课程设计的模式讲解

课程设计的三种模式
课程设计是一种常见的教学方法，它以自主学习为核心，重视学生的主体地位，以定制和创新思维为主导，允许学生主动创新的教育模式。

根据实施时期的不同，课程设计可以分为三种模式：预设课程设计，报告性课程设计和技术课程设计。

首先，预定课程设计通常在学习阶段实施，由提供者提供相关素材，学生根据指定的任务，采用自主思考、讨论和实践方法，完成课程设计任务，获得实践和解决问题的能力。

预定课程设计不仅可以激励学生的学习，积极探索新的课堂，还可以丰富学生的知识。

其次，报告性课程设计是一种涉及学生实践实践、整合学习知识并以其论文形式呈现的形式。

学生首先要进行实际实践，通过实践拓宽知识面，发掘问题，然后要对实际实践进行系统分析，根据实践结果提出解释和发现，最后将解释和发现写入文章，并提出有效的建议或解决方案。

最后，技术课程设计是以技术设计流程为核心的课程设计。

它以需求分析和理解需求等工程方法为基础，将学生投入到系统工程的技术环节中，学生可以在仿真设计实验室中实操，把所学到的理论和技术知识运用到实践中，根据课程设计要求分析问题，获得解决问题和实现实际目标的能力。

以上是课程设计的三种常见模式：预置课程设计，报告性课程设计和技术课程设计。

它们都是学习成果的视角，而非学习内容的视角，它们的实施过程都需要学生的主体参与和创新构思，使学生了解和掌握专业知识，同时发掘和开发自身的创造力，培养学生的解决实际问题的能力，获取自主学习的经验，启发学生运用学习方法，实现学习效果的最大化。

课程设计模式是根据课程理论或规律形成的、相对结构化和稳定化的课程设计操作程序及其策略体系，它是对课程设计思路的一种概括性和简约性描述，是连接课程理论和课程实践的"桥梁"。

目标模式是课程设计者以确定教育目标为始点，展开课程设计工作的一种操作程序和策略体系。

这种模式又被称为技术性模式或工学模式。

最早提出目标模式的学者是博比特，经拉尔夫·泰勒的系统化后形成了泰勒模式。

其后，塔巴、惠勒和索托等学者针对泰勒模式的缺陷进行了补充和发展，逐渐成了课程设计领域影响最为深远的经典模式。

泰勒的课程设计模式一、目标模式来源 学生来源 社会来源 学科筛 子 教育哲学暂时性的一般性的教育目标精确的具体的教育目标选择学习经验筛 子 学习理论组织学习经验评价学习经验惠勒（Wheeler ）的课程设计模式（重庆市北碚区××小学校本课程开发 详见本单元案例）目标模式的特征：第一，它以明确而具体的行为目标作为课程设计的中心，其他设计步骤都围绕着预先设定的行为目标进行。

第二，它强调目标的行为导向，要求确立明确而具体的外显性行为目标。

诊断需要 陈述目标 选择内容 组织内容选择学习经验（或活动） 组织学习经验（或活动）确定评价的对象和方法步骤一 步骤二 步骤三 步骤四步骤五 步骤六 步骤七塔巴（H.Taba ）的课程设计模式1．目的与目标2．选择学习经验3．选择学习内容4．组织与整合学习经验和内容5．评价第三，它重视目标的结构性，要求按不同的层次水平将各项目标组成一个完整的目标体系。

第四，它主张目标的价值中立，认为教育是一门科学而不是一门艺术，课程设计仅是一个技术问题，就像工程技术理论一样不受社会价值标准的约束，它只是为某一既定目标的实现提供手段，其本身可以单独由经验方法来确定，因而也拒绝对目标进行价值判断。

第五，它以社会为出发点，强调学生对社会生活的适应，因而特别注重教师的作用。

目标模式也存在诸多的片面性或局限性：第一，它忽视了课程结构的整体性，把由多种成分或多种要素组成的课程结构整体分割开来，片面强调目标的特殊性，将目标置于至高无上的地位，凌驾于其他各要素之上。

