相关要求，包括培训课程和指导手册。

7. 违规处理和监督制度：设立违规处理机制和监督机制，对违反防护用品管理制度的处理进行明确规定。

防护用品管理制度范例：第一条：本制度的适用范围本制度适用于公司全体从业人员。

第二条：防护用品的种类和标准1. 口罩：按照国家相关标准选用符合要求的口罩。

2. 手套：选择合适质量的手套，并确保无破损。

3. 防护服：根据工作环境的不同选择相应级别的防护服。

4. 护目镜：选择具备防护功能的护目镜。

第三条：防护用品的配发和管理1. 从业人员每个月可申领一定数量的防护用品。

2. 防护用品由仓库进行配发，使用人员应在相应记录簿上签字领取。

第四条：防护用品的检查和维护1. 每周定期检查防护用品的使用情况和质量，并填写相应的检查记录。

2. 使用人员应当定期清洗和保养防护用品，如有损坏应及时报告并更换。

第五条：防护用品的消毒和清洗1. 口罩和手套应每日更换，并进行妥善消毒。

2. 防护服和护目镜应按要求进行定期消毒和清洗。

第六条：防护用品的废弃处理1. 废弃的口罩和手套应进行分类，封存并交由专业机构进行处理。

2. 废弃的防护服和护目镜应进行分类并交由仓库统一处理。

第七条：防护用品的培训和指导1. 公司应开展定期的防护用品培训，确保从业人员了解正确的使用方法和要求。

从业人员防护用品管理制度范例(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动防护用品管理制度样本一、目的与依据为加强企事业单位对劳动者的防护，保障劳动者的人身安全和健康，制定本劳动防护用品管理制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等法律法规，以及国家有关劳动防护用品管理的规定。

二、适用范围本制度适用于所有企事业单位及其劳动者。

三、管理要求1. 劳动防护用品的配备：企事业单位应根据工作环境和劳动者的实际需要，合理配备相应的劳动防护用品，并保证其质量符合国家标准。

2. 劳动防护用品的使用：劳动者在工作过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，不能将劳动防护用品作为私人物品或擅自拆卸、更改。

3. 劳动防护用品的保养与维修：劳动防护用品需要定期保养和维修，确保其功能完好。

对于无法正常使用的劳动防护用品，应及时更换或修理。

4. 劳动防护用品的替换：劳动防护用品经过一段时间的使用后，可能会出现磨损、老化等情况，影响其防护效果。

企事业单位应定期检查劳动防护用品，并及时进行替换。

5. 劳动防护用品的管理记录：企事业单位应建立劳动防护用品的管理记录，包括进货记录、领用记录、保养维修记录等，以便及时追溯和监督管理。

6. 劳动防护用品的培训与宣传：企事业单位应对劳动者进行相关的劳动防护用品的培训与宣传，提高劳动者的安全意识和防护能力。

四、监督与检查1. 企事业单位应建立完善的劳动防护用品管理制度，明确责任人和责任部门，并定期进行自查自评。

2. 相关部门及劳动者也有权对劳动防护用品的管理情况进行监督、检查和举报。

3. 对于发现的违规行为或不合格的劳动防护用品，应及时采取相应的纠正措施，并追究相关责任人的责任。

五、附则1. 本制度由企事业单位负责起草和修订，并报相关部门备案。

2. 对于严重违反本制度的行为，按照相关法律法规和企事业单位内部规章制度进行处理。

3. 本制度自文印后生效。

以上为劳动防护用品管理制度的范文，具体内容可以根据企事业单位的实际情况进行调整和修改。

劳动防护用品管理制度样本（2）以下为劳动防护用品管理制度的参考：1. 目的和适用范围：本管理制度的目的是确保公司员工在工作过程中得到适当的劳动防护，并规范劳动防护用品的购买和使用。