浅析课程设计两种模式——目标模式与过程模式对比肖雨晨教育经济与管理0912********摘要：所谓课程设计是指拟定一门课程的组织形式和组织结构。

在拟定过程中，有许多设计模式供我们选择。

在此，我们将对目标模式与过程模式进行比对分析，进一步了解这两种模式的优势与缺陷。

关键词：课程设计目标模式过程模式如何更好的对课程的组织形式与组织结构进行设计，这一过程需要一定的理论框架作指导，以下，我们围绕课程设计来分别讨论目标模式与课程模式的几个方面，将二者进行一个对比。

以便更好的掌握这两种不同的课程设计模式。

一、课程设计的两种模式1.1、目标模式目标模式由现代课程理论之父泰勒得出，所以，目标模式也被称作泰勒模式。

目标模式旨在课程运转之初，便明确教育目标，以此为指导设计课程，并在课程结束后利用已有目标为依据进行反馈。

目标模式中，“目标”是整个课程设计过程的基础与核心。

而什么是目标模式的目标呢，即目标模式中的目标有哪些。

学校在课程设计中需要达到的那些教育目标便是目标模式中强调的目标。

既然教育是培养人，使其人格得到完美发展的活动，那教育目标的产生自然要以受教育者，即学生做为中心。

而学生同样是社会人，受社会生活的影响，所以，教育目标的来源也要考虑所在时代社会生活的特征。

在目标模式中，课程被各种目标限定，在明确了需要达到的各类目标之后，则要考虑如何实现这些教育目标。

对于这个问题，就要结合教育经验来谈。

所谓教育经验，是说教育者在教学过程中得出的行之有效的授课技能、认知、反馈等。

所选择的教育经验，必须具有可操作性性，能够使学生理解接受，教育者也能够掌握并熟练应用这些经验。

比如教育者在授课过程中，将知识进行迁移，帮助学生更好的理解。

“1+1等于几？”的问题可以用数火柴棍的办法教授，形象的帮助学生理解问题。

将这些教学经验组织起来，形成一个完整连续的教学过程。

最终，通过确定目标的实现情况，来评价课程。

并利用评价得出的结果，纠正偏差，不断完善课程设计。

课程设计的三种模式
随着科学技术的迅猛发展，世界范围内的教育模式也在不断发生变化。

各种不同类型的课程设计模式也应运而生，为不同学习者提供了不同学习经验。

本文着重论述近年来流行的三种课程设计模式：原型模式，基本模式和框架模式。

首先，原型模式是一种现代课程设计模式，它的特点是不断迭代，即在教学过程中不断积累经验。

原型模式的最大优势在于其有能力迅速地提高学生的学习效果，可以通过多次迭代调整教学内容，迅速提高学生的学习能力。

而且，它融合了考试、竞赛、演出等各种形式，可以按照各种特定需求，完善课程设计，使学生在更紧张的环境中学习，以发挥最高的学习效果。

其次，基本模式是一种传统的课程设计模式，它侧重于基本的知识掌握和技能训练。

基本模式主要应用于基础性课程，例如英语、数学和物理等，注重基本概念的讲授和理论的讨论，以保证学生对基础知识有所掌握和能力提升。

与原型模式不同，基本模式强调一定的形式来完成教学目标，更多地关注于学生的理解和记忆，而不是教师的反复迭代精细调整。

最后，框架模式是一种融合的课程设计模式，它融合了原型模式和基本模式的优点，以提供更全面的教学。

框架模式主要应用于传统和现代课程之间的结合，既强调基础的概念、理论和技能的训练，又注重实践的运用，培养学生的能力和见解，增强学生对事物的认知和理解。

总而言之，近年来流行的课程设计模式有三种：原型模式，基本模式和框架模式。

这三种课程设计模式在教学过程中各有优劣，应根据教学目标，合理选择最合适的课程设计模式，以保证学生受益最大化。

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课程设计模式课程设计模式简介课程设计模式是教育领域中的一个概念，它是指在教学过程中，教师根据学科的特点、学生的需求和教学目标，设计出适合的课程内容、教学方法和评价方式的一种模式。

课程设计模式可以帮助教师有效地组织教学活动，提高教学效果，并且使学生更好地理解和掌握知识。

课程设计模式的分类1. 传统课程设计模式传统课程设计模式是指以教师为中心的一种教学模式。

在这种模式中，教师通常是知识的主要来源，学生是被动接受知识的对象。

教师在教学过程中主要通过讲授知识、演示实验等方式传授知识，学生通过听讲、实验等方式来学习知识。

传统课程设计模式的特点：•教师主导：教师是知识的主要来源，教学过程由教师控制。

•学生被动：学生是被动接受知识的对象，缺乏主动性。

•教学内容固定：教师按照教材的顺序讲授知识，学生按照教师要求学习。

2. 激发学生主动性的课程设计模式激发学生主动性的课程设计模式是指在教学过程中，通过激发学生的学习兴趣、激发学生的思维能力等方式，使学生更加主动地参与到学习中。

在这种模式下，学生不仅是知识的接受者，还是学习的主体。

激发学生主动性的课程设计模式的特点：•激发学生兴趣：教师通过设计生动有趣的教学活动，激发学生的学习兴趣。

•探索式学习：学生通过自主探索和合作学习，主动构建知识体系。

•多元评价：教师通过多种方式对学生进行评价，包括课堂表现、作业、小组项目等。

实施课程设计模式的步骤1. 确定教学目标教学目标是课程设计的出发点和基础，它是指教师在教学过程中希望学生达到的预期结果。

教学目标应该具有明确性、可操作性和实际性。

在确定教学目标时，教师需要考虑学科知识的重要性，学生的学习能力和兴趣等因素。

2. 设计教学内容在设计教学内容时，教师需要考虑教学目标和学生的需求。

教学内容应该具有系统性、连贯性和针对性。

教师可以根据教材的内容，选择适当的知识点进行讲解和展示，同时可以引入一些辅助教材和教具，使教学更加生动有趣。

3. 确定教学方法教学方法是指教师在教学过程中采用的教育手段和教学策略。

课程设计四种的模式一、教学目标本课程的教学目标是让学生掌握XX学科的基本知识，理解XX学科的基本概念和原理，提高学生的XX技能，培养学生的XX情感和价值观。

具体来说，知识目标包括：1.掌握XX学科的基本概念和原理；2.了解XX学科的发展历程和现状；3.熟悉XX学科的应用领域和实际应用。

技能目标包括：1.能够运用XX方法分析和解决问题；2.能够运用XX技能进行实际操作；3.能够独立思考和创新，提高解决问题的能力。

情感态度价值观目标包括：1.培养对XX学科的兴趣和热情；2.培养对科学探究的积极态度和好奇心；3.培养学生的团队合作意识和沟通能力。

二、教学内容根据课程目标，本课程的教学内容主要包括以下几个方面：1.XX学科的基本概念和原理：通过讲解和实例分析，让学生了解XX学科的基本概念和原理，掌握XX学科的基础知识。

2.XX学科的发展历程和现状：介绍XX学科的历史发展过程，让学生了解XX学科的起源和发展，同时关注XX学科的最新研究成果和应用现状。

3.XX学科的应用领域和实际应用：通过案例分析和实际应用演示，让学生了解XX学科在各个领域的应用，提高学生对XX学科的实际应用能力。

三、教学方法为了实现课程目标，我们将采用多种教学方法进行教学，包括讲授法、讨论法、案例分析法和实验法等。

1.讲授法：通过教师的讲解和讲解视频，向学生传授XX学科的基本概念和原理，让学生了解XX学科的基础知识。

2.讨论法：通过小组讨论和全班讨论，激发学生的思考和创造力，培养学生的团队合作意识和沟通能力。

3.案例分析法：通过分析实际案例，让学生了解XX学科的应用领域和实际应用，提高学生对XX学科的实际应用能力。

4.实验法：通过实验操作和实验观察，让学生亲自体验XX学科的实验过程，培养学生的实验技能和科学探究能力。

四、教学资源为了支持教学内容和教学方法的实施，我们将选择和准备适当的教学资源，包括教材、参考书、多媒体资料和实验设备等。

1.教材：选择适合学生年级和知识水平的教材，作为学生学习的主要参考资料。

泰勒课程开发模式引言：泰勒课程开发模式，也称为泰勒模式（Taylor Model），是一种常用于教育领域的课程设计模式。

它由美国教育家泰勒于20世纪初提出，旨在帮助教育工作者有效地设计和开发课程，以促进学生的学习和发展。

本文将对泰勒课程开发模式进行详细介绍，并探讨其在实际教学中的应用。

一、泰勒课程开发模式概述泰勒课程开发模式是基于系统性思考和分析的一种课程设计方法。

这一模式将课程开发过程分为四个阶段：分析（Analyze）、设计（Design）、实施（Implement）和评估（Evaluate）。

通过这四个阶段的有机衔接，教育工作者可以全面而系统地设计和开发课程，以满足学生的学习需求和教育目标。

二、泰勒课程开发模式的四个阶段1. 分析阶段在分析阶段，教育工作者需要对课程的目标、学习者的需求和背景进行全面的分析。

这包括确定教学目标、识别学习者的特点和需求、分析学科知识和技能的结构等。

通过对这些因素的分析，教育工作者可以为后续的课程设计提供必要的依据和指导。

2. 设计阶段在设计阶段，教育工作者需要根据分析阶段的结果，制定课程的具体内容和组织结构。

这包括确定课程的核心概念和主题、设计学习活动和评估方法、选择教学资源等。

通过合理的设计，教育工作者可以将学习者的需求与教学目标有机地结合起来，提高课程的教学效果。

3. 实施阶段在实施阶段，教育工作者需要根据设计阶段的方案，组织和进行实际的教学活动。

这包括教师的教学策略和方法、学生的学习过程和互动、教学资源的使用等。

通过有效的实施，教育工作者可以激发学生的学习兴趣和主动性，提高他们的学习效果和能力。

4. 评估阶段在评估阶段，教育工作者需要对课程的实施效果进行评估和反思。

这包括对学生的学习成果和表现进行评价、对教学过程和方法进行反思和改进等。

通过及时的评估，教育工作者可以了解课程的强项和改进的空间，进一步提高教学质量和效果。

三、泰勒课程开发模式的应用泰勒课程开发模式广泛应用于各级各类教育机构和教育工作者。

课程设计的⽬标模式与过程模式（转载）⽬标模式：以⽬标为课程设计的基础和核⼼，围绕课程⽬标的确定及其实现、评价⽽进⾏课程设计的模式。

⽬标模式是20世纪初开始的课程开发科学化运动的产物。

因此，⽬标模式被看做课程发、课程设计的传统、经典模式，其主代表是被尊为“现代课程理论之⽗”的拉尔夫?泰勒（R.Tyler）所创⽴的“泰勒模式”。

泰勒指出，任何课程设计都必须回答以下4个问题：为什么教（或学）？教（或学）什么？怎么教（或学）？如何评价教（或学）的效果？这4个问题构成了著名的“⽬标”、“内容”、“组织”和“评价”，称课程开发与设计的永恒范畴，也被认为是课程设计的步骤。

⽬标模式有其他⼀些类型，但它们都没有超出泰勒的这4个问题，往往被们认是对泰勒模式的补充。

在实际的运作中，⽬标模式被细化为以下7步，以便于操作，即（诊断需要――形成具体的⽬标――选择内容――组织内容――选择教学活动⼀―组织教学活动――评价。

)⽬标模式有两个显著特征：⼀是以明确⽽且具体的⾏为⽬标作为课程设计的核⼼，⽬标是课程设计的起点，也是教育活动的终点，这⾥的⾏为往往是那些显⽽易见的外在⾏为；⼆是这种设计模式意在控制，追求效率。

这种设计模式的优点在于条理清晰，具体的⾏为⽬标⾮常便于操作和评价。

这种设计模式的不⾜是，课程⽬标⽤⾏为来表⽰，再将这些⾏为⽬标层层分解，就彻底肢解了课程与幼⼉学习的整体性，使幼⼉的课程经验⽀离破碎；⾏为不仅包括外显的⾏为，⽽且包括内隐的⾏为(如幼⼉对课程的体验、幼⼉的⾃我意识等)，⽽后者往往⽐前者重要，但是这种课程设计模式就将内隐⾏为排除在外，舍本逐末；再者，这种设计模式对知识作简单化的理解，⽆视知识产⽣的过程以及知识与社会的关系，对知识作线性理解，直接导致教学过程就是⼀种按照图纸施⼯的过程，教师的主体性及创造性⽐较缺乏。

可以说，这种模式的使⽤范围有限，只能适⽤于外在的⾏为，如技能技巧的培养，⽽对⼀些⾼级⼼理机能(如创造性)的培养，则⽐较困难。

课程设计的14个模型，您知道吗？NO.1组织常用的课程设计模型1.ISD模型1.ISD模型介绍ISD( Instructional System Design)模型,即教学系统化设计,是以传播理论、学习理论、教学理论为基础,运用系统理论的观点和知识分析教学中问题和需求并从中找出最佳答案的一种理论和方法。

(1)分析对教学内容、学习内容、学习者特征的分析(2)设计对学习资源,学习情景,认知工具,自主学习策略、管理与服务进行设计。

(3)开发根据设计内容进行课程开发。

(4)实施根据课程开发的成果实施培训。

(5)评估对开发的课程评估并形成评估报告。

2.组织ISD模型设计实例下图是ISD模型在组织培训中应用的模型示例。

2.HPT模型HPT (Human Performance Technology)，即绩效技术模型,它通过确定绩效差距、采取有效益和效率的干预措施,获得所希望的人员绩效。

该模型强调对低成本、高效益和高效率的解决问题的方法选择。

HPT模型的操作步骤如下图：3.CBET模型CBET模型( Competency Based Education and Training Model),即能力本位教育培训模式,起始于技术工人的职业培训,基于职业岗位而开发,明确模式的教学基础、教学目标和评价标准。

能力可以是动机、特性、技能、人的自我形象、社会角色的一个方面或所使用的知识整体。

所以，能力是履行职务所需的素质准备，通过培训，可以使人的潜能转化为能力。

CBET模型基于岗位的课程开发和实施流程如下图所示：CBET是以某一工作岗位所需的能力作为开发课程的标准,并将学习者获得相关能力作为培训的宗旨。

CBET模型体现的能力观是任务能力观,它将任务或任务的叠加作为能力,但这种能力观的应用有其局限性。

CBET模型的指导思想和课程开发方法说明,不同的人才类型存在不同的培养规格和课程模式,所以,不存在离开人才特征的统一的教学标准。

课程设计的方法或模式大致可以
1.系统设计法：按照系统化的思维方式，将课程设计作为一个系统来设计，包括目标、内容、方法、评价等方面的有机整合。

2. 问题导向法：以问题为核心，引导学生通过探究问题、解决问题的过程来实现知识的掌握和能力的提升。

3. 项目式学习法：以学生自主选择、策划和完成一个项目为主要形式，通过项目实践来促进学生的全面发展和创新能力的培养。

4. 个性化学习法：根据学生的个性特点和学习需求，量身定制课程设计，提高学生的学习效果和满意度。

5. 社区学习法：通过与社区的互动和合作，将课程设计与社区问题联系起来，培养学生的社会责任感和创新精神。

6. 反转课堂法：通过将课堂上的讲授内容提前录制并上传到网络平台，让学生在课堂上进行互动、探究和实践，提高学生的学习热情和积极性。

7. 虚拟实验法：通过虚拟实验软件和平台，让学生进行模拟实验和探究，提高学生的实验技能和实验思维能力。

8. 课程分层设计法：按照学生的不同层次和需求，将课程内容分层设计，提高学生的学习效果和适应性。

9. 跨学科设计法：将不同学科的知识和技能整合到课程设计中，培养学生的综合素质和跨学科思维能力。

10. 进行性评价法：在课程设计过程中，进行及时的反馈和评价，及时调整和优化课程设计，提高课程的实效性和可持续性